成都市人力资源市场
成都市2021年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息
2021发布说明本信息是在企业薪酬调查的基础上形成的。
该调查项目以地区、行业为分层依据，按照企业人数采用PPS（按规模大小成比例的概率抽样）抽样方法抽取企业样本，并对样本企业的全部职工进行调查，共调查全市18个行业门类的3403户企业，涉及职工59万余人。
调查的时期指标为2021年1月1日至12月31日。
第一部分企业从业人员工资价位1一、整体工资价位（一）分行业门类不同企业规模的企业从业人员工资价位单位：万元/年1注：本年度数据和上年度公布数据存在计算方式差异，主要原因是本年度数据采用PPS加权进行计算（二）分制造业行业大类的企业从业人员工资价位单位：万元/年（三）分岗位等级的企业从业人员工资价位单位：万元/年二、分行业门类不同技能等级的技能人才工资价位单位：万元/年三、分职业小类的企业从业人员工资价位单位：万元/年第二部分行业人工成本信息一、企业人工成本水平（一）分行业门类不同企业规模的企业人工成本水平单位：万元/年（二）分制造业行业大类的企业人工成本水平单位：万元/年二、企业人工成本效益（一）分行业门类不同企业规模的企业人工成本效益单位：%，万元/年（二）分制造业行业大类的企业人工成本效益单位：%，万元/年附注：1．主要统计指标解释分位数：指将通过企业薪酬调查获取的工资价位、人工成本数据由低到高的顺序排序，处在某个分位上的数据值反映的市场价位水平。
高位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。
上四分位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后25%位置的数据值，反映市场的较高端水平。
中位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平。
下四分位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前25%位置的数据值，反映市场的较低端水平。
低位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平。
5841333_成都人力资源社会保障领域全面深化改革浅析
成都人力资源社会保障领域全面深化改革浅析党的十八届三中全会作出了全面深化改革的战略部署。
当前和今后一个时期，科学谋划并稳步推进成都人力资源社会保障领域的全面深化改革，将是一项重要课题。
全面深化改革的科学定位当前，成都市人社领域全面深化改革具备有利条件和实践基础，但影响和制约人社事业发展的体制机制问题依然存在，需要从以下几个方面对全市人社事业发展现状进行科学定位。
城乡发展一体化就业促进格局基本形成，体制机制还需不断创新。
全市城乡统一的积极就业政策体系已由地方性法规固化，城乡劳动者同等享受就业机会、平等享受就业援助，总体实现城乡充分就业，被国务院授予“全国创业先进城市”称号。
但制度壁垒和体制障碍还需深入破解，如经济发展与扩大就业的联动机制亟待建立健全，市场在人力资源配置中的决定性作用发挥不够，就业管理的现代化指数有待逐步增强。
城乡发展一体化社会保障格局基本形成，制度体系还需稳步提升。
全市已建立起城乡统一的、与社会主义市场经济体制相适应的社会保险制度架构，基本实现“人人享有社会保障”。
但制度体系还需进一步优化完善，如社会保险运行机制需进一步完善，社保经办服务与管理精细化、数字化需进一步提升。
城乡发展一体化权益保障格局基本形成，制度机制还需深入探索。
全市已实现城乡劳动者主张和维护自身合法权益机会均等，被评为全国首批劳动保障监察“两网化”管理示范城市，劳动人事争议仲裁办案实现信息化，劳动关系总体保持和谐稳定。
但维护劳资双方合法权益的制度和机制还需深入探索，如劳动保障监察机制需进一步创新，基层劳动争议预防调解体制机制需进一步健全完善，合理有序的企业收入分配格局需进一步探索建立。
全面深化改革的初步思考人力资源社会保障涉及人的根本利益，在全面深化改革大局中，不是中心关联中心，不是全局牵动全局。
成都人社领域全面深化改革，既要认真落实“真抓实干，蹄疾步稳，务求实效”的总要求，又要保持抓铁有痕、踏石留印的劲头，事不避难、勇挑重担的担当，自我革命、壮士断腕的勇气。
成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知
成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局,成都市财政局•【公布日期】2017.08.02•【字号】成人社发〔2017〕34号•【施行日期】2017.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】失业保险正文关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知成人社发〔2017〕34号各区（市）县人力资源和社会保障局、财政局：为鼓励企业职工提升职业技能，提高就业竞争力，按照四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（川人社发〔2017〕31号）有关规定，结合我市实际，现就取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，申请参保职工技能提升补贴（以下简称：技能提升补贴）的有关问题通知如下：一、申领条件同时符合下列条件的本市所有依法参加失业保险的企业职工，可申领技能提升补贴：（一）申领技能提升补贴时，属于企业职工的；（二）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含视同缴费年限）及以上的；（三）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的（以证书核发时间为准）。
二、补贴标准职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。
职工取得本市紧缺急需职业（工种）职业资格证书或职业技能等级证书的，初级（五级）的补贴标准为1100元，中级（四级）的补贴标准为1800元，高级（三级）的补贴标准为2500元。
本市紧缺急需的职业（工种）目录由市就业局定期向社会公布，公布前已按照普通职业（工种）享受技能提升补贴的，不再补差。
对取得职业技能等级证书的补贴标准待国家明确后确定。
成都市人力资源和社会保障局关于开展《成都市就业促进条例》宣传活动的通知
