新修订的劳动合同法全文

新修订的劳动合同法全文

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场健康发展，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同的订立、变更、解除，适用本法。其他法律对劳动合同的订立、变更、解除有规定的，依照其规定。

第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

第五条劳动合同应当采用书面形式，并自劳动合同订立之日起生效。

第六条劳动合同应当约定以下事项：

1. 劳动合同期限；

2. 劳动合同工作地点；

3. 工作内容和工作时间；

4. 劳动报酬和支付方式；

5. 劳动保护和劳动条件；

6. 劳动合同解除和终止的条件和程序；

7. 其他劳动合同应当约定的事项。

第三章劳动合同的变更和解除

第十一条劳动合同期限届满后，劳动合同继续有效，除非劳动合同双方协商一致不续订或者依法解除劳动合同。

第十二条劳动合同期限不得超过三年。劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。

第十三条劳动合同期限届满前，劳动合同可以终止，但应当提前三十日书面通知对方。

第十四条用人单位应当在劳动合同期限届满三十日前，与劳动者协商，明确续订期限、劳动报酬和其他工作条件等事项。劳动合同期限届满时，用人单位未与劳动者协商一致的，视为续订劳动合同。

第十五条劳动合同可以变更，变更劳动合同应当采取书面形式，并经劳动合同双方协商一致。

第十六条劳动合同可以解除，劳动合同解除应当采取书面形式，并经劳动合同双方协商一致。

第四章劳动报酬

第二十二条劳动者的劳动报酬由用人单位支付，并应当按照

国家规定的最低工资标准支付。

第二十三条劳动者的劳动报酬应当与劳动者的工作量、质量、效益等挂钩。

第二十四条用人单位应当按照国家规定的劳动报酬支付期限

支付劳动者的劳动报酬。

第二十五条劳动者享有劳动报酬的保密权。

第五章劳动保护和劳动条件

第三十二条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动

保护和劳动条件。

第三十三条用人单位应当向劳动者提供必要的劳动安全防护

设施和劳动防护用品。

第三十四条劳动者在工作期间发生工伤的，用人单位应当依

法支付工伤医疗费和工伤医疗期内的工资。

第三十五条劳动者有权要求用人单位支付加班工资、绩效奖

金等合法权益。

第三十六条用人单位不得违反国家规定限制女职工工作时间

和加班。

第六章劳动合同解除和终止

第四十二条劳动合同解除应当采取书面形式，并经劳动合同

双方协商一致或者依法解除。

第四十三条劳动合同可以因以下原因解除：

1. 双方协商一致；

2. 用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同；

3. 劳动合同期限届满，未续订或者续订未完成协商的；

4. 劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度；

5. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

6. 劳动者被依法追究刑事责任；

7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成本单位工

作任务造成严重影响，或者拒不改正职业道德失范行为；

8. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

9. 其他依法解除劳动合同的情形。

第七章争议处理

第五十四条劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

第五十五条劳动争议仲裁机构应当依法独立、公正、及时地

处理劳动争议。

第五十六条劳动争议仲裁裁决是终局裁决，双方当事人应当依法履行。

第五十七条劳动争议当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

以上为新修订的劳动合同法全文。

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以上为新修订的劳动合同法全文。