员工考勤管理规定2012-7-9调整版
2012年考勤管理制度1.doc
2012年考勤管理制度1XXXXXXXX公司考勤管理制度第一章总则第一条为保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合成都引众数字设备有限公司的实际状况，制定本制度。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第二章出勤第三条公司员工工作时间：每周五个工作日，上班时间为9:00，下班时间为17:30，中午休息一个小时(含就餐时间)。
销售部人员回公司，则按此制度执行打卡上班，出差则由人力资源部依据工作日报表进行考核。
研发人员采取弹性上班时间，但需保证每天总的工作时间。
第四条迟到：9:00以后到岗的为迟到；早退：17:30以前离岗的为早退。
第五条旷工员工有以下情况之一为旷工：1. 未经批准，不上班的；2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的视为旷工；3. 不打卡而没有书面情况说明的；4. 旷工的最小时间单位为半天。
第六条元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
第三章请假第七条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假等。
所有假期均须填写《请假申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。
第八条请婚假、年假、陪产假，应当提前3个工作日向直属上级提出书面申请；再送主管领导审批；最后报人力资源部备案。
第九条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。
第十条病假1. 病假在2个工作日以内的，无需开病假证明；2. 2个工作日以上的，应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单3. 请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；4. 病假可用年假冲消，最小单位为0.5个工作日。
第十一条事假1. 1个工作日以内的事假，由部门经理审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由分管副总审批。
员工考勤管理办法修正
员工考勤管理办法修正（试行）第一章总则第一条为了完善公司管理制度，使考勤管理科学规范化，根据国家相关法律法规和集团公司的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法.第二章工作时间第二条公司实行6天工作制，即每周工作6天，每周工作不超过48小时，每周日为正常休息日。
各部门可根据其部门工作需要安排周六、周日值班轮休。
第三条公司根据国家规定或工作需要，可对员工工作时间进行调整，相关人员必须无条件配合。
第四条正常班上午：8：30—12:00;下午：14:30—17：30。
第五条保安、驾驶员、厨师、保洁等特殊岗位实行不定时工作制,具体根据工作实际灵活安排。
第六条元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等国家法定节假日原则上依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节公司女员工可享受半日假期（下午），如果妇女节在休息日，则不再另行安排假期.第三章考勤管理第七条公司实行上、下班打卡的考勤办法,并指定专(兼）职考勤员负责考勤。
第八条公司经理级及以下员工必须打卡考勤。
第九条员工因自身原因造成上下班未打卡，应在规定时间内告知分管部门及综合办公室并填报签卡单，否则按迟到一次处理，超过规定时间的一律按旷工处理。
第十条员工上下班打卡必须由本人亲自操作,他人代替打卡或代替他人打卡，弄虚作假的,每发现一次均按缺勤一天处理.第十一条员工因办理业务外出而不能按时打卡的，应填写《考勤确认单》（附表1)或《出差派遣单》（附表2），部门负责人审批同意后方可计算出勤.未及时填报《考勤确认单》、《出差派遣单》的员工，按旷工或迟到早退处理。
错填《考勤确认单》的员工,责任由本人自行承担.第十二条员工的出勤情况由所在部门监督、管理，由综合办公室审核、统计。
员工出勤情况作为绩效考核的依据.第四章迟到、早退、旷工第十三条有下列情形之一的，扣发员工3倍的日工资:1、旷工1天；2、在1个月（当月的1日至该月最后一天）内累计迟到3次或者累计迟到时间满60分钟,按旷工1天对待;3、在1个月（当月的1日至该月最后一天）内累计早退3次或者累计早退时间满60分钟，按旷工1天对待；第十四条全年累计迟到、早退15次以上，累计旷工七日（含七日）以上或无故连续旷工五日(含五日)以上十五日以内，视为严重违反规章制度,可给予当事人留用察看或解除劳动关系处理。
职工考勤管理规定
... ,职工考勤管理规定为加强企业内部管理，保证经营管理工作正常有序开展，特制定本规定：第一章总则第一条企业旳考勤工作由人事教育部统一归口管理。
第二条本规定合用于所有企业职工。
第二章考勤工作程序第三条企业所属各事业部、部、室（简称各单位）应指定专人详细负责本单位旳考勤记录、记录、上报等工作。
各单位在每月15日前将上月考勤状况、请假手续及处理意见等书面材料，经单位负责人签字后报送人事教育部。
第四条人事教育部负责审核各单位上报材料，并根据状况在下月按规定调整职工旳工资、奖金。
第五条职工请工伤假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假应向本单位履行书面请假手续，并提供对应旳证明材料。
