2012年苏州工业园区重点行业薪酬和福利调查报告职
苏州薪酬调查报告
苏州薪酬调查报告苏州薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和市场竞争的加剧，薪酬问题成为一个备受关注的话题。
作为中国经济发展的重要城市之一，苏州的薪酬水平也备受关注。
为了更好地了解苏州的薪酬状况，我们进行了一项调查。
首先，我们对苏州市场上的不同行业进行了调查。
调查结果显示，高科技行业的薪酬水平相对较高。
这并不令人意外，毕竟高科技行业一直是吸引人才的热门领域。
与此相对，传统制造业的薪酬水平相对较低。
这可能与制造业的劳动密集型特点有关，而且制造业在中国的劳动力成本也相对较低。
其次，我们还对不同职位的薪酬进行了调查。
调查结果显示，高级管理人员的薪酬水平相对较高。
这是因为高级管理人员通常承担着更大的责任和压力，他们的决策和管理能力对企业的发展至关重要。
与此相对，一线员工的薪酬水平相对较低。
这是因为一线员工通常只需执行指令，对企业的决策和管理能力要求相对较低。
除了行业和职位的差异，我们还发现了不同性别之间的薪酬差距。
调查结果显示，在同一职位和同一行业下，男性的薪酬普遍高于女性。
这与全球范围内的性别薪酬差距问题相吻合。
虽然我们不能确定这种差距的具体原因，但这个问题值得我们进一步关注和研究。
此外，我们还对苏州的薪酬水平与其他城市进行了对比。
调查结果显示，与一线城市相比，苏州的薪酬水平相对较低。
这可能与苏州的经济发展水平和市场竞争程度有关。
虽然苏州的薪酬水平相对较低，但苏州作为一个宜居城市，其生活成本相对较低，这也是吸引人才的一大优势。
最后，我们对苏州的薪酬福利待遇进行了调查。
调查结果显示，大部分企业提供了基本的薪酬福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
此外，一些企业还提供了额外的福利待遇，如年终奖金、股权激励等。
这些福利待遇有助于提高员工的满意度和忠诚度，对企业的长期发展具有积极影响。
综上所述，苏州的薪酬水平受到行业、职位、性别和地域等多种因素的影响。
虽然苏州的薪酬水平相对较低，但苏州作为一个宜居城市，其生活成本相对较低，这也是吸引人才的一大优势。
苏州市企业薪酬调查报告
苏州市企业薪酬调查报告引言薪酬是企业吸引和激励员工的重要手段之一，对于员工来说，薪酬也是衡量自己价值的重要指标。
本报告旨在通过对苏州市企业的薪酬调查，探索苏州市企业薪酬的现状、差异和趋势，为企业和员工提供有益参考。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共有187家苏州市企业参与了调查。
问卷包括了员工基本信息、职位层级、薪酬构成和福利待遇等内容。
调查时间跨度为2020年至2021年。
人员情况根据调查结果显示，苏州市企业主要分布在制造业、服务业和高新技术产业，其中以制造业占比最高，达到51%；服务业占比为33%，高新技术产业占比为16%。
从企业规模来看，小型企业（50人以下）占比最大，占44%，大型企业（500人以上）占比最小，仅为9%。
薪酬构成调查结果显示，在苏州市企业中，薪酬主要由基本工资、岗位津贴和绩效奖金构成。
其中，基本工资占据最大比例，达到72%，岗位津贴占比为15%，绩效奖金占比为13%。
在不同行业中，薪酬构成有所差异，制造业更注重基本工资，而高新技术产业则更加注重绩效奖金。
薪酬差异根据调查结果，苏州市企业的薪酬差异主要体现在职位层级和行业之间。
从职位层级来看，高级管理层的薪酬水平明显高于一般员工。
尤其在大型企业中，高级管理层的薪酬平均水平是一般员工的3倍以上。
从行业来看，高新技术产业的薪酬水平稍高于制造业和服务业。
在同一职位层级下，高新技术产业的薪酬平均水平比制造业和服务业高出15%左右。
薪酬趋势总体而言，苏州市企业的薪酬水平呈现稳步增长的趋势。
调查结果显示，2020年至2021年期间，苏州市企业的薪酬水平平均增长了8%左右。
尤其是在制造业和高新技术产业中，薪酬增长更为明显。
这一趋势与苏州市经济发展迅速的背景相符合。
结论苏州市企业的薪酬水平整体上较为稳定，职位层级和行业之间存在一定的差异。
随着经济的发展，薪酬水平呈现渐增的趋势。
企业应该注重薪酬的科学设计，既满足员工的需求，又符合企业的利益。
苏州薪酬调查报告
苏州薪酬调查报告苏州薪酬调查报告随着经济的发展和社会的进步，薪酬问题成为了人们关注的焦点。
薪酬不仅是一种对劳动价值的回报，更是体现了社会公平和个人奋斗成果的一种方式。
苏州作为中国经济发展的重要城市之一，其薪酬水平自然也备受关注。
