防暑降温费发放通知
山东防暑降温费发放标准范本一份
山东防暑降温费发放标准范本一份山东防暑降温费发放标准 1山东防暑降温费发放标准2016山东防暑降温费发放标准从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
新标准自2015年8月1日起施行，目前2016年山东省高温补贴参照该标准执行。
从市人社局了解到，今年，我市执行的高温补贴标准为2015年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温__，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
高温作业中暑也能申请工伤火辣辣的`阳光，滚烫的热风，虽然一年中最热的天气还没到来，但想想这即将到来的天气也让人难耐。
高温天里，企业应如何合理安排员工工作时间?了解到，根据2011年我省下发的《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取__轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
中暑也算工伤，很多上班族并不了解。
__了解到，根据2013年国家卫生__等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。
山东防暑降温费发放标准
山东防暑降温费发放标准炎炎夏日已经来到，又到了发放防暑降温费的时候了，下面为大家精心了一篇“山东防暑降温费发放标准xx”，欢送大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
新标准自xx年8月1日起施行，目前xx年山东省高温补贴参照该标准执行。
从市人社局了解到，今年，我市执行的高温补贴标准为xx年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业本钱费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护方法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产平安和职工身体。
火辣辣的阳光，滚烫的`热风，虽然一年中最热的天气还没到来，但想想这即将到来的天气也让人难耐。
高温天里，企业应如何合理安排员工工作时间?了解到，根据xx年我省下发的《山东省高温天气劳动保护方法》，日最高气温到达40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温到达37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温到达35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
中暑也算工伤，很多上班族并不了解。
记者了解到，根据xx年国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。
2023关于防暑降温通知范文
2023关于防暑降温通知范文2023关于防暑降温通知范文1各区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：近期持续高温，给人民群众生产生活带来了一定的影响。
根据气象预测，今年高温日数将比常年偏多，极端最高气温可达39-40℃。
未来8-10天本市将以晴热天气为主，极端最高气温38℃左右。
为进一步做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，预防和控制各类突发事件，根据市政府要求，现就做好防暑降温工作通知如下：一、各区、各部门、各单位要认真落实市委、市政府有关应对高温天气的工作部署，按照城市管理精细化的要求，全力做好高温季节各项工作，确保人民群众正常生活，确保城市安全有序运行。
各级领导干部要深入基层、深入生产第一线、深入困难群体之中，及时解决人民群众遇到的困难。
二、安全监管、建设、交通、国资等部门要加强对防暑降温措施落实情况的监督检查，企事业单位要严格执行国家安全生产监管总局等部门颁布的《防暑降温措施管理办法》和本市的.相关规定，尽力改善劳动条件，合理安排高温季节工作计划，适当减轻劳动强度，减少高温时段室外作业时间，防止高温中暑等事件发生。
人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守有关法律法规和按照规定发放高温津贴等情况的监督检查。
工会组织要依法对用人单位高温作业各项劳动措施的监督，维护劳动者合法权益。
三、各区、各部门、各单位要进一步落实高温相关预案激活措施。
供电、供水等部门要强化迎峰措施，加强应急力量准备，及时处理各种故障，确保水、电供应。
农业部门要指导农业生产单位加强在田蔬菜生产管理。
商务部门要指导搞好高温天气市场供应。
交通管理等部门要加强危化品运输车辆行驶管理。
卫生计生部门要加强医疗机构门急诊医护力量的配置，搞好中暑等病人的救治。
教育部门要督促学校强化暑期各类活动的管理。
安全监管部门、各行业主管部门要督促企业遵守高温作业规定，防止各类事故发生。
四、气象部门要加强高温监测预警，加大预警信息传递。
卫生、教育等部门搞好高温季节防中暑、防溺亡等科普教育。
防暑降温费发放通知
关于发放2012年防暑降温费的通知
根据《关于发布山西省高温津贴标准的通知》(晋人社厅发)[2010]99号)规定，结合公司的生产经营实际情况，决定发放2012年防暑降温费，现将有关事项通知如下：
一、范围：
发放范围：6、7、8三个月在岗职工（在岗人员包括实习、临时工和退休返聘人员），每月按22个工作日计算，按月计发。
请病假、事假及不上班的人员按实际上班工作日计算。
二、发放标准：
按照山西省人力资源和社会保障厅、省财政厅高温津贴标准规定，结合公司现场作业实际情况，高温防暑降温费发放标准如下：
1、生产一线人员：
(1)露天作业人员、热处理工、焊工元/天。
(2)一线计时人员元/天；其他人员元/天。
2、办公室机关辅助人员元/天。
三、发放方式
各单位按《夏季防暑降温费发放明细表》（见附件）造册，每月5日前将上月《夏季防暑降温费发放明细表》（纸质
一式二份，电子版）报生产安全部进行审批。
财务金融部在单位成本费用中列支发放。
附件：《夏季防暑降温费发放明细表》
二○一二年七月二日
夏季防暑降温费发放明细表
单位：
领导：制表/日期：。
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【精编范文】201X年湖南省防暑降温费标准的通知-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年湖南省防暑降温费标准的通知我国很多地区对夏季都有高温补贴的规定，下面律师365小编为您具体介绍201X年湖南省防暑降温费标准的通知。
湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位7月-9月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低150元，清凉饮料不能抵高温津贴。
根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
今年湖南省的夏季高温津贴标准为，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于150元。
如需按天数折算的，则每人每天 6.9元。
据介绍，用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。
逾期未改正的，将处201X元以上10000元以下罚款。
对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。
