各级护理人员工作考核评价标准
各级护士工作质量考核标准
各级护士工作质量考核标准（3）各级护士工作质量标准 N0级护士工作质量标准 1. 认真落实制度、规范及安全目标，无过失、纠纷、投诉。
2. 掌握分管病人“8知道”（姓名、诊断、病情、医治、饮食、护理、心理社会、潜伏危险及预防措施），满足患者基本护理服务需求。
3. 在上级护士的指点下，责任制整体护理落实到位，及时、正确履行分管患者的各项医治及检验标本的收集。
4．在上级护士指点下按规范要求进行护理文书书写。
5．按规定巡查，监测生命体征；及时汇报发现问题，并配合医生积极处理。
6. 认真履行手卫生规范，落实院感控制的相干措施。
7. 落实患者健康教育、风险告知、康复指点，健康教育覆盖率100%。
8. 积极主动参与、按计划完成规范化培训与考核。
9 .能给予运送及保洁人员风险提示。
N1级护士工作质量标准 1.认真落实工作制度、规范及安全目标，无过失、纠纷、投诉。
2.掌握分管患者“8知道”（姓名、诊断、病情、医治、饮食、心理社会、护理、潜伏危险及预防措施）；满足患者基本护理服务需求，跌倒、坠床、压疮的评估及防范措施落实。
3.有效落实查对、交接班制度及无菌技术操作原则；正确切施医治、检验标本收集和协助诊疗。
4.按规定巡查、视察病情变化，及时报告医生、积极配合抢救处置。
5.服从工作安排，积极配合抢救患者，急救技能操作及急救仪器操作较熟练。
6.在指点下完成重危及大手术患者医治护理；护理文书书写按规范符合要求。
7.善于与患者及家属沟通；健康教育、风险告知、康复指点落实，健康教育覆盖率达100%。
8.按要求完成规范化培训考核；有效指点下层级护士及护生临床实践。
9.能给予运送及保洁人员风险提示及指点。
N2级护士工作质量标准 1.严格落实制度、规范及安全目标，无过失、纠纷、投诉。
2.责任制整体护理落实到位，能有效评估患者病情，为分管患者提供安全、优良、专业的服务。
3.认真落实查对、交接班制度及无菌技术操作原则；正确切施医治、检验标本收集和协助诊疗。
护理工作考核标准
护理工作考核标准护理工作考核标准是对护士工作绩效的评价和量化，用于评估护理人员在工作中的表现和能力。
以下是一份常见的护理工作考核标准：1.工作态度：（1）工作积极主动，能够主动接受和完成工作任务；（2）遵守护理职业道德和行为规范，尊重患者权益，维护患者的尊严和隐私；（3）与患者和家属沟通良好，能够有效理解和满足他们的需求；（4）具有团队合作精神，愿意与其他医护人员共同合作，为患者提供连续和协调的护理服务。
2.专业技能：（1）具备扎实的护理基础知识和技能，能够正确理解和应用医嘱；（2）熟悉护理常见病、多发病和急危重症的护理方法和处理措施；（3）能够独立完成护理操作和技术操作，如静脉输液、创面处理、鼻饲管插入等；（4）掌握护理设备的使用和维护，能够正常使用各种监护仪器。
3.护理质量：（1）通过有效的评估，能够准确判断患者的健康状况；（2）制定合理的护理计划，并进行有效的执行和记录；（3）做好患者的观察和监测，及时发现并应对患者情况的变化；（4）能够积极参与临床护理质量的改进和提升工作，提高护理服务的质量和安全水平。
4.卫生管理：（1）能够正确执行标准预防措施，有效控制和预防医疗感染；（2）熟悉医疗废物的分类和处置，保持医疗环境的清洁与整洁；（3）能够科学合理地进行消毒和灭菌工作，确保医疗器械和设备的安全和有效使用；（4）具备应急处理能力，能够在突发事件和灾害中有效处置并保障患者的安全。
5.职业发展：（1）积极参加继续教育和培训，不断学习和提高自身的专业技能；（2）有一定的科研能力，能够开展护理研究，推动护理实践和学科的发展；（3）具备良好的职业道德素养，能够自觉遵守护理伦理规范；（4）具备一定的沟通和管理能力，能够有效组织和领导团队。
以上就是一份常见的护理工作考核标准，通过评价护理人员在工作中的绩效，可以帮助管理者和护理人员自我评估和提高，提升护理服务的质量和水平。
