环境保护考核奖惩办法
环境奖惩制度范本
环境奖惩制度范本第一条总则为了加强环境保护，提高环境质量，促进可持续发展，制定本奖惩制度。
本制度适用于我国境内的一切单位和个人。
第二条奖励第二章奖励第一条环保先进单位第二条环保突出贡献个人第三条环保创新奖第四条环保志愿者第五条环保教育突出贡献第三章惩罚第一条环境违法行为第二条环境污染事故第三条不履行环保职责第四条环保法律法规规定的其他违法行为第四章奖惩实施第一条奖励申请第二条奖励评审第三条奖励公布第四条奖励发放第五条惩罚措施第六条惩罚执行第五章附则第一条本制度的解释权归环境保护部门所有。
第二条本制度自发布之日起施行。
环境保护是我国的一项基本国策，是我国社会主义现代化建设的重要组成部分。
环境奖惩制度的建立，旨在激励全社会积极参与环境保护，推动环境保护工作不断深入，为实现我国环境保护目标和可持续发展战略提供有力保障。
根据《中华人民共和国环境保护法》和有关法律法规，我国制定了环境奖惩制度范本。
本范本分为奖励和惩罚两部分，分别对环保先进单位、环保突出贡献个人、环保创新奖、环保志愿者、环保教育突出贡献等予以奖励，对环境违法行为、环境污染事故、不履行环保职责、环保法律法规规定的其他违法行为等予以惩罚。
奖励部分，单位可以获得环保先进单位的荣誉证书和奖励资金；个人可以获得环保突出贡献个人的荣誉证书和奖励资金；对环保创新奖、环保志愿者、环保教育突出贡献等也有相应的奖励措施。
惩罚部分，对环境违法行为、环境污染事故、不履行环保职责、环保法律法规规定的其他违法行为等，依法予以处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
环境奖惩制度的实施，需要全社会共同努力。
各级政府、有关部门、企事业单位、社会团体和公民个人，都要严格遵守环保法律法规，积极参与环境保护，共同努力，为构建美丽中国、实现人与自然和谐共生贡献力量。
环境保护评价考核奖惩制度
环境保护评价考核奖惩制度引言本文档旨在制定一套完善的环境保护评价考核奖惩制度，以促进和强化环境保护工作的效率和成效。
该制度将涵盖评价指标、奖励措施和惩罚措施等方面，确保环境保护工作得到科学、公正、可行的考核和管理。
评价指标为了综合考核环境保护工作的质量和效果，我们将制定以下评价指标：1. 污染物排放控制情况2. 废物处理和处置情况3. 自然资源的合理利用情况4. 环境保护宣传教育和培训工作情况5. 公众满意度调查结果6. 环境投诉处理情况等奖励措施为了激励环境保护工作的积极表现，我们将采取以下奖励措施：1. 按照考核结果给予环境保护工作突出表现的单位和个人奖金奖励；2. 在单位内部设立环境保护优秀个人和团队的荣誉称号；3. 提供一定的职业晋升机会，以鼓励员工积极参与环境保护工作；4. 向相关单位和个人颁发荣誉证书和奖杯等。
惩罚措施为了推动环境保护工作的改进和规范，我们将采取以下惩罚措施：1. 对严重污染行为进行罚款和行政处罚；2. 撤销环境保护部门负责人的相关职务；3. 取消违法单位的资质和许可证；4. 吊销个人环境保护从业资格证书。
实施与监督为了确保环境保护评价考核奖惩制度的有效实施和监督，我们将采取以下措施：1. 环境保护部门将组织相关人员进行培训，以提高其考核和管理能力；2. 设立独立的监督机构，负责对环境保护工作的评估和监督；3. 定期公开环境保护考核结果，并接受社会各界的监督和评议；4. 建立信息公开制度，提供环境保护工作的相关信息和数据。
结论通过制定完善的环境保护评价考核奖惩制度，我们将有效提升环境保护工作的质量和效率，促进可持续发展。
同时，通过奖励优秀表现和惩罚不合规行为，我们将推动环境保护工作的规范和改进。
以上制度的实施与监督将确保其有效性和公正性。
2023版企业生态环境保护管理奖惩制度
企业生态环境保护管理奖惩制度.docx
一、奖励措施：
1. 环保先进企业奖：每年评选出环保工作表现优秀、卓有贡献
的企业，给予荣誉称号和奖金，给予宣传推广和知名度提升的支持。
2. 环境技术创新奖：对于在环保技术方面取得重要突破和创新
的企业，给予奖励，包括资金支持、税收优惠等。
3. 环境保护专项基金奖励：对于向企业购买环保设备或使用环
保技术的企业，给予一定比例的项目资金支持。
4. 环保典型经验交流奖：鼓励企业之间开展环保经验交流，每
年评选出典型经验，给予一定奖金和宣传推广支持。
二、惩罚措施：
1. 环境违法行为处罚：对于违反环保法规和标准、造成环境污
染的企业，依法给予罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚。
