关于大学生考公务员热现象的分析
对考公务员热的看法
对“考公务员热”的思考摘要：2009年公务员考试报名，成为国家公务员考试史上竞争最“惨烈”的一次竞争。
各职位平均竞争比例为73：1，中残联组联部“基层组织建设岗”一职以4723：1的供需比稳居榜首，成为本次考试第一抢手职位。
公务员热的持续升温，不仅是大学生出于对稳定职业的向往，更是大学生对就业压力的逃避，对严酷市场竞争的回避，以及对大学生自主创业的恐惧。
这一现象本身也暴露出当代大学生创业理想与激情的泯灭，而缺乏理想和激情的社会，是没有发展动力的。
关键字：就业唯利是考自主创业工作稳定报酬正文：近几年，报考公务员的人越来越多，出现了3000人、4000人争抢1个职位的现象，在一些地方，博士、教授争着当处长、副处长。
说公务员考试是千军万马过独木桥，应该是报酬很恰如其分的，平均将近100:1的录取比例（百万人报考今年公务员考试），已经将昔日高考的风头抢尽了：公开的选拔，网上低门槛报名,高学历（本科以上）低录取率成为目前金融危机下就业不景气时的真实反映，就连很多外国人也感觉不可思议：竟然有这么多优秀的人想当公务员。
当然，我们已经是司空见惯了，公务员是一个报酬优越，责任又小，权力又大，又有社会地位的行业，如果搭上了这条船，一辈子就有了金饭碗，没有后顾之忧了。
可以说是考公务员的投入产出比例超高，所以,考公务员热是很正常的现象——特别是目前大学生就业有相当的压力的大环境下。
总结起来，那么多学生考公务员大概有以下几个原因吧。
一、目前就业形势严峻近几年来随着高校扩招、国企改革、机构改革等一系列因素给大学生带来了巨大的就业压力，公务员职业开始显示出其独特的魅力。
2001年，全国高校毕业生人数为115万，到2 005年这一数字达到340万。
用飞跃来描绘中国高校招生规模的变化一点也不为过。
二、大学生就业底气不足我们大多数的同学都想自己创业，成立自己的公司。
但是考虑到自己从未在社会上经历过，对社会了解太少，而认为公务员工作比较稳定，相对轻松，接触的人又多，是个了解社会的好途径。
大学生公务员热现象
大学生公务员热现象在如今的社会中，“大学生公务员热”可谓是一个备受关注的现象。
咱就说，好多大学生一毕业，就瞄准了公务员这个“香饽饽”。
我就认识一个学计算机的小伙子小李，大学毕业那会，周围同学有的去了互联网大厂，有的自己创业，可他一门心思就想考公务员。
我问他为啥呀？他跟我掰着手指头数：“工作稳定，不用担心失业；福利待遇好，医保、社保啥的都有保障；社会地位也不错，家里人说出去脸上有光。
”我听着他这一条条理由，心里也琢磨着，确实有点道理。
咱们仔细想想，为啥会出现这种大学生公务员热的情况呢？一方面，现在的就业市场竞争那叫一个激烈。
每年毕业的大学生那么多，好的工作岗位却有限。
好多企业工作压力大，加班是常事，还可能面临着随时被裁员的风险。
相比之下，公务员的工作环境相对稳定，按部就班，只要你认真工作，不犯大错误，基本上能一直在岗位上干下去。
这对于那些求安稳的大学生来说，吸引力可不是一般的大。
另一方面，公务员的福利待遇在很多地方都算是不错的。
工资按时发放，各种补贴也不少。
就拿住房公积金来说，能帮着在买房的时候减轻不少负担。
而且，逢年过节的福利也都有，时不时还会组织一些活动，丰富一下业余生活。
再说说社会观念。
在很多人的传统观念里，觉得公务员是个“铁饭碗”，是个有面子的工作。
家里要是出了个公务员，亲戚朋友都高看一眼。
这种观念在一定程度上也影响了大学生的选择。
不过，这大学生都一股脑儿地去考公务员，也不是啥都好。
比如说，大家都去考公务员了，其他行业的人才可能就会相对短缺。
而且，有些人可能根本就不适合公务员的工作，只是随大流去考，结果考上了发现不是自己想要的，那不是浪费了时间和精力嘛。
就像前面提到的小李，他为了考公务员，那可是下了大功夫。
每天早早起来背书，晚上做题做到十一二点。
报了各种培训班，花了不少钱。
最后终于考上了，刚开始还挺高兴，可干了一段时间后，发现工作内容和自己想象的不太一样，每天处理各种繁琐的事务，觉得有点枯燥。
大学生公务员热现象
大学生公务员热现象近年来，大学生报考公务员的热情持续高涨，“公务员热”成为了一个备受关注的社会现象。
在每年的公务员招录考试中，都能看到众多应届毕业生投身其中，竞争激烈。
这一现象背后，有着多方面的原因。
首先，就业压力是促使大学生选择报考公务员的重要因素之一。
随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。
在这种情况下，公务员职位因其相对稳定的工作性质和良好的福利待遇，成为了许多大学生眼中的“香饽饽”。
相较于在企业中面临的业绩压力、可能的裁员风险等，公务员工作通常具有更明确的工作时间和较少的工作不确定性，能够给人带来一定的安全感。
其次，社会观念的影响也不容忽视。
在传统观念中，公务员被视为一种有地位、有面子的职业。
家长们往往希望孩子能够拥有一份稳定、体面的工作，公务员自然成为了他们心中的理想选择。
这种观念在一定程度上影响了大学生的职业规划，使得他们更倾向于报考公务员。
再者，公务员职业本身具有一定的吸引力。
公务员系统提供了较为完善的职业发展路径和晋升机制，只要努力工作，就有机会获得晋升和发展。
而且，公务员能够参与到社会管理和公共服务中，为社会做出贡献，实现个人价值，这种工作带来的成就感也是吸引大学生的重要因素之一。
然而，大学生公务员热也带来了一些问题。
一方面，过度的竞争导致了人才资源的浪费。
许多大学生为了备考公务员，花费了大量的时间和精力，甚至放弃了其他可能的职业发展机会。
