研发管理体系
研发体系的管理制度流程
研发体系的管理制度流程研发体系是企业创新的重要支撑，其管理制度流程直接影响到企业的研发效率和成果。
下面就研发体系的管理制度流程，提出一份2000字的关于研发体系的管理制度流程。
一、研发体系管理制度流程的概述1.1 研发体系的定义与作用研发体系是企业为实现技术创新和产品研发而构建的组织机构和工作流程。
其作用在于提高企业的技术创新能力，促进产品的不断更新，增强企业的竞争力。
1.2 研发体系管理制度的重要性管理制度是规范和指导研发活动的重要工具，能够确保研发工作有序进行，提高研发效率，保障研发成果的质量和实效。
二、研发体系管理制度流程的建立2.1 体系建立的前期准备（1）明确研发目标和定位：明确企业的研发定位和发展方向，为制度的建立提供指导。
（2）调研分析：对研发体系的各个环节进行调研，了解现状和问题，为制度流程的建立提供依据。
2.2 制度建立的基本原则（1）科学性原则：建立科学、规范、有序的管理制度流程，以确保研发活动的有效开展。
（2）灵活性原则：制定适应不同研发需求的制度，使得管理更加灵活、高效。
（3）持续性原则：制定逐步完善的管理制度，使其能够适应企业研发活动的持续变化。
2.3 制度建立的具体步骤（1）制定研发流程图：根据研发活动的实际情况，制定详细的研发流程图，包括研发的各个环节、各个阶段的工作内容和要求。
（2）制定管理规范：根据研发流程图，制定相应的管理规范，包括各项工作的标准、要求、责任和权限等内容。
（3）组织实施：将制定好的研发管理制度流程在全体研发人员中进行宣贯和推广，确保各人员了解并执行制度。
三、研发体系管理制度流程的执行与监督3.1 研发管理的执行方式（1）落实责任制：明确研发工作的责任人和责任部门，形成层层落实的责任制度，确保各项工作有序进行。
（2）强化绩效考核：建立科学的绩效考核机制，对研发人员的工作成果进行评价，激发其工作积极性。
3.2 研发管理的监督方式（1）内部监督：建立内部监督机制，包括上级部门对下级部门的督导和内部审计等，确保研发工作符合制度规定。
研发体系的管理制度流程
研发体系的管理制度流程可以包括以下几个主要环节：
1. 确定研发目标和策略：在研发体系的管理制度中，首先需要确定研发的目标和策略，明确研发的方向和重点，以及与组织整体战略的衔接。
2. 研发规划和预算：制定研发项目计划和预算，包括项目的时间安排、资源需求、团队组建等。
同时，根据研发目标和策略，确定研发项目的优先级和资源分配。
3. 研发项目管理：对每个研发项目进行全过程的管理，包括需求分析、技术方案设计、开发实施、测试验证等阶段。
通过项目管理的方法和工具，确保项目按时、按质量完成，并进行风险管理和问题解决。
4. 知识管理和技术创新：建立知识库和技术档案，对研发过程中产生的知识和技术进行总结、归档和分享，促进知识的积累和传承，推动技术创新和组织学习。
5. 质量管理和评估：建立研发质量管理制度，包括研发过程的规范和标准、质量评估方法和指标体系等。
通过对研发过程和成果的评估，不断提高研发质量和效率。
6. 绩效考核和激励机制：建立与研发目标相匹配的绩效考核和激励机制，根据研发项目的完成情况和成果贡献，对研发人员进行绩效评估和奖惩激励，激发研发团队的积极性和创造力。
7. 沟通与协作：在研发体系中，重视沟通和协作，建立有效的沟通渠道和协作机制，促进跨部门、跨团队的合作，提高信息流通和问题解决的效率。
以上是一般研发体系的管理制度流程，具体的管理制度和流程可以根据组织的需求和特点进行定制和优化。
同时，随着技术和管理方法的不断发展，研发管理制度也需要持续改进和更新，以适应变化的环境和需求。
企业项目研发管理体系
