4.生活区宿舍管理制度
学生的宿舍管理制度范文（4篇）
学生的宿舍管理制度范文学生宿舍是学生生活和学习的重要场所，为了保障学生的权益、提高学生成长成才的环境，我们制定了以下的宿舍管理制度范本。
希望在这个范本的指引下，学生宿舍能成为一个和谐、温馨、安全、文明的空间。
一、宿舍基本规定1. 学生宿舍是学习休息的场所，每位学生有相应的住宿权利，宿舍不得外借或转租。
2. 学生宿舍内禁止饲养宠物。
3. 学生宿舍内不得扰乱他人休息和学习，不得擅自挪动他人物品。
4. 管理人员有权进入宿舍开展例行检查和维修工作。
5. 学生宿舍内禁止吸烟和酗酒。
二、宿舍安全规定1. 学生宿舍禁止使用违禁物品，如火种、易燃炸药等。
2. 学生宿舍禁止私拉乱接电线，不得随意更换电器设备。
3. 学生宿舍内应配备灭火器等消防设备，日常应注意用电安全和防火措施。
4. 禁止在宿舍内使用大功率电器和违规电器。
三、宿舍文明规定1. 学生宿舍内严禁大声喧哗、播放高音量音乐或影响他人休息和学习的行为。
2. 学生宿舍内禁止赌博、打牌等违法违规行为。
3. 宿舍内应保持整洁，定期进行清洁卫生，不得乱扔垃圾或丢弃物品。
4. 尊重他人隐私，禁止擅自进入他人宿舍或侵犯他人财物。
四、宿舍作息规定1. 学生宿舍按照学校规定的时间进行开关灯。
2. 学生宿舍内不得设置私人音响设备，不得发出噪音影响他人。
3. 学生宿舍内要保持室内卫生，不得将食物等易腐物品存放或食用。
4. 学生宿舍内保持室内通风和卫生，保证学生健康。
五、宿舍操行规定1. 学生宿舍内严禁赌博、吸毒、非法集会等违反学校规定的行为。
2. 学生宿舍违反校纪校规的行为，将受到相应的处理措施。
六、宿舍值日制度1. 学生宿舍实行定期值日制度，各班级根据人数、时间等因素轮流值日。
2. 值日学生负责宿舍卫生、安全等工作，保持宿舍的整洁和秩序。
七、宿舍奖惩制度1. 学生宿舍评选优秀宿舍、文明宿舍等，并给予相应的奖励。
2. 学生宿舍存在违规行为的，将受到相应的处罚，如警告、通报批评、限制出入等。
4.宿舍卫生管理制度
宿舍卫生管理制度
1、宿舍禁止使用易燃、可燃材料建造，每栋要设两个出入口，室内走道要畅通。
2、宿舍内不准存放易燃、易爆物品，工人不得躺在铺上吸烟，烟头不许随便乱扔；室内要设置有效的灭火工具和消防水源。
3、宿舍内的电源及照明线要绝缘良好，照明灯控制在60W，做到人走灯灭，不得用可燃物做灯罩。
4、宿舍内不准使用电炉取暖做饭，不准使用其它电热器具，不准乱拉乱接电线和插座。
5、冬季使用煤火取暖，必须按照防火规定和有关安全常识执行。
6、工人禁止在宿舍内打架斗殴，饮酒滋事，变相赌博等不良习气。
7、单位要指派专人负责宿舍区的管理，按具体情况制定相关措施，定期组织人员进行安全工作全面检查，确保宿舍区的一切安全。
中国新兴建设开发总公司长沙分公司。
员工生活区管理制度
一、总则为加强员工生活区的管理，营造一个安全、舒适、和谐的生活环境，提高员工的生活质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工生活区，包括宿舍、食堂、健身房、活动室等公共区域。
三、管理职责1. 生活区管理部门负责制定和实施本制度，对生活区进行日常管理。
2. 各部门负责人应积极配合生活区管理部门的工作，确保员工生活区秩序井然。
3. 员工应自觉遵守本制度，共同维护生活区的良好环境。
四、生活区管理规定1. 宿舍管理（1）宿舍内保持整洁，不得乱扔垃圾，定期打扫。
（2）不得在宿舍内进行赌博、酗酒、打架斗殴等违法活动。
（3）宿舍内禁止饲养宠物。
（4）宿舍内电器设备使用应符合安全规范，不得私拉乱接电线。
2. 食堂管理（1）食堂内保持卫生，不得乱扔垃圾，定期打扫。
