员工休假和请销假内部管理制度(精编版)
员工休假和请销假内部管理制
度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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日期：___________________
员工休假和请销假内部管理制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
根据集团下发的《员工休假和请销假（暂行）规定》, 结合我厂实际情况, 现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：
一、关于轮休及假别规定
1、轮休及法定节假日
1.1、每月可轮休的天数为四天。
1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休, 但各车间如工作量大人员紧张, 可自行确定员工每月轮休天数, 不能轮休的由各车间按20元/天给予支付加班费。
1.3、法定节假日（以公司通知的天数为准）可安排员工休息, 由各车间根
据实际情况自行调整, 但因工作需要不能休息, 由各车间按20元/天给予支付加班费。
1.4、为了保证正常的生产秩序, 员工轮休不得保留至下月补休或累计, 如特殊情况（如探亲假）需要更改或累计, 需提前提出申请, 经车间领导批准后方可休息。
2、婚假、产假、探亲假和丧假
2.1、婚假：凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工, 可享受有薪婚假七天。
2.2、产假：凡因生育休产假的女员工, 可享受无薪产假九十天。
2.3、探亲假：凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工, 一年可请探亲假一次, 一次不超过十五天, 休假的时间以轮休累计处理。
2.4、丧假：凡员工的父母、子女、配偶去世的, 可享受三天的有薪丧假, 路途时间按事假处理。
3、病、事假
3.1、病假：
3.1.1、员工因工负伤, 按照集团《工伤管理办法》执行。
3.1.2、员工非因工负伤, 生病休息期间按无薪假处理。
3.2、事假：
原则上不允许员工无故请事假, 如遇特殊情况确需请事假者, 每月不能超过两次, 每次不能超过一天, 事假期间按无薪假处理。
二、关于准假权限的规定
为了进一步延伸厂长责任制, 推行车间主任负责制, 将准假权限下放到车间, 具体准假权限如下：
假别
期限
审批人普通员工
班组工段
副主任级
车间主任级以上管理干部婚假
7天
车间主任车间主任厂长
厂长
产假90天厂长厂长厂长
厂长
探亲假15天
车间主任
车间主任厂长
厂长
丧假
3天
车间主任车间主任车间主任厂长
25天及以内（当月出勤5天及以上）车间主任
车间主任
厂长
25天以上厂长
厂长
厂长
厂长
事假
每月不能超过两次, 每次不能超过一天车间主任
车间主任
车间主任
厂长
三、关于请假、销假程序的规定
1、婚假：
请婚假的员工, 须提前七天持本人的结婚证原件和复印件、书面的婚假申请、请假条（婚假申请、请假条经权限审批人批准）交厂办公室登记后, 方可休。
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度一、目的和依据为了规范员工请假和销假的流程，提高请销假管理的效率，确保员工请假不影响正常工作秩序，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》和公司的相关规定制定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、请假类型及期限1.年休假：员工每年享受的带薪休假，可根据实际工作情况进行安排。
2.病假：员工因病需要请假时，需向上级经理提前报备并提交医生证明。
3.事假：员工因私人事务需要请假时，需向上级经理提前报备，提供详细请假原因。
4.婚假：员工结婚时享受的假期，根据实际情况进行安排。
5.丧假：员工因家庭丧事需要请假时，需向上级经理提前报备相关证明文件。
四、请假申请流程1.员工应提前向上级经理报备请假原因、请假时间，并提供相应证明文件。
2.上级经理应及时审批并签字确认，将员工请假申请提交给人力资源部门。
3.人力资源部门审核员工请假申请，并将请假记录归档。
五、销假流程1.员工请假期满后，需提出销假申请，向上级经理报备。
2.上级经理应及时审批销假申请，并将销假申请提交给人力资源部门。
3.人力资源部门确认员工销假后，将销假记录归档。
六、请假和销假的注意事项1.员工必须提前请假，并经过上级经理的批准，否则将视为旷工。
2.请假期满后，员工必须及时销假，逾期未销假将属于擅自离岗，根据具体情况将作出相应处理。
4.如果员工请假期间需要再次请假，应提前向上级经理申请。
七、违规处理1.未经上级经理批准，擅自离岗者，每次扣其对应请假期间的工资，并视情节轻重作出相应处理。
2.请假后未及时销假者，每天扣其对应请假期间1/2的工资，并视情节轻重作出相应处理。
八、附则本制度自颁布之日起实施，并由人力资源部门进行管理。
对于特殊情况，公司有权根据实际情况进行灵活处理，并在必要时对本制度进行修改和补充。
以上就是关于员工请销假管理制度的规定，希望员工能够遵守，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。
员工休假和请销假内部管理制度
员工休假和请销假内部管理制度一、制度目的本制度的制定旨在规范员工休假及请销假的管理流程，维护公司正常运转，确保员工的合法权益，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、休假类型1. 年假：员工根据工龄和公司规定享受的带薪休假，员工需提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因疾病需要休假时，需尽早向直接上级提出请假申请，并提供有效的病假证明。
