世纪华联超市员工离职管理制度
超市管理-员工离职管理制度
此文件是关于超市管理的制度和流程。
一、文件信息：名称：员工离职管理制度编号：密级：二、文件版本：版本号：拟制人：日期：审批人：日期：三、目的：四、适用范围：五、内容：（一）员工的离职类别包括：自然离职、辞职、辞退、除名。
（二）自然离职：员工在职身亡、退休、身体残疾等其他特殊情况不能继续任职为自然离职。
（三）辞职：由于员工个人原因向公司提出申请离职。
（四）辞退：员工有下列情形之一的由公司有关部门出具报告，按有关规定批准后予以辞退。
1 伪造个人资料或工作时间记录欺诈公司。
2 泄露公司业务机密。
3 在公司工作期间受刑事处罚。
4 挪用公款营私舞弊收受贿赂回扣。
5 有意破坏团结损人利己有煽动怠工或罢工行为。
6 一年内屡被告诫仍无悔改诚意。
7 兼营或兼职受雇于其它企业。
8 其它与上述相当程度的劣行。
对于此类员工，公司今后不再录用，扣发其当月工资。
（五）除名员工违反公司有关规定的，对其予以除名，并按辞退手续办理。
对于此类员工，公司今后不再录用，扣发其当月工资。
（六）离职程序1 员工辞职需提前一个月以书面形式提出申请，本部门经理在离职申请书上签字同意后，综合部审核领取《员工离职交接表》表，由本部门签字核实--综合部签字核实--防损部签字核实--财务部签字核实--店长签字审批--总经理签字审批。
2 部门经理与综合部同辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境，条件和待遇的可能性。
3 员工辞职申请获准后，在规定离职前1天办理工作移交手续。
门店安排其它员工接替其工作和职责。
4 在所有离职手续办妥后，员工可到财务部门办理结算工资，工资由下月15日同正常员工工资一起发放。
六、使用表单1.《员工离职交接表》员工离职交接表填写日期：年月日姓名：部门：职务：离职原因：部门意见：综合部意见：店长意见：总经办意见：交接内容经办部门经办人签名经办工作交待清楚本部门交还公司书籍、档案、资料、办公用品综合部交还工牌、钥匙综合部交还领用物品综合部有无财务未清事项财务部备注：1、日期：月日至月日，实际出勤：天。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
大型超市公司员工离职管理规定(可编辑版)
大型超市公司员工离职管理规定(可编辑版)离职是企业中常见的一件事情，而当员工离职时，企业需要有一套统一的离职管理规定来管理。
随着我国经济的快速发展和市场的日益竞争，大型超市作为服务业的重要组成部分，也需要完善自己的员工离职管理规定，以保障企业和员工的合法权益。
本文将介绍一套可编辑的大型超市员工离职管理规定。
一、离职原因分类（一）自愿离职1、个人原因：例如个人发展需要、个人意愿及照顾家庭等个人因素。
2、健康原因：员工因患病、残疾、职业危害等原因，需要离职的。
3、其他原因：如因与同事、上级领导的关系不和而辞职等。
（二）非自愿离职1、裁员：由于公司业务调整、节约成本等原因，需要裁员的情况。
2、辞退：员工出现违法违纪、工作不再胜任、严重违反公司规定等情况，将被辞退。
二、离职流程（一）员工辞职1、员工应书面向人事部或所在部门经理提出辞职申请，并给予提前通知。
2、人事部或所在部门经理办理员工离职手续，如写意见、清算工资、交接工作等。
3、离职员工交还公司财物，包括公司资料、购买的设备、人员档案等物品。
4、工资结算：员工须在离职前领取工资、奖金及福利待遇，并填写离职手续表。
（二）企业裁员1、人事部或相关部门应当提前60天告知需要解除劳动关系的员工，并就下列事项进行协商：（1）员工的岗位调整和内部岗位调剂。
（2）提前通知可能出现的裁员和重新招聘的情况，以及重新招聘的岗位数量、岗位需求及招聘程序。
（3）未解除劳动关系员工的培训和技能提高等就业服务。
2、人事部门将向裁员员工提供有关国家和地方就业服务部门的相关政策、法律法规的宣传材料和咨询服务。
3、解除劳动关系时，员工应当领取离职证明、劳动合同终止证明、劳动保障监察机构签发的劳动保障证明等相关文件。
三、离职待遇1、工资结算：员工离职前应领取工资、奖金及福利待遇，并填写离职手续表。
2、补偿金：员工应根据实际工作时间和服务年限领取经济补偿金。
3、社会保险：员工应按照国家和地方相关规定领取社会保险金，如失业保险、医疗保险等。
员工离职管理规章制度
员工离职管理规章制度第一章总则1.1 目的员工离职管理规章制度的目的在于规范和统一离职程序，保证员工离职过程的公正、顺利进行，为公司和员工双方提供明确的权益保障。
1.2 适用范围本规章制度适用于公司的所有员工。
第二章离职程序2.1 提前通知2.1.1 员工在离职前应提前向上级领导提交书面通知，并注明离职日期。
2.1.2 员工离职的通知期限为30天，公司有权根据实际情况决定是否接受提前离职的请求。
2.1.3 若员工违反通知期限，则应向公司支付相当于一个月工资作为违约金。
2.2 清理工作2.2.1 离职前，员工应将工作区域、公共设施等清理整理干净，并移交相关文件和资料给指定人员。
2.2.2 员工应妥善保管公司财产，不得擅自带走或损坏公司设备和资料。
2.2.3 公司有权对员工的工作区域进行检查和验收，如发现问题，员工应配合处理。
2.3 办理手续2.3.1 员工离职前应向人力资源部门提交离职手续申请，包括填写离职申请表和提交离职交接资料清单。
2.3.2 公司人力资源部门将根据员工的离职手续申请办理员工的离职手续，包括办理离职手续、计算离职工资、结清社保和公积金等。
第三章离职待遇3.1 离职工资员工离职时，应按照合同约定和相关法律法规支付离职工资，包括未结清的工资、奖金、补偿金等。
3.2 社会保险和公积金3.2.1 公司将按照国家规定的标准和程序为员工办理社会保险和公积金的结算手续。