企业项目研发管理体系企业项目研发管理体系是指企业对项目研发活动进行规范、协调和控制的一套方法、机制和流程。
它包括项目组织管理、项目选择与定位、项目计划与执行、项目控制与评估、研发资源管理等方面的内容。
一、项目组织管理项目组织管理是企业项目研发管理体系中的基础环节，它主要包括项目组织结构的建立、项目组成员的组建和配备、项目角色与责任的明确等。
在项目组织结构的建立过程中，企业需要根据项目的规模、复杂程度和所需资源，确定适宜的组织架构和岗位设置。
组建项目团队时，企业应根据项目需求和员工能力进行合理的人员调配和分工，以确保项目团队的协作效率和工作质量。
二、项目选择与定位项目选择与定位是企业项目研发管理体系中的重要环节，它涉及到企业的整体战略和市场需求。
在项目选择阶段，企业应明确项目的背景、目标和预期成果，并进行可行性分析和风险评估，以确保项目的可行性和可持续发展。
在项目定位阶段，企业需要明确项目的定位和市场定位，并进行竞争对手分析和市场需求分析，以确定项目在市场中的位置和竞争优势。
三、项目计划与执行项目计划与执行是企业项目研发管理体系中的核心环节，它涉及到项目的实施过程和进度控制。
在项目计划阶段，企业需要制定详细的项目计划，明确项目的工作内容、工作量和工作流程，确保项目各部分的衔接和协同。
在项目执行阶段，企业需要对项目进行细致的分解和任务分配，并通过有效的沟通和协调，确保项目按计划进行，达到预期的研发成果。
四、项目控制与评估项目控制与评估是企业项目研发管理体系中的监控环节，它涉及到项目进展的跟踪和风险的控制。
在项目控制阶段，企业需要建立并执行一套完整的控制机制和指标体系，对项目的进度、质量和成本进行全面监控和分析，及时发现和解决问题，确保项目的顺利进行和目标的实现。
在项目评估阶段，企业需要对项目的绩效和效益进行定期评估和总结，从中获取经验教训，优化项目管理流程和提高管理水平。
五、研发资源管理研发资源管理是企业项目研发管理体系中的关键环节，它涉及到项目所需资源的配置和利用。
研发项目管理体系
研发项目管理体系一、引言在市场竞争激烈的今天，研发项目的成功与否，不仅关系企业的生死存亡，也影响企业长期发展的坚实基础。
研发项目管理体系是企业对研发项目进行系统化管理的框架和方法。
建立完善的研发项目管理体系，能够有效提高研发项目的管理水平和效率，促进企业创新产品研发和业务拓展，为企业发展提供有力保障。
二、研发项目管理体系框架研发项目管理体系由8个要素构成，分别是战略规划、项目立项、项目组织、项目管理、资源管理、质量管理、风险管理和信息管理，下面分别进行介绍。
1.战略规划战略规划是企业从战略高度上对研发项目的分类、选择、布局和分配等进行规划和研究，确定研发项目的结构和方向。
通过制定明确的战略规划，可以使研发项目与企业的整体战略紧密相连，确保资源的合理分配，提高研发项目的创新性和市场竞争力。
2.项目立项项目立项是指确定研发项目的目标、任务、质量标准、时间表和成本等，制定项目开发计划，并组织实施的过程。
项目立项阶段应注重市场分析和需求调查，确定项目的市场营销策略和研发方案，制定完整的需求规格说明书并进行技术评审以确保项目成功。
3.项目组织项目组织是指为了实现项目的任务而组成的团队。
组织人员应根据项目的性质、规模、技术要求和经费等因素作出恰当的安排。
同时，应按照项目开发计划，制定岗位职责清单和工作细则，并确保项目组成员工作的分工、合作和协调顺畅有序。
4.项目管理项目管理是指为了达到项目目标，对项目进行全面的计划、组织、指导、监督和评估的过程。
项目管理应充分应用一系列的工具和技术，比如PMP管理流程、敏捷开发方法和SCRUM等，以确保项目以稳定、可靠的方式实施，并按计划完成。
5.资源管理资源管理是指对项目所需的人力、物力和资金等资源进行有效配置和合理使用。