3. 事假：员工因特殊事情需要休假时，需提前向直接上级提出请假申请，具体休假时间由直接上级决定。
4. 婚假：员工结婚时可享受的带薪休假，需提前向人力资源部提出申请，提供结婚证明等相关证明。
5. 丧假：员工家属离世时可享受的带薪休假，需提前向人力资源部提出申请，提供相关证明。
四、请销假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并写明请假事由、休假时间等。
2. 直接上级在收到请假申请后，会及时审批并向员工反馈结果。
3. 员工在请假结束后，应及时向直接上级提出销假申请。
4. 直接上级收到销假申请后，会及时做出审批，并将结果告知员工。
五、请销假注意事项1. 员工请假需提前与直接上级协商，并尽量避免影响工作进度。
2. 员工请假时需提供充分的证明材料，包括病假证明、结婚证明、丧假证明等。
3. 员工请假期间，需保持通讯畅通，如有突发情况需要联系的，应及时与上级沟通。
4. 员工销假时应按时归岗，如有特殊情况需延期归岗的，应提前向上级做出解释。
六、管理措施1. 公司应建立假期管理制度，并将其向员工公示，员工应遵守该制度。
2. 直接上级应严格按照制度规定办理员工请销假手续，并及时审批。
3. 人力资源部应监督并协调员工休假和请销假的管理工作，及时处理各类纠纷。
4. 公司应定期对休假和请销假的情况进行统计和分析，不断优化制度。
七、制度宣导公司应通过内部培训、会议等形式向员工宣传休假和请销假制度，使员工充分了解制度规定，并主动遵守。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
公司员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休、事由请假等类型。
第五条事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等，每次请假不得连续超过7天。
第六条病假：因疾病需要请假，需提供医院证明，每次请假不得连续超过30天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年假：员工累计工作满一年后，可享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经批准可进行调休。
第十三条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，附上相关证明材料；2. 主管审批，签署意见；3. 经部门经理审批，签署意见；4. 报人力资源部备案。
第三章请销假管理第十四条员工请假需提前一天向主管提交申请，特殊情况可提前口头告知，事后补办手续。
第十五条员工请假期间，如需继续请假，需重新提交申请，经批准后方可继续休假。
第十六条员工请假期间，如需外出，需向主管报告去向，并确保通讯畅通。
第十七条员工请假结束后，需及时销假，并提供销假证明。
第十八条员工未经批准擅自离岗，或未按时销假，视为旷工。
第十九条人力资源部负责对员工请销假情况进行统计、汇总，并定期上报公司领导。
第四章奖励与惩罚第二十条对遵守请销假制度、表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第二十一条对违反请销假制度、情节严重的员工，给予通报批评、扣发工资、降职等处罚。
第五章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
员工休假和请销假内部管理制度
员工休假和请销假内部管理制度一、引言员工休假和请销假是公司人力资源管理中非常重要的一环。
合理的员工休假制度能够提高员工的工作效率和生活质量，同时也能有效地提升员工的工作满意度和忠诚度。
为了规范和统一员工休假和请销假的流程，我们制定了本内部管理制度。
二、休假制度1. 年假公司根据员工在职时间长短，向员工提供相应的年假。
具体年假的计算公式为：[具体计算公式]。
2. 事假员工在工作过程中遇到紧急事务需要短期暂时离开工作岗位的情况，可以申请事假。
事假的休假天数根据具体情况而定，通常不超过3天。
员工需要提前向直接上级提交书面的事假申请，并在请假期间保持手机通讯畅通，以方便公司与员工保持联系。
3. 病假员工因疾病或意外事故需要休假的情况，可以申请病假。
病假的休假天数根据具体情况而定，但通常不超过连续7天。
员工需要在病假期间及时向公司提供病假证明，以便公司进行工作调度和人力资源管理。
4. 婚假员工结婚需要休假的情况下，可以申请婚假。
婚假的休假天数根据公司规定，通常不超过连续3天。
员工需要提前向公司递交结婚证明等相关材料，并在婚假期间保持手机通讯畅通，以方便公司与员工保持联系。
5. 产假/陪产假员工因怀孕或配偶怀孕需要休假的情况下，可以申请产假或陪产假。
产假的休假天数根据国家和地方政策相关规定执行。
员工需要提前向公司递交医疗证明等相关材料，并在休假期间保持手机通讯畅通，以方便公司与员工保持联系。
员工哺乳期间，可以申请哺乳假。
哺乳假的休假时间根据员工具体情况而定，通常为每日两小时，直至员工的宝宝满一岁。
员工需要在休假期间保持手机通讯畅通。
三、请销假流程1. 请假流程员工在申请休假前，需要先向直接上级提出书面的请假申请。
请假申请应包含以下信息：•请假起止日期；•请假事由；•需要请几天假。
请假申请提交后，直接上级需要在一天内给予批准或拒绝的回复，并将批准或拒绝的结果告知员工。