2. 不良环境记录奖惩：对于有重大环境事件发生或者多次违法违规行为的企业，将其列入不良环境记录，并向社会公开。
3. 停业整顿处罚：对于严重违法违规、造成严重环境破坏的企业，给予停业整顿的处罚，并限期整改。
4. 责任人追责：对于环保责任人员在履行职责中存在失职、渎职等行为的，给予相应追责和处罚。
以上奖惩制度仅为示范，具体制定时需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和补充。
在执行奖惩制度时，要确保公正、公平，严格按照规定程序进行操作，保护企业合法权益的，也要确保环境保护工作的效果和公共利益的最大化。
项目部环境保护考核与奖惩管理制度
项目部环境保护考核与奖惩管理制度一、考核目的为了促进项目部环境保护工作的落实和提高，建立起科学合理的考核机制和奖惩制度，从而推动项目部全体员工积极参与环境保护工作，提高环境保护意识和责任感。
二、考核内容1. 环境保护设施建设情况考核考核项目部是否按照相关法律法规的要求，建立完善的环境保护设施。
考核环境保护设施的使用情况，包括是否正常运行、是否进行定期检修等。
2. 环境保护措施落实情况考核考核项目部是否制定了有效的环境保护措施，并是否按照规定落实。
考核环境保护措施的执行情况，包括是否达到预期效果、是否存在漏洞等。
3. 环境管理台账和记录情况考核考核项目部是否建立了完善的环境管理台账和记录，包括环境影响评价、环境监测报告等。
考核环境管理台账和记录的真实性和完整性。
三、考核方法1. 定期检查项目部将定期进行现场检查，并对环境保护设施和措施的落实情况进行记录和评估。
检查人员将根据相关要求对环境保护工作进行全面考核，并出具评估报告。
2. 定期汇报项目部每季度将向上级部门提交环境保护工作的汇报，包括设施建设情况、措施落实情况、管理台账和记录等，由上级部门进行审核。
3. 不定期抽查上级部门将不定期对项目部进行抽查，对环境保护工作进行检查和考核。
抽查结果将作为考核项目部的重要依据，影响奖惩的决定。
四、奖惩管理制度1. 奖励措施对在环境保护工作中表现优秀、取得显著成绩的个人或团队进行奖励。
奖励方式包括嘉奖、奖金、荣誉称号等形式，根据实际情况进行灵活运用。
2. 惩罚措施对在环境保护工作中未按要求履行职责，或有违反环境保护相关法律法规行为的个人或团队进行惩罚。
惩罚方式包括扣减绩效工资、降级、起诉等，根据违规行为的严重程度进行科学、公正的处理。
五、考核结果的运用1. 考核结果将对项目部的绩效评估、薪酬调整、职级晋升等方面产生一定影响。
优秀的环境保护成绩将为个人和团队的发展和晋升提供有力支持。
未达到要求的环境保护成绩将对个人和团队的发展和薪酬产生负面影响。
环保奖惩管理制度范本
环保奖惩管理制度范本一、总则为了加强对环境保护工作的管理和监督，提高全体员工的环境保护意识，推动公司的可持续发展，特制定本环保奖惩管理制度。
本制度适用于公司全体员工，并且必须遵守。
二、奖励措施1. 优秀环保员工奖：每年评选出在环保工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
2. 环境保护创新奖：对于在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
3. 勤俭节约功勋奖：对于在工作中积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
4. 先进环保团队奖：对于在环保项目中表现突出的团队给予奖金和荣誉证书的奖励。
三、惩罚措施1. 违规处罚：对于违反环保规定、滥用环保资源、造成环境污染的员工，依据公司相关规章制度给予相应的处罚措施。
2. 环境违法惩罚：对于故意破坏环境、违反环境保护法律法规的员工，依法追究其法律责任，同时进行内部处罚。
3. 警告通报：对于轻微违规行为，进行口头或书面警告，并通报相关部门。
四、奖惩评定标准1. 优秀环保员工奖：评选范围为一年内，在环保工作中表现突出的员工。
评定标准包括参与环保项目的积极性、环保意识的培养程度、环保工作的成果等。
2. 环境保护创新奖：评选范围为一年内，在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工。
评定标准包括创新方案的有效性、对环境保护工作的贡献程度等。
3. 勤俭节约功勋奖：评选范围为一年内，积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工。
评定标准包括节约行为的效果、倡导节约的积极性等。
