推荐：确立劳动关系裁决书包括哪些内容？
劳动争议仲裁案件判决书
劳动争议仲裁案件判决书甲方：XXX公司乙方：XXX员工案号：XXX/XXXXX/XXXX审理机构：XXX劳动争议仲裁委员会案件背景：本案为劳动争议仲裁案件，申请人乙方与被申请人甲方存在劳动争议。
根据相关法律法规和劳动合同，经过仲裁机构的公正、公平审理，并听取双方的陈述和申辩，做出如下判决：一、申请事由：甲方与乙方签订的劳动合同约定了双方的权利和义务。
甲方主张乙方违反了劳动合同的约定，导致公司利益受到经济损失，并提出解除劳动合同及相应赔偿的申请。
二、仲裁机构的权利和义务：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构有权受理劳动争议案件，并进行公正、公平的仲裁程序。
旨在保障劳动关系稳定，维护劳动者权益。
三、证据审查：仲裁机构依法对乙方提供的证据进行审查，对甲方提供的证据同样进行了审查。
经过审查发现，双方提供的证据充分且具备相应的法律效力。
四、争议事实和分析：根据双方提供的证据材料以及双方的陈述和申辩，仲裁委员会认为以下事实是争议的焦点：1. 乙方是否存在违反劳动合同的行为；2. 是否应该解除劳动合同以及相应的赔偿金额。
仲裁委员会经过对双方提供的证据材料进行全面的分析和评估，认为乙方确实存在违反劳动合同的行为，该行为给公司造成了一定的经济损失。
五、判决结果：鉴于甲乙双方劳动纠纷的性质和具体情况，仲裁委员会做出以下判决：1. 解除甲乙双方签订的劳动合同；2. 乙方应向甲方支付违约金人民币XXX元；3. 甲方应支付乙方劳动报酬尚未支付部分及法定保险福利等金额共计人民币XXX元。
六、判决的执行：本判决自作出之日起生效。
甲方应在判决生效后X个工作日内支付乙方的相应赔偿款项。
如果甲方逾期未支付，乙方有权向人民法院申请强制执行。
七、文书送达：本判决书一式两份，一份交与甲方公司，一份交与乙方员工。
自送达之日起十五日内，双方均有权向人民法院提起上诉。
仲裁委员会特此判决。
审判长：XXX仲裁员：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
劳动争议仲裁裁定书
劳动争议仲裁裁定书仲裁案号：XXXX/XX裁定日期：XXXX年XX月XX日当事人：申请人：XXX公司被申请人：XXX员工代表 XXX根据《劳动争议调解仲裁法》，经本仲裁庭审理，对申请人与被申请人之间的劳动争议进行仲裁，作出以下裁定：一、案情及争议点阐述1. 申请人XXX公司与被申请人XXX是劳动关系，双方存在劳动争议。
2. 争议焦点：XXX公司主张被申请人XXX在合同期限履行过程中违反了劳动合同的规定，存在工作纪律问题，希望裁决解除双方劳动关系并要求赔偿经济损失。
二、事实和证据的确认经仲裁庭审理，确认以下事实和证据：1. 申请人提供了被申请人的劳动合同、违纪通知和相关证据。
2. 被申请人提供了其辩护意见和陈述。
三、争议的裁决根据劳动合同法的有关规定以及双方提供的证据和陈述，本庭对争议进行了全面的审定和评估，并作出以下裁定：1. 被申请人XXX在劳动合同期限内存在工作纪律问题的事实已经得以确认。
2. 根据劳动合同法第XX条的规定，本庭决定解除申请人XXX公司与被申请人XXX之间的劳动关系。
3. 关于申请人请求赔偿的经济损失，本庭认为申请人XXX公司提供的相关证据不足以证明被申请人XXX的违规行为直接导致经济损失的发生，故不予支持。
四、裁定的依据和执行本裁定根据《劳动争议调解仲裁法》第XX条第X款作出，并自作出之日起生效。
双方当事人在收到本裁定后十五日内向劳动争议调解仲裁法院申请撤销，逾期视为生效。
裁定生效后，被申请人应当自裁定生效之日起的十五日内履行解除劳动关系义务，申请人应当及时支付被申请人劳动合同约定的相关赔偿。
五、裁定书送达本仲裁裁定书将以特快专递方式送达申请人和被申请人，本庭保留对本裁定案件的监督权。
特此裁定。
仲裁庭主任：XXX仲裁员：XXX仲裁员：XXX注：本裁定书一式两份，申请人、被申请人各持一份。
确认劳动关系裁决书范文
