吕梁山护工培训机构量化考核表
s护工工作质量考核表
3.未妥善保管理发工具和指甲剪扣1分。库房不整齐扣1分。
4.不参加开餐扣1分;发错特殊饮食扣1分。
5.被服等按规定每二周更换一次；卧床或大小便失禁病人随时更换，并及时清洗；一项不合格扣1分。
6、未及时完成各项检查扣1分。
总分
100分
考核人：被考核人：
注：考核办法根据平时工作情况和现场查看。
护工工作质量考核表
项目
内容
扣分
得分
工作纪律(20)
1.上班迟到、早退5分钟内扣1分，5分钟以上扣1分，脱岗一次扣1分,干私活发现一次扣1分；
2.不服从管理一次扣1分；
3.不完成临时性工作安排扣1分；
4.查岗脱岗、看电视、扎分，不按时开窗通风扣1分。储物柜内及柜顶不整洁扣1分。未做到患者三短七洁扣1分。晨晚间护理未做到扣1分。
护理人员岗位培训质量评价表
管理岗位培训
有效落实护理管理人员岗位培训计划
1
护士长上岗前经过管理培训
1
培训内容符合护理管理岗位需求
1
急救知识技能培训
有急救知识技能培训计划
1
按计划落实急救知识培训，有记录
1
按计划落实急救技能培训，有记录
1
培训考核合格后才能胜任急救及危重患者管理工作
3
结 果
(9分)
年度继续医学教育达标率≥90%
3
得分百分率=实得总分/应得总分×100%。
3.年度继续医学教育达标率=达标人数/参加人数×100%。
4.三基考核合格率=合格人数/考核总人数×100%。
5.急救知识与技能考核合格率=合格人数/考核总人数×100%。
1
培训内容符合各层级护理人员的岗位需求
1
对各层级护理人员的培训有效果评价
1
根据培训效果改进培训方法及内容
1
专科护士培训
有效落实专科护士培训计划
1
根据专科护理发展及专科护理岗位需要，送培专科护士
1
专科护士数量逐年增加，与各专科发展相适应
1
取得省级及以上专科护士培训合格证书的护理人员的岗位与专业相对应
1
三基考核合格率100%
3
急救知识与技能考核合格率100%
3
总 分(50分)
应得总分：
实得总分：
得分百分比：
接受检查者签名：
注：1.能正确执行者在检查结果栏内用“√”表示；不符合要求在检查结果栏内用“×”表示；不涉及该项目， 在检查结果栏内用“NA”表示。
2.应得总分=总分-未涉及项目分；实得总分=涉及项目得分总和；
临床师资培训
有效落实临床师资培训计划
吕梁山护工培训 学员信息登记表
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
CCU入科护士培训计划量化考核表
掌握收治、转科病人的工作流程
1掌握收治新病人、转科病人的工作流程
2掌握收、转病人的交接重点
3熟练操作微量泵、肌肉、皮内、皮下注射
4了解急性心梗、心律失常的护理常规
1熟练操作多功能监测仪、除颤仪
2掌握应用除颤仪的适应症
4呼吸机使用的适应症及各种参数的设置
5了解临时、永久起搏器的工作原理、适应症
掌握起博器的工作原理、护理要点、呼吸机的使用、常见报警、消毒及病室的消毒
1临时、永久起博器置入过程、术前准备、术后观察要点
2机械通气病人的沟通及护理要点
3呼吸机常见报警及处理
4规范吸痰技术、痰标本采集、吸痰器的消毒
5有创操作，中心静脉压测量及意义
实际操作
完成日期带教签字
掌握心血管疾病常用药的药理作用、泵液的配制
1心血管常用药的种类、药理作用、观察要点
协助完成
独立完成
2泵液药物的常用剂量
3各种泵液的配制及使用观察
4规范临床基础操作
5呼吸机管路的连接、试机、消毒保养
正确识别常见心律失常心电图图形、急性心梗的心电图表现
1识别窦缓、窦速、室早、室上速、室颤图形
5学习护理文件书写
掌握心功能不全的护理常规
掌握心肺复苏急救技术
1掌握心功能不全护理常规
2掌握心功能不全的临床症状、相关护理问题
3掌握ICU专科护士8项操作
4突发事件的处理及抢救配合
5掌握经气管插管吸痰、口鼻吸痰
CCU病房入科护士考核量化表
姓名：
第三月 考核日期
培训目标
培训内容
完成情况
实际数量
实际操作
完成日期带教签字
协助完成
吕梁山护工培训机构量化考核表
合格率不达95%扣1分，小于90%扣2分，以此类推
开拓市场
就业回访
（5分）
是否积极推荐用工单位，按期进行回访服务，完整回访记录表
无回访服务扣5分，回访记录低于95%扣1分，低于90%扣2分，以此类推，新推荐1个优秀用工单位奖励1分
表A.2吕梁山护工课程量化考核评分表
考核内容
考核详细说明
就业帮扶
（6分）
