浅析就业专项资金使用和管理中存在的问题和对策
就业专项资金管理问题的思考
一
事业 单位 （ 含参照公务员法管理的事业 单
位） 、差 额 拨 款 的 事 业 单 位 和 自收 自支 的
事业单位 。经济落后的地区 ， 方财政经 地
费紧 张 ， 使 是 全 额 拨 款 的 单 位 ， 只 能 即 也 保 证 人 员 经 费 。 费 不足 严 重 阻碍 了公 共 经 就 业 服 务 工 作 的开 展 ， 也 是 部 分 公 共 就 这 业 服 务 机 构 既 负 责 就 业 专 项 资 金 的 管 理 又 直 接 经 营职 业 培 训 学 校 的 原 因 。 省 级 在
同级 财政 预 算 。 各级 劳动 保 障 行 政 部 门和 公 共 就 业 服 务 机 构 应 当根 据 财 政 预 算 编 制 的规 定 ， 法 编 制 公共 就业 服 务 年 度 预 依 算 ， 经 同 级 财 政 部 门 审 批 后 执 行 。公 共 报 就 业 服 务 机 构 可 以按 照 就 业 专 项 资 金 管 理 相 关 规 定 ， 法 申请 公共 就 业服 务 专 项 依
４定点培训机 构师资力量 不足 、 ． 培训
质量 不高 。 省就 业 专 项 资 金 检 查 组对 其 某 辖区各地 就业专项 资金 的使用管 理进行 专 项 检 查 ， 现 许 多 定 点 培 训 机 构 没 有 专 发 职 教 师 ， 训 场 地 、 训 设 施 达 不 到 规 定 培 培 要求。 大部分地 方的公共就业服务机构都 开 办 有 自 己的 职业 培 训 学校 ， 的没 有 独 有
随着 ２ ０ 年 《 ０７ 中华人 民共和国就业 促 进 法》 颁 布 实 施 ， 的 国家 实 行 了 一 系 列
积 极 就 业 政 策 ， 过 多 渠 道 筹 集 就 业 与 再 通
就业专项资金绩效管理中存在的问题及其对策
统计与管理二○一五·三热点透视就业专项资金绩效管理中存在的问题及其对策陆 军摘 要：就业专项资金的合理安排，对实现更高质量的就业、促进地方经济发展、维护地区的稳定和繁荣，创造了一定的物质条件。
加强对就业专项资金的管理和监督，能确保就业专项资金管理和使用得到安全有效运行；对就业专项资金进行绩效管理特别是对就业专项资金的管理和使用的经济性、效益性和效率性进行有效的绩效评价，是各级财政和人社部门进行就业资金监管工作的重要环节。
本文结合目前的实际情况，对如何解决就业专项资金绩效管理中存在的突出问题，提出自己的观点和看法，以起到抛砖引玉之功效。
关键词：就业 专项资金 绩效 管理DOI：10.3969/j.issn.1674-537X.2015.03.039一、什么是就业专项资金绩效管理就业专项资金绩效管理是指根据财政效率原理，对财政安排的就业专项资金从预算绩效目标的设定、预算执行目标的跟踪，到项目完成绩效评价及结果运用的整个过程实施评价的管理机制。
就业专项资金管理绩效评价，是指县级以上财政部门和人社部门根据就业专项资金设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法对就业专项资金安排和使用的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。
它包括以下5方面的内容：一是绩效目标的设定情况；二是资金投入和使用情况；三是为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等；四是绩效目标的实现程度及效果；五是绩效评价的其他相关内容。
二、就业专项资金绩效管理中存在的问题就业专项资金绩效管理由于目前还处于起步阶段，因而不可避免地还存在着诸多问题，这些问题集中体现在：（一）抵触部门多，组织领导不到位虽然我国的财政资金绩效评价工作2001年就在湖北进行试点，但就业专项资金绩效管理对大多数人来说，仍然是一项全新的工作。
一些地方、一些部门的领导对其知之甚少，对其重要性没有足够的认识。
