学习力比学历更重要
如何提高中层管理人员的管理能力
如何提高中层管理人员的管理能力如何提高中层管理人员的管理能力中层管理干部是企业人才的中坚力量，而企业经营与发展状况的好坏与这些管理者的自身素质和领导才能息息相关。
如何提高中层管理人员的管理能力呢？下面是店铺分享的方法，一起来看一下吧。
（一）中层管理者要认识自己有效提升企业中层管理者的执行力的前提是中层管理者要对自己产生足够的自我认知。
也就是说要对自己有着清楚和深刻的认识。
古希腊的哲学家把认识自己看成是人类最高的智慧：即如何征服自己，战胜自己，挑战自己。
作为企业的中层管理者，最基本的认知前提是要知道如何正视自己所面临的困难，勇敢的挑战自己的弱点，以及如何发挥自己的优点和开发自己的潜能，让自己的优点呈现在别人的面前。
（二）增强危机意识在变化迅速、日新月异、竞争十分激烈的市场环境下，企业必须时刻保持高度的危机感，时刻留意市场变化，加强内部管理，在强大的竞争压力下不断奋进。
举一个例子，我国名著水浒传中的武松在景阳岗显神威打死老虎之后，名震天下。
十年后，景阳岗虎患再生，受乡人邀请，武松再度欣然出山。
喝了三碗白酒之后，踌躇满志地上山了。
那么这次将会出现什么样的结局？有两种可能。
一是武松在第一次打虎之后，仔细分析了老虎攻击的特点，勤奋练习，发明了一套打虎拳，结果三下五除二再次为民除害。
二是武松成了打虎英雄之后，趾高气扬，把偶然的成功当作必然的成功，不思进取，结果在第二次打虎时丧失危机意识，掉以轻心，落入虎口。
古人云：生于忧患，死于安乐。
一个企业要想长时间立足于市场而不被各方竞争打垮，就必须居安思危，不断地采取各项警觉措施开发新的策略促进企业的发展。
危机意识是企业发展的`源动力。
只有时刻存在危机感，才会不断的刺激促进企业人员不断的努力，才能为企业做出更多有数量有质量的工作成果。
（三）提升学习能力“学习能力”决定了企业未来的生死存亡关系，特别是对于管理者来说，没有一定的学习能力就没有强大有效的执行力。
学习力是打造执行力的根本，提高执行力就要提升中层管理者的学习力。
《职业竞争力的塑造与提升》黄景老师
职业竞争力的塑造与提升——自我经营与职业发展之道【课程描述】中国的企业面临两难境地，一方面企业在寻找勤奋、敬业、忠诚的好员工，而另一方面员工则认为“我凭什么要这么卖力？我所创造的利润还不都是被老板占有了……”“都是为老板干的”这一观念，严重的妨碍了员工工作的积极性、创造性和敬业精神，导致团队缺少责任感与执行力……本课程详细解读员工努力的工作都是为塑造和提升个人职业竞争力；同时阐述员工责任不到位、执行力不强的根本原因，进而对症下药，清除顽疾，，在最短时间内强化责任归属，减少企业内耗、迅速有效提升团队责任与执行力……【培训收获】1、转变员工的工作观念，以主人翁的心态面对工作；2、改变员工消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神；3、增强团队凝聚力，提升员工执行力；4、增强员工的学习意识，打造学习型团队组织；5、树立正面的思维观念，对职业前途会更加充满信心，做个快乐的职业人。
【培训对象】企业中、基层员工及希望提升职业竞争力的职业人士。
【培训课时】12课时（或依据客户要求设计为6课时）【课程提纲】一、前言：真正的保障1、就业保障VS职业保障2、保障的来源——成为职业化的职业者3、职业化所需要的管理（1）观念（思维）管理（2）态度（情绪）管理（3）行为（结果）管理二、职业化观念（思维）管理：为什么而工作？1、别做职场“植物人”2、如何确立工作使命（1）我在团队中的存在价值（2）找到钱以外的工作动力3、如何确立工作远景（1）个人远景和公司远景的结合（2）工作目标和发展目标的结合4、如何确立工作价值观（1）理解公司的价值观（2）和公司的价值观一致（3）和你的目标保持一致研讨：（1）我在团队中存在的价值是什么？（2）什么是我钱以外的工作动力？（3）什么是我下一步的工作目标和成长目标？（4）为了达到目标我需要做好哪些准备？三、职业化态度（情绪）管理：为谁而工作？1、态度比技能更重要2、职业化态度（1）创业心态：为自己工作（2）积极心态：热忱地工作（3）游戏心态：快乐地工作3、创业心态VS就业心态（1）什么是创业心态？（2）创业心态带给你什么？（3）如何建立创业心态？研讨：从“这不关我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分”4、积极心态VS消极心态（1）什么是积极心态？（2）如何建立积极心态？（3）如何自我激励？研讨：从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。
