培训效果评价反馈表
培训效果反馈与评估表
培训效果反馈与评估表
亲爱的同事：
欢迎您参加本次培训！为有效了解您在此次课程中的收获、评估本次课程、讲师以及培训组织工作的专业水平，收集您对培训工作的意见和建议，请认真填写以下表格，以利于我们做好外部培训机构讲师资质鉴定工作，更好的落实好公司今后的外部培训，为您提供更优质的培训服务。
请用“ ”标示您选择的项目。
培训训练实施报告书
报告时间：年月日编号：
*本表原件由员工所在部门保管，作为培训中心抽查培训完成情况的重要依据。
*培训训练内容、感想、建议等表格空间不够，也可以填写在别的纸上，以附件的形式另作报告。
*培训如有毕（结）业证书时，请将证书复印后附于报告书后面。
附件五：《培训合同》。
培训反馈表
培训反馈表
培训反馈表标题：培训满意度调查
尊敬的参训人员，
感谢您参加我们举办的培训课程。
为了提供更好的培训服务和持续改进，我们诚挚邀请您花费几分钟时间填写以下反馈表。
您的宝贵意见将有助于我们进一步优化培训内容和方式，以满足您的需求和期望。
请您根据以下评分标准，对本次培训课程进行评价：
1. 培训内容：
- 内容设计是否符合您的学习需求？
- 培训内容是否清晰易懂？
- 培训内容的实用性如何？
2. 培训讲师：
- 讲师的专业知识和经验是否令您满意？
- 讲师的授课风格是否生动有趣？
- 讲师是否能够解答您的问题和疑惑？
3. 培训组织：
- 培训的时间安排是否合理？
- 培训的场地和设施是否满足您的需求？
- 培训的组织和协调是否令您满意？
4. 培训效果：
- 培训对您的工作能力和技能提升有何帮助？
- 培训对您的职业发展是否有积极影响？
- 您是否愿意推荐该培训给他人？
5. 其他建议：
- 您对本次培训的其他意见和建议？
请您在下方选择适当的评分（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意），并在需要的地方提供具体的意见和建议。
评分标准：
1 - 非常不满意
2 - 不满意
3 - 一般
4 - 满意
5 - 非常满意
我们真诚期待您的反馈，以便我们能够不断提升培训质量，为您提供更好的服务。
您的意见对我们至关重要，感谢您的支持与合作！
此致，
人力资源行政专家。
培训反馈表(最新模板)
授课讲师们
3.课程、讲授准备非常充分
讲师们表达及课程进行方式有效
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
5.讲师们讲课重点突出,条理清晰
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
6.有很多师生互动的课堂活动
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
培训主题
讲师
入职时间
职务
各位新生代:
为了我们进一步完善、改进课程,取得更好的培训效果,请在本次培训结束后配合填写此问卷,多提宝贵意见,培训结束时填写完成后交至讲师处。感谢您的配合！
A.请在您的选择□上画√。
课程内容
1.您对此次培训课程设计制作是否满意？
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
2.课程内容条理清晰,重点突出,易于理解
□非常有帮助□有帮助□一般□没帮助□非常没帮助
12.您觉得培训内容对今后工作有多少帮助？
□非常有帮助□有帮助□一般□没帮助□非常没帮助
13.通过产品熟识与模式培训,您对以后工作的信心如何？
□非常有信心□有信心□一般□没有信心□非常没信心
整体而言
14.您对本次培训的整体会务组织的评价是？
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
7.讲师们问题回答的准确性？
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
8.您对讲师们的能力和表现是否满意？
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
培训效果
9.本次培训是否让您接受到了新的知识、理念？
□是□否
10.获得了在工作上应用的一些有效的技巧或技术
□非常有用□有用□一般□没有用□非常没有用
11.您觉得培训内容对于个人能力提升有多少帮助？
培训效果评价反馈表
单位名称： 培训学员姓名： 职务： 填报日期：2016年1理和绩效考核—借鉴华为的体系建设和经验
评估说明：
1. 从培训内容、讲师技巧、培训 结果三个方面评估，请实事求是 2. 请根据对培训的收获及真实感 受填写附表一、附表二的内容，
评估指标
评价标准
15-19 30 11—14
课程枯燥乏味，无收获，对日后的工作没有指导作用
1—10
附表一：你学到了什么？ （至少3个知识点）
总分及得分 100 80
1.明确认识了绩效目标的重要性，结合自己本职工作将会制定目标化管理规划。 2.学习掌握绩效目标的分解，重点工作项目的制定实施监督总结等。 3.掌握了操作指导书和岗位说明书的对工作效率的提升所产生的重要意义。
15-19
培训内容对工作和个人需求没关系，不能在工作中运用
1—14
培训材料准备充分，能结合最新案例、生动、互动性强地授课
30-35
培训材料较好，能引用相关案例、条理清晰、完整地讲授相关内容
25-29
2. 培训讲师的课程组织、授课
水平
培训材料一般，基本清晰、准确地讲授教学内容
20-24 25
培训材料准备差，对某些教学内容的表达不清晰、含糊，造成学员理解 困难
附表二：建议或指导
课程内容：销售洽谈项目技巧培训，团队核心凝集力培训，经营运营管理培训
讲师技能：实践落地性简单有效可执行实用性操作方案，互动式教学，互动式研讨
其他：
是否愿意参加这样的培训： □√很愿意
□可接受 □不愿意
希望得到什么培训： □专业知识 □√专业技巧 □其他（请说明）：
分值 得分
所有培训内容对工作和个人需求联系紧密，能马上在工作中运用
培训结果反馈表
培训结果反馈表了解听课人对课程的满意程度，对评估很重要，可以使我们不断提高培训质量。
请在课程结束后填写这张表格，并交给授课老师。
