公司培训评估反馈表
企业员工培训反馈表范本
企业员工培训反馈表范本请填写以下内容，以便我们对员工培训效果进行评估与改进。
所有反馈信息将被严格保密，请您放心填写。
1. 个人信息姓名：_________________部门：_________________职位：_________________联系方式：_________________2. 培训课程信息培训主题：_________________培训日期：_________________培训地点：_________________培训讲师：_________________3. 评估问题请您根据以下评分标准，选择适用的选项，并在括号中打“√”。
(1) 培训内容的专业性和实用性- 非常不满意（）- 不满意（）- 一般（）- 满意（）- 非常满意（）(2) 培训讲师的授课能力- 非常不满意（）- 不满意（）- 一般（）- 满意（）- 非常满意（）(3) 培训教材和资料的质量- 非常不满意（）- 不满意（）- 一般（）- 满意（）- 非常满意（）(4) 培训组织和安排- 非常不满意（）- 不满意（）- 一般（）- 满意（）- 非常满意（）(5) 培训活动的实施效果- 非常不满意（）- 不满意（）- 一般（）- 满意（）- 非常满意（）(6) 对培训成果的期待- 请简要描述您对本次培训成果的期待和希望（不超过200字）：_____________________________________________________4. 补充意见如果您对本次培训还有其他意见或建议，请在下方进行补充描述（不超过200字）：_____________________________________________________5. 反馈提交请将填写完毕的反馈表于培训结束后的24小时内提交给培训部门，或将电子版反馈表发送至指定邮箱：[公司邮箱地址]。
感谢您的参与与支持，您的反馈对我们提供更好的培训服务至关重要！。
培训评估反馈表
培训评估反馈表为让培训更能够贴近你的工作，请在课后对本次培训做出你的评估和培训反馈，你的宝贵意见将会对公司培训起到推进作用。
培训主题培训时间培训老师评估人第一部分：培训老师，请对下列各项评估优秀良好一般差1、专业知识2、能清楚表达培训观念、思想、内容3、课堂气氛调节，吸引学员注意力4、理论与实践结合，案例分析5、对你工作的帮助第二部分：培训内容（请从选项中选一个答案）6、课程内容的难易程度（）A、非常难，难以理解B、有点难，但稍加努力可以理解C、难度适中，完全可以理解D、太容易，这些内容已经掌握7、课程的针对性（）A、课程解决了我工作中这方面的全部问题B、课程基本解决了我工作中这方面的问题C、课程只包含了少部分我工作中这方面的问题D、课程与我现在的工作没有联系8、课程时间（）A、太长B、稍长C、适中D、稍短E、太短第三部分：培训反馈（请根据培训内容填写，如本页不够填写，可另附纸）9、你认为此次培训中最有用的内容是什么？10、此次培训中你认为和你工作联系最紧密的内容是什么？培训对你的启迪是什么？11、此次培训你还有什么知识未能深入了解，并希望在以后的培训能够涉及？12、你对此次培训有何意见或建议？其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
员工培训反馈表实用范本
员工培训反馈表实用范本一、培训信息培训主题：_____________________培训日期：_____________________培训地点：_____________________培训讲师：_____________________二、培训内容请您根据以下问题对本次培训进行评价，并提出意见和建议。
1. 培训内容是否与您的工作相关？□ 是□ 否2. 培训内容是否清晰易懂？□ 是□ 否请您在下面的空白处详细说明培训内容是否清晰易懂，以及具体哪些方面需要改进。
__________________________________________________________ ________________________________3. 培训形式是否多样化？□ 是□ 否请您在下面的空白处详细说明对培训形式的评价，并提出改进建议。
__________________________________________________________________________________________4. 培训是否达到预期效果？□ 是□ 否请您在下面的空白处详细说明对本次培训效果的评价，并提出改进建议。
__________________________________________________________________________________________三、讲师表现请您根据以下问题对培训讲师进行评价，并提出意见和建议。
1. 讲师对培训内容的掌握程度如何？□ 精通□ 熟悉□ 了解□ 不了解请您在下面的空白处详细说明讲师对培训内容的掌握程度，并提出意见和建议。
