4S管理制度

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4s店设备管理制度(3篇)

4s店设备管理制度(3篇)

第1篇一、总则为了规范4S店设备管理,确保设备安全、高效、经济地运行,提高工作效率和服务质量,特制定本制度。

二、设备分类及管理职责1. 设备分类(1)生产设备:包括但不限于汽车维修设备、检测设备、工具设备等。

(2)辅助设备:包括但不限于空调、照明、办公设备等。

(3)安全设备:包括但不限于消防器材、防护用品等。

2. 管理职责(1)设备采购:由采购部门负责,按照公司规定和设备需求进行采购。

(2)设备验收:由设备管理部门负责,对采购到的设备进行验收,确保设备质量。

(3)设备安装:由设备管理部门和相关部门配合,负责设备的安装和调试。

(4)设备使用:由各部门负责人负责,确保设备在使用过程中安全、高效、经济。

(5)设备维护保养:由设备管理部门和相关部门配合,负责设备的日常维护保养。

(6)设备报废:由设备管理部门负责,对无法修复或修复成本过高的设备进行报废处理。

三、设备采购与验收1. 设备采购(1)采购部门在采购设备前,应充分了解设备的技术参数、性能、价格等信息。

(2)采购部门应按照公司预算和设备需求进行采购,确保采购设备的合理性和经济性。

(3)采购部门应与供应商签订采购合同,明确设备质量、交货时间、售后服务等内容。

2. 设备验收(1)设备管理部门在收到设备后,应立即组织验收。

(2)验收内容包括设备的外观、功能、性能、配件、说明书等。

(3)验收过程中,如发现设备存在问题,应及时与供应商沟通,要求其进行整改或退货。

四、设备安装与调试1. 安装前准备(1)设备管理部门与相关部门配合,确保安装现场具备安装条件。

(2)设备管理部门负责安装人员的培训,确保其具备安装技能。

2. 设备安装(1)安装人员按照设备安装说明书进行安装,确保设备安装牢固、准确。

(2)安装过程中,如发现设备存在问题,应及时向设备管理部门报告。

3. 设备调试(1)安装完成后,由设备管理部门负责设备调试。

(2)调试过程中,如发现设备存在问题,应及时与供应商沟通,要求其进行整改。

4s现场管理制度

4s现场管理制度

4s现场管理制度一、前言为了规范4S店的现场管理,提高服务质量和效率,维护品牌形象,特制定本制度,以便全体员工遵守和执行。

二、4S店现场管理制度1. 人员管理1.1 确保所有员工具有相关岗位的培训和资质证书,做到岗位匹配。

1.2 严格控制员工的出勤和迟到情况,对于迟到者进行纪律处分。

1.3 落实员工上岗前的健康体检和防护用品的配备,确保员工的工作安全。

1.4 对新员工进行入职培训,包括公司文化、工作流程和规章制度等方面的培训。

2. 设施管理2.1 确保4S店的环境整洁,设施设备齐全,保证员工和客户的工作和购车环境舒适和安全。

2.2 定期对设施设备进行维护保养,保证设备的正常运转和功能完好。

