保勤奖通知
保安人员奖励通告三篇
保安人员奖励通告三篇保安人员奖励通告一尊敬的保安人员：大家好！在过去的一个月里，我公司的保安人员们表现出色，以高度的责任心和专业水准，为公司的安全稳定作出了重要贡献。
为了表彰大家的辛勤付出和卓越表现，我公司决定进行保安人员的奖励活动。
具体通告如下：一、奖励内容表彰奖励：对表现突出的保安人员进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金。
奖金发放：根据每位保安人员的表现情况，发放相应的奖金，以激励大家更好地提升工作质量。
物质奖励：为表现突出的保安人员提供实物奖励，以表达公司对他们的感谢之情。
二、评选标准工作表现：包括工作纪律、工作效率、工作态度等方面的评估。
事迹展示：对表现突出的保安人员在工作中的典型事迹进行展示和宣传，以激励其他人员。
安全意识：对于提升安全意识、预防事故发生等方面的贡献，给予相应的奖励。
三、奖励程序提名推荐：所有员工有权提名推荐自己认为值得奖励的保安人员，提供详细的事迹和评价。
评选筛选：公司将组织评选委员会，对提名推荐的保安人员进行评审和筛选。
公示通告：评审结果将在公司内部公示，并接受员工的意见和建议。
颁奖仪式：评选出的保安人员将在公司内举行庄重的颁奖仪式，以表彰他们的优秀表现。
四、奖励时间和地点具体的奖励时间和地点将在后续通告中公布，请大家密切关注公司的相关通知。
最后，感谢大家在工作中的辛勤付出和出色表现，希望通过此次奖励活动，能够激励大家更加努力地工作，为公司的安全稳定贡献更多力量！谢谢大家！保安人员奖励通告二尊敬的保安人员：大家好！经过公司评选委员会的认真筛选和评审，我公司决定对表现突出的保安人员进行奖励。
具体通告如下：一、表彰奖励优秀保安员奖：共计评选出10名保安人员获得优秀保安员奖，每人奖金2000元，并颁发荣誉证书。
先进集体奖：公司将评选出3个先进保安队伍，每队奖励5000元，并颁发荣誉证书。
二、奖励依据工作纪律：保安人员能够严格遵守公司的工作纪律，无违规行为。
工作效率：保安人员能够高效完成各项工作任务，提高工作效率。
2020年3月综掘队制度及工分标准
三月份管理制度及考核办法一、保勤奖1.为提高员工工作积极性，本月设立保勤奖，规定出勤24个，按排班表上班且出勤达24个奖金100分，每多一个加10分。
2.跟班队长规定出勤最少26个，每多一个加10分，每少一个扣20分，无故旷工的每次扣15分。
二、工分规定：1.综掘巷道①每排7分（按断面5米*4米计算，当巷道断面变更时由队委讨论决定），顶锚杆每根1分，每根顶锚索4分，H架2分，帮锚杆每根1分，吊钩每个0.8分，整节风筒2分，半节0.5分。
②人工出货期间工分：每排10分，接溜槽每节2分，顶锚杆每根1分，锚索每根4分，帮锚杆每根1分。
特殊情况另行规定。
③激励措施（当巷道正常掘进时）：每班掘进达4排，执行上述工分规定；每班掘进达5排，工作面每人加3分，其余工种按比例加分；每班掘进达6排，工作面每人加6分，其余工种按比例加分；当8点班遇有检查等特殊情况（影响3-4小时）仍然能够完成4排进尺时，工作面每人加2分，其余工种按比例加分；④帮锚杆支护时出现矸眼，半矸眼1.5分，全矸眼2分，需跟班队长签字确认（此项规定适用于各种巷道）。
2.炮掘巷道：爆破掘进期间工分：每排20分（包括打眼放炮），出货一茬20分，顶锚杆每根1分，锚索每根4分，H架2分，帮锚杆每根1分，吊钩每个0.8分。
3.辅助工工分标准库房工：工分比例45%；皮带（煤溜）司机：工分比例50%；维修工：工分比例为三班小班平均分的75%，保证三班设备正常运转，如有一处设备发生故障，扣5分。
倒班电工：工分比例75%；胶轮车司机：工分比例75%，随车运料工：65%；如当班安排的任务没有完成，根据任务进度情况付分；清巷工：三班小班平均分的55%，上级检查出现文明卫生问题自行承担后果。
学徒工：工分比例为三班小班平均分的60%；4.带班长工分标准：当班小班工分的125%；5.辅助工带班长工分标准：工分比例为三班小班平均分的85%，保证三班设备正常运转，如有一处设备发生故障，扣5分。
全勤奖管理制度通知
全勤奖管理制度通知
为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：
一、奖励对象
公司全体员工作为奖励对象。
二、奖励标准
1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。
2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。
3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。
4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。
5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。
6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。
7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。
三、计算方法
1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。
2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。
