员工入职资料表格汇总
44份人事全套常用表单
人事表格汇总目录
序号 类别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 离职 调职 表格标题 部门招聘申请表 招聘 求职申请表 面试评价表 新进员工申请表 员工个人档案 录用 员工领用明细表 新入职员工考核单 转正考核部门责任单 转正审批表 转正申请表 转正 转正自评表 考核 转正部门考评表 行政部日常考核 部门谈话记录 职位变动申请表 调职工作交接单 调职通知书 薪酬变动申请表 辞职申请表 辞退员工审批表 员工离职结算单 解职通知书 题目号 1--1 1--2 1--3 2--1 2--2 2--3 2--4 2--5 3--1 3--2 3--3 3--4 3--5 3--6 4--1 4--2 4--3 4--4 5--1 5--2 5--3 5--4 备注 序号 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 各类 汇总 其他 内部 培训 社保 休假 假条 报备 外出 培训 类别
目录
表格标题 外出培训申请表 外出培训明细表 外出培训记录表 转训通知单 转训效果评价卷 转训评估单 培训计划表 培训记录表 社保签批单 社保申请表 休假通知单 请休假条 考勤异常报备单 预支工资申请表 申请补助单 员工调查问卷 员工家访表 离职人员汇总表 员工外出培训汇总表 考勤汇总表 部门周考核汇总表 培训计划汇总表 题目号 6--1 6--2 6--3 6--4 6--5 6--6 7--1 7--2 8--1 8--2 9 10--1 10--2 11--1 11--2 11--3 11--4 12--1 12--2 12--3 12--4 12--5 备注
员工试用期常用表格汇总
劳动合同
7
2张照片
8
复印毕业证书
9
履历表
10
介绍管理层
11
文具
12
名片
13
员工胸卡
14
确认调档时间
15
其他
以下项目由部门完成：
1
参观部门
部门
2
介绍部门人员
部门
3
岗位职责与工作说明
直接经理我已办完入职手Fra bibliotek，开始在公司上班。
新员工签字：时间：
新员工试用表
日期
人事资料
姓名
所属部门
职位
报到时间
年龄
毕业学校
试用
年
姓名
性别
出生年月
籍贯
学历
身份证号
部门
岗位
联系方式
到职日期
现住址
交验证件
[ 身份证复印件] [ 学历证复印件] [1寸照片 ]
领取物品
[ 员工胸卡 ] [ 工装 ]
一、试用期为个月，自年月日至年月日。
二、工资待遇：员工在试用期间按试用期工资发放，不享受公司正式员工的福利待遇，试用期内因个人原因离职或被公司辞退的，薪资不再发放。
专业
学历
甄选方式
[]公开招聘[]推荐遴选[]内部提升
工作经验
相关年，非相关年，共年
试用计划
1.试用职位：
2.试用期限：
3.督导人员：
4.督导人员工作： ［ ］观察 ［ ］训练
5.拟安排工作：
6.训练项目：
7.试用薪资：
试用结果考察
1.试用期间：自 年 月 日到 年 月 日
2.安排工作及训练项目：
3.工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差
人力资源部记录汇总清单
20 试用期考核表
21 试用员工转正定岗考核表
22
离职申请表/离职手续清 单
FM-002/1.0 FM-003/1.0 FM-004/1.0 FM-005/1.0 FM-006/1.0 FM-007/1.0 FM-008/1.0 FM-009/1.0 FM-010/1.1 FM-011/1.0 FM-012/1.0 FM-013/1.0 FM-014/1.1 FM-015/1.1 FM-016/1.0 FM-017/1.0 FM-018/1.0 FM-019/1.1 FM-020/1.0 FM-021/1.1 FM-022/1.1 FM-023/1.2
人力资源部记录汇总清单 Records Summary List
序号 记录（表格）名称 NO. Record (Form) Name
表格编号 Form Number
填写部门 Department of
Completion
1 培训需求申报表
2 年度培训计划表
3 月度培训计划表
4 培训课程调研表
5 部门内部培训签到表
4年
人力资源部
4年
人力资源部
4年
人力资源部
4年
人力资源部
4年
《记录汇总清单》使用说明
一、适用范围：公司体系内各部门对记录汇总时使用。
二、编号：各部门自行规定编号方式。 三、填写要求： 1、记录（表格）名称、表格编号：记录的名称及编号。 2、填写部门：记录的填写部门。 3、存档部门、保存期限：记录的存档部门及保存期限。 四、原件存档部门及保存期限：记录汇总部门存档，并及时更新，永久保存。 五、归口管理部门：信息部。 六、发放范围：体系内各部门。 七、生效日期：
6 新员工入职培训签到表
一般内勤需要做的表格
