科室规章制度通用版
医院各科管理规章制度内容
医院各科管理规章制度内容第一条为规范医院各科管理，提高各科工作效率，保障患者安全，根据国家相关法律法规及医院内部管理要求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院各科室，包括但不限于内科、外科、儿科、妇产科、五官科等各个科室。
第三条各科室应严格遵守本规章制度，加强管理，提高服务质量，确保医疗安全。
第四条医院各科室应按照医院的整体工作安排，有效协作，保证医疗服务顺畅进行。
第五条医院各科室负责人应按照本规章制度的要求，对科室工作进行合理安排和督导，确保医疗服务质量和效率。
第六条医院各科室应当根据患者的病情和需求，科学合理安排和医疗资源配置，提高医疗服务效率和质量。
第二章医院各科室基本职责第七条医院各科室应根据患者的病情和需求，提供规范、专业、高效的医疗服务。
第八条医院各科室应加强技术和管理能力建设，提高医疗服务质量和效率。
第九条医院各科室应落实医疗质量管理要求，做好医疗质控工作，提高医疗服务水平。
第十条医院各科室应加强患者安全管理，确保医疗事故的预防和处理。
第十一条医院各科室应加强医德医风建设，弘扬医务人员的医德医风，提高服务态度和水平。
第三章医院各科室管理规定第十二条各科室应根据医院整体工作安排，合理安排工作任务和工作时间，确保医疗服务的顺畅进行。
第十三条各科室应对医务人员进行岗前培训，并不定期进行继续教育，提高医疗水平和服务质量。
第十四条各科室应建立健全医疗档案管理制度，确保医疗记录的准确性和完整性。
第十五条各科室应建立医患沟通机制，提高医患关系，增加患者就医的满意度。
第十六条各科室应建立医药耗材使用管理制度，规范药物和医用耗材的申领和使用。
第十七条各科室应加强医疗设备管理，确保医疗设备的正常使用和维护。
第四章医院各科室工作流程第十八条各科室应根据医院的工作安排，制定本科室的工作流程，保证医疗服务的有序进行。
第十九条各科室应建立预约挂号、就诊登记、医生诊疗、检查检验等各项工作流程，提高医疗服务效率。
卫生服务中心科室规章制度
卫生服务中心科室规章制度
第一章绪论
为了规范卫生服务中心科室的管理，提高服务质量，保障患者的权益，特制定本规章制度。
第二章总则
1. 本规章制度适用于卫生服务中心的所有科室。
2. 科室负责人应严格遵守本规章制度，保障科室内部秩序和工作效率。
3. 科室负责人有权对科室内的违纪行为进行处理。
第三章科室管理
1. 科室负责人应当切实履行领导责任，统筹协调科室工作，确保医疗服务的顺利进行。
2. 科室应当建立健全的管理制度，明确工作职责和各项工作要求。
3. 科室负责人应当加强员工管理，保证员工的工作积极性和工作效率。
4. 科室应当加强设备的维护和保养，确保设备的正常运转。
5. 科室必须定期进行卫生检查，保障患者的健康安全。
第四章工作纪律
1. 科室负责人和员工应当遵守工作纪律，认真履行职责，不得迟到早退。
2. 科室负责人和员工不得利用职务之便谋取私利，不得接受患者的贿赂。
3. 科室负责人和员工在工作中必须保持良好的职业素养，不得与患者发生不当行为。
4. 科室负责人和员工在工作中必须遵守医疗伦理规范，保护患者隐私。
第五章奖惩制度
1. 对于表现优异的科室负责人和员工，将给予奖励和表彰。
2. 对于违反规章制度的科室负责人和员工，将给予批评教育、警告、甚至开除。
第六章附则
1. 本规章制度自公布之日起执行。
2. 对本规章制度的解释权归卫生服务中心负责人。
各科室管理制度范文(3篇)
各科室管理制度范文根据我院实际情况制定以下几点针对全院各科室计算机的管理办法：1.各科室计算机设备定位定人管理，由各科主任指定本科室工作站的计算机由专人管理，并把管理人员的名字连同管理机的机器号报到计算机中心，由计算机中心做统一登记。
2.各科室交换机、路由器设备由科主任、护士长监督管理，不得让其它电脑任意接入院内网络。
