XX公司新媒体管理办法
新媒体发布管理规章制度
新媒体发布管理规章制度第一章总则第一条为规范新媒体发布管理，确保信息发布的合法性、准确性和及时性，提高媒体传播效果，特制定本规章。
第二条新媒体发布管理是指对新媒体内容发布过程中的审核、监督、保密等相关事项进行规范和管理的工作。
第三条本规章适用于本单位新媒体发布工作，包括但不限于官方网站、微博、微信、抖音等平台。
第四条本规章的目的是贯彻国家法律法规、遵守相关道德规范，规范新媒体发布管理工作，维护新媒体信息发布秩序。
第二章发布内容管理第五条发布内容应当符合国家法律法规，不得含有政治敏感、违法犯罪等内容。
对于争议性较大的内容，应当提前进行专业审核。
第六条发布内容要求真实准确，不得故意歪曲事实，误导公众。
应当注重事实查证，避免虚假信息的传播。
第七条发布内容应当符合社会主义核心价值观，不得含有淫秽色情、暴力恐怖等内容。
对于涉及社会稳定的敏感话题，应当谨慎处理。
第八条发布内容不得损害他人的合法权益，尊重他人隐私和人格尊严。
对于涉及他人权益的内容，应当事先征得当事人同意。
第九条发布内容要求独立客观，不得受到一些不当因素的干扰。
应当坚持公正、中立的原则，不得偏颇。
第十条发布内容应当符合新媒体平台的规范，不得含有违反平台规定的内容。
对于违规内容，应当及时删除或处理。
第十一条发布内容要求简洁清晰，避免使用生僻难懂的词语和长句子。
应当注意语言规范，增强用户体验。
第三章审核管理第十二条发布内容应当事先进行审核，确保内容的合法性、准确性和真实性。
审核人员应当具有一定的专业知识和审核经验。
第十三条审核人员应当认真负责，严格审核内容，确保符合法律法规和规章制度。
对于存在争议性的内容，应当向上级主管部门报告。
第十四条审核人员应当及时处理审核工作，把关好信息传播的大门。
对于审核不通过的内容，应当及时告知发布人并进行整改。
第十五条审核工作应当建立审核记录，确保审核工作有据可查。
审核记录包括审核时间、审核意见等内容。
第四章保密管理第十六条发布内容应当严格遵守保密规定，不得泄露国家秘密、商业机密等机密信息。
公司新媒体发布管理制度
第一章总则第一条为规范公司新媒体运营，提升公司品牌形象，加强新媒体内容的策划、审核和发布管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有新媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、知乎等。
第三条新媒体发布应遵循国家法律法规、社会主义核心价值观和公司相关规定，确保内容真实、准确、合法、合规。
第二章组织机构与职责第四条公司设立新媒体管理小组，负责新媒体发布的管理和监督工作。
第五条新媒体管理小组由以下人员组成：1. 组长：由公司总经理或指定负责人担任，负责统筹协调新媒体发布工作；2. 副组长：由公司相关部门负责人担任，协助组长开展工作；3. 成员：由公司各相关部门人员组成，负责新媒体内容的策划、审核和发布。
第六条新媒体管理小组职责：1. 制定新媒体发布计划和内容审核标准；2. 审核新媒体发布内容，确保内容符合法律法规和公司要求；3. 监督新媒体发布执行情况，及时纠正发布过程中的问题；4. 收集用户反馈，不断优化新媒体运营策略；5. 定期组织新媒体运营培训，提高团队成员的业务能力。
第三章内容策划与审核第七条新媒体内容策划应遵循以下原则：1. 紧密围绕公司战略目标，宣传公司形象和品牌价值；2. 符合国家法律法规和社会主义核心价值观；3. 贴近用户需求，提高用户粘性；4. 具有创新性和独特性，提升公司核心竞争力。
第八条新媒体内容审核应遵循以下流程：1. 内容策划部门提出新媒体发布内容方案，经新媒体管理小组初步审核；2. 内容策划部门根据审核意见进行修改，形成最终发布内容；3. 新媒体管理小组对最终发布内容进行严格审核，确保内容符合要求；4. 审核通过后，由指定人员负责发布。
