浅析我国当前的公务员“考试热”现象
大学生公务员热现象
大学生公务员热现象近年来，大学生报考公务员的热情持续高涨，“公务员热”成为了一个备受关注的社会现象。
在每年的公务员招录考试中，都能看到众多应届毕业生投身其中，竞争激烈。
这一现象背后，有着多方面的原因。
首先，就业压力是促使大学生选择报考公务员的重要因素之一。
随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。
在这种情况下，公务员职位因其相对稳定的工作性质和良好的福利待遇，成为了许多大学生眼中的“香饽饽”。
相较于在企业中面临的业绩压力、可能的裁员风险等，公务员工作通常具有更明确的工作时间和较少的工作不确定性，能够给人带来一定的安全感。
其次，社会观念的影响也不容忽视。
在传统观念中，公务员被视为一种有地位、有面子的职业。
家长们往往希望孩子能够拥有一份稳定、体面的工作，公务员自然成为了他们心中的理想选择。
这种观念在一定程度上影响了大学生的职业规划，使得他们更倾向于报考公务员。
再者，公务员职业本身具有一定的吸引力。
公务员系统提供了较为完善的职业发展路径和晋升机制，只要努力工作，就有机会获得晋升和发展。
而且，公务员能够参与到社会管理和公共服务中，为社会做出贡献，实现个人价值，这种工作带来的成就感也是吸引大学生的重要因素之一。
然而，大学生公务员热也带来了一些问题。
一方面，过度的竞争导致了人才资源的浪费。
许多大学生为了备考公务员，花费了大量的时间和精力，甚至放弃了其他可能的职业发展机会。
而最终能够成功上岸的只是少数，这意味着大部分人的投入没有得到相应的回报。
另一方面，公务员队伍中涌入大量的应届毕业生，可能会导致职业经验和专业技能的单一化。
一些需要创新和多元化思维的岗位，可能因为缺乏具有相关行业经验和创新能力的人才而受到影响。
对于大学生自身来说，盲目跟风报考公务员并非明智之举。
在做出职业选择之前，应该充分了解自己的兴趣、特长和职业规划。
如果仅仅是为了追求稳定和安逸而选择公务员，可能在工作中难以获得真正的满足感和成就感。
考公行业现状
考公行业现状近年来，随着社会对公务员职业的认可度不断提高，考公行业逐渐成为了热门领域。
越来越多的人选择参加公务员考试，希望成为国家机关的一员。
本文将从市场规模、培训机构竞争、考生群体、培训内容多样化、行业规范程度等方面分析考公行业的现状。
一、市场规模不断扩大随着考公热度的不断提升，市场规模也在不断扩大。
一方面，报名人数逐年增加，考生群体越来越庞大；另一方面，考试科目和内容也越来越丰富，涉及的领域越来越广泛。
这些因素共同推动了考公市场规模的不断扩大。
二、培训机构竞争激烈由于考公行业的巨大潜力，培训机构之间的竞争也变得越来越激烈。
各类培训机构纷纷涌现，从线上到线下，从大机构到小团队，都希望在这个市场中分一杯羹。
为了吸引考生，培训机构纷纷推出各种优惠措施和特色课程，以提升自身竞争力。
三、考生群体不断扩大随着就业形势的严峻和人们对公务员职业的向往，越来越多的年轻人选择参加公务员考试。
考生群体不断扩大，涵盖了各个年龄段和不同学历层次的人群。
这为考公市场的持续发展提供了强有力的支撑。
四、培训内容多样化为了满足不同考生的需求，培训机构不断丰富和拓展培训内容。
除了传统的笔试和面试培训外，还出现了针对不同岗位和考试科目的专业培训。
此外，一些培训机构还提供心理咨询、职业规划等增值服务，帮助考生更好地应对考试压力和规划未来职业发展。
五、行业规范程度提高随着考公行业的不断发展，相关监管部门也加强了对这个行业的规范管理。
各类考试规章制度不断完善，考试公正性和公平性得到了有效保障。
同时，培训机构之间的竞争也促使行业整体服务水平提高，为考生提供更好的培训体验。
总之，随着市场规模的不断扩大、考生群体的不断扩大以及培训内容的多样化等因素的影响，考公行业呈现出蓬勃发展的态势。
同时，行业规范程度的提高也为考生提供了更加公正、公平的考试环境和服务体验。
未来，随着社会对公务员职业的认可度和人才素质要求的不断提高，考公行业将继续保持稳定的发展趋势。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在招录公务员时，报名人数远远超过岗位的数量，竞争异常激烈的现象。
