招聘培训主管岗位说明书

招聘培训主管岗位说明书
岗位编号：编订：2012年12月13日
岗位概况
岗位定员 1 职系薪等
直属上级人资行政总监直属下级/
职业发展招聘经理、培训经理、人资行政部经理
岗位设置目的（岗位价值）
通过实施外部招聘、内部培训/培养等人才开发活动，解决公司规划及用人部门业务发展对人才需求的数量、能力问题，并借此建立良好用工品牌。

岗位职责（在协助其他部门工作基础上，列举但不限于此范围）
职责一职责表述：负责实施各类招聘活动。

权重
工作
任务
1
根据公司战略及业务发展，制定年度、季度、月度用招聘计划表，组织开
展招聘实施；
25%
2 负责策划、组织专场招聘、校园招聘等特定时期的大型招聘活动；
3 负责编制、报批、管理年度招聘预算；
4 负责审核、理顺部门招聘需求，并选择合适渠道、方式发布招聘公告；
5 负责检索、收集候选简历，并对照用人要求进行筛选、审核把关；
6 负责组织实施素能测试、专业面试、终试、背景调查等甄选流程；
7 负责拟录用人选的背景调查、录用审批、入职沟通及内部衔接沟通。

职责二职责表述：负责招聘标准及招聘体系构建、完善工作。

20% 工作
任务
1 负责制定及持续修订符合企业实际需要的招聘制度、流程、表单、规范；
2 负责岗位说明书的管理及调整推进工作；
3 负责高管、行业、通用及大学生等人才群体招聘渠道、方式的开发、维护；
4 负责人才中介、人才间谍、目标企业等资源库的开发、维护；
5 负责核算招聘资源成本，分析各岗位招聘周期及计划改善；
6 招聘素能测评、专业笔试及面试题库、标准建立；
7 负责招聘宣传材料的设计、维护。

职责三职责表述：负责实施各类培训活动。

25% 工作
任务
1 负责组织实施培训需求调研，了解需求，形成调研报告；
2 根据公司战略及业务发展，编制、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3 检查各部门内部培训、学习日计划的制定、实施，评估效果，牵头改进；
4 负责编制、报批、管理年度、季度招聘预算；
5 收集各类外部培训信息，根据企业实际组织员工参训；
6 负责组织、实施新员工培训等日常及临时性内部培训工作；
7 负责各类培训的当堂及短期、中期效果评估及优化改进推进。

职责四职责表述：负责培训体系构建。

20% 工作
任务
1 负责制定及持续修订符合企业实际需要的培训制度及课程体系；
2 负责内部讲师、外部培训资源的开发、管理、维护；
3
拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培
训教材，编写培训教案；
4 建立员工培训档案，为用人提供依据。

5 管理、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。

职责五职责表述：内部协调配合工作。

10% 工作
任务
1 配合人力资源部各项目工作的开展；
2 完成人力资源部经理交办的临时性工作。

KPI指标（岗位目标）
指标一用人需求满足率指标五培训计划实施率指标二试用期离职率指标六培训实施满意度指标三招聘成本控制指标七培训效果
指标四雇主品牌影响力提升指标八培训成本控制
岗位关键权限
1、招聘录用建议权；
2、招聘、培训计划制定、实施建议权；
3、招聘、培训预算使用建议权。

任职资格
教育背景学历要求本科以上资质要求人力资源管理中级以上专业要求最适合人力资源专业可以接受管理类、法学类
工作经历5年以上人力资源工作经验，2年以上招聘经验，2年以上培训经验
专业知识1、较扎实的人力资源理论知识体系；
2、熟悉人力资源各大模块业务流程，精通招聘、培训事务操作；
3、熟悉《劳动合同法》及国家、地方的其他劳动用工相关的法律、法规、用工政策。

核心技能与素质1、熟悉常用办公软件操作（WORD、XECEL、PPT等）及函数、报表工具使用；
2、娴熟的人力资源事务性工作处理技巧；
3、擅长招聘工具、面试手法、测评手段的运用；
4、出色的沟通、组织策划、资源协调能力；
其他年龄要求25-25 性别要求男女不限
个性要求
外向自信、心态积极、有亲和力；主动性/责任心强，有团队精神，服从管理，
愿意付出。

履职承诺
签名：
说明：
1、本《岗位说明书》一式两份，员工一份，部门综合管理部门备存一份；
2、本《岗位说明书》作为新进员工上岗培训教材之一，也作为员工关键绩效指标提取及考核的依据；
3、如岗位实际内容有变更，以本《岗位说明书》为蓝本进行相应修改。

1。