3.在各科工作站计算机上，除了医院指定用系统外上不得____运行任何程序及游戏，不得私自卸载任何软件，不得私自存储任何文件，不得任意外接任何设备(如u盘、移动硬盘、移动光驱、蓝牙等)，不得私自更换计算机及网络设备，必须保证各工作站的单一工作姿态，计算机中心将不定期检查，如果发现将追究管理计算机指定人员的责任并上报医院给予行政和经济处罚或回收电脑使用权。
4.各科室计算机未经计算机工程技术人员允许，不得随意挪动、拆卸和外借。
5.各科室计算机禁止无关人员在工作站上进行系统操作，____须在代教医生的指导下才可以使用计算机，代教医生不得为自己方便私自让____单独为病人做开医嘱等的系统操作，____不可单独使用计算机。
任何操作员离开计算机后必须先退出系统，下班后必须关闭计算机，或做好交班工作。
6.计算机操作员(医生、护士)不得将其本人系统操作____任意告诉其它人，包括____。
7.当计算机出现故障时，操作员应该积极主动的配合维修人员，尽快的恢复工作状态。
8.计算机出现故障后，当维修人员检查出是人为破坏或操作失误等情况后，维修人员需把情况向计算机所属部门的科主任汇报，并要求科主任提出处理意见。
9.各科室必须严格保证计算机周围卫生、通风情况，不得乱放杂物在计算机周围，爱护计算机，让水、强磁性物品、零食等远离计算机。
10.电脑或网络出现故障后应及时报告信息中心安排处理，不得擅自拆卸机箱和插拔网线。
11.各科室负责人要加强对本科室计算机的使用管理，如操作人员违反制度，造成不良后果的，除追究当事人责任外，还要追究科室负责人的责任。
科室办公室规章制度
科室办公室规章制度为了更好地规范科室办公室的工作秩序，提高工作效率，保障员工的权益，特制定以下规章制度：一、办公环境的维护1. 办公室内禁止随意吸烟，保持室内空气清新。
2. 办公室内禁止乱扔垃圾，保持办公环境整洁干净。
3. 办公桌面保持整洁有序，不得堆放过多杂物。
4. 禁止在办公室内饮食，保持办公室清洁卫生。
5. 办公室内使用电器设备需保持良好状态，使用完毕及时关机并拔掉电源线。
二、办公用品的管理1. 每人分配一份办公用品，需要使用时提前向办公室主管进行申请。
2. 办公用品使用完毕后应当及时归还或交回给办公室管理员。
3. 办公用品的损耗需及时向办公室管理员报备，并按规定进行更换或修复。
4. 禁止擅自私拿办公用品，如有发现将视情节轻重作出相应处理。
三、文件资料管理1. 文件资料应按照规定进行编号、分类、归档。
2. 禁止私自更改、删除或销毁文件资料，如有遗失或损毁，必须及时向主管汇报。
3. 文件复印需经主管审批，且保密级别较高的文件必须在主管监督下进行复印处理。
4. 禁止随意在文件上做标记或写字，必须使用专用文件标记工具。
四、办公室的安全1. 办公室安全无小事，发现异常情况应立即向主管报告并采取相应措施。
2. 办公室禁止一切违规行为或违法活动，如发现将严肃处理。
3. 禁止私自安装电力设备或乱拉乱接电线，严禁私拉乱接电源。
4. 设备故障需向专业维修人员报修，不得私自拆卸维修。
五、办公室纪律1. 办公室工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 禁止迟到早退，如有特殊情况需提前向主管请假。
3. 禁止打闹、大声喧哗或影响他人工作的行为。
4. 禁止私自接受他人礼物或服务，避免引起不必要的误会。
六、其他1. 办公室规章制度需每月进行一次全体员工培训，保证员工了解并严格遵守。
2. 常规检查办公室的用电、用水、用气情况，确保设备及时维修保养。
3. 禁止私自搬动或挪动办公室设备，如有需要请向主管申请协助。
怎么写医院各科室规章制度
怎么写医院各科室规章制度一、总则为了规范医院各科室的工作秩序，提高医疗服务质量，保障患者安全，特制定本规章制度。
本规章适用于医院各科室的工作人员，必须严格遵守，不得违反。