成都市人力资源和社会保障局关于开展《成都市就业促进条例》宣传活动的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.07.11•【字号】•【施行日期】2012.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文成都市人力资源和社会保障局关于开展《成都市就业促进条例》宣传活动的通知各区（市）县人力资源和社会保障局：2012年4月26日，《成都市就业促进条例》（以下简称《条例》）由成都市第十五届人大常委会第三十二次会议审议通过；2012年5月31日，由四川省十一届人大常委会第三十次会议批准，将于2013年1月1日起施行。
《条例》的颁布，是我市人力资源社会保障法制建设取得的重大成果，是贯彻落实中共中央政治局第三十二次集体学习时胡锦涛总书记重要讲话精神的具体体现，对于做好我市城乡充分就业工作，贯彻科学发展观，促进和谐社会建设，具有重要而深远的意义。
为做好《条例》的宣传工作，我们编写了《成都市就业促进条例宣传提纲》，现印发你们，请认真组织学习，深刻把握立法精神和重点内容，切实做好《条例》的宣传普及工作。
一、加强宣传，使社会各界进一步认识促进就业工作的重要性就业是民生之本。
做好促进就业工作，关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，关系社会主义和谐社会的建设，不仅是重大的经济问题，也是重大的社会问题和政治问题。
制定《条例》，将促进就业的各项政策措施法制化和制度化，对于扩大就业、控制失业，提高就业质量和水平具有重要作用。
要充分认识做好促进就业工作的重要性，充分认识《条例》的重要意义，大力宣传《条例》，宣传劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，宣传规范人力资源市场和就业服务的措施，宣传对就业困难群体援助的政策和措施，进一步促进就业工作深入开展。
二、高度重视，认真组织本系统人员学习《条例》各区（市）县人社部门要高度重视，统筹安排，领导干部带头学，并组织本系统的工作人员，特别是就业服务、法制、宣传、人力资源市场、职业培训、失业保险、劳动保障监察、职业技能鉴定等机构以及基层公共就业服务平台的工作人员要认真学习《条例》，理解精神实质，把握重点内容，如促进就业的政府职责、就业促进措施、工作机制、公共就业服务、就业失业管理、职业培训、创业扶持、就业援助、失业保险、人力资源市场管理等方面的内容，为全面贯彻落实《条例》做好各方面的准备工作。
成都市人力资源和社会保障局、李某、胡某1等劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）二审行政判决书
成都市人力资源和社会保障局、李某、胡某1等劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2020.10.30【案件字号】(2020)川01行终873号【审理程序】二审【审理法官】曹巍盛莉王蛟【审理法官】曹巍盛莉王蛟【文书类型】判决书【当事人】成都市人力资源和社会保障局;李某;胡某1;高贵明;刘丙翠;四川加多宝饮料有限公司【当事人】成都市人力资源和社会保障局李某胡某1高贵明刘丙翠四川加多宝饮料有限公司【当事人-个人】李某胡某1高贵明刘丙翠【当事人-公司】成都市人力资源和社会保障局四川加多宝饮料有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】成都市人力资源和社会保障局;四川加多宝饮料有限公司【被告】高贵明;刘丙翠【本院观点】《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡"，作为一种拟制的工伤，上述规定包含三个要件即“工作时间"“工作岗位"及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡"，对于胡某2突发疾病于2019年3月6日当日死亡的事实，各方无争议，胡某2是否系在“工作时间"和“工作岗位"突发疾病死亡为本案的争议焦点。
【权责关键词】行政确认合法第三人新证据证据不足维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡"，作为一种拟制的工伤，上述规定包含三个要件即“工作时间"“工作岗位"及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡"，对于胡某2突发疾病于2019年3月6日当日死亡的事实，各方无争议，胡某2是否系在“工作时间"和“工作岗位"突发疾病死亡为本案的争议焦点。
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锦江区人力资源市场简介2014.2.9(最全)
成都市锦江区人力资源市场简介成都市锦江区人力资源市场（原成都市九眼桥劳动力市场）是锦江区公共职业介绍服务机构，是集职业介绍、就业指导、求职招聘、法规宣传、劳动维权为一体的大型综合性人力资源市场，其宗旨是为锦江区、成都市以及全川各类求职者提供免费职介服务。
成都市锦江区人力资源市场位于南三环路901号，由锦江区政府投资修建，占地33亩，建筑面积6435.9平方米，其中综合楼4925.9平方米，辅助楼1510平方米，钢构大棚普工区1000平方米；锦江区人力资源市场共有工作人员配置45人，设立“一室三部”即办公室、市场招聘服务部、市场职介服务部、市场后勤服务部，依据工作职责和内容，定责、定岗、定点，工作任务实行层层分解、明确责任、各司其职、各负其责。
市场共设有室内求职登记大厅2个，其中宣传、登记、推荐、指导工作平台6个。
市场平均每日进场企业20余家，平均每日有150余家企业现场发布用工信息，平均每日提供岗位2000余个，平均每日进场求职人数2500余人次。
市场按照以人为本的原则，长期为入场招聘求职人员提供六项服务：一是免费登记、求职流程介绍，免费为求职者书写自荐书，并提供全程用工求职免费职业介绍服务；二是联合区工会现场设立工会咨询点，为入场农民工提供现场咨询并办理工会会员证；三是利用市场确立为“农民工防治艾滋病示范区”的有利条件，联合区疾控中心适时开展农民工职业病、艾滋病防治的宣传、咨询、服务工作；四是结合我区人力资源市场建设情况，在市场大棚普工区域建成“锦江区外来务工人员零星用工劳务市场”，设有公共洽谈区域1000㎡，可同时容纳千名以上务工人员，为各类外来务工人员提供更为有效的就业服务；五是为更好地为各类失业人员提供更为有效就业服务，不断拓展人力资源市场服务功能，市场通过建立的“求职登记室”、“职业指导室”、“企业指导室”的对接、配套，将求职登记—职业指导—职业介绍—企业指导—政策宣传—信息发布—岗位匹配等一系列职介服务密切结合，更加有效地为广大求职者和用工单位服务；六是加强场内安全和卫生管理。
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本人简历（最高学历或主要工作经历）
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结束时间
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