而最终能够成功上岸的只是少数，这意味着大部分人的投入没有得到相应的回报。
另一方面，公务员队伍中涌入大量的应届毕业生，可能会导致职业经验和专业技能的单一化。
一些需要创新和多元化思维的岗位，可能因为缺乏具有相关行业经验和创新能力的人才而受到影响。
对于大学生自身来说，盲目跟风报考公务员并非明智之举。
在做出职业选择之前，应该充分了解自己的兴趣、特长和职业规划。
如果仅仅是为了追求稳定和安逸而选择公务员，可能在工作中难以获得真正的满足感和成就感。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。
2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。
3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。
4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。
公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。
为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。
2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。
为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。
3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。
为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。
4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。
为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。
公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。
通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。
关于大学生考公务员现象的调查分析报告
关于大学生考公务员现象的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。
二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。
报名人数9年狂翻10倍多。
而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。
（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。
在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。
三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。
四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。
共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。
五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。
关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告摘要：本调查报告旨在调查和分析当前大学生考公务员的现象。
通过问卷调查的方式，收集了大量有关大学生考公务员的数据和意见。
报告发现，大学生考公务员的主要原因包括稳定的职业前景、高待遇和福利、相对较轻的工作压力等。
然而，也存在一些问题，包括竞争激烈、学历过高导致的职位不对口等。
最后，报告提出了一些建议，鼓励大学生根据个人情况考虑职业选择，同时政府和社会应提供多元化的就业机会。
引言：在当下中国社会，考取公务员已成为许多大学生的一种就业选择。
这种现象在大多数大城市特别突出，并且越来越多的大学生加入到这一竞争激烈的行列中。
本调查报告旨在对大学生考公务员的现象进行全面调查和分析，以期能更好地了解这一现象的原因和影响。
方法：为了收集有关大学生考公务员的信息，我们设计了一份问卷调查，并通过大学生群体进行了实地调查。
问卷共包括个人信息、考公务员的原因、考公务员的优缺点以及对职业选择的建议等方面。
我们共收集了500份有效问卷，并进行了数据统计和分析。
调查结果分析：1. 大学生考公务员的主要原因根据调查结果显示，大学生考公务员的主要原因有以下几点：（1）稳定的职业前景：近六成的受访者认为公务员工作稳定性高，具有长期发展前景。
（2）高待遇和福利：约55%的受访者选择公务员职位是因为其相对较高的薪资和福利待遇。
（3）相对较轻的工作压力：有近四成的受访者认为公务员工作相对较轻松，压力较小。
2. 大学生考公务员的优点和缺点根据调查结果，大学生认为考公务员的优点主要包括：（1）稳定的工作环境和职业前景；（2）较高的薪资和福利待遇；（3）相对较轻的工作压力；（4）提供稳定的社会保障。
然而，大学生也指出了考公务员的一些缺点，如：（1）竞争激烈：很多大学生觉得公务员招录报名人数多，通过率低。