3.2.2 员工离职时，公司将协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，员工应如实提供所需的个人信息和文件资料。
3.3 离职证明员工离职后，公司将根据员工的申请，出具离职证明，证明员工在公司工作的时间、职位和工资等信息，为员工在求职、体检、购房等方面提供证明材料。
第四章离职违约责任4.1 违约金4.1.1 若员工未按规定的通知期限提出离职，员工应向公司支付违约金，违约金金额为一个月工资。
4.1.2 若员工在离职过程中损坏或带走公司财产，员工应按照公司相关规定赔偿损失，并承担相应的法律责任。
超市员工离职管理规章制度
超市员工离职管理规章制度第一章总则第一条为规范超市员工离职管理，维护超市正常经营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于超市所有员工的离职管理，包括自愿离职、辞退、非自愿离职等各类情况。
第三条超市员工应当遵守国家法律法规、超市规章制度，根据超市实际情况服从超市离职管理规定。
第二章自愿离职第四条员工如需自愿离职，需提前一个月书面通知所在部门领导，并在办理离职手续前完成工作交接。
第五条离职员工应如实填写离职申请表，附上离职原因，并经过部门领导审核批准后方可离职。
第六条离职员工应在最后一个工作日离职前交还超市的工作证、工作服装等工作物品，办理离职手续。
第七条离职员工应当如实交代工作期间的收入情况，对未领取的工资、奖金等福利待遇及时领取。
第八条离职员工应当认真接受超市对其工作绩效、行为表现的评估，配合超市进行离职面谈。
第九条离职员工离开超市后，应妥善保管超市机密资料，不得泄露超市商业秘密，否则将承担法律责任。
第十条离职员工如需再次加入超市工作，应重新参加招聘考试，按照超市招聘程序重新录用。
第三章辞退第十一条超市有权根据员工工作表现、实际需要等情况辞退员工，但应符合国家相关法律法规，并按照超市规定程序办理。
第十二条超市应当向员工书面通知辞退决定，并注明辞退原因，自通知书送达员工之日起一个月内生效。
第十三条员工接到辞退通知后，可要求超市领导介入协商，或提出书面申诉，超市应积极处理。
第四章非自愿离职第十四条非自愿离职是指员工因病、年龄、工伤等不符合劳动合同规定离职的情况。
第十五条超市应当视情况安排非自愿离职员工进行病假、调动岗位、减少劳动强度等措施，尽力保障员工权益。
第十六条员工需提供相关医疗证明、工伤鉴定报告等证明，经过超市审批后方可办理非自愿离职手续。
第五章其他规定第十七条超市员工在离职前，应当认真履行工作职责，完成工作交接，保障超市正常运营。
第十八条离职员工应当确保个人财产、人身安全，不得通过超市渠道进行非法活动。
超市雇员离职管理制度
超市雇员离职管理制度
1. 简介
本文档旨在制定超市雇员离职管理制度，以确保离职过程的顺利进行，并保护雇员和超市的权益。
2. 离职程序
离职程序应按以下步骤进行：
- 雇员应提前提交离职申请，并注明离职日期。
- 超市管理层应尽快安排离职面谈，并与雇员确认离职意愿和原因。
- 雇员应在离职面谈中交接工作，将相关资料整理并交给指定的负责人。
- 超市管理层应在离职面谈后的五个工作日内，出具离职证明并结清雇员的工资与福利。
3. 离职权益保障
离职时，超市应保障雇员的权益，具体措施如下：
- 雇员应享有相应的离职补偿，包括但不限于工资、年假等未
享受的权益。
- 超市应尽最大努力为雇员提供离职后的职业咨询和安置服务。
- 超市应遵守相关法律法规，履行与雇员签订的合同和协议。
4. 雇员意见反馈
对于超市离职管理制度的改进意见，雇员可以通过以下途径进
行反馈：
- 直接向超市管理层提出建议和意见。
- 通过内部通讯渠道，如企业内部邮件或网上平台，提交反馈
意见。
- 根据法律法规规定，向劳动保障部门投诉并寻求帮助。
5. 保密义务
离职后，雇员应继续遵守与超市签订的保密协议，并保护超市
的商业秘密和经营利益。
6. 生效日期
本离职管理制度自颁布之日起生效。
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以上为超市雇员离职管理制度的内容，为了保护雇员和超市的权益，请各位员工严格遵守。
如有违反，将依法追究相关责任。
超市(商场) 员工自动离职管理规定
员工自动离职管理规定为进一步加强员工队伍管理，规范公司与员工的劳动关系管理，严肃人事纪律，依据劳动法、劳动合同法及其它劳动相关法律法规精神，结合公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围本规定适用于公司全体正式员工，临时工、劳务用工参照相规定执行。
二、自动离职的认定自动离职是指员工未通知公司或未经公司批准擅自脱离工作岗位，而强行解除与公司的劳动关系的行为。
员工有以下情况之一的，视为自动离职：（一）未通知劳资部门，而擅自离岗2天以上的。
（二）按照劳动法相关规定，员工辞职应提前30日提出书面申请，辞职申请未满30日或未获批准，而擅自离岗2天以上的。
（三）请假未准而离岗，或请假期满未办理续假手续擅自离岗2天以上的。
（四）其它经经理办公会认定的情况。
三、自动离职的审批程序（一）各店铺发现员工出现自动离职情况后，应及时通知公司经理办公室，同时要保留好员工出勤的记录和资料，如考勤卡、考勤表、指纹记录等。
（二）店铺联系离岗员工，以书面形式发放《限期返岗通知书》（见附件1），督促员工在限期内返回工作岗位，并对其进行批评教育。
《限期返岗通知书》须由员工本人签收，本人不在的，交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的，可以通过邮寄送达；当员工下落不明，或用以上方式无法送达的情况下，可张贴公告或通过新闻媒介通知。
