第二十五节 部属(一般职员
人资制度-工资标准及发放办法
2019 工资标准及发放办法企业管理系列/A4格式/范文精选工资标准及发放办法一、总则第一条为了调动职员的工作积极性，创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。
第二条公司实行效益工资制。
公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。
第三条公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加。
第四条公司正式录用专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问在应聘期间工资发放适用本办法。
二、工资总额构成第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。
第六条工资总额由下列六个部分组成：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴;5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。
第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括：1.对已做工作按计时工资标准支付的工资；2.效益工资制情况下支付给职员的基础效益工资和岗位工资；3.新聘职员试用期间的见习工资。
第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：1.按超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资；2.按工作任务包干方法支付给职员的工资；3.按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资。
第九条奖金是指支付给职员完成任务或超额完成任务或创收节支的劳动报酬，包括：1.任务（定额）奖；2.超额奖；3.节约奖；4.创收奖；5.管理奖；6.劳动竞赛奖；7.其他奖金。
第十条津贴和补贴是为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其地特殊原因支付给职员的津贴，以及为了保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴，包括：1.津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴及其他津贴；2.物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价上涨或变动而支付的各种补贴。
第十一条加班加点是指按规定支付的加班工资或加点工资。
第十二条特殊情况下支付的工资包括：1.根据国家法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。
公司员工考勤规章制度规范
公司员工考勤规章制度规范公司员工考勤规章制度规范范文一第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的'女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：(1) 元旦，放假1日;(2) 春节，放假3日;(3) 国际劳动节，放假1日;(4) 国庆节，放假2日;(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：1. 迟到。
比预定上班时间晚到。
2. 早退。
比预定下班时间早走。
3. 旷工。
无故缺勤。
4. 请假。
可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外办事。
7. 调休。
公司员工考勤规章制度规范范文二第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
职员职位(雇员岗位)分类与设置
内容
职位说明书
不一定每一个职位都要编制一份说明书。
同一职系内相同职级的职位可以根据实际制订 一份共同使用的职位说明书。
但要保证每一个职位都有适用的职位说明书。
职位说明书
编制职位说明书 1、必须依据职位调查结果进行编制； 2、必须按统一规范的要求进行编制； 3、对工作内容、工作标准的描述应清
通过建立公平的竞争机制，破除职务和 待遇的终身制，逐步实现了能上能下的有序 流动。
以职位为对象进行分类 依据四个要素：
工作性质 难易程度 责任大小 资格条件 因事设职 按职择人 同工同酬 多劳多得 明确职责 便于管理
职类 职系 职级 职等
行政管理类职位（X）
行政领导职系（XL）包括学校领导和中层干部等职位
盐田区沙头角中学和田心小学；
第二批共30多家。 2001年，《关于进一步深化干部人事制度改革的
意见》（深发〔2001〕11号） 2002年，《批转市人事局关于事业单位人事制度
改革试点工作有关问题意见的通知》（深府 〔2002〕175号） 2004年，《深圳市事业单位人事制度配套改革实 施方案》（深办发〔2004〕13号）规定列入配 套改革实施范围的单位是市、区机构编制部门 批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或 其他组织利用国有资产举办的事业单位，但企 业化管理的事业单位除外。
