2014小学期 面试-第一次正式接触(本部校区)
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2. 你在学校学到了什么？
3. 为什么不继续读书？
4. 最喜欢/不喜欢的课程是？
5. 为何跨专业就业？
实习经历
1. 那家公司是做什么的？ 2. 为什么要选择那份实习？ 3. 你负责什么工作内容？ 4. 实习的感觉如何？ 5. 你简历里面的那些数据是怎么来的？
项目经验
1. 你具体做过什么项目？
2. 项目的背景和成绩。
描述下你的性格； • 介绍自己与别人的不同之处；
3年后你是什么样子？ • 简历中不同经历中的共同点；
你是如何平衡学习与实习的？ • 团队中经常担任怎样的角色？
交谈中的影响力来源
禁忌1： 喋喋不休或过于简短 技巧1： 每次回答控制在20秒——2分钟内
禁忌2： 小动作频繁 技巧2： 把手放在明显地方，或者干脆手舞足蹈。
宝洁八问
1. 举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。 2. 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的 作用，最终获得你所希望的结果。 3. 请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键 点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。 4. 举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
你是一个怎样的人?
你要找什么工作？
• 吴轲一名职业规划咨询师，来自企业招聘第一线的HR，拥有多
我是谁
行业多领域的应届生招聘经验。
• 介绍企业招聘的方式方法以及评审标准，介绍那些具体工作的
会什么
发展前景，技能要求和工作内容。
• 帮助大学生认识自己在企业眼中的职场价值，帮助学生选择成
来干嘛
功率较高的求职方向，明确自己的职业定位，提高就业满意度。
宝洁八问
5. 举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。 6. 举例证明，你的曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。 7. 请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问
题的解决。
8. 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
应聘部门
应聘职 位
姓名 性格特征
外向、激情
自信 积极的心态 专业背景
自我介绍； • 人生最困难的时候？ 为什么来我们这里？ • 描述一下你最近看的那本书； 为什么打算跨专业？ • 你认为一个领导需要的特征是？
怎么看待这个职业？ • 喜欢什么课？（不喜欢）
这份职业你有经验吗？ • 面试前你做了哪些准备？
这份经历你的收获了什么？ • 最想去哪个国家学习或工作？
你的优势劣势？ • 休闲时间怎么安排？
面试
—第一次正式交流
面试的目的
1.近距离观察
2.资格审核 3.明确双方需求
制作简历 投递简历
求职者
面试过程
结果告知
实习生
电话通知 准备面试
复试 群组面试
by Demon Chan Jul 13, 2013
简历中的面试问题
1. 个人信息
2. 求职意向
3. 受教育情况 4. 工作或实习经历
5. 奖励、技能证书
绝不接受的——
1.薪资福利 2.工作时间、强度
3.工作内容、方式
4.同事环境
5.企业规定/文化
6.其他
HR考察什么？---胜任力
经验 技能
竞争 力
员工的知识、技能 和工作能力与组织 提供的职位有利于 职业生涯的发展。
适应度
员工的知识、技能 和工作能力能满足 空缺职位。
合适度
要素 一
整体印象
我是不是喜欢你？
• 了解最终结果的截止日期 • 在截止日期前不要打电话询问 • 不要频繁给面试官写邮件或者打电话询问结果，如果 有最后决定，他们会及时通知你
面试 考试
Page
31
优势 水平
Page
32
HR
企业
Page
33
工作 生活
Page
34
同事 同学
Page
35
谢 谢!
要素 四
团队精神
你在人群中的角色？
你对领导的态度？
你会接受命令吗?
你会和人合作吗？
要素 五
目标
你的职业目标是什么?
这些目标与你要求的职位相
契合吗？
要素 六
薪水
你需要挣多少钱? 你想要挣多少钱?
你希望有哪些福利?
我是不是雇得起你？
要素 N
其他
家人或朋友的情况 现在的住址 情感状况 兴趣爱好 … …
3. 团队的规模和分工。 4. 你负责哪个部分？
社会实践
1. 为什么参加这个社团/活动？
2. 你都负责做什么？
3. 学到了什么？有何收获？
4. 分工、汇报对象、考核办法。
奖励/技能/爱好
1. 那份奖学金奖给什么人？
2. 既然你有证书，实际水平如何？
3. 如何证明你的水平？
4. 说说你的其他优势
5. 说说你的主要缺点
• 帮助大学生认识自己在企业眼中的职场价值，帮助学生 选择成功率较高的求职方向，明确自己的职业定位，提
来干嘛
高就业满意度。
求职意向
1. 为什么想来本公司工作？
2. 为什么应聘这个岗位？
3. 做这份工作你有优势吗？
4. 你之后3-5年的职业目标
5. 你打算在我们这里干多久？
教育背景
1. 你的专业是学什么的？
• 与学校的就业老师和社团进行长期合作，利用小组座谈、模拟
怎么做
面试、讲座、一对一咨询等方式开展职业规划服务。
要素 二
经验
你之前做过什么?做的如何？ 你直接见过什么？ 你去过哪里？
要素 三
技能
你最擅长用什么技能解决问
题?
