2008年成都市第二季度劳动年龄内人力资源供求状况统计分析报告
2008年度人力资源部工作总结

2008年度工作总结根据2008年人力资源部工作计划,围绕着本厂“出产年”的工作目标,对年度人力资源基础管理、招聘管理、薪酬福利和绩效管理、人才培养和培训、人事行政管理等工作进行了认真的分析和总结,现将各项工作完成的主要情况总结报告如下:1.人力资源基础工作1.1 根据生产经营和企业发展的需求和近几年已出现在岗职工退休高峰期的态势,结合目前由于岗位相对缺员,使用退休返聘职工、劳务派遣工呈逐步上升趋势,为节约人力成本,对全厂各类人员和现有工资的发放模式进行了认真的梳理,并采取了“有进有退”的用工措施,即管理部门严格控制招聘人员的质量,重点一线部门重点招聘数控和柴油机装配人才,并对相关部门的用工进行了具体的指导。
1.2为配合莘庄生产基地建设,作好了相关部门的岗位设置和人员需求的准备工作,并已逐步实施。
1.3年初编制计划使用工资总额2500万元以内,截止2008年12月已使用工资总额2227万元,与2007年同期相比,工资增长约21.07%,全年人均增长12.26%。
通过规范工资手册管理,职工个人工资更加明晰,切实维护了职工的利益。
1.4从10月份起,对劳务派遣协议进行了规范,管理费标准由原先按劳务派遣工工资的一定比例,改为按劳务工人数支付,更加合理的管理费计算方法节约了使用劳务派遣工的成本。
2.招聘管理2.1 2008年8月1日前完成了招聘大中专生28人计划指标,其中本科生7名,大专生6名,中专生15名,并已于8月1日报到进入相关岗位实习,有专人带教;为满足质量检验需要,向社会招聘技术工人2人充实质检员队伍,并组织专人带教,签订带教协议,进行跟踪考核。
2.2针对数控加工及装配工缺员状况,对精艺职校推荐的外地数控专业的学生进行了选择,经面试挑选了20名学生进入柴加工、增压器、柴装配三个部门实习,待实习期满进行考核,择优录用,以补充数控加工和装配人员。
2.3根据本厂需要,规范了招聘、录用、离职等环节的流程管理,按审批程序,设计了新中厂人员招聘录用审批表、离职申请表、临时性岗位用人申请表等,并在实际操作中加以应用。
关于成都市劳动需求分析报告

关于成都市劳动需求分析报告前言:就业是民生之本,成都市的劳动状况同样影响着国家和人民的发展,劳动供求状况既是突出的民生问题,也是重要的社会问题。
今年以来,从中央到地方各级政府以空前的力度相继出台了一系列政策措施,成都市的供求状况也有了很大改变。
调查目的:为了更好地了解成都市的发展状况,对劳动需求作进一步的调查,关注大学生就业情况,使之紧随经济发展的脚步,快速稳步的发展。
调查时间:2013年3月25号调查内容及分析:2012年四季度,成都市人力资源市场职业供求状况主要表现在以下几个方面:一、人力资源供求总体情况人力资源需求略大于供给,供求总量基本平衡。
2012年四季度,成都市用人单位通过人力资源市场向社会提供各类岗位约17.22万个,进入市场的求职者约17.01万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.01,表明每100个求职者可选择的岗位有101个。
本季度与上季度相比,人力资源市场中需求人数、求职人数分别减少了4.83万人和4.25万人,各减少了22%和20%;本季度与去年同期相比,人力资源市场中需求人数减少了11%,求职人数减少了5%。
用工需求和求职人数在四季度都出现了较大幅度下降,且供、求都较去年同期水平稍低,表明我市人力资源市场四季度总体呈现出市场淡季的特点。
表12012年4季度劳动力市场总体供求情况二、产业用人需求情况本季度需求以第二、三产业需求为主体。
第一、二、三产业需求人数所占比例依次为0.33%、36.73%和62.94%。
与上季度相比,第二产业需求比例上升了0.04%,第三产业需求比例上升了0.1%。
第二产业用人需求主要集中在制造业和建筑业;第三产业用人需求主要集中在批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业。
与上季度行业需求所占比重相比,制造业上升了0.18%,建筑业上升了0.21%,批发和零售业上升了0.32%,住宿和餐饮业上升了0.11%,居民服务和其他服务业上升了0.37%,房地产业上升了0.1%,租赁和商务服务业下降了0.58%,信息传输、计算机服务和软件业上升了0.09%。