本文将从不同行业、不同层级的员工角度，对苏州的薪酬现状进行调查和分析。
首先，我们来看看苏州不同行业的薪酬水平。
根据调查结果显示，IT行业的薪酬水平相对较高，这与苏州作为中国IT产业的重要基地有关。
在IT行业中，软件开发工程师的薪酬普遍较高，平均月薪可以达到1.5万元以上。
其次是金融行业，金融从业人员的薪酬水平也相对较高，平均月薪在1万元左右。
而制造业和服务业的薪酬水平相对较低，平均月薪一般在5000元至8000元之间。
这与制造业和服务业的劳动密集型特点有关，但也要考虑到这些行业的薪酬水平与员工的工作经验、技能水平等因素有关。
其次，我们来看看苏州不同层级的员工的薪酬水平。
调查结果显示，高层管理人员的薪酬水平最高，平均月薪可以达到2万元以上。
其次是中层管理人员，平均月薪在1万元至2万元之间。
而一线员工的薪酬水平相对较低，平均月薪在5000元至8000元之间。
这与不同层级的员工所承担的责任和工作内容有关。
高层管理人员通常需要承担更大的压力和责任，因此薪酬水平相对较高。
然而，薪酬水平并不仅仅取决于行业和层级，还受到其他因素的影响。
例如，教育背景和工作经验对薪酬水平有着重要影响。
调查结果显示，拥有硕士及以上学历的员工薪酬水平普遍较高，平均月薪可以达到1.5万元以上。
而拥有本科学历的员工平均月薪在1万元左右。
此外，工作经验也是影响薪酬水平的重要因素。
随着工作经验的积累，员工的薪酬水平也会逐渐提高。
除了以上因素，地域差异也是影响薪酬水平的重要因素之一。
苏州作为中国经济发展的重要城市之一，其薪酬水平相对较高。
与一些发展较为滞后的地区相比，苏州的薪酬水平更有竞争力。
然而，苏州的薪酬水平仍然低于一线城市如北京、上海等地。
苏州薪资调研报告
苏州薪资调研报告
根据市面上的调研数据和相关公司的薪资信息，以下是针对苏州地区的薪资调研报告：
1. 综述
苏州地区是中国重要的制造业和高新技术产业基地，吸引了
大量的人才。
本文将重点调查苏州地区不同行业的薪资水平和趋势。
2. 制造业
在苏州的制造业中，汽车和电子行业是薪资水平相对较高的
领域。
研发和高级管理岗位的薪资水平通常明显高于一线员工。
然而，受到市场竞争的影响，制造业的薪资水平整体上相对稳定。
3. 金融业
苏州的金融业相对发展较晚，但近年来呈现出较快的增长势头。
由于金融业对于高端人才的需求较大，薪资水平相对较高。
银行和保险行业的销售和风控岗位是薪资水平较高的热门职位。
4. 高新技术行业
苏州的高新技术产业日益蓬勃发展，尤其在信息技术、生物
医药和新材料领域颇具竞争力。
由于紧缺人才的需求，高新技术行业的薪资水平普遍较高。
软件开发、数据科学和研发人员是高新技术行业中薪资较高的关键职位。
5. 教育和研究机构
苏州拥有多所高等教育机构和研究机构，这些机构的教师和科研人员的薪资水平相对较高。
研究机构中的高级研究员和教授职位通常薪资较高，而助教和讲师职位则薪资相对较低。
综上所述，苏州地区的薪资水平受行业和职位的影响较大。
制造业和金融业相对较稳定，高新技术行业和教育研究机构相对较高。
然而，由于市场竞争的不断加剧，薪资水平也有可能随时发生变化。
因此，求职者应根据行业和职位特点合理评估薪资期望，并定期关注市场动态。
江苏各行业标准岗位薪酬调查分析报告修订版
江苏各行业标准岗位薪酬调查分析报告修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述 (03)1.1调查样本来源与调查途径 (03)1.2数据处理方法 (03)1.3专业术语解释 (03)第二章薪酬影响因素解析 (04)2.1组织内在因素 (04)2.1.1企业性质 (04)2.1.2行业类型 (04)2.1.3企业规模 (04)2.1.4企业的发展阶段 (04)2.1.5企业文化 (05)2.2员工个人因素 (05)2.2.1教育程度 (05)2.2.2工作经验 (05)2.2.3工作绩效与发展潜力 (05)2.3薪酬调整分析 (05)第三章通用岗位薪酬数据 (06)3.1总经办 (06)3.1.1总经理 (06)3.1.2董事会秘书 (07)3.1.3总经理助理 (08)3.1.4总经理秘书 (09)3.2人力资源部 (10)3.2.1人力资源总监 (10)3.2.2人力资源部经理 (11)3.2.3人力资源主管 (12)3.2.4人力资源专员 (13)3.3财务部 (14)3.3.1财务总监 (14)3.3.2财务部经理 (15)3.3.3总帐会计 (16)3.3.4主管会计 (17)3.3.5会计 (18)3.3.6出纳 (19)3.4行政部 (20)3.4.1行政总监 (20)3.4.2行政部经理 (21)3.4.3行政主管 (22)3.4.4行政秘书 (23)3.4.5前台接待 (24)3.4.6资料管理员 (25)3.4.7司机 (26)3.4.8勤杂工 (27)3.4.9门卫 (28)3.5采购部 (29)3.5.1采购部经理 (29)3.5.2采购主管 (30)3.5.3采购员 (31)3.6营销部 (32)3.6.1营销总监 (32)3.6.2营销部经理 (33)3.6.3销售主管 (34)3.6.4销售代表/业务员 (35)3.7物流部 (36)3.7.1物流部经理 (36)3.7.2物流主管 (37)3.7.3物流管理员 (38)3.7.4仓库管理员 (39)3.8质管部 (40)3.8.1质管部经理 (40)3.8.2质量工程师 (41)3.8.3助理质量工程师 (42)3.8.4质量管理员 (43)3.9技术开发部 (44)3.9.1技术部经理 (44)3.9.2高级工程师 (45)3.9.3工程师 (46)3.9.4助理工程师 (47)3.9.5技术员 (48)3.10生产部 (49)3.10.1生产部部长 (49)3.10.2生产主管 (50)3.10.3调度员 (51)3.10.4生产计划员 (52)3.11生产车间 (53)3.11.1车间主任 (53)3.11.2高级技师 (54)3.11.3技师 (55)3.11.4班组长 (56)3.11.5操作工 (57)第一章薪酬调查综述1.1调查样本来源与调查途径数据来源于多种调查渠道1.企业人力资源部2.猎头库成员（薪酬准则）3.个人薪酬信息数据收集方面共有80437个岗位样本，经过数据和咨询的客户的核心人员为佑佐的此次薪酬调查提供了大量的薪酬数据，尤其是佑佐的人力资源管理岗位的培训群体的参与，为HR岗位的专项解析提供了可能。
苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告
苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告近日，苏州工业园区人力资源开发有限公司正式对外发布《xx 年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》。
本次调查共收集苏州大市范围内300余家企业的7万余数据样本，涵盖55个主要部门;参与调查的企业中，逾七成为园区企业，一成为高新区企业。
调查涉及行业主要包括机械/机电、电子/半导体、汽车/航空、生物医药/医疗器械/食品、化工能源、软件集成电路设计等。
高级管理岗位年总薪酬达46万初级岗位最依赖加班费调查以实际全面现金薪酬的50分位值为基准(以下简称年总薪酬)，包括年基本工资、固定津贴、加班费与浮动奖金。
其中，年基本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资。
根据报告，苏州市企业岗位年基本工资为39720元，年总薪酬为66600元。
其中，企业四大类岗位年总薪酬分别为：初级岗位53469元、办公室职员及初级管理岗位82502元、中级管理岗位218270元、高级管理岗位461060元。
给跪了，真的是又拖后腿了，不过既然统计的是税前工资，是不是略有点安慰?有意思的是，本次调查还细分了不同岗位的薪酬结构，譬如初级岗位者，基本工资和定额奖金是最主要的部分，但加班费、固定津贴也是重要收入;但对于高级管理岗位，薪酬中不见了加班费，倒是多了很多浮动收入。
光看起薪，硕士应届生比本科每个月多了100元今年小8报道了不少行业薪酬排名，互联网总是名列前茅。
本次针对苏州本地的薪酬调查，互联网也稳稳夺冠。
按照年总薪酬的排名，各行业的薪酬排名依次为软件(112000元)、化工能源(77582元)，其他为医药、航空/汽车、机械机电、电子半导体等。
学历是影响收入的因素之一吗?答案是肯定的。
在本次调查中，调查者按照学历高低被分为6种，分别是初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士。
毋庸置疑的是，应届毕业生起始年薪和学历成正比，其中，初中仅为1945元，大专为2530元，本科为3300元，硕士为4500元，硕士比本科的应届毕业生起始年薪多了1200元，即一个月100元。
苏州工业园区日资企业福利薪资调查报告
1月28日下午，由苏州工业园区日资企业HR俱乐部和苏州工业园区人力资源开发有限公司举办的《2009年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告》发布会在苏州独墅湖图书馆报告厅正式召开。