（三）员工在限期后仍未返回工作岗位的，由店铺提出处理意见报经理办公室，经理办公室提交经理办公会批准。
（四）批准后，由经理办公室将员工档案进行归档留存，同时向员工发放《解除劳动关系通知书》（见附件2，发放方式同上）。
四、自动离职员工的处理自动离职是员工单方面违反劳动合同的行为，是不符合法律规定的，更会给公司的正常工作带来影响和损失。
因此，对于自动离职的员工，公司将进行如下处理：（一）因自动离职对公司造成经济损失的，公司有权提请劳动执法部门要求赔偿。
（二）扣发离职前未发的工资、奖金及福利等，并停止缴纳各项保险和住房公积金。
超市员工辞职的规章制度
超市员工辞职的规章制度一、背景为了规范超市员工的辞职流程，保障员工和企业的权益，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有超市员工辞职情况。
三、辞职流程1.员工提出辞职申请员工应提前30天书面方式向直接主管提出辞职申请。
在书面申请中应明确辞职理由，预计离职日期等信息。
2.申请审批直接主管应及时审阅员工的辞职申请，确保规定的前提条件齐全，并在3个工作日内给予批准或驳回。
3.办理手续员工获批准离职后，应按照企业规定的程序，办理离职手续。
包括但不限于交接工作、清理办公物品等。
4.结算工资员工的离职手续完毕后，由人力资源部门进行综合考核，并结算员工工资。
工资结算应于员工离职日起5个工作日内完成。
5.员工退还物品员工应在离职时将企业所有物品如制服、门禁卡等退还给企业，并签署确认表。
6.员工离职登记员工离职后，人力资源部门应及时更新员工档案，解除员工与企业的劳动关系。
四、特殊情况处理1.提前转岗员工如需提前转岗，应提前向直接主管提出书面申请，并取得批准。
转岗手续应按照超市规定的程序进行。
2.辞职补偿员工离职时，如涉及到辞职补偿问题，应按照国家法律法规和企业规定执行。
3.违约责任若员工未按规定办理辞职手续，企业有权采取相应措施追究员工的违约责任。
五、其他事项1.员工辞职前应与企业充分沟通，以便双方尽早解决问题。
2.员工在辞职手续办理期间应认真履行职责，确保工作顺利交接。
3.员工离职后，企业有权对员工的离职进行评估，以提高管理水平。
六、附则本规章制度自发布之日起正式执行，如有修订，将另行公布。
企业对员工的辞职保留最终解释权。
总结：员工在辞职时应遵循规定程序，企业应保障员工的合法权益。
辞职双方应保持沟通，平等协商，最终实现双赢局面。
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员工离职管理制度
1、目的：
建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。
2、适用范围：
本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。
3、职责：
人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。
店长负责审批公司员工的离职情况。
4、离职程序
4.1 实习期员工辞职手续办理制度
4.1.1 实习期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负
责人、分管领导分别签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。
辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前30天提出辞职申请。
4.1.2 离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，店长、批准后，人力资源部会同其部门
负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。
4.1.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人力资源部负责为其办理工作
服、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务部结清借款或罚单。
以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。
4.1.4 总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。
4.1.5 人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资
结算说明、《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。
4.1.6 将总经理批示的呈批报送财务部和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。
人力资源部将所有资料存档。
4.2 正式员工离职手续办理制度：
4.2.1 正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申
请》，待部门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。
4.2.2 由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请，经店长、总经理批准
后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工
作交接。