学员是否全部关注吕梁山护工微信公众号，教师是否帮助学员手机操作如何找工作，推荐优质用工单位，传授学员如何维权等方面的知识
没有关注扣3分，关注度低于60%扣2分，关注度60%-99%扣1分，没推荐扣1分，没有帮助学员手机学习扣1-3分
合计
考核人签字：
考核时间：
不组织、不观看扣5分，没有完整观看扣1-3分，观看秩序混乱扣1-2分
吕梁山护工之歌
（5分）
记录、影像资料及课程安排
不组织、不练唱扣2分，学员50%以上不会唱扣3分,50%以下扣1-2分
急救、康复理疗
（2分）
授课记录、影像资料及课程安排、教师资质证明
未增加急救、康复理疗扣2分，课时不达标扣1分
军 训
（2分）
执行率不达90%扣1分，小于85%扣2分，以此类推
班级管理
（5分）
按专业分班授课，班容量是否超过50人。
专业不分扣3分，班容量在51-60人扣0.5分，61人以上扣1分，以此类推
档案管理
（10分）
完整的班级档案、学员档案、培训监控资料，专人专柜管理。
无专人管理扣2分，无专柜扣2分，无监控扣2分，监控资料不完整扣1分，档案资料缺一项扣1分，以此类推（扣完为止）
就业台帐
（3分）
吕梁山护工培训 学员信息登记表
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
说明：1.凡愿意参加培训人员需每人填报3份（县、市、培训学校、护理护工就业中心各一份）2。
如非贫困户报名，需与建档立卡贫困户接对报名，填写帮扶对象一栏。
护工管理考核评价标准表模板
检查
项目
工作人员Байду номын сангаас
13分
备餐室管理
15分
病室管理
25分
消毒隔离
18分
开饭工作
16分
其他
8分
提问
5分
总分
100
项
目
科
室
仪表端庄，衣帽整洁
岗位状态好
上班佩带工号牌
工作时间不抽游烟
台面地面清洁
物品放置有序
开水炉清洁无积灰污垢
门窗内面及窗框清洁无浮灰
地面清洁无灰无杂物
厕所便池无垢无臭无外溢
纸篓清洁，随满随时倾倒
饭厅四角无积灰柜子水斗清洁
各种揩布及拖把标识明显，清洗后及时悬挂
开饭前用500
mg/L有效氯擦餐桌
床隔餐隔病人餐具2000mg/L有效氯消毒，分开放置
床隔病人便器消毒落实好
开饭准时，做到三白工作
了解特别饮食
协同护士观察病人进食情况
茶水供应冷热适宜，茶桶清洁无垢
值班室整洁，报警器无遮盖
标准分
3
4
3
3
5
5
5
5
5
5
5
5
6
6
3
3
6
6
4
4
4
5
100
上海市XX卫生中心护理一部20XX.08修订日期__________检查者_____________
吕梁山护工培训导则山西标准2020版
吕梁山护工培训导则1范围本标准规定了吕梁山护工培训的术语和定义、总则、培训目标和任务、培训机构、培训实施、培训考核、评价与改进。
本标准适用于吕梁山护工的培训管理。
2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
DB14/T1939.2山西省职业技能培训规范第2部分：培训机构DB14/T1939.3山西省职业技能培训规范第3部分：培训内容3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
3.1吕梁山护工指以农村富余劳动力和城乡就业困难群体为主体，通过养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁等专业培训合格的家政服务人员。
是吕梁特色的劳务品牌。
4总则4.1强化政府主导，加大对吕梁山护工培训的领导和政策支持，积极培育“诚信、勤劳、专业”的吕梁山护工劳务品牌。
4.2培训对象以农村富余劳动力和城乡就业困难群体为主体。
4.3统筹利用各种社会资源，参与吕梁山护工培训。
4.4规范吕梁山护工各类培训活动，并开展分类式订单培训，提高培训质量。
4.5加大培训宣传力度，营造踊跃培训、提高本领、走出大山、脱贫致富的良好社会氛围。
5培训目标和任务5.1按照政府支持、市场需求、专业培训的工作机制，对有培训意愿的农村富余劳动力和城乡就业困难群体，通过宣传发动、规范化的专业技能培训，使受训人员获得相应技能等级证书，提高就业技能。
5.2根据培训总体目标建立健全护工护理培训体系。
5.3以养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁为主要培训项目，结合市场需求，拓展培训项目，满足市场不同用工需求。
6培训机构6.1一般要求6.1.1应具有独立承担民事责任的能力，具有有效的学校办学资质。