报批阶段
报批程序 提交的材料 1、职位设置方案 2、编制批文及职位职数通知书 3、现有人员统计登记表 4、职位设置核准表 5、职位说明书
职位日常管理
一、建立职位管理信息库 二、职位设置的变更 三、职位设置方案的复核
职位设置的变更
学校因机构编制和职能变化等原因， 需增设或改设职位的，应按职位设置的 程序进行。撤销、变更职位的职类、职 系和职级、修改职位说明书的内容，应 报人事、教育部门备案。其中变更职级 的，应按管理权限确定。
公司食堂规章制度范文（4篇）
公司食堂规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司食堂的运营管理，确保员工的饮食安全和身体健康，提高员工的工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司食堂是为公司员工提供就餐服务的场所，所有员工均必须遵守本规章制度。
第三条公司食堂的管理团队有权对本规章制度进行解释，并对违反规定的员工进行相应的处罚。
第四条公司食堂管理团队应当建立健全食品安全管理制度，并对食堂的卫生、食品品质等进行严格监督。
第五条公司食堂食品的供应应当遵循合理膳食、营养均衡、安全卫生的原则。
第六条公司食堂的目标是提供高品质、健康、安全的饮食服务，满足员工的需求。
第二章餐饮服务第七条公司食堂的经营时间为工作日的早餐、午餐和晚餐时段，具体时间由公司食堂管理团队决定。
第八条公司食堂提供的饮食种类丰富，包括主食、肉类、蔬菜、水果、汤类等，尽量满足员工的不同口味需求。
第九条公司食堂饮食供应应当根据季节和员工需求进行合理调整，确保食品的新鲜和品质。
第十条公司食堂提供的饮食应当以健康、营养为原则，避免高油、高盐、高糖等不健康的食品。
第十一条公司食堂应当配备专业的厨师和食品加工设备，确保食品的制作和加工过程安全卫生。
第十二条公司食堂应当制定用餐流程，员工应当按照规定的时间和流程进行就餐。
第十三条公司食堂提供堂食和外卖两种服务方式，员工可以根据自身需求选择合适的方式。
第十四条员工在公司食堂用餐应当自觉遵守餐桌礼仪，保持用餐环境整洁，爱护公物设施。
第三章餐饮安全第十五条公司食堂应当建立食品安全管理制度，包括采购、储存、加工、配送等环节的监控和管理。
第十六条公司食堂应当选择有资质的供应商，确保食品的质量安全。
第十七条公司食堂应当建立食品储存管理制度，确保食品的保存条件符合卫生要求。
第十八条公司食堂的食品加工过程应当严格遵守卫生标准，厨师应当采取必要的防护措施。
第十九条公司食堂的餐具和餐具清洗环节应当符合卫生要求，确保餐具的清洁和安全。
第二十条公司食堂应当定期对员工饮食健康状况进行调查，及时发现和解决问题。
用工管理规章制度
用工管理规章制度用工管理规章制度篇一：劳动用工规章制度人事管理制度（讨论稿）目录第一章总则第二章员工招聘与教育培训第三章劳动合同管理第四章工作时间、考勤及加班制度第五章休息休假制度第六章工资福利第七章社会保险与工伤认定第八章工作及安全规则第九章考核制度第十章奖励与惩罚制度第十一章员工离职制度第十二章保密与竞业限制制度第十三章附则第一章总则第一条为规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本人事管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利以及在一定条件下获得培训等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司负有支付职工劳动报酬、为员工提供符合国家规定的劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招聘和教育培训第五条本公司各部门确因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。
第六条公司招录员工时，根据实际招录用工的情况发布招录信息，如实告知拟招录的员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息；招录用工简章中，应当明确录用条件。
第七条员工应聘公司职位时，如系首次就业的，应当提供就业行政主管部门出具的首次就业证明；如系第二次就业，必须提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第八条员工应聘公司职位时，一般应当年满十八周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法有效证件。
员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造。
员工管理手册范本
员工管理手册范本篇11、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户和外界正确的介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方.3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝住，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及装饰须大方得体。
