软件测试方法培训
软件测试工程师培训测试技术基础PPT课件
– 完备性 – 一致性 – 正确性 – 可行性 – 易修改性 – 模块性 – 健壮性 – 易追溯性 – 易测试性和可验证性
3.2 W模型－问题
• W模型未解决V模型中的部分问题：
– 需求、设计、编码串行进行，无法并行工作。 – 未将测试流程的完整性表示出来。
培训内容
• 第一章 软件测试的发展 • 第二章 软件测试的定义 • 第三章 软件测试的模型 • 第四章 质量保证与测试 • 第五章 测试方法 • 第六章 测试策略 • 第七章 测试实施
2.5 软件测试的目的
2. 通过分析错误产生的原因还可以帮助发 现当前开发工作所采用的软件过程的缺 陷，以便进行软件过程改进。同时通过 对测试结果的分析整理，还可以修正软 件开发规则，并为软件可靠性分析提供 依据。
2.5 软件测试的目的
3. 测试是以评价一个程序或者系统属性为目 标的一种活动，测试是对软件质量的度量 与评估，以验证软件的质量满足用户的需 求，为用户选择与接受软件提供有力的 依据。
• 评审/审计
– 依据SQA计划进行SQA检查、审计工作，按照规则发布结果报告 – 审计的内容：是否按照过程要求执行了相应活动，是否按照过程要求产生了
相应产品、产品是否符合相应的规程定义
• 问题跟踪
– 对审计中发现的问题，要求项目组改进，并跟进直到解决。 – 提供项目改进的依据
4.5 与测试的区别
– 使用人工或自动化手段来运行或测定某个系统的 过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或 是发现预期结果与实际结果之间的差别。
2.2 软件测试的概念
• 扩展定义：
– 软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求分 析、设计规格说明和编码的最终复审，是软件质 量保证的关键步骤。
测试培训计划书模板范文
测试培训计划书模板范文一、培训目的及背景随着科技的发展和市场需求的变化，企业对产品的质量和性能要求越来越高。
而质量测试是保障产品质量的重要环节，因此对测试人员的要求也越来越高。
为了提高测试人员的技能水平及工作效率，公司决定开展测试培训。
二、培训目标1. 提高测试人员的专业知识和技能，全面了解测试的基本流程和方法；2. 培养测试人员的团队合作精神和解决问题的能力；3. 提高测试人员的工作效率，确保产品质量。
三、培训内容1. 软件测试基础知识- 软件测试概念及原理- 测试流程和方法- 软件测试的分类及技术2. 软件测试工具使用- 自动化测试工具的基本原理和使用方法- 测试管理工具的使用3. 高效测试技能- 测试用例设计方法- 缺陷报告的编写和管理- 测试执行与跟踪4. 团队协作与问题解决- 团队沟通与合作技巧- 问题分析与解决方法- 团队项目管理技巧四、培训方式1. 理论培训：通过讲座、课程讲解等方式，传授测试基础知识和技能；2. 实践操作：通过模拟测试项目、案例练习等方式，让学员实际操作测试工具和方法；3. 案例分享：邀请有经验的测试人员分享案例，让学员从实际项目中学习。
五、培训时间和地点1. 培训时间：计划为期两周，每天8小时，共计80小时；2. 培训地点：公司培训室。
六、培训师资和评估1. 培训师资：邀请公司内部测试专家和外部专业培训师授课；2. 培训评估：通过考试、实际操作和案例分析等方式进行培训效果评估。
七、培训参与对象公司内部测试人员及有测试需求的其他岗位人员。
八、培训费用由公司承担培训费用，包括培训师费用、教材费用、培训场地费用等。
九、培训后续跟踪培训结束后，将定期跟踪学员的工作情况，提供必要的跟进指导和支持，确保培训效果的巩固和应用。
十、培训计划执行安排1. 培训准备阶段：确定培训内容、师资、时间、地点等；2. 培训宣传阶段：向学员进行培训内容、时间、地点的宣传并进行报名；3. 培训执行阶段：按照培训计划进行课程安排和培训实施；4. 培训结束阶段：进行培训效果评估和总结，进行培训后续跟踪。
软件测试培训内容
软件测试培训内容
软件测试培训内容一般会帮助学员学习PC端，移动端功能和自动化
测试，接口测试，性能测试技术，让学员在测试领域就业游刃有余，一般
的软件测试培训课程分为五个阶段，总共历时五个月左右。
第一个阶段学习功能测试的相关内容，一般会学到软件测试核心理论，结合Linux、数据库等可实现移动端、web端的功能测试，学完之后基本
可以胜任功能测试工程师的职位。
第二个阶段学习自动化测试，会学到自
动化测试的相关内容，主要有Web自动化测试和APP自动化测试的内容，
学完基本可以上手自动化测试工程师的工作。
第三个阶段将会学到接口测试的相关内容，还会配备国内某知名高校
学生MIS系统接口项目实战，学完可选择接口测试工程师作为以后的发展
路径。
第四阶段将学到性能测试的所有内容，学习性能测试理论知识，能
