猎头背景调查表
背景调查表
VASTSEA Executive Search大瀚咨询应聘人员背景调查表候选人姓名: 应聘职位:现任雇主: 联系电话:被咨询者姓名: 现在职位:现任雇主: 联系电话:候选人受雇佣时间: 到候选人进入公司薪资情况: $ X 月候选人离开公司薪资情况: $ X 月离职原因:***************************************************************************************** 被咨询者和候选人的关系。
请描述他/她的工作职责。
在他/她的工作经验中，有哪些领域是比较擅长的，请举例说明。
（他的优点）他/她的工作业绩如何？他/她的个性如何，他/她是和什么样的人？他/她和上级下属的关系如何？他/她和其它人的关系如何？（朋友等）他/她的沟通技巧如何？他/她的领导力如何？如果让您指出他/她的缺点，您觉得是什么呢？他/她在公司工作期间有没有财务上的不良记录？就您所知，他/她在生理或者心理上有疾病吗？他/她有犯罪记录吗？您觉得他/她适合这个职位吗？如果有机会能再次和他/她共事，您愿意吗？愿意不愿意不愿意的原因：签名：顾问姓名职位日期REFERENCE CHECKApplicant Name : Position Applied:Name of Employer : Telephone :Name of Referee : Position :Name of Employer : Telephone :Period of Employment : toInitial Position & Salary : $ X months Leaving Position & Salary : $ X months Reason for Leaving :***************************************************************************************** Relationship with the referee.Please describe his/her job duties.What are his/her specific fields of experience? Please specify. (Best at / Less successful at?)How would you describe his/her job performance?How would you describe his/her personal character?How did the applicant get along with his/her superiors? Subordinates?How would you describe his/her interpersonal relationships?How about his/her communication skills?How about his/her leadership skills?If you had to point out a poor quality, weakness or sensitivity worth noting, what would it be?Have he committed any economical crimes or had financial disputes with the company?Does he have any physical or psychological ailments as far as you know?Does he have any crime records?Did the applicant fit for the job?Would you reemploy him/her? Yes NoIf not, why?Completed byName Position Date。
背景调查表范本
背景调查表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。
[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。
[需提供的应聘者个人资料。
公司必须提供应聘者的授权书的副本。
]
请您确认：
[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]
[应聘者]的职位：
[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元（单位：小时/周/双周/月/年）
[应聘者]是否可靠？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？
[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
[应聘者]离职原因：
您是否将重新聘用该人？
您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？
非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充吗？。
背景调查表
有无不良记录或纠纷
无
离职原因
□公司辞退，原因：
☑个人辞职，原因：个人发展
调查小结
与简历情况、面谈情况一致。
调查结果
☑属实 □不属实
Байду номын сангаас调查日期
年 月 日
调查部门
人事部
调查人
XXX
背景调查表
应聘者姓名
某某某
应聘岗位
XX
面试时间
年 月 日
调查单位
XXX科技有限公司
提供信息人
与被调查者关系
☑上级 □下级 □平级 其他：
姓 名
某某
部门
XX
职位
XX
电话
XXXXXXXX
被调查者
信 息
任职时间
年 月 日-- 年 月 日
任职岗位
股东/人事经理
有无签订竞业限制
无
薪酬福利待遇
XXXXX
工作评价
应聘人员背景调查记录表
应聘人员姓名
原工作单位I
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因ห้องสมุดไป่ตู้
原工作单位II
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因
应聘职位 工作起止日期
职位 联系方式
离职职位
工作起止日期 职位
联系方式
离职职位
综合结论
同事评价与面试评价是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________ 工作经历与简历描述是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________
调查人 说明
审核人
1、原工作单位访问对象需含人力及业务领导； 2、背调负责人应核实候选人除现雇主外，至少2段任职经历。 3、A级及以上职位候选人需背景调查五人以上。
猎头公司-候选人背调模板
……
2
与被调查者关系
□上级 □下级 √平级
姓名
刘S
所在部门
设计部
目前职位
设计经理
联系方式
……
调查结论
任职时间
四年左右时间（与简历基本吻合）
任职岗位
高级主管（与简历基本吻合）
基本
评价
5.工作岗位是否相符?√ 是□ 否请说明：
6.工作态度：√优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不合格 □ 较差
7.工作效率：√较高 □ 一般 □ 慢
候选人背景调查表（工作履历一）
基本信息
姓名
谭YC
应聘岗位
项目总