2.3 对于设施设备的损坏和故障,及时进行维修或更换,维护4S店的形象和品质。

3. 客户管理3.1 对于客户的到访和咨询,要及时、热情地进行接待和解答,做到真诚服务。

3.2 确保客户的隐私和信息安全,不得私自泄露客户信息,保护客户的合法权益。

3.3 对于客户的投诉和意见,要及时处理和回馈,解决问题和改进服务。

3.4 在销售和售后服务中,尽量满足客户的需求和要求,提高客户的满意度。

4. 车辆管理4.1 对于进场的车辆要进行及时的接待和交接,确保车辆信息的准确无误。

4.2 在维修和保养过程中,严格按照规定的流程和标准进行操作,确保车辆的安全和质量。

4.3 对于更换零部件和配件,必须使用品牌授权的原厂配件,保证车辆的质量和安全。

4.4 在维修和保养完成后,要对车辆进行检测和测试,确保其正常运行和使用。

5. 安全管理5.1 严格遵守公司的安全规章制度,做好安全防范措施,确保员工和客户的安全。

5.2 对于安全事故和隐患,要及时报告和处理,做到及时预警和有效应对。

5.3 对于紧急情况和突发事件,要按照相应的预案和流程进行处理,保障员工和客户的生命和财产安全。

6. 文明用语6.1 对员工和客户要使用文明用语,做到礼貌待人,语言文明。

4s店管理制度奖惩

4s店管理制度奖惩

4s店管理制度奖惩
一、员工奖励制度
1. 优秀员工奖:每月评选出最佳销售员、服务技师、维修工等,给予奖金和奖励证书;
2. 优质服务奖:对客户满意度排名靠前的服务顾问、维修技师等进行奖励;
3. 客户表扬奖:针对客户的满意度调查结果,对得到客户表扬的员工给予额外奖励;
4. 个人业绩奖励:对于个人销售业绩突出,给予额外奖金或晋升机会;
5. 团队协作奖:对团队合作情况良好、业绩出色的团队进行奖励激励。

二、员工惩罚制度
1. 违反规定处罚:如果员工违反公司规定、造成损失或影响公司形象,将给予相应的处罚;
2. 不正当竞争惩罚:对于员工从事不正当竞争行为,如泄漏公司机密、与竞争对手勾结等,将给予严厉处罚;
3. 销售欺诈处罚:对于销售过程中使用欺诈手段获取订单或奖金的员工,给予处罚并追回
相应款项;
4. 服务投诉处罚:针对客户投诉的服务人员,将给予警告、降职或甚至解除劳动合同。

以上是4S店管理制度中奖惩制度的一部分,且这只是对制度的一部分探讨,每家4S店根据自身情况和实际需求,都会有所不同。

制度的建立和执行需要与公司的战略业务目标和
文化价值观相协调,以便将奖惩制度运用到实际工作中,促进员工的工作激情、提高服务
质量、促进销售业绩和客户满意度。

制度的建立需要激励员工积极工作,同时通过惩罚规
范员工行为,避免员工违规违纪,从而提升4S店的经营和管理水平。

4s安全生产管理制度

4s安全生产管理制度

4s安全生产管理制度4S是指规范、整洁、清晰、安全,4S安全生产管理制度是一种具体的工作方式和操作规范,旨在确保企业生产过程中的安全性,减少由于人为因素引起的事故发生。

