入职流程及表单
新员工入职详细流程
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新员工入职详细流程
目的：通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织和文化氛围中来，形成集团认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。
审批流程：
1、各子公司编制内1-5职档员工：部门申报→人力资源部审核→分管副总审核→子公司总经理审批（完毕）。
2、股份公司编制内1-5职档员工：中心主管→人力资源中心审核（完毕）。
3、股份公司、各子公司编制内6职档及以上员工或编制外员工：部门（中心）申报→（人力资源部审核→分管副总审
核→子公司总经理审批）→人力资源中心审核→股份总经理审批（完毕）。
奇富科技入职流程
奇富科技入职流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!奇富科技入职流程一、准备阶段。
在正式入职奇富科技之前，需要做好一系列的准备工作。
2、新员工入职流程图
责任部门入职前准备入职当天入职满一周入职满一个月行政前台人事部本部门实施部总经理I：新员工信息新员工信息p:各部门按要求准备各部门按需求录入填写O：可以正常运行的电脑、工位开通好的权限等新员工档案，更新好的花名册通讯录，培训材料等员工面谈表劳动合同保密协议填写完整的培训材料员工面谈表新员工入职转正流安装电脑1、入职前一天与候选人确认；2、通知实施部与用人部门做好准备。
确定工位准备办公桌椅1、带领参观介绍公司；2、在公司群里发信息介绍新员工给全体同事认识。
1、提醒新员工在员工平台填写入职一周跟进表提交给部门主管；2、给新员工签订劳动合同（销售、骨干及技术签订保密协议）1、直接经理带领与成员相互认识；2、入职面谈；3、安排午餐。
组织培训（财务，产品等）与新入职员工进行面谈，将面谈结果反馈给人事。
在员工平台录入人员信息，开通账号、权限，准备入职材料。
1、入职人员接待，发放制度手册、本子、笔等办公用品；2、更新人员花名册、通讯录，材料存档。
新员工指纹录入《面谈记录表》《延长试用期通知单》离职表单转正述职模板《转正申请表》人事部面谈填写签字确认的表单填写好的述职材料述职ppt等签字确认的《转正申请表》转正邮件已存档的转正材料社保，公积金明细转正流程图试用期满核定转正薪资，发放《转正申请表》员工填写谈，事。
审批转正申请，确定转正薪资及生效日期。
经理及以上级别或者关键岗位人员，薪资确定，转正申请表需总经理审批签字。
与部门沟通，确定入职新员工是否继续留用。
部门反馈新员工试用期情况1、告知新员工及相关人员转正述职事宜，发放转正述职材料；2、参与述职，登记记录。
参与述职，给出转正意见。
经理及以上级别或者关键岗位人员总经理参与述职1、发放转正祝贺邮件，转正材料存档；2、办理社保，公积金等员工面谈，延长试用期或辞退。
不通过。
入职的正常流程范文
入职的正常流程范文
一、接到录用通知：
1.首先，候选人收到公司发出的正式录用通知或口头通知。
2.候选人确认收到录用通知并确定入职时间。
二、准备相关材料：
2.根据公司要求，有些公司可能还需要补充提供其他文件或信息。
三、签订劳动合同：
1.候选人到公司办公地点，与人事部门或直接主管签订劳动合同。
2.候选人需要仔细阅读合同条款，确保自己了解并接受合同内容。
四、完成入职手续：
2.需要领取员工工牌、名片等办公用品。
五、接受培训：
1.入职之后，公司通常会对新员工进行培训，包括公司文化、制度规定等方面的介绍。
2.新员工需要在培训中认真学习，以快速适应公司环境。
六、分配工作任务：
1.通过培训后，新员工会被分配到具体的工作岗位，并了解自己的工作职责。
2.在接受工作任务的过程中，新员工需要与同事、上级紧密合作，确保工作的顺利进行。
七、入职评估：
1.入职后一段时间，公司可能会对新员工进行入职评估，以评估新员工的工作表现。
2.评估结果将会影响新员工的晋升和薪酬等方面。
总的来说，入职的正常流程包括接到录用通知、准备相关材料、签订劳动合同、完成入职手续、接受培训、分配工作任务和入职评估等环节。
在整个过程中，新员工需要与公司的人力资源部门、直接主管及同事紧密配合，以顺利融入公司并开展工作。
希望这个流程对即将入职的员工有所帮助。
大公司入职前的走流程是什么
大公司入职前的走流程是什么（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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入职流程详细步骤
入职流程详细步骤
一般企业入职流程的详细步骤如下:
1.收到录用通知,与人事进行约谈,确认入职时间、流程详情等。
2.人事发放入职手续,如就职协议、护照照片等,提前准备完毕。
3.入职前一周,与人事协调参加入职培训安排。
4.入职当日,前往公司门处进行安全检测与考勤卡签约。
5.向人事领取工牌或员工手册等入职基础物资。
6.参加全体新员工入职培训,了解公司文化与相关政策。
7.领取部门专业培训,了解岗位相关业务流程与要求。
8.向直接上级领取工作手册和相关教程参考学习。
9.开始试用期,在上级指导下熟悉工作内容和环境接手任务。
10.入职后第一次考核,完成后正式转入正式员工身份。
11.定期与上级沟通,上报工作成绩,获取反馈完善工作。
12.官方入职后一定时间内,完成社保和住房公积金登记手续。
此过程保证新员工顺利过渡工作,上手工作内容。
数控操作员入职流程表