（2）学历过高导致的职位不对口：一些受访大学生认为自己的学历可能过高，从而导致找工作时出现职位不对口的问题。
建议：基于对当前大学生考公务员现象的调查和分析，我们提出以下建议：（1）个体化选择：大学生在职业选择时应综合考虑个人兴趣、专业特长和发展潜力，而非盲目追逐热门职业。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在招录公务员时，报名人数远远超过岗位的数量，竞争异常激烈的现象。
这一现象在中国尤为明显，每年国家公务员考试的报名人数都创下新高。
公务员热产生的原因主要有以下几点：一是公务员岗位稳定性高。
相对于其他职业，公务员拥有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和福利保障等。
在经济不稳定或市场竞争激烈的情况下，公务员工作的相对稳定性成为求职者选择公务员的一个主要因素。
二是公务员职业地位尊贵。
在中国社会中，公务员职业地位看重，被视为相对安稳、光荣和体面的职业。
很多人选择公务员是因为希望获得社会地位的提升和面子的满足。
三是公务员职业发展前景好。
公务员职业发展相对有一定的晋升空间，通过考试和晋升可以逐渐提升职位和收入水平。
这种职业发展潜力也吸引了很多求职者。
对于公务员热现象，可以采取以下对策进行分析：要提高公务员考试的筛选门槛。
目前公务员考试的报名人数远远超过实际需求，导致竞争激烈。
可以通过提高考试的难度和录取的严格性，筛选出真正具备能力和素质的人才，减少不必要的报名和竞争。
要营造多元化的就业环境。
为了减少公务员岗位的吸引力，可以通过扩大非公务员就业机会，提供更多的职业选择。
政府可以加大对民营企业、社会组织以及其他行业的支持力度，吸引更多求职者分流到其他领域。
要提升公务员以外职业的待遇和发展空间，增加其他职业的吸引力。
政府可以加大对其他行业的支持力度，提高工资待遇和职业发展空间，吸引更多人才从事其他行业。
可以通过加强宣传教育，引导求职者更加理性地选择职业。
政府可以开展职业教育课程，向学生和求职者介绍不同职业的特点、优势和发展前景，让他们对公务员职业有一个更全面和理性的认识。
公务员热是一个复杂的社会问题，需要综合多方面的因素来加以解决。
通过提高考试门槛、营造多元化就业环境、提升其他职业的吸引力以及加强宣传教育等多种手段，可以缓解公务员热现象，促进就业市场的健康发展。
当前报考公务员热的原因剖析的调查报告
导言：近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新纪录，每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。
从国家到地方，公务员考生除参加“国考”外，为增加考上的几率，考生还会辗转于各地参加考试，这群“专注”的求职者被人们起了个时尚的称谓——“考碗族”，成为大学校园内继“考证族”、“考研族”后的新一代考试族。
摘要：本次调查从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论受广泛关注的社会现象，深入剖析其形成原因，并阐述了一些观点和见解以求给这一现象降温。
关键词：考公务员热；就业压力；职业平等观据调查：2013年与2014年的岗位表放到一起不难发现，2014年的招考职位和人数皆有所下降，这是自2008年以来，招考职位总数的首次缩减，下降率为9.08%;招考人数总数的首次大幅下降，下降率达6.24%。
然而二者的下降不会影响2014国考考生的报考热情，因此，本次国考的总报考人数预计依旧会稳中上升从2011年开始国家公务员考试人数激增,平均报考比例达到了93：1。
根据数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大，并且难度在逐年升级。
八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。
因为这种现象的存在，易引发一系列的负面影响，比如社会和人力资源浪费，官本位主义严重，缺乏服务意识……七成多被调查者认为存在“报考热”。
被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，工作稳定，还有一些是因为为了满足父母的期望。
2014年毕业生就业竞争力依旧不减。
应届毕业生是国考大军中的核心力量之一，以今年为例，工作经验为限制的岗位达70%以上。
而2014年应届毕业生预计可达700万人，就业压力可想而知。
在这样一个刚性背景下，考公务员是大部分应届毕业生的“优先”选择。
因此，只要符合要求，大部分应届毕业生还是会把握此次机会,假如当今大学生就业都走公务员这一条路，各种人才都集中到国家机关，势必造成人才埋没和智力浪费。
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关于大学生考公务员热现象的分析
关于大学生考公务员热现象的分析在今年的暑假，我在地税进行了为期一个多月的挂职锻炼。
作为公务员，他们严谨的工作态度、和谐的工作氛围和工作精神都给我留下了很深刻的印象。
与我一起挂职锻炼的同学中就有两位已经投入到了公务员的考试准备当中。
在这期间，地税的人事教育科进行了一次招聘面试，让我对公务员以及公务员的工作都有了进一步的了解和喜欢。
古人曰：学而优则仕。
在当今中国，这句话非但不显过时，反而更加印证了这个说法。
随着毕业生人数的逐渐增加、公务员考试制度的不断完善、就业压力的日渐增大，越来越多的大学生选择投身于公务员考试中，公务员考试热成为一个新的焦点,于是出现了千万人过独木桥的景象。