侯碧波局长在2008年二季度劳动力调查工作布置暨私营单位工资统计数据评估工作会议上的讲话

7 一
维普资讯
《 海统 计 》 o 8年第 5期 青 2o
工作保障条件上 的局限, 当然也不排除各种 工作存在 的问题具体表现在: 1劳动力调查 和工 资 统计 的方 法 、 目、 客观条件和外界环境对我们 的制 约。正确认 、 项 内容还 不能完全 适应新 形 势 的要求 。大家 知 识就业和工资统计面临的新形 势, 正确认识 道 , 方面 的统 计改革 起 步相 对较 晚。人 口、 这些不适 应 , 于 我们 明确 就 业 和 工 资统 计 这 对 具 劳动力 调查 对 省 以下 不 具 有 代 表 性 , 作 程 改革 的方 向 , 有 重 要 意 义 。 当前 和今 后 一 操 我们 要 深 人贯 彻 十 七 大 和 省 委 十一 序不规 范 等 。工 资 统计 范 围不 全 、 计 指 标 个时期 , 统 陈旧, 统计 结 果 反 映 不 出工 资 分 配 关 系 。统 次党代会议精神 , 全面落实科学发展观 , 按照 计手 段落后 。 全省统计 工作 会 议 的要 求 , 一 步 增 强做 好 进 2 劳 动 力 调 查 数 据 质 量 有 待 进 一 步 提 就业和工资统计工作 的责任感、 、 使命感 和紧 高。从近几年 的劳动力调查数据看 , 数据质 迫感 , 使就业和工资统计工作迈上新的台阶。 量存在一定的问题。调查 的就业率、 失业率、 三、 正确 把 握就 业 和 工 资 统 计 工 作 面 临 行业 、 职业 人 口构 成 等 数 据在 每 个 轮次 之 间 的任 务 。 扎扎 实实做好各 项工作 波 动和变化较 大 , 调查 数据 的变 动 规 律 , 对 还 ( ) 心 组 织, 密 安 排 , 实 做 好 一 精 周 切 缺 乏系统 的把 握 , 查 结 果 不 能 完 全 反 映就 20 年二季度劳动力调查工作 调 08 业变 化 的趋 势 。因而还不 能充 分 发挥 监 测作 今 年 政 府工 作 报 告 中提 出 20 08年力 争 用。 全省 城镇新增 就业 3 工 资统计范 围不 全 。 目前 国家统 计局 、 35万 人 , . 城镇登 记失业 率 控制 在 4 5 . % 工资统计方法制度只包括国有 、 集体及股份 以内。面对 严 峻 的 就业 形 势 和 艰 巨的 目标 , 制 和港澳 台企 业 , 资统 计 范 围 没 有包 括 工 更赋 予 了此次 劳动力调 查特 殊 的 意义 和极 其 工 资水平一 般偏 低 、 长较 慢 的 私 营 单 位 和个 重要 的作用 。因此 , 增 各地 和抽 中县 ( 、 ) 市 区 统 体工商户 。过去在我省私营、 个体就业 的人 计局要精心组织 , 密安排, 周 切实 做好 20 08 员 占全部就业人员的 比例很低 , 但是现在情 年二季度劳动力调查各阶段、 各环节的工作。 况发生 了很 大 的 变化 , 据 调 查 推 算 , 省 根 我 1稳定调查员队伍 , 、 确保调查数据质量 。 20 07年城镇 就 业人 数 约 为 19 2万 人 , 同 国家统计局已将 2 1 0. 而 00年 以前劳动力调查的 时期城镇单位统计 的( 即劳动工资统计制 主样本 进行 了统 一 抽取 ,00年前 我省 劳 动 21 度 涵盖 的 ) 单位就业 人员 只有 4 .7万 人 , 力调查的2 个县级单位基本保持不变 , 53 仅 7 每个 占全部城 镇就 业 人员 的 4 . 5 , 就是 说 , 周期 ( 15 % 也 上年 四季 度和下一 年一至 三季度 ) 查 调 大约 6 .3 38 万人的城镇就业人员没有被我们 的乡级单位基本保持不变 , 每个周期 间内只 现行 的工 资统 计 制 度 覆 盖 , 营 单 位 就业 人 是 部分 村 级 单 位 和 调 查 小 区 发 生 变 化 。 同 私 员、 个体 劳动 者 和非 正 规 就 业 人 员 及 工 资都 时 , 调查小 区的规模 由 30人左 右减 少到 10 0 0 未 纳人统计 范围 。20 我省在 岗职工 平均 人左 右 , 调查 时 间上 可 以保 证 一 个 调 查 员 07年 在 工 资为 26 万 元 , 20 .2 比 06年增 长 1% , 5 对此 可以承担两个小区的调查任务 。这些都从客 许多老百姓不仅没有明显感觉 , 反而对平均 观上创造了相对稳定调查员的条件。今年一 工 资统计提 出 了质 疑 , 疑 这个 数 据 的真 实 季度 西宁市城 中区在劳 动力 季 度 调查 试点 中 怀 性 , 种怀疑 不是没有 道 理 的 , 方 面现行 的 率先实行了调查�
2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报

《2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》2008年,在党中央、国务院的正确领导下,各地按照深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,进一步加大就业工作力度,积极完善社会保障体系建设,促进劳动关系和谐稳定,切实维护劳动者合法权益,稳步推进工资收入分配制度改革,实施人才强国战略,深化人事制度改革,加强人才队伍建设,加强人力资源社会保障法制建设和基础建设,各项人力资源和社会保障工作取得新进展。
一、劳动就业年末全国就业人员77480万人,比上年末增加490万人。
其中,第一产业就业人员30654万人,占全国就业人员的39.6%;第二产业21109万人,占27.2%;第三产业25717万人,占33.2%。
年末城镇就业人员30210万人,比上年末净增加860万人。
其中,城镇单位就业人员12193万人,比上年末增加169万人。
在城镇单位就业人员中,在岗职工11515万人,比上年末增加88万人。
年末全国农民工总量为22542万人,其中外出农民工数量为14041万人。
(一)养老保险年末全国参加城镇基本养老保险人数为21891万人,比上年末增加1754万人。
其中,参保职工16587万人,参保离退休人员5304万人,分别比上年末增加1404万人和350万人。
年末参加基本养老保险的农民工人数为2416万人,比上年末增加570万人。
年末企业参加基本养老保险人数为19951万人,比上年末增加1716万人。
企业退休人员基本养老金待遇提高,且全部按时足额发放。
年末纳入社区管理的企业退休人员共3461万人,占企业退休人员总数的73.2%,比上年末提高2个百分点。
全年城镇基本养老保险基金总收入9740亿元,比上年增长24.3%,其中征缴收入8016亿元,比上年增长23.4%。
各级财政补贴基本养老保险基金1437亿元。
全年基金总支出7390亿元,比上年增长23.9%。
年末基本养老保险基金累计结存9931亿元。
年末辽宁、吉林、黑龙江、天津、山西、上海、江苏、浙江、山东、河南、湖北、湖南、新疆等13个做实企业职工基本养老保险个人账户试点省份共积累基本养老保险个人账户基金1100多亿元。
2008年上半年劳动工资情况分析(精)

2008年上半年劳动工资情况分析今年上半年,我市经济持续稳定发展,城镇单位(不含私营单位及个体,下同)在岗职工人数与工资水平都呈现良好的发展态势。
截至6月底,全市在岗职工为235170人,比去年同期的230534人,增加4636人,增长2.0%;全市在岗职工工资总额为247809.9万元,比去年同期的202286.8万元,增加45523.1万元,增长22.5%。
一、在岗职工人数总体保持稳定国有单位和其他单位在岗职工均有增加,城镇集体在岗职工人数减少。
其中其他单位人员增加较多。
国有单位在岗职工122932人,比上年同期增加1312人;其他单位在岗职工95998人,比上年同期增加5110人;集体单位在岗职工16240人,比上年同期减少1786人。
建筑业、房地产业、科学研究、技术服务和地质勘察业、教育、卫生业在岗职工增加较多,其它行业基本保持稳定。
6月底,建筑业在岗职工20041人,比上年同期增加3544人;房地产业在岗职工991人,同比增加455人;科学研究、技术服务和地质勘察业在岗职工2909人,增加1005人;教育在岗职工27847,增加1915人。
二、在岗职工工资继续较快增长上半年,全市城镇单位在岗职工共发放工资总额247809.9万元,比上年同期202286.8万元增加45523.1万元,增长22.5%。
