休假综合管理办法ok
某公司休假管理制度
某公司休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的休假行为，提高员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有在职员工。
第三条公司鼓励员工在工作之余适当休息，保持身心健康，提高工作效率。
第二章休假种类及申请方法第四条公司员工享有年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等各种休假权利。
第五条员工向其直接主管提出休假申请，经主管审批后方可休假。
第六条年休假应提前向公司人事部门提出申请，经批准后方可休假。
第七条事假应在请假前说明事由并填写请假单，经主管批准后才可休假。
第八条病假需要提供病假证明，并在病假结束后提交给公司人事部门备案。
第九条婚假、产假、陪产假需提供相关证明文件，经公司人事部门批准后休假。
第三章休假期限及薪酬待遇第十条年休假的天数根据员工的工龄和职务等级确定，具体由公司人事部门制定并公布。
第十一条事假、病假、婚假、产假、陪产假的休假期限根据具体情况确定，一般不超过规定的天数。
第十二条休假期间，员工按照规定享受相应的薪酬待遇，不得因休假而影响正常工资的发放。
第十三条员工在休假期间不得从事与公司业务无关的工作，否则将被认定为违规行为。
第四章休假管理第十四条公司每年都会制定假期安排表，提前通知员工各类休假时间安排，并做好假期的调配。
第十五条公司对员工的休假申请进行及时审批，并保证员工的休假权益不受侵犯。
第十六条公司对员工的休假记录进行统一管理，确保员工休假时间的规范性和合理性。
第五章违规处理第十七条员工未经批准擅自休假或未按规定报备休假事由的，将会被视为违规行为。
第十八条对于违规休假的员工，公司将按照公司规定的程序和制度对其进行相应的处罚。
第十九条对于严重违规行为的员工，公司有权采取降级、解雇等措施，严惩不贷。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起正式实施，如有违反，由公司人事部门负责解释。
第二十一条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对本制度进行适时修改。
第二十二条本制度自公布之日起实施，废止以前的有关休假管理制度。
休假管理办法
休假管理办法休假管理办法第一部分：引言休假管理办法是公司为了规范员工休假制度、保障员工权益而制定的重要文件。
有效的休假管理办法有助于提高员工的工作积极性，提升工作效率，实现公司与员工的双赢局面。
第二部分：休假类型年假根据国家法律规定，员工在一定工作时间内享有带薪年假，公司将根据员工实际工作情况和年限确定年假天数。
事假员工因个人突发事件需要请假时，可享受事假，但需提前向主管单位请假并说明理由，事后需提交请假单进行备案。
病假员工因病无法正常工作时，可享受病假，需提供医院开具的病假证明。
公司将根据病情情况给予相应病假天数。
婚假员工结婚时可享受婚假，婚假天数根据公司相关规定执行。
产假/陪产假女性员工生育时可享受产假，男性员工可以享受陪产假。
具体假期天数根据国家相关法规执行。
第三部分：休假流程请假申请员工需提前向主管单位提交请假申请，包括请假事由、请假时间等信息。
主管单位审批通过后，员工才能正式休假。
请假记录公司将员工的请假情况进行记录并妥善保管，以备查证。
请假审批主管单位需在规定时间内审批员工的请假申请，对于特殊情况需及时沟通。
请假补偿员工因特殊情况无法休假，公司将根据实际情况给予相应的补偿或安排补休。
第四部分：休假注意事项员工在休假期间需保持联系，并能及时响应公司的工作安排。
严禁在休假期间参加违法活动或影响公司形象的行为。
休假结束后，员工需按照公司规定及时返回岗位，正常工作。
结语以上就是公司的休假管理办法，希望员工按照规定合理利用假期，保持健康身心，更好地为公司发展贡献力量。
如有任何疑问，请及时咨询人事部门或主管领导。
假期管理办法
假期管理办法假期管理办法假期是员工享受休息、放松和调整的重要时期。