（2）用餐时不得大声喧哗，保持安静。
（3）不得在食堂内吸烟、饮酒。
（4）自觉排队用餐，不得插队。
3. 健身房管理（1）健身房内保持整洁，不得乱扔垃圾，定期打扫。
（2）使用健身器材时，注意安全，不得违规操作。
（3）健身器材损坏应及时报告生活区管理部门。
4. 活动室管理（1）活动室内保持整洁，不得乱扔垃圾，定期打扫。
（2）活动室内禁止大声喧哗，保持安静。
（3）活动室内禁止进行赌博、酗酒、打架斗殴等违法活动。
（4）活动室内设备使用应符合安全规范，不得私拉乱接电线。
五、违规处理1. 对违反本制度的行为，生活区管理部门有权进行制止和纠正。
2. 对严重违反本制度的行为，公司将给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
3. 对举报违规行为的员工，公司将给予奖励。
六、附则1. 本制度由公司生活区管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。
生活区宿舍管理制度
生活区宿舍管理制度一、宿舍分配1.学生宿舍分配由学校进行统一安排，学生需按照学校规定的时间和地点进行签到入住。
2.宿舍分配原则上按专业、年级进行分配，确保同专业、同年级的学生住在相近的宿舍楼或同一楼层。
3.特殊情况下，如身体不适等，学生可以向辅导员提出申请，但需提供医生证明。
二、宿舍内部管理1.学生宿舍内部实行公寓管理制度，每个宿舍设置一名宿舍长或宿舍干事负责管理宿舍日常事务。
2.学生宿舍内严禁聚众打牌、赌博、喧闹等影响宿舍安全与学习的行为。
3.学生应保持宿舍内的卫生清洁，每周至少进行一次集体打扫。
4.宿舍内不得堆积杂物，床铺上不得放置物品，以确保疏散通道畅通。
三、宿舍外出管理1.学生每日早晚必须在规定的时间内返回宿舍，并按时关门。
晚归学生需事先向辅导员请假。
2.学生外出期间，请保管好个人财物，不可将贵重物品留在宿舍内。
3.学生外出期间，请确保宿舍门窗关闭，宿舍内电器设备关闭，以确保宿舍安全。
四、宿舍设备使用与维护1.宿舍内的电器设备应合理使用，不得私拉乱接电源线。
2.使用宿舍内的公共设备如空调、洗衣机等需提前预约，并按规定时间使用。
3.学生需自觉维护宿舍公共设施的整洁和功能正常。
如有设备损坏或故障，应及时向宿舍长报修。
五、晚安时间1.每晚22:30后，学生应保持宿舍内安静，不得大声喧哗或制造噪音，以保证他人休息。
2.晚安时间内，使用手机需调至静音或振动模式，不得打扰他人休息。
3.学生应保持晚安时间期间的宿舍门窗关闭，以减少外界噪音。
六、不良行为的处理1.对于有影响宿舍秩序、违反宿舍规定的行为，宿舍长或宿舍干事有权对其进行劝阻和批评教育。
2.对于严重违反宿舍规定、影响到整体宿舍秩序的行为，宿舍长有权向辅导员或相关部门进行报告，并由辅导员或相关部门进行处理。
七、违规处罚1.学生如有以下违规行为，将面临相应的处罚措施：违反宿舍管理制度、打砸抢涉及他人安全或财产的行为、损坏或污染公共设施等。
2.处罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除宿舍积分、停用公共设施、宿舍内外清理等。
宿舍生活区安全文明管理制度
第一章总则第一条为加强宿舍生活区的安全管理，营造安全、文明、和谐的居住环境，保障宿舍生活区内师生的生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校宿舍生活区内所有师生及工作人员。
第三条宿舍生活区安全文明管理遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则。