二、门诊科规章制度1. 门诊医生应准时到岗，按时完成门诊工作。
门诊医生要耐心细致地询问患者病情，认真做好病历记录，确保医疗质量。
2. 门诊护士要提供优质的医疗护理服务，维护医疗秩序。
对急诊患者要迅速处理，确保及时就诊。
3. 门诊收费员要按规定制作收费清单，做到公开透明，不得私自增加费用或乱收费。
4. 门诊药房要合理配药，确保患者用药安全。
严禁销售过期药品或假药。
5. 门诊值班表要及时调整，确保医护人员轮班制度的执行。
值班医护人员要服从管理，不得擅自调换班次或请假。
6. 门诊医疗设备要定期检查，保持良好状态。
对于损坏或过期的设备要及时更换或维修。
7. 门诊日常清洁工作要做好，确保医疗环境卫生。
严禁在医疗区域吸烟、喧哗或擅自乱丢垃圾。
三、内科规章制度1. 内科医生要熟练掌握各种疾病的诊断治疗方法，提供全面的医疗服务。
对急救情况要及时处理，确保患者生命安全。
2. 内科护士要认真执行医嘱，做好病人的护理工作。
对患者的病情要及时向医生汇报，不得随意更改医嘱或药物。
3. 内科医疗设备要定期检查维护，确保质量安全。
对于新引进的设备要进行培训，确保医护人员能够正常使用。
4. 内科病房要保持良好的空气流通，保持室内整洁。
病房护士要对患者进行定期巡视，确保安全和卫生。
5. 内科医护人员要保障患者的隐私权，不得随意泄露患者信息。
对于患者的家属要耐心解答疑问，不得对其不礼貌或无礼。
6. 内科科室要定期开展医疗质量评估和学习活动，提高医护人员的业务水平和服务质量。
四、外科规章制度1. 外科医生要熟练掌握手术技术，确保手术安全。
手术前要做好术前准备、手术过程要严格按照规定操作，手术后要及时做好术后护理。
2. 外科护士要做好手术室的卫生工作，确保手术环境清洁。
科室规章制度字体格式规定
科室规章制度字体格式规定第一章总则第一条为规范科室内部管理，维护科室秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于科室所有成员，必须严格遵守。
第三条科室负责人为本规章制度的执行者，全体成员共同遵守。
第四条本规章制度的解释权归科室负责人所有。
第五条科室成员应保护科室的声誉，提高科室的整体形象。
第二章工作制度第六条科室成员每天上班时间为早上8:30至晚上5:30，中午休息1小时。
第七条科室成员必须按时按规定完成工作任务，不得拖延。
第八条科室成员应遵守纪律，不得无故迟到早退。
第九条科室成员应保守工作秘密，不得擅自外泄。
第十条科室成员应积极学习业务知识，提高自身能力。
第十一条科室成员之间应互相合作，共同完成工作任务。
第三章员工行为规范第十二条科室成员应遵守社会公德，言行举止文明规范。
第十三条科室成员应尊重领导，服从领导的工作安排。
第十四条科室成员之间应和睦相处，建立良好的团队氛围。
第十五条科室成员不得私自接受礼品，不得从事违法违规行为。
第四章纪律处分第十六条违反规章制度的科室成员，将受到相应的纪律处分。
第十七条轻微违纪者，将口头批评，并警告一次。
第十八条较严重违纪者，将书面通报批评，并暂时调离工作岗位。
第十九条严重违纪者将进行调查处理，给予相应的纪律处分。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起开始执行。
第二十一条本规章制度如有需要修改，需由科室负责人同意后实施。
第二十二条本规章制度相关事宜如有争议，以科室负责人最终裁决为准。
以上规章制度自发布之日起正式执行，各科室成员必须严格遵守，违者将受到相应的纪律处分。
科室负责人：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上内容为科室规章制度，所有科室成员必须遵守，切勿擅自违反规定。
感谢各位的配合与支持！。
综合门诊各科室规章制度