__________________________________________________________ ________________________________2. 讲师的授课表达是否清晰明了？□ 是□ 否请您在下面的空白处详细说明讲师的授课表达是否清晰明了，并提出意见和建议。
员工培训反馈表
员工培训反馈表
姓名，______________________ 日期，______________________。
1. 培训课程名称，
_____________________________________________________。
2. 培训内容是否符合您的期望？（很符合/符合/一般/不符合）。
3. 培训课程的内容是否清晰易懂？（非常清晰/清晰/一般/不清晰）。
4. 您对培训课程的讲师和教学方法有何评价？（请具体说明）。
5. 培训课程对您的工作能力和技能提升有何帮助？（有帮助/一般/无帮助）。
6. 您对培训课程的安排和组织有何意见或建议？（请具体说明）。
7. 您对今后公司的培训计划有何期望或建议？（请具体说明）。
8. 您对公司的员工培训政策和制度有何意见或建议？（请具体说明）。
9. 其他意见或建议，__________________________________________________。
感谢您抽出宝贵的时间填写本反馈表，您的意见和建议对我们非常重要。
我们
将认真分析和总结您的反馈，不断改进和提升培训质量，为您提供更好的培训服务。
员工培训反馈表模版
员工培训反馈表模版一、个人信息：姓名：____________职位：____________部门：____________培训日期：____________二、培训内容反馈：请您回答以下问题，对本次培训内容进行评价和反馈。
1. 您对本次培训的满意度如何？（请选择对应的选项）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您认为本次培训的内容是否与您的工作相关？（请选择对应的选项）a) 非常相关b) 相关c) 一般d) 不太相关e) 没有相关性3. 请您对本次培训的内容进行简要总结和评价：4. 请您提出对培训内容的改进建议（如果有）：三、培训方式反馈：请您回答以下问题，对本次培训的方式和形式进行评价和反馈。
1. 您对本次培训的方式如何满意？（请选择对应的选项）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 请您从以下方面对本次培训的方式进行评价，并提出改进建议（如果有）：a) 培训时间安排b) 培训形式选择c) 培训工具和设备使用d) 培训师的专业能力e) 其他（请具体描述）四、总体评价和建议：请您回答以下问题，对整体的培训效果进行评价和提出建议。
1. 您对本次培训的整体效果如何满意？（请选择对应的选项）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 请您提出对整体培训效果的改进建议（如果有）：五、意见和建议：请您针对本次培训提出其他意见和建议。
六、个人信息保密声明：本调查所得数据仅供培训部门分析和改进培训质量使用，不会泄露个人信息及调查结果。
数据将严格保密，仅限内部使用。
请您在调查表上填写真实有效的信息，感谢您的配合和参与！-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注意：此为员工培训反馈表模版，仅供参考使用。
原创员工培训效果评估表模板
原创员工培训效果评估表模板1. 培训信息•培训名称：•培训日期：•培训地点：•培训时长：2. 培训目标评估在培训开始之前，回答以下问题来评估员工在相关领域的目前水平。
1.该培训的主要目标是什么？2.在该培训之前，你对该领域的了解有多少？3.你认为自己的技能和知识在该领域中的水平如何？4.你期望通过该培训获得哪些具体技能和知识？请在下面回答以上问题：1.目标：2.现有水平：3.技能和知识水平：4.期望获得的技能和知识：3. 培训内容评估在培训进行期间，根据以下评价表对培训内容进行评估。
培训内容评分（1-10）备注4. 培训师评估请对培训师在培训过程中的表现进行评估。
评估方面评分（1-10）备注技能传授内容理解和引导结构和组织互动和参与程度反馈和解答问题激发兴趣和动力5. 培训效果评估请在以下空白处评估培训的效果：1.您对本次培训的满意度评分（1-10）：2.您对自己在本次培训中获得的技能和知识的掌握程度评分（1-10）：3.您对该培训是否满足了您的期望评分（1-10）：4.您认为该培训对您的工作能力和业务水平的提升程度评分（1-10）：6. 培训建议和改进请提供您对本次培训的建议和改进意见。
•哪些部分是您认为本次培训做得不错的？•哪些部分是您认为可以改进的？•您有任何其他建议或意见吗？请在以下空白处提供您的建议和改进意见：7. 自我总结请用一段文字总结您参与本次培训的经历和收获。