首先,规范是指企业应当制定一系列的安全生产管理制度和操作规程,明确各项工作的责任和要求。

制度的建立和执行可以帮助企业建立起科学的安全生产管理体系,确保所有员工对于规程的理解和遵守。

此外,规范还要求企业应进行定期的安全培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。

其次,整洁是指企业应保持生产环境的整洁和清洁,确保设备和工作场所的正常运行。

企业应制定日常巡查制度,定期对生产场所进行检查和清理,并及时修复设备和设施上出现的故障和问题。

整洁的生产环境能够减少事故的发生,提高生产效率和工作质量。

清晰是指企业应当对于各项工作任务进行明确的划分和分工,并建立相应的工作流程和责任制。

企业应明确工作人员的职责和权限,确保每个员工都清楚自己的工作职责,并能按照规定进行操作。

此外,企业还应建立起完善的信息反馈机制,及时将工作进展情况和存在的问题上报。

安全是公司运作的核心价值之一,所以4S安全生产管理制度更是至关重要。

企业应制定安全生产标准和流程,对危险源进行评估和控制,采取必要的安全防护措施。

企业还应加强设备的维护和检修,确保设备的运行状态良好,减少因设备故障导致的事故发生。

同时,企业还应制定应急预案,定期进行演练和培训,提高员工的应急处理能力。

4S安全生产管理制度的实施能够有效防范和减少生产过程中的事故发生,同时提高员工的工作效率和工作质量。

良好的安全生产管理制度不仅能保护员工的生命财产安全,也能提高企业的竞争力和可持续发展能力。

因此,企业应高度重视安全生产工作,全力推行4S安全生产管理制度。

在实施4S安全生产管理制度的过程中,企业还需要不断进行总结和改进,及时解决存在的问题和不足之处。

只有不断完善制度和流程,加强安全教育和培训,才能确保企业的安全生产工作做到更加规范、整洁、清晰、安全。

车间4s管理制度

车间4s管理制度

车间4s管理制度第一章总则为规范企业车间4S管理工作,提高生产效率,保障员工安全,特制定本制度。

第二章作用本制度适用于企业所有生产车间,旨在规范车间管理,提高工作效率,保障生产安全。

第三章组织机构1. 企业各车间设立生产主管,负责车间日常生产管理和4S管理工作;2. 生产主管直接向车间主任汇报。

第四章人员义务1. 所有员工应遵守企业车间的生产纪律和管理制度;2. 员工应积极参与车间的4S管理工作;3. 员工对车间内设备进行操作前应经过培训并持有相应资格证明;4. 员工不得随意更改设备操作程序,如需变更需报请相关领导审批。

第五章 4S管理1. 4S管理指清扫(Seiri)、整顿(Seiton)、清洁(Seiso)、清冗(Seiketsu)的管理模式;2. 车间每日开工前进行车间清扫,保持生产环境整洁;3. 生产线上的设备、工具应做好整顿工作,方便使用;4. 定期进行设备、工具的清洁保养,并建立保养记录;5. 对车间内冗杂物品做定期清理。

第六章安全管理1. 坚持“安全第一”的原则,保障员工的人身安全;2. 每日开工前进行安全检查,发现隐患及时处理;3. 对不符合安全标准的设备、工具立即停用,并报告上级领导;4. 在进行高空、大型设备操作前,须有专门培训并持证上岗;5. 对员工进行定期的安全教育培训,并建立保安培训记录。

第七章质量管理1. 每位员工对自己的产品质量负责,发现产品质量问题应及时汇报;2. 对重要工序的产品应进行质量抽检;3. 对生产设备进行定期的维护保养,确保生产设备状态良好;4. 生产主管对产品的质量负责,并负责对生产过程进行监控和治理。

第八章生产计划1. 生产主管应按照企业生产计划进行车间生产安排;2. 对生产计划进行合理安排,保证生产过程顺利进行;3. 对生产计划变更应及时通知相关部门,并调整相应的生产进度。