运用性能测试工具LoadRunner和Jmeter做性能测试，测试出系统的性能
情况，学完可做性能测试工程师。
最后一个阶段就是就业指导了，讲师将会从简历、面试技巧等层面进
行辅导，帮助学员熟悉面试流程;让学员清晰了解职业发展规划，明确自
身定位，找到适合自身发展的工作。
还有就业实训，学生根据当前主流软件，完成二到五个不同项目的测试;复习前期知识，巩固基础知识;增加面
试竞争力，增强能力，扩展知识面。
以上就是软件测试培训内容和每个阶段需要学习的东西。
软件效率测试初级培训
录制脚本并设计测试用例
✓从登录开始 ✓加入检查点 ✓尽可能模拟用户的数据 ✓一定要退出系统（logout） ✓并发时加入同步点
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修改调试脚本
发现脚本中动态内容出现的位置并用变量 进行替换
替换的方式分为： ✓创建数据池文件（txt、cvs or dat） ✓使用Central数据池 —数据不能重复 ✓使用Local 数据池 —数据可循环使用 ✓通过ActiveData菜单插入变量值
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极限测试
✓极限测试是指对系统核心功能点及可能 存在压力瓶颈的功能点进行性能极限测 试，即该功能点所能承受的最大用户并 发数。通过极限测试，用户可预知系统 投入使用后，能否满足实际的需求。
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疲劳测试
✓ 该测试是指对系统核心功能点进行疲劳强度测 试，即用系统稳定运行情况下能够支持的最大 并发用户数，持续执行一段业务时间（如48小 时），记录交易平均响应时间，交易正确率， 应用服务器和数据库服务器CPU利用率、内存 使用情况等参数，考察应用服务器和数据库服 务器是否出现宕机、内存泄漏等情况。该测试 通常需要和场景测试进行结合，从而可以最大 限度地模拟真实环境下，系统长时间连续运行 条件下，系统是否能够保持在稳定运行状态。
✓ 性能测试用来保证产品发布后系统的性能满足 用户需求，性能测试在软件质量保证中起着非 常重要的作用
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效率测试的目的
✓ 评估系统的能力 ✓ 识别体系中的弱点 ✓ 系统调优 ✓ 验证可伸缩性（resilience）和可靠性
（reliability） ✓ 用性能测试手段发现系统存在的问题 ✓ 设备选型 ✓ 提供部署方案的参考
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并发测试
✓并发测试是指并发不同数目的虚拟用户 执行检查点操作，目的是对检查点进行 压力加载测试。预测系统投入使用后在 一定用户压力情况下的系统响应时间,根 据此响应时间分析、确定系统存在的性 能瓶颈，为系统的优化和调整提供依据。
性能测试培训计划
性能测试培训计划一、培训背景随着互联网的快速发展和信息化时代的到来，软件应用程序的性能需求越来越高。
而性能测试作为一种保障软件应用程序性能的重要手段，也因此越来越受到人们的关注。
为了提高企业的软件开发和运维水平，培养专业的性能测试人才，本次性能测试培训计划应运而生。
二、培训目标1.了解性能测试的基本概念和原理，掌握性能测试的基本方法和步骤。
2.掌握性能测试工具的基本使用方法，能够利用性能测试工具进行性能测试分析。
3.学习性能测试中常用的性能指标和性能优化技术。
4.通过实例分析和实际操作，提高性能测试的实战能力。
三、培训对象1.软件开发人员、测试人员、运维人员等对性能测试感兴趣的相关人员。
2.企业管理者、技术主管、项目经理等需要了解性能测试的相关人员。
四、培训内容1.性能测试概述（1）性能测试的定义和作用（2）性能测试的分类和常用工具（3）性能测试的基本原则和流程2.性能测试工具的使用（1）JMeter工具的基本概念和使用方法（2）LoadRunner工具的基本概念和使用方法（3）其他性能测试工具的介绍和比较3.性能测试的常用指标（1）响应时间、吞吐量、并发用户数等常用性能指标的解释（2）性能测试报告的编写和分析4.性能测试的案例分析（1）网站性能测试实例分析（2）移动端应用性能测试实例分析（3）大数据应用性能测试实例分析5.性能测试的优化技术（1）数据库优化（2）代码优化（3）架构优化（4）性能测试自动化技术6.性能测试的实践操作（1）使用JMeter工具进行性能测试实验（2）使用LoadRunner工具进行性能测试实验（3）性能测试工具脚本编写和调试五、培训方式1.理论讲解采用课堂讲解的方式，结合实例和案例分析，使学员能够深入理解性能测试的基本概念和方法。
2.操作实践在理论讲解的基础上，组织学员进行性能测试工具的实际操作练习，提高实际操作能力。