共有100多位来自园区和新区日资企业的HR负责人前来参加。
苏州工业园区劳动和社会保障局副局长、苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理、苏州工业园区日资企业HR俱乐部会长亢越先生发表了热情洋溢的致辞。
会上，苏州工业园区人力资源管理咨询部经理、苏州工业园区日资企业HR俱乐部秘书长武星艳女士对2009年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告做了详细解读和信息分享。
与会嘉宾还就如何运用薪酬和福利报告制定企业的薪酬管理体系这一发布会主题进行了广泛而热烈讨论。
此次的薪资福利报告，完全针对日企特点量身定做，所有数据样本均由薪酬和福利调查小组，实行一对一上门辅导，协助企业进行数据搜集。
在报告方面，项目小组也充分考虑到日资企业在薪酬设置、职位等级、福利设置等方面的特点，对各个调查项目都进行了专门分类和严格定义，令调查结果更具科学性、合理性、针对性。
对于发布会中与大家分享的一些结论和数据，与会嘉宾都表现出极大兴趣，表示此次的调查报告不仅可以帮助企业了解市场薪酬水平、把握行业竞争动态、合理规划人力资本，更是为企业在制定下年度薪酬和福利政策时提供科学的参考依据。
此次出具的薪资福利报告共有3个版本，分别为中文综合版（共37页）、日文综合版（共35页）以及中日文详细版（共436页）以满足不同企业的不同需要。
具体报告内容以及价格情况，请参见以下说明。
一、报告目录详细版目录综合版目录一、参与调查企业名单二、报告阅读说明三、主要结论四、参与调查的企业情况和性质介绍五、四大类岗位的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况六、6个行业总体及不同行业内四大类岗位的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况七、22个职级的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况八、6种学历的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况九、应届毕业生的起始薪酬情况－按6种学历－按3种专业（本科及以上学历应届毕业生）－日语津贴十、园区日资企业福利措施情况一、参与调查企业名单二、报告阅读说明三、主要结论四、参与调查的企业情况和性质介绍五、园区日企总体四大类岗位的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况六、6个行业总体及不同行业内四大类岗位的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况七、6种学历的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况八、应届毕业生的起始薪酬情况九、园区日资企业福利措施情况十、园区日资企业总体和四大类岗位的调薪幅度（2009年实际vs 2010年预测）十一、园区日资企业员工流动率情况十二、2008年、2009年全国和苏州市区CPI的变化情况十三、2007年—2009年，园区HR需求信心指数对比十四、术语表（附录一）职级表（附录二）十一、园区日资企业总体和四大类岗位调薪幅度（2009年实际vs 2010年预测）十二、园区日资企业员工流动率情况－总体和四大类岗位流动率情况－离职原因排名十三、2008年、2009年全国和苏州市区CPI的变化情况十四、2007年—2009年，园区HR需求信心指数对比十五、174个职位的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况十六、术语表（附录一）职级表（附录二）二、报告价格注明：1. 苏州工业园区日资企业HR俱乐部的会员公司可以享受8折优惠。
苏州调查报告
苏州调查报告苏州调查报告近期，我们对苏州市进行了一项调查，旨在了解这座城市的发展现状、人民生活状况以及面临的挑战。
通过实地走访、问卷调查和数据分析，我们对苏州的各个方面进行了综合评估。
以下是我们的调查报告。
一、经济发展苏州作为中国东部地区的重要城市，经济发展一直保持着良好的势头。
在调查中，我们发现苏州的制造业、电子信息技术和服务业等领域具有较强的竞争力。
尤其是苏州工业园区的建设和发展，为苏州的经济增长做出了巨大贡献。
然而，我们也发现苏州的经济发展存在一些问题。