综合门诊各科室规章制度第一章总则第一条为了规范综合门诊各科室的工作秩序，提高医疗服务质量，保障患者权益，特制定本规章制度。
第二条综合门诊各科室应遵守医疗法律法规，严格执行国家卫生部门的相关政策规定，坚持以患者为中心，提供优质高效的医疗服务。
第三条综合门诊各科室负责人应该加强对科室管理的监督和督促，确保规章制度的贯彻执行。
第四条综合门诊各科室规章制度是科室工作的基本准则，所有工作人员必须严格遵守，不得违反规定。
第二章门诊治疗规定第五条综合门诊各科室在接诊患者时，应认真核对患者的病历，根据病情做好初步评估，及时安排检查和治疗。
第六条医生要严格按照诊疗规范和操作规程进行诊断和治疗，不得随意更改药物、剂量或治疗方案。
第七条护士配合医生进行检查和治疗工作，应做好病人相关记录，并妥善保存医疗记录。
第八条患者需按医嘱完成检查和治疗，不得弃药不用、弃检不做，否则后果自负。
第九条医生在接诊时应与患者沟通明确治疗方案、费用情况，不得私自加收费用，也不得虚报检查项目。
第三章环境卫生规定第十条综合门诊各科室要保持整洁卫生，定期对门诊室内外环境进行清洁消毒，确保无菌操作。
第十一条医院提供的医疗设备要按时检查维护，确保使用效果和安全性。
第十二条医院制定垃圾分类处理制度，医务人员必须按规定将医疗垃圾进行分类处理，防止交叉感染。
第四章医疗文件管理规定第十三条患者病历应当真实准确，医生应按照规定填写病历，并签名确认。
不得随意修改或篡改病历。
第十四条患者病历应妥善保存，不得私自带离门诊，避免病历丢失或造成医疗纠纷。
第十五条医疗记录应当详细完整，不得遗漏重要信息，对患者的基本情况、诊断、治疗方案等都应该有详细记录。
第五章患者权益保障规定第十六条患者有权知情选择，医生应当如实告知患者病情、诊疗方案以及费用情况，患者有权选择是否接受治疗。
第十七条医生应尊重患者的隐私权，不得擅自泄露患者的个人信息，遵守医疗保密规定。
第十八条医疗纠纷应及时处理，医院应建立完善的患者申诉机制，对患者的投诉和意见应及时回复并解决。
公司各部门规章制度通用版
公司各部门规章制度通用版一、总则为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司员工的合法权益，促进公司持续发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，各部门、各岗位均应严格遵守。
二、考勤管理1. 员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行扣款或处罚。
2. 员工需办理请假手续，如有特殊情况未按时请假，应及时与上级领导沟通。
请假类型及请假天数按照公司规定执行。
3. 员工出差需提前向上级领导申请，并按照公司出差政策进行报销。
4. 员工应按时完成工作，不得擅自离岗。
如有工作需要，应向上级领导请假。
三、岗位职责1. 各部门负责人应明确部门职责，合理分配工作任务，确保部门工作的高效运行。
2. 员工应认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务，不断提高自身业务能力。
3. 员工之间应保持良好的沟通与协作，共同完成部门目标。
4. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
四、绩效考核1. 公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖励等的重要依据。
2. 各部门负责人应对部门员工的绩效考核负责，确保考核的公平、公正、公开。
3. 员工应对自身的绩效考核结果认真对待，如有异议，可在规定时间内向上级领导提出申诉。
五、培训与发展1. 公司鼓励员工参加各类培训，提升自身能力。
员工应积极参加公司组织的内部培训及外部培训。
2. 公司设立员工晋升机制，为员工提供职业发展的机会。