这一现象在中国尤为明显，每年国家公务员考试的报名人数都创下新高。
公务员热产生的原因主要有以下几点：一是公务员岗位稳定性高。
相对于其他职业，公务员拥有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和福利保障等。
在经济不稳定或市场竞争激烈的情况下，公务员工作的相对稳定性成为求职者选择公务员的一个主要因素。
二是公务员职业地位尊贵。
在中国社会中，公务员职业地位看重，被视为相对安稳、光荣和体面的职业。
很多人选择公务员是因为希望获得社会地位的提升和面子的满足。
三是公务员职业发展前景好。
公务员职业发展相对有一定的晋升空间，通过考试和晋升可以逐渐提升职位和收入水平。
这种职业发展潜力也吸引了很多求职者。
对于公务员热现象，可以采取以下对策进行分析：要提高公务员考试的筛选门槛。
目前公务员考试的报名人数远远超过实际需求，导致竞争激烈。
可以通过提高考试的难度和录取的严格性，筛选出真正具备能力和素质的人才，减少不必要的报名和竞争。
要营造多元化的就业环境。
为了减少公务员岗位的吸引力，可以通过扩大非公务员就业机会，提供更多的职业选择。
政府可以加大对民营企业、社会组织以及其他行业的支持力度，吸引更多求职者分流到其他领域。
要提升公务员以外职业的待遇和发展空间，增加其他职业的吸引力。
政府可以加大对其他行业的支持力度，提高工资待遇和职业发展空间，吸引更多人才从事其他行业。
可以通过加强宣传教育，引导求职者更加理性地选择职业。
政府可以开展职业教育课程，向学生和求职者介绍不同职业的特点、优势和发展前景，让他们对公务员职业有一个更全面和理性的认识。
公务员热是一个复杂的社会问题，需要综合多方面的因素来加以解决。
通过提高考试门槛、营造多元化就业环境、提升其他职业的吸引力以及加强宣传教育等多种手段，可以缓解公务员热现象，促进就业市场的健康发展。
对公考热的看法
对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。
严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。
（二）公务员这个职业本身具有吸引力。
福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。
（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。
二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。
随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。
（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。
我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。
浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。
3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。
对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。
而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。
大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
如何看待“考研热”“考公务员热”的社会现象？
“考研热”和“考公务员热”是当前社会的两个普遍现象。
这些现象背后反映出了人们对于未来职业发展和生活保障的担忧，以及对于高学历、高薪酬、稳定就业等方面的追求。
从一定程度上来说，这种追求也反映了当前教育体制和就业市场的问题。
在教育方面，过分强调知识面积和应试能力，而忽视了学生的创造力、批判思维和实践能力等素质。
在就业市场方面，由于竞争激烈和机会有限，许多毕业生只能选择通过升学或者考公务员等方式来提高自己的竞争力。
然而，“考研热”和“考公务员热”的存在也带来了一些负面影响。