一方面，制造业的发展导致环境污染和资源浪费问题日益突出。
另一方面，随着劳动力成本的上升，苏州需要加快转型升级，培养更多高技能人才，以保持竞争力。
二、城市规划与建设苏州作为中国历史文化名城，城市规划与建设一直备受关注。
在调查中，我们发现苏州在保护历史文化遗产方面做得相当出色，比如拙政园、狮子林等古建筑的保护工作得到了广泛赞誉。
同时，苏州也在城市现代化建设方面取得了显著成就。
高楼大厦、现代化交通设施和优美的城市景观构成了苏州的城市风貌。
然而，我们也发现一些问题，比如城市交通拥堵、城市更新进程缓慢等。
这些问题需要进一步加以解决，以提升城市的可持续发展能力。
三、社会保障与民生福利在调查中，我们发现苏州的社会保障体系相对完善，人民的基本生活保障得到了有效保障。
医疗、教育和住房等方面的福利政策也取得了一定成效。
然而，我们也发现一些问题，比如医疗资源不均衡、教育质量参差不齐等。
这些问题需要政府进一步加大投入，提升社会保障水平，以满足人民日益增长的需求。
四、文化与旅游苏州作为中国的文化名城，拥有丰富的历史文化资源和独特的园林文化。
在调查中，我们发现苏州的旅游业发展迅速，吸引了大量游客。
同时，苏州也在推动文化产业发展方面取得了一定成就。
然而，我们也发现一些问题。
一方面，旅游业的快速发展给城市带来了一定的环境压力和资源消耗问题。
另一方面，苏州的文化产业发展还不够成熟，需要进一步挖掘和创新，以提升文化产业的核心竞争力。
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1 全面管理 高级管理 集团总裁 总经理 副总经理 总经理助理 、工厂长、 运营总监
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6 支持部门
7 共有部门
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11
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13 市场销售
物业管理
零售运营部
零售运营支 零售门店展 门店销售 持部 示部
百货营业部 生鲜营业部
洗衣房总监 前厅部总监 布草房总监 康乐部总监
建筑工程部 合约造价部 物业管理总 零售运营部 零售运营支 零售门店展 门店销售总 百货营业部 生鲜营业部 规划设计部总临 总监 总监 监 总监 持部总监 示部总监 监 总监 总监
工程项目、 审图主管、室内 土建主管、 设计主管、景观 安装主管、 合约主管、 设计主管、水电 装饰主管、 预决算主管 物业管理部 零售运营部 零售运营支 零售门店展 门店销售主 百货营业部 生鲜营业部 洗衣房主管 前厅部主管 布草房主管 康乐部主管 设计主管、规划 水电主管、 、招投标主 主管 主管 持部主管 示部主管 管 主管 主管 设计主管、结构 机电主管、 管 设计主管、报批 工程质量主 报建主管 管
设备机械 维修班长 、设备电 气维修班 长、设备 机电维修 班长
公共设 施管理 班长
工程维 修班长
仓库班长
餐饮部领班 、西餐厅领 班、中餐厅 领班
客房部领班
40 酒店 洗衣房
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45 服务业 房地产 合约造价部
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47 物业
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50 商业
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前厅部
布草房
康乐部
建筑工程部
规划设计部
客房部总监
产品经理、 制造工程经 体系推 理、化学工 设备维修 进经理 程经理、工 经理经理 业工程经理 模具经理
公共设 施管理 经理
生产计划 工程维 健康环境安 经理 采购经 仓库经理 修经理 全经理 、物料计 理 划经理
运输配送 经理、货 贷操作经 理
厨师长、西 供应链 前期制作经 餐饮部经理 软件项目 餐厨师长、 经理、 研究开发经 硬件研发 测试部经 IC设计经 网络开发 游戏开发 理、中期制 项目管理经 、西餐厅经 经理 中餐厨师长 客房部经理 物流经 理 经理 理 理 部经理 经理 作经理、后 理 理、中餐厅 （PM） 、饼房厨师 理、 期制作经理 经理 长
产品主管、 制造工程主 体系推 管、化学工 设备维修 进主管 程主管、工 主管 业工程主管 、模具主管