一般内勤需要做的表格在办公室日常工作中，内勤需要经常处理各种表格，这些表格用于记录数据、分析信息、汇报情况等。
不同的公司和行业可能需要的表格不同，但有一些基本表格是内勤必须掌握和使用的。
以下是一些常见的内勤需要制作和处理的表格及其相关参考内容。
1. 报销表格报销表格是用于员工报销各种费用的表格，通常包括报销项目、金额、日期等信息。
内勤需要审核报销单据，并保证报销流程的合规性和准确性。
参考内容包括报销政策、报销规定和报销流程等。
2. 财务报表财务报表是公司各种财务信息的记录和汇总，例如资产负债表、利润表、现金流量表等。
内勤需要了解公司的财务状况，并能够制作和分析财务报表。
参考内容包括财务分析方法、会计准则和财务报表填写要求等。
3. 采购管理表格采购管理表格是用于记录采购订单、物料清单、供应商信息等的表格。
内勤需要协调采购和供应链方面的工作，确保企业生产所需的物料和设备能及时到位。
参考内容包括采购流程、物料清单管理和供应商选择标准等。
4. 客户信息表格客户信息表格是用于记录客户基本信息和联系方式等的表格。
内勤需要管理客户信息，确保公司提供优质的客户服务。
参考内容包括客户管理流程、营销策略和客户服务标准等。
5. 工作日报表工作日报表是员工日常工作内容和进度的记录表格，用于协调和沟通工作进展。
内勤需要审核和整理日报，协助领导做出决策。
参考内容包括工作日报模板和填写要求、日报审核程序等。
6. 人力资源表格人力资源表格包括招聘表格、员工档案、绩效考核表格等，用于管理人力资源。
内勤需要协助人力资源部门处理员工入职、离职、转岗、调整等事宜。
参考内容包括用人政策、员工管理流程和绩效考核标准等。
7. 项目管理表格项目管理表格包括项目计划、任务分配、进度追踪等表格，用于管理项目。
内勤需要协调项目组成员，确保项目按计划顺利进行。
参考内容包括项目管理规定、项目管理工具和项目计划制作流程等。
总之，内勤需要掌握各种表格的制作、审核和管理方法，能够高效地处理各种内部事务。
人员信息表3篇
人员信息表
第一篇：人员信息表简介
人员信息表是指对一个单位或组织中的员工进行详细的信息收集并进行汇总的一份表格，也可以用于记录客户或个人信息。
人员信息表可以包含个人基本信息、职业信息、教育背景、工作经历、社会关系等方面的信息。
人员信息表的开展，可以使企业或组织有效地管理员工信息和工作事务，为组织的决策提供参考依据。
同时也方便了员工的信息查询和交流，使企业和员工之间的关系更加紧密。
在人力资源管理中，人员信息表已经成为不可或缺的一部分。
第二篇：人员信息表的内容
人员信息表的内容可以按照以下几个方面进行分类：
1.基本信息：包括个人照片、姓名、性别、出生日期、身份证号、籍贯、婚姻状况、联系电话、电子邮箱等。
2.职业信息：包括员工编号、入职日期、所在部门、职务、职称、薪资等。
3.教育背景：包括毕业院校、专业、学历等。
4.工作经历：包括工作单位、工作岗位、工作时间、主要工作内容等。
5.社会关系：包括家庭成员、紧急联系人、社会关系等。
除了以上基本信息外，还可以根据企业或组织的需求进行个性化信息的增加或修改。
第三篇：如何填写人员信息表
1.完整填写：要求填写人员信息表时必须填写完整，不
允许缺漏项目。
2.准确无误：填写时要注意信息的准确性和真实性，避免出现错误或虚假信息。
3.格式统一：要求信息的格式、字体、大小等要统一，方便管理和查询。
4.保密性：员工的个人信息应当严格保密，不得随意泄露或传播。
5.更新及时：员工信息的更新应当及时，不能因为员工调动等原因而导致信息陈旧。
员工入职、离职文件汇总
员工入职管理制度第一章目的公司为让新员工能尽快的熟悉和适应公司文化、制度、行为规范，顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其快速适应新的工作，特制定本制度。
1.0目的。
规范员工入职、离职等各项手续的办理，及时办理各种关系的转入、转出，保证员工的合法利益。
2.0适用范围。
适用于员工入职手续、离职手续和相关关系的办理及管理工作。
3.0职责。
3.1总经理负责管理人员的入职、离职的审批。
3.2综合部负责员工入职手续、离职手续和各种关系办理的审核、监督工作及员工入职、离职手续合各种关系的的具体办理工作和报批手续。
4.0入职程序要点。
4.1 证件和报到。
4.1.1 新员工按约定时间带齐有关证件：身份证复印件、毕业证书、学位证书、其他必要的证件、证明、来务工人员或非本地居住者提供暂住证；、毕业证、彩色一寸免冠近照2张、社保中止单（根据具体情况提供）。
二、综合部检查入职人员证件是否真实齐备，证件真实齐备者按正常管理程序办理入职手续。
证件不齐备者，需在规定时间内补齐或准备齐证件后再来报到，逾期者将取消入职资格。
到综合部报到（未按入职时间报到的员工，综合办公室要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。