为了合理统筹和管理员工的假期，提高工作效率和团队协作，制定了以下假期管理办法。
1. 假期类型公司按照国家相关法律法规和劳动合同的规定，为员工提供以下类型的假期：- 年假：根据员工的工龄和合同约定，享受一定的带薪年假。
- 节假日：包括国家法定假日和公司额外设定的节假日。
- 病假：在员工生病或意外受伤时享受的带薪假期。
- 事假：在特殊情况下或个人需要时，申请的带薪或无薪假期。
2. 假期申请和批准2.1 年假和节假日- 员工须在年度假期计划发布后，提前完成年假和节假日的申请。
- 年假和节假日的安排优先考虑员工的个人需求和合理化安排。
- 假期申请需要通过公司内部的假期管理系统进行，包括具体假期起止日期、理由和等。
- 相关部门负责人或经理接收假期申请，并根据工作需要和团队协作情况进行批准或调整。
2.2 病假和事假- 在员工生病或遇到紧急情况时，应立即通知直属经理或人力资源部，并提供医生证明或事发证明。
- 公司将根据病情或事情紧急程度进行批准或调整病假或事假的申请。
- 过长时间的病假或事假需要进一步审批，包括公司高层和人力资源部的参与。
3. 假期结算和记录3.1 年假和节假日- 年假和节假日的使用需提前填写假期申请表，经过上级批准后，方可使用。
- 已使用的年假和节假日由公司人力资源部进行记录和统计。
- 年假在员工离职时，未使用的假期将按照公司相关政策进行折算和结算。
3.2 病假和事假- 病假和事假的使用需提供相应证明，并填写请假申请表。
- 公司将根据记录的请假信息，对病假和事假进行统计和核算，以计入员工的出勤和绩效考核。
4. 假期管理的其他规定- 假期申请原则上应提前自行安排和提出。
- 年假和节假日原则上不得连续使用，具体安排需合理化和团队协商。
- 病假原则上需提供医生证明，事假需提供相应证明，违规使用假期将面临相应的纪律处分。
- 长期病假或事假员工需提供特殊情况解释，公司将根据情况作出相应处理。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
休假管理制度及规定
休假管理制度及规定一、总则为规范员工的休假安排，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和工作积极性，制定本休假管理制度及规定。
本制度适用于公司全体员工，任何员工在休假期间必须遵守本规定。
二、休假种类1. 年假：员工在公司服务满1年，享有带薪年假。
2. 调休假：员工在周末或法定假日需要加班工作时，可累积调休假。
3. 病假：员工生病需请假时，享有带薪病假。
4. 事假：员工有特殊事由需请假时，可提出事假申请。
5. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在特殊情况下可享有特殊假期。
三、年假管理1. 年假的计算标准：员工在本公司工作满1年后，享有的年假天数为正常工时的天。
2. 年假的使用：员工可以根据自己的工作需要提出年假申请，须提前三天提交年假申请。
3. 年假的结算：未使用的年假不得累积到下一年，须在当年内使用完毕。
四、调休假管理1. 调休假的计算标准：员工在周末或法定假日加班工作时，按照加班时长计算调休假时间。
2. 调休假的使用：员工必须在一个月内将调休假使用完毕，若未使用完毕则自动作废。
五、病假管理1. 病假的凭证：员工请病假时必须提供合法的医疗证明。
2. 病假的时长：员工在本公司工作满三个月后，享有带薪病假，病假时长根据医生诊断和证明确定。
3. 病假的累积：未使用完的病假可以累积到下一年，但累积上限为15天。
六、事假管理1. 事假的申请：员工有特殊事由需请假时，必须提前向上级领导提交事假申请。
2. 事假的时长：事假的时长根据事由和情况确定，最长不得超过连续3天。
3. 事假的审批：上级领导审核通过后，方可享有事假。
七、特殊假期管理1. 婚假：员工结婚时，可享有带薪婚假，婚假的时长根据本公司规定确定。
2. 产假：女性员工在怀孕期间，可享有带薪产假，产假的时长根据国家法律规定确定。
3. 陪产假：男性员工在妻子生产时，可享有带薪陪产假，陪产假的时长根据国家法律规定确定。
4. 丧假：员工丧亲时，可享有带薪丧假，丧假的时长根据丧亲关系确定。