一方面，这种追求可能导致教育资源浪费和人才流失；另一方面，在过度强调学历和资格证书的情况下，可能会忽略个人兴趣爱好、职业规划以及自身价值观等因素。
因此，在看待这些社会现象时，我们应该理性看待，并倡导多元化的职业选择和评价标准。
教育部门也应该加强素质教育、培养创新精神与实践能力，并为毕业生提供更多适合他们发展的机会。
同时，在就业市场中也需要营造良好环境，在保障安全稳定就业的同时，注重激发个人潜力与创新意识。
对公考热现象的看法
对公考热现象的看法嘿，咱来聊聊这公考热的事儿哈！你说这公考，咋就跟那冬天里的一把火似的，越烧越旺呢？咱就说现在啊，好多年轻人都削尖了脑袋往公考上挤。
那场面，就跟抢宝贝似的！为啥呀？还不是因为大家都觉着公务员这工作稳定，福利待遇好呗。
就像那大船，在大海上稳稳当当的，不用担心大风大浪给掀翻咯。
你想想，在私企里，那压力多大呀，今天业绩不好，明天可能就饭碗不保了。
可公务员不一样啊，只要你不犯啥大错，那工作就稳稳的。
这多让人安心呀！就好比你有个永远不会塌的小窝，不管外面咋变，你都能在里面舒舒服服的。
而且呀，这公务员说出去也有面子呀！家里人一听你是公务员，那脸上都倍儿有光。
感觉就像你是那闪闪发光的星星，走到哪儿都有人羡慕的眼光。
可是，这公考热也不是没缺点的呀！这么多人都去考，那竞争得多激烈呀！那简直就是千军万马过独木桥。
你得花费多少时间和精力去准备呀！就跟爬山似的，那得一步一步，累得气喘吁吁的才能往上爬。
再说了，考上了也不一定就万事大吉了呀！工作也不是那么轻松的，各种任务、各种责任也得扛起来呀。
可不是进去就可以享清福咯！那咱对这公考热到底该咋看呢？咱不能盲目跟风呀！得好好想想自己适不适合。
要是你就喜欢安稳，那去考考也无妨。
但要是你心里有更大的梦想，想出去闯荡闯荡，那可别被这公考热给“烤”迷糊了呀！每个人都有自己的路要走，不能看着别人走这条就跟着呀。
咱得清醒点，别因为大家都去考，就觉着自己也得去。
就像那买东西，不能看别人都买你就买呀，得看是不是自己真需要的。
反正啊，这公考热是个现象，咱得理性看待。
别一股脑儿地就往里冲，得好好想想自己的未来。
毕竟，人生这路还长着呢，得找条适合自己的道儿走，你说是不是？。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指社会上公务员职位竞争异常激烈，许多人争相报考公务员的现象。
公务员热产生的原因主要包括以下几个方面：职业稳定和待遇优厚、社会地位提升、就业压力加大和就业渠道减少、考试和筛选方式的公正性和透明度等。
公务员职业稳定和待遇优厚是导致公务员热的重要原因之一。
与其他职业相比，公务员享受较高的薪水和福利待遇，还有稳定的职业前景和退休金。
对于许多求稳定、寻求福利保障的人来说，公务员职位是一个理想选择。
公务员职位的社会地位提升也是公务员热产生的原因之一。
随着经济和社会的发展，公务员的社会地位日益提高。
公众对公务员的评价往往与政府的形象和形象的更新紧密相关，这也增加了公务员职位的吸引力。
就业压力加大以及就业渠道减少也是导致公务员热的原因之一。
随着高校毕业生人数的增加和就业市场的竞争压力加大，许多大学生在求职过程中选择报考公务员，希望通过考试进入公务员队伍，获得稳定的工作。
考试和筛选方式的公正性和透明度是导致公务员热的原因之一。
公务员招聘考试是一种全国性的比赛，对参加考试的人来说，机会均等、公正透明的考试环境是他们报考的一个重要动力。
针对公务员热产生的原因，可以采取以下几方面的对策。
要推动政府改革，提高公务员工作的吸引力。
政府可以加大公务员待遇的提升力度，提高公务员的工资和福利待遇，增加公务员的职业吸引力。
政府还可以提高招聘程序的透明度，建立公正的考试制度，增加公务员招聘的公信力，吸引人才报考公务员。
要创造多元化的就业机会，减少对公务员职位的依赖。
政府可以鼓励和推动企业发展，提供更多的就业机会，以满足不同人群的就业需求。
政府还可以鼓励和支持创业，为人们提供更多的创业机会，加大对创业者的扶持力度。
要加强教育体制改革，提高大学生就业能力。
政府可以改革教育体制，加强职业技能培训，提高大学生的就业能力。
还可以加大对就业市场的了解和了解，为大学生提供更多的就业指导和就业信息。