2. 销假流程员工在休假期满后，需要向直接上级提出销假申请。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
员工休假和请销假内部管理制度范文
员工休假和请销假内部管理制度范文第一章总则第一条为规范员工请假和销假的流程，合理安排员工休假，提高企业运转效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工请假和销假的管理，包括因事假、病假、年假和婚假等各种假期。
第三条公司将根据员工不同的工作年限、职位以及实际工作情况，制定对应的休假政策。
第四条员工请假和销假期间，应保证员工职责得到顺利派遣，确保工作的正常运转。
第五条所有员工应按照公司制定的请销假流程进行申请和批准，不得擅自请假或销假。
第二章假期种类及休假政策第六条根据员工的入职时间，公司将给予员工相应的年假。
第七条员工入职满一年但不满三年者，享有五天的年假。
第八条员工入职满三年但不满五年者，享有十天的年假。
第九条员工入职满五年者，享受按年增长的年假。
第十条根据员工工龄，公司将给予员工相应的病假。
第十一条员工在公司工作满一个月即可享受病假。
第十二条员工病假不得超过三天，如需要请假超过三天应提供医院开具的病假证明。
第十三条员工申请事假需提前提出申请，并说明请假时间及原因。
第十四条员工在公司工作满一年即可享受婚假。
第十五条婚假最长不超过10天，婚假期间需提供结婚证明以及结婚当天的请假单。
第三章请销假流程第十六条员工请假需提前一定时间向上级提出申请。
第十七条员工填写请假申请表，注明请假时间、请假原因以及是否需要调休。
第十八条上级负责审批请假申请，如有需要，可将申请上报给更高级主管审核。
第十九条请假申请得到批准后，员工需在申请表上签字，并将申请表交给人力资源部。
第二十条人力资源部将批准的请假申请记录在员工档案中，并将请假信息在公司内部通知。
第二十一条员工休假期满应按时返岗，如有特殊情况需延长休假时间，需提前向上级提出申请。
第二十二条员工销假时，需向上级提出销假申请，注明销假时间。
第二十三条上级审核销假申请，如有需要，可将申请上报给更高级主管审核。
第二十四条销假申请得到批准后，员工需在申请表上签字，并将申请表交给人力资源部。
员工请假修假销假管理制度最新
员工请假修假销假管理制度最新员工请假修假销假管理制度最新【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
员工请销假管理制度范本
员工请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请销假管理，规范员工请销假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司员工请销假管理应遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第二章请假规定第四条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。
第五条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各种请假类型的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向上级申请，经批准后方可请假。
事假期间不享受工资待遇。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假期间根据公司规定享受相应的工资待遇。
3. 年假：员工按照工作年限享受带薪年假。
具体年假天数及请假程序按照公司规定执行。
4. 产假：女员工怀孕、分娩、哺乳期间享受国家规定的产假。
产假期间享受相应的工资待遇。
5. 陪产假：男员工配偶分娩，可申请陪产假。
陪产假期间享受相应的工资待遇。
6. 婚假：员工结婚享受国家规定的婚假。
婚假期间享受相应的工资待遇。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
丧假期间享受相应的工资待遇。
8. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，可申请探亲假。
探亲假期间享受相应的工资待遇。
第六条员工请假时间在一天及以上的，应提供相关证明材料。
请假时间超过一个工作周的，需向人力资源部备案。
第七条员工在请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级沟通，确保工作顺利进行。
第三章销假规定第八条员工请假结束后，应向直接上级报告并办理销假手续。
第九条员工销假时，应提交请假期间的相关证明材料。
如请假期间发生特殊情况，需及时向上级报告。
第十条员工未按要求办理销假手续的，视为旷工。
旷工次数超过公司规定次数的，按公司相关规定处理。
第四章监督管理第十一条公司各级管理人员应严格执行员工请销假管理制度，加强对员工请销假行为的监督和管理。
第十二条人力资源部负责对员工请销假情况进行汇总、统计和分析，为公司管理决策提供依据。
员工请假修假销假管理制度(优选6篇)
员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。
原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。
第一名嘉奖30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
有不到这处，还请各位多提看法。
信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。
员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。