姓名：部门/职位：日期：课程名称：讲师姓名：1、本次培训所含的信息有助于您从事的工作？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意2、您认为本次培训对您的帮助如何？□有帮助□有较大帮助□一般□有点帮助□没有帮助3、您认为本次教师的授课水平与专业知识如何？□非常好□较好□一般□不太好□不好4、您对本次培训满意吗？□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意5、本次培训的内容是您期望学到的？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意6、您认为本次培训时间：□太长□长□合适□短□太短7、参加此项培训受益（可多选）：□获得适用的新知识□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术□将帮助我改变我的工作态度□帮助我印证了某些观念□帮助我客观地观察我自己以及我的工作8、您认为本次培训教学组织如何？□有新意□较好□一般□不太好□不好9、教师达到了学员的要求？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意10、教师具备足够的背景知识并有效执行培训计划？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意11、教师能使学员对课程内容始终保持兴趣？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意12、您认为本次培训所花费的时间是值得的？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意13、老师能创造有利于学习的气氛？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意14、还希望参加此类的培训吗？□非常希望□希望□无所谓□不太希望□不希望15、总体而言，您对此次培训是否满意？□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意16、鉴于您某一领域的丰富经验，您被推荐做基一门课程的内部讲师，您是否乐意？□非常乐意□乐意□一般□不太乐意□不乐意17、请总结一下听课使您获得的最大收益是什么？18、您对改进本课程有什么建议？。
安全培训效果反馈表
3、将反馈表归总上交保教主任/后勤主任，作为安全资料存档。
安全培训效果反馈表
姓名「
项目
描述
1、此次安全培训课程的主要内容。
2、参加此次安全培训课程的主要体会和收获。
3、此次安全培训课程如何应用在工作中？
讲师评价
员工培训后，有哪些行为改变？
讲师签名
日期使Βιβλιοθήκη 说明:1、此表用于综合类安全培训后的效果检视，培训结束当场发给员工，1-3项由员工填写，三天后员工将此表交给讲师。
培训反馈表
培训反馈表
姓名，______________________ 日期，______________________。
1. 你对本次培训的整体满意度如何？（1-5分）。
2. 你认为本次培训的内容对你的工作有帮助吗？请具体说明。
3. 你对培训讲师的表现有何评价？是否能够清晰地传达知识和技能？
4. 你对培训的组织和安排有何意见或建议？
5. 请提出你认为需要改进的地方，以便我们在未来的培训中加以改进。
6. 你对未来是否愿意参加类似的培训？为什么？
7. 请在下方留下任何其他的意见或建议。
谢谢您的配合和反馈，我们将认真对待您的意见，并努力改进我们的培训服务。
培训效果反馈表
一、基本信息
课程名称：
培训师姓名：
学员姓名（可不填写）：
培训时间：
二、培训评估标准（培训结束后5分钟内填写，请在您认同的分值后面用“√”符号表示）
序号
评估项目
很满意
满意
尚可
不满意 很不满意
10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分 2分
1 培训目标明确
2 培训内容对提升工作效果有帮助
12
联系实际工作，您还有哪方面的培训需求？
13
填表人：
示）
很不满意 1分
原因或建 议
表人：
3 课程内容、教材准备充分
4 讲师的授课方法和技巧
5 整个课堂气氛的把握
6 语言表达、仪表教态、行举止
7 对课程的讲解清晰、易于理解
8
课件设计美观度、培训材料运用恰 当
9 有效解答学员提出的问题
10 对本次培训的课程整体感觉
通过本次培训，您最大的收获是什么？
11
您认为本次培训还有哪些需要改进的地方？
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讲师：
课程名称：运营管理培训
评估说明：
1、从培训内容、讲师技巧、 培训结果三个方面评估，请实 2、请根据对培训的收获及真 实感受填写附表一、附表二的
评估指标
评价标准
分值 得分
所有培训内容对工作和个人需求联系紧密，能马上在工作中运用
10
70%以上培训内容对工作和个人需求联系紧密，并能在工作中运用
8
课程内容平实，加深了对基本知识的理解和吸收，可运用于工作中
6
课程内容基础，巩固了基本知识，工作帮助不大，没有提升
4
课程枯燥乏味，无收获，对日后的工作没有指导作用
2
总分及得分 30
附表一：你学到了什么？ （至少3个知识点）
附表二：建议或指导
学员姓名（选填） 共同成长计划
课程内容：
讲师技能：
其他：
是否愿意继续参加这样的培训： □很愿意
□可接受
□不愿意
希望得到什么培训： □专业知识 □专业技巧 □其他（请说明）：
是否介意回访： □很愿意
□可接受
□不愿意
8
1、培训内容
50%以上培训内容对工作和个人需求联系紧密，并基本能在工作中运用 6
培训内容对工作和个人需求联系不大，并基本不能在工作中运用
4
培训内容对工作和个人需求没关系，不能在工作中运用
2
培训材料准备充分，能结合最新案例、生动、互动性强地授课
10
培训材料较好，能引用相关案例、条理清晰、完整地讲授相关内容
8
2、讲师技巧 3、培训结果
培训材料一般，基本清晰、准确地讲授教学内容
6
培训材料准备差，对某些教学内容的表达不清晰、含糊，造成学员理解困 难
4
几乎无培训材料，教学照本宣科，气氛沉闷，不能和学员互动
2
课程生动有趣，容易吸收，获得了很多新知识，对工作有很大的帮助和提 升
10
课程内容比较丰富，容易理解吸收，对日后的工作有帮助