深圳市腾讯公司人事管理工作制度(doc 4页)
深圳市腾讯计算机系统公司人事管理工作制
深圳市腾讯计算机系统公司人事管理工作制 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】深圳市腾讯计算机系统有限公司人事管理工作制度为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。
一、员工录用1.员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回避制度。
2.调入（应聘）我公司的人员，必须具备以下基本条件：（1）思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量；（2）身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用；（3）聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。
原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。
二、应届毕业生的招入（聘用）公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。
三、深圳市外员工的调入1.深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。
2.调入发生的费用由员工自理。
四、劳动合同的签订1.公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动合同合同期限（包括试用期）。
2.。
3.公司新招聘的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同），经试用期合格者视情况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。
4.合同期满并于公司连续工作一年以上的员工，经公司领导审批并考核合格者可续签。
五、办理暂住证的有关规定1.经公司试用合格的员工给予办理暂住证。
2.办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。
六、公司人员的离职、辞退、开除：1.离职员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。
腾讯科技(深圳)有限公司考勤管理规定
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）
四、假期、待遇：
（一）公假
凡属下列情况为公假
1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、因工（公）负伤在医疗期内； 3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆
考勤管理规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩 序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工 作需要，实行每周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排 员工休假。
1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七 十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一 定时间的产假。
二、考勤内容： 1、上班时间：上午 9:00―12:30，下午 2:00―5:30，每日七小时。 2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下
（人力资源管理）腾讯公司员工培训管理制度最新版
（⼈⼒资源管理）腾讯公司员⼯培训管理制度最新版（⼈⼒资源套表）腾讯公司员⼯培训管理制度各部门：现将《培训管理制度》公布如下。
请遵照执⾏。
培训管理制度1⽬的为配合X公司的发展⽬标，提升⼈⼒绩效，提升员⼯素质，增强员⼯对本职⼯作的能⼒和对企业⽂化的了解，且有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能⼒，建⽴良好的⼈际关系，进⽽发扬本X公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级⼈员培训实施和管理的依据。
2适⽤范围凡本X公司所有员⼯的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。
3权责划分3.1 ⼈事部门权责1.制定、修改全X公司培训制度；2.拟定、呈报全X公司年度、季度培训计划；3.收集整理各种培训信息且及时发布；4.联系、组织或协助完成全X公司各项培训课程的实施；5.检查、评估培训的实施情况；6.管理、控制培训费⽤；7.管理X公司内部讲师队伍；8.负责对各项培训进⾏记录和相关资料存档；9.追踪考查培训效果；10.研拟其他⼈才开发⽅案。
3.2 各部门权责1.呈报部门培训计划；2.制定部门专业课程的培训⼤纲；3.收集且提供相关专业培训信息；4.配合部门培训的实施和效果反馈、交流的⼯作；5.确定部门内部讲师⼈选，且配合、⽀持内部培训⼯作；4培训管理4.1 总论1.培训安排应根据员⼯岗位职责，且结合个⼈兴趣，在⾃觉⾃愿的基础上尽量做到合理公平。
2.凡本X公司员⼯，均有接受相关培训的权利和义务。
3.全X公司培训规划、制度的订⽴和修改，所有培训费⽤的预算、审查和汇总呈报，以及培训记录的登记和资料存档等相关培训事宜，以⼈事部门为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执⾏的权利和义务。
4.全X公司的培训实施、效果反馈及评价考核等⼯作以⼈事部门为主要权责单位，且对全X公司的培训执⾏情况负督导呈报的责任。
各部门应给予必要的协助。
4.2 培训体系培训体系包含四个模块。
4.2.1 新员⼯⼊职培训1）培训对象：所有新进⼈员。
腾讯科技深圳公司考勤管理规定
考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00—12:30，下午2:00—5:30,每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
（三八病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2021年腾讯公司员工管理制度
Any restriction starts from within.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）腾讯公司员工管理制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）机关作息时间上班时间早8：30午休12：20——13：00下班时间晚17：302）项目部作息时间上班时间早8：30午休12：00——13：00下班时间晚17：303、员工上下班施行签到或打卡制，上下班均须本人亲自签到或打卡，不得托、替他人签到或打卡。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
腾讯公司员工工作考核制度(doc 4页)
腾讯公司文件腾讯科技（深圳）有限公司员工工作考核制度各部门：现将《腾讯科技（深圳）有限公司员工工作考核制度》发给你们，请遵照执行。
《腾讯科技（深圳）有限公司员工工作考核制度》为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工作考核工作规范化，以适应企业发展的需要，结合我公司的实际情况，制订本规定。
一、考核原则业绩考核（定量）+行为考核（定性）。
定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。
考核结果与员工收入挂钩。
二、考核标准业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。
公司将会每季度确定调整一次。
2、行为考核标准：A、执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现；B、履行本部门工作的行为表现；C、完成工作任务的行为表现；D、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现；E、其它其中：当月行为表现合格者为0.6分以上，行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。
如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。
如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。
