20XX天津防暑降温费发放标准
天津高温补贴是哪几个月
天津高温补贴是哪几个月天津高温补贴是哪几个月2023天津防暑降温费发放标准为189.7元/月,按照本市规定,每年6、7、8、9这四个月,用人单位要为职工发放防暑降温费。
6-9月,天津将连发四个月的高温津贴+防暑降温费。
天津高温补贴发放标准2023年上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
2023天津高温补贴发放方式：高温津贴按日计算、按月发放，为职工工资组成项目，但不作为最低工资组成项目。
高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或证券代替。
2023天津高温补贴发放条件：1、劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的。
2、工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的。
2023天津防暑降温费放标准月标准为上年度全市职工月平均工资的3%。
2023多地高温津贴月标准达300元据不完全统计，28省份已公布高温津贴发放标准，多数按月或按天发放。
其中，河北省较为特殊，按小时发放高温津贴：室外露天作业的劳动者2元/小时；没有防暑降温设备或有设备但达不到降温效果的室内劳动者1.5元/小时。
对比月标准，江西“打工人”高温津贴最高！室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元。
此外，上海、江苏、浙江、广东、广西5省份“打工人”高温津贴可达300元/月。
对比日标准，陕西“笑傲群雄”达25元；新疆紧随其后，高温津贴上限可达20元；四川位列第三，日津贴上限为18元；另有不少省份日标准在10~15元区间。
值得一提的是，青海省人社厅2021年曾在官网发文称，由于属于高原大陆性气候，夏季平均气温偏低通常达不到35℃以上的高温天气，青海省尚未出台过防暑降温费和高温补贴发放的相关政策。
6月14日，中新经纬致电青海省人社保障服务热线12333，工作人员确认，由于夏季平均气温较低，近年依然没有高温津贴相关政策发布。
20XX北京防暑降温费提高发放标准
20XX北京防暑降温费提高发放标准篇一：20XX年天津市防暑降温费发放标准防暑降温费发放时间6月至9月。
至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。
“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。
”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。
也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资从下个月开始，天津防暑降温费即将发放，对于20XX年天津防暑降温费的补贴标准有些朋友还不了解。
对此，趁此机会，我们一起来了解20XX年天津防暑降温费的补贴标准是怎样的。
20XX天津防暑降温费的补贴标准防暑降温费发放时间6月至9月。
至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。
“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。
”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。
也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
20XX年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。
据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。
需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费。
劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。
职工物理性中暑可享工伤待遇据了解，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。
在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，并享受工伤待遇。
2021年高温费补贴标准是怎样的？
2021年⾼温费补贴标准是怎样的？每年6-8⽉，室外露天作业⼈员⾼温津贴每⼈每⽉不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员.⾼温津贴每⼈每⽉不低于120元。
根据全球⽓候变暖的现象，国家对各地的发放标准也相继更新，为了保障在户外⾼温环境下劳动⼈员的劳动权益，发放⼀定的⾼温补贴作为炎热⼯作环境下的劳动津贴，那么⾼温费补贴标准是怎样的呢，我们通过下⽂来了解⼀下。
⼀、⾼温费补贴标准是怎样的？防暑降温费亦可称为⾼温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，从事室外露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付的⾼温补贴。
【防暑降温费标准】：⽤⼈单位每年6⽉⾄8⽉安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作，按每⼈每⽉不低于60元的标准发放⾼温津贴；不能采取有效措施将室内⼯作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每⼈每⽉不低于45元的标准发放。
（常见⾼温⼯作岗位包括建筑⼯、⽆空调的公交车司机、露天环卫⼯）【发放范围】：劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的；【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市⾃⾏制定。
例如省每年6、7、8⽉3个⽉向发放防暑降温费；例如防暑降温费发放时间为6-9⽉。
【法律依据】：防暑降温措施管理办法【温馨提⽰】：⾼温补贴并⾮每个劳动者都有，劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，才能获得⾼温津贴，由于我国各城市情况存在差异，⾼温补贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统⼀，均由各省市根据本地实际情况⾃⾏制定发放标准，但⾼温费基本上分⽉补、⽇补两种发放标准。
⼆、防暑降温费不能⽤绿⾖汤凉茶等代替防暑降温费不是福利，⽽是中的⼀部分。
如果你所在的单位蓄意规避政策不发⾼温津贴，或者⽤绿⾖汤、凉茶、冰棍等物品代替⾼温津贴，都属于违法⾏为。
2020天津防暑降温费发放标准
2020天津防暑降温费发放标准夏季的到来，让越来越多的人体会到了高温的可怕，尤其是对于上班族来说，高温津贴标准越来越受到关注，但大多数人对于企业高温津贴的产生和细则并不怎么了解。
所以小编就给大家带来天津防暑降温费发放标准介绍，大家不妨参考下吧。
天津市高温补贴发放标准一、天津市20xx年高温补贴的发放标准每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。
按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。