再因为这项工作无现成模式，开展起来需要有创新的勇气，遇到的困难和阻力大，甚至涉及多部门和个人利益，因而利益相关部门在开展此项工作上存在着抵触情绪。
专项资金管理使用存在的问题及建议
专项资金管理使用存在的问题及建议专项资金管理使用存在的问题及建议我局对管理使用专项资金的单位进行审计及审计调查，发现个别专项资金的管理和使用中存在一些问题，有待进一步加强对专项资金的核算及监督管理。
23存在的问题：主要是占用部分专项资金弥补单位经费不足；专项资金结余量较大；拨款环节多，部分资金未全部纳入专户管理；受益项目未按期完工或未能及时验收；专项资金未能及时拨付到位以及专项资金的零星分散等。
这些问题会相应产生许多弊端，其一是逃避了有关部门对专项资金的监督；其二是资金使用单位对本单位的专项资金到底有多少心中无数；其三是造成专项资金长期闲置，不能及时发挥资金使用效率；其四是会形成新的违纪，时间长了就会变成单位的“自留地”，什么费用都往里面挤；其五是资金零星分散造成资金的效益性不高。
究其原因是：一是制度不健全，法制观念淡薄，有关领导、财务人员和一些具体办事人员对政策法规不熟；二是预算管理比较粗放，缺乏统筹考虑；三是项目实施管理不规范；四是会计核算及财务管理不规范；五是对专项资金使用的监督检查不够。
针对存在问题，审计建议：一是规范会计核算，各部门拨入的专项资金全部纳入专用账户管理；二是下达项目资金时核拨一定的工作经费，以免其他费用再挤专项资金；三是进一步改进预算安排方法，使项目安排更加合理和科学，集中财力，每年选定几个有代表性、能启动相关投资的项目进行重点扶持，按规定程序保证资金及时到位；四是加强监督工作，建立专项资金管理的有效机制，强化对专项资金的监督检查，重点检查分析资金安排使用的效益性问题，促进资金分配的进一步合理和优化；五是加强财务人员培训，提高人员素质，规范会计核算行为；六是建立和健全内部约束机制，加强项目资金的内部审计监督，督促项目单位抓紧项目建设，如期完成项目计划，进一步发挥专项资金的使用效益、经济效益和社会效益。
（审计局）20XX—019学年度第一学期生物教研组工作计划指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。
就业专项资金使用和管理中存在的问题和对策
在就业专 项资金 管理方面 ， 地方政府和相关部 门监管力度不够 ， 没 有切实担负起应有 的责任。部分政府及相关部 门虽然出 台了一些资金 管理办法 ， 但是没有起到应有 的实效 ， 仍然存 在着信息不畅 、 组织不力 以 及效率不高等一系列 问题 。除此之外 ， 各地政府普遍缺乏专项 资金管理 的信息平台， 不能实现信息的实时共享， 因而使管理效率大大降低。 二、 完善就业专项资金使用及管理的相关对策 （ 一） 完善就业保险补贴资金制度 政府部 门应切实 完善就业保 险补 贴资金制度 ， 加强社会低 保人群 和就业 困难人群 的补贴 ， 通过 相应 的规范措施 ， 使这部分人群实现灵活 就业 。针 对社会保 险补贴资金不 足的现状 ， 政府部 门应加强资金筹集 力度 ， 合理分配社会补 贴资金 所 占 就 业专项 资金 比重 ， 力求社会 补贴资 金能够 真正起 到其应 有的作用 ， 使 就业 困难人员 能够解决 自己的实 际 困难 ， 实现就业 。
ห้องสมุดไป่ตู้（ 二） 充分利用就业培训补贴资金
就业培训 部门应切实 利用好就业 培训补贴资金 ， 加强培训机构 的 建设 ， 使资金真正 落到实处 。就业培训要具 有较强的针对性和实效性 ， （ 一） 社会保 险补贴资金不足 让失业人 员能够真 正学到一技之 长 ， 从而有利 于实现就业创业 。在 就 针对就业 困难 的基层 民众 ， 普遍缺 乏社会 保险补贴。相对来说 ， 用 业培训的过程 中应积极解读宣传政 策 ， 使参训 人员转 变培训观念 ， 实现 于社会保 险补贴 的费用 占专项资金 的 比重较小 ， 这与我们 的基 本国情 “ 要我培训 ” 向“ 我要 培训” 的跨越 ， 使失业人员认识 到就业培训是关 乎 和 民众对就业 的认识有密切关 系 ， 由于社会缺 乏这 方面的认识 ， 从而使 自身利益的大事 ， 而不单单是企业和培训机构 的事情 ， 要让 参训 人员从 灵活就业难 以真正顺利落实 。针对 社会 低保人 群、 就业困难人群 ， 社会 心底里对就业培训表示认 同。同时 ， 在就业 培训过程 中 ， 应充 分发挥技 保险补贴 资金仍然存在 不足 ， 也缺 乏相应 的制度来 保障其进行 灵活就 能鉴定证书的作用 ， 凭证上岗 ， 这样才能使 培训更具 实效 。