你掌握的技能是否符合要求?
你是否有获得新技能的机会
呢?
收集个人信息
1. 自我介绍
2. 怎么过来公司的？
3. 为什么想在北京工作？
4. 有男朋友吗？
5. 当了党员，对你有何影响？
• 吴轲 一名职业规划咨询师，来自企业招聘第一线的HR，
我是谁
拥有多行业多领域的应届生招聘经验。
• 介绍企业招聘的方式方法以及评审标准，介绍那些具体
会什么
工作的发展前景，技能要求和工作内容。
招聘渠道
可到岗位时 间
□网络
□内部员工推荐 □中介或猎头 □其他
评估项目
评估得分 A（好） B（较好） C（一般） D （较差） E（差） 初试 复试1 复试2
专业知识 与技能
相关工作经验 专业知识水平
礼貌礼节 个人修 养 仪容仪表 是否守时 个人职业目标是否 明确 求职意 愿 对公司及应聘职位 是否了解 求职态度是否积极、 诚恳 表达、沟通能力
禁忌3： 回答跑题 技巧3： 把你理解的问题复述一遍，求确认。
禁忌4： 不问问题 技巧4： 事先记得去公司主页上看看。
禁忌5： 令人尴尬的冷场 技巧4： 准备2-3个能体现你职业能力的小故事。
后续跟进
感谢信 确认结果
• 及时迅速发出感谢信 • 感谢信不要格式化-提及一些面试中的细节 • 简单及时的电子邮件感谢信也可以
面 试 评 估 表
其他优势 或不足
面试人： 初试 日期：
意见： □推荐复试 □存档 □不 录用
面试人： 综合评估 意见 复试1 日期：
意见： □录用 □推荐复试 □存 档 □不录用
面试人： 快速反应能力 综合素 质 责任感 执行力 计划性/条理性 团队意识 部门主管审批意见 意见： □录用 □存档 □不录用 复试2 日期： 意见： □录用 □存档 □不录用
3. 为什么不继续读书？
4. 最喜欢/不喜欢的课程是？
5. 为何跨专业就业？
实习经历
1. 那家公司是做什么的？ 2. 为什么要选择那份实习？ 3. 你负责什么工作内容？ 4. 实习的感觉如何？ 5. 你简历里面的那些数据是怎么来的？
项目经验
1. 你具体做过什么项目？
2. 项目的背景和成绩。
描述下你的性格； • 介绍自己与别人的不同之处；
3年后你是什么样子？ • 简历中不同经历中的共同点；
你是如何平衡学习与实习的？ • 团队中经常担任怎样的角色？
交谈中的影响力来源
禁忌1： 喋喋不休或过于简短 技巧1： 每次回答控制在20秒——2分钟内
禁忌2： 小动作频繁 技巧2： 把手放在明显地方，或者干脆手舞足蹈。
宝洁八问
1. 举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。 2. 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的 作用，最终获得你所希望的结果。 3. 请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键 点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。 4. 举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
你是一个怎样的人?
你要找什么工作？
• 吴轲一名职业规划咨询师，来自企业招聘第一线的HR，拥有多
我是谁
行业多领域的应届生招聘经验。
• 介绍企业招聘的方式方法以及评审标准，介绍那些具体工作的
会什么
发展前景，技能要求和工作内容。
• 帮助大学生认识自己在企业眼中的职场价值，帮助学生选择成
来干嘛
功率较高的求职方向，明确自己的职业定位，提高就业满意度。
宝洁八问
5. 举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。 6. 举例证明，你的曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。 7. 请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问
题的解决。
8. 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
应聘部门
应聘职 位
姓名 性格特征
外向、激情
自信 积极的心态 专业背景
自我介绍； • 人生最困难的时候？ 为什么来我们这里？ • 描述一下你最近看的那本书； 为什么打算跨专业？ • 你认为一个领导需要的特征是？
怎么看待这个职业？ • 喜欢什么课？（不喜欢）
这份职业你有经验吗？ • 面试前你做了哪些准备？
这份经历你的收获了什么？ • 最想去哪个国家学习或工作？
你的优势劣势？ • 休闲时间怎么安排？
面试
—第一次正式交流
面试的目的
1.近距离观察
2.资格审核 3.明确双方需求
制作简历 投递简历
求职者
面试过程
结果告知
实习生
电话通知 准备面试
复试 群组面试
by Demon Chan Jul 13, 2013
简历中的面试问题
1. 个人信息
2. 求职意向
3. 受教育情况 4. 工作或实习经历
5. 奖励、技能证书
绝不接受的——
1.薪资福利 2.工作时间、强度
3.工作内容、方式
4.同事环境
5.企业规定/文化
6.其他
HR考察什么？---胜任力
经验 技能
竞争 力
员工的知识、技能 和工作能力与组织 提供的职位有利于 职业生涯的发展。
适应度
员工的知识、技能 和工作能力能满足 空缺职位。
合适度
要素 一
整体印象
我是不是喜欢你？
• 了解最终结果的截止日期 • 在截止日期前不要打电话询问 • 不要频繁给面试官写邮件或者打电话询问结果，如果 有最后决定，他们会及时通知你
面试 考试
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优势 水平
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HR
企业
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工作 生活
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同事 同学
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谢 谢!