第六条凡职工在规定期限内延长事假、探亲假、产假、婚假均需由职工所在单位上报企业分管领导同意。
第三章工伤假第七条职工在工作期间因工致伤、残、亡，并符合国家《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定旳，应按条例规定办理工伤认定手续，享有工伤保险待遇。
第八条职工出差及在国外工作期间突发危重病，在当地紧急救治后应尽量转回北京治疗。
其中需要长期治疗和医疗恢复旳职工，医药费按照基本医疗保险规定办理。
经本人或所在单位申请、企业医务室证明、鉴定、并报企业主管领导审批后可参照国家有关工伤医疗停工留薪规定，前三个月原工资福利待遇不变，自停工治疗第四个月起，奖金减发50%，第七个月起停发奖金。
假如按规定医疗期满后仍不能上岗工作、属于丧失劳动能力者，应向社保管理部门申请办理病退手续，转入“因病退休”待遇，否则按照病假处理。
第四章病假第九条职工因病或非因工负伤请假为病假。
病假需履行书面或请假手续，由所在单位领导同意。
病假两天以上需持医院就诊证明。
病假旳天数按工作日计算。
第十条一种月请病假三天以内不扣发工资、奖金；一种月请病假四天至一种月，扣发对应病假天数奖金及伙补；持续病假超过一种月至三个月，从病假到达一种月时起，扣发病假期间所有奖金、伙补，发放90%工资，二十年以上工龄职工仍发放100%工资；病假三个月以上，扣发所有奖金、伙补，发放80%工资，二十年以上工龄职工发放90%工资；病假六个月以上，不满一年，扣发所有奖金、伙补，发放70%工资，二十年以上工龄职工发放80%工资；病假一年以上，扣发所有奖金、伙补，发放60%工资，二十年以上工龄职工发放70%工资。
员工考勤管理条例
考勤管理条例第一章总则第一条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，维护公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方相关政策，结合公司的实际情况，制订本条例。
第二条本条例适用于宁波智诚装饰工程有限公司的在岗员工。
认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。
每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
第三条各部门指定专人负责考勤工作，考勤人员必须以身作则，认真地贯彻执行考勤制度。
第二章作息时间第四条公司实行每周工作六天，休息一天。
休息日时间安排为周一至周五，需提前二天申请。
周六至周日二天为正常工作日。
正常工作时间为上午9:00-11：30，下午12：30-17：00，午间一个小时为午餐时间。
根据实际情况，在不违反国家相关政策的基础上公司可调整工作时间。
第五条因岗位工作性质的特殊性而不能执行标准工时制度的岗位，可根据工作需要，对该类岗位采取具有弹性的综合工时制度，进行备案。
第六条公司严格控制加班，一般情况下，员工工作日加班每天不得超过三小时，每月加班总时数不得超过三十六小时。
各部门要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效率。
第三章考勤办法第七条各部门根据具体情况采取刷卡、点名等方法进行考勤，每个员工应主动配合。
缺勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。
第八条各部门考勤人员负责监督、记录本部门员工每日出勤与缺勤情况，并负责填写月度考勤报表，每月二十五日前将考勤报表、员工加班审核单、员工请假单及相关证明一并交公司。
如有紧急情况，必须电话请示分管领导，并在回公司后当天补办请假手续。
第九条相关人员不定期对各部门员工出勤情况与考勤员考勤记录进行抽查。
如发现考勤员弄虚作假、不严格按本条例履行考勤、审核职责或发生错报、漏报缺勤人员的，按宁波智诚装饰工程有限公司有关员工奖惩条例对考勤员及部门负责人进行相应处罚。
第四章公假及法定节假日放假规定第十条公假指的是按照国家规定必须履行的义务及接受参加政府机构或其它机构所举办会议或活动者，包括员工在工作时间因公外出或经公司批准参加外派业务培训。
员工考勤管理条例
员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。
2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。
上午8：00-12：00下午13：30-18：00
3.员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。
每月的正常上班时间为26天/月。
二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。
2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。
3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。
三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。
四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。
过期不予受理。
五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。
如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。
公司职工考勤管理办法规章制度
公司职工考勤管理办法规章制度第一章总则第一条为了加强公司职工的考勤管理，确保职工的工作纪律和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条考勤管理的目的是规范员工的工作时间、出勤情况和工作纪律，提高工作效率和绩效。