4.1.2 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
4.1.3 证件不齐备者，由综合部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工两个星期内补齐证件或准备齐证件后再来报道（无身份证、暂住证）；两个星期未将所缺证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。
被录用员工必须在规定时间内向公司报到。
如不能正常报到者，可取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。
2、填写《入职登记表》，签《承诺书》，签《保密协议》；4、行政人事部为新入职员工建立员工档案，并将简历、相关证件证书复印件、面试评估表等材料归入员工档案；应于新员工报到当日将新入职员工资料录入公司员工信息库。
5.综合部为新员工确定指纹号，办理厂牌、饭卡等；6、一个月以内与新员工签署《劳动合同》；4.3.1 签署聘用合同：自员工入职一个月内，员工认同公司的各项规章制度、规范、管理办法和企业文化，综合部代表公司与新入职员工签署《劳动合同》,合同一式两份（要求员工本人签字），并告知员工《劳动合同》的相关条款。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
新员工入职薪资表完整
新员工入职薪资表交通补助出差补贴包吃包住---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新员工入职薪资表交通补助出差补贴包吃包住岗位职级薪资表组织架构图新员工入职培训规范（附表格）一、入职培训的目的：1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。
二、培训对象：公司所有新进员工三、培训期间：新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
人力资源根据具体情况确定培训日期。
四、培训方式：1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。
2.在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教材《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。
六、入职培训内容:1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)2.组织结构图；3.组织所在行业概览；4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等）5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望6.薪酬制度：发薪日，如何发放；7.劳动合同、福利及社会保险等；8.职位或工作说明书和具体工作规范；9.员工体检日程安排和体检项目；10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）11.员工手册、政策、程序、财务信息；12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、、停车位、办公用品的使用规则等；13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事)14.着装要求；15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。
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签字： 日期：
人力资源部意见
□提前转正，时间：□如期转正□延长试用期□调岗 □解除劳动关系
转正后薪资： 执行日期：
领导审批
签字：日期：
新入职员工确认签字： 确认日期： 年 月 日
备注说明
本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。
新员工入职引导确认表
姓名
部门
岗位
上级主管
职务
入职日期
应
缴
资
料
□身份证复印件1份 □毕业证和学位证书复印件1份
入职资料登记表
申请职位：入职日期：年月日
基本资料
姓名
性 别
民 族
出生年月
学 历
身份证号
联系电话
身 高
体 重
政治面貌
是否有驾照及类型
婚姻及生育状况
户口所在地
现居住地
紧急联系人
联系电话
电子邮箱
社会统筹情况
□养老□医疗□失业□生育□工伤□公积金
教育背景
起止时间
毕业院校
专业
学历/学位
教育性质
□统招 □函授 □自考 □其他
□一寸照片2张 □职称和职业资格证书复印件1份
□郑州银行卡复印件1份 □原单位离职证明原件1份