3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。
四、其他规定
1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。
2. 奖励金额以税前收入为基数计算。
五、通知要求
1. 本制度自公告之日起正式执行。
2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。
3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。
特此通知。
人力资源部年月日。
公司关于执行全勤奖奖励的通知
公司关于执行全勤奖奖励的通知
各位员工：
为了表彰全公司员工的辛勤工作和出色的绩效表现，提携公司的发展，本公司
将于近期执行全勤奖励。
具体执行方案如下：
一、奖励金额及对象
符合以下条件的全职员工均可获得全勤奖励：
1.无未经公司认可的旷工、迟到、早退、外出、事假、病假等情况；
2.全勤奖励金额为月基本工资的10%。
二、奖励发放时间及方式
全勤奖励将于每月月底发放，以公司工资账户的方式发放到员工个人银行卡中，具体发放日期将在员工账单中注明。
三、特别提示
1.在执行全勤奖励期间，员工如有事假、病假等情况，应当提前向所在
部门报备并经过部门领导同意，确保每月出勤率达到100%；
2.员工每月计算出勤率时应当加入外出、公出等情况的出勤记录。
四、参与全勤奖励的员工应注意以下事项
1.在公司设定的考勤时间内打卡上下班；
2.加班情况应当由所在部门经理或主管核发加班单证明；
3.全勤奖励按月发放，不累计不转年；
4.违反相关规定，未经公司认可出现影响奖励发放情形的员工将取消此
次全勤奖励资格。
本次全勤奖励的执行是公司一项奖励政策，旨在鼓励广大员工提高出勤率、保
证工作效率，并时刻以身作则、做到出勤率百分百，提高公司的整体执行效率和成绩表现，以优异的成绩推动公司在市场中更加出色地发展。
特此通知。
公司人事办公室
2021年6月1日。
奖励保安通告三篇
奖励保安通告三篇奖励保安通告一：表彰优秀保安员亲爱的保安员们：大家好！在过去的一段时间里，你们以勇敢和专业的态度履行岗位职责，为公司的安全与稳定做出了重要贡献。
为了表彰和激励你们的辛勤付出，公司决定进行保安员优秀个人表彰活动。
现将有关事项通知如下：一、表彰对象：出色完成保安任务，工作表现突出的保安员。
二、评选标准：综合考虑保安员在岗位职责履行、纪律遵守、工作成果等方面的表现。
在此基础上，将重点考察保安员在危急情况下的应急反应能力及处理能力。
三、评选流程：推荐阶段：各部门可按照实际情况，提出推荐保安员的名单，并附上推荐理由。
评选阶段：公司将组成评审团队，对推荐名单进行评审，并结合保安员的工作记录和物品管理情况进行综合考核。
公示阶段：评选结果将在公司内部公示，公示期为三天。
如有异议，请及时向人力资源部反映。
颁奖仪式：评选结果将在下月的员工座谈会上公布，并颁发奖状和奖金。
四、奖励措施：一等奖：奖励现金1000元，并颁发荣誉证书。
二等奖：奖励现金800元，并颁发荣誉证书。
三等奖：奖励现金500元，并颁发荣誉证书。
五、奖励时间：评选工作将于下月开始，具体颁奖时间将另行通知。
请各部门积极推荐优秀保安员，为他们的辛勤付出给予应有的肯定与奖励。
同时，希望所有保安员能够团结一心，继续履行职责，为公司的安全稳定贡献更大的力量！最后，再次感谢大家的辛勤付出，祝愿每一位保安员都能够在工作中取得优异成绩，不断提升自己的专业能力！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日奖励保安通告二：表彰优秀安全管理团队亲爱的安全管理团队成员们：大家好！在过去的一段时间里，你们在安全管理工作中展现出了高度的责任心和卓越的能力，为公司的安全运营做出了杰出贡献。
为了表彰和激励你们的辛勤付出，公司决定进行安全管理团队的优秀集体表彰活动。
现将有关事项通知如下：一、表彰对象：在安全管理工作中表现出色，为公司安全稳定付出重要贡献的安全管理团队。
二、评选标准：综合考虑安全管理团队在安全计划制定、风险评估、事故应急处置等方面的工作表现。
关于优化补贴全勤奖和坚守岗位奖的通知范文
关于优化补贴全勤奖和坚守岗位奖的通知
全体员工:
经过大家一年的努力，我们取得了一定的进步，为了加强员工福利，鼓励员工长期稳定的服务，关爱员工子女和个人学习，公司将在人力资源工作方面加大投入，现将相关政策通知给大家:
1、教育津贴:配合公司的【员工子女教育计划】，公司自x年x 月x日起，给每位员工发放每月60元的“教育津贴”，鼓励同事们每月专门支出，用来助力子女关怀和个人学习成长。
2、外宿补贴:自x年x月x日起，外宿补贴上调为200元/月，且入职次月即可申请(即按满月的服务期发放)，无需入职满3个月。
3、2月全勤奖:2月份的出勤，不会应为晚会当天下午放假和春节放假而取消全勤奖，但个人另外请假的依照考勤管理办法处置。
4、坚守岗位奖:由“开工奖”调整而来，连着春节假期前后的请假，没有请假的同事(放假前上班到最后，开工日正常上班)，给予600 元坚守岗位奖;请假累计不超过8小时的同事，给予400元的半程奖;请假超过8小时则无奖励。
注意:以实际打卡为准。
5、再次强调，公司不同意连着春节放假使用年假和调休假。
公司发展，离不开大家的努力和投入，我们将持续改善员工福利和员工关怀政策，为吸引更多员工到公司就业!让我们携起手来，为将设更加美好的东安，为创造更加优良的薪资和福利，而共同努力!