第九章管理记录1. 生产主管应做好车间生产的各项管理记录;2. 对车间每日生产情况进行汇报,并及时向上级领导进行沟通;3. 对车间生产设备的维护保养记录应做好。

4S店车辆管理制度

4S店车辆管理制度

4S店车辆管理制度一、车辆入库管理1.车辆进入店内前,须经过安全检查,确保车辆符合交通安全要求。

2.车辆进入店内停放区域时,应严格按照车辆停放区域的规定进行停放,确保店内车辆停放有序。

3.对进入店内的车辆进行必要的登记,包括车牌号、型号、车主信息等,并发放相关凭证。

二、车辆维修管理1.车辆维修时,须按照店内的维修流程进行操作,确保维修质量。

2.维修人员在维修过程中,需佩戴相应的防护装备,确保个人安全。

3.维修人员在维修前,应对车辆进行全面的检查和评估,确保维修目的的准确性。

4.维修人员在维修过程中,应及时记录维修情况,包括维修内容、耗材使用情况等,方便后续的统计和追溯。

三、车辆保养管理1.车辆保养须按照车辆保养计划进行,确保车辆保养及时、规范。

2.保养人员在进行保养前,应对车辆进行全面的检查,确保保养工作的准确性。

3.保养人员在保养过程中,应按照规范操作,使用合适的工具和材料,确保保养质量。

4.保养人员在保养后,应对车辆进行检查,确保保养工作的完成度。

四、车辆出库管理1.车辆出库前,需对车辆进行全面检查,确保车辆符合交通安全要求。

2.出库时,车辆应按照顺序及时出库,避免堵塞出库通道。

3.出库时,需对车辆出库的凭证进行核对,确保车辆归还给正确的车主。

4.出库时,需对车辆进行清洁,保持车辆外观整洁。

五、车辆管理统计及追溯1.店内需建立完善的车辆管理系统,记录车辆的进出库情况、维修、保养等相关信息,并定期进行统计。

2.车辆管理系统应有良好的安全保障和权限控制,确保车辆信息的安全性。

3.店内车辆管理系统应能够进行追溯,即可通过车牌号或车主信息等关键词,查找车辆的历史记录,方便客户服务和纠纷处理。

总结:以上是一份车辆管理制度的参考方案,具体制度的制定应根据实际情况进行优化和改进。

车辆管理制度的目的是保障店内车辆的安全、提高服务质量,为店内人员提供明确的操作指南,确保工作效率和工作质量。

车辆管理制度的执行需要得到全体员工的共同支持和配合,只有如此,才能真正做到有效管理和维护车辆。

汽车4S店管理制度

汽车4S店管理制度

汽车4S店管理制度1.销售管理制度销售是4S店的核心业务之一,需要建立完善的销售管理制度来规范销售流程和维护销售秩序。

包括明确销售目标,制定销售计划,查看销售进展和结果,定期评估销售绩效等。

同时,要规定销售人员的权限和责任,确保销售过程透明、公平。

2.售后服务管理制度售后服务是4S店的另一个重要业务,是为客户提供售后维修、保养等服务。

建立完善的售后服务管理制度,明确服务流程,规范服务质量,提高客户满意度。

包括制定维修操作规范,培训技术人员,建立客户反馈机制,及时解决客户投诉等。

3.仓库物流管理制度汽车4S店需要管理大量的汽车零部件和配件,建立仓库物流管理制度是确保库存充足、准确和及时供应的关键。

制定库存管理策略,包括采购计划和采购流程,建立物料管理系统,实行严格的入库、出库和盘点制度,确保仓库操作高效有序。

4.员工管理制度员工是4S店运营的重要组成部分,建立科学合理的员工管理制度对于促进员工能力和积极性的发挥至关重要。

规定员工岗位职责和要求,制定招聘和选拔程序,建立员工培训和绩效考核体系,提供员工福利和奖励机制,加强团队合作和内部沟通。

5.财务管理制度财务管理是4S店的重要管理环节,需要建立规范的财务管理制度,确保财务数据的准确性和合规性。

包括建立明确的财务制度和流程,制定财务规范和标准,进行经营业绩分析和预算管理,加强财务风险管理和内部控制。

6.客户管理制度客户是4S店的生命线,建立良好的客户管理制度可以提高客户满意度和客户忠诚度。

制定客户关系管理策略,建立客户档案和数据库,跟踪客户需求和购车记录,定期进行客户满意度调查,定制客户回访和维护计划,建立客户投诉处理机制。

7.品牌形象管理制度总之,汽车4S店管理制度是保证4S店高效运营和提供优质服务的重要组成部分,能够提高管理效能、规范业务流程、增加收入、提升品牌形象,实现可持续发展。

以上是一些建议,具体管理制度需要根据每家4S 店的实际情况进行细化和完善。

4s店行政管理制度

4s店行政管理制度

4s店行政管理制度一、综述4S店是指汽车销售、维修、配件及售后服务集于一体的专业性综合性服务机构。

由于行业特殊性和服务内容的多元性,需要进行综合规划和管理。

因此,4S店行政管理制度的建立和实施对于提高服务质量、增强竞争力、规范经营行为具有重要意义。

二、制度概述1. 制度目的本制度的制定旨在规范4S店行政管理工作,明确各部门职责、权利及工作流程,加强对员工的管理,规范经营行为,确保企业的正常运作,提高企业整体管理水平,增强企业核心竞争力。

