【最新推荐】制度是什么的保障-推荐word版 (11页)
【最新推荐】完善制度,优化流程的作用-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==完善制度,优化流程的作用篇一：加强制度建设优化管理流程加强制度建设优化管理流程电话会议材料加强制度建设优化管理流程全面提升集团公司管理水平张晓鲁二○○四年五月二十四日同志们：管理制度是协调、规范集团公司系统企业行为、保证集团化管理体制运营效率的基本手段，是传达企业精神、管理理念、主体价值观的有效载体，也是企业法制化管理工作的前提与基础。
在电力市场竞争日趋激烈、集团公司改革与发展任务十分繁重的情况下，突出强调与开展制度建设、流程优化工作，对于我们充分把握市场机遇、提高管理绩效，必将产生积极的作用和深远影响。
下面，按照总体安排，我就集团公司制度建设的现状、工作目标与重点以及对工作的要求讲三方面的意见。
一、集团公司制度建设工作需要加强制度建设是集团公司成立后的首要任务，也是“基础管理年”活动的重点工作。
集团公司成立以来，遵循“三三二三”发展战略思路，按照集团化、市场化运营机制，依据国家有关法律、法规及集团公司组建方案、章程，在————————————————————————————————————加强制度建设优化管理流程电话会议材料制定与实施《集团公司规章制度管理办法》的基础上，初步形成了制度建设工作体系，先后出台了公司系统和本部两个层面的100余项规章制度，覆盖了集团公司生产、经营、管理工作的大部分领域。
与此同时，集团公司在企业业绩评估、专业化集约化管理、企业内部改革等方面的规章制度建设上，进行了积极的探索与尝试，取得了一定的突破与创新。
集团公司各分支机构，严格按照集团公司授权，认真贯彻执行集团公司的规章制度，并结合本单位的实际，建立健全本单位的规章制度。
股份公司和上市公司，按照法人治理要求，根据集团公司下发的规章制度，及时制定了相应的制度或实施细则。
各发电厂及其他有关单位认真按照集团公司的整体安排部署，重新修订了有关标准和制度，基本做到了凡事有章可循，有法可依。
【最新推荐】三重一大整改方案-推荐word版 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==三重一大整改方案篇一：“三重一大”工作自查自检情况及整改措施“三重一大”工作自查报告为认真贯彻落实《****有限公司“三重一大”实施细则》文件要求，切实加强民主集中制建设，促进公司领导班子科学决策、民主决策、依法决策，充分发挥领导班子集体领导的作用，结合“行政监察年”对近期“三重一大”集体决策制度执行情况进行了自查。
现将自查情况报告如下：一、组织领导，进一步完善管理制度及时研究制定了《****公司“三重一大”议事规则》及《****公司“三重一大”实施细则》并正式签发实施，结合“行政监察年”工作要求和我公司实际情况，进一步健全和完善“三重一大”管理及相关制度，降低矿井重大决策风险点。
二、落实责任，进一步规范会议记录针对前期“三重一大”会议记录存在没有记录人、记录不详细、无表决情况说明等问题及时加以整改，进一步规范了记录标准。
“三重一大”事项决策的会议记录严格做到“五明确”，即明确具体事项，明确决策范围，明确集体决策的形式，明确集体决策的程序，明确检查考核人和责任追究办法。
三、规范程序，进一步加强闭合管理凡属“三重一大”事项，在决策之前，要经过必要的民主程序进行充分的沟通酝酿论证，提交论证报告或立项报告。
公司贯彻民主集中制原则，充分听取与会人员意见，确保决策的科学化、民主化、制度化。
集体决策议决事项，一般应坚持少数服从多数的原则。
对于带有实质性的有争议事项，如无时限要求，一般应推迟议决，重新调研，待意见成熟后，再提交会议议决。
将决策参与事项、决策人、决策过程、决策结论、工作实效等以会议通知、议程、会议记录、参会人签字、会议纪要等形式留下文字性材料，并存档备查。
特此报告****公司办公室201X年x月x日篇二：关于“三重一大”事项监督检查实施意见东营市供销合作社联合社关于加强“三重一大”事项监督管理的实施意见为进一步加强重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用事项（以下简称“三重一大”事项）的监督管理，增强监督管理的针对性和实效性，从源头预防腐败现象的发生，根据《中共东营市纪委、东营市监察局关于印发<市纪委市监察局统管派驻机构关于部门单位“三重一大”事项监督检查办法>的通知》（东纪发?201X?35号），结合市供销社实际，制定如下实施意见。
【2018最新】规章制度存在时效性问题-推荐word版 (18页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==规章制度存在时效性问题篇一：规章制度建设的重要性规章制度建设是企业基础管理工作的重点，但是也是管理的难点。
其难度在于：第一、规章制度所涉及的范围非常广，非常分散，涉及企业职能管理的各个方面，不易管理；第二、规章制度所涉及的管理关系复杂，存在执行的难度。
规章制度往往要涉及组织内部纵向和横向的交叉，在目前大部分以科层制为主要形式的组织结构下，企业部门间的信息不对称以及横向配合、纵向指挥都存在很大问题，制约了制度的执行；第三、规章制度建设受组织文化影响。
大部分规章制度都分散在各个职能部门进行管理，政出多门、职能交叉互相矛盾的情况在制度中屡见不鲜。