其中,国有单位发放工资122593.9万元,比上年同期增加22943.8万元,增长23.0%;城镇集体单位发放工资13029.3万元,比上年同期增加1039.3万元,增长8.7%;其它单位发放工资112178.4万元,比上年同期增加21531.7万元,增长23.8%。
工资总额增加较多的行业主要有:建筑业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘察业、卫生、社会保障和社会福利业、居民服务业和其他服务业、电力、燃气及水的生产和供应业等,其中:建筑业,上半年发放工资14634.2万元,比上年同期增加4858.9万元,增长49.7%;房地产业,上半年发放工资685.9万元,比上年同期增加372.6万元,增长118.9%;租赁和商务服务业,上半年发放工资2880.5万元,比上年同期增加1198.5万元,增长71.3%;科学研究、技术服务和地质勘察业,上半年发放工资3041.1万元,比上年同期增加1277.8万元,增长72.5%;卫生、社会保障和社会福利业,上半年发放工资8259.9万元,比上年同期增加1796.8万元,增长27.8%;居民服务业和其他服务业,上半年发放工资162.2万元,比上年同期增加74万元,增长83.9%;电力、燃气及水的生产和供应业,上半年发放工资17408.7万元,比上年同期增加4136.6万元,增长31.2%。
2008年成都市统计公报

2008年成都市国民经济和社会发展统计公报 填报时间:2009-03-05 责任单位:市统计局--------------------------------------------------------------------------------成都市统计局国家统计局成都调查队2009年2月27日2008年是成都发展史上极不寻常的一年。
这一年,面对突如其来的特大地震灾害和国际金融危机的冲击,全市人民在市委、市政府的坚强领导下,经受了前所未有的严峻考验。
一方面共克时艰、夺取抗震救灾的重大胜利,另一方面坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,深入实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略,以产业发展为支撑,进一步扩大内需,积极稳妥推进各项改革,国民经济实现平稳较快发展,各项社会事业建设取得新的成就。
一、综合国民经济平稳较快发展。
经初步核定,2008年全市实现地区生产总值3901.0亿元,按可比价格计算,比上年增长12.1%,已连续18年保持两位数增长(见图1)。
其中:第一产业实现增加值270.2亿元,增长4.4%;第二产业实现增加值1816.7亿元,增长15.6%;第三产业实现增加值1814.2亿元,增长9.9%。
一、二、三产业比例关系为6.9:46.6:46.5。
按常住人口计算,全市人均生产总值达30855元,增长9.6%。
图1:2004-2008年成都市生产总值及其增长速度民营经济发展势头良好。
全市民营经济实现增加值2041.4亿元,比上年增长15.0%,占GDP 的比重为52.3%,对经济增长的贡献率达63.5%。
就业和再就业工作取得新进展。
年末全市从业人员达704.5万人,比上年末增加17.4万人,其中城镇从业人员达382.2万人,增加22.1万人。
全年城镇新增就业11.7万人,其中,持《再就业优惠证》人员实现再就业6.3万人,“4050”等就业困难人员实现再就业2.7万人。
农村劳动力转移到非农产业就业新增15.0万人。
2008年人力资源规划

某企业2008年人力资源规划书一、企业历年人力资源状况分析2005~2008年企业人力资源状况表单位:人企业人员状况分析:企业目前人力资源状况方面,具有高级职称的管理人员32人(占企业总人数的3.8%),中级职称的管理人员38人(占企业总人数的4.6%),中高层管理人员70人,平均年龄为44.5岁,有本科及以上学历的人员仅占23%。
人员离职比例2005~2006年为46%,2006~2007年为31%,2007~2008年为27%。
人员增长比例2005~2006年为60%,2006~2007年为62.5%,2007~2008年为27.7%。
1 / 5从上面的相关表格和数据中不难看出,企业目前人力资源配置尚不合理。