第四章发布与传播第九条新媒体发布应遵循以下原则：1. 及时性：确保发布内容与事件同步，提高用户关注度；2. 稳定性：保证新媒体平台稳定运行，避免因发布问题影响用户使用；3. 可控性：对发布内容进行有效控制，避免引发负面舆论。
第十条新媒体传播应遵循以下要求：1. 利用多种渠道进行传播，扩大影响力；2. 优化传播策略，提高传播效果；3. 加强与用户的互动，提高用户满意度。
公司新媒体运营管理办法-通用制度模板、范文
公司新媒体运营管理办法第一章总则第一条为充分发挥新媒体在信息传播和对外宣传等方面的积极作用，提升公司新媒体运营管理水平，根据有关要求，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称新媒体，包括基于互联网面向社会公众提供信息服务的网络媒体和移动媒体，如门户网站、官方微信、官方微博，以及手机APP客户端等有别于传统媒体的新兴媒体形态，也包括公司内部新媒体发布平台。
第三条公司新媒体运营管理应遵循“统一归口、分级管理；专人对接、专业运营”的原则。
第四条本办法适用于以公司名义开设的综合性官方新媒体,以及各分子公司开设的官方新媒体平台。
第二章管理机构和职责第五条公司品牌公关部作为公司新媒体平台的主管部门，统筹负责公司新媒体运营管理工作，统一规划公司新媒体传播体系，并进行指导监督；品牌公关部设专人负责公司新媒体平台的日常维护和运营管理。
第六条各分子公司开设和运营的新媒体平台，在公司品牌公关部的协调指导下，由各分子公司设专人负责信息更新和日常维护。
第七条各分子公司拟开设新媒体账号前，应制定整体运营方案，将新媒体备案表等有关申请资料提交品牌公关部履行备案手续，经品牌公关部回复相关意见后方可开通运营。
备案事项包括新媒体账号名称、运营平台、人员配备等。
备案内容发生变化的，应及时将最新运营情况报送至品牌公关部。
未经批准，员工不得以公司名义开设或认证个人新媒体账号。
第八条各分子公司对所开设和运营管理的新媒体平台信息安全和舆情管理负责，应当在新媒体运营管理的内容策划、审核、发布等实际工作流程中强化风险意识、明确责任分工、防范舆情风险，制定舆情应急处置预案，并根据公司总体安排定期举行舆情应急处理演练。
对于重大突发负面舆情，应第一时间告知公司品牌公关部。
第九条各部门、各分子公司应确定至少1名信息管理员专门负责日常新媒体平台的信息处理工作，该人员为该部门、企业宣传工作具体负责人或新媒体运营管理相关人员；处于筹建中的部门、各分子公司应确定至少1名信息联络员专门负责该部门、企业信息处理工作。
下属单位新媒体管理制度
下属单位新媒体管理制度第一章总则第一条为了规范下属单位新媒体的管理和运营，提高新媒体传播效果，促进单位之间信息互通，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有新媒体平台的管理和运营工作，包括但不限于官方网站、微博、微信、客户端、APP等。
第三条下属单位应当遵循法律法规，遵循社会道德准则，加强新闻传播内容的真实性、客观性和公正性。
第四条下属单位应当积极开展多样化的新媒体运营，提高传播效果，扩大传播影响，增强传播力和影响力。
第五条下属单位应当通过新媒体平台与其他单位和组织开展信息互通，加强合作共建，形成良好的传播格局。
第六条本制度由下属单位新闻宣传部门负责具体执行，并经单位领导审批。
第二章新媒体管理第七条新媒体平台的注册和运营应当由下属单位新闻宣传部门统一负责，并由专人负责维护和更新。
第八条下属单位新媒体平台的内容应当符合传播规定，不得发布违法信息和有害信息，不得泄露单位机密信息。
第九条下属单位新媒体平台的发言人应当由新闻宣传部门指定，统一发布单位重要信息和政策解读。
第十条下属单位新媒体平台的管理应当安全可靠，保护用户隐私，对外宣传内容应当经过审核和审批，并及时纠正错误信息。
第十一条下属单位新媒体平台的用户数据应当严格保密，不得将用户信息用于商业目的，也不得向第三方泄露用户信息。
第三章新媒体运营第十二条下属单位新媒体运营应当以传播单位政策、宣传单位形象、服务单位工作为宗旨，加强与用户互动，不定期开展线上活动。