护理人员考核标准表
护理人员考核标准表护理人员考核标准表一、专业知识考核1. 理论知识掌握：对于相关专业知识要有较全面的掌握，能够正确理解并应用于实际工作中。
2. 临床技能掌握：对各项护理操作技能要掌握熟练，并能独立完成各种医疗操作。
3. 专业培训：每年参加一定数量的专业培训，并能及时将学到的知识技能运用到工作中。
二、护理操作考核1. 依从性：能够熟练掌握护理操作规程和操作程序，严格按规定操作，保证操作安全、无感染等问题。
2. 操作技能：各项护理操作技能掌握熟练，能够满足患者的生活护理和医疗护理需求。
3. 护理记录：护理记录要详尽、准确、及时，能够真实反映患者的生命体征、疾病变化等情况。
三、护理质量考核1. 个体化护理：能够根据患者的个体差异，制定个性化的护理计划，并能够随时根据患者的情况进行调整。
2. 护理安全：护理过程中能够注意到患者的安全隐患，并采取措施预防事故的发生。
3. 效果评估：对护理措施的效果能够进行准确评估，并及时调整护理计划。
四、人际沟通与协作能力考核1. 沟通技巧：与患者、家属和其他医护人员之间能够通过有效的沟通方式建立良好的沟通关系。
2. 团队合作：在团队中积极参与工作，与其他成员合作愉快，能够有效解决工作中的问题。
3. 表达能力：能够清晰、准确地表达自己的意见和观点，能够以恰当的方式解释和说明工作中的问题。
五、责任心与职业道德考核1. 自我约束：遵守护理伦理和职业道德，注重个人形象，严禁利用职务之便损害患者利益。
2. 保密工作：对患者的隐私信息进行保密，不得随意泄露患者的个人资料。
3. 服务态度：对患者及其家属要友好热情，耐心倾听患者的需求和意见。
4. 工作积极性：工作态度积极，热爱护理事业，能够积极主动地参与工作并为患者提供优质护理服务。
以上是对护理人员考核标准表的简要描述，主要考察了护理人员的专业知识、护理操作、护理质量、人际沟通与协作能力以及责任心与职业道德等方面的内容。
这样的考核标准有利于评价护理人员的工作能力和综合素质，为提高护理服务水平提供有效的参考。
护士绩效考核标准
3认真落实有关按次数、时段收费
标准规范，及时、准确进行各项收费。
4细心观察病情，及时了解病情变
化并及时通知医生及作出处理。
10分
1工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分；
2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分；
10分
1治疗室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范，
每次扣1分
2有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣1分；
3床单有血迹、污迹没及时更换每次扣1分；
4科内冰箱放有私人物品经查实，每次扣5分。
规章制度
严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级管理制度、护理查房制度、护理会诊制度、危重病人抢救制度）。
3上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；
4上班时间离岗、觉，每次扣2分；
5不参加学习每次扣2分；
6未经科护长同意私自调班，每次扣2分；
7无故请假，每次扣2分。
工作态度
工作质量
1工作积极、认真、细心、主动，
按质按量完成本班工作任务。
2准确及时执行各项医嘱，认真指
脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。
10分
1在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；
2上班迟到、早退，每次扣1分；
沟通与协调