专项资金管理使用中存在的主要问题及改进对策
专项资金管理使用中存在的主要问题及改进对策2005-12-15 15:32:59| 分类：审计信息| 标签：|举报|字号大中小订阅近年来，随着西部大开发战略的实施，国家和自治区对南部山区投入的专项资金逐年增多，管好用好这些资金，对于加快山区经济社会各项事业发展具有十分重要的作用。
但由于这些地区经济基础薄弱，地方财政困难，部门单位经费紧缺，加之有些项目主管人员财经法制意识不强，专项资金在管理使用过程中存在着一些不容忽视的问题。
２００２至２００４年上半年，原州区查处的各类违规资金就达３６００多万元。
一、存在的主要问题及成因一是项目配套资金不到位。
《财政扶贫资金管理办法》（试行）规定，省以下（含省本级）各级政府配套安排的扶贫资金，不得低于中央财政安排资金额度的３０％。
比例只规定下限，没有规定上限。
但是，由于地方财政困难，需地方配套的项目资金无法落实。
二是项目前期费用安排不足或不安排，形成挤占挪用项目资金的问题。
根据《财政扶贫资金管理办法》（试行）和《财政扶贫项目管理费管理办法》（试行）的规定，新增财政扶贫资金、发展资金、以工代赈资金按１．５％提取项目管理费。
而其他项目在安排计划时，没有安排前期费用，使项目在实施过程中客观上形成挤占挪用专项资金的问题。
三是擅自改变项目计划。
有的部门单位对项目考察论证不够严密，甚至不顾客观实际，争项目、争资金，巧立名目上项目或不严格实施项目管理，没有做到资金到项目、管理到项目、核算到项目，擅自改变项目计划用途，使该建设的项目无法落实，不该建设的项目却建了。
还有一些项目虽然勉强立项，但缺乏整体效应，投资数额小，又不能与其它项目资金捆绑使用，存在撒“胡椒面”的现象，最终导致项目资金使用质量不高，效益差。
尤其是盲目重复建设，破坏了项目计划的严肃性，产生不必要的损失浪费。
四是超计划投资。
有的部门单位在项目建设中，没有严格按照计划执行，在实施过程中形成资金缺口，工程无法如期竣工。
如２００１年，某局在实施城市排水及道路给排水建设项目中，形成概算外投资金额达４３８万元。
专项资金管理中存在的问题及对策思考
９３
４资金拨 付较慢 ， 响 收益 。 由于专 项资金 的审批 ． 影 程 序复杂 ， 常 出现专项 资金 的拨发不 及 时 ， 经 资金 不到 位严重影 响着 投资主体对项 目单位 的资金使用 ， 而影 进 响到整个 国有 资产投 资的效益 的实现 。 二Fra bibliotek 解决对 策
１ 强监管 ， ． 加 把握专项 资金监 管的关键 环节 。一是 严把项 目申报关 。财政部 门要对项 目申报的真实性 、 可 行性进行实地察看 ， 对项 目申报 和项 目安排提 出合 理化 建议 ， 避免随意 申报 和重 复 申报项 目。二是 做好项 目公
示 。财政部 门要对项 目的实 施范 围、 责任人 和受益人等 情况进行公示 ， 加强群众监 督 ， 避免虚假立项 、 套取项 目
２推进财政专项资金绩效评价 。 立专门的评审小 ． 成 组 ，与项 目相关 的各个 单位和 职能部 门联系进行调研 ， 广泛 听取各方 面意见 ，全面 了解项 目立项决策过程 、 建 设过程和建成后 的社会 效益 、 经济效益 等各个方 面的影 响 。此外通过调查 问卷 的形式 ， 了解公 众对该项 目的评 价。 根据 收集 的资料和数据结论 ， 编写相关 图表 ， 准备各
一