2. 适用范围本制度适用于4S店全体员工和管理人员。

三、行政管理岗位及职责1. 行政办公室行政办公室是4S店行政管理的核心部门,主要负责行政管理工作,包括人事管理、财务管理、客户服务管理等。

(1)人事管理-负责员工考勤、请假、离职手续等人事管理工作。

-负责员工工资、社会保险等相关福利待遇的管理。

-负责员工档案的管理。

(2)财务管理-负责4S店的经费收支管理,包括费用预算、会计核算、财务报表的编制等。

-负责银行、税务、审计等有关单位的联络工作。

(3)客户服务管理-负责客户投诉、咨询等服务工作。

-负责客户满意度调查及客户服务质量的改进工作。

2. 市场推广部市场推广部是4S店的销售业务核心部门,主要负责汽车销售及市场推广工作。

(1)汽车销售-负责汽车销售目标的制定和执行。

-负责客户需求的了解和沟通,为客户提供专业的购车建议和服务。

(2)市场推广-负责4S店市场推广活动的策划和执行。

-负责汽车展厅的布置及销售促销活动的策划和实施。

3. 售后服务部售后服务部是4S店的售后服务保障部门,主要负责汽车维修和售后服务工作。

(1)汽车维修-负责汽车维修工作的组织和管理。

-负责维修工作的技术指导和质量检查。

(2)售后服务-负责车辆保养、维修等售后服务的安排和执行。

-负责客户投诉、维修保修事项的处理和解决。

4. 档案管理部档案管理部是4S店信息管理的核心部门,主要负责员工档案和企业信息的管理。

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精品资料 可编辑修改 4S店经营模式与管理《一》 进入21世纪以来,随着汽车工业竞争的日趋激烈,我国汽车销售市场除传统的汽车贸易市场外,出现了:超市式大卖场、汽车一条街、特许经销商、专卖店等多种形式。目前国内各大汽车厂商均在全国各大中城市设立特许经销商(或专卖店)。各厂商均对获受权的特许经销商(或专卖店)以4S店的建设标准、投资规模、开业时间等提出要求。眼下,随着新车型的出台,4S店还将如雨后春笋般蓬勃增长。 1.4S店的含义 所谓4S是指:整车销售(sale),备件供销(sparepart),售后服务(service),信息反馈(survey)。又将这四项功能集于一体(简称为四位一体)的汽车销售服务企业。 2.“四位一体”与4S店概念的形成 国内市场具有代表性的几个汽车厂商在汽车销售市场上经过若干年的激战与磨练,并吸取国外汽车厂商的成熟经验,纷纷提出了可行的销售服务的宗旨和理念。如一汽轿车的“管家式服务”,认为用户是“主人”,厂方、销售服务人员是“管家”,“管家”处处事事要替“主人”想在前面,做在前面;上海大众多年来实施了“用户满意工程”,提出“卖品更卖服务”的口号等;一汽大众提出了“一个中心,六个支撑”的理念,即以客户为中心,以市场为导向、领先的技术、国际水平的质量、有竞争力的成本、最佳的营销服务网络和最佳的合作与交流力;坚持一个服务理念:“麻烦自己,方便用户”。要求力争做到三个“百分之百”:服务及时100%,服务彻底100%,收费合理100%。精品资料 可编辑修改 从上述宗旨和理念不难理解,要树立良好的品牌,除对产品技术和质量的要求外,在汽车市场竞争日益激烈、应对挑战的今天,“用户至上”将被提到更为重要的位置上来。按4S的模式,实现四位一体进行销售和售后服务,对进一步贴近用户,全面服务好用户,不失为一项重要举措;4S店的优势在于:厂家与经销商的利益是一致的,减少了中间环节与责任冲突,易于实行策略互补,对于营销的推展、售后服务维修、配件实现少品种专业化管理极为有利。 3. 当前4S店建设的现状 遵循各厂商硬件建设要求与服务标准: —装饰豪华、格调高雅、环境舒适的汽车展示厅。厅内可划分为下列功能区:汽车展示与销售区、咨询服务区、维修服务接待区、配件陈列与销售区、用户休息区(有的还专设儿童乐园);二楼设贵宾室、洽谈室、经理人员办公室、会议室等。 展示厅与配件仓库、维修车间建造成均能毗连相通,不但保证了售后服务各个环节之间的连续性和有效协作,而且,使用户可以这三个相邻业务区快捷地处理完所有业务,包括购买配件、 付款,从而缩短了工作流程。 维修车间是售后服务的最主要环节,这里有人性化的厂房空间,高效率、高精度的设备和诊断测试仪器。采用先进管理模式与制造厂商联网的配件仓库,作到准确订货、快捷入库、灵活结款。 —电子计算机系统的建立:实现了汽车销售、配件供销、服务接待与结算、业务管理等系统的内外联网。有人形容4S店:“把钥匙交给我们,然后就可坐在装璜精美的休息室里喝着咖啡、听着音乐,等精品资料 可编辑修改 着把车修好”可能还不算夸张吧。

