2017年国家公务员新录用公务员的最低服务年限
[精选关于新录用公务员任职定级规定一份]新录用公务员任职定级
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[精选关于新录用公务员任职定级规定一份]新录用公务员任职定级精选关于新录用公务员任职定级规定一份新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级一直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级 ;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级 ;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级 ;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级 ;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
二其他新录用的公务员原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行一本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
二所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
三任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年含试用期。
第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效 ;对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理一突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的 ; 二不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的 ; 三把试用期计入任职年限的 ; 四违反法律、法规规定的其他情形。
《新录用公务员任职定级规定》
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
第七条 对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
（三）把试用期计入任职年限的；
（四）违反法律、法规规定的其他情形。
第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第五条 对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。
对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。
（一）从各类学校毕业生中录用的人员：
高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。
国家公务员的工资保险福利制度
2017年2月22日星期三
2、公务员正常增资的途径：
（1）晋升职务工资档次。公务员正常晋升职 务工资档次要在严格考核的基础上进行。考核 优秀和称职的，可在本职务工资标准内晋升一 个工资档次；考核不称职的，不得晋升工资档 次。 （2）晋升职务工资、级别工资和增加工龄 工资。公务员随职务、级别的晋升和工作年限 的增长相应增加工资。公务员职务提升后，按 新任职务工资标准执行；晋升级别的公务员， 均可相应增加级别工资，公务员的级别达到本 职务最高级别后，不再晋升；公务员随工作年 限的增长，相应增加工龄工资。
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1、公务员保险的作用体现在以下几方面：
(2)公务员保险制度的实施和逐步完善， 在很大程度上可以确保公务员健康地工作并 解除公务员的后顾之忧，这对调动公务员的 工作积极性，使他们把全部精力投身于工作 之中无疑也是有利的。 (3)健全的公务员制度还可以使公务员体 会到社会主义制度的优越性，使他们更加自 觉地为建设有中国特色的社会主义而努力工 作。
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（1）直接从各类学校录用的国家公务员，试 有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办 事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事 员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档 63元；大学本科毕业生定为科员二档75元； 获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为 六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和 未取得硕士学位的研究生定科员四档99元； 博士学位研究生定主任科员二档116元。
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二、我国公务员工资制度的 内容和特点 1、我国公务员实行职级工资制，即 职务级别工资制。
07 中国公务员的录用制度
一、公务员录用考试
公务员录用考试的原则： 1、公开考试： （1）招考政策公开 （2）报名时间、招考条件、招考对象公开； （3）用人部门、招考职位、任职资格条件公开； （4）考试时间、方法和程序公开； （5）考试成绩、拟录用人员名单公示、录用结果公开； 2、严格考察、平等竞争、择优录取： 公民在参加公务员考试时享有平等的机关和权利，并且考试成绩靠前者应当 有优先被录取的机会。
国家公务员员与地方公务员区分的由来
三、公务员的报考资格条件
公务员法第二十三条 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的 条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求 的资格条件。 第十一条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国 籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四） 具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有 符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。 第二十四条 下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事 处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务 员的其他情形的。
面试则主要测查适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括口头表达能 力、反应能力、仪表等。 “国家公务员录用面试暂行办法” 第八条 面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括 与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。 第九条 面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、 应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动 机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内 容可以增加其它测评要素。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规 定时间报到的，取消录用。
公务员网上形考参考答案
《公务员制度讲座》公务员制度讲座作业1一、单项选择1 、（具有中华人民共和国的国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。
2 、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员）。
3 、下列不属于国家行政机关的是（检察机关）。
4 、在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（级别）是确定公务员工资的唯一依据。
5 、我国公务员法中规定奖励的对象是（公务员个人和集体）。
6 、下列哪项公务员权利是其他行业职员一般来说所没有的（申诉控告）。
7 、任免县政府工作部门副主任科员的机关是（县政府人事局）。
8 、公务员考核中，“业务水平”一般属于下列( 绩)考核内容的指标。
9 、挂职锻炼的时间一般是（一）年。
10 、下列符合授予荣誉称号标准的是（对功绩卓著，有特殊贡献的）。
11 、年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（基本工资）。
12 、公务员考核中最重要的一项考核原则是（注重实绩）。
13 、公务员队伍“出口”主渠道是（退休）。
14 、按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有(5年) 。
15 、在我国，属于国家公务员职位的是（区政府机关的科长).1 、我国公务员分类制度的模式是（以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式）。
2 、我国实行冬季取暖补贴的地区是（秦岭淮河）以北地区。
3 、以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度、其目的是发现更有发展前途的人才（智力测验）。
4 、确定公务员年度考核等次的主体为（行政首长）。
6 、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避）。
7 、公务员交流的目的是（加强对公务员的培养使用）。