以上是员工培训效果评估表模板，如果您需要根据实际情况进行调整和修改，请自行添加或更改相应的评估项和评分标准。
培训评估的目的在于了解并改进培训质量，同时帮助员工更好地发展和提升自己的能力。
公司培训效果评估表
公司培训效果评估表公司培训效果评估表评估日期：______ 评估人员：______评估目的：本评估表旨在收集和分析公司培训活动的效果，以衡量培训方案对员工个人能力和组织绩效的影响。
通过评估结果，我们将能够了解培训活动的有效性，并提供改进建议，以确保培训方案的持续优化。
评估指标：请根据以下指标，对培训活动进行评估，并在每个指标下选择相应的等级。
1. 培训内容的适应性：- 1（非常不适应） 2（不适应） 3（适应） 4（非常适应）2. 培训方法的有效性：- 1（非常无效） 2（无效） 3（有效） 4（非常有效）3. 培训师资的专业水平：- 1（非常不专业） 2（不专业） 3（专业） 4（非常专业）4. 培训资源的充足性：- 1（非常不充足） 2（不充足） 3（充足） 4（非常充足）5. 培训活动的组织安排：- 1（非常混乱） 2（混乱） 3（有序） 4（非常有序）6. 培训对员工个人能力的提升：- 1（无提升） 2（稍有提升） 3（明显提升） 4（显著提升）7. 培训对组织绩效的影响：- 1（无影响） 2（稍有影响） 3（明显影响） 4（显著影响）8. 培训方案的整体满意度：- 1（非常不满意） 2（不满意） 3（满意） 4（非常满意）评估结果：请根据以上评估指标的得分，总结培训活动的效果，并提供改进建议。
请在下方填写评估结果。
评估结果总结：（请在此处总结培训活动的效果，包括优点和不足之处。
）改进建议：（请在此处提供改进建议，以进一步优化培训方案。
）感谢您的参与和评估，您的反馈对我们的培训活动改进至关重要。
我们将认真分析评估结果，并采取相应措施，以提供更优质的培训体验和更显著的效果。
如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
附表5《公司内训培训效果反馈表(模板)》
培训效果反馈表
姓名
部门及岗位
培训讲师
参训日期
培训课程
上课时间
课程满意度调查（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）
评估项目
非常满意（5）
满意（4）
一般（3）
较差（2）
课
程
课程目标明确
内容编排合理
理论知ห้องสมุดไป่ตู้系统
课程内容适用
课程内容理解性
课程内容的正确性
课件制作精良
课程练习编排是否合理
互动性
讲
师
对课程内容的个人理解
表达能力
对课程的准备程度
鼓励学员参与的程度
对学员学习兴趣的激发
授课与主题契合
把握课程进度
会
务
培训时间安排的合理性
培训辅助工具的准备
请你认真填写关于本次培训对于你的提升方面与建议：
请于 月 日下班前填写完整并发送至邮箱：谢谢配合！
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
19.您最迫切需要但本次培训没有涉及到的是：
20.您对我们的建议是：
谢谢您的支持！
内部培训效果反馈与评估表
亲爱的同事：
欢迎您参加本次培训。为有效了解您在此次课程中的收获、评估本次课程、讲师以及组织工作的专业水平，收集您对培训的意见和建议，请填写以下表格，以利于我们改进工作，为您提供更优质的培训。
请用“”标示您选择的项目。
一、培训内容信息/请填写（可事先录入，一并打印）
培训项目名称123 Nhomakorabea4
5
6
7
8
9
10
6.专业水平高且课程准备充分
7.良好的表达能力、讲解清晰
8.善于安排课堂活动，促进互动
9.鼓励学员参与，有效回答问题
11.时间把握及现场控制良好
12.为人师表、富有激情和热忱
四、您对培训组织服务的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12.对培训场地、布置的满意度
13.对培训系列准备的满意度
14.视频培训音像质量的满意度
五、您的总体评价
15.您在本培训中的收获：□5很多□4较多□3还可以□2较少□1几乎没有□不好说
16.对本培训的满意度：□100%□90%□80%□70%□60%□50%□40%□30%□20%□10%
六、您的心得与建议
17.本次培训收获最大的三点是：
开课时间
培训地点
主讲
《战略管理专题培训》
二、您对培训课程的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.培训内容与需求的符合程度
2.培训内容对工作的启发帮助
3.课程体系（重点/条理/深度）
4.时间安排合理程度
5.学习资料价值（练习/案例的有效程度）
三、您对培训讲师的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）