4S店经营模式与管理《二》 修 车 流 程 一、业务登记 1.业务接待是唯一具有接车登记权利的部门。所有到本厂维修的车辆都必须经过业务部门对客户的车辆及客户的维修意向通过委托书的方式评审后方可展开作业。任何人车辆不的以任何理由,不经业务登记而进入厂区维修,客户到本站修车时将车辆停放在业务大厅前方 2.业务接待填写委托书的内容:客户的联系电话、地址、车辆型号、车牌号、17位编码、里程表读数、保险到期时间、维修项目、计算交车时间、随车物品(现金、手机公文包等贵重物品通知客户带走) 3.检查完毕后请客户在委托书上签字 4.快速铺好四保(方向盘套、脚垫、座套、排档杆套) 5.通知车间人员接车,亲自将车钥匙和委托书交给车间接车人 二、车间接车和维修 1.车间接车人员接车后核对外观检验图和随车物品,包括维修项目如发现不符则和业务接待核对情况,如无异常,车间立即着手维修作业,如有多种作业,需车间主管根据实际情况安排维修项目的先后精品资料 可编辑修改 顺序 2.如果是委托书中确认更换的配件,主修班组可直接到配件库领取材料;如果维修项目需要领取材料则主管班组填写申购单,经业务审批后才能到配件部领取材料,如果配件部无材料领取则应迅速组织人员采购。购回材料后应在最断的时间内通知主修班组。 3.如果在维修中发现新增的维修项目则立即通知业务接待,业务接待通知客户,在客户同意之后方可作业;如果客户不同意维修新增项目,主修班组停止该新增项目。 4. 如果有钣金喷漆的车辆,钣金完毕后交喷漆主修按照钣金质量检验标准进行检验,合格后方可喷漆作业 5.如果在维修作业中主修班组发现任何延误交车时间,则主修班组在最快的时间内通知业务接待,业务接待负责和客户协商,重新确定车辆交付日期 三、车间质量检验 1.主修班组必须对所有经过车间维修的车辆认真检查,核对委托书上的维修项目是否全部完成,拆卸零件是否全部装复还原,车辆工况是否全部达标,合格后交给班组长检验 2.班组长认真检查车辆的维修内容,必要时外出路试,如发现存在的质量问题则将维修车辆返回主修班组重新作业,并且告知问题所在。班组长应记录下不合格车辆的主修人、车牌号以便于改进工作。 3.班组长检验合格后送交技术总监检验,经总监检验发现问题后,则返回车间重新作业并告之车辆的问题所在,然后记录下不合格车辆精品资料 可编辑修改 的主修人、车牌号。若总监检验合格,则在委托书上签字确认。 4.将车辆端正放在车辆竣工区,并撤掉四保。保证车辆所在车门落锁,车窗关好,随后将车钥匙、委托书、申购单转交给业务接待 四、配件部采购和出库 1.配件部接到车间主修班组的申购单后,根据申购单上填写的材料给于材料出库,出库时严格遵守出库规定;如库房没有材料,配件部主管下采购单采购, 2.主修班组在领取材料时注意核对配件的数量和质量,核对无误时在出库单上相应的栏目内签字确认,证明自己已经领料出库 3.对于车间领料出库的配件返回库房时,需车间主管检验后方可退还库房,配件部保存好退还的配件,并粘贴表明退还原因。 五、结帐出厂 1.业务接待接到维修车辆的委托书、申购单、车钥匙,查看所有的维修信息进行核对,尤其是核对库房的出料记录,核对无误后打出结算单,将结算单和车钥匙一同交给收银员。 2.收银员有不明白之处和业务部、车间、库房核对情况,清除后方可结帐并填写出门条。