资金现象 。 三是全程跟踪项 目实施 。实地检查项 目的开 工 建设 和进展情况 ， 在项 目开展过程 中应严 格按照预算 标 准执行 。 资金支 出过程 中应加 强业务人员与财务人员 的沟通 ， 财务人 员及 时 了解 项 目进 度 ， 使 做好 项 目支 出 审核 ， 时安排项 目资金 。财政 部 门每年对专 项资金进 及 行 清理 ，要求对 已完 成不继续使 用的资金及 时上缴 ， 未 完工 的重新 安排资金 。四是及 时评估 验收。做好项 目评 估验收和档案管 理工作 ， 出项 目运转 和维护管理建 议 提
就业再就业资金管理使用中存在的问题
就业再就业资金管理使用中存在的问题作者：康艳文来源：《消费导刊》2017年第08期摘要：就业再就业是关系到国家良好发展的根本保障，也是确保国家稳定的重要影响因素。
笔者作为就业再就业管理人员，对于就业再就业资金的管理具有十分深刻的认识。
在本文中通过对就业再就业资金内涵的研究和分析，对于就业再就业资金管理中存在的相应问题进行深入的探析，根据其中的相应问题，提出了针对性的解决办法。
希望可以为每个从事就业在就业资金管理的人员一定的帮助和指导。
关键词：就业再就业资金管理使用问题成因对策一、就业再就业资金管理使用中存在的问题（一）各类政策性补贴项目多，享受对象交叉现象突出，管理难度较大我国目前的各类政策性补贴项目很多，其中就业再就业资金的支出范围中具有明文规定的就有八类。
通过对其中每类的补贴项目进行深入的研究和分析发现，其中的很多项目本身具有种类繁多，补贴之间相互交叉的特点。
我国为了全面提升下岗职工掌握更多的劳动技能，对于下岗的失业人员提供了较多的技能培训和检定方法。
作为相应的下岗人员培训学校，能够申请技能培训，并将技能检定进行相应补贴。
但是这种方法并不能确保所有的培训人员都参加了相应的培训，培训的过程更是难以查询，管理起来十分困难。
（二）培训机构唯利是图，培训效果不容乐观我国开设相应的培训机构主要是为了全面提升所有失业人员的培训机会，通过对下岗失业人员的培训，提升其本身的工作水平。
有的较为专业的培训，能够实现下岗人员对于某些专业技能的掌握，进而实现下岗工人的再次上岗。
国家为了提升我国培训结构的培训力度，根据我国的相应下岗人员的数量和情况，按照财政的相应要求，进行了培训期限以及培训资金的设定。
很多相应的培训机构在利益的驱使下，仅仅将这种培训方式当作创收的方法，并没有及性能专业的技能培训。
另外很多培训机构本身提供的信息并不准确，其中存在很多相应的虚假信息。
对于有些培训期比较长的培训，往往虎头蛇尾，在培训刚开始的时候十分的正规而且人员较多，但是在培训一段时间后，人员逐渐减少，甚至出现最后没有培训人员的情况。
浅谈专项资金管理存在的问题与建议
浅谈专项资金管理存在的问题与建议摘要：研究目的：当前在专项资金的管理和使用中存在着浪费、挪用以及效率低下等问题。
研究方法：文献资料法和调查法。
研究结果：加强专项资金管理，既可保障项目的顺利实施，又可防止在项目中产生腐败现象。
研究结论：我们必须要大力重视这些问题，保障资金的安全，提高资金的使用效率。
本文细致分析了当前专项资金管理中存在的问题及其原因，并提出了若干对策。
关键词：土地经济专项资金管理问题原因建议1.专项资金管理存在的问题1.1 对专项资金管理上存在偏差，依法理财观念不强部分单位专项资金管理工作态度松懈，损失浪费严重。
如个别项目管理成本太大，同一项目多个部门管理，不仅投入重复，使用分散，而且造成资金管理成本高。
其次，部分财政资金使用效益不佳，用于主管部门自身支出比例偏高，各主管部门人员工资和公用经费支出比例偏高，也影响财政资金对项目的支持力度。
除此以外，还有的项目规模小重复多,资金使用效益低，受益面小；财政资金投入渠道多，资金分散，难以形成合力。
1.2 预算管理粗放，执行缺乏刚性专项资金管理工作中存在着拨付不及时，滞留、延压项目资金，不按预算执行，任意调整预算这一问题，这主要是财政和项目主管部门不按期拨付专项资金。
原因是多方面的,这些问题会相应产生许多弊端:其一是逃避有关部门对专项资金的监督；其二是资金使用单位对专项资金使用管理心中无数；其三是造成专项资金长期闲置，不能及时发挥资金使用效率；其四是容易造成新的违纪行为。