1.管理层人数比例相对过高,岁数相对偏大。
企业目前总人数为830人,而管理层人数为350,占人数的42.1%,近乎占据企业一半人数,使企业形成了“人人都是管理者”的局面,而科学的组织结构体系表明,管理层占企业总人数的20%~25%为最为适宜。
年龄偏大也是目前企业人力资源配置不合理的一个表现,使企业没有新动力的注入,造成日后企业管理人员衔接困难。
2.本科及本科以上学历人数太少,人员增长和离职的比例失调。
由于企业在绩效考核、用人制度、人员调动、晋升机制等方面显现杂乱,没有有效的制度,引起了人员流动的不协调,一般来讲,企业人员的增长率应控制在17%,人员的离职率应该控制在10%以内。
同时,企业人员的学历水平也亟待提高,本科及以上学历应占到30%以上。
3.中高级职称的管理人员比例太低。
企业目前人力资源状况方面,具有高级职称的管理人员32人,占企业总人数的3.8%;中级职称的管理人员38人占企业总人数的4.6%。
因此企业在激励机制,培训机制,岗位评价体系方面都应当有所提高。
4.人力资源管理水平有待提高,各种制度应及早形成规范体系。
企业要发展,不是简单的“人管人,人盯人”,而是应该根据企业各个不同阶段的战略目标,建立健全人力资源规划,搭建合理、科学的人力资源体系,以企业管理为指导,以良好的规章制度为依托的金字塔似的管理层次结构。
成都市人力资源供求状况年度统计分析报告

成都市人力资源供求状况年度统计分析报告摘要:本报告通过对成都市人力资源供求状况进行年度统计分析,对该地区的劳动力市场进行了全面评估。
统计数据显示,成都市在人力资源供给方面表现出稳步增长的态势,而需求方面则出现了一定程度的不足。
因此,应当加强人力资源的培养和开发,以满足市场对劳动力的需要。
一、人力资源供给分析成都市的人口规模自2010年以来持续增长,预计到2020年将超过2000万人。
同时,大量外来人口涌入也使得城市人口结构发生了变化。
统计数据显示,2019年成都市的就业人口规模为1700万人,较上一年增长了10%。
其中,农村劳动力转移就业占比较大,达到30%。
成都市的劳动力市场相对活跃,为市场注入了稳定的劳动力资源。
二、人力资源需求分析尽管成都市的人力资源供给总体较为充足,但在某些行业和职业领域,存在着一定的人力资源短缺。
首先,高技能人才供求不平衡是一个突出问题。
信息技术、金融、文化创意等领域对高技能人才的需求呈现出爆发式增长,但目前高技能人才供应不能满足市场需求。
其次,科研机构和高等院校的科研人员也存在供需矛盾。
人才流失严重,导致科研水平相对滞后。
再次,服务行业对高素质服务人员的需求量也较大,但相对供应不足。
三、人力资源培养和开发为了解决人力资源不足的问题,成都市需要加强人力资源的培养和开发。
首先,需要加大高等教育投入,提高高校毕业生的就业竞争力。
其次,应鼓励企业与高校、科研机构合作,加强实践教学,培养学生的实际能力。
同时,要注重职业技能教育和培训,提高劳动力的技能水平,促进就业。
此外,加强对农村劳动力的培训和转岗安置,使其能适应城市经济转型发展的需求。
四、政策建议为了进一步解决人力资源供需矛盾,成都市可以考虑采取以下措施和政策。
首先,建立健全人力资源市场监管机制,确保供求信息畅通和公平竞争。
其次,提高对人力资源市场的预测和评估,及时调整教育和培训方向。
再次,建立完善的就业服务体系,提供更多的就业机会和职业发展支持。
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2008年成都市第二季度劳动年龄内人力资源供求状况统计分析
报告
一、成都市劳动年龄内人力资源结构状况分析
劳动年龄内人力资源分布情况(根据就业实名制动态数据统计,截止08年6月30日)
从图表1中可以看出,截止2008年2季度,在城镇适龄人力资源中,就业2121884人,占我市城镇人力资源的83.6%,总量较一季度减少111244人,比重下降0.5个百分点,可以看出5.12汶川特大地震对我市城镇劳动者就业造成了重大影响;失业110060人,调查失业率为4.3%;与一季度相比下降0.8个百分点。
从图表2中可以看出,我市农村仍有1862097人在第一产业就业,占我市农村人力资源的50.7%,其中转移到二产业就业841541人,较一季度增加10048人,占我市农村人力资源22.9%;转移到三产业就业967089人,较