防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
20xx年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，20xx年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。
二、计算方法高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
高温津贴日标准计算示例：5265÷21.75×12%=29元(仅供参考，以政府最终公布数据为准)【注】发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。
高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。
三、相关规定针对户外劳动者，天津市20xx年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。
市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。
同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。
天津市20xx年高温补贴的发放标准规定，对于在高于33摄氏度环境下工作的职员，企业单位是必须给其发放高温费的，对于企业单位不发放，或者是不按照既定规定标准方法的情形，经厉害关系人举报，一经核实，企业单位是需要承担相应的民事法律责任的。
2020天津防暑降温费文档
2020天津防暑降温费文档2020 Tianjin heatstroke prevention and cooling fee doc ument编订：JinTai College2020天津防暑降温费文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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随着气温的攀爬，各地都开始实行发放防暑降温费了。
下面小泰为大家搜集了一篇“2019天津防暑降温费”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!2019天津市防暑降温费标准106元近日，天津市出台了2019防暑降温费标准的相关规定，据相关规定，从本月起，天津市企业应视工种、工作环境情况向职工发放防暑降温费，今年最新调整的防暑降温费为每月106元。
这106元的防暑降温费是怎么得来的呢?天津市2019防暑降温费106元是这样算的：20xx年全市职工平均工资标准3520元×3%=106。
相较去年上调了10元。
据悉，职工享受的防暑降温待遇，除发放的防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。
需要注意的是：最低工资可不含防暑降温费哦按照相关规定，当气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。
目前有个别企业在发放工资时，将高温补贴计入到了最低工资中。
对此市人社局有关负责人强调：按规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。
6月起发放共424元按照规定，防暑降温费的发放时间为6月至9月，共计424元，可按月或一次性发放。
此外，根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。
试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，也应享有防暑降温费。
2023年天津防暑降温标准(一)
2023年天津防暑降温标准(一)2023年天津防暑降温标准背景天津市夏季气温高，常出现高温热浪，给市民生活和工作带来了不便和影响。
为了保障市民的身体健康和生产生活的正常进行，天津市政府制定了2023年防暑降温标准。
基本内容1.室内工作场所空调制冷温度不高于26摄氏度；2.室内公共场所温度不超过28摄氏度；3.公共交通工具车内温度不超过32摄氏度；4.旅游景区、休闲场所等室外公共场所和建筑物立面使用防晒、隔热材料；5.建筑业施工现场需要采取遮阳、喷水、浇水等措施，保障工人的身体健康。
目标通过推行以上防暑降温标准，天津市政府希望能够保障市民夏季生产生活的正常进行，减少高温天气带来的不便和影响。
效果预计推行完整的防暑降温标准后，市民的健康状况将得到有效保障，生产和生活效率将得到提高。
结论为了人们的日常生活更加便利、安全，政府部门的号召和倡议不断增加。
天津市政府整合资源，出台2023年防暑降温标准，目的在于对社会健康负责、提高城市竞争力。
希望借助标准制定的媒介，能够提高市民特别是建筑施工、旅游、服务等行业人员在高温天气下的身体健康和生产效率。
实施措施为了确保2023年天津防暑降温标准得到有效的推广和实施，天津市政府将采取以下措施：1.加强对各行业和地区热岛效应监测和分析；2.鼓励用能单位提前规划和配备足够的制冷设施，并提高设备能效；3.对违反防暑降温标准的单位和个人进行处罚；4.加强防暑降温措施宣传和教育，提高市民的自我保护意识。
参考价值天津市政府出台的2023年防暑降温标准，为其他城市或地区在应对高温天气方面提供了参考和借鉴价值。
其他城市或地区可以根据自身情况，进行防暑降温标准的制定和实施。
同时，其他城市或地区也可以吸收天津市政府在制定防暑降温标准时，所采取的研究方法和实施措施，以提升自身的应对能力。
结语天津市政府的举措，标志着防暑降温问题已经成为政府关注的焦点。
在面对高温天气的同时，要时刻加强自我保护意识，外出应注意防晒、带好帽子遮阳、多喝水、适当降温等措施，才能保证身体健康和生产生活的正常进行。
防暑降温福利发放通知
防暑降温福利发放通知要加强安全生产的落实力度，防止因为高温作业而发生安全生产事故，确保能及时、有效的处理各种异常和突发情况。
防暑降温福利发放一各学院、部、处级单位:2017年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，上海学校拟发放2017年度防暑降温费。
发放及标准如下：1.发放范围2017年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、随任人员、未经批准擅自出国或逾期人员等)不予发放;2.发放标准每人每月60元，防暑降温期4个月(6-9月)，故每人标准为240元;3.经费来源生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费、龙虎牌防暑套装，其它单位防暑降温费由学校负担;4.请各单位下载并填写2017年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20xx年6月14日前送交人事处劳资科。
联系电话：二〇xx年六月八日防暑降温福利发放通知二各区、县(市)总工会，各产业工会，各局(公司)工会，市直属基层工会：今年我市高温天气较历年来得稍晚，但是进入六月中旬之后温度已经超过30℃,并且根据气象部门预测，在未来15日将有多日达到34℃及以上，持续高温会给职工身体健康与生命安全带来严重影响。