专项资金时间长了就变成单位的“自留地”，什么费用都往里挤；其五是资金零星分散造成资金的效益性不高。
专项资金不能直接到项目，在部门层层转拨中“模糊”了资金用途，从而达到逃避监督，违规使用专项资金的目的。
1.3 项目管理及资金核算不规范当前我国专项资金管理面临着监管职能缺位这一主要问题。
我国专项资金政策上虽然规定执行的是财政、审计以及纪检部门的多重监管，但是在实际工作当中却有弊病和管理漏洞，即责权落实不到位，各个部门无法做到协调配合。
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浅析就业专项资金使用和管理中存在的问题和对策
作者：乐其亮
来源：《科学与财富》2011年第11期
[摘要] 加强就业专项资金的使用和管理，是落实国家积极就业政策的关键。
本文试从宝应县就业专项资金使用和管理中存在的主要问题进行分析，并就完善就业专项资金使用和管理的对策方面进行探讨。
[关键词] 就业专项资金问题对策
党中央、国务院高度重视就业问题，针对我国的具体情况，借鉴世界各国成功经验，制定和实施了积极的就业政策。
中央财政和地方财政每年都安排大量的就业专项资金用于职业介绍、职业培训、创业培训、社会保险补贴、公益性岗位补贴、小额贷款贴息以及扶持公共就业服务等方面，为促进失业人员实现就业、促进经济发展、维护社会稳定产生了积极影响，取得了显著成效。
我县根据国家和省市对就业工作的总体要求，切实调整财政支出结构，加大就业专项资金投入。
通过小额担保贷款、财政贴息、减免税费等措施，积极扶持劳动者自主创业、自谋职业；通过定额税收减免、优惠贷款等措施，鼓励企业吸纳失业人员就业；通过开发公益性岗位和社会保险补贴等措施，建立健全就业援助制度，帮助困难人员实现就业。
我县的就业工作得到了上级主管部门的充分肯定，多次受到国家和省市表彰。
“十一五”期间，先后被评为扬州市农村劳务输出先进单位，扬州市就业再就业工作先进单位；2009年，我县被省人力资源和社会保障厅、省农业委员会、省财政厅、省扶贫工作领导小组办公室联合授予“江苏省促进农民创业就业工作先进县”称号；被省人力资源和社会保障厅授予“全省农村劳动力转移就业工作示范县”称号；2010年，又被国家人力资源和社会保障部授予“国家级农村劳动力转移就业工作示范县”称号，成为扬州市唯一一家受表彰的县（市）。
就业工作在取得成绩的同时，我们也清醒的认识到，就业专项资金的使用和管理还存在着一些亟待解决的问题。
一、就业专项资金使用和管理中存在的主要问题
1、灵活就业的就业困难人员社会保险补贴尚未兑现。
《省政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》〔苏政发（2006）24号〕文件规定：持有《再就业优惠证》的就业困难人员灵活就业后，向街道社区申报就业并参加社会保险的，给予社会保险补贴。
2006年，我县参加社会养老保险的灵活就业人员有22442人，其中“4045”人员约占总人数的1/3，达8000人；城市低保户有1500户，其中有就业能力的低保户有1000户，约占2/3；有就业能力的残疾人员为1900人。
这部分群体按照2006年最低社会保险费缴
纳标准计算，灵活就业人员缴纳的社会保险费为每人每年2480元，所需的社会保险补贴每年至少需要1351.6万元。
由于我县属于经济欠发达地区，是全省财政转移支付县之一，落实灵活就业的就业困难人员社会保险补贴的资金缺口较大。
2、就业再就业培训补贴资金使用效果有待提高。
一方面，由于失业人员对培训的认识不足，有的只顾眼前利益，认为学技术既耽误活又费精劳神，不合算；有的怕苦畏难，主观上不愿花时间、花精力参加培训，培训后立竿见影的效果不明显，导致失业人员参加培训的积极性不高。
另一方面，我县培训机构虽然能高度重视培训工作，认真组织落实，但受办学条件、师资力量、培训经费的制约，部分定点培训机构办班的质量和层次还不高，培训教材还不够规范，专业设置面较窄，培训方式单一、手段不多，培训的针对性和实用性不强，培训效果不能令参加培训的失业人员满意。