一季度增加2541人,占我市农村人力资源26.4%。
二、第二季度人力资源市场供求状况分析
(一)概况
2008年第二季度,对成都市职业介绍服务中心等十家职介机构人力资源市场职业供求信息及成都市人力资源市场综合信息系统数据进行了统计分析,用人单位通过人力资源市场招聘各类人员164788人,进入人力资源市场的求职者189632人,求人倍率为0.87(求人倍率是人力资源市场需求人数与求职人数之比,它表明了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。
求人倍率为0.87,表示100个求职
者竞争87个岗位)。
(见表1)
(二)劳动力市场供给状况
在所有求职人员中,失业人员所占比重为45.05%。
其中,新成长失业青年占求职总数20.41%(在新成长失业青年中应届高校毕业生
占71.50%),就业转失业人员占求职总数12.61%,其他失业人员占求职总数12.03%;外来务工人员的比重为43.68%。
本市农村务工人员
和外埠务工人员比重分别为22.66%和21.02%。
与上季度和去年同期相比,新成长失业青年的求职比重分别下降了0.43和下降了2.89个百分点(其中,应届高校毕业生的求职比重分别上升了3.35和16.70个百分点);就业转失业人员的求职比重比上季度下降了1.72个百分点,比去年同期上升了0.84个百分点;其他务工人员中,本市农村人员的求职比重与上季度和去年同期相比分别增长了0.12和6.08个百分点,外埠人员的求职比重分别上升了
4.56和1.52个百分点。
(见表6)
(三)劳动力市场需求状况
1、产业、行业人力资源需求状况
本季度成都市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为3.26%、19.81%和76.92%。
从总量结构看,第三产业的用人需求依然占主体地位。
与上季度和去年同期相比,第二产业的需求比重分别上升了0.56和4.06个百分点;第三产业的需求比重与上季度相比降了1个百
分点,与去年同期相比下降了3.2个百分点。
(见表2)
76.29%的企业用人需求集中在制造业、建筑业、信息传输与计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业,以上各行业的用人需求比重分别为10.00%、8.15%、7.29%、15.23%、19.05%、5.00%、5.25%、6.32%。
其中,制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的50.48%和41.16%,二者合计达91.64%;信息传输与计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的9.48%、
19.80%、24.77%、6.50%、6.83%、8.21%,四项合计为75.59%。
与上季度和去年同期相比,制造业的需求比重分别增长了1.62和4.07个百分点,建筑业的需求比重与上季度相比下降了0.95个百分点,与去年同期相比上升了0.36个百分点。
第三产业各行业中,批发和零售业、房地产业、居民服务和其他服务业的用人需求比重与上季度相比有所下降;租赁和商务服务业的用人需求比重比上季度上升了1.32个百分点,比去年同期上升了2.17个百分点。
(见表3)
2、用人单位需求状况
从用人单位看,企业用人占主体地位,所占比重达94.67%,机关、事业单位的用人需求比重仅占0.87%,其他单位用人需求比重为4.47%。
在企业用人需求中,内资企业占75.47%,其中以私营企业、有限责任公司和股份有限公司的用人需求较大,比重分别为18.54%、23.01%和11.46%,国有、集体企业的用人需求比重仅为11.63%;港、澳、台商投资企业的用人需求比重为5.34%;外商投资企业的用人需求比重
为3.20%;个体经营的用人需求比重为15.99%。
与上季度和去年同期相比,内资企业的用人需求比重分别下降了了2.14和4.65个百分点,其中,私营企业的用人需求比重分别下降了1.66和4.72个百分点;个体经营的用人需求比重分别上升了3.15和2.56个百分点;与去年同期相比,港、澳、台商投资企业、外商