团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内科外间沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境。
各级护理人员工作考核标准
各级护理人员工作考核标准随着社会发展，医疗卫生事业也得到了长足发展。
在医疗卫生工作中，各级护理人员扮演着不可或缺的角色。
他们的工作涵盖了医护工作的方方面面，具有非常重要的意义。
为了能够更好地衡量护理人员的工作表现，需要制定一定的考核标准。
下面，本文将围绕“各级护理人员工作考核标准”这一话题，进行深入探讨。
一、护理人员工作的特点护理工作是一项高度专业化的工作，它具有以下几个特点：1. 护理工作状态十分多变，在不同的时间和状态下，其工作内容和方法都会发生变化。
2. 护理工作涉及范围广泛，从日常生活照顾到疾病的康复，再到预防工作，护理人员需要掌握多方面的知识和技能。
3. 护理工作的难度较高，涉及到许多复杂的医学知识和技巧，需要护理人员具备丰富的临床经验和灵活的思维能力。
4. 护理工作注重人性化管理，护理人员需要关心病患的生活和心理状况，维护他们的尊严和尊重。
二、护理人员考核标准的制定护理人员的工作涉及到医疗、康复、预防等多个方面的知识和技能，考核标准的制定应当针对不同的工作内容和职务进行制定。
以下是一些可以被纳入护理人员工作考核标准的指标：1. 临床知识和技能的掌握程度：护理人员需要熟悉和掌握各种疾病的临床表现、常用的护理技术和护理器械，能够在病人处于危急状态时迅速做出反应和处理。
2. 服务质量和态度：护理人员需要能够为患者提供卓越的服务质量，包括病人的身体和心理需求，能够与病人建立良好的关系，使其感觉到被关注和照顾。
3. 预防和卫生管理：护理人员需要做好疾病的预防和卫生管理工作，加强疾病预防和传染病控制，确保医疗设施的环境卫生和器械使用的规范性。
4. 技术能力的提升：护理人员需要持续不断地学习和提升自己的技术能力，参加培训和学习新的医疗技术，不断调整自己的工作方式和方法。
5. 协作和沟通能力：护理人员需要与医生、其他医护人员和家属密切协作，确保医疗工作的顺利进行，沟通顺畅，协作配合，保证医护工作的质量。
各级护理人员工作考核标准
意识
有安全意识,无护理缺点及差错、事故发生
10
发现安全隐患不及时处理或不报告—2分/次,出现护理缺点-5分/次，发生一般差错-10分/次,发生严重差错—20分/次，发生差错隐瞒不报者加倍处罚，发生事故待岗处理
团队
精神
关心集体,有爱院精神，积极参加院、科活动，互尊互学，上下级相处融洽,善于沟通,团结协作，有良好的团队精神
工作
质量
严格执行规章制度及操作规程;胜任各种班次，工作效率高、质量好,本班工作不遗留下一班；掌握病人病情，做好巡视和观察，及时发现病情变化；护理措施落实到位
25
违反规章制度或操作规程—5分/次;不能胜任各种班次酌情扣2～5分,本班工作遗留下一班-2分/次；不掌握病人病情酌情扣2～5分/次，未做好巡视和病情观察、未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时酌情扣2～5分；一级质控检查发现问题-2分/项/次，二、三级质控检查发现问题—5分/项/次
劳动
纪律
服从护长排班和调配，每天提前10分钟到岗，并做好岗前准备,不迟到、早退、旷工或私自换班，上班时间坚守岗位;休假须经护长同意，病假须持疾病证明交护长准假
10
不服从工作安排-2分/次，私自换班-2分/次，迟到、早退—2分/次，脱岗-2分/次，旷工2小时以内-5分/次，旷工半天—10分/次，旷工一天待岗处理，主动要求参加危重病人特护+1分/次
岗位
状态
每天以饱满的精神投入工作，工作认真、积极，具有慎独精神；经常提出建设性、创造性意见
5
工作热情不高、工作不认真酌情扣1~5分，有合理化建议被采纳并有成效者+1分/次
工作
质量
严格执行规章制度及操作规程；胜任各种班次，工作效率高、质量好，本班工作不遗留下一班；掌握病人病情，做好巡视和观察，及时发现病情变化；护理措施落实到位