员工可通过竞聘方式晋升至更高岗位。
3. 公司为员工提供各类福利，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
六、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
2. 员工应保持良好的职业道德，诚实守信，公平竞争。
3. 员工应尊重同事，团结互助，创建和谐的工作氛围。
4. 员工应爱护公司财物，节约资源，防止浪费。
七、奖惩制度1. 公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
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科室规章制度通用版【合同/协议书——标准模板】甲方：***公司或个人乙方：***公司或个人签订日期： ****年**月**日签订地点：**省***市***地科室规章制度通用版为了更好的规范科室的管理，特制定如下制度，望科室所有人员遵照执行。
纪检工作制度一、认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委的各项规定。
二、大力开展党风、党纪和廉政、廉医教育。
坚持每年两次党风党纪和廉政教育。
纪检人员每季一次业务学习，半年一次检查考核，搞好自身建设，不断提高自身素质，更好地完成本职工作。
三、积极接待纪检的来信来访，处理好群众的举报信件工作，做到件件有着落，事事有答复。
做好登记和保密工作。
四、坚持原则，按照党的政策搞好案件的审理调查和处理工作，对上级转来的有关案件的处理不超过一到三个月，并将结果准时报告上级。
在办案中，坚持实事求是认真搞好调查研究工作，依靠支部领导，依靠群众支持，迅速、准确办案，及时结案。
五、纪检干部，要事事处处起模范作用，以身作则地执行党的政策，遵守党的纪律，加强党性锻炼，做好廉政勤政、廉洁行医工作，全心全意为人民服务，为医院改革开放做出贡献。
抓好三个一活动，即一个党员交一个朋友；中层干部每周找一个同志谈心；院领导每周深入一个科室，找一个中层干部谈心，解决一个问题。
医院安全制度一、门卫、巡逻、值班制度1、门卫要选派能胜任的人员担任门卫。
严守岗位，尽职尽责，单位内部人员凭证件出入，外来联系工作凭证明出入，陪护、探视病人按医院有关规定出入，物资器材和出院病人自代物品凭有关科室出门条放行，车辆出入要接受门卫查询。
巡逻要工作责任心强，身体健康，具有一定法律知识和能处理情况的人担任此项工作，维护医院内部的治安和正常工作秩序。
管钱、管物品的部门必须有人值班，值班人员要有职责，不得使用弱病残和临时工值班。
价值在人民币_______万元以上的医技科室也应值班。
二、生产安全制度1、医疗上的按照医、护部门制定的制度遵守执行。
2、电工必须是经过专业培训取得证书的方能上岗，按规定和要求作业，而且具备一定的用电防火知识。
配电房系要害部门，应按规定安装安全防范设备和定期对设备的维修保养，防止事故发生。
3、锅炉操作必须是经过专业培训和取得证书的方能上岗位，制定操作制度和职责，按规定和要求对锅炉进行检修，清垢处理，防止事故发生。
要加强对车辆驾驶人员的安全教育，严格遵守交通法规，严禁违章开车。
计量制度一、计量器具管理办法1、对于医院使用的所有计量器具，一律使用国家法定计量单位。
2、对计量器具做到专人鉴定，做到鉴定有记录，发鉴定证明方可使用。
3、计量器具定期送计量检测员鉴定，做到鉴定有记录，发鉴定证明方可使用。
二、计量人员岗位责任制1、计量人员要坚守岗位，做到随叫随到。
2、计量人员要经专业培训，持有证书。
三、计量器具周期鉴定制度1、对于各种计量器具要定期强行鉴定，普通器械半年一次，精密器械三个月一次。
2、对于被检器具要做出评定，如合格、降级使用和报废等。
3、对被检器具要做详细记录，建立计量档案，发有关证书。