第二章安全管理第四条宿舍生活区安全管理包括以下几个方面：1. 人员管理：宿舍生活区内人员必须遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉维护宿舍秩序。
2. 物品管理：宿舍内禁止存放易燃易爆、有毒有害、管制刀具等危险物品。
3. 消防安全管理：宿舍内禁止使用电炉、热得快、电吹风等大功率电器；禁止私拉乱接电线；定期进行消防设施检查，确保消防通道畅通。
4. 用电安全管理：宿舍内用电设备必须符合国家规定，严禁超负荷用电。
5. 防盗安全：宿舍门窗必须关闭严密，禁止留宿他人；宿舍内禁止存放大量现金和贵重物品。
6. 疫情防控：宿舍生活区内师生必须遵守疫情防控相关规定，做好个人防护，减少外出。
第三章文明管理第五条宿舍生活区文明管理包括以下几个方面：1. 环境卫生：宿舍内保持整洁，定期清理垃圾，维护公共卫生。
2. 生活作息：宿舍内保持安静，不影响他人休息；合理安排作息时间，避免夜间大声喧哗。
3. 社会公德：宿舍生活区内师生应自觉遵守社会公德，文明用语，尊重他人。
4. 交友原则：宿舍内禁止赌博、吸毒、卖淫嫖娼等违法行为。
5. 爱护公物：宿舍内公共设施、设备不得损坏，如有损坏应及时报告相关部门。
第四章责任与处罚第六条宿舍生活区安全管理与文明管理实行责任到人制度，各宿舍长为宿舍安全管理与文明管理第一责任人。
第七条对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对违反制度情节轻微者，给予警告。
2. 记过：对违反制度情节较重者，给予记过。
3. 留校察看：对违反制度情节严重者，给予留校察看。
员工生活区宿舍管理制度
员工生活区宿舍管理制度1. 背景介绍为了提供良好的员工生活环境，增强员工的工作积极性和生活质量，公司特制定了员工生活区宿舍管理制度。
2. 宿舍分配2.1 新入职员工新入职员工的宿舍分配将由人力资源部门负责。
分配原则包括工龄、岗位等级等因素。
优先分配给工作时间长、工龄较长并且从外地调入的员工。
2.2 转岗员工转岗员工的宿舍调整将根据新岗位的工龄和岗位等级进行调整。
2.3 宿舍维护公司将定期对宿舍进行检查和维护，确保宿舍设施的正常运行。
员工应负责自己的宿舍卫生和设备保养，如有设备损坏需及时报修。
3. 宿舍规定3.1 作息时间员工宿舍实行统一的作息时间，禁止在规定的休息时间内进行噪音干扰和集会活动。
3.2 用电使用员工在使用电器设备时，应节约用电，遵守用电安全规定。
禁止私拉乱接电线，禁止使用未经安全检查的电器设备。
3.3 禁烟规定严禁在宿舍内吸烟，违者将受到相应的惩罚。
3.4 宿舍安全员工应保管好自己的财物，不得存放有火源、易燃易爆物品。
禁止在宿舍内进行违法活动，如发现可疑行为或异常情况应及时报告。
3.5 卫生规定员工应保持宿舍的整洁，定期清理卫生。
禁止乱丢垃圾和私拉乱接水管。
4. 宿舍管理4.1 巡查制度公司将安排专人定期巡查员工宿舍，确保宿舍区的安全和秩序。
巡查时将注意宿舍的卫生情况、设备设施的完好状况以及员工遵守规定的情况。
4.2 异常情况处理如发现员工违反宿舍管理制度的行为，将采取相应的处理措施。
处理方式包括口头警告、书面警告、暂停宿舍使用权或其他相应的处罚，情节严重者将移交给人力资源部门进行处理。
5. 员工权益保障公司将严格遵守法律法规，保护员工的合法权益。
任何对员工生活区宿舍管理制度的修改和补充都应经过员工代表或工会的协商和讨论，并获得员工的同意。
6. 宿舍管理制度的宣传和培训公司将通过多种形式宣传员工生活区宿舍管理制度，包括张贴宣传海报、组织培训等。
新入职员工将接受相关宿舍管理制度的培训，并签署相关承诺书。
生活区集体宿舍管理规定