企业长期形成的习惯也会影响规章制度的制定与执行；第四、规章制度具有时效性，存在制度创新的内在要求。
规章制度在一定时间段内是有效的，但是随着外部环境变化和企业的不断发展，规章制度有时候会滞后，甚至会阻碍企业的发展。
因此，必须对规章制度进行及时修订或更新。
在未来一段时间内，无论是国有企业还是民营企业都面临通过加强规章制度建设以提高企业基础管理水平的挑战。
企业规章制度建设应着力于从以下几方面入手：一、加强规章制度的体系建设规章制度虽然是以一个个文件单体的形式存在，但是，从企业整体角度来看，规章制度的集合是一个内在有机联系的系统。
这个系统基本可以划分为规章制度管理体系和规章制度内容体系两大部分。
二者相辅相成，缺一不可，共同构成企业规章制度体系。
其中，规章制度内容体系是制度建设的本体系统，规章制度管理体系是制度建设的保障系统。
所以，规章制度建设要首先从体系入手，一方面要强化管理体系，另一方面要优化内容体系。
1.强化规章制度管理体系规章制度与企业发展之间的关系是从基本适应到基本不适应再到基本适应的过程，这就需要对规章制度进行有效管理。
【最新推荐】我国的根本制度和根本任务-精选word文档 (3页)
【最新推荐】我国的根本制度和根本任务-精选word文档
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我国的根本制度和根本任务
我国的根本制度、根本政治制度、基本制度、基本政治制度分别是什么
中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。
党的领导只能加强,不能削弱。
人大各项工作,都要有利于加强和改善党的领导,有利于巩固党的执政地位,
有利于保证党领导人民有效治理国家。
十一届全国人大二次会议3月9日听取和审议了全国人大常委会工作报告。
报告指出,坚持正确政治方向是做好人大工作的根本;人大工作坚持正确政治方向,最根本的是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一,核心是坚持党的领导。
这些重要论述,言简意赅,含义深刻,鲜明地概括了我国根本政治制度的基本
原则和特点,清晰地区分了人民代表大会制度与西方议会制度的本质区别,再一次强调了在党的领导下走中国特色社会主义道路是我国政治发展的根本方向,对做好人大工作具有重要的指导意义。
在我国,一切权力属于人民;人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。
人民代表大会制度是我国人民民主专政的政权组织形式,是人民当家作主的制度形式。
这一组织和制度形式,具有广泛的代表性,既继承了人类政治文明发展的优秀成果,又适应了我国的基本国情;既经受住了历史的考验,又与时俱进、不断发展。
【最新推荐】关于核心制度培训总结-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于核心制度培训总结导语：医院核心制度是确保医院医疗护理质量，规范诊疗行为，杜绝医疗事故发生的重点规范制度。
下面是小编收集的关于核心制度培训总结，欢迎阅读。
关于核心制度培训总结（一）20XX年，为使我院护理人员更好掌握和执行各项护理工作制度，适应学科的发展和满足患者的需求。
护理部和全院护士进行了以下各项工作：一、护理部：护理部制订了全院各科室护理管理制度内容及相关培训内容，本年度进行了护理不良事件分析等5项护理管理制度的培训和讲座，全院护士参与率达到80%；护理部指定各科室在规定时间完成护士分层次培训等5项护理管理制度的培训与考核。
针对科室，护理部指定专人负责各项培训试卷的制订和审核，下发至各临床科室；组织各科室护士进行培训及考核；并回收了培训考核结果。
二、各临床科室工作：各科护士长根据护理部的总体培训计划和所在科室的专科特点，制定了本科室年度护理管理制度培训计划，并组织科室护士实施培训。
培训内容包括护理部要求的5项核心制度、（各项科室护理管理常用制度、各级护理岗位人员职责、各类专业知识（包括各科室护理常规、常用技术操作规范等））的相关培训。
培训后当场进行考核，对各项培训内容进行了汇总与分析，各科室护士参与率达到95%。
三、培训及考核持续改进工作：1、各科室护士长按护理部要求定期组织了科内人员学习各项护理管理制度，年终对培训效果进行了评价，制定相应的整改措施，追踪培训工作改进情况。
2、护理部组织了专项业务督查一次，检查、指导科室护理管理制度培训落实情况，使科室培训工作不断规范、有效。
关于核心制度培训总结（二）为了建立良好的护理安全文化氛围，医院积极倡导鼓励医护人员主动报告不良事件，通过学习“错误”，提高对“错误” 的识别能力和“免疫能力”，提高护理安全意识，保证护理服务质量与患者安全。
【最新文档】纪律检查建议书制度-推荐word版 (4页)
【最新文档】纪律检查建议书制度-推荐word版
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纪律检查建议书制度
纪律检查建议书制度就是为大家提供的关于关于实施〈纪律检查建议书〉制度的暂行办法以及相关内容，来看下面：
关于实施〈纪律检查建议书〉制度的暂行办法【1】
第一条根据中央纪委发布的《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例实施细则》第十一条的规定和中央国家机关党的纪检工作的需要，制定本办法。