4.2.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次交接，人力资源部负责为其办理工
作服、工作证、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工
作；通知财务部结清借款或罚单。
以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、
监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。
4.2.4 工资中如涉及保险，人力资源部会同财务部办理保险清算，多退少补，出具保险
结算说明，并经财务负责人签字认可。
4.2.5 总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。
如未到
绩效工资发放时间，不再结算绩效工资。
4.2.6 减除离职员工养老保险和医疗保险，办理合同终止手续，返还其养老保险本。
4.2.7 人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资结
算说明、保险结算说明、《离职员工交接手续表》、劳动合同、解除劳动合同协议
书、养老和医疗保险减少表、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。
4.2.8 将董事长批示的呈批报送财务部和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。
人力资源部将所有资料存档。
4.3 公司辞退、开除员工离职的办理制度
4.3.1出现符合法律规范、合同约定情形，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系
的决定。
由人力资源部负责监督办理员工离职手续办理。
4.3.2 工作交接和结算参照前述款项执行。
4.4 特殊人员离职制度
4.4.1财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必须提前一个月提出离职申请，
且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。
4.4.2驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，总经办需协助调查该员工在工作期
间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。
4.5离职管理
4.5.1 未以书面形式提出离职、不辞而别、未依法解除、终止劳动合同或未按规定办理交
接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担经济、法律责任。
4.5.2 员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖
金。
4.5.3 离职谈话
4.5.3.1 员工申请辞职的，行政部应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。
4.5.3.2 辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
4.5.3.3 离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。
4.5.4 有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准
4.5.4.1员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。
4.5.4.2 根据劳动需要，特殊时间段（公司工作或人员紧张）不办理离职手续。
4.5.4.3员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。
未按程序
逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。
4.6复职
4.6.1凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。
4.6.2正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。
5、附则
5.1本制度从XXX年X月X日起执行。
5.2 本制度由总经办解释和补充。
6、附件：
6.1《离职谈话记录》
6.2《员工离职手续交接单》
6.3《员工离职申请表》
附件一：离职谈话记录
离职谈话记录
附件二：《员工离职手续交接单》
员工离职手续交接单＿＿年＿＿月＿＿日
附件三《员工离职申请表》
员工离职申请表
个
人
填
写
姓名部门职位∕岗位
入职时间提出申请时间
离职原因:
申请人签名/日期:
部
门
填
写
培训期内实习期内合同期内合同期满最后工作日: 年月日,实际工资计算截到日: 年月
日
部门主管意见:
签名/日期:
部门经理意见:
签名/日期:
公
司
审
批
意
见
人力资源部经理意见:
签名/日期:
分管副总经理意见:
签名/日期:
总经理意见:
签名/日期:
本文为Word版资料，可以任意修改编辑。
如果你看到我上传的资料这个后缀，请删除后使用。
本文为Word版资料，可以任意修改编辑。
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T here are moments in life when you miss someone so much that you just want to pick them from。