数控操作员入职流程表英文回答：CNC Operator Onboarding Process Template.Pre-Onboarding.Job Offer: The first step in the onboarding process is to receive and accept a job offer from the company. Theoffer letter should include the job title, salary, benefits, start date, and other important details.Background Check: Once the offer is accepted, the company will conduct a background check to verify the candidate's identity, education, and work history.Pre-Employment Screening: This may include a drug test, physical exam, or other screening procedures required bythe company.Onboarding.Day 1:Welcome to the team! On the first day, the new employee will typically meet with their manager, HR representative, and other team members.They will receive an overview of the company's culture, policies, and procedures.They will also begin training on the specific equipment and software they will be using.Week 1:The new employee will continue their training and begin working on small projects.They will also have the opportunity to ask questions and get to know their co-workers.Month 1:The new employee will be gradually transitioned to working on more complex projects.They will also receive ongoing training and support from their manager and team members.Post-Onboarding.Regular Performance Reviews: The new employee's performance will be reviewed regularly by their manager to provide feedback and support.Continuous Training and Development: The company will provide opportunities for the employee to continue developing their skills and knowledge.Employee Engagement: The company will host events and activities to encourage employee engagement and build a positive work environment.中文回答：数控操作员入职流程表。
HR-入职流程
任务名称作业程序说明所需表单薪酬组签批定薪1、薪酬组负责人签批定薪后，将拟入职人员的面试信息资料转交到人事专员。
《员工信息登记表》《录用审批表》《个人简历》发送录用通知1、人事专员负责给拟入职人员发送录用通知。
2、人事专员将录用信息汇总后，发送给相关部门负责人和相关部门对接人。
《录用通知书》《员工信息登记表》《录用信息汇总表》办理入职1、正式入职当日新员工需要携带录用通知书上注明的全部资料按时报到。
2、递交资料，办理入职。
《入职准备表》《录用通知书》《员工信息登记表》签订岗位与薪资确认书1、薪酬专员负责与新员工签订《岗位与薪资确认书》《岗位与薪资确认书》阅读公司制度1、人事专员负责发放公司人事及行政各项管理制度给新员工，员工需要在阅读完毕后确认签字。
《制度阅读确认书》签订员工劳动合同1、人事专员负责与新员工签订《员工劳动合同》。
《员工劳动合同》用人部门对接1、用人部门人事对接人引领新员工到部门，做新员工介绍。
2、与行政中心对接，录入指纹，领取文具。
任务名称作业程序说明所需表单开通公司邮箱1、人事专员负责汇总新员工信息，通知研发中心运维工程师为新员工开通公司邮箱。
新员工信息录入1、人事专员负责将新员工各项信息录入《员工花名册》。
2、分、子公司人事专员当天需要把花名册发给总部，由总部人事专员进行信息汇总。
《员工花名册》入职反馈1、人事专员将当日新员工入职情况，以邮件的形式发送给相关部门负责人和相关对接人。
《入职情况反馈表》收全入职资料并归档1、人事专员需要在3日内收集齐全部新员工入职资料，并归入档案。
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普通岗位：发
送入职短信
关键岗位：发
送《聘用通知
书》
将员工送到用人部
门试用
新员工入职引
导培训
转正
转
正
入
职
培
训
入
职
办
理
入
职
通
知
入职流程
人力资源部用人部门员工
录用审批表
启动入职流程
发送入职通知
背景调查表
关键岗位背景调查
审核入职材
料是否真实
完整
劳动合同
补交缺少的材料
是
签订入职材料