审计室工作制度一、在院长领导下，对财务收入、支出及有关经济活动，实行经常性审计监督，做到：1、对财务收入，支出进行经常性的审计监督。
2、对经济活动，能开展事前控制环节，事后清查性审计，并有记录，有分析并选择性反馈。
3、每半年进行一次初审，年终进行终审。
二、对资金、资产的安全，完善以及各项内部控制制度的健全，至少进行两次较系统的监督检查，并有记录。
三、经常检查评估资金，财产的使用效益，提出改进建议，做到每季进行一次效益分析并提供分析报告。
四、对有重大损失浪费，贪污盗窃的严重违犯财经法规的问题做到：1、及时发现及时报告。
2、根据情节提出处理建议。
五、对审计工作，要严肃认真，一丝不苟，对待问题要一分为二，实事求是，对等困难要坚定沉着，善于解决。
六、全心全意做好审计工作，为医院的发展，扩大两个效益，护航保架。
财务科工作制度一、正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经纪律，财会人员要以身作责，奉公守法，同一切贪污盗窃违法乱纪行为做斗争。
二、合理组织收入，严格控制支出。
凡是该收的要抓紧收回，几是预算以外的，无计划的开支，应坚持杜绝，对于临时性的必须开支，应按审批手续办理。
三、根据事业计划，正确及时编制年度和季度的财务计划（预算），办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计报表。
四、加强医院经济管理，定期进行经济活动分析，并会同有关科室做好经济核算的管理工作。
五、一切对外采购开支，均应取得合法的原始凭证，由经手人、验收人、主管领导签字后方可报销，出差或因公借支，须经主管部门领导签字，任务完成后及时办理结账、报销手续。
六、会计人员要及时办理债权和债务，防止拖欠，减少呆账。
七、财务科应与有关科室配合，定期对房屋、设备、家具、药品、器材等资产进行经常性监督，及时清查库房，做到心中有数，防止积压和浪费。
八、每日收入现金及时送存银行，库存现金不得起过银行规定限期额，出纳和收费人员不得以长补短，如有差错，由经手人详细登记，每月集中讨论，找出原因及领导批示处理。
九、原证凭证、账本、工资册、财务报表等资料以及会计人员交接、均按财政部门办理。
财产管理制度一、固定资产的分类与计价1、医院固定资产一般分为八大类。
（1）房屋及建筑物类。
（2）贵重仪器设备。
（3）一般专用设备类。
（4）家具类。
（5）被服装具类。
（6）交通工具类。
（7）图书类。
（8）其他设备类。
2、固定资产的价值不能随意确定，必须按照有关规定计划。
（1）新建、购入和调入固定资产，分别按造价、购价的调拨价入账。
购入和调入所发生的运杂费，不计入资产原值，可直接列支有关科目。
（2）自制的固定资产，按实际开支工料费，计算入账。
（3）无偿调入和旧有固定资产，如无法查明原值，可估价入账。
（4）调出、变卖和报废的固定资产经院领导批准后，均可账面原值销账。
二、固定资产核算的内容和方法1、医院为固定资产进行核算，应设置固定资产总账科目。
本科目下设八个一般明细科目。
2、本科目属资金占用科目，核算固定资产原始价值的增减变动情况，本科目借方登记固定资产的增加、盘盈，贷方登记固定资产的减少、报废、盘盈、余额反映固定资产的原始价值。
3、固定资产购入应及时验收入库、分类、编号、登记入账。
交付使用，应建立使用分布卡片。
4、固定资产定期、不定期进行盘点，经常深入实际了解和掌握固定资产新旧程度和完好状况及使用状况都有重要作用。
医务科工作制度一、根据院长工作计划要求，定期拟定医疗、教学、科研、培训等专业业务计划，经院长、副院长批准后，具体组织实施。
二、组织各医疗、医技科室进行正常的医疗业务工作，协调各业务科室之间的工作联系，组织重大手术和危重病人会诊抢救、督促和检查药品，医疗器械的采购、供应及管理。
三、具体实施技术管理。