三、考核方法员工考核时间：下一月的第一个工作日。
员工考核结果公布时间：下一月的第二个工作日。
员工考核挂钩收入的额度：管理层为20%的月工资，市场部为20%的月工资，北京办事处为20%的月工资，其他部门为15%的月工资。
其不同部门的业绩考核额度：A；不同部门的行为考核额度：B；当月业绩考核指标：C；当月公司营业收入：x；当月员工行为考核的分数：y；当月员工考核挂钩收入的实际所得：zz=A*(x/C)+B*y员工考核挂钩收入的浮动限度：市场部、北京办事处为当月工资的80%~140%，管理层、其他部门为当月工资的85%~120%。
员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。
四、考核程序业绩考核：按考核标准由财务行政部根据当月公司营业收入情况统一执行。
腾讯企业的人员管理制度范文
腾讯企业的人员管理制度范文腾讯企业人员管理制度范文第一章总则第一条为规范腾讯企业的人员管理，保障公司运营和人员权益，制定本制度。
第二条本制度适用于腾讯企业的所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条人才是腾讯企业最重要的资源，本制度旨在通过人员管理的规范化、科学化，提高员工的工作效率和满意度。
第四条腾讯企业遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在人事管理方面享有平等的权利。
第五条腾讯企业将根据不同岗位的要求，确立相关人员管理的制度和政策，并根据企业运营情况进行相应的调整和更新。
第二章人员招聘与录用第六条腾讯企业将通过招聘渠道、内部推荐等方式进行人才招聘。
第七条人员招聘应坚持公开、公正、公平的原则，聘用符合岗位需求的人才。
第八条人员招聘需经过面试、考核等程序，录用人员需通过相应的岗位测试和体检。
第九条录用人员应签订书面劳动合同，明确职责、工资、福利待遇和劳动时间等内容。
第十条入职前，腾讯企业将向新员工提供必要的培训和指导，帮助新员工尽快适应岗位工作。
第三章岗位评估与晋升第十一条腾讯企业将根据岗位需求和员工表现，定期进行岗位评估。
第十二条岗位评估应公正、客观地对员工的工作能力、工作质量和工作态度进行评价。
第十三条岗位评估的结果将作为晋升、加薪和奖惩等决策的重要依据。
第十四条腾讯企业将建立健全的晋升制度，通过岗位能力评估和面试等环节，选拔优秀人才。
第十五条晋升应根据员工的工作能力和工作表现进行，不得以其他非工作相关因素作为晋升的唯一依据。
第四章奖惩与绩效考核第十六条腾讯企业将建立健全的奖惩制度，肯定和激励优秀员工，同时对失职、违纪行为进行惩罚。
第十七条绩效考核应以工作目标的完成情况、工作质量和工作潜力等为评价指标。
第十八条腾讯企业将根据绩效考核的结果，确定员工的薪酬待遇和奖励幅度。
第十九条绩效考核应由直接上级负责评估，并经过部门主管和公司领导的审核确认。
第五章培训与发展第二十条腾讯企业将制定完善的培训计划，根据员工的岗位需求和发展需求，开展不同层次的培训。
腾讯公司聘用人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司聘用人员的管理工作，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于腾讯公司所有聘用人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司聘用人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工能力与岗位需求的匹配，实现人岗相适。
第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的思想品德和职业道德，无违法违纪行为；3. 具有与招聘岗位相适应的专业知识和技能；4. 具有良好的身体条件和心理素质；5. 符合公司规定的其他条件。
第三章聘用程序第五条聘用程序包括以下步骤：1. 招聘需求发布：根据公司发展需要，由人力资源部门发布招聘信息；2. 简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，确定初步候选人；3. 面试：对初步候选人进行面试，评估其能力与岗位匹配度；4. 背景调查：对面试合格者进行背景调查，核实其个人信息和应聘材料的真实性；5. 聘用决定：人力资源部门根据面试和背景调查结果，提出聘用意见，报公司领导审批；6. 劳动合同签订：聘用人员与公司签订劳动合同。
第四章聘用合同第六条公司与聘用人员签订的劳动合同应当明确以下内容：1. 合同期限；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动纪律；8. 违约责任；9. 劳动争议的解决方式；10. 其他约定事项。
第五章聘用人员培训与发展第七条公司应加强对聘用人员的培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条公司应建立员工晋升机制，为员工提供职业发展机会。
第六章离职管理第九条聘用人员因辞职、辞退、退休等原因离职，应当按照劳动合同的约定办理离职手续。
第十条公司应妥善处理离职员工的档案、社会保险等事宜。
第七章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
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深圳市腾讯公司人事管理工作制度(doc 4页)
深圳市腾讯计算机系统有限公司
人事管理工作制度
为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。
一、员工录用
1.员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回
避制度。
2.调入（应聘）我公司的人员，必须具备以下基本条件：
（1）思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量；
（2）身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用；
（3）聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。
原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深
圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份
证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。
二、应届毕业生的招入（聘用）
公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。
三、深圳市外员工的调入
1.深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。
2.调入发生的费用由员工自理。
四、劳动合同的签订
1.公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动
合同合同期限（包括试用期）。
2.。
3.公司新招聘的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同），
经试用期合格者视情况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。
4.合同期满并于公司连续工作一年以上的员工，经公司领导审批
并考核合格者可续签。
五、办理暂住证的有关规定
1.经公司试用合格的员工给予办理暂住证。
2.办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退
或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。
1.
2.人。
2、员工保险费按员工个人所在岗位的保险工资基数为缴费工资投保，该基数由公司财务行政部统一设定，员工须服从无异议。
该基数应不低于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的下限，也不得高于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的上限。
公司财务行政部并可按每年深圳市社会保险部门关于社会保险缴费工资上下限调整幅度的基础上对公司员工所在岗位的保险工资基数进行调整，员工亦须服从无异议。
3.。
4.员工个人缴交养老保险金比例按《深圳市养老保险暂行规定》
执行。
5.职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水体现，其比
例不低于《深圳市社会保险暂行规定》的计算标准。
6.对已离职、辞退、开除、解除劳动合同等的人员不再缴交各类
保险。
7.因工作关系，凡调入公司的员工，养老保险金缴交时间从该员
工转正起开始缴交，如需补交入公司前或试用期（非正式录用）的养老保险金，由其本人缴交。
八、本规定自制定之日起执行。