保密协议
入职引导表
建立人事档案
员工信息表
试用通知书
入职培训
新员工入职岗
位培训
胜任培训跟踪
转正审核延长试用期岗位技能培训
不胜任
转入离职流程
①——签订入职材料：责任人为人事专员，时间节点为员工入职当天签订；
② ——建立人事档案：责任人为人事档案管理员，时间节点为签订入职材料当天建档；
③——入职培训：“新员工入职培训”责任人为培训专员，时间节点为员工入职一周内，“新员工入职岗位培训”责任人为员工直接上级，时间节点为员工入职当天起；
④——转正审核：责任人为人事专员，时间节点控制为员工转正日期前两周，用人部门需在一周内给予反馈，转正手续需在转正日期前完成。
2
JLHR006-《背景调查表》
JLHROO7-《聘用通知书》模板
JLHR008-《员工信息表》
JLHR009-《入职引导表》
JLHR010-《试用通知书》
JLHR011-《试用期考核表》
聘用通知书
致：先生/女士
我谨代表**股份有限公司，荣幸地通知并欢迎您加入我们！聘用信息请见下文：
1.职位情况
入职公司：
部门：
岗位：
直接上级：
工作地点：
2.合同信息
我们将与您签订的劳动合同为叁年，您的试用期为从开始工作之日起叁个月。
试用期规定完全符合《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定。
具体合同签订日期以劳动合同为准。
3.薪资福利
3.1 试用期薪资：元/月；
3.2 转正后薪资：元/月。
全年按个月发放，公司将依法按月代扣代缴您应缴纳的税收和社会保险费的个人部分。
3.3 保险缴纳在您加入公司后，将根据国家和公司员工福利政策，享有应有的福利，例如养老保险、基
本医疗保险、
生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。
4.报到
4.1 请您于年月日前确认接受此函；
4.2 请您于年月日前携带已签字确认的此函到公司报到，报到时，您需要提供以下入职材料：
●身份证复印件(正反两面)四张及原件
●一寸照片四张
●户口本所有页复印件一份及原件
●毕业证复印件一张及原件
●入职体检报告（含血常规、肝功及尿常规项）
●街道所在派出所开据的无犯罪前科证明（须注明身份证号）
●就业失业登记证（如有）
●离职证明（加盖公章）原件
5.声明
5.1 注意聘用函（简称“此函”）将是劳动合同组成部分，该劳动合同需要公司和您的签署。
5.2 您同意：授权公司对您的背景进行调查。
若您的背景调查结果不合格，则此函亦自动失效。
5.3 凡有下列任一情况者公司不予录用
●受过刑事处分的人员；
●吸食毒品者；
●在原单位受过除名（或开除）处分的人员；
●经指定医院体检不合格者。
●简历不实或有意隐瞒者。
**股份有限公司人力资源中心
------------------------------------------------------------------------------ 以下由应聘者本人填写：
我接受此函并同意以上条款，并按要求提交入职材料给**股份有限公司。
签字：日期：
背景调查表
候选人姓名：应聘部门：应聘岗位：
证明人信息
公司名称：
姓名：部门：
职务：电话：
候选人业绩信息
1. 请确认雇佣期间：职位：
2. 主要工作职责：
3. 最后的工资：
4. 离职原因：
5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？
6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议? 有效期（起止日期）：
7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：
8. 您会考虑重新雇佣他／她吗？会不会
9. 您认为他／她的长处和短处是什么？
长处：
短处：
10. 您会如何综合评价他／她？优秀好一般平均水平以下
11. 贵公司对他／她以前的雇主做过背景调查吗？有没有不清楚
12. 您有其他意见吗？
调查报告结论：
调查负责人签字：_ 日期:
入职引导表
欢迎您加入**股份！以下是您入职的详细流程：
个人基本信息
员工姓名员工编号入职日期
部门岗位汇报对象
注：入职培训完毕，员工签字表示已知晓内容、接受并遵守公司相关制度规定。
员工签字：
归档日期：
员工信息表
个人资料
姓 名 性 别
身份证号
照片
国 籍 民 族 出生日期 户口地
户口性质 政治面貌
身
高
CM 体 重 KG
血 型 首次参加工作时间
入职时间 婚姻状况 □已婚 □未婚 □其它
移动电话 电子邮箱 家庭电话 现居住地址 邮政编码 紧急联络人
紧急联络人电话
个人技能
职 称
第一外语水平 所获证书 第二外语水平 所获证书 计算机水平 所获证书 其他技能 所获证书 兴趣爱好
个人特长
工作履历（从最近的工作经历开始填写）
单位名称
所在部门
岗 位
任职时间
工作职责
证明人及电话 离职原因
1
其他情况说明
个人荣誉（按获奖时间、证书名称、颁奖机构分别填写）
历年来取得的个人业绩（分阶段填写，从工作项目业绩、研究成果、创新产品、发表著作等方面填写）
我承诺: 本人所填报的一切内容均属实, 如有隐瞒及虚报, 愿接受无偿取消申请资格或立即终止合同之处分。
申请人签字：申请日期：年月日
2
试用人：编号：[
]
试用起始时间：
试用部门及岗位：
经办人：
试用原因：
年月日
存根试用通知书
试用期考核表
员工异动表
员工信息
员工姓名身份证号码
部门岗位
入职日期
异动情况
□ 转正□ 定岗□ 薪酬调整□ 升职□ 降职□ 调岗□ 劳动合同期满
□ 其它，请注明
生效日期
异动原因
异动内容
异动项目由至公司
部门
岗位
职级
合同期限
薪酬
福利
审批情况
原所属中心：日期：现所属中心：
日期：
员工签字：
日期：
人力资源中心：
日期：
总裁：
日期：。