高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
特别提醒：工作中暑须到医院诊断后才能算工伤夏季高温天气，容易中暑。
那么，高温作业者在上班时中暑，算不算工伤?长沙市人社局工伤保险处的负责人透露，根据201X年颁布的《工伤保险条例》规定，高温下工作中暑应算工伤。
不过，该负责人提醒，出现中暑后，应及时上医院诊断，凭医院诊断书，才好进行后续的维权事宜。
公司高温补贴发放通知范文（精选16篇）
公司高温补贴发放通知公司高温补贴发放通知范文（精选16篇）通知，是运用广泛的知照性公文。
用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
下面是小编为大家收集的公司高温补贴发放通知范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司高温补贴发放通知篇1公司各部门、下属各子公司、各员工：为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：一、高温补贴的发放范围：公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)二、高温补贴的发放标准分为：130元/月·人三、高温补贴的发放时间：6-9月四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现五、其他情况说明：1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予;2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现;3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。
特此通知!xxx20xx年xx月xx日公司高温补贴发放通知篇2公司所属各单位：为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。
现将有关事项通知如下：一、发放范围：每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20____年6-8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放办法：(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
防暑福利领取通知范文
防暑福利领取通知范文各位员工：随着夏季的到来，高温天气接连不断，为了保障大家的身体健康，提高工作效率，公司特别制定了防暑福利计划。
现将具体事项通知如下：一、福利内容：1. 饮用水：公司将免费为各部门提供瓶装矿泉水，以保证员工的饮水需求。
请各位员工自觉节约用水，避免浪费。
2. 空调设备：公司将全面启用空调设备，确保办公环境的舒适度。
请各位员工合理调整空调温度，避免温差过大对身体造成不适。
3. 防暑用品：公司将提供清凉防暑用品，如冰袋、薄荷膏等，以缓解员工在高温下的不适感。
请各位员工妥善使用，注意个人卫生。
二、领取方式：1. 时间：福利物品将于本周五（日期）下午14:00至17:00之间发放。
2. 地点：领取地点为公司一楼大厅，工作人员会在现场设立领取点，请员工按照工号顺序有序领取。
3. 验收：请员工领取物品时仔细核对，如发现物品有损坏或缺失，请当场向工作人员反映。
逾期将不予受理。
三、温馨提示：1. 确保个人卫生：请员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡，注意饮食卫生，避免因高温而引发的疾病。
2. 合理作息：请员工合理安排作息时间，尽量避免在高温时段外出，注意午休时间，避免暴晒。
3. 多喝水：请员工每天多喝水，尽量避免饮用含糖饮料和咖啡因含量过高的饮品，避免脱水。
4. 避免长时间盯着电脑：请员工每隔一段时间就远离电脑屏幕，适当休息眼睛，缓解视觉疲劳。
希望以上防暑福利计划能够帮助大家度过这个炎热的夏季，保持良好的工作状态和身体健康。
感谢大家一直以来的辛勤付出和支持！祝大家工作顺利，身体健康！此致敬礼公司全体员工。
鲁人社发〔2015〕45号,关于调整企业职工防暑降温费标准的通知
关于调整企业职工防暑降温费标准的通知
鲁人社发〔2015〕45号
各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业：
为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：
一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
四、本通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。
原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006〕44号)同时废止。
山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省安全生产监督管理局
山东省国家税务局山东省地方税务局。
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防暑降温费发放通知
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
以下是小编为您带来的防暑降温费发放，感谢您的阅读!
防暑降温费发放通知【一】
院(部)、处及有关单位:
学校近期发放20**年度教职工防暑降温费，发放标准和时间参照陕人社发[20**]77号文件精神。
现将有关事项通知如下:
一、发放时间
西安地区6月15日至9月15日(共93天)。
二、发放标准
从事室外作业人员(日工作时间在4小时/天以上)每人每天10元，其他人员每人每天6元。
三、发放范围
1、在编在岗人员(不包括6月15日前出国，9月15日后返校人员;不包括年薪制人员)
2、离退休人员;
3、已办理提前离岗手续的'人员(在原单位造册);
4、6月15日至9月15日期间调入人员及新参加工作者，从报到之日起按实际在岗天数发放;
5、博士后的降温费从博士后的日常经费中支出。
四、发放
采用银行转存方式。
请各单位按附表格式填写,经主管领导审核签字加盖单位公章,将一式二份纸质文档在6月28日前报送实验室与资产管理处(教学主楼1408室)，将附表的电子文档发至信箱:liangxxxxu、edu、cn ,经审核汇总后由财务处发放。
五、校内实行企业化管理、工资返还学校的单位，参照本通知标准列入成本自行发放。
六、学校双肩挑干部在机关造册。
附表:20**年防暑降温费发放表
实验室与资产管理处
20**年6月14日
防暑降温费发放通知【二】
各学院、部、处级单位:
20**年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，学校拟发放20**年度防暑降温费。
发放办法及标准如下:
1、发放范围
20**年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、出国人员)不予发放;
2、发放标准
每人每月60元，防暑降温期4个月(6—9月)，故每人标准为240元;
3、经费来源
生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费，其它单位防暑降温费由学校负担;
4、请各单位下载并填写20**年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20**年6月**日前送交人事处劳资科。
附件:20**年度防暑降温费发放表。