确认劳动关系裁决书范文示例1:确认劳动关系裁决书范文尊敬的裁决书确认机关：我是某公司的员工，根据劳动法及相关法规规定，我在此向贵机关申请确认一份劳动关系裁决书。
下面是我对该裁决书的确认申请理由：1.裁决书所涉及的争议事项确实存在根据我与雇主之间发生的劳动争议，我们双方已经试图通过和解、协商解决该争议，但是未能取得一致意见。
在此情况下，我选择了向劳动仲裁机构寻求裁决，并且已经收到了劳动关系裁决书。
2.裁决书的相关程序符合法定规定在整个仲裁过程中，裁决官依法履行了职责，保证了公正、公平和透明的仲裁程序。
双方当事人充分发表了自己的意见，并提供了证据和相关的材料。
裁决书所依据的法律依据和事实证据合理，并且合乎法律的适用。
3.裁决书的内容合理和公正经过研究该裁决书，我认为它对争议事项作出了合理和公正的裁决。
裁决书不偏不倚地权衡了双方当事人的权益，并以公平的标准进行评判。
我对裁决书所作的裁决感到满意，并愿意接受其决定。
基于以上理由，我恳请贵机关予以确认该劳动关系裁决书的有效性，并依法执行该裁决。
我已准备好将所需的文件和证据提交给贵机关进行审查。
如有需要，我也愿意提供任何额外的信息或文件以支持我的申请。
相信贵机关会公正、客观地处理我的申请，确保我的合法权益得到保护。
在此，我再次对您给予的审议和处理表示由衷的感谢。
顺祝工作顺利！申请确认人：[你的姓名]日期：[申请日期]示例2:标题：确认劳动关系裁决书范文：了解劳动关系裁决过程的必要性与关键要素引言：劳动关系裁决书是通过劳动仲裁程序和法律规定的方法来解决劳动争议的重要文件。
它对于处理涉及劳动关系争议的案件非常关键，并能够为劳动者和雇主提供明确的法律依据。
在本文中，我们将介绍一篇确认劳动关系裁决书的范文，旨在帮助读者更好地了解劳动关系裁决过程的必要性与关键要素。
正文：一、背景介绍确认劳动关系裁决书是在劳动争议仲裁程序结束后，裁决机构出具的裁决书。
它是裁决结果的正式文书，明确了劳动争议案件的裁决结果和相关的法律依据。
劳动争议裁决书范本
劳动争议裁决书范本尊敬的先生/女士，根据您的要求，我将为您提供一个劳动争议裁决书的范本。
请注意，这只是一个参考样本，具体的内容和结构可能会根据实际情况进行调整。
劳动争议裁决书裁决书编号：XXX/XXXX裁决日期：XXXX年XX月XX日裁决人：XXX申请人：（姓名、id号码、职务、所在部门）被申请人：（姓名、id号码、职务、所在部门）经过合法程序和听证会，根据《劳动法》以及其他相关法律法规，本着公正、公平的原则，我作为裁决人对以下劳动争议进行裁决：一、案件背景1. 申请人与被申请人之间存在劳动纠纷。
申请人要求获得相应的权益保障，被申请人则认为申请人的要求不合理。
2. 申请人和被申请人已经就劳动纠纷事宜进行协商，但未能达成一致意见，因此申请人向劳动争议仲裁申请人提起申请。
二、争议问题申请人与被申请人之间存在以下劳动争议问题：1. 争议问题一：关于......2. 争议问题二：关于......三、争议事实根据申请人和被申请人的陈述以及其他相关证据，本次劳动争议的事实如下：（这里可列出具体事实，包括申请人和被申请人提供的证据、证人证言等）四、争议分析（根据申请人和被申请人提供的证据和依据，对争议问题进行分析。
可以涉及相关法律法规、合同条款等方面的解释和解读。
同时，可以对双方的主张进行评价，说明其合理性和合法性。
）五、裁决结果根据对争议问题的分析和考虑，我作如下裁决：1. 关于争议问题一：......2. 关于争议问题二：......六、裁决理由我作出如上裁决的理由如下：（在这一部分中，可以对裁决结果进行解释和说明，包括法律法规的适用、证据的分析以及对申请人和被申请人主张的合理性进行评估。
）七、裁决的效力与执行根据《劳动法》以及其他相关规定，本裁决生效后，双方应按照裁决结果履行义务。
任何一方不服本裁决的，可在XX天内向人民法院提起诉讼。
八、裁决期限根据相关法律规定，双方应在收到本裁决书之日起X天内执行裁决。
劳动仲裁裁决书范例