3.案例分析通过实际案例分析，帮助学员了解性能测试在实际项目中的应用和重要性，提高学员的分析和解决问题的能力。
测试培训之二——软件测试方法与测试用例设计
2019/12/13
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1. 静态测试
• 文档审查 • 代码走读
• （1）类型冲突 • （2）子程序参数错误 • （3）数据错误 • （4）内存泄漏 • （5）越界 • （6）指针错误 • （7）空悬指针 • （8）逻辑错误
2019/12/13
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2. 动态测试
•
动态测试是真正运行被测程序，在执行过程中，
方法简介
1.定义：是一种利用图解法分析输入的各种组合情况，从而设计测试用例的方法， 它适合于检查程序输入条件的各种组合情况。
2.因果图法产生的背景： 等价类划分法和边界值分析方法都是着重考虑输入条件，但没有考虑输入条件的 各种组合、输入条件之间的相互制约关系。这样虽然各种输入条件可能出错的情况已 经测试到了，但多个输入条件组合起来可能出错的情况却被忽视了。
如果在测试时必须考虑输入条件的各种组合，则可能的组合数目将是天文数字， 因此必须考虑采用一种适合于描述多种条件的组合、相应产生多个动作的形式来进行 测试用例的设计，这就需要利用因果图（逻辑模型）。
2019/12/13
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3.因果图介绍
1) 4种符号分别表示了规格说明中向4种因果关系。 2) 因果图中使用了简单的逻辑符号，以直线联接左 右结点。左结点表示输入状态（或称原因），右结 点表示输出状态（或称结果）。 3) Ci表示原因，通常置于图的左部；ei表示结果， 通常在图的右部。Ci和ei均可取值0或1，0表示某状 态不出现，1表示某状态出现。
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语句覆盖
•
语句覆盖是指设计若干个测试用例，
程序运行时每个可执行语句至少被执行一次。
在保证完成要求的情况下，测试用例的数目
越少越好。
2019/12/13
软件测试培训ppt课件
稳定性测试
长时间运行测试，观察系统性能波 动情况。
r
功能强大的性能测试工具，支持多种协 议和应用类型。
VS
JMeter
开源的Java应用性能测试工具，易于扩展 和定制。
2024/1/28
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性能测试工具介绍与使用
Gatling
测试环境搭建
准备测试所需的环境，包括硬 件、软件和网络配置等。
2024/1/28
测试用例执行
按照测试用例设计文档中的步 骤，逐一执行测试用例。
测试结果记录
详细记录测试结果，包括通过 的测试用例、失败的测试用例 和缺陷信息等。
测试结果分析
对测试结果进行统计和分析， 识别问题并提出改进建议。
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性能测试技术与实践
2024/1/28
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性能测试概念及目的
性能测试定义：通过模拟多用户并发场 景，对系统各项性能指标进行测试和评 估的过程。
评估系统稳定性及可扩展性。
性能测试目的
发现系统性能瓶颈，优化系统性能。
2024/1/28
验证系统是否满足性能需求。
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性能测试指标设定和评估方法
响应时间
用户发出请求到系统响应的时间。
可重复性
自动化测试脚本可以 重复使用，方便进行 回归测试和持续集成 。
可扩展性
自动化测试框架可以 方便地扩展和定制， 以适应不同项目的需 求。
2024/1/28
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自动化测试框架选择与搭建
要点一
数据驱动框架
要点二
关键字驱动框架
通过读取外部数据文件或数据库中的数据来驱动测试用例 的执行。
通过定义一系列关键字和操作来实现测试用例的编写和执 行。
软件测试 培训计划内容
软件测试培训计划一、培训目标本培训计划旨在提高学员的软件测试水平，掌握常用的测试方法和工具，提升测试质量和效率，为软件开发团队提供有效的测试支持。
二、培训对象本培训计划适用于从事软件测试工作的学员，包括测试工程师、测试员、质量保证人员等。