公共设 施管理 主管、 暖通主 管
生产计划 工程维 健就环境安 主管、物 采购主 仓库主管 修主管 全主管 料计划主 管 管
运输配送 主管、货 贷操作主 管
厨师主管、 供应链 三维动画主 餐饮部主管 西餐厨房主 软件项目 主管、 研究开发主 硬件研发 测试部主 IC设计主 网络开发 游戏开发 管、美术绘 项目管理主 、西餐厅主 管、中餐厨 主管 客房部主管 物流主 管 主管 管 管 主管 主管 制主管、后 管 管、中餐厅 房主管、饼 （PL） 管 期制作主管 主管 房主管、点 心主管
37
38
39
体系推 进部
技术部
工程设备 公共设 设备公 设备维修 施管理 共设施 部 部 综合部
软件集成电路设计
健康环境安 生产管理 采购部 仓库部 全部 部
运输配送 部
物流部
研究开发部
软件开发 硬件研发 网络开发 游戏开发 测试部 IC设计部 动漫制作部 项目管理 部 部 部 部
餐饮部
厨房
客房部
体系推 进总监
洗衣房领班 前台领班
布草房领班 康乐部领班
人事行政财务 信息经理、财 务人事行政经 理、人事行政 经理、财务信 息经理
注册事务 安全部经理 清洁部经理 经理
质量经理、质 量控制经理、 销售经理、 质量保证经理 市场经理 大客户经理 客户服务经 技术服务部 、实验室经理 、品牌经 生产经理 、渠道销售 理 经理 、失效分析经 理 经理 、供应商质量 经理、持续改 进经理
质量主管、质 量控制主管、 销售主管、 质量保证主管 市场主管 大客户主管 客户服务主 技术服务部 、实验室主管 、品牌主 生产主管 、渠道销售 管 主管 、失效分析主 管 主管 管、供应商质 量主管、持续 改进主管
副主管 主管助理 办公室 职员及 初级管 理岗位
12 11
10 专业人员 、初级管 工程师、专 理 员3 工程师、专 员2 工程师、专 员1 助理工程师 职员、初 、技术员2 级管理 助理工程师 、技术员1 资深技术工 人 操作、初 技术工人 级管理
技术总监
设备维修 总监
公共设 施管理 总监
工程维 健康环境安 生产计划 采购总 仓库总监 修总监 全总监 总监 监
运输配送 总监
动漫制作总 物流总 研究开发总 软件开发 硬件研发 测试部总 IC设计总 网络开发 游戏开发 项目管理总 监、导演、 餐饮部总监 行政总厨 监 监 总监 总监 监 监 总监 总监 监 制片人
14
15
16 制造
人事部
行政部
财务部
审计内控 信息技术部 部 （IT）
综合部
注册事务 安全部 部
清洁部
市场部
销售部
客户服务部 技术服务部
制造部
质量部
高管级
人事总监
行政总监
财务总监
审计内控 信息技术总 总监 监
人事行政财务 信息总监、人 事行政财务总 监、人事行政 总监、财务信 息总监
注册事务 安全部总监 清洁部总监 总监
保安队长
清洁领班
班长
质量班长
9 8 7 6 5 4 保安队长 清洁领班 班长 保安队长 清洁领班 班长
初级岗位
初级岗位
操作、初 级管理 操作工3 操作工2 操作工1
3 2 1
17
18
19
20
21 制造
22
23
24
25 供应链
26
27
28 研发
29
30
31
32 高科技
33
34 网络游戏动漫
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36 项目管理
工程项目经 审图经理、室内 理、土建工 设计经理、景观 程经理、管 合约造价经 设计经理、机电 线工程经理 理、预决算 物业管理部 零售运营部 零售运营支 零售门店展 门店销售经 百货营业部 生鲜营业部 洗衣房经理 前厅部经理 布草房经理 康乐部经理 设计经理、规划 、精装修经 经理、招投 经理 经理 持部经理 示部经理 理 经理 经理 设计经理、结构 理、弱电经 标经理 设计经理、报批 理、工程质 报建经理 量经理
市场总监
销售总监
客户服务总 技术服务部 制造部总 监 总监 监
质量总监
16 中级管 理岗位 经理级 经理 副经理 经理助理 15 14
人事经理、招 聘经理、薪酬 经理、培训经 理、员工关系 经理
行政经理
财务经理 、会计经 理、财务 计经理、 理 内控经理
主管 主管级
13
人事主管、招 聘主管、薪酬 主管、培训主 管、员工关系 主管
行政主管
财务主管 、会计主 管、财务 分析主管 、税务主 管、收银 主管
审计内控 主管、审 信息技术主 计主管、 管 内控主管
人事行政财务 信息主管、财 务人事行政主 管、人事行政 主管、财务信 息主管
注册事务 安全部主管 清洁部主管 主管