下列哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿金
劳动合同法考试试题带答案
劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。
A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。
A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。
2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。
4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2022劳动保障协理员真题模拟及答案(2)
2022劳动保障协理员真题模拟及答案(2)共472道题1、下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）（多选题）A. 劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B. 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C. 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D. 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同试题答案：A,C2、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（单选题）A. 75%B. 80%C. 85%D. 90%试题答案：B3、社会救助属于社会保障的哪一级别的纲领（）（单选题）A. 最低纲领B. 最高纲领C. 基本纲领D. 特殊纲领试题答案：A4、以法律的制定方式为标准，可以把法律分为（）（单选题）A. 一般法与特别法B. 成文法与不成文法C. 实体法与程序法D. 国内法与国际法试题答案：B5、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）（单选题）A. 即时终止B. 续延半年后终止C. 续延一年后终止D. 续延到医疗期满时终止试题答案：D6、常用的贫困测量方法有：（）（多选题）A. 市场菜篮子法B. 恩格尔系数法C. 鲍威尔系数法D. 生活形态法E. 国际贫困标准法试题答案：A,B,D,E7、根据新修订的《工会法》中"无正当理由不得拒绝进行平等协商"的规定，《集体合同规定》对集体协商的回应制度作出了规定。
下列哪项是正确的？（）（单选题）A. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面或者口头形式给以回应B. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面形式给以回应C. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面形式给以回应D. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面或者口头形式给以回应试题答案：C8、劳务派遣单位（）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳动合同法第38条规定内容
劳动合同法第38条规定内容《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
更多劳动合同法第38条规定内容请点击“劳动合同”查看。
劳动合同法第38条规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。
针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。
劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案- (2)
（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
A、10B、20C、30D、40（ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
A、10B、20C、30D、40（ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、10B、20C、30D、40（ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
A、1B、1.5C、2D、3（ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A、30B、60C、90D、120（ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。
A、五B、十C、十五D、三十（ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。
劳动合同终止的情形有哪些
劳动合同终止的情形有哪些劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
浏览更多劳动合同终止的情形请点击“劳动合同”查看。
劳动合同终止的情形有哪些一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;四、用人单位被依法宣告破产的;五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六、法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法的四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
劳动合同的期限有哪些《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
这一规定沿用了《劳动法》的规定。
劳动合同必须具有一定的期限，才能保证合同的履行，保证当事人权利义务的实现。
劳动合同与民事、经济合同在期限上有一个明显的区别，即劳动合同可以是无期限的，而其他合同则有着或长或短的期限。
劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别
劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这是必须加以理清的问题。
那么二者有哪些区别呢？一、那么在哪些情况下适用经济补偿呢？按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位解约经济补偿金：符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况，用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
2、员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。
法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;3、协商解约经济补偿金：用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。
法律依据是《劳动合同法》第36条、46条;4、劳动合同终止经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》44条、46条;5、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
6、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。
7、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。
经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。
二、那么在哪些情况下适用经济赔偿呢？赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
劳动法试题及答案-最终版。
劳动法试题及答案-最终版。
专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题1.下列哪些权利主体适用于《劳动法》？A。
国家机关公务员B。
大型企业国务院稽查特派员XXX硬件组装员D。
家庭保姆2.XXX安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的百分之几？A。
150%B。
200%C。
300%D。
400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于多少天？A。
75天B。
90天C。
105天D。
120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A。
用人单位B。
事业单位C。
企业D。
团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
A。
劳动报酬B。
劳动保护和劳动条件C。
劳动合同期限D。
试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A。
政府社会保障部门B。
所在用人单位C。
所在地地方政府D。
国务院社保部门7.下列情形中属于劳动法调整的是(。
)A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资8.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是(。
)A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(。
) A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同10.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是(。
)A．20％B．25％C．50％D．100％11.XXX安排职工XXX在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，XXX应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的百分之几？A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的劳动合同法解读85：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【解读】本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。
一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。
根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：（一）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。
另外，对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。
（二）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
a、1年B、2年c、3年d、5年
（B）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天
a、十B、十五c、十八d、三十
（a）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）
a、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
a、30B、60c、90d、120
（c）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）
a、按履行地标准B、按用人单位所在地标准c、遵循有利于劳动者的原则
d、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定
（c）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。
d、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
（a）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
a、三个月B、六个月c、一年d、二年
（a）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）
a、社会团体B、人民法院c、企业劳动争议调解委员会d、劳动争议仲裁委员会（d）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）
（B）船员的年休假按（）执行。
a、《职工带薪年休假条例》B、《劳动法》
c、《劳动合同法》d、《中华人民共和国船员条例》
（c）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。
a、企业、企业B、企业、劳动者c、劳动者、劳动者d、劳动者、企业
（B）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
下列哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿金
篇一：20XX常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题
20XX常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题
（d）１、下列不属于劳动争议的是（）
a、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
c、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
a、家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转纠纷
c、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
a、五B、十c、十五d、三十
（c）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）
a、终止B、中止c、中断d、消灭
（c）22、某甲于20XX年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于20XX年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。20XX年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？
a、10B、24c、36d、48
（B）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
a、10B、15c、30d、60
（c）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。
a、３B、12c、6d、9
a、10B、20c、30d、40
（B）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
a、1B、1.5c、2d、3
（B）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
B、承揽人与定作人之间的关系
c、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系
d、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系
（c）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
a、20XX年2月15日B、20XX年2月22日
c、20XX年3月18日d、20XX年4月18日
（d）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？
a、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业
B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班
a、10B、20c、30d、40
（B）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
a、10B、20c、30d、40
（B）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
a、1B、2c、3d、6
（a）26、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。
a、1B、2c、3d、4
（B）27、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起（）日内结束。
a、三十B、四十五c、六十d、九十
（c）28、下列属于劳动争议范围的是（？？？）。
a、劳动行政部门代表B、工会代表c、企业方面代表d、人民法院
（c）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。
a、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同
B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
c、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
d、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的
c、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行
d、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行
（d）用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间
a、6个月B、9个月c、10个月d、一周岁
（B）25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（）个月？