第十三条下属单位新媒体平台的运营应当有明确的运营方向和目标，制定详细的运营计划和时间表，并根据实际情况进行调整。
第十四条下属单位新媒体平台的内容应当注重原创性和专业性，增加阅读、观看和分享的吸引力，拓展新媒体受众群体。
第十五条下属单位新媒体平台的运营应当根据不同平台特点，采取不同的运营策略和手段，提高传播效果。
第十六条下属单位新媒体平台的运营应当加强数据分析，不断优化运营策略，提高用户粘性和转化率。
公司新媒体规章制度模板
公司新媒体规章制度模板第一章总则为规范公司在新媒体平台上的运营行为，提升公司形象，增强品牌影响力，特制订本规章制度。
第二章新媒体平台使用规定1. 公司所有部门和员工在新媒体平台上的发布行为必须符合公司价值观和企业文化，严禁发布任何有损公司形象或者侵犯他人合法权益的信息。
2. 公司允许员工在个人社交媒体账号上发布与公司相关的信息，但必须在标注“个人观点，不代表公司立场”的前提下进行。
3. 使用公司官方新媒体账号发布信息的员工必须经过相关培训和授权，确保信息的真实性和有效性。
4. 公司在新媒体平台上的活动和宣传必须符合相关法律法规，并经过公司领导部门的审核和批准。
第三章新媒体信息发布规范1. 发布信息时必须注意语言文明，不得使用不文明或者侮辱性语言。
2. 发布信息必须事实真实，不得散布虚假信息或谣言。
3. 发布信息必须尊重他人的知识产权和隐私权，不得侵犯他人合法权益。
4. 发布信息必须注意保护公司机密信息和商业机密，不得泄露公司内部信息。
第四章新媒体管理责任1. 公司设立新媒体管理专责部门，负责制定新媒体运营策略和监督执行情况。
2. 各部门设立新媒体管理人员，负责协助公司新媒体管理专责部门监督各部门新媒体账号的运营情况。
3. 公司领导层对公司新媒体运营情况负有最终责任，如果发现有违反规定的行为，应及时进行处理。
第五章违规行为处理1. 对于违反公司新媒体规章制度的行为，首先应当警告并要求改正。
2. 如果情况严重，造成较大影响的，可以进行停权处理或者其他相应处罚。
3. 对于严重违规行为，公司有权解除与相关员工的劳动关系。
第六章附则1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 公司对规章制度的解释权属于公司领导部门。
3. 公司领导部门可以根据实际情况对规章制度进行适时调整。
以上为公司新媒体规章制度的总纲，如有不足之处，欢迎领导部门和员工提出建议，共同完善。
集团新媒体管理制度
集团新媒体管理制度第一章总则第一条为规范集团在互联网上的表现，提升品牌形象，增强用户体验，特制定本管理制度。
第二条集团新媒体管理制度适用于所有集团旗下的新媒体平台，包括但不限于官方网站、微博、微信、客户端、移动端等。
第三条集团新媒体管理遵循诚信、公平、合法、有序的原则，充分发挥新媒体平台的宣传、推广和互动功能，服务于集团的发展战略和品牌形象。
第四条所有集团新媒体平台的管理和运营均应遵循国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益，严禁涉及国家安全、民族团结、社会稳定等违法违规行为。
第五条集团新媒体管理团队应保持与时俱进，不断学习新媒体管理知识，提高工作水平，不断优化管理制度，提升管理效率。
第二章新媒体平台管理第六条集团新媒体平台的注册、认证等手续由集团新媒体管理团队统一办理，确保所有账号的合法、规范。
第七条集团新媒体平台的内容发布应当与集团的发展战略和品牌形象相一致，不得发布与集团形象不符的信息。
第八条集团新媒体平台的内容应当及时更新，质量优良，增强用户体验，提升用户粘性。
第九条集团新媒体平台的内容发布应当遵守版权法及相关法律法规，未经授权不得转载、复制他人作品。
第十条集团新媒体平台的推广活动应当提前报告集团新媒体管理团队，确保活动符合相关法规，不会给集团造成不良影响。
第三章新媒体运营第十一条集团新媒体平台的运营应当定期进行数据分析，获取用户行为信息及需求，为后续内容制定提供依据。