劳动仲裁裁决书范例仲裁裁决书（20**）仲裁第**号原告：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX被告：XXX个体劳动者身份证号码：XXX住址：XXX裁决员：XXX助理：XXX裁决日期：20**年**月**日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，委托我作为独任仲裁员进行劳动仲裁。
经过对双方的陈述、证据的审查及听取双方的意见，我对争议事项作出如下裁决：一、事实与争议原告XXX公司与被告XXX个体劳动者签订了劳动合同，约定工作岗位和工作时间。
据原告指控，被告未按合同规定履行职责，并擅自提前离职，造成损失。
原告要求被告支付未到职的违约金和其他应付款项。
被告则称原告多次拖欠工资，并未提供合理的工作环境，被迫离职。
双方对违约责任的归属及应支付的款项产生争议，请求仲裁进行裁决。
二、裁决事项1. 关于违约责任的认定：根据劳动合同约定及相关证据，原告XXX公司在提供工作岗位和工作时间方面存在违约行为，且原告在证据展示期限内未提供相关解释或证据予以驳斥。
而被告XXX个体劳动者未按合同约定履行工作职责，提前离职属于违约行为，双方均存在违约责任。
2. 关于违约金的支付：鉴于被告违约较为严重，致使原告公司遭受损失，依照劳动合同约定，被告应支付根据约定工资天数计算的违约金，共计人民币XXX元，该款项应在收到本决定书之日起一个月内支付至原告公司账户。
3. 关于其他款项的支付：原告公司未提供相关证据证明被告欠付工资，故不予支持该部分请求。
双方应相互协商解决其他款项的支付事宜。
三、裁决结果根据上述事实和争议，并依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，作出如下裁决：被告XXX个体劳动者应支付给原告XXX公司违约金人民币XXX 元，该款项应在收到本决定书之日起一个月内支付至原告公司账户。
双方应自行协商解决其他款项的支付事宜。
四、裁决执行1. 本裁决是终局性裁决，对双方当事人均具有法律约束力。
劳动仲裁仲裁裁定书
劳动仲裁仲裁裁定书
背景
该劳动仲裁仲裁裁定书是根据劳动纠纷仲裁法和相关法规制定的。
本案涉及的劳动纠纷已经由仲裁委员会仔细审查，并做出下述
裁定。
裁定内容
根据本案事实和法律规定，仲裁委员会做出如下裁定：
1. 鉴于申请人（以下简称为“申请人”）为本案劳动纠纷的一方，仲裁委员会认定其享有合法的申诉权利。
2. 申请人声称其遭受雇主（以下简称为“被申请人”）违法行为
的侵害，包括拖欠工资和未支付特殊补贴。
仲裁委员会通过对证据
的审查和听证会的听证，认定申请人的主张成立。
3. 被申请人在仲裁庭的审查中没有提供证据来反驳申请人的主张。
根据我国《劳动合同法》相关规定，被申请人应承担支付申请
人拖欠工资及特殊补贴的法律责任。
4. 被申请人应按照仲裁庭的判决支付申请人应得的拖欠工资和
特殊补贴总额，共计人民币XX元。
5. 如果被申请人不履行支付义务，申请人有权向法院提起诉讼，并要求执行仲裁庭的判决。
其他事项
请各方根据本裁定书的裁定内容，按时履行各自的义务，遵守
相关法律法规的规定。
法律效力
本裁定书自送达之日起生效，并具有法律约束力。
仲裁庭：
日期：。
劳动仲裁裁决书正式版
××市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书××劳人仲案字〔2016〕第1111号申请人：××，性别，民族，出生日，身份证号码：××，住××。
委托代理人：××，××律师事务所律师。
被申请人：××有限公司，住所地××。
法定代表人：××，职务××。
委托代理人：××，××律师事务所律师。
案由：年休假工资、经济补偿金、社会保险等争议。
××诉××有限公司劳动争议一案，本委立案受理后，依法组成仲裁庭于××年××月××日公开开庭审理了此案。
申请人的委托代理人××，被申请人的委托代理人××到庭参加了庭审。
本案现已审理终结。
申请人诉称：××年××月份，申请人入职被申请人××有限公司从事包装工作。