3、小额担保贷款申领机制还不够健全。
我县各社区就业服务和社会保障工作站负责受理失业人员小额担保贷款的申请，对符合条件的，及时向县劳动就业部门推荐，县劳动就业部门经过审核后，担保公司进行反担保手续审查，经办银行县信用联社进行贷款审核发放。
目前，我县的小额担保贷款必须要求公务员或机关事业单位正式职工提供反担保。
符合条件的失业人员中，很多人本身就是生活相对困难的社会成员，其社会资源匮乏，他们没有条件以第三者提供反担保，由于资金限制，只能放弃创业。
4、就业专项资金管理有待加强。
按照国家有关规定，人力资源和社会保障部门、财政、审计、监察等部门都具有对就业专项资金的监管职能，但共同监管往往组织不力、信息不畅、效率不高，实际上弱化了监督效果。
其次，我县统一规范的就业政策落实和就业专项资金使用管理信息系统尚不健全，就业专项资金的受理、审核、补贴、监督等工作还未完全纳入信息化管理。
二、完善就业专项资金的使用和管理的对策和建议
1、加大就业专项资金筹集力度，推动各项就业优惠政策落实。
首先，要进一步完善就业专项资金的预算制度，政府每年要根据就业状况和就业工作任务，在财政预算中优先安排就业专项资金用于促进就业工作。
同时，积极争取省财政厅加大财政转移支付力度，落实就业专项资金补助项目。
其次，要进一步做好我县失业保险基金扩面征缴工作，努力增加基金收入，提高失业保险基金调剂就业专项资金额度，积极争取将我县纳入江苏省扩大失业保险基金支出范围试点城市，确保就业优惠政策全部落实。
2、开展适应性技能培训，提高就业再就业培训补贴资金使用效果。
首先，加大宣传力度，调动失业人员参加就业再就业培训的积极性。
通过电台、电视台、网络等宣传媒体，开展“增强职业技能，提高就业本领”等主题的就业再就业培训宣传活动，并明确提出失业人员参加培训，培训合格后输送到县内企业就业。
其次，加强对各类职业培训学校的指导，及时发布紧缺工种信息，引导培训机构合理确定培训科目、培训方式，鼓励培训机构针对失业人员特点，切实依据“缺什么补什么”，“需什么教什么”这一因材施教的基本原则，在专业设置上，以市场需求引导专业设置；在师资力量上，注重选配教学经验丰富、专业技术精湛的人员任教；在培训报名形式上，常年设立报名窗口，实行滚动式报名。
通过自办、联办、委办等多种形式，大力推进“定单－培训－就业再就业”三位一体的职业技能培训，促进更多的失业人员向就业相对稳定、收入较高的企业和岗位就业再就业。
3、完善小额担保贷款申领机制，促进失业人员创成业、创好业。
将小额担保贷款申领纳入社会信用体系，通过创业培训帮助小额担保贷款申领人员树立个人信用意识。
凡是参加创业培训取得合格证书的人员，可直接申请小额担保贷款，免除其反担保手续。
以有效解决部分有创业能力，确需资金扶持而又找不到担保人的失业人员的实际问题。
同时，建立县人力资源和社会保障部门、县信用联社、县小额贷款担保公司参加的小额担保贷款联席会议制度，定期了解和分析贷款人的生产经营、资金运行及付息还本情况，对可能出现的经营困难及时协调帮助，对可能出现的贷款风险和吊帐损失及时补救和防范，尽可能地把贷款风险降到最低限度。
4、加强就业专项资金管理，确保资金安全高效运行。
县财政、人力资源和社会保障部门要定期对就业专项资金管理使用情况进行检查，建立健全县监察、审计等部门的日常监管和社会监督的长效机制。
完善资金管理制度，加强资金使用管理的基础工作，健全统一规范的就业政策落实和资金使用管理信息系统，将受理、审核、补贴、监督等工作纳入信息化管理。
加强部门之间、部门内部各项业务之间的信息交换和信息共享，定期进行信息核查，保证信息的即时性、准确性、有效性。
对虚报、套取、私分、挪用各种补贴资金等行为的单位和个人，一经发现按有关规定严肃处理。
对审核不严，违规操作的，要按有关规定追究相关部门和单位的责任。
■
参考文献
[1]《关于进一步落实就业政策加强就业专项资金管理工作的通知》（人社部发〔2011〕103号）
[2]陈云.小额担保贷款：挑战与策略[J].中国劳动，2011（10）：10。