第二条为了完善中央国家机关党的纪检机关的工作制度，使纪律检查的有关程序和文书规范化;
加强对党组织和党员的监督和纪律约束，抑制和减少党组织和党员违纪问
题的发生;排除各种干扰，
提高办案效率，严肃执纪;保护党员的民主权利，进一步促进中央国家机关的党风廉政建设，特实行《纪律检查建议书》(以下简称《建议书》)制度。
第三条《建议书》是由中央国家机关各级纪委向同级党委和下级党委(总支、支部)、纪委及有关行政部门发出的一种具有监督和约束力的纪检文书。
第四条中央国家机关各级纪委遇有下列情况之一，可以发出《建议书》:
1、对检举控告党组织和党员的问题，需要对被检举控告的党组织和党员加以制止、批评教育、进行调查、或作非党纪处分处理时;
2、对基本确认有违纪行为而不适合担任本职工作的党员需要对其工作或职务进行调整时;。
【最新推荐】公司制度宣贯会讲话稿-范文模板 (10页)
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企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和。
依法制定规章制度是企业内部的“立法”,是企业规范运行的重要方式之一,但实际中还有很多员工并未对此予以重视,对规章制度有抵触情绪，大家一时无法适应规范化的管理，这与大家在以前的工作习惯有密切的关系。
俗话说:“不成规矩,何以成方圆”,成功的企业只有制定相关的适应公司发展的规章制度，用制度来规范公司的管理，规范、约束员工的行为，使公司全体员工在工作和生活中有章可循、有章可依。
规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而是企业发展的需要，其效果是使企业运行平稳、流通、高效,并可基本上防患于未然。
大家要充分认识举办这次学习的重要性和必要性，切实增强做好新时期职工的责任感和使命感。
下面，我们从以下几个方面来学习企业规章制度的重要性：一、企业制度的重要作用有：1、企业制度是企业赖以生存的体制基础。
2、企业制度是企业及其构成机构的行为准则。
3、企业制度是企业员工的行为准则。
4、企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。
5、企业制度是企业有序化运行的体制框架。
6、企业制度是企业经营活动的体制保证。
二、规章制度的主要功能是:（1）规范管理：依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，将纠纷降低到最低限度，降低企业经营运作成本，增强企业的竞争实力；（2）针对性强：规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；（3）提高管理效率。
【最新推荐】善意第三人制度-范文word版 (2页)
【最新推荐】善意第三人制度-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==善意第三人制度古罗马有一句法律谚语:“物在呼唤它的主人”。
这句法律谚语形象、生动地陈述了这样一个准则：权利人对于作为私有财产的“物”所享有的无可争议、不容侵犯的所有权。
即使“物”因某种原因发生遗失(遗失而非遗弃)，或者被盗抢，事实上脱离了主人的控制，但并不影响主人对物所享有的所有权，其他有“完璧归赵”的义务。
物如同放飞的信鸽，即使在千里之外，依然不辞劳苦朝着主人所在的方向扇动翅膀。
然而，“物在呼唤它的主人”的理念与现代社会高度发达的商品经济似乎有些格格不入。
在现实生活中不乏这样的案例，张三把一件贵重物品，比如古董委托给李四暂时保管，岂料李四是一个见利忘义的白眼狼，谎称自己是所有人，转身就把张三的古董卖给了不知情的王五。
在这起纠纷中，如果强调权利人对于物拥有的静态的、绝对的权利，认为张三依然对物——古董享有所有权，可以向王五索要被乙卖掉的股东的话，就会出现下列问题：第一、对王五不公平，损害了王五的合法权益。
第二，如果我们接着假设，王五得到古董后又转卖给了赵六，赵六又将其赠送给王二麻子，如果此时张三有权追讨原物的话，就麻烦了，从李四到王二麻子的整个民事活动都要作废，一下子就造成很多纠纷，太折腾人了。
如果任由这样折腾下去，不仅会造成社会关系的不稳定，而且会影响商品交易安全，增加交易成本，严重影响人们开展商品交易活动的信心和积极性，如果商品不流通就无法创造财富，整个社会经济也丧失了发展的源泉。
由此可见，在商品经济条件下，再强调所有人对物的绝对权利就显得有些不合适宜了，我们必须通过一项制度安排，一方面保护好所有权人的正当权益，另一方也要对所有人的权利有所限制。
这项制度安排，就是民法中的“善意第三人”制度。
善意第三人制度是指，当第三人(所有权人、占有人之外的人)从一个无所有权但和合法占有某动产的人(占有人)手中有偿取得该动产时，即使占有人并没有处分该动产的权利，只要该第三人对占有人无处分权这一事实不知情(主观上为善意)，该第三人一般可取得原物的所有权，所有权人不得请求第三人返还原物。
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制度是什么的保障
财务管理制度
总则
为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
六、财会人员力求稳定，不随便调动。
财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会。