优秀员工上台的发言稿范文（通用10篇）
优秀员工上台的发言稿优秀员工上台的发言稿范文（通用10篇）在现在的社会生活中，发言稿使用的情况越来越多，发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。
相信很多朋友都对写发言稿感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的优秀员工上台的发言稿范文（通用10篇），欢迎大家分享。
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是xxxx部包装车间的xxx，很荣幸能够代表优秀员工站在这里发言。
首先，我代表所有获此殊荣的员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向紧密配合，相互支持，并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意！此刻，我除了喜悦还有感动。
在过去的一年工作中，我感受到了公司的不断壮大，管理的不断规范。
作为xx家庭的一员，我感到非常骄傲和自豪，也正是这份骄傲与自豪，使我对做好本职工作充满信心，充满激情。
所以一直以来，我都坚守责任、高效、严谨的工作信条。
认认真真的做好每一项工作，这是我的原则，也是全体优秀员工共同的特征。
回望20xx年的一年工作，除了艰辛也有喜悦。
包装是一个特殊的工段，主要是负责产品外在形象的打造，及外部质量的控制，保证优质的酵母能够发往到客户手里，让客户从第一视觉感受我们安琪产品的优秀。
生产中，包装机是我们熟悉却陌生的朋友。
记忆最深刻的是，在进行维修包装机时，因为粗心一颗小小螺栓的问题导致包装机修好了胳膊，却断了腿。
在不断的学习与维修中，慢慢的使我明白了要搞好包装就必须从细节开始，无论是产品的生产日期、还是TTO内容的编辑、或者是简单维修都一样。
“千里堤坝，毁于蚁穴”相信大家都知道，也说明了细节决定成败。
正是包装对细节的注重，也使我养成了做每一件事都要仔细认真的好习惯。
也应证了公司的工作要求：“一丝不苟，马上就办”。
很荣幸我能够加入xx这个大家庭，能和大家一起工作、学习、娱乐。
我相信在以后的日子里，自己的各方面都会更上一层楼，我会努力成为一名真正的安琪人。
我坚信明天的xx将更加美好，明天的xx将更加壮大。
如何提高企业中层管理人员的管理能力
目前大多数企业的中层管理者都缺乏有效而合理的执行能力，着实大多数企业管理中的弊病，使得企业的开展因为管理上的缺陷而不能很好的到达目标。
下面是为大家带来的关于如何提高企业中层管理人员的管理能力的知识，欢送阅读。
中层管理干部是企业人材的中坚力量，而企业经营与开展状况的好坏与这些管理者的自身素质和领导才干息息相关。
中层人员是企业战略的执行者，是战术决策的制定者，是高层管理实现控制的纽带，也是高层管理者和基层管理者之间进行沟通的桥梁。
一个公司能保持持续开展和改革，到达更高的业绩，关键的因素不在于高级管理者，而在于企业是否拥有一批懂经营、会管理、善沟通、愿拼搏、踏塌实实、公正正派、廉洁勤政、求真务实的中层管理者。
组织的总目标是靠众多的亚目标协调运行实现的。
这就要求各个系统，亚组织的领导者既要有全局和系统的眼光，又要在这种通盘考虑的前提下，保持自己本部门的良性运行。
从这个意义上讲，中层管理人员执行能力的发挥对企业经营活动成败起着至关重要的作用，企业的生产经营活动离不开中层管理人员的努力和奉献，组建一支优秀的中层管理人员队伍，等于为企业树立起了坚实的中流砥柱。
因此，发挥中层管理者的效能对于一个企业的生存和开展来说至关重要。
在企业中，领导的想法往往只能代表自己，因此通常和员工所想的不太一致，两者的出发点往往不能得到有效地统一。
执行力缺失，使管理者的所有工作都会变成一纸空文或者一场空谈。
世界零售巨头沃尔玛是由最先的一间零售铺面逐渐开展为国家连锁店，并由大到强，通过卓越的管理团队和优质的效劳逐渐拉大和竞争对手的差距。
而一些执行力较差的企业大多通常会存在这样的“通病”，那就是不少管理者乐于做决定、布置任务，并踊跃的发表自己的意见做出方案，可在执行方案和落实实际行动的环节上却打了折扣，方案和战略只是一纸空文，落不到实处。
导致中层管理者执行力不强的原因是多方面的，迈博咨询认为主要有以下几个方面：一是信息传递方面存在问题。
学习力比学历更重要
重 污 染。有 调 查表 明 ， 电视机 、 电脑 、 手 机 等电子产 品 ， 含铅 、 镉、 水银 、 聚氯 乙 烯 塑料 等 大量 有毒 有 害物质 ， 一旦进入 土