特此通知！
人力资源部
x年x月x日。
公司全勤奖制度通知模板
公司全勤奖制度通知模板尊敬的各位员工：为了激励员工积极进取，提高工作效率，根据公司经营情况和员工实际情况，我们决定自即日起实施全勤奖制度。
现将全勤奖制度的相关内容通知如下：一、全勤奖定义全勤奖是指员工在一个完整的考勤周期内（通常为一个月），出勤情况良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录，公司将给予的一次性奖励。
二、全勤奖金额全勤奖的金额将根据公司经营状况和员工薪资水平进行设定，通常为员工一个月薪资的5%左右。
具体金额由人力资源部门根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。
三、全勤奖发放条件1. 员工需在一个完整的考勤周期内（通常为一个月）出勤良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录。
2. 员工需完成公司规定的工作任务，达到工作质量要求。
3. 员工需遵守公司各项规章制度，无违规行为。
四、全勤奖申请和审核流程1. 考勤周期结束后，员工可向人力资源部门提交全勤奖申请。
2. 人力资源部门将对申请人的出勤情况进行核查，确认无迟到、早退、请假、旷工等记录。
3. 人力资源部门将根据公司规定的工作任务完成情况和质量要求，对申请人的工作情况进行评估。
4. 人力资源部门将对申请人的违规行为进行排查，确认无违规行为后，将其纳入全勤奖发放名单。
5. 全勤奖发放名单将在考勤周期结束后的次月内向全体员工进行公示。
6. 全勤奖将于公示结束后的一段时间内发放至获奖员工的工资账户。
五、特殊情况处理1. 员工因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法满足全勤奖发放条件，可在第一时间向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
人力资源部门将根据实际情况对申请进行审核，并根据公司规定给予相应处理。
2. 员工在一个考勤周期内因工作调整、岗位变动等原因导致出勤情况受到影响，需向人力资源部门说明情况。
人力资源部门将根据实际情况对员工的全勤奖申请进行评估，并根据公司规定给予相应处理。
六、本通知自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
关于全勤奖的通知范文
关于全勤奖的通知范文英文回答：Attendance Bonus Notice.To: All Employees.From: Human Resources Department.Date: [Date]Subject: Attendance Bonus Program.Dear Employees,。
We are pleased to announce the implementation of an Attendance Bonus Program, effective [start date]. This program is designed to recognize and reward employees for their commitment to punctuality and regular attendance.Eligibility.All full-time and part-time employees are eligible to participate in the program.Qualifying Criteria.To qualify for the attendance bonus, employees must meet the following criteria:Be present for all scheduled workdays and hours during the qualifying period.Not incur any unauthorized absences or tardiness.Have a satisfactory overall performance rating.Bonus Amount and Payment.The attendance bonus will be paid on a monthly basis. The bonus amount will vary based on the employee's attendance record and job level.Qualifying Period.The qualifying period for the attendance bonus will be one calendar month. The bonus for a particular month will be paid in the following month.Exceptions.Employees may be eligible for an exception to the qualifying criteria in the event of unavoidable circumstances, such as:Medical emergencies.Family emergencies.Court appearances.Military leave.Exceptions must be documented and approved by theemployee's supervisor.Consequences of Non-Compliance.Employees who do not meet the qualifying criteria for the attendance bonus will not receive the bonus. Additionally, excessive absences or tardiness may result in disciplinary action.Additional Information.For more information about the Attendance Bonus Program, please contact the Human Resources Department.We appreciate your commitment to attendance and punctuality. We believe that this program will further incentivize our employees to maintain a strong attendance record.Thank you for your cooperation.中文回答：全勤奖通知。
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关于工资中设立“保勤奖”的通知
近一年来，公司请假、辞职人员频繁，严重影响了正常的生产秩序和劳动力组织，为了“奖勤罚懒”，保证基本的生产运行，节约人工成本，落实“降本增效”，特设立“保勤奖”。
具体实施办法如下：
一、实施对象
煤化工公司员工及中层管理人员。
二、具体结算、发放办法
1、结算周期：每半年累计结算一次。
2、发放标准：3600元/人.年
3、发放办法：
保勤奖作为公司专项奖励，按员工人数从绩效工资中提取，定期结算发放。
具体考核内容如下：
①员工半年累计出勤满制度工作日者，保勤奖全额支付；
②员工半年累计出勤超出制度工作日者，每超出1天奖励2%；
③员工因请事假，半年累计出勤少于制度工作日者，每减少1天降低2%，依次类推，累计减少10天及以上者，保勤奖不予发放；
④保勤奖结算周期内旷工、被除名或辞职者，保勤奖不予发放；
⑤员工婚、丧、产假及工伤停工留薪期间视同正常出勤。