将车钥匙和出门条一同交给客户。并亲切的说声“一路平安”。 3.由于某种原因需要免费的由总经理在结算单上签字。 提供高品质服务 中国首家6S店惊现成都。 在汽车销售市场,4S和5S销售模式已经不再是什么新闻了,但6S的概念也许你还没听说过吧。近日,记者从有关方面独家获悉,由新加坡康福德高集团与四川银鑫汽车贸易公司共同组建,中国第一家汽精品资料 可编辑修改 车6S销售店四川康福德高汽车服务有限公司已落户成都,并将于近日开门迎宾,它的开业标志着中国汽车销售向6S时代迈进。 据悉,新加坡康福德高集团是世界排名第二的陆路客运公司。四川康福德高汽车服务有限公司副董事长马竣告诉记者,随着市场逐渐成熟,用户的消费心理也逐渐成熟,用户需求多样化,对产品、服务的要求也越来越高,越来越严格。原有的代理销售体制已受到来自市场和用户需求变化的挑战。而6S店能更好地 满足市场及用户需求,提供更加完善的高品质服务。6S将是未来汽车销售的一种全新模式。 6S店是这样据了解,汽车4S店是一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式,包括整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈等(Survey)。4S店是1998年以后才逐步由欧洲传入中国的舶来品。由于它与各个厂家之间建立了紧密的产销关系,具有购物环境优美、品牌意识强等优势,一度被国内诸多厂家效仿,特别是近两三年,在中国汽车销售市场,4S店几乎“垄断”了整个销售市场。据了解,四川康福德高6S汽车销售店,主要经营三菱进口系列品牌汽车。目前该店不仅具备了整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈等(Survey)等功能,还突破传统,在汽车4S店销售模式的基础上增加了2个S,即(二手车置换)Second-handcarexchange和(学校)School。特别是维修培训学校,将定期面向社会招一批有潜质的学员进行培训,培训师资全部由国内一流的具备丰富实践经验的名精品资料 可编辑修改 师组成。学员培训合格后,特别优秀的维修人才将被送到新加坡公司从事相关汽车维修工作,而另一部分将留在6S店,以充实维修力量。

4S店经营模式与管理《三》 售后服务

售后服务工作由业务部负责完成。 一 售后服务工作的内容

1、 整理客户资料、建立客户档案 客户送车进厂维修养护或来公司咨询、商洽有关汽车技术服务,在办完有关手续或商谈完后,业务部应于二日内将客户有关情况整理制表并建立档案,装入档案袋。客户有关情况包括:客户名称、地址、电话、送修或来访日期,送修车辆的车型、车号、车种、维修养护项目,保养周期、下一次保养期,客户希望得到的服务,在本公司维修、保养记录(详见“客户档案基本资料表”)。 2、 根据客户档案资料,研究客户的需求 业务人员根据客户档案资料,研究客户对汽车维修保养及其相关方面的服务的需求,找出“下一次”服务的内容,如通知客户按期保养、通知客户参与本公司联谊活动、告之本公司优惠活动、通知客户按时进厂维修或免费检测等等。

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