投资企业的需求比重分别上升了1.51和0.58个百分点。
(见表4)
3、职业供求状况
从各类职业的需求状况看,商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员是用人需求的主体,所占比重分别为32.34%、
18.82和16.92%,三者合计约占全部用人需求的68.17%。
此外,专业技术人员需求也比较大,所占比重为12.72%。
与上季度相比,商业和服务业人员、生产运输设备操作工的需求比重分别下降了0.57和2.97个百分点;与去年同期相比,商业和服务业人员的需求比重下降了4.70个百分点,生产运输设备操作工的需求比重上升了4.30个百分点。
从求职情况看,求职人数相对集中的职业也是商业和服务业人员、生产运输设备操作工,所占比重分别为40.60%和18.39%,两者合计约占总求职人数的58.99%。
办事人员和有关人员、专业技术人员的求职比重分别为17.35%和12.62%。
与上季度相比,商业和服务业人员的求职比重下降了1.09个百分点,生产运输设备操作工的求职比重上升了0.25个百分点;与去年同期相比,商业和服务业人员的求职比重下降了1.44个百分点,生产运输设备操作工的求职比重上升了2.41个百分点。
从供求状况对比来看,农林牧渔水利生产人员和其他的需求人数大于求职人数,其求人倍率分别为1.67和2.15;其余各职业类别均
处于人力资源供给大于需求的状态。
(见表5)
4、技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的47.84%,主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、
工程师,其所占比重合计为37%。
从求职人员的技术等级构成来看,48.65%的求职者都具有某种技术资格等级,主要集中在初级技能、中级技能和技术员、工程师,其所占比重合计为41%。
求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。
从供求状况对比看,各技术等级的求人倍率均大于1,人力资源需求大于供给。
其中高级技师、技师和高级工程师的求人倍率较大,
分别为2.10、1.65、2.52。
(见表10)
(四)城市人力资源市场供求缺口最大和最小的十个职业
(五)第二季度成都市劳动力市场供求状况特征
1、总体而言,人力资源市场上人力资源的供给依然大于需求;与上季度相比,本季度人力资源市场中的需求人数和求职人数都有所
增长,但增长幅度不大,5.12汶川大地震减小了供需的增长幅度。
2、5.12汶川大地震对成都市劳动力市场供求有较明显影响,主要表现于受地震影响产业、行业对劳动力需求下降,二季度第三产业需经去年同期下降3.2%,服务行业中影响较严重的旅游涉及行业需求明显下降,其中住宿和餐饮业与去年同期相比下降2.68%。
3、第二产业需求相对稳定;与上季度相比,第二产业的需求比重略有上升,第三产业的需求比重略有下降。
从行业需求看,76.29%的企业用人需求集中在制造业、建筑业、信息传输与计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业。
其中,制造业和建筑业的用人需求占第二产业全部用人需求的91.64%;信息传输与计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业的用人需求占第三产业全部
用人需求的75.59%。
4、商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员既是用人需求的主体,又是求职人员集中求聘的职业。
从供求状况对比来看,生产设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员的需求较大,其求人倍率均小于1,人力资源需求小于供给。
5、在所有求职人员中,失业人员所占比重为45.05%。
与上季度相比,新成长失业青年、就业转失业人员的求职比重均有所下降;外
埠人员的求职比重上升较快,本地求人倍率为1.10,本市出现人力资源短缺。
6、各技术等级的求人倍率均大于1,人力资源需求大于供给。
其中技师、高级技师和高级工程师的求人倍率较大,分别为1.65、2.10、
2.52。