《员工休假管理办法》word版
《员工休假管理办法》word版
一、总则
1. 为规范员工休假管理，保障员工休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
2. 本办法适用于公司全体员工。
二、休假类别
1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排休假。
2. 年假：根据员工工作年限，享受相应天数的年假。
3. 病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。
4. 事假：因私事需请假的，可申请事假。
5. 婚假、产假、陪产假：根据国家规定执行。
三、休假申请与审批
1. 员工申请休假，需提前填写《员工休假申请表》，并按公司规定提前申请。
2. 年假、病假、事假等需经直接上级审批，法定节假日按国家规定执行。
3. 紧急情况下，员工可通过电话、邮件等方式先行请假，并在事后补交书面申请。
四、休假期间工资待遇
1. 法定节假日工资照发。
2. 年假期间工资照发。
3. 病假工资根据国家规定和公司相关政策执行。
4. 事假期间不发放工资。
五、休假期间工作交接
1. 员工休假前应完成工作交接，确保工作的连续性。
2. 直接上级应协助安排员工休假期间的工作代理。
六、休假纪律
1. 员工应遵守休假规定，不得无故逾期不归。
2. 逾期不归者，按旷工处理，并根据公司相关规定承担相应责任。
七、附则
1. 本办法自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
2. 本办法如与国家新出台的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
请根据公司实际情况调整上述内容，并确保所有员工都能了解和遵守本管理办法。
休假管理制度
休假管理制度第一节总则第一条为规范公司员工的休假管理，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条休假不得影响工作的正常进行，员工应当根据自身情况合理安排休假时间。
第四条员工应当提前向上级部门或人事部门请假，并经批准后方可休假。
第五条员工休假期间的工资发放与实际工作天数成正比。
员工休假期间享受的全部福利待遇由公司按照规定支付。
第六条员工休假期间如有特殊情况需要提前终止休假，应当提前通知上级部门或人事部门，并经批准后方可提前返回工作岗位。
第二节年度休假制度第七条员工在公司连续工作满一年后，享有年度休假。
第八条员工首次享有年度休假后，每年享受年度休假的时间长度递增一天。
第九条员工年度休假应当提前向上级部门或人事部门申请，并经批准后方可休假。
第十条员工年度休假的时间应当在一年内连续使用完毕。
第十一条员工年度休假期间不得参与任何与公司利益有竞争关系的商业活动。
第三节病假制度第十二条员工患病需请假治疗时，应当向上级部门或人事部门提前申请病假。
第十三条员工请病假的时间应当提供医院开具的病假证明。
第十四条员工病假期间，按照公司规定的病假工资发放标准支付病假工资。
第十五条员工连续病假超过三天的，应当由公司安排体检，并由上级部门或人事部门提供相关支持。
第四节事假制度第十六条员工因事假离岗时，应当向上级部门或人事部门提前申请事假。
第十七条员工事假的时长不得超过三天。
第十八条员工请事假期间不享受工资待遇。
第五节婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等其他假期制度第十九条员工结婚、产子、陪产、哺乳、丧亲等情况需要请假时，应当向上级部门或人事部门提前申请。
第二十条员工婚假、产假、陪产假等假期的时间和工资待遇按照国家和公司相关规定执行。
第六节违纪违法处理第二十一条员工伪造休假申请、提前返岗、私自外出等行为属于违纪行为，将按照公司相关规定进行处理。
第二十二条员工无故不请病假或事假的，经公司核实后将按照相关规定进行处罚。
职工休假制度管理办法
职工休假制度管理办法一、基本原则1.公平公正：休假制度应当遵循公平公正的原则，不偏袒特定职工，不歧视任何人群。