第四条考勤管理的原则是公平、公正、公开、便利和科学。
第二章考勤打卡制度第五条公司要求所有在职员工按照规定时间打卡上下班。
第六条公司将建立统一的考勤打卡系统，包括考勤打卡机和考勤管理软件。
第七条员工必须在上班时按时打卡，否则将按旷工处理。
公司将记录迟到、早退或旷工情况。
第八条员工超过规定的迟到、早退或旷工次数，将扣除相应的考勤分数，对于恶意迟到、早退或旷工的员工，公司将采取适当的纪律处罚。
第三章工作时间管理第九条公司规定的正常工作时间是上午9点到下午6点，包括午休时间，具体的工作时间安排根据实际工作需要而定。
第十条员工必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得随意调整工作时间。
第十一条如果员工有特殊需要或应急情况需要调整工作时间，必须提前向上级领导申请，并获得批准。
第十二条加班工作需要提前与上级领导协商，并获得批准。
第十三条公司对加班有一定的限制，员工自觉遵守加班规定，不得超过公司规定的加班时长。
第四章休假管理第十四条员工享受合法的带薪年假，具体的年假天数根据员工的在职年限而定。
第十五条员工必须提前向上级领导提出请假申请，并获得批准。
第十六条员工必须正确填写请假单，并注明休假事由和休假的具体时间。
第十七条如因特殊情况需要紧急请假，员工必须提前通知上级领导，并事后补办请假手续。
第十八条员工必须按照批准的休假时间请假，如有变更或取消请假计划，必须提前通知上级领导并获得批准。
第五章纪律和处罚第十九条员工违反考勤管理规定的，将受到相应的纪律处分。
第二十条考勤表现优秀的员工将获得相应的奖励和表彰，包括加分、奖金、荣誉称号等。
第二十一条公司将建立健全的监督和检查机制，对考勤管理的执行情况进行定期检查和评估，并及时纠正存在的问题。
员工考勤管理规定
员工考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定;第二条本规定适用于公司总部,各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定,但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发;第三条员工正常工作时间为上午×时×分至×时×分,下午×时×分至×时×分,每周六、日休息,因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知;第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度;第五条所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分;第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至人力资源管理部,人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表;第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务;特殊情况需经主管领导批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理;第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处;第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理;第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告1次的处分;第十一条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50％,达5次者扣发l00％全勤奖,并给予1次警告处分;第十二条员工无故旷工半天,扣发当月全勤奖,并给予警告1次的处分；当月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过1次处分；无故旷工达1个星期以上者,给予除名处理;第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管人员出差须报经总裁或董事长批准,情况紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系;出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案;凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批;第十四条当月全勤者获得全勤奖金××元;。
员工考勤管理制度修订版
一、目的为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理职责1. 人力资源部负责制定、修订、解释和监督执行本制度，并负责考勤数据的统计和分析。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保本部门员工按照规定进行考勤。
3. 员工应自觉遵守本制度，按时参加考勤，如实填写考勤记录。
四、考勤方式1. 考勤采用指纹打卡、人脸识别等生物识别技术，确保考勤的真实性。
2. 员工应按时参加指纹打卡或人脸识别考勤，不得迟到、早退、代打卡。
3. 因特殊原因无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。