6.1.2应具有能满足培训需要的培训场所、教学设施设备、信息化设备和安全保障设施设备。
6.1.3应提供能满足培训需求的实践基地。
6.1.4有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附录 A吕梁山护工培训机构量化考核表
表A.1 吕梁山护工培训机构量化考核评分表
考核内考核详细说评分标分
完整的组织领导机构，专职的管组织领导机构不健全1-分无专组织领团队，有充足的课堂教学场所和管理团队1-分课堂教学场所和分践教学的场践教学场所不充足1-
教学大纲是否按照各专业教学大纲及学时执行率不90分，小85行分配执分，以此类
班级管按专业分班授课，班容量是否超专业不分分班容量51-6人分5人0.分6人以上分，以此类
无专人管理分无专柜分档案管完整的班级档案、学员档案、培监控分，监控资料不完整分1分监控资料，专人专柜管理档案资料缺一项分以此类（完为止
规章制是否建立健全各项规章制度，学制度架构不全1-分，内容太少分管理制度、教师选拔聘用制度1-
技能大举办技能比赛，提供比赛记录、未组织比赛活动分，资料不全分像资料、活动方案等1- 文娱活举办文娱活动，提供活动记录、未组织文娱活动分，资料不全分像资料等
就业台真实完整的就业资料、影像资无资料分，资料不全1-分体检是否按规定进行体检、购买人身未体检或不按规定体检分未入保险、着外险、是否统一着分，不统一着装分
电子签学员电子签到系统运行情况原始签到不完整1-分，无电子签到分
培训合格合格率不95分，小90要求达95以分，以此类分5开拓市场无回访服务扣5分，回访记录低于95%是否积极推荐用工单位，按期进行就业回访扣1分，低于90%扣2分，以此类推，回访服务，完整回访记录表（5分）新推荐1个优秀用工单位奖励1分
吕梁山护工课程量化考核评分表A.2 表．
考核内容考核详细说明评分标准分值
实操实训课时70，课程安课时不达标的分，缺实操实训课时分及影像资相应资料1-
课程内容是否按文件规定执行课程不达标的分，缺实操实训课程分相应资料1-课程安排及影像资
每位教师要贯穿始终进行扶根据教案、影像资料、护择业观教与扶智等教育，开展每期至少现身说法等综合评分，缺一名优秀护工现身说法，讲好分项工故不积极组织学员参加国1-积极参加领导组办公室组织讲座，人数不达规定国学教分各种国学讲座，鼓励学校自发分学员秩序混乱
1-分自发组织学员开展国学展传统文化教育，提高人文素
座奖不组织、不观看分，吕梁山护工系列微是否专门组织学员观看，影像有完整观看1-分，观料及观看记录分影秩序混乱1-分，不组织、不练唱吕梁山护工之以上不会唱50记录、影像资料及课程安分以下1-,50授课记录、影像资料及课程急救、康复理未增加急救、康复理疗排、教师资质证分，课时不达标分军训课程安排及教官名单、影未安排军训分资监管员确认是否所有教
授课和学员交流是否全程普普通话授全程普通话，无普通话授分话，鼓励学员全程普通话交合考核时间：考核人签字：吕梁山护工师资团队量化考核评分表A.3 表．
考核内容考核详细说明评分标准评分
教师队伍年龄、学历、专业技术职根据培训教师花名表等核实等结构合理有一定数量的具备护得
中级以上教50师资质以下按实训教师无资质分专业（行业）职业资格和任职经历例分1-书1-教师，实训教师必须有本专业资师资配必须按专业配备有专业教专业教师缺一名分是否按要求参加领导组办公室组参加强化提升完成次数不达的强化提升培训活动有提高教师1-分，人数不达标强化提1-分学校主动组织强化提升培训分有加强教师学水平和能力的措施次奖业职业资格和任职经历培养的措
教学日教师讲义的数量质量等方面培训教案、备课情分据实际情况打推进课堂教学和实践教学的改革根据相关的措施教学评影像资料学体现以学员能力培养为中心注实证材料予以评分学员创业精神和能力的培外聘教外聘数不足没有外聘分每期最名以上外聘讲师包括分分，没有完整记录聘教师个人情况和授课记录
积极了教师是否建立班级微信群根据微信聊天记录等方面全师生互行业状况，和学员进行交流互动，评价，无互动分助学员全面提考核整体低95分低通过领导组随机对学员的不记名学员对教师的90分，以此类推学员对卷调查考核学员对各专业老师的取师的授课满意度低50分课满意度意其授课资分，关注度低学员是否全部关注吕梁山护工微没有关注就业帮60%-99分关注公众号教师是否帮助学员手机操60分没有帮助分如何找工作，推荐优质用工单位，没推荐分1-授学员如何维权等方面的知员手机学习合计考核时间：考核人签字：。