要加强对公务员职位的监管和管理。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析【摘要】公务员热的产生源于多方面因素，包括工作稳定、收入较高、社会竞争压力大、公务员地位较高等原因。
公务员招录程序简单、选拔标准明确也是导致公务员热的重要原因之一。
为了缓解公务员热，应该提高其他行业的吸引力，加强公务员职业道德建设，规范招录程序，优化公务员管理制度，提高工作透明度等对策。
公务员热的产生不仅需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来解决问题。
通过有效的对策应对，可以使公务员队伍更加专业化、高效化，更好地为社会服务，提高政府管理水平和效率。
【关键词】公务员热, 原因, 对策, 公务员工作稳定, 收入较高, 社会竞争压力大, 公务员地位较高, 招录程序简单, 选拔标准明确, 提高其他行业吸引力, 公务员职业道德建设, 规范招录程序, 优化公务员管理制度, 工作透明度, 结论, 研究, 采取有效对策.1. 引言1.1 公务员热产生的原因及对策分析公务员热产生的原因主要包括以下几点：一是公务员工作稳定、收入较高。
在当前社会竞争日益激烈的情况下，许多人希望通过公务员这一稳定的职业来获得经济保障和社会地位的提升。
二是社会竞争压力大、公务员地位较高。
公务员在社会中拥有较高的地位和声誉，这也吸引了许多人竞相报考。
三是公务员招录程序简单、选拔标准明确。
相对于其他行业，公务员招录程序相对简单，选拔标准也相对明确，这使得更多人愿意选择公务员作为职业发展的方向。
为了缓解公务员热现象，我们可以采取以下对策：一是提高其他行业的吸引力，通过提升薪资福利和职业发展空间来吸引更多人才。
二是加强公务员职业道德建设，规范招录程序，确保选拔出品德高尚、能力过硬的人才。
三是优化公务员管理制度，提高工作透明度，增强公务员的责任感和使命感，使其更好地为社会服务。
公务员热的产生既需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来应对，以使公务员队伍更加优质、高效地为社会服务。
2. 正文2.1 公务员工作稳定、收入较高公务员工作稳定是造成公务员热的一个重要原因。
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浅析我国当前的公务员“考试热”现象文章论述了我国的公务员“考试热”现象，指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因。
在分析了这一现象造成的危害的基础上，提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束。
标签：公务员；考试热；原因分析依据2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
由此可以看出，公务员是由国家负担工资并为人民服务的人员。
国家公务员分为政务和业务两类。
政务类公务员，必须严格依照《宪法》和《组织法》进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。
业务类公务员按照《中华人民共和国公务员法》进行管理，实行常任制。
国家公务员履行《宪法》、《组织法》、《中华人民共和国公务员法》以及《国家公务员条例》规定的职责。
公务员考试是国家为了吸引人才为国家服务而采取的招录考试，它有一套严格的招考程序，经过考试录取的公务员都必须履行公职，被纳入国家行政编制，由国家负担工资及相应的福利。
一、我国的公务员考试热现象据国家公务员主管部门2008年、2009年、2010年、2011年、2012年的数据统计，全国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人、702.1万人、708.9万人，近两年年均增长约15万人，四年间全国公务员数量增长近50万人。
此外，我国还有88.4万参照《中华人民共和国公务员法》管理的群团机关、事业单位工作人员。
我国公务员系统庞大，每年公务员的新增人数也较多，这也从侧面反映出了我国公务员考试的炽热程度。
公务员考试自2009年突破100万大关以来，报名人数一直呈现递增的趋势。
公务员考试被社会认为是超过高考和考研的第一大考，其报考热度可想而知。
