2019年浙江防暑降温费发放标准文件
浙江省高温补贴标准
浙江省高温补贴标准浙江省高温津贴标准是指针对高温环境下从事户外劳动的劳动者，根据相关规定享受的一项补贴政策。
高温天气对劳动者的身体健康造成一定的影响，因此制定高温补贴标准，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量和工作积极性。
首先，根据浙江省相关规定，高温补贴标准适用于户外劳动者，包括农民、建筑工人、环卫工人、交通运输工作者等。
这些劳动者在高温天气下需要长时间暴露在户外环境中工作，容易受到高温的影响，因此需要得到相应的补贴。
其次，根据浙江省人社厅发布的文件，浙江省高温津贴标准为，当日最高气温达到35℃及以上，每天发放高温补贴15元；当日最高气温达到37℃及以上，每天发放高温补贴30元。
高温补贴的发放标准是根据当日的最高气温来确定的，确保了高温津贴的公平性和及时性。
另外，浙江省高温补贴标准还规定了补贴的发放时间和方式。
高温补贴应当及时发放到劳动者手中，可以通过工资发放、银行转账等方式进行发放。
同时，用人单位应当建立健全高温津贴发放台账，确保高温补贴的发放情况真实、准确。
最后，在享受高温补贴的过程中，劳动者也应当注意保护好自己的身体健康。
在高温天气下，劳动者应当做好防暑降温工作，保持适当的休息和补水，避免中暑和其他高温病的发生。
综上所述，浙江省高温补贴标准是为了保障户外劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量和工作积极性而制定的一项政策。
高温补贴的发放标准和方式都经过了严格规定，确保了补贴的公平性和及时性。
同时，劳动者在享受高温补贴的同时也应当注意保护好自己的身体健康，做好防暑降温工作。
希望浙江省高温补贴标准能够更好地为户外劳动者的生活和工作带来实实在在的帮助。
2019杭州市高温费标准是怎样的
2019杭州市高温费标准是怎样的近年来，我国在经济等各个方面都有了飞速发展，国家也更加注重公民个人权益的保护，在日常生活中，人们就算是在高温环境下仍然要继续工作，根据我国法律的相关规定，这时就需要企业发放高温补贴，该补贴每个地区可能不同，那么2017杭州市高温费标准是多少呢？我们来关注下。
近年来，我国在经济等各个方面都有了飞速发展，国家也更加注重公民个人权益的保护，在日常生活中，人们就算是在高温环境下仍然要继续工作，根据我国法律的相关规定，这时就需要企业发放高温补贴，该补贴每个地区可能不同，那么2017杭州市高温费标准是多少呢？我们来关注下。
▲一、2017杭州高温费标准是多少？根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，高温作业工人每人每月225元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），高温津贴应按月发放。
需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。
对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
▲二、企业拒绝发放高温费会受到什么样的处罚？根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
▲三、高温补助费的发放主体是谁？根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。
浙江省高温补贴发放标准
浙江省高温补贴发放标准
建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等在高温下工作的岗位职工能够领取高温津贴，
针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。
高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
另外，按照《关于高温津贴发放的方法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体工程及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年，
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。
有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。
逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。
对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
浙江2019年的高温费是少-
浙江2019年的高温费是少?高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
浙江省位于长江流域，夏天高温天气多，建筑工、环卫工等工种在夏天干活的时候比较辛苦，有些甚至会中暑。
根据国家有关规定，企业要在炎热环境中向劳动者支付高温费，地方上都有各自标准。
那么，浙江2018年的高温费是少?现在我们一起跟随小编做个具体了解吧。
一、浙江2018年的高温费是少?地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，都算。
如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，2018年，浙江省高温津贴发放时间仍然是6月到9月，共4个月。
企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
高温津贴应按月发放。
二、职工因工中暑如果申请工伤?劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。
这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
由于起病急，严重时可能危及生命。
不过，享受工伤待遇必须先去认定为工伤。
按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。
如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
各地高温费标准2019年的标准是怎样的？
各地高温费标准2019年的标准是怎样的？国家为了保障高温环境下劳动者的权益，特别规定了高温天气的情况下企业应当在做好防暑等工作的前提下，还需要支付员工相应的高温补贴，以弥补员工在高温环境下工作所遭受的辛劳。
那么，各地高温费标准2017年的标准是怎样的？详情参考下文分析。
国家为了保障高温环境下劳动者的权益，特别规定了高温天气的情况下企业应当在做好防暑等工作的前提下，还需要支付员工相应的高温补贴，以弥补员工在高温环境下工作所遭受的辛劳。
那么，各地高温费标准2017年的标准是怎样的？详情参考下文分析。
▲一、什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
▲二、各地高温费标准2017年的标准2017年全国各地高温补贴标准与发放时间山东高温补贴发放规定山东发放时间：6月、7月、8月、9月; 【发放标准】：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
2019年防暑降温费发放标准_规章制度_
2019年防暑降温费发放标准2019年的防暑降温费的发放标准是什么呢，下面小编为大家精心搜集了一篇“2019年防暑降温费发放标准”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。
与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
2019年防暑降温费发放标准上海，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 以下的(不含33 )，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
江苏，如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温津贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
河南，劳动者在日最高气温达35 以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
北京，每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33 (含33 )以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
天津，35 下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33以下的，21元/天。
广东，广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
东莞，不能采取有效措施将作业场所温度降至33 以下的(不含33 )，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
浙江2019高温费标准是什么？
浙江2019高温费标准是什么？炎炎夏日，许多的上班族都会无心工作，而且上班期间还极易发生高温导致的各种疾病，鉴于此，很多地区会根据当时夏天的温度及不同的工作性质进行高温补贴，但是每个地区的高温补贴是不一样的，那么，作为一线城市的浙江2017高温费标准是什么呢？炎炎夏日，许多的上班族都会无心工作，而且上班期间还极易发生高温导致的各种疾病，鉴于此，很多地区会根据当时夏天的温度及不同的工作性质进行高温补贴，但是每个地区的高温补贴是不一样的，那么，作为一线城市的浙江2017高温费标准是什么呢？高温来袭后，不少人也开始关心起今年的高温津贴了。
昨天，记者了解到，今年的高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。
▲防暑降温饮料不得充抵高温津贴▲不发放高温津贴最高罚两万据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
此外，根据《防暑降温措施管理办法》，《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障监察条例》，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。
对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
▲高温天气作业引起中暑可认定为工伤除了发放高温津贴外，《防暑降温措施管理办法》中，对于何时应停止露天作业，工作时如果中暑是否属于工伤也有相关规定。
2019杭州高温费标准是多少？
2019杭州高温费标准是多少？企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
杭州市被称为新四大火炉之一，夏天高温时间长。
按照浙江省及杭州市规定，用人单位要在每年的6月到9月为员工发放高温费，这体现了单位对员工的关怀。
高温费的标准，全国没有统一规定，由各个城市自主决定。
那么2017杭州高温费标准是多少？下面请看小编列举的这篇文章。
一、2017杭州高温费标准是多少？根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，高温作业工人每人每月225元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），高温津贴应按月发放。
需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。
对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
二、企业拒绝发放高温费会受到什么样的处罚？根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
三、高温补助费的发放主体是谁？根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。
23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
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2019年浙江防暑降温费发放标准文
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夏天到了，还有在室外工作的人是很辛苦的，因此发放防暑降温费是应该的。
下面小编为大家搜集了一篇“2019年浙江防暑降温费发放标准文件”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。
要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采
取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准。
一、调整企业高温津贴发放标准
高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9 月)。
企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准
各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动。