生活区集体宿舍管理规定为了充分提高现有集体宿舍的利用率，进一步营造一个安全、文明、整洁有序的生活环境，特制定生活区集体宿舍管理规定如下：一、住宿管理1、由于生活区宿舍资源紧缺，本地职工原则上不安排入住。
2、凡符合入住条件又需要在生活区居住的员工，可向本人所属部门提出申请，填写要求安排住宿申请表，由部门、人力资源部加意见后，送办公室审批。
3、已批准入住集体宿舍人员，由办公室登记选册，办理集体宿舍居住证，生活区门卫实行凭居住证出入生活区的管理。
4、生活区集体宿舍实行住宿收费管理，具体收费标准为：每人每月100元，职工入住生活区宿舍不足15天，按月租金的50%计收，超过15天的按月租金100%计收。
5、员工家属来访住宿须事先经保卫领导批准，由生活区招待所工作人员安排，费用由住宿人员自理。
二、公共设施管理1、宿舍内的公共设施如有自然损坏，该宿舍的住宿人员应立即通知公司办公室或本部门管理员上报维修。
2、宿舍内公共设施未经公司办公室批准不得随意拆除，凡发现损坏或拆除宿舍内设施，由住宿人员按原物1-3倍赔偿。
三、用电管理1、生活区住宿职工用电实行“谁用电、谁付费”的管理方法，由公司办公室对各宿舍用电每月抄表一次，按民用电每度0.6元计收电费，应收电费由各宿舍在册人员平均负担，各入住员工每月应交电费在当月工资中扣除。
2、加强安全用电管理，严禁乱接乱拉电线，违者罚款20元/次。
偷电、擅自拆除用电设置，罚款100元/人次，发生火灾或责任事故的，追究其刑事责任。
四、卫生管理1、生活区宿舍外走廊、楼梯、小便处、卫生间、垃圾池、污水池清洁卫生由公司办公室负责。
2、集体宿舍人员要自觉将宿舍打扫干净，整理好床铺用具，保持室内卫生整洁，对检查不合格的罚款10元/人次。
3、不得在宿舍门口倒水，住在楼上的职工不得往窗外泼水，一切污水必须倒进污水池内，违者罚款20元/人次。
4、一切垃圾杂物、残菜、剩饭不得倒在宿舍门口沟渠和污水池内，违者罚款20元/人次。
生活区管理制度范本
一、总则为加强生活区的管理，保障居住人员的生活秩序和安全，提高居住环境质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司生活区、员工宿舍、临时住宿点等居住场所。
三、管理职责1. 生活区管理部门负责制定、修订和解释本制度，并对制度的执行情况进行监督检查。
2. 居住人员应自觉遵守本制度，维护生活区的正常秩序。
四、管理制度1. 住宿规定（1）住宿人员须向管理部门申请，经批准后方可入住。
（2）住宿人员应按照分配的房间就位，不得擅自调换。
（3）非住宿人员未经允许，不得进入生活区。
2. 环境卫生（1）住宿人员应保持室内外的环境卫生，不得乱扔垃圾。
（2）生活区管理部门应定期组织环境卫生大扫除，各住宿人员应积极参与。
（3）生活垃圾应分类投放，不得混放。
3. 用电用水（1）住宿人员应节约用电用水，避免浪费。
（2）禁止私拉乱接电线、插座，禁止使用大功率电器。
（3）使用电器时应注意安全，避免发生火灾。
4. 安全管理（1）住宿人员应遵守消防法规，不得在生活区内吸烟、生火。
（2）住宿人员应爱护公共设施，不得损坏。
（3）住宿人员应配合管理部门进行安全检查。
5. 行为规范（1）住宿人员应保持文明礼貌，不得大声喧哗、争吵。
（2）住宿人员应遵守社会公德，不得从事赌博、酗酒等违法乱纪活动。
（3）住宿人员应爱护公共财物，不得损坏、盗窃。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现良好的住宿人员，管理部门给予表扬或奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的住宿人员，管理部门给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