据官方统计，公务员考试报录比在2003年的16比1之后，每年都在不断大幅度上升，2009年是58比1，2010年是59比1，2011年是59比1，2012年也达到了53比1，呈现出了火爆的景象。
在报考人员中，大学生占的比例越来越重，在一些“很受欢迎的岗位”中，公务员报考经常呈现出几千人争一个职位的情况。
二、公务员考试热的原因分析（一）公务员录用人数的连年增加近几年，国考招录人数在持续增加，2013年国考的招录总人数比上年增加了约2000人。
招录人数的增加，直接刺激了报考的热情。
以前公务员招录人数很少，很多人不敢轻易报考。
现在随着公务员招录人数的增加，人们认为被录用的机会也相应的增加了。
加之，面对日益严峻的就业形势，在诸多的行业都在裁员的情况下，公务员录用人数的增加无疑对许多人产生吸引力。
由于公务员录用人数增加的幅度低于报考人员数量增加的幅度，所以，公务员考试出现了炽热化的现象。
（二）社会就业形势严峻随着高校的扩招，越来越多的应届毕业生走向社会，2006年我国的大学应届毕业生就达到了400多万人，而到2012年毕业生的数量则达到了600多万人。
然而，整个社会对劳动力的需求是有一定限度的，因而每年都会有大批的人员找不到工作。
公务员考试在社会就业形势十分严峻的情况下，无疑为人们提供了一个不错的就业机会。
即便许多人知道自己考上的机会很小，但也会努力去尝试。
大部分报考者的心态是考不上也不要紧，考上了就有了一个不错的工作。
而且，公共员的报名条件是比较宽松的，这就为人们的报考提供了便利。
比如，2012年国考报名的要求就略显宽松，虽然有些省部级以上职位的要求偏严，对基层经历的要求也挡住了一批应届生，但另一方面，数量极为庞大的地市级以及其他基层职位，对报考人员的基层经历大多没有硬性要求，因而赢得了更多应届毕业生的青睐。
（三）公平机制发挥显著作用近年来，我国公务员考试录用更加注重公开、透明和择优录用，实行考试录用制度是我国人事制度改革的重要措施，是推行公务员制度的一面旗帜。
公务员招考秉着“公开、平等、竞争、择优”的原则，为广人考生提供了个相对公平的竟争舞台，被称为是“玻璃房里的竞争” 。
〔1〕坚持考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果的公开，考录的公正性得到社会的广泛认可，也成为吸引广大人才积极报考的重要因素。
（四）公务员职业本身具有一些诱人的特质1.职业本身具有较高的稳定性改革开放后，随着“单位制”的瓦解，许多以往的“铁饭碗”被打破了，相比之下，职业稳定性极强的公务员在如今成了“金饭碗”。
在市场经济体制之下，企业破产或裁员是十分正常的现象，失业是许多企业员工随时可能面临的问题。
因此，比起稳定性较差的企业来说，很多人更愿意从事公务员这一职业。
相比之下，自我国实行公务员辞退制度以来，被辞退的公务员所占比例在所有公务员中是非常小的，有数据显示，近十年来，公务员的流动率只有0.05%左右。
公务员这一职业因具有高度的稳定性而对毕业生以及众多想稳定自己职业方向的就业人员来说非常具有吸引力。
2.具有较高的社会地位和声望我国目前仍就是一个“小社会，大政府”的社会模式，政府在社会生活中依然占据着强势的地位，市场和社会仍然受到政府的掌控。
而作为政府工作的直接执行者就自然会具有较高的社会地位和声望。
再加之人们观念中残存着我国长久以来的“官本位”的思想。
公务员的社会地位和声望就进一步得到了抬高。
中国的公务员也因不同于国外的纯粹的公仆，一定意义上是一个具有很高的社会地位的阶层。
3.优厚的社会福利待遇近几年来，在历经多次加薪之后与社会上大多数职业相比，公务员的工资也达到了一个相当高的水平。
与此同时，公务员的福利待遇也有扩大化的倾向，除了各种节日福利补贴之外，又有了公家出资深造等福利政策，公务员由原先的“铁饭碗”逐渐变成了“金饭碗”，并且“公务员还拥有良好的社会保障体系，包括养老、医疗等方而的保障，还享有住房补贴，这对于众多年轻人通过考公务员缓解近此年房价居高不下的压力具有极大的诱惑力。
”〔2〕（五）扭曲的社会心理在竞争激烈的现代社会，各行各业都奉行着优胜劣汰的生存规则，在许多岗位上，许多人一直认为自己的付出低于工资等的回报。
而对公务员的认识一直存在着偏颇，对公务员的工作持有一种不劳而获的扭曲的看法。
