关于休假的管理办法

关于休假的管理办法

一楼面员工的休假：

1，楼面员工每人每月有3天休假，具体时间由本班次主管安排。

2，新入职员工，10号前入职者，当月1天休假，次月享受3天休假；11--20号入职者，当月0.5天休假，次月享受2天休假；21号后入职者，当月无休假，次月享受1天休假，具体休假时间由本班次主管安排。其中15号前入职者次月享受福利奖励及酒水、菜品提成的分配。

二厨房员工的休假：

1，厨房包括后厨及烧烤部，该部门员工每人每月享受2天休假，具体时间由厨师长或烧烤部经理安排。

2，新入职员工，15号前入职者次月享受1天休假，并享受相应福利及奖励。15号后入职者次月无休假。

三若以任何理由申请事假者，或当月有以旷工处罚者取消其当月休假。已休的假按请假处理。病假必须有正规医疗单位出具的病历及电脑打印收费票据方可视为病假。病假超过三天（包括三天）不享受当月带薪休假，同时不享受福利及奖励。

四当月假当月休，如当月假未休完，以员工本人当月工资标准折合日工资乘以余假天数以工资形式补贴。（每月以30天计算）

五年假，员工入职满1年享受4天年假，满2年享受6天年假，满3年享受8天年假，逐年递增2天依次类推。休假时间由本部门负责人安排，报办公室备案。如员工在离职前年假未休者，以离职时员工工资标准折合日工资乘以余假天数以工资形式补贴。（每月以30天计算）