六、附则1. 本制度由生活区管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与本单位的其他规定不一致，以本制度为准。
4. 生活区管理部门可根据实际情况对本制度进行修订。
【注】本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
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行政部管理文件4.普信公司生活区管理制度4.0目的：规范生活区管理，提高员工生活质量。
4.1适用范围：公司生活区。
4.2职责4.2.0行政部负责此制度的制订、修改、执行和监督等工作。
4.2.1行政部根据公司发展战略对宿舍统一布局、统一安排、统一管理。
实现生活区办公自动化，减少纸上作业，减轻工作人员劳动强度。
4.2.2行政部根据员工住宿情况，储备足够的空房间，保证公司有充足的住宿房间。
4.2.3行政部每月组织6S管理小组对宿舍进行6S大检查。
主要检查：有无员工从窗口倒水、抛物等严重威胁他人安全和影响环境卫生现象，一经发现，交相关部门按本规定处以500元罚款或劝退；是否有人随地小便，一经发现，交相关部门按本制度之规定处以500元罚款或劝退；有无员工往下水道乱倒乱塞垃圾，一经发现，交相关部门按本制度之规定处以500元罚款或劝退；有无员工威胁、顶撞生活区宿舍管理员和门卫现象，对不服从管理的员工，取消其住宿资格或交相关部门按本规定处以500元罚款或劝退；有无乱拉乱接电源现象；有无损毁或挪动消防设施的现象；物品摆放是否符合标准；公共设施是否完好无损；有无员工私自调换房间或床位现象；是否有乱窜宿舍现象；环境卫生是否保持良好；楼道上和外窗台是否有鞋袜杂物堆放；行政部管理文件等等。
凡发现存在以上问题一项，除直接追究当事人责任外，生活区宿舍管理员未曾处理亦未曾汇报的，连带追究管理员失职失察或包庇纵容的责任。
4.2.4生活区宿舍管理员按此制度行使日常事务管理权。
4.2.5行政部对此制度的执行进行监督。
4.2.6所有住宿员工及进入生活区人员必须按此制度执行。
行政部管理文件4.3宿舍6S管理细则4.3.0原则：服务为先，制度保障，善意引导，力求和谐。
4.3.1生活区宿舍管理员职责。
4.3.1.0特则：因以下问题较为突出，亟待严厉制止，特规定如下：生活区宿舍管理员【以下简称管理员】务必加强巡查，看有无员工从窗口倒水、抛物【这样的行为严重威胁他人安全，并严重影响环境卫生，须严正处理】，一经发现，管理员及门卫应责成当事人签署《行为确认单》，上报行政部，交相关部门按本制度规定处以100-500元罚款,并给予警告、严重警告、记过、记大过等行政处分，直至劝退；对乱丢乱倒垃圾者，责成当事人清理现场垃圾，并签署《行为确认单》，交相关部门按本制度规定处以100元罚款；随地小便者，一经发现，责成当事人清理现场，并签署《行为确认单》，交相关部门按本制度规定处以100元罚款；员工不服从管理，威胁、顶撞管理员和门卫，已经违纪且拒不签署《行为确认单》者，应立即上报行政部，取消其住宿资格，或交相关部门按本制度规定劝退；管理员及门卫玩忽职守，对发现的违纪现象不加制止和处理，隐瞒不报的，一经查实，对其处以500元罚款且记大过一次；累计记大过三次者，撤消其职务。
奖励并保护举报人，办法详见《住宿守则》。
4.3.1.1严格执行《普信公司生活区管理制度》，服从行政部的管理和监督，严禁利用职务便利谋取私利。
违纪一次，视情节处以警告、行政部管理文件严重警告、记过或记大过一次，直至撤职。