2.全面实行：休假制度应当适用于全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
3.合法合规：休假制度应当符合国家法律法规的要求，遵循相关的劳动法规定。
4.持续改进：休假制度应当及时根据实际情况进行修订和调整，以保持其适用性和科学性。
二、休假权益1.年假：每个职工享有带薪年假，根据工作年限和工作岗位确定年假的天数，年假可以累积并随着工作年限的逐渐增长而增加。
2.节假日：每个职工有权享受国家法定的节假日休假，并按照相应劳动法规定的支付标准发放相应的加班工资。
3.产假和陪产假：女职工享有一定的产假，男职工享有一定的陪产假，用于照顾新生儿和配偶的需要，同时保障其休息和健康。
4.病假：职工因病住院或需要休息治疗时，享受一定的带薪病假，具体天数根据疾病的严重程度和持续时间而定。
5.婚假：职工结婚时享有一定的婚假，用于安排婚礼和新婚旅行等需要。
三、休假管理流程1.申请：职工需要提前向部门主管或人力资源部门提出休假申请，注明休假的开始和结束时间，并附上相关的申请材料。
2.审批：部门主管或人力资源部门对休假申请进行审批，核实休假的合理性和合法性，决定是否批准休假。
3.通知：审批通过后，职工将收到休假的批准通知，并获知休假期间的福利待遇和工资支付情况。
4.记录：人力资源部门将休假记录归档保存，用于统计和查询职工休假情况。
四、休假制度的完善为了进一步健全休假制度，提高员工对休假政策的满意度和参与度，可以采取以下措施：1.宣传教育：通过各种渠道向职工宣传休假制度的相关政策和规定，让职工了解自己的权益和义务。
2.反馈调查：定期组织对职工的休假情况和工作环境进行调查和评估，收集职工的意见和建议，及时调整和改进休假制度。
3.公平公正：严格按照制度规定来管理休假，不偏袒特定职工，确保休假制度的公平公正。
4.制度修订：根据社会发展和职工需求的变化，及时修订和更新休假制度，保持其科学性和适用性。
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休假综合管理办法
一、总则
1.为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，养成良好工作习惯，特制定本制度；
2.各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
二、适用范围
本制度适用于深圳公司所有职员。
三、职责分工
1.人力资源部负责公司员工的考勤管理工作；行政部协助考勤监督执行；
2.各部门负责人为所属员工的直接管理责任人。
四、考勤管理规定
(一)工作时间
1.公司员工实行每周5天工作日，每日8小时工作时间；
2.每天正常工作时间：上午9:00——12:00；下午13:00——18:00；
3.午餐时间：中午12:00——13:00。
(二)门禁管理
1.公司实行上下班面部识别考勤制度；
2.如考勤机出现故障，或无法识别，需及时（1个工作日内）到人力资源部报
备，否则按迟到计入考勤。
(三)出勤规定
1.公司员工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需面部识别打卡
（每日共计2次）；
2.员工因公事外出须事先告知部门负责人，同时在HR考勤系统中提交外出申
请，写明外出事由。
3.上班期间员工外出半小时以上，需在前台登记后方可外出，否则将按事假处
理。
(四)迟到、早退、未打卡
1.迟到、早退、未打卡处罚标准
拟稿：人资部签发：
2.早退按照事假的2倍工资计算，最少单位为一小时，超过4小时按旷工处理。
旷工
1.员工出现以下情况均视为旷工；
1)未经部门负责人审批，或未经请假，擅自脱离工作岗位；
2)上班时间私自外出而延误上班时间；
3)过期未经续假又无正当理由；
4)谎报请假理由，经查属实；
5)员工外出及各类假期未于3个工作日内在HR考勤系统中提交申请；
2.当月旷工1天，扣除本人当日工资总额（基本工资+补贴）300%；连续旷工3
天或累计旷工5天，则视为自动放弃劳动权利，按违反公司规章制度处理，
即时解除劳动合同。
(五)加班、倒休