要素 四
团队精神
你在人群中的角色？
你对领导的态度？
你会接受命令吗?
你会和人合作吗？
要素 五
目标
你的职业目标是什么?
这些目标与你要求的职位相
契合吗？
要素 六
薪水
你需要挣多少钱? 你想要挣多少钱?
你希望有哪些福利?
我是不是雇得起你？
要素 N
其他
家人或朋友的情况 现在的住址 情感状况 兴趣爱好 … …
3. 团队的规模和分工。 4. 你负责哪个部分？
社会实践
1. 为什么参加这个社团/活动？
2. 你都负责做什么？
3. 学到了什么？有何收获？
4. 分工、汇报对象、考核办法。
奖励/技能/爱好
1. 那份奖学金奖给什么人？
2. 既然你有证书，实际水平如何？
3. 如何证明你的水平？
4. 说说你的其他优势
5. 说说你的主要缺点
• 帮助大学生认识自己在企业眼中的职场价值，帮助学生 选择成功率较高的求职方向，明确自己的职业定位，提
来干嘛
高就业满意度。
求职意向
1. 为什么想来本公司工作？
2. 为什么应聘这个岗位？
3. 做这份工作你有优势吗？
4. 你之后3-5年的职业目标
5. 你打算在我们这里干多久？
教育背景
1. 你的专业是学什么的？
• 与学校的就业老师和社团进行长期合作，利用小组座谈、模拟
怎么做
面试、讲座、一对一咨询等方式开展职业规划服务。
要素 二
经验
你之前做过什么?做的如何？ 你直接见过什么？ 你去过哪里？
要素 三
技能
你最擅长用什么技能解决问
题?
你掌握的技能是否符合要求?
你是否有获得新技能的机会
呢?
收集个人信息
1. 自我介绍
2. 怎么过来公司的？
3. 为什么想在北京工作？
4. 有男朋友吗？
5. 当了党员，对你有何影响？
• 吴轲 一名职业规划咨询师，来自企业招聘第一线的HR，
我是谁
拥有多行业多领域的应届生招聘经验。
• 介绍企业招聘的方式方法以及评审标准，介绍那些具体
会什么
工作的发展前景，技能要求和工作内容。
招聘渠道
可到岗位时 间
□网络
□内部员工推荐 □中介或猎头 □其他
评估项目
评估得分 A（好） B（较好） C（一般） D （较差） E（差） 初试 复试1 复试2
专业知识 与技能
相关工作经验 专业知识水平
礼貌礼节 个人修 养 仪容仪表 是否守时 个人职业目标是否 明确 求职意 愿 对公司及应聘职位 是否了解 求职态度是否积极、 诚恳 表达、沟通能力
禁忌3： 回答跑题 技巧3： 把你理解的问题复述一遍，求确认。
禁忌4： 不问问题 技巧4： 事先记得去公司主页上看看。
禁忌5： 令人尴尬的冷场 技巧4： 准备2-3个能体现你职业能力的小故事。
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感谢信 确认结果
• 及时迅速发出感谢信 • 感谢信不要格式化-提及一些面试中的细节 • 简单及时的电子邮件感谢信也可以
面 试 评 估 表
其他优势 或不足
面试人： 初试 日期：
意见： □推荐复试 □存档 □不 录用
面试人： 综合评估 意见 复试1 日期：
意见： □录用 □推荐复试 □存 档 □不录用
面试人： 快速反应能力 综合素 质 责任感 执行力 计划性/条理性 团队意识 部门主管审批意见 意见： □录用 □存档 □不录用 复试2 日期： 意见： □录用 □存档 □不录用