针对今年高温天气来得虽晚、却持续时间长的特点，全市各级工会要迅速行动起来，采取有效措施做好防暑降温工作，有效防控高温中暑和各类事故发生，确保广大职工的安全健康，现就有关事项通知如下:一、高度重视防暑降温工作防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作,是加强安全预防的重要措施之一，直接关系到职工身体健康和企业生产安全。
各级工会要从维护职工安全健康权益,促进社会和谐稳定的高度,充分认识防暑降温工作的重要性,把防暑降温作为工会劳动保护工作的重点任务摆上日程,切实加强组织领导,结合“安康杯”竞赛活动，组织制定防暑降温工作方案，对防暑降温工作做出安排部署，协助并监督用人单位采取有效措施，推动解决防暑降温工作中存在的突出问题，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。
高温补贴通知
高温补贴通知高温补贴通知高温补贴通知1 各位员工：由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我们公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的安康需要，现将高温补贴的详细施行方法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始施行，到九月份完毕，共计三个月。
xx公司20xx年7月16日高温补贴通知2 公司各部门：高温季节即将降临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体安康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，详细发放方法及标准如下：一、发放范围20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式根据当月实际考勤情况，按月伴随工资发放到帐。
高温补贴通知3 各位同仁：你们好!在暑季降临之际，为保障员工工作和消费过程中的平安和身体安康，自六月起员工开始享受高温津贴。
高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。
现就详细事项通知如下：发放对象公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。
发放时间1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。
2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提早)。
发放方式单独发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。
发放标准发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进展发放。
派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。
计算方法及审核流程1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
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20XX天津防暑降温费发放标准
篇一：20XX年天津市防暑降温费发放标准
防暑降温费发放时间6月至9月。
至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。
“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。
”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。
也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资
从下个月开始，天津防暑降温费即将发放，对于20XX年天津防暑降温费的补贴标准有些朋友还不了解。
对此，趁此机会，我们一起来了解20XX年天津防暑降温费的补贴标准是怎样的。
20XX天津防暑降温费的补贴标准
防暑降温费发放时间6月至9月。
至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。
“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。
”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。
也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
20XX年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。
据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。
需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费。
劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。
职工物理性中暑可享工伤待遇
据了解，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。
在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，并享受工伤待遇。
如中暑职工参加了工伤保险，医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由用人单位支付。
如未参加工伤保险，上述费用均由用人单位承担。
如果用人单位拒不支付，职工可申请劳动仲裁。
在聘才小编的介绍下，大家对20XX年天津防暑降温费的补贴标准应该都了解了，身边的朋友需要的话可以互相告知。
高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，20XX年天津防暑降温费标准是怎样的呢?对天津的朋友来说，20XX年天津防暑降温费标准是值得关注的。
下面，聘才小编为大家解答。
防暑降温费发放时间6月至9月。
至于具体到月初、月中还是月末发
放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。
“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。
”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。
也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资
20XX年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
《天津高温天气劳动保护办法》规定：
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。
有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
3、用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五招预防中暑的诀窍
1、穿浅色衣服：夏季外出旅游时应穿白色、浅色的或素色衣服，不宜穿黑色的或蓝色的衣服，因为白色、浅色或素色衣服吸热慢、散热快、穿着凉爽，不易中暑;而黑色或蓝色的衣服吸热快、散热慢、穿。