4.3.1.2所有需要入住公司生活区宿舍的员工，均必须填写《宿舍申请单》，经行政部批准后，由管理员按标准统一分配宿舍。
4.3.1.3凡有当事人反映管理员未按标准分配宿舍的，行政部查实一次，则对管理员警告一次，并责成其按标准给当事人分配宿舍。
4.3.1.4凡发现管理员利用职务上的便利，超标准安排住宿的，行政部发现一次，则对其警告一次，并责成其按标准给当事人分配宿舍。
4.3.1.5管理员会同执勤宿舍长每周对宿舍进行至少一次财产、安全全面检查，凡发现某周少于一次，则对管理员警告一次，执勤宿舍长轮流配合检查。
具体检查内容：生活区及宿舍硬件设施（健身娱乐设施、体育运动设施、床、门窗、热水器、洗手台、冲水箱、空调、彩电、桌凳等）是否保持完好；物品摆放是否整齐；是否使用大功率电器（热得快、电饭煲、电炉等）；有无乱拉乱接电源现象；有无员工乱窜房间、乱换床位或调换房间；等等。
管理员必须对违规人员按规定做出相应处理；对优秀宿舍和优秀员工上报行政部通报表扬或给予适当奖励；鼓励、动员员工对管理制度和服务工作提出意见和建议，并及时整理归纳，上报行政部，行政部对提出合理化建议的员工通报表扬，对需要奖励的给予奖励；对问题设施及时安排更换或维修。
4.3.1.6每月底会同后勤水电工【以下简称水电工】抄水电表，记录水电台账；把生活区食堂刷卡记录交行政部核查入账。
行政部管理文件4.3.1.7严格控制水电费用，提倡节俭，防止浪费。
入住宿舍人员免费用电标准：员工宿舍每室每月用电上限100度，超出控制上限的，由该宿舍全体人员共同分摊费用；中途离职人员退房时，由管理员会同水电工到其所在宿舍抄电表底数，报行政部，按同室均摊原则，从其工资卡中扣除其所需交纳费用。
倡导节约，奖励结余：每月汇总低于上限的结余用电费用，拿出总数的50％奖励前三名宿舍，由前三名宿舍的住宿人员均分奖金。
4.3.1.8生活区设施损毁的，由管理员及门卫查找责任人，责成其签署《行为确认单》，报行政部处理。
对损毁设施的行为，视其动机及情节，可对当事人做出责成赔偿损失处理，或附带行政处罚。
对损毁设施，管理员应及时申请维修。
《维修申请单》应标明完成时限。
维修人员修复完毕后，将该《维修申请单》交管理员签字确认，并登记台帐；未能及时并按质量要求修复的，必须有充分理由，并由管理员在《维修申请单》上记录，同时向行政主管反映情况。
没有充分理由而未能及时并按质量要求修复的，由行政主管对维修人员作出警告，并扣除其当月绩效工资10%。
4.3.1.9管理员必须将用电情况、6S检查情况、公司管理信息等及时向全体住宿人员宣传通报。
4.3.2入住与外宿。
4.3.2.1员工入职手续办理完毕即可安排住宿。
行政部管理文件4.3.2.2外宿者必须满半年以上方可申请入住生活区宿舍。
4.3.2.3住宿人员可随时申请外宿。
4.3.2.4外宿员工水电费自付。
4.3.2.5滨海地区以外的员工优先安排住宿。
4.3.3住宿申请与安排标准。
4.3.3.1新进人员入职即可填写《宿舍申请单》，申请入住公司生活区宿舍。
经行政主管批准后，管理员按其职位安排房间。
住宿安排标准:主管及以上管理人员两人/套；工段长、班长、技术人员及高校分配入职人员二人/间；普通女工宿舍六人/套；普通男工宿舍大房间四人/间，小房间三人/间。
4.3.3.2外宿人员需回公司宿舍住宿，应填写《宿舍申请单》，由行政部批准后按标准入住。
4.3.3.3夫妻间申请原则：夫妻双方同在我公司工作；其中至少一人是或相当于主管以上职务。
4.3.3.4特殊情况申请超标准住房的，须经行政部核实，并报请总经理特批。
如：有父母、子女或配偶必须由当事人监护和照顾的，可根据实际情况适当提高其住宿标准，以解决其特殊困难。