壤会 污染水源 ， 最终危害人类和动植 物。 还 有一些无 法消化 的废 塑料和废焊
又要尽 可能避 免环境 污染。一 家正规 的
大型拆解企业 ， 需要花费大量资金去购
买设备 ， 一 台环保 的拆 解设备 往往 要 几
十万、 上 百万 元。 ” 上 海 工业废 品 回收行
业 的一 位业 内人 士对记 者说 ， 受成 本影
响， 这 些 正规 企业 对电子 垃圾 的收 购价
学 习力比学历更重要
消 除进 口电子垃圾危 害的途 径无非 两个 ： 一是 用正规 手段 处理 电子垃圾 ， 二
是 切 断违 规产 业链 条 。然 而 ， 在 现有 条 件下， 这 两种方案都 面临着重重障碍。 “ 电子垃圾 的处理过程 非常复杂 ， 既
要 从零 部件 中提 炼 出可 用的金 属等 物 ，
“ 井喷 ” 。还 有人 拿 着统 计数 据说 ， 现
大， 在 就 业 岗位 数 量 上 ， 无 论 是 既 有 的， 还 是 每 年 新创 造 的 ， 专 业 技 术 类
那么， 今 天 的我 们 ， 到 底 应 该 学 在 就 业 市场 对 文科 生 的 需 求 没 那 么
什 么？
警 告 专业 的“ 榜首” 。
追 求这 样 的 幸福 了。在 这样 的会被 鲁 现在 的就 业 单位 都很 看 重应 聘 者 迅 羡慕 的条件 中 ， 如果 因为不 敢做 、 懒 于做 ， 而“ 还做 不到 ” ， 也 许有 一 天就 变 高职 大 专 类毕 业 生 相 比、 文 科 生 和理 成后 辈 口中的笑话 了。所 以 ， 在 解决 了
以下是一段说服性演讲的例子[修改版]
![以下是一段说服性演讲的例子[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/ca1de192dbef5ef7ba0d4a7302768e9951e76ebe.png)
第一篇：以下是一段说服性演讲的例子以下是一段说服性演讲的例子：“你有没有发现这样一种现象？学习力比学历更受欢迎。
学习力正在成为各行业的精英们努力提升的一种能力，也成为很多企业最倡导的一种能力。
是什么造成这样的现象？那是因为人们发现学历只能帮助你进入职场，而学习力却能帮助你获得成功！如果不具备学习力会有什么影响？如今，越来越多的人拥有了学历这种资源，无论各人的学历和经历是什么，要在未来的比赛中获胜，就必须另辟蹊跷，做更多的准备。
如果你不具备学习力的话，就会很难脱颖而出！那么有什么方法可以解决吗？尽快拥有学习力。
学习力强的人都善于聆听，总能从别人的嘴巴里学到什么；他们善于观察，总能从发生过的事情里找到什么；他们善于行动，总能在第一时间把死的知识变成活的事实；他们也善于反醒，所以能够一次比一次做得更好。
为什么我说的方法是有用的？因为学习力是一种健康、开放的学习心态，避免让你陷入狭隘和固执的愚昧中；学习力是科学地规划能力，盲目地跟风只会使你学得疲惫、焦虑、无所适从；学习力是方法的革命，一种花更少时间学更多东西的能力；学习力是把“知道”变成“做到”的能力，关键不是你懂了多少而是用了多少；学习力也是举一反三、融会贯通的能力，可以把事情从“做到”变成“做好”。
你一定不希望学习得太傻、太累、太死，你也一定不希望大部分时间都花在为了什么文凭、证书而强迫自己开夜车、背死书……，你一定希望能成为一名事半功倍，快乐的学习者吧！那么就从现在开始，努力成为一名拥有高学习力的人吧！”这一段演讲稿里每一段都有标志性的一句话。
这些话所对应的就是说服性演讲的结构。
其中也运用了苏格拉底法！在做说服性演讲最关键的是不要让听众觉得你是在说服他们，更像是在互相交流！站在听众的角度不断地抛出问题，让听众觉得你说的是和他们相关的，并带领听众跟着你思考。
第二篇：说服性演讲(英语)演讲论题：同性恋婚姻Homosexual marriage should be bannedRecently I have read really a lot of articles and comments on whether homosexual marriage should be legalized or not. It gives me a headache. Let’s see what will happen if homosexual marriage is permitted by law.According to the international investigation, by 2004, the proportion