在他们看来公务员在某种程度上是一种很清闲的职务，是一种收益高于付出的工作，这种扭曲的社会心理也促使着许多人转而报考公务员。
另外一方面，公务员考试逐渐成为一种流行趋势，“唯利是考”也成为许多人心中秉承的一个观念。
目前许多的人可能并不真的清楚自己是否适合公务员这一职业，只是在从众心理的作用下一味地跟风。
三、公务员考试热的危害公务员考试制度为具有爱国情怀的人们提供了为人民服务的机会，为具有管理才能的人们提供了一个施展才能的平台，也是实现合理的社会分层的重要机制。
然而，当正常的公务员考试出现了“考试热”现象的时候，我们应该看到这种“考试热”背后隐藏的危害。
首先，社会中众多的专业性的高技术人才本来要在社会生产和服务领域做贡献，但是他们中的许多人更热衷于进入政府部门，却很少人进入专业性的行业发挥自己的特长。
同时社会化大生产和工农商业等的快速发展，需要大批的高精尖技术人才，却又没有足够优越的条件来吸引这些人才，造成了社会就业市场人才的不合理配置，造成了人才资源的极大浪费。
其次，这种“跟风式”的公务员考试也会影响整个社会的风气。
“官本位”思想从古到今几乎渗透到了社会生活的各个方面。
假如社会上大多数的优秀年轻人才的思想中一味寻求仕途，而社会上的大多数人也以此为荣耀，那整个社会将会存有一种官权至上、热衷名利的不良社会风气，这将十分不利于社会的健康发展。
再次，次数繁多和程序繁琐的公务员笔试和面试在一定程度上也造成了我国资源的浪费，国家准备考试的资源和费用以及考生个人的考试成本较高，这不仅增加了我国的财政开支，也对考生个人造成了一定的经济压力。
最后，公务员考试的持续升温助长了人们的病态心理，它在一定程度上促使了更多的人去寻求体制的保护以及在分配社会大蛋糕时能够取得更多的利益。
四、对策与建议在市场经济体制逐步取代了传统的计划经济体制，传统的单位制被取消，相应的许多“铁饭碗”般的职业也采用了优胜劣汰的录用制度。
同时，近十多年来，我国的医疗、卫生、教育、养老存在的严重的“难”“贵”问题，人们面临的生活风险大大增加了，使人们的社会“安全感”严重降低了。
而考取公务员则是在这个不安全的社会中寻求安全的一种途径。
因此，笔者认为公务员“考试热”这一现象在短期内是不易消除的。
虽然如此，笔者认为政府依然应该从长远着眼，采取如下措施来尽可能快地消除公务员“考试热”现象。
（一）施行聘任制和绩效考核机制公务员这一职业备受青睐，很大原因在于它本身所具有的特质。
因此，应该从长期入手对公务员制度本身进行改革。
一个可行的方法就是在公务员中施行聘任制，公务员队伍要废除岗位终身制，实行定期招聘，择优录用，让公务员也产生危机感。
同时施行绩效考核机制，将个人收入拉开距离，根据个人业绩好坏来评发工资和奖金。
同时，也要把公务员工作放到与其它工作同等的地位上，让明显具有先天优势的公务员与其他行业的员工站在同一条起跑线上公平竞争，实施能者上庸者下的淘汰机制，彻底打破公务员的“金饭碗”。
（二）加快转变人才培养模式无论是高等教育机构还是社会上的其它教育机构，其改革必须以市场化需求为依托进行，结合社会经济发展状况、产业结构、经济和社会发展规划来制定人才培养计划，要与市场相连接，积极调整课程设置和专业的设置，突出专业的质量和特色，注重人才综合素质的培养，同时要做好就业指导工作，避免在就业时或再就业时出现所学的专业技术知识与市场需求不对口的现象，这样就可以很大程度上避免大批的人才去抓公务员这棵救命稻草的局面。
（三）加强对公务员的制度约束随着电视、网络等大众媒体的飞速发展，我国越来越多的社会问题暴露在“阳光”之下，接受着大众舆论的监督。
同样对于公务员来说，加强法律、法规的惩戒力度，加大责任追究力度，加强民主监督，使其公务员的一言一行受到整个社会制度的制约，让公务员不再“高贵”。
这样人们报考公务员的热情自然就会有所降低了。
〔参考文献〕〔1〕徐驰.公务员考试“热”的“冷”思考〔J〕.科教文汇，2007，（02）.〔2〕陈智兴.大学生如何理性对待公务员考试〔J〕.新西部，2012，（11）.〔3〕杨耀明.关于公务员“报考热”的理性分析〔J〕.政治与社会，2010，（04）.〔4〕周爱静.浅谈公务员考试在大学生择业中的地位〔J〕.法制与经济，2011，（05）：276.〔5〕王显义.浅谈官本位思想对我国行政管理的影响〔J〕.经营管理者，2012，（14）.。