8、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
12、事假须提前向主管经理提出申请，并填写[请假申请单]经批准后方可休息。
13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
15、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
16、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
17、工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
18、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将实施签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
就业规则
河南地源地热科技开发有限公司从业人员就业规则序言本规则根据国家法令，以公司尊重从业人员的自主性及人格，并谋求其福利，从业人员贯彻勤勉、廉洁上进精神，深刻认识企业的公共性并求其发展，以尽劳动者的本分为宗旨制定的。
第一章总则第一条：关于职员就业的规定除了法令及劳动协约所制定的内容外，还要依据这个规定。
第二条：在这个规定中所谓职员，其定义如下：1、通过公司的选拔人才手续和公司订立劳动合同的人。
2、职务分担制度为：总经理、副总经、部长、副部长、科长、科长助理、主任、副主任、组长等。
3、被采用为职员的人，作为临时职员必须有60天的试用期。
第三条：职员要遵守这个规定及公司经营上所必要的诸规定、通知，遵照职务分担制度所规定的上级的指示，维持工作岗位的秩序，相互协助，履行职责。
第四条：职员要特别注意一下事项：1、敬客爱品热情待人，精心敬业，努力提高顾客的信用度。
2、劳动生产性精通业务，为谋求公司发展和生活安定，提高生产积极性。
3、遵守责任重视责任，维持秩序，齐心一致。
第二章勤劳第一节一般事项第五条：职员处理事务时必须以踏实公正为宗旨，迅速正确的解决工作中停滞不畅的问题。
第六条：职员必须亲切热情待客，积极沟通双方意思，不能有不逊言行。
第七条：职员无论在上班中还是下班后，不得将公司的机密，厂商的内情或者贸易的情况等向他人泄密，也不得有损害公司名誉、利益的言行。
第八条：职员自己若有变动，或者向公司申请的事项有变更的时候，必须迅速呈报。
第九条：当公司附近发生火灾或者其他异变情况时，必须迅速赶来坚守重要文件、账簿、物品等，需要避难的时候，必须马上将其妥善处理。
第十条：职员组织团体的时候，必须有代表向总经理报告其目的。
第十一条：职员在上班时间内不得举行关于政治及宗教活动，并且即使在上班时间之外也不得在公司内进行关于政治与宗教的活动。
第十二条：职员在公职选举中提名为候选人，或者就任公职的时候，必须重新向总经理申请。
第十三条：职员从事其他职业，或者为其他的公司，合作团体（除工会外），以及上一条的公职之外的各公共团体的工作人员时，必须再次得到总经理的许可。
深圳市事业单位职员职位分类实施办法
深圳市事业单位职员职位分类实施办法（试行）第一章总则第一条根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）的有关规定，制定本实施办法。
第二条本市事业单位的职位设置和分类，适用本办法。
第三条职员职位的设置和管理，应遵循因事设职原则、最低数量原则和整体效能优化原则。
第四条市人事部门负责全市事业单位职位分类的综合管理工作。
区人事部门在市人事部门的统一指导下，对本区事业单位的职位分类工作实施综合管理。
市、区各行政主管部门负责本系统、本部门所属事业单位职位分类的指导和审核工作。
第二章职类、职系、职级第五条事业单位职员职位根据工作性质划分为行政管理和专业技术两个职类。
行政管理职类划分为行政领导和行政事务两个职系。
行政领导职系由单位行政领导和单位内设机构行政领导职位构成；行政事务职系由除领导职位外的行政事务工作职位构成。
专业技术职类由单位的业务工作职位构成。
其职系划分，属国家规定的专业技术职务系列的，按国家规定执行；国家没有规定的，由市人事部门根据单位业务工作的实际与需要确定。
第六条行政管理职类和专业技术职类的职位，根据事业单位的组织结构和管理的实际分别设定职级序列，两类职位的职级互不对应。
第七条行政管理类的职位划分为十个职级，由高到低依次为第一职级、第二职级、第三职级、第四职级、第五职级、第六职级、第七职级、第八职级、第九职级、第十职级。
其中行政事务职系职位的最高职级不能超过该单位的部门正职行政领导的职级。
第八条专业技术类的职位划分为七个职级。
由高到低依次为第一职级、第二职级、第三职级、第四职级、第五职级、第六职级、第七职级。
第九条各职位的职级，根据职位的责任大小，工作难易程度和所需的资格条件及其他相应因素确定。
第三章职位设置第十条事业单位应根据机构编制和人事部门核定的人员编制和职位数额，在单位职能和工作任务合理分解并确定本单位职员职位的职类、职系、职级构架的基础上进行职位设置。
事业单位依据职位调查、分析评价结果，确定职位的配置、职位的职责任务，以及所属的职类、职系和职级等，并编制职位说明书予以明确。