of gay is around two to five percent of the whole population. And this ratio has been on the rise ever since, especially in the last few years. We know, many countries, such as the US, China, Russia, India and so on, are now confronted with the problem of aging population caused by low birth rates.Once it’s allowed to get married with someone of the same sex, they don’t have their own kids, and then the birth rates may even be lower. And what’s more, once homosexual marriage is legalized, many potential gays will join the rank without scruple. Then the situation will be more serious than now. If this is the case, a series of social problems may be created following the aging-population problem, such as heaver social burdens, greater demand forexpenditure for social security and so forth…. Life will be more difficult for our son.Some may say there ARE ways to solve the problem of children. By adopting, going to a sperm bank or borrowing uterine, or doing whatever can be done with science and technology. But not to mention moral problems or traditional conceptions, the technology is far from mature.And it increases the risk of variation. Even if they have a healthy baby ultimately, will the kids turn out to be well? Will the kids accept the fact that both his parents are men or women?Will they feel it abnormal to grow up in a strange family and be able to endure the pressure of public opinion? Or will they turn out to be homosexuals, either, because their growing environment tells them it is normal. The truth is it is not decent, not right, not normal. The present homosexual population is already plagued by the sick disease; how can we risk our next generation?Some may also say true love should not be repressed. Everyone is entitled to true love regardless of gender. True love is not guilty: this may be the reason why some people are in favor of homosexual marriage. But are you sure you really know this kind of love? The American