1.公司不要求加班，员工应充分利用8小时工作时长，提高工作效率；
2.加班时间不以打卡记录为准，员工如需加班应向部门负责人申请，同时在HR
考勤系统中提交申请，待领导批准后，以批准时间计算加班时间;
3.员工在双休日或法定节假日加班，需在HR考勤系统中提交申请，带领导审
批后，以批准时间计算加班时间;
4.员工可以在一个月之内安排其相应时间的倒休（倒休时间最小单位半个工作
日起），并在HR考勤系统中提交倒休申请，经部门负责人审批，人力资源
部做好倒休记录。
(六)病假
1.员工本人确实因病，不能正常上班者，需在HR考勤系统中提交申请，经部
门负责人批准，报人力资源部备案；休假超过一天者，需提交医院开据的诊
断证明，在3个工作日内提供给人力资源部，若诊断证明未在规定时间内提拟稿：人资部签发：
交，将按事假处理；
2.每年有6天带薪病假，病假工资按50%日常工资扣除；
3.累计超过6天的，按照实际劳动法规定支付病假工资。
(七)事假
1.员工因合理原因需要请假，在规定时间内，在HR考勤系统中提交申请，经
部门负责人批准的休假，称为事假；
2.请事假的员工需提前1-3个工作日在HR考勤系统中提交申请，请假事由需注
明原因，经部门负责人及公司领导同意后，方可休假；
3.如遇不可预测的紧急情况，需由本人在上班前告知直线领导并说明原因，返
回工作岗位后于3个工作日内在HR考勤系统中提交申请并注明原因，否则
按旷工处理；
4.事假按照日工资标准100%扣除。
(八)婚假
1.依法办理结婚登记的员工享有婚假10天，在本公司领证的需在领取结婚证后
一年内休完，如在其他公司领证的不享有婚假；
2.员工请婚假时，需提前两周在HR考勤系统中发起流程并上传附件（结婚证），
经部门负责人批准，由人力资源部审核，批准后，方可休假。
(九)产检假
怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查（符合国家政策），需于3个工作日内在HR 考勤系统中发起流程并上传附件（提供医院相关产检证明），所需时间计入劳动时间。
(十)产假
1.女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，符合计划生育规定
生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，共计128天，
如难产可增加15天，多胞胎多生一个婴儿增加15天；
2.女员工怀孕16周以内流产的给予15天产假，怀孕16周以上流产的给予42
天产假；
3.女员工休产假前需在HR考勤系统中发起流程并上传附件（医院证明），经
所在部门负责人同意后，由人力资源部审核，批准后，方可休假；
4.男员工陪产假为15天，需提前3个工作日，在HR考勤系统中提交申请，并
上传附件（提供女方单位出具的产假证明）经所在部门负责人同意后，由人
力资源部审核，批准后，方可休假。
(十一)哺乳假
对哺乳未满一周岁婴儿的女员工用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳女员工安排1小时哺乳时间，女员工生育多胞胎的，每哺乳一个婴儿每天多增加1小时的哺乳时间。
拟稿：人资部签发：
(十二)丧假
1.员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死
亡，可办理丧假，可休假1-3天工作日（计薪）；
2.在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路
程远近另给路程假。
员工办理丧假需在HR考勤系统中提交申请，并由部门
负责人审批。
(十三)年假
员工在公司工作满一年后，可享受5个工作日的带薪年假。
年假最小单位为0.5天，从员工入职工作满一年之日起一年之内休完年假，过期无效。
注：
本休假办法归人力资源部解释，自批准之日起生效试行。
《休假综合管理办法》培训确认表
乾道金融控股（深圳）有限公司于2017年1月9日颁布实施的《休假综合管理办法》（编号为QDJRHR-201701-01）。
本人已认真阅读，并以此签名确认且承诺遵照执行。
拟稿：人资部签发：
拟稿：人资部签发：。