自申请人入职至今被申请人一直未与申请人签订劳动合同，未给申请人办理缴纳社会保险，申请人从未享受过年休假待遇。
截至目前，申请人已经多次与被申请人协商处理补偿及办理社会保险事宜，但均无结果。
为维护申请人合法权益，现请求：1、请求依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金××元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人年休假工资××元；4、请求依法裁决被申请人补足申请人年自××年××月份最低工资差额××元；5、请求依法裁决被申请人为申请人补缴××年××月份至劳动关系解除之日的社会保险。
劳动仲裁裁决书
劳动仲裁裁决书尊敬的劳动仲裁委员会:我受理了由张三与李四之间劳动争议一案，并经过充分听证和审查，现就此作出裁决如下：一、案件背景及争议焦点张三与李四为某公司的劳动关系，在其双方工作期间产生了劳动争议。
具体争议焦点包括：预付款项归属、工作量及工作内容、加班费支付、工资计算及支付等。
经双方提供证据材料并进行充分辩论，仲裁委员会得以了解双方的主张和诉求。
二、争议事实和证据1. 预付款项归属：李四主张预付款项应归还其个人，而张三则称该款项属于工作报销款项，应归公司所有。
双方提供了相关的报销凭证和借贷协议等证据。
2. 工作量及工作内容：李四声称其工作量过大，而工作内容与合同约定不符。
张三则辩称工作量合理且与合同约定一致。
双方提交了工作记录、薪资单和合同等证据。
3. 加班费支付：李四要求公司支付加班费，张三认为其工作时间合理且没有超过法定工时。
李四与公司提供了加班工时记录和工资单等证据。
4. 工资计算及支付：李四主张公司存在工资迟发、未按约定支付的情况，而张三则称工资支付按照合同执行。
双方提交了工资支付记录和劳动合同等证据。
三、裁决理由根据劳动法规定，仲裁委员会根据争议事实、双方证据和法律规定作出相应的裁决。
在本案中，我们仔细研究了双方提供的证据并进行了充分的辩论。
根据我委员会的认定和合法综合，作出如下裁决：1. 预付款项归属：依据李四提供的借贷协议和相关凭证，我们认定该款项属于个人借款行为，应归李四个人所有，并要求张三立即返还。
2. 工作量及工作内容：根据双方提交的证据材料并结合劳动合同中关于工作量和工作内容的约定，我们认定张三的工作量合理且与合同约定一致，李四的主张不成立。
3. 加班费支付：李四提交的加班工时记录清晰显示其存在超时加班的情况，根据劳动法规定，公司应支付相应的加班费。
我们裁定公司应支付李四的加班费。
4. 工资计算及支付：经核实员工的工资支付记录和劳动合同，我们发现公司存在对李四的工资支付问题，即出现了迟发工资的情况。
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确立劳动关系裁决书包括哪些内容？
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按照规定，员工入职后，双方应该签署一份劳动合同，这样可以更好的确认劳动关系。
有时候，员工遇到工伤，企业会因没签劳动合同为由拒绝赔偿。
这时员工可以向仲裁委员会提出确定劳动关系仲裁。
委员会受理后会在规定期限内做出确立劳动关系裁决书。
那么包括哪些内容？下面我们结合一篇范例具体了解下吧。
确立劳动关系裁决书
申请人：彭××，女，汉族，系四川省×××县人，身份证号码：
委托代理人：刘××，女，汉族，系四川省×××县人，身份证号码：，系公民代理被申请人：惠阳××××有限公司
地址：
法定代表人：陈××
申请人与被申请人因确认劳动关系劳动争议一案，本委受理后,依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。
申请人彭××，申请人委托代理人刘××到庭参加仲裁，被申请人法定代表人未到庭参加仲裁，亦未委托代理人到庭参加仲裁，本案现己审理终结。
申请人诉称：申请人2012年2月2日入职被申请人处工作，担任花纸部员工，双方未。