sexologist Junky said that many homosexuals resulted from the mental distortion. Homosexuality，more often than not, is a result of psychological problems, which may havestemmed from the unfortunate experience in childhood, having been hurt in a heterosexual love, wrongly pursuing the sexual pleasure or some other psychological problems. Legalization of homosexual marriage will mean our tolerant attitude to a mental disease like depression. We will be leaving this sickness to luck. Then it is inhumanity and brutality. Could we just stand by and watch it die its own course? Of course not.For all of these reasons, how could we ignore the mental illness ofhomosexuals to legalize homosexual marriages? How could we disregard the happiness and health of our next generation to legalize homosexual marriages? How could we leave the development of our society to legalize homosexual marriages? As long as we have sense of responsibility, the answer should be definitely Not.第三篇：说服性演讲稿116721019劝服型演讲谢婧妤沟通大纲中国民歌是中国人民唱歌走调的重要因素一、听众是：同龄人二、成果：让大家相信中国民歌是中国人民唱歌走调的重要因素1、结束后，听众了解/认同??：由于从小就学习高难度的中国民歌才导致了中国人民唱歌走调2、为实现这一结果，听众需知：1）唱歌的音准是与一个人找音距的能力有关的，音距就是一个音到另一个音的距离；2）从小学开始我们的音乐课本就充斥着各种高难度的中国民歌，而中国民歌的音域跨度都比较大，让还处于学习阶段的我们难以找到准确的音距，导致了后来的音准问题；3）外国的民歌大部分为比较简单的音调，难度较小，容易找到音距，比如像在国内很红的《送别》的曲子也是从国外传进来的，简单易学朗朗上口。
学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来
学历代表过去、能⼒代表现在、学习⼒代表未来1、分享第⼀条经验：“学历代表过去、能⼒代表现在、学习⼒代表未来。
”其实这是⼀个来⾃国外教育领域的⼀个研究结果。
相信⼯作过⼏年、⼗⼏年的朋友对这个道理有些体会吧。
但我相信这⼀点也很重要：“重要的道理明⽩太晚将抱憾终⽣！”所以放在每⼀条，让刚刚毕业的朋友们早点看到哈！2、⼀定要确定⾃⼰的发展⽅向，并为此⽬的制定可⾏的计划。
不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做什么？”，“跟着感觉⾛，先做做看”。
因为，这样的观点会通过你的潜意识去暗⽰你的⾏为⽆所事事、碌碌⽆为。
⼀直做技术，将来成为专家级⼈物？向管理⽅向⾛，成为职业经理⼈？先熟悉⾏业和领域，将来⾃⽴门户？还是先在⾏业⾥⾯混混，过⼏年转⾏做点别的？这很重要，它将决定你近⼏年、⼗年内“做什么事情才是在做正确的事情！”。
3、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的！在技术型团队中，技术与⼈品同等重要，当然长相也⽐较重要哈，尤其在MM⽐较多的团队中。
在软件项⽬团队中，技术⽔平是受⼈重视和尊重的重要砝码。
⽆论你是做管理、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测试、⽂档、实施、维护，多少你都要有技术基础。