□近一月体检报告1份（含乙肝五项）
人力资源部： 新员工签字： 日期：
入职
手续
办理
□开通钉钉权限 □入职登记表 □入职协议书 □薪资确认表 □劳动合同
□新员工试用期考核表 □竟业协议 □保密协议 □岗位说明书 □办公用品
①试用期工资：元/月； 转正后元/月。
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：元/月； 转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。
③其他
福 利 待 遇
①社会保险
自年月 开始缴纳社会保险。（备注说明：）
③其它补助
补贴①：
试用期发元/月；转正后发元/月。
补贴②：
试用期发元/月；转正后发元/月。
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年 月 日
人力资源部主管领导意见：
确认日期： 年 月 日
领导签批确认：
确认日期： 年 月 日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予辞退。
□统招 □函授 □自考 □其他
职业资格证书或其他相关证书：
工作 经历
时 间
工作单位、职位
离职原因
证明人姓名
及联系方式
家庭主要关系
关系
姓名
年龄
工作单位
职务
联系方式
其他
招聘渠道：□网络招聘 □员工推荐（员工姓名）□人才市场□其他方式
是否有朋友、亲戚在我公司工作□是，请说明：□否
其他说明事项：
公司承诺：此资料将进入公司人才库严格保密，并仅作招聘使用。为全面了解您的优劣势，安排合适的岗位使您扬长避短，请您认真、完整、如实填写。
你目前工作开展过程中、生活中有何困难需要公司或人事组织提供哪些支持与帮助
结合你在工作上由哪些专业知识有优势，有哪些不足，如何改善
在团队管理协作以及同事关系方面你觉得自己有哪一方面做得特别好，有哪一方面需要改进
你在目前的工作当中有哪些困难针对于这些困难，你有何想法
你是否为下一步工作改进制订了计划请简要说明。
人力资源部： 新员工签字： 日期：
入
职
培
训
□介绍公司概况
□介绍各部门同事（部分岗位）
□介绍公司薪酬绩效、试用期、工作时间、考勤及公司各项规范须知
人力资源部： 新员工签字： 日期：
填写说明：以上各栏由新员工填写后交人力资源部；以下各栏由部门负责人在新员工入职7天后的第一个工作日填写后提交至人力资源部存档。
本人承诺：本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录，且申明以下提交的一切资料绝对真实，如有不实，可作为被公司辞退的理由，而公司无须做出任何赔偿。
填表人确认签名：
新员工录用工资确认表
姓名
录用部门
录用岗位
入职时间
年 月 日
发放日期
每月20日，遇节假日顺延
薪酬标准执行第种；
本岗位工资按公司规定暂实行足额发放。
记录人/日期
被面谈人/日期
员工转正申请表
姓名
职务
任职部门
入职日期
试用期薪资
申请人
自评
试用期内工作成果和业绩：
下一步工作计划及急需提升的知识技能：
部门主管意见
（从工作态度、能力及需提升方面评价）
考评：□优秀 □良好 □一般 □进一步观察 □不合格
转正建议：□提前转正，时间：□如期转正□延长试用期□调岗 □解除劳动关系
公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及本人要求了解的其他情况。
新员工签字： 日期： 年 月 日
1、本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案
2、本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查
新员工试用期考核表
胜任力
（岗位职责）
考核标准
（主要包括胜任力、工作完成情况、能力及业务水平，可量化且有明确标准）
用人部门
负责人
评价
（是否留用意见和建议）
员工
签字确认
签字： 日期：
新员工面谈跟进记录表
姓名
入职日期
所属部门
所在岗位
直属上级
跟进日期
你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的工作流程，针对这些制度流程你是否可以接受有何建议与意见
关于你的工作任务，你的直接上级是否有对你进行培训，培训的是否到位培训时长
你认为你的直接上级及部门负责人在工作中是否给予及时指导对你的关Hale Waihona Puke 力度是否足够需要他做一些什么帮助与改进
部门报道
□部门负责人10分钟沟通，安排工位
□介绍部门概况、职能、部门同事及内部架构关系
□介绍部门培训工作安排
□安排新员工辅导引导人
□安排培训期间工作任务
部门负责人签字： 新员工签字： 日期：
专业引导
时刻指导稳定员工：
□部门内部工作流程 □部门内部管理规定
□本岗位工作规范 □新员工面谈跟进记录表
部门负责人签字： 新员工签字： 日期：