医院各级护理管理人员考核评价制度
医院各级护理管理人员考核评价制度医院各级护理管理人员的考核评价制度是保障医院护理工作的质量和效率的重要手段之一、通过建立科学合理的考核评价制度，可以促使护理管理人员不断提高自身的管理水平，同时也能够激励护理人员积极参与工作，提高工作质量和效率。
一、考核评价的内容和形式1.工作职责及完成情况：考核护理管理人员工作职责的理解和履行情况，包括护理部门的管理和协调工作、制定和落实各项护理管理政策、护理人员的招聘、培训和管理等。
2.团队协作能力：考核护理管理人员与其他科室和团队的协作能力，包括护理部门与医疗科室、行政科室等的沟通和合作，以及与其他护理管理人员之间的协调和配合。
3.护理质量控制：考核护理管理人员对护理工作质量的控制和提升情况，包括对护理操作规范的执行情况、护理记录的完整性和准确性，以及对护理不良事件和事故的处理能力等。
4.护理绩效指标：考核护理管理人员对护理绩效指标的达成情况，如床位周转率、平均住院日、术后感染率等，以及护理疗效评估和满意度调查的结果等。
考核评价的形式可以分为定期考核和临时考核两种形式。
定期考核一般为年度考核，通过制定考核计划和方案，对护理管理人员进行全面的评估和考核。
临时考核一般是针对重大的事件或突发情况进行的，如护理事故的处理和应急情况下的工作表现等。
二、考核评价的标准和方法1.标准的制定：考核评价标准应当具有科学性、可衡量性和可实施性。
可以通过参照护理管理人员的工作职责和岗位要求，结合护理管理的具体情况和目标，制定出科学合理的考核标准。
2.评价方法的多样性：考核评价的方法可以多种多样，包括定期面谈、专业技能测试、案例分析、群体讨论等。
可以通过不同的方法综合评价护理管理人员在不同方面的能力和表现。
3.评价结果的公正性和透明性：考核评价的结果应当公正、客观和透明，避免评价结果受到个人偏见或不正当因素的影响。
评价结果可以通过多个环节的审核和确认，确保评价的可信度和有效性。
三、考核评价的实施和考核结果的运用1.主管人员的相关配合：考核评价的实施需要各级主管人员的密切配合和支持。
护理工作考核标准
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4
4
消毒供应室工作管理
基本设施齐全：高压灭菌锅、操作台、无菌物品柜、流水洗手池，纱门纱窗，消毒供应工作制度。室内无杂物，避开食堂、垃圾池及医疗废物暂存点。
有专人负责消毒灭菌工作，有消毒物品登记及室内空气消毒记录，消毒包外注明包的名称，包布清洁无带无破损。
5
临床护
用药错误等，防范措施到位。
理管理
3.全院有统一的病区药品管理制度，高危药品、高浓度电解质等单独存放，标识清楚。麻醉药品、第一类精神药品，毒、限、剧及特殊药品按有关规定进行管理。
5
4.严格落实医疗废物管理制度，按感染控制要求分类存放、处理，密封转运并登记，医疗废物交接本记录及时、完整。
5
5.各种护理工作记录本填写完整，真实，规范。
5
5
5
病区环境管理
护士办公室挂有四轻、十不交接制度、十不准制度。病区走廊有“静”字、“请勿吸烟”标志、“病人住院须知二走廊设有健康教育专栏，摆有垃圾篓和痰盂，地面清洁。病房有床号，床头卡填写完整，药敏标志醒目。床单位整洁，无血渍，无破损，室内清洁。
4
3
3
治疗室换药室管理
治疗室布局合理，有纱门纱窗，有空气消毒设备，室内挂有配伍禁忌表、治疗室管理制度，各种皮试配制方法、三查八对、有治疗盘、青霉素专用盘、急救盒。
5
护士在职培训
1.结合本科室特点，各科室制订工作计划及业务学习计划，定期开展培训，定期组织理论考试与技能考核，有记录可查。
5
2.有新聘护士规范化培训计划，单独上班前有考核记录。
5
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2分
4分
4分