三、培训内容3.1 软件测试基础3.1.1 软件测试概念与原则3.1.2 软件测试流程与规范3.1.3 测试用例设计与编写3.2 测试方法与技术3.2.1 黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等常用测试方法3.2.2 单元测试、集成测试、系统测试等不同阶段的测试技术3.2.3 性能测试、功能测试、兼容性测试等专项测试技术3.3 测试工具与平台3.3.1 自动化测试工具与应用3.3.2 性能测试工具与平台3.3.3 缺陷管理工具与平台3.4 测试管理与质量保证3.4.1 测试计划与进度管理3.4.2 缺陷管理与质量控制3.4.3 测试总结与经验积累四、培训形式与时间安排4.1 理论授课与案例分析：通过授课方式，使学员掌握软件测试的基础知识和常用技术，结合实际案例进行分析和讨论。
4.2 上机实践与项目演练：让学员实际操作各种测试工具和平台，进行项目演练，加深对理论知识的理解和掌握。
4.3 定期考核与总结反馈：对学员的学习情况进行定期考核，及时反馈考核结果，并对学员提出的问题和困难进行解答和帮助。
五、培训师资力量与资源保障5.1 具备丰富经验的测试专家授课：邀请具有多年从事软件测试工作经验的专家授课，分享实际经验和技巧。
提供多种学习资源与在线支持：为学员提供多种学习资源，包括课程视频、PPT讲义、在线答疑等。
提供在线支持和学习平台，方便学员随时学习和交流。
在线课程和录播视频的回放，学员可以在线观看或下载学习；提供课程相关的PPT讲义和参考资料；提供在线答疑和交流平台，方便学员与老师和其他学员进行交流和讨论。
定期组织线上或线下的技术交流活动和行业研讨会，让学员了解最新的测试技术和行业动态。
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软件测试方法培训
一、引言
随着信息技术的迅猛发展，软件已成为各行各业的核心竞争力。
为了保证软件的质量和稳定性，软件测试成为了一项至关重要的工作。
而软件测试方法培训则是提高软件测试人员技能，确保软件质量的重要手段。
本文将深入探讨软件测试方法培训的内容、方法和实践，以期为软件测试人员提供有益的参考。
二、软件测试方法培训概述
软件测试方法培训的目的是使测试人员掌握各种测试技术和方法，能够针对不同的软件项目进行有效的测试，从而提高软件的质量和稳定性。
在培训过程中，需要注重培养测试人员的实际操作能力、逻辑思维能力和问题解决能力。
三、软件测试方法培训内容
1. 基础知识培训：包括软件测试的基本概念、原则、流程和标准等，使测试人员对软件测试有全面的了解。
2. 测试技术培训：包括黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、单元测试、集成测试、系统测试等各类测试技术，使测试人员能够根据项目需求选择合适的测试技术。
3. 自动化测试培训：包括自动化测试的基本概念、工具和技术等，使测试人员能够熟练使用自动化测试工具，提高测试效率。
4. 性能测试培训：包括性能测试的基本概念、指标和方法等，使测试人员能够进行有效的性能测试，保证软件的性能和稳定性。
5. 安全测试培训：包括安全测试的基本概念、方法和工具等，使测试人员能够进行安全测试，提高软件的安全性。
四、软件测试方法培训方法
1. 理论教学：通过讲解、演示和案例分析等方式，使测试人员掌握软件测试的基本知识和方法。
2. 实践教学：通过实验、项目练习和案例分析等方式，使测试人员能够将理论知识应用于实践中，提高实际操作能力。
3. 互动教学：通过小组讨论、角色扮演和互动问答等方式，使测试人员在互动中学习和交流，加深对知识的理解和掌握。
4. 在线学习：通过在线课程、视频教程和网络资源等方式，使测试人员可以随时随地进行自主学习，方便快捷地获取知识和技能。
5. 企业内训：通过企业内部自行组织开展的培训活动，使测试人员能够结合企业自身特点和需求进行有针对性的学习。
五、软件测试方法培训实践
在实践环节中，可以采用以下几种方式：
1. 模拟项目：模拟一个真实的软件开发项目，让测试人员进行实战演练，提高实际操作能力和问题解决能力。
2. 案例分析：选取一些典型的软件项目案例，让测试人员进行深入剖析和讨论，加深对软件测试的理解和掌握。
3. 角色扮演：让测试人员在模拟项目中扮演不同的角色，如开发人员、项目经理等，从多角度了解软件开发和测试的全过程。
4. 团队作业：将测试人员分成若干小组，以团队的形式完成模
拟项目或实际项目的测试工作，培养团队协作能力和沟通能力。
5. 个人成长计划：为每个测试人员制定个人成长计划，根据其自身特点和需求进行有针对性的指导和培养，促进个人职业发展。
六、总结与展望
通过软件测试方法培训，可以提高软件测试人员的技能水平和工作效率，确保软件的质量和稳定性。
未来，随着软件技术的不断发展和新方法的出现，软件测试方法培训也需要不断更新和完善。
同时，还需要加强与其他领域的交流与合作，共同推动软件测试行业的发展和进步。