4. 先进环保团队奖：评选范围为一年内，在环保项目中表现突出的团队。
评定标准包括团队协作的能力、项目成果的质量等。
五、违规处罚标准1. 轻微违规：口头警告，通报相关部门，限期整改。
2. 一般违规：书面警告，通报相关部门，限期整改。
3. 严重违规：停职检查，通报相关部门，限期整改。
4. 极其严重违规：解聘处理，通报相关部门，依法追究法律责任。
安全环境保护奖惩考核办法范文（三篇）
安全环境保护奖惩考核办法范文第一章总则第一条为了加强单位安全环境保护建设，树立安全环境保护意识，激励和约束干部职工，根据《中华人民共和国环境保护法》、《劳动法》等有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本奖惩考核办法。
第二条本奖惩考核办法适用于本单位所有干部职工。
本单位包括XX部门、XX部门等，总人数约200人。
第三条本奖惩考核办法内容包括安全环境保护考核标准、奖励内容、惩罚内容、考核程序等。
第四条安全环境保护是全体干部职工共同责任。
干部职工应树立持续改善工作环境、预防事故发生的意识，积极参与本单位的安全环境保护工作。
第二章安全环境保护考核标准第五条安全环境保护考核标准根据本单位的实际情况制定，考核内容包括：（一）安全生产管理情况：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全培训等。
（二）环境保护情况：包括废水、废气、固体废物等环境排放情况。
（三）事故隐患排查情况：包括安全隐患排查、整改落实等。
（四）应急管理情况：包括安全应急预案、应急演练等。
（五）环境监测情况：包括对环境因素的监测及监测结果报告。
第六条安全环境保护考核标准根据考核结果分为优、良、合格、不合格四个等级。
考核结果由安全环境保护专员按照考核标准进行评定。
第三章奖励内容第七条对于安全环境保护考核结果为优、良的干部职工，可给予以下奖励：（一）表彰奖：发放荣誉称号、证书等。
（二）奖金：发放一定金额的奖励金。
（三）晋升：按照本单位有关晋升规定提前进行晋升。
（四）培训机会：提供参加相关培训的机会。
（五）其他奖励：如额外休假、公司福利等。
第八条对于安全环境保护考核结果为合格的干部职工，可给予以下奖励：（一）表扬信：发放表扬信，表彰其对安全环境保护工作的贡献。
（二）奖金：发放一定金额的奖励金。
（三）培训机会：提供参加相关培训的机会。
第四章惩罚内容第九条对于安全环境保护考核结果为不合格的干部职工，可给予以下惩罚：（一）批评教育：进行口头批评，并对不合格的原因进行解释。
环保奖惩管理制度[1]
![环保奖惩管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/1d3172b7f605cc1755270722192e453611665b79.png)
环保奖惩管理制度一、制度目的为了加强对环境保护工作的管理，激励和引导全体员工积极参与环境保护活动，促进企业可持续发展，特制定本《环保奖惩管理制度》。
二、奖惩内容及标准1. 奖励内容及标准1.1 环境保护先进个人奖：对在环境保护工作中凡是积极发挥积极作用、出色完成环境保护任务的员工，可由公司颁发环境保护先进个人奖，并发放一定的奖金作为鼓励。
1.2 环境保护创新者奖：对于在环境保护领域有重要突破，或提出并实施可持续环保解决方案的员工，可由公司颁发环境保护创新者奖，并发放一定的奖金作为鼓励。
1.3 具有突出贡献的环境保护集体奖：对于某一部门或团队在环境保护工作中发挥突出表现，完成任务且取得显著成效的，可由公司颁发具有突出贡献的环境保护集体奖，并发放一定的奖金作为鼓励。
2. 惩罚内容及标准2.1 违规环境行为处罚：对于违反公司环境保护规定，如乱倒垃圾、私自排放污水等不良环境行为的，按照严重程度进行责任追究，从警告、记过、降级、罚款或解聘等方式进行处罚。
2.2 污染事件责任追究：对于发生污染事件，造成环境损害或损失的，将按照相关法律法规进行追究责任，并进行必要的赔偿。
三、评选及审批程序1. 奖励评选程序1.1 提名阶段：公司各部门根据实际情况，提出所在部门的候选人名单，并在内部进行初步评审。
1.2 汇总评审：公司设立评审小组，对各部门提出的候选人名单进行积极审查，并根据评审标准进行评分排名。
1.3 终审定奖：评审小组将评审结果提交给公司高层领导审查，由高层领导最终确定具体的奖励名单和奖励金额。
2. 惩罚处罚程序2.1 违规行为查实：公司环保专员或监督部门在发现违规环境行为后，进行调查核实，并形成调查报告。