1．一次做不到扣1分。
2．每次＜85分按标准另扣。
3．一项做不到扣1分。
4．一项做不到扣1分。
工
作
质
量
60分
基础护理
15分
1、提前上班参加晨间护理。
2、所管病床床单位整洁。
3、所管病人基础护理质理符合要求，无相关并发症。
4、按要求完成每月的基础护理工作。
2分
主管护师工作考核评价标准（100分）
项目
标准要求
分值
扣分标准
得分
基
本
素
质
40分
医
德
医
风
10分
1.严格遵守医德规范。
2.不以医谋私，不吃请收礼。
3.服务态度好，无病人投诉。
4.文明服务，与工作人员及病人无争吵。
2分
2分
3分
3分
1.违返一次扣1分。
2.出现一次全扣。
3.出现一次全扣。
4.出现一次全扣。
仪
2.一处做不到扣0.5分。
3.一项不符合要求扣2分。
整体护理15分
1.熟悉所管责任组病人病情。
2.落实所管健康教育制度，所管责任组病人健康宣教覆盖率≥100%。
3.所管组病人对护理工作满意度≥90%。
5分
5分
5分
1.提问病人九知道，一项回答不全扣1分。
2.健康教育不到位一处扣1分，覆盖率下降1%扣1分。
3.满意率下降1%扣1分。
岗位职责30分
1.服丛工作安排，无擅自换班。
2.协助护长做好病房管理及护理质量管理，组织实施护理科研。完成护理个案/论文≥1篇/年。
3.按时完成班内治疗及护理，无遗漏。
4.严格执行各项规章制度，无差错事故发生。
5.准确、及时完成班内各种护理记录，无遗漏，保证出院病历终末质量。
查记录
8
4.主动解决病房及门诊工作中出现的问题，并将处理结果及时反馈护理部
8
5.按时参加护士长会议
5
6.定期深入病房，了解临床护理工作情况，严格掌握危重、抢救患者的护理工作质量
查访、
看记录
8
7.经常征求患者对护理工作的意见，具体问题要有改进措施和处理意见
8
8.参加各病房护理查房及教学查房
查记录
8
9.每月组织1次全科性业务学习
8.完成护理个案/论文≥1篇/年。
2分
8分
5分
8分
2分
3分
2分
1.服丛一次扣1分，擅自换班扣2分/次。
2.未协助扣1分。
3.按时一次扣2分，有遗漏扣3分/项/次。
4.发生关错事故酌情扣3-8分。
5.记录不准确、有遗漏扣0.5分/次/项。
6.不按时完成记录扣1分/次。
7.不达到要求扣1分/次。
8.不完成全扣。
6
3、护理管理工作做到：
各类物品有专人管理，定期清点，无缺损。
各种药品管理有序，定期清点，及时补充。
毒麻药、贵重仪器有专人管理。
各种班次安排合理，符合病人对护理的需求。
定期对护理人员进行培训、考试及考核。
对护理人员发生的差错、事故及时上报，并组织讨论，有分析、结论、处理意见及改进措施。
12
4、认真填写护士长手册：
6.认真带教，按时完成带教记录。
7.参加院内外学术活动≥2次/季，参加护理业务查房2次/季。
2分
10分
5分
5分
3分
3分
2分
1.不服丛一次扣1分，擅自换班扣2分/次。
2.未协助做科室管理与质控工作扣1分/次。不完成论文每少一篇扣2分
3.不符合要求一次扣2分。
4.发生关错事故酌情扣3-8分。
5.记录不准确、有遗漏扣0.5分/次/项。
看记录
7
7.按时参加办公会、院周会
看资料
4
8.每季度组织参加护理查房或业务讲座，查阅护士长管理手册
看资料
5
9.处理、解决临床护理工作中发生的各种问题及患者投诉，纠纷
看记录
7
10.参加医院总值班
看排班表
5
11.负责联系、组织对外交流，并参与接待参观、来访的护理同行
看记录
6
12.每年主持召开全院护士大会，总结部署工作
8、有贯彻落实各种消毒隔离制度的措施。
6
9、传达落实护理部布署的任务。
5
10、参加护理部会议。
5
11、学分及时登记考核上报
5
12、各种资料上交情况
5
合计
100
科护士长考核标准
考核内容
检查方法
标准分
1.有年、月工作计划和每周重点工作
看资料
8
2.严格考核护士长工作，有考核记录
查记录
8