定期分析医疗质量和工作效率，不断研究改进措施，抓好重点科技术建设，搞好协作、加强技术培训，改善设备条件，大力开展新的诊断和治疗技术，保证专科技术建设的不断发展。
四、加强基础医疗工作的管理，不断提高基础医疗工作的质量，尤其对病历书写和无菌技术操作等严格督促检查。
五、督促检查业务工作方面的规章制度，医疗技术操作常规和各级各类业务人员职责的贯彻执行。
六、积极做好医疗事故与差错的防范工作，对已发生的医疗事故要及时调查，组织讨论，并向院长提出处理意见，不断改进医疗工作和医疗作风。
七、组织实施医疗业务干部的培训，制定长远和短期的培训规划，采取有效措施，提高业务水平，定期进行医疗业务干部的业务考核，并建立好卫生技术干部的技术档案。
具体负责进修医生和实习医生的教学和管理工作。
八、组织管理医院科研工作，督促检查科研计划的落实，组织科研项目的设计，人员安排，条件的提供，成果的鉴定和应用推广，协助院学术委员会开展学术活动，活跃学术空气，组织科技情报的收集、分析、复制、交流和利用工作。
九、经常深入医疗业务科室，及时了解医疗工作情况，向院长汇报，提供改进医疗业务活动的建意，保证以医疗为中心工作的顺利开展。
十、负责处理院内外医务行政工作的联系，邀请专家会诊，协助分管副院长派遣医疗外出任务。
十一、接待医疗业务方面的来信来访和参观访问事宜。
十二、保证救护车辆医疗专用，做好调度工作。
十三、领导所属单位的工作。
十四、管理好医疗业务方面的各类委员会的工作、发挥各类委员会的业务管理、技术监督和业务检查、评定、考核工作。
定期或不定期召开各类业务委员会研究、讨论工作，不断提高工作质量。
十五、对临床、医疗科室的医疗质量、业务管理、工作效率等工作按即定考核方案定期给以考核，考核结果与奖金挂钩，报经财务科实施奖金发放，每月考核结果在院周会上给以讲评，不断提高工作效率。
院护理部工作制度一、根据院长工作计划，结合临床医疗和护理工作实际，定期拟定医院护理工作计划，经院长批准后，具体组织实施。
二、经常督促检查护理工作制度和护理技术操作常规及护理工作职责的贯彻执行，提高基础护理和疾病护理的质量。
三、合理计划和调配使用人员，做到护理任务和力量基本平衡，加强对护士长工作具体指导，充分发挥护士长的作用。
组织护士长查X和各科之间定期交叉检查等。
四、负责全院护理人员的业务培训提高。
开展业余教育和短期学习班。
加强护理工作的技术管理，定期进行护理业务技术的考核和操作技术的训练，统一常规技术的操作规程。
开展护理工作的科研和技术革新活动，不断提高护理技术水平。
五、做好病房管理，达到整洁、肃静、安全、舒适的要求。
对病人进行住院指导和生活管理，搞好基础护理，合理控制陪护，积极创造条件，搞好病房设置规格化。
六、定期对各科（病房）常备药品、器械的请领、保管和使用情况进行检查。
七、经常深入科室了解实际情况，督促检查各项工作的落实，预防护理事故，减少护理差错的发生，分析护理工作质量，发现问题及时解决，定期向院长汇报工作，提出改进工作措施。
环境保护制度一、做好垃圾的分类管理工作，将医疗垃圾和生活垃圾分开处理。
二、对一次性医疗用品按上级有关单位要求处理。
三、严格控制污水处理设施的正常运行，使医源性污水得到达标排放。
四、加强锅炉的燃料管理，做到无烟尘排放。
人权保障制度一、实行以人为本的管理理念，按劳动法要求执行。
二、按时足额上交养老保险金，医疗保险金、失业保险金。
三、按规定执行产妇休假及产后岗位调整。
四、尊重个人隐私，为患者保守秘密。
廉政建设制度一、廉洁自律，遵纪守法，不循私舞弊，自觉接受监督部门的监督，维护党纪和法律的尊严。
二、增强公仆意识，全心全意为人民服务，不准把职权职责范围内的业务变为有偿服务，坚决杜绝不给好处不办事和给了好处乱办事现象发生。
三、忠于职守，不兼任经济实体职务，不从事有偿中介活动。
四、公务活动公开，严禁公款大吃大喝，不准用公款旅游，不准用公款参与高消费娱乐活动。