第十二条集团新媒体平台应当加强互动，回复用户留言、评论，积极参与用户互动。
第十三条集团新媒体平台的运营团队应当定期更新运营策略，确保运营活动的针对性和有效性。
第十四条集团新媒体平台应当定期进行安全检测，确保用户信息及运营数据的安全。
第十五条集团新媒体平台的运营团队应当定期进行沟通交流，及时掌握市场动态，提前做好应对措施。
第四章新媒体营销第十六条集团新媒体平台的营销活动应当与集团的营销策略相一致，并提前报告管理团队，确保符合法律法规。
新媒体管理制度模板
一、总则第一条为了规范新媒体运营管理，提高新媒体传播效果，保障新媒体内容安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有新媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、知乎等。
第三条新媒体运营应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护社会公共利益；2. 传播正能量，弘扬社会主义核心价值观；3. 注重原创内容，提高内容质量；4. 加强与其他部门的沟通协作，形成合力。
二、组织架构第四条新媒体运营部门负责新媒体平台的管理、运营和内容审核工作。
第五条新媒体运营部门设主任一名，负责新媒体整体规划、协调、监督和考核；设编辑、运营、技术等岗位，各岗位人员职责如下：1. 编辑：负责新媒体内容的策划、撰写、编辑和发布；2. 运营：负责新媒体平台的日常运营，包括用户互动、活动策划、推广等；3. 技术：负责新媒体平台的技术支持、故障处理和系统维护。
三、内容管理第六条新媒体内容应遵守以下规定：1. 内容真实、准确、客观，不得发布虚假信息；2. 内容健康向上，不得含有违法违规、低俗、暴力、歧视等不良信息；3. 内容符合国家政策法规，不得传播反对党和国家方针政策的内容；4. 内容具有原创性，不得抄袭、剽窃他人作品。
第七条新媒体内容发布流程：1. 编辑根据策划方案撰写内容；2. 编辑将内容提交给主任审核；3. 主任审核通过后，由运营人员进行发布；4. 发布后，编辑、运营和技术人员共同关注用户反馈，及时调整内容。
四、审核制度第八条新媒体内容发布前，必须经过以下审核流程：1. 初审：编辑对内容进行初步审核，确保内容符合相关规定；2. 复审：主任对内容进行审核，重点关注内容质量、是否符合政策法规等；3. 终审：根据实际情况，可增设终审环节，由分管领导或相关部门负责人进行审核。
五、责任追究第九条对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 责令整改；4. 通报批评；5. 降职或辞退。
六、附则第十条本制度由新媒体运营部门负责解释。
XX公司新媒体管理办法
XX公司新媒体管理办法第一章 总 则第一条为规范公司新媒体的建设和管理，促进公司新媒体健康有序发展，充分发挥公司新媒体在展示公司形象、发布新闻资讯和服务员工等方面的积极作用，根据集团有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所指的公司新媒体，指以公司或员工个人名义建设、认证并作为部门信息平台运行的新媒体平台，包括但不限于微博、微信、APP、QQ等移动客户端等。
第二章 管理机制第三条新媒体建设管理必须严格遵守国家法律法规，遵守公司各项相关规章制度，按照“谁主办，谁负责”的原则进行管理。
新媒体建设管理部门必须建立完善的管理制度和运行机制，包括建立责任体系、落实工作队伍、完善发布审核机制等。
第四条 综合部是公司新媒体归口管理部门，其职责是制定新媒体发展规划，研究制定管理规定，统一管理、协调、监督检查与考评新媒体运营状况等。
第五条公司对公司新媒体实行分级管理制度。
公司官方平台为一级平台，由综合部直接管理。
各部门官方微博、微信和其他新媒体平台为二级平台，由各部门负责建设，并报综合部审核备案，部门主要负责人为本部门新媒体建设和管理第一责任人。