行政部管理文件4.3.4住宿守则4.3.4.1宿舍住宿人员的床位由行政部统一安排和调整，任何人不得随意调换；确需调换宿舍或床位者，应先向行政部申请,经批准后由管理员安排调换，并将调换结果上报行政部，及时修改微机记录。
未经申请并批准而擅自调换的，一经发现，管理员应对其进行批评教育，并责成其回到原来位置。
不服从管理或态度恶劣的，上报行政部对其做出警告处分，同时通报批评；情节严重者，处以50-500元罚款，并限期按要求执行分配或调整决定，逾期不执行者，强制搬出生活区。
4.3.4.2宿舍内铺位、桌椅、橱柜等设施由行政部统一布局，住宿人员不准随意挪动，特殊情况须向管理员提出申请，获准后登记备案。
擅自挪动者，一经发现，责成其签署《行为确认单》，并将设施恢复原位。
4.3.4.3宿舍实行定置管理。
住宿人员需按规定要求摆放生活用品,以保持宿舍整齐、整洁。
比如：被子要卷起来摆放在床的中间位置；枕头要放在被子上；鞋集中摆放在床下；洗漱用品统一放置在指定位置；保持定置标识清洗整洁，不被损毁；等等。
严禁把鞋袜等物放在楼道和室外窗台及其它不属于鞋袜定置的位置，乱放的东西，视作垃圾处理。
4.3.4.4住宿人员需要增加生活设施，应先向管理员提出申请，获准且登记备案后方可购置带入。
行政部管理文件4.3.4.5安全第一。
宿舍楼可以向全体入住人员提供专设的厨房，供个人做饭、烧水，需要使用厨房的可以向管理员申请。
不得在宿舍内使用热得快、电炉、电茶壶、电暖器、电炒锅、电饭煲等电器，违者按情节轻重处以警告、严重警告、记过、记大过的行政处分，或同时并处50-500元罚款，并将违规情况及处理结果在公司宣传橱窗公布。
奖励举报人：遵循奖惩对等原则，违纪人员所受罚款数额即为给举报人的奖金数额。
严格保护举报人利益，严守举报秘密。
行政管理人员如有泄密情形，一经查实，立即清理出行政管理部门。
4.3.4.6厉行节约。
用水后及时关闭水龙头；离开房间前关闭一切电器。
人人做到人走水关、灯熄、电器停、房门上锁。
对违纪者按情节轻重进行批评教育，或给予警告、严重警告等行政处分，或同时并处10-100元罚款。
奖励举报人：办法同上条4.3.4.5规定。
4.3.4.7培植良好素养，维护公共卫生。
不随意把水倒在宿舍内、楼道上、墙壁上、门窗外。
违者签署《行为确认单》一次。
屡犯者交行政部另行处理。
4.3.4.8不把剩饭剩菜、酒瓶等生活垃圾倒进下水道，以免造成管道堵塞。
对违纪者责成其签署《行为确认单》，并按情节轻重进行批评教育，或给予警告、严重警告等行政处分，或同时并处100-500元罚款；故意塞堵管道的，一经查实，立即开除，并罚款500元。
奖励举报人：办法同4.3.4.5规定。
行政部管理文件4.3.4.9严禁高空抛物、高空倒水【这样的行为严重威胁他人安全，并严重影响环境卫生，须严正处理】，一经发现，管理员及门卫应责成当事人签署《行为确认单》，交人事部处以100-500元罚款，同时给予当事人严重警告、记过、记大过等相应的行政处分，造成严重后果的，移交公安、司法机关处理；同时奖励和保护举报人，办法同上条4.3.4.5规定。
4.3.4.10对乱丢乱倒垃圾者，责成当事人清理现场垃圾，并签署《行为确认单》，交人事部处以100元罚款；奖励和保护举报人。
办法同上条4.3.4.5规定。
4.3.4.11对随地小便者，一经发现，责成当事人清理现场，并签署《行为确认单》，交人事部处以100元罚款，并将情况通报全公司；奖励和保护举报人，办法同上4.3.4.5规定。
4.3.4.12员工不服从管理，威胁、顶撞管理人员和门卫，已经违纪且拒不签署《行为确认单》者，应立即上报行政部，取消其住宿资格。
4.3.4.13生活区宿舍管理员及门卫玩忽职守，对发现的违纪现象不加制止和处理，隐瞒不报的，一经查实，对其处以500元罚款且记大过一次；累计记大过三次者，撤消其职务。