五、请假管理1. 员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假天数及审批权限按照《员工请假管理规定》执行。
六、加班管理1. 员工加班需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照《劳动法》及相关法律法规执行。
3. 员工加班超过规定时限的，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可继续加班。
七、考勤奖惩1. 对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，公司按照《员工奖惩制度》进行处理。
3. 考勤奖惩结果纳入员工绩效考核，作为评优评先、晋升等方面的依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归人力资源部所有。
3. 人力资源部根据实际情况对本制度进行修订，经公司领导批准后实施。
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员工休假及考勤管理制度
根据国家以及省、市有关假期的管理规定及公司实际情况，特制定本制度。
一、假期规定
1、法定假：指国家规定的假日。
元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，计11天。
2、病假：员工因病无法工作休假，为病假。
病假需出具县或区级（含）以上医院的证明，病假期间工资按岗位薪资的60%发放。
3、事假：员工因个人事务休假，为事假。
事假无薪，一个月内事假连续10天以上的，视为员工自动离职。
4、婚假：员工因结婚休假，为婚假。
婚假7天，婚假期间工资按岗位薪资的80%发放。
5、丧假：公司员工因直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶父母）死亡休假，为丧假。
丧假3天，丧假期间工资按岗位薪资的80%发放。
6、产假：女员工生育休假，为产假。
产假90天，参加医疗保险的，工资按医疗保险政策执行，未参加医保的，工资按岗位薪资的80%发放。
7、护理假：男员工护理生育配偶休假，为护理假。
护理假5天，护理假期间工资按岗位薪资的80%发放。
8、年休假：国家规定的一种全薪福利休假。
员工工龄1年以上的，可休年休假5天。
年休假只适用于当年，不可累计到次年使用。
假期不含双休日及法定假日，一年内各种休假累计30天以上的员工取消当年年休假。
病、事假等可冲抵年休假。
9、倒休：营业部员工每周倒休一天（周六、周日除外），店助周日倒休。
二、请销假权限和手续的办理
1、员工请假不超过2天由交易中心经理批准；超过2天，报大区总经理助理批准。
店助请假不超过2天由交易中心经理和财务经理批准；超过2天，报大区总经理助理批准。
2、交易中心经理请假1天由大区总经理助理批准，请假2天及以上者报公司业务副总批准；大区总经理助理请假不超过2天报业务副总批准，超过2天报总经理批准。
3、职能员工请假不超过2天由部门经理批准；超过2天，报总经理批准；部门经理请假报总经理批准。
4、副总经理级别请假由总经理批准。
5、员工休假，必须本人办理请假手续。
由本人提前1天填写《员工请假申请单》，按准假权限审批后，交考勤员处，方可休假。
如遇紧急事件，必须经准假权限的最高领导同意，方可休假。
未能按规定程序请假者，必须在上班后第
一时间补办请假手续。
员工休假结束后，报公司人事部予以销假。
考勤员必须在48小时内将《员工请假申请单》交人力资源部备案。
考勤员真实记录员工休假天数，不得隐瞒和虚报，否则，第一次扣除考勤员当月浮动，第二次予以辞退。
未按规定擅自离岗，按旷工处理。
当月考勤表在次月1号报送人力资源部备案。
三、其他规定
1、考勤：员工上下班日打卡两次，因故不能打卡，须经部门经理同意后，提前一天提交人力资源部《未打卡说明》，由人力资源部每月审核汇总，作为薪资计算的依据。
2、公出：员工因工作外出，须由部门经理批准，在《外出登记表》备案后，方可公出，公出完毕后，应于《外出登记表》登记后，可进入工作区。
3、迟到、早退及旷工：迟到、早退者，第一次捐助送温暖基金50元（此款项用于购买水果），第二次捐助送温暖基金100元，第三次直接辞退。
以自然月为考勤周期，人力资源部负责监督。
4、员工倒休、请假必须提前一天发人力留言（营业部由店助负责），否则视为旷工。
员工无故未办理请假手续、请假未获批准、续假未获批准、以虚假理由请假、不服从分配、违反治安管理条例等行政法规被司法部门处理期间，视为旷工。
旷工半天以上（含半天）扣除当月浮动工资。
旷工两天以上（含两天）者，公司予以辞退。
5、考勤员：指定各营业部店助为考勤员，各职能部门考勤员由部门经理指定。
考勤员必须真实记录员工出勤，考勤登记须保证与实际出勤相符。
发现考勤员瞒报和虚报者，第一次处以50元罚款，第二次处以100元罚款，第三次直接辞退。
6、考勤表：经相关责任人签字确认后，考勤表由考勤员递交人力资源部备案，同时领取当月考勤表。
考勤表必须由人力资源部盖章后，方可生效。
要求考勤表干净、整洁，无涂改，否则视为无效，同时对考勤员处以20元/处罚款以示警告。
7、考勤审核抽查：人力资源部于每月2号进行考勤审核抽查，发现员工实际出勤与考勤表不符，处以当事人50元/次罚款，考勤员50元/次罚款，相关负责人100元/次罚款以示警告。
四、本制度由人力资源部负责修改和解释，自公布之日起实施。
附：
《员工休假申请单》
二0一0年六月二十三日
员工请假申请单
备注：实际休假天数由人力资源部根据员工销假日期进行核定。
2. 病假需提供区、市级医院病历诊断证明书。
3. 婚假须提供结婚证复印件。
店助请假申请单
备注：实际休假天数由人力资源部根据员工销假日期进行核定。
2. 病假需提供区、市级医院病历诊断证书。
3. 婚假须提供结婚证复印件。