算我孤陋寡闻，我还真没有亲眼看到过⼀个外⾏带领⼀个软件开发团队成功地完成过软件开发项⽬，哪怕就⼀个，也没有看到。
倒是曾经看到过⼀个“⾼学历的⽜⼈”(⾮技术型)带⼀堆⼈做完过⼀个项⽬，项⽬交付的第⼆天，项⽬组成员扔下⼀句“再也受不了啦！”四分五裂、各奔东西。
那个项⽬的“成功度”⼤家可想⽽知了。
4、详细制定⾃⼰软件开发专业知识学习计划，并注意及时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。
请牢记：“如果⼀个软件开发⼈员在1、2年内都没有更新过⾃⼰的知识，那么，其实他已经不再属于这个⾏业了。
”不要告诉⾃⼰没有时间。
来⾃时间管理领域的著名的“三⼋原则”告诫我们：另外的那8⼩时如何使⽤将决定你的⼈⽣成败！本⼈⾃毕业以来，平均每天实际学习时间超过2⼩时。
才能比学历更重要的名言警句
才能比学历更重要的名言警句
才能比学历更重要的名言警句有：
1、在求职的时候，学历和关系都是非常重要的资源，但是，能力是超越一切的法宝。
只要你能用事实证明自己的能力，就不愁找不到自己的位置。
2、在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。
3、学历只能代表过去，只有学习的能力才能代表你的现在以及将来
4、把你的高学历看得平淡一些，就会使你更加融洽地融入集体之中。
5、学历代表过去，只有学习力才能代表将来。
尊重有经验的人，才能少走弯路。
6、学历代表过去，学习能力才代表将来。
7、学历是铜牌，能力是银牌，人际关系是金牌，而思考能力才是王牌。
8、学历可以为你的能力添砖加瓦，却不能等同于你的能力，所以，不要对学历总是戴上有色眼镜，即便你学历不高，也可以通过后期的努力达到自己的职业理想，而高学历者，同样要具备重新开始的心。
9、多学知识，学历高永远比学历低好。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学习力比学历更重要
学习力比学历更重要学习力比学历更重要。
现阶段，知识更新的速度飞快，本科以及研究生阶段学习的东西很快就会过时。
如果你不加强学习或者加强自身的学习力，学历贬值的速度也是迅速的。
如果出差浙江的话，你会发现很多学历很低的老板，但你很快又会发现他们的能力无论是沟通能力还是做事能力都很强，并取得了令人钦佩的成就。
反观现在的大学生包括大学生、研究生，他们的学历很高，他们读的书很多，但他们的沟通能力与做事能力则是普遍的弱，相当一部分的大学生还在为工作为生计犯愁。
这种强烈的对比让我思考一个问题：学历真的那么重要吗？
你还会发现另外一些现象：很多人有很高的学历、学识以及才气，可过了几年后，逐渐归于平凡；你很钦佩某些人向他学习，可过了几年以后你会发现他还是那点东西没有进步，你甚至超过了他，成了他学习的榜样；第一次听某个老师的课认为很精彩，可过了几年后听他的课，你会发现上课的内容没有任何变化。
这让我思考另外一个问题：究竟是什么原因让曾经有学历有才识的人逐渐变得没有才识？将这两个思考让我得出了一个结论：学习力比学历更重要。
现阶段，知识更新的速度飞快，本科以及研究生阶段学习的东西很快就会过时。
如果你不加强学习或者加强自身的学习力，学历贬值的速度也是迅速的。
这就是为什么相当一部分的被视为天子骄子的大学生毕业以后很快归于平凡的原因，看起来与没上过大学的人没两个样。
而浙江的很多老板尽管学历很低，读的书很少，但他们的学习力是很强。
记得浙江的一个老板对我说：我们的学习不是通过读书，而是通过读事与读人。
书本知识是死的，而事与人是活的。
读事与读人比读书的速度更快、更灵活、更透彻。
这让我意识到光读书是不够的，还要学会读人与读事；甚至可以说书读的不多没有多大关系，浙江的老板已经向我们证实了。
在这我不是否定学历的重要性，学历是重要的，代表着你所接受的教育水平与你所掌握的知识。
在相当多的场合比如说政府、国企等，学历是向上晋升的砝码，是评职称的重要依据。
但仅仅有学历还是不够的，还要加强学习力的修炼。
在这提几条意见供职场人士参考：一是要加强阅读，多读书多读好书不断的读书（这里的书不仅仅指书，还包括报纸、杂志等）；二是多参加活动与论坛，多与别人交流，吸收新思想新观念；三是不断总结得失，总结失败的原因，也就是增强读事的能力；四是自加压力增加学习的动力，因为学习力不仅仅包括知识的宽度与广度，也包括你学习的动力与毅力。
最后想跟大家说的是学历只代表过去，不能为你
的将来负责；只有学习力才有将来，才能保证你在竞争异常激烈的职场中游刃有余不被淘汰。
众帮家居与您分享。