8 、机关聘任公务员采取的任职形式是（签订合同）。
9 、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是(选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼)。
关于新录用公务员任职定级规定
关于新录用公务员任职定级规定新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
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第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
(二)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行： (一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
(三)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
公务员制度-全国-1007
1007-全国-公务员制度总分：100一、单选题（共30题，共30分）1、成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是（）(1分)A:级别B:工资C:权责D:学历2、根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满（）(1分)A:20年B:25年C:30年D:35年3、我国公务员的分类制度是（）(1分)A:职位分类B:职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C:品位分类D:品位分类为主，品位分类和职位分类相结合4、我国女性公务员的产假一般是（）(1分)A:60天B:90天C:120天D:180天5、我国新录用的公务员的试用期是（）(1分)A:3个月B:6个月C:1年D:18个月6、我国公务员工资制度中首要的基本原则是（）(1分)A:法律保障原则B:平衡比较原则C:正常增资原则D:按劳分配原则7、公务员录用考试的平等原则是指（）(1分)A:身份平等B:权利平等C:法律地位平等D:人格平等8、根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是（）(1分)A:国家级正职以下B:国家级副职以下C:省部级正职以下D:省部级副职以下9、报考省级公务员一般的学历要求是（）(1分)A:中专以上B:大专以上C:本科以上D:硕士研究生以上10、下列亲属关系中，不属于任职回避的是（）(1分)A:姑表兄弟关系B:堂兄弟关系C:表舅甥关系D:夫妻关系11、除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是（）(1分)A:半年B:1年C:2年D:3年12、下列改变公务员身份的交流形式是（）(1分)A:挂职锻炼B:轮换C:转任D:调任13、下列属于选任制公务员的是（）(1分)A:某厅巡视员B:某局副局长C:某局主任科员D:某乡副乡长14、下列职务中应该实行地域回避的是（）(1分)A:省长B:自治县县长C:区长D:乡长15、担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是（）(1分) A:因公辞职B:自愿辞职C:责令辞职D:引咎辞职16、在公务员交流中，不属于调任职务的是（）(1分)A:副调研员B:主任科员C:副乡长D:科长17、公务员法律责任中，最严厉的是（）(1分)A:刑事责任B:身份处分C:行政处分D:赔偿责任18、张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于（）(1分)A:专门业务培训B:上岗培训C:任职培训D:初任培训19、公务员法律关系的核心内容是（）(1分)A:公务员的职责和职位B:公务员的报酬和福利C:公务员的分级与分类D:公务员的权利与义务20、负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是（）(1分)A:国务院B:中共中央组织部C:国家行政学院D:人力资源和社会保障部21、下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是（）(1分)A:某县政府B:某地级市公安局C:某省政府D:某省司法厅22、某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了（）(1分)A:政治纪律B:廉政纪律C:组织纪律D:道德纪律23、根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是（）(1分)A:嘉奖B:记二等功C:记三等功D:授予荣誉称号24、下列不属于公务员处分的是（）(1分)A:记过B:记大过C:降级D:降职25、下列属于我国公务员的是（）(1分)A:某县政协主席B:某公司董事长C:某大学校长D:某房地产协会会长26、任职培训的对象是（）(1分)A:所有公务员B:新录用的公务员C:晋升领导职务的公务员D:从事专门业务的公务员27、公务员警告处分的期间是（）(1分)A:6个月B:12个月C:18个月D:24个月28、我国人事仲裁的适用对象是（）(1分)A:聘任的公务员B:调任的公务员C:选任的公务员D:委任的公务员29、我国综合管理类公务员非领导职务的层次有（）(1分)A:6个B:8个C:10个D:12个30、《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是（）(1分)A:旷工连续超过10天以上B:旷工连续超过15天以上C:旷工连续超过20天以上D:旷工连续超过25天以上二、多选题（共5题，共10分）31、公务员考核的原则包括（）(2分)A:全面考核和重点考核相结合B:客观公正C:分类考核D:考用结合E:定性与定量结合32、工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括（）(2分) A:公务员不得玩忽职守、贻误工作B:公务员不得压制批评、打击报复C:公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众D:公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益E:公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密33、我国公务员辞职的限制性条件包括（）(2分)A:未满国家规定的最低服务年限B:在涉及国家秘密等特殊岗位上任职C:重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D:正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束E:法律规定不得辞职的其他情形34、公务员培训的技术方法包括（）(2分)A:课堂讲授法B:研讨法C:案例分析法D:角色扮演法E:合作研究法35、我国公务员交流的原则包括（）(2分)A:依法进行B:适才适用C:个人服从组织D:合理原则E:强制原则三、文字题（共8题，共60分）36、简述公务员控告的处理程序。
公务员任职规定
规定第十四条规定，公务员具有下列情形之一的，应予免职：(一)晋升职务后需要免去原任职务的；(二)降低职务的；(三)转任的；(四)辞职或者调出机关的；(五)非组织选派，离职学习期限超过一年的；(六)退休的；(七)其他原因需要免职的。
第十六条规定，公务员有下列情形之一的，其职务自然免除，可不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：(一)受到刑事处罚或者劳动教养的；(二)受到撤职以上处分的；(三)被辞退的；(四)法律、法规及有关章程有其他规定的。
公务员任免不得封官许愿
违反规定严处
国家公务员局网站昨日公布的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，规定要求，在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复。
规定明确，本规定适用于委任制公务员。选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。
此外，规定强调，对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
规定要求，晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
规定强调，新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
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2017年国家公务员新录用公务员的最低服务年限
2017年公告暂未发布，按照历年考试时间，公告将于10月中旬发布。
新录用国家公务员在机关最低服务年限为一般五年（含试用期），具体以招考单位要求为准。
基层工作经历常见问题指导：
什么是基层工作经历?
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
曾在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。
报考中央机关的，在地(市)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
具有基层工作经历的应届毕业生，以何种身份报考?
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。
在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。
报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
两年以上基层工作经历”中“两年”是如何计算的?
两年以上基层工作经历”中“两年”的计算方法是指截至2015年10月，报考者累计在基层工作的时间已满两年。
由于是聘用制，没转档案，毕业的时候签的是另一家单位，该如何证明工作经验?
如果单位可以出具工作证明，可以算做基层工作经验。