3.每月组织检查本科室危重患者护理、表格书写、消毒隔离、药品管理、病室规范等工作，有记录
5．积极参加护理业务查房2次/年。
3分
3分
3分
3分
3分
1．1人1次不熟练扣1分。
2．病人对穿刺技术不满意扣1/次。
3．一级护理不合格扣1分/人。
4．每次＜90分全扣。
5．缺一次做不到扣1分。
专
业
理
论
10分
1．掌握本专业新理论，新知识，新技术，新方法。
2．专业理论考试≥85分。
3．熟练掌握本专业3种疾病以上护理常规或健教。（每月随时抽查）
6.不按时完成记录扣1分/次。
7.不达到要求扣1分/次。
护士长工作评分标准（100分）
考核内容
标准分
检查得分
1、各种护理工作制度健全，有专科疾病护理常规，并定期组织学习、检查和考核。
10
2、落实护理部对护士素质、服务态度、仪表、服务质量管理的措施，使本科护士做到：仪表整洁端庄，说话和气耐心，服务周到。
表
语
言
5分
1.护士素质，仪表符合规范要求。
2.淡妆上岗。
3.语言符合规范要求。
2分
1分
2分
1.一次不符合要求扣1分。
2.一次不符合要求扣0.5分。
3.一次不符合要求扣1分。
专
业
技
能
1 0分
1.熟练掌握各项护理技术操作技能。
2.静脉穿刺过硬，能做到一针见血。
3.能协助解决本科护理技术上的难题。
4.护理技术操作考核≥90分。
2分
2分
3分
3分
1.1人1次不熟练扣1分。
2.病人对穿刺技术不满意扣1/分次。
3.不能协助解决扣1分/次。
4.每次＜90分全扣。
专
业
理
论
15分
1.掌握本专业新理论，新知识，新技术，新方法，能正确运用中医理论进行辨证施护，能指导下级。
2.专业理论考试≥85分。
3.熟练掌握本专业3种疾病以上护理常规或健教。（每月随时抽查）
看记录
6
13.遵守考勤制度，有事外出或休假应向分管院长请假
6
14.每季度组织进行护理满意度调查和工休座谈会
查看资料和记录
8
合计
100
岗位职责30分
1.服丛安排及倒夜班，无擅自换班。
2.协助护士长做好病房管理。
3.按时完成班内治疗及护理，无遗漏。
4.严格执行各项规章制度，无差错事故发生。
5.准确、及时完成班内各种护理记录，无遗漏。
6.认真带教，按时完成带教记录，反馈好。
7.参加院内外学术活动≥2次/季，参加科内护理业务查房2次/季。
2分
1分
2分
1.一次不符合要求扣1分。
2.一次不符合要求扣0.5分。
3.一次不符合要求扣1分。
专
业
技
能
15
分
1.熟练掌握各项护理技术操作。
2.静脉穿刺过硬，基本做到一针见血。
3.分级护理到位（九知道）。
4.护理技术操作考核≥90分。
5.积极参加护理业务查房2次/年。
3分
3分
3分
3分
3分
1.1人1次不熟练扣1分。
1.一次做不到扣1分。
2.每次＜85分按标准另扣。
3.项做不到扣1分。
4.一项做不到扣1分。
工
作
质
量
60分
基础护理
15分
1.提前上班参加晨间护理。
2.所管病床床单位整洁。
3.所管病人基础护理质理符合要求，无相关并发症。
4.按要求完成每月的基础护理工作。
2分
5分
5分
3分
1.一次做不到扣1分。
2.一处做不到扣0.5分。
2.病人对穿刺技术不满意扣1/次。
3.一级护理不合格扣1分/人。
4.每次＜90分全扣。
5.缺一次做不到扣1分。
专
业
理
论
10分
1.掌握本专业新理论，新知识，新技术，新方法。
2.专业理论考试≥85分。
3.熟练掌握本专业3种疾病以上护理常规或健教。（每月随时抽查）
4.熟练掌握本专科急救药品知识。
2分
4分
4分
言
5分
1．护士素质，仪表符合规范要求。
2．淡妆上岗。
3．语言符合规范要求。
2分
1分
2分
1．一次不符合要求扣1分。
2．一次不符合要求扣0.5分。
3．一次不符合要求扣1分。
专
业
技
能
15
分
1．熟练掌握各项护理技术操作。
2．静脉穿刺过硬，基本做到一针见血。
3．分级护理到位（九知道）。
4．护理技术操作考核≥90分。
40分