调查信息
单位
公司1
职位
项目总
时间
2017.09-2018.06
信息提供人
1
与被调查者关系
□上级 □下级 √平级
姓名
张X
所在部门
总经办
目前职位
总经理
联系方式
……
2
与被调查者关系
□上级 □下级 √平级
姓名
刘S
所在部门
设计部
目前职位
设计经理
联系方式
……
调查结论
任职时间
四年左右时间（与简历基本吻合）
任职岗位
高级主管（与简历基本吻合）
基本
评价
1.工作岗位是否相符?√ 是□ 否请说明：
2.工作态度：√优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不合格 □ 较差
3.工作效率：√较高 □ 一般 □ 慢
4.他与人相处的情形如何？□ 极好的√ 好的□一般
综合
评价
谭YC，财务出身，工作能力优秀……
8.他与人相处的情形如何？□ 极好的√ 好的□一般
猎头工具表——背景调查内容
背景调查内容候选人职业信用调查报告一、基本信息:二、调查范围：三、调查问题设置：针对公司职位，**猎头公司专业顾问对贵公司的背景及该职位的素质要求进行了深度分析，对该职位候选人的调查内容设置如下：四、调查记录：（作为参考）调查对象一：深圳茂业百货集团采购总监、总经理助理查君直接上级调查对象二：人人乐商业连锁有限公司招商部经理王涤尘直接上级调查对象三：深圳茂业百货集团人力资源部员工关系经理同事调查对象对其评价:1. 与候选人关系：王**：认识候选人大概7年左右,亲自面试候选人的，对候选人的情况比较熟悉。
查君：认识候选人大概4年左右，对候选人比较了解。
2. 候选人工作内容、职位、时间：1）候选人01年进入人人乐超市。
担任的岗位是业务主管即招商主管，主要是制定招商计划，督促和管理下属业务员，完成品牌招商工作。
职位和经历属实。
2）候选人04年进入茂业百货，担任集团的家居类目采购经理的职位，主要负责家居类目的招商工作。
直接对查总汇报，人力资源部证明职位和经历属实。
3. 候选人工作能力：1）市场分析定位、营销策划和招商能力；王先生评价候选人在招商工作中，表现尤为突出的是市场定位和分析，对百货比较有感觉。
能够根据本店的情况进行品牌组合和招商。
典型的案例有，候选人曾被派到人人乐在成都的百货店进行异地招商，候选人去了以后能够迅速调整成都店的市场定位，有自己独特的眼光。
查小姐评价候选人对商品的知识比较了解。
2）优秀的客户服务能力，优秀的谈判能力；王先生评价候选人做事比较有恒心，对一些大的品牌的跟进工作也做得非常细致和持久。
查小姐评价候选人专业能力不错，做事比较清楚。
3）责任心和敬业程度王经理评价把事情交给候选人做还是比较放心，他们当时在人人乐的时候，基本上最难的都是让他去做，都是让他去当前锋的，安排的事情也都能较好的完成。
查小姐评价说候选人做事还是不错，比较负责总体工作完成不错。
4）培训指导下属的能力，具备部门管理的经验和能力；王先生评价候选人是一个多面手，在人人乐期间曾负责多个类目的招商，一个人顶几个人用。
人力资源档案-背景调查表
Candidate’s Comprehensive Behavior
(Performance, Team Harmony)
候选人在公司的综合表现
（工作绩效、团队和谐）
Reward and Penalty Records/Reasons for Resignation
奖惩记录和离职原因
(Performance, Team Harmony)
候选人在公司的综合表现
（工作绩效、团队和谐）
Reward and Penalty Records/Reasons for Resignation
奖惩记录和离职原因
Background Investigation
Three
背景调查三
COMPANY公司名称
Position Applied
应聘岗位:
candidate候选人：
Background Investigation
One
背景调查一
COMPANY公司名称
Contact
电话
Refence
证明人
Position
职位
Service Year
在公司年限
Candidate’s Service Year and Position
Contact
电话
Refence证明人Biblioteka Position职位
Service Year
在公司年限
Candidate’s Service Year and Position
候选人工作年限及职位
Candidate’s Comprehensive Behavior
(Performance, Team Harmony)
应聘人员背景调查登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
户口所在地
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
毕业证编号
学位证编号
联系电话
身份证号
近期主要工作经历
单位一
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因Байду номын сангаас
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位二
单位名称
任职时间
应聘人签字：
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位三
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
特别声明：本人承诺以上信息属实，招聘单位可向本人以前雇主单位进行背景调查，并承诺如有虚假信息，聘用单位有权无条件无偿解除劳动合同。
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背景调查表
候选人信息
候选人姓名:
证明人信息
公司名称：
主管姓名：部门：
职务：电话：
联系地址：
证明人信息来源:
候选人业绩信息:
职位：
1. 请确认雇佣期间：
2. 主要工作职责：
3. 最后的工资：
4. 离职原因：
5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题
吗？
6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制
协议?有效期（起止日期）：
7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：
1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差
1
2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他
3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以
ο是ο不是ο其他在没有监管的情况下独立工作吗？
4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差
5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会
为什么？
6. 您会考虑重新雇佣他／她吗？ο会ο不会
7. 您认为他／她的长处和短处是什么？
长处：
短处：
8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下
9. 您对他／她以前的雇主做过背景调查吗？ο有ο没有ο不清楚
10. 他／她有犯罪记录或不合法行为吗？ο有ο没有ο不清楚
11. 您有其他意见吗？
顾问：_ __ 日期: __ _。