2.2 处罚决策：调查报告提交给公司管理层，由管理层根据调查结果和相关规定，进行处罚决策。
2.3 处罚执行：公司管理层对违规行为者进行相应处罚，并确保处罚的及时性和公正性。
四、管理制度宣贯为了使全体员工充分了解本制度的目的和内容，公司将采取以下宣贯措施： 1. 制度宣传：公司将制度内容以通知、公告等形式发送到各业务部门，并在公司内部网站和其他规定的沟通平台上公开发布。
环境保护奖惩制度
环境保护奖惩制度一、制度引言环境保护是企业社会责任的核心，为了在公司内部树立积极的环境保护意识和激励员工参与环保活动，特制定此《环境保护奖惩制度》。
通过奖励模范、激励创新，以及实施明确的惩罚机制，确保公司在环保方面的长期可持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理层、办公室员工、生产人员等，以及与公司有合作关系的承包商和供应商。
所有员工都应遵守并履行本制度的相关规定，为公司的环境保护事业贡献力量。
三、术语和定义3.1环保绩效：指企业在日常运营中对环境产生的积极影响，包括资源利用、废物处理等方面的表现。
3.2环保违规：指违反相关法规、公司环保政策或本制度规定的行为。
3.3环保责任人：公司内负责环保工作的专职或兼职人员。
四、环境保护奖励机制4.1月度环保之星4.1.1每月评选出在环境保护方面表现突出的员工，颁发月度环保之星奖。
4.1.2奖励可包括奖金、荣誉证书、企业内部福利等。
4.2环保创新奖4.2.1对提出并实施环保创新方案的员工进行认可和奖励。
4.2.2奖励形式可以是特别奖金、技术创新基金资助等。
4.3年度环保先锋4.3.1每年评选出在环境保护方面做出杰出贡献的员工，授予年度环保先锋称号。
4.3.2提供额外的培训机会、晋升机会或特别奖励。
五、环境保护惩罚措施5.1环保违规罚款5.1.1对有环保违规行为的个人或团队进行罚款，罚款数额与违规情节相匹配。
5.1.2罚款所得用于公司环境保护项目资金。
5.2环保违规记录5.2.1对有环保违规行为的员工进行记录，列入个人档案。
5.2.2连续违规者将受到较重的处罚，包括降职、停薪留职等。
5.3吊销环保责任人资格5.3.1公司设立环保责任人，有环境违规行为的责任人将被吊销其环保责任人资格。
5.3.2被吊销资格者需重新培训并通过考核后方可重新担任环保责任人。
六、环境保护奖惩流程6.1奖励申请6.1.1个人或团队可向公司环保委员会提出环保奖励申请。
6.1.2奖励申请应包括详细描述和相关证明材料。
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环境保护考核奖惩办法
总则
第一条为我矿环保减排工作的顺利实施，加强对各单位环保减排工作的考核管理，确保实现集团公司下达的环保减排目
标，根据《井矿集团环境保护管理制度》等有关环保减排的制度
及标准，特制定本办法。
第二条矿所属各部门应加强环保减排工作，采取必要措
施，确保完成井矿集团下达的环保减排目标及任务。
第三条对各单位的环保减排考核，由矿环保减排办公室在
矿环保减排领导小组领导下，会同各相关职能部门每月末、年末组织一次。
考核内容、方法和程序
第四条考核内容主要包括：环保减排工作落实情况、各月度、季度、年度计划、总结，各月度、季度、年度报表、各回采、掘进工作面矸石产出排放情况、锅炉房及食堂炉渣、粉尘排放情况、各环保设施设备完好情况、注浆站设备完好情况。
第五条考核采用量化办法，相应设臵环保减排完成指标，
满分为100 分。
第六条考核计分结果分为 4 个等级
考核结果分为超额完成（95 分以上）。
完成（80-94 分）、基本完成（60-80 分）、未完成（60 分以下），未完成环保减排任务均视为未完成等级。
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第七条考核程序采用单位自
查、环保减排办复查、核准的方式。
第八条评分标准
参考环保减排工作考核评分表
年度考核奖惩措施
第九条对考核等级为“完
成”“超额完成”的部
门，在矿环保减排表彰活动中进
行表彰奖励，奖励标准如下：
考核等级为超额完成的，奖励
2
000 元。
考核等级为完成的，奖励1000
元。
考核等级为基本完成的，奖励
5
00 元。
第十条对考核等级为未完成的
部门，扣除年度考核任务
奖，并在考核结果发布后一个月内，做出书面第十一条对在环保减排考核
工作中瞒报、谎报情况弄虚作假
的，予以通报批评。
附则
第十二条
本考核办法的解释权为环保科。
第十三条
本办法自下发之日起实施。