而现在，我也加入了报考公务员的队伍当中。
此次，是对大学生考公务员热现象进行一次分析。
从这张照片可以看出从2003年开始公务员考试越来越热，上升幅度也越来越大， 2008年可能因为金融危机而使其热度降低。
但是近两年，其热度呈直线上升趋势。
原因一是水涨船高，公务员招录位置多了，报考人数自然增加；其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。
公务员就业的待遇、社会福利保障以及社会地位相对比较高都吸引了很多人的报考；再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，
为学生创造了很多条件；最后，就中国而言，还是一个比较传统的国家，人们对公务员有一种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。
从这张图中可以看出，最影响其波动的最重要原因其实是每年的报考时间以及考试时间。
每年的10-11月份是个报考高峰期，而12月份左右是国考时间。
3、4月份是省考的报考高峰期，竞争十分激烈。
（一）在调查分析期间，我查阅了一些文献，总结出以下几点主要原因：
1、福利待遇较好
稳定的收入和生活，且公务员工作时间有规律，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。
同时公务员职业轨迹稳定，工作没有太大的浮动性，有一定的社会地位及相应的权限，公务员在不违反相关规定的情况下，一般是不可能被裁。
虽然公务员的收入不是最高，但是福利很好，有良好的保障。
公务
员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；工资按时足额发放。
此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。
2、就业压力严峻
随着社会的发展，人才的增多，就业压力也越来越大，大学生从早些年的包分配，到后来的不包分配，到现在甚至都找不到工作。
随着全民素质的提高，大学生已经不再是“天之骄子”的代名词了。
每年几百万的大学毕业生，他们的就业问题不仅是个人问题，更是社会问题。
所以在如此严峻的就业环境面前，找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，相对安逸，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。
并且公务员社会地位高，受人尊重并且直接与岗位挂钩，考上后直接获取工作，对于大学生来说，无疑是一种缓解工作压力的较好方式。
3、盲目从众心态
一方面随着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。
在如此巨大的就业压力下，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”，是非常受欢迎的。
有些大学生在报考公务员的时候怀着试试看的心理，重在参与，考上了更好，考不上也无所谓，对自己也没有足够的信心。
另一方面表现在报考人数和实际参考人数的巨大差别上，有些考生在考试开始前“临阵脱逃”或者考试到一半就决定，还有一些考生缺乏对报考岗位最基本的了解，导致在考上后发现自己并不适合做这份工作，结果使自己进退两难。
4、自身理想兴趣
绝大部分人报考公务员还是包含了自己对职业理想的追求的，认为自己适合公务员这份工作。
因为有着较好的学习习惯，一直对政治密切关注，自己有这方面的兴趣爱好，不断积累各方面的知识，挑自己的综合素质。
培养自己的语言表达能力，有出色的口才与较强的人际交往能力，他们没有较大的野心，更喜欢安定、无风险的生活与工作。
（二）研究现状及其可行性
被称为“国字号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最激烈的考试不管其原因以及对此的了解如何，多数人都会选择公务员考试。
查找有关文献
得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。
如今大学生越来越关注就业问题，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路，同时也能很好的实现自身的价值。
结合各方面的了解，个人认为，大学生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位。
大学生作为公务员队伍中最活跃的群体，是公务员队伍的中坚力量，是公务员队伍发展的未来。
同时大学生有一定的专业背景，有较大的工作潜力，有较强的进取意识，充满生机与活力。
所以说，大学生有较大的潜力有待挖掘且可塑性很强，是我国公务员队伍中的一支生力军。
（四）总结
在《走向公务员职业何其难——当代大学生热考公务员的冷思考》一文中，作者沈蓓绯说到：近年来公务员考试已成为中国竞争最激烈的考试，“考公务员热”现象背后有其深刻而复杂的社会原因，这一现象已产生了双重的社会效应。
报考者必须端正报考目的，树立正确的职业价值观。
高校加强行政伦理责任教育、政府完善公务员管理与监督体制也是对这一现象的理性选择。
通过这一次的查阅分析，让我了解公务员考试热的成因以及动机。
进一步的了解公务员，端正了自己的报考动机。
同时通过调查更加明确个人的发展方向、目标以及前途，希望自己在激烈的竞争中脱颖而出。