第六条以公司员工个人名义建立，主要用于工作交流，传播内容主要涉及公司事务的各类新媒体平台，如QQ群、微信群、聊天室等，实行管理员负责制，纳入创建人所在部门管理。
除此以外，以个人名义创建的、发布个人信息的新媒体平台，不得以“XXXXX科技有限公司***”等名义运营，且本人对所发信息负全部法律责任。
第七条 公司对公司新媒体实行登记备案制度。
公司原来以部门或部门名义开通运行的新媒体平台，须填写《XXXXX科技有限公司新媒体备案登记表》（附后），一式两份，报部门主要负责人审核签字盖章后，交综合部备案一份，部门存底一份。
以部门名义申办新媒体平台的，须填写《XXXXX科技有限公司新媒体备案申请表》（附后），一式两份，报部门主要负责人审核签字盖章后，报综合部审核备案。
账号名、后台管理人员或维护方式发生变更，应在一周内，以书面形式报综合部备案。
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新媒体管理办法
第一章总则
第一条根据国家《互联网信息服务管理办法》《即时通信工具公众信息服务发展管理暂行规定》《互联网新闻信息服务管理规定》等相关规定和管理办法，着力打造信息化、系统化、网络化的新媒体工作格局，营造良好的企业舆论环境，进一步规范各类新媒体建设与管理，加强和推进公司新媒体健康有序发展，结合公司实际，特制定本管理办法。
第二条新媒体主要指微信群、公众号、微博、网站、qq群等新媒体平台。
第三条新媒体建设以中国特色社会主义理论体系为指导，遵守公司各项相关规章制度，按照“谁主办，谁负责”的原则，遵循“公开透明、及时快捷、注重形象”的方针，树立正确导向，着力内容建设，维护传播秩序，营造健康清朗的网络环境。
第四条鼓励员工通过新媒体宣传公司建设发展新动态、新成果、新面貌，传递正能量，提高企业美誉度。
第二章管理审批
第五条新媒体建设由公司统一归口领导，党建工作部牵头，会同其他有关部门共同抓好组织实施。
第六条新媒体平台按照“谁主办、谁负责”的原则进行日常管理。
主办部门要建立完善管理制度和运行机制，包括建立责任体系、完善工作队伍、落实内容发布审核制度、规范工作程序，确保平台管理规范有序、安全健康。
第三章内容发布
第七条新媒体内容发布要严格遵守国家法律法规和方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，严格遵守公司各项规章制度，自觉维护企业形象。
新媒体平台上所发布的信息，内容形式上可以丰富多样，但信息必须主流、正面、积极、健康，鼓励发布有思想觉悟，有政治高度的内容。
所发布的信息须符合正确的价值取向，能够引导广大员工形成正确的世界观、人生观和价值观。
不得发布有害国家统一、民族统一的言论，不得从事危害公司、集体利益的活动，不得发布不健康信息、图片或有碍社会治安及淫秽色情等信息，不得恶意散布不实信息煽动员工情绪，不得发布邪教、反科学的言论，不得随意添加网页链接，不得发布商业广告。
第八条新媒体管理员发布信息，必须首先拟定信息内容（文字与图片），报经负责人审核后方可发布。
新媒体管理员不得以个人名义发表相关图文和评论，不得发布虚假的、无意义的信息。
第九条严格新媒体内容发布审查。
新媒体平台内容发布严格执行“先审后发”“重发重审”制度，主办部
门及相关责任人对所发布内容的真实性、正确性、导向性进行严格审查，严禁发布虚假信息、错误信息。
第十条新媒体信息内容纠错。
各新媒体平台要做好舆情监控与处置，对发布的不当信息及时进行处理。
第四章信息安全
第十一条掌握新媒体账号及密码的管理员必须严格执行安全保密制度，不可擅自泄露新媒体密码，不得利用新媒体从事危害国家安全、泄露国家秘密、违反国家法律法规等犯罪活动和违反公司规章制度的活动。
第十二条完善新媒体运行机制。
建立问题解决机制，有效应对突发事件。
对公司突发事件新闻报道，要及时上报相关领导，做好信息报告、事实澄清等工作，责任部门要做好配合及相关事件处置工作。
第五章附则
第十三条本管理办法如有条款与国家相关法律相
抵触，以国家法律为准。
第十四条本管理办法由党建工作部负责解释，自发布之日起施行。