在资源管理过程中，不仅要注意资源的有效利用和监控，还要根据项目的具体需求及时调整资源分配方案，以确保项目进展顺利和资源的最优化利用。
6.质量管理质量管理是指对项目开发活动进行规范化、标准化、可量化的控制和管理。
研发管理体系标准解读
一、概 述
5、标准定位及意义
（3）对研发关键过程实施管控
研发价值创造过程 （1）研发方针和目标管理 （2）研发战略管理 （3）研发实现过程 ——研发实现的策划控制 ——研发实现的输入和输出控制 ——研发实现的评审、验证和确认 ——研发实现的更改控制 （4）研发实现对产品实现的支持
发绩效，形成支撑企业发展的可持续竞争优势。企业应确定当前及未来研发绩效的程度，并确 保将其作为研发管理工作的基准点。 （2）战略匹配性
研发管理体系建设涉及企业理念的变革、管理的优化和模式的创新，应服务于企业的转型 升级发展。将研发管理体系建设提升到战略层面，并确保其与企业战略的匹配性和一致性。 （3）领导的决定性作用
一、概 述
1、综述
企业研发的定位
企业研发是企业生产经营的重要活动，其管理要求是企业管理体系的重要组成部分， 也是企业创新管理能力的重要标志。通过制定企业研发管理标准对研发活动进行规范， 指导不同行业、不同类型、不同规模的企业建立和运行研发管理体系，优化研发机制， 规范研发管理，强化创新意识，提高研发效能，实现企业研发能力的全面提升。
评
内部审核
价
与
改
管理评审
进
改进
研发管理体系结构简图
二、研发管理体系标准 理解
4、研发管理体系标准 理解
引言 0.1目的
采用研发管理体系是企业的一项战略性决策，企业的研发管理体系建立和实施受下列因素影响： a)企业提供的产品； b)企业不断变化的需求； c)企业的环境、该环境的变化以及与该环境有关的风险； d)企业的目标； e)企业采用的过程； f)企业的规模和组织结构。 统一研发管理体系的结构或文件不是本标准的目的。 本标准的目的是对企业研发管理体系和研发过程实施控制，确保研发结果满足需求方和法律法规的要 求。 本标准能用于内部和外部评价企业满足需求方、适用法律法规要求的研发能力。
研发管理体系
研发管理体系
研发管理体系是指企业在建立研发活动时，所构建的不同层次的管理
框架。
研发管理体系主要由研发活动规划、研发策略实施、研发项目管理、研发绩效考核、研发资源综合管理以及研发环境问题改善等几个方面组成。
首先，研发活动规划是企业的核心，要根据企业的实际情况和市场发
展趋势，明确科研方向，确定课题和研究内容，制定研发计划，并将研发
工作与市场需求、战略目标结合起来，从而实现企业的可持续发展。
其次，研发策略的实施要结合企业的实际情况，形成有效的研发策略，同时要注重研发流程的改进，提升研发效率，以期达到创新的目的。
第三，研发项目的管理要求企业必须建立有效的管理制度，把握项目
的绩效，实现项目的有效运行，做好风险控制，确保项目顺利实施。
第四，研发绩效要求企业建立有效的考核机制，针对不同研发绩效标准，以及针对不同部门的比例设定合理的绩效考核制度，使研发部门的绩
效提升到最佳水平。
最后，在研发资源综合管理方面，企业应有效结合研发资源，把握研
发资源的运行效率，调整研发资源配置，提升研发工作效率，把握研发。
华为研发体系管理
华为研发体系管理
华为研发体系的管理是基于“全流程、全场景、全员参与”的理念，采用“基于项目+职能矩阵+自主创新”的组织架构。
具体体现在以下几个方面：
1. 全流程管理：华为研发体系将研发流程按照产品形态划分为三类，即硬件、软件和解决方案，分别对每个环节进行管理，确保产品开发全流程的质量和效率，形成高效的研发体系。
2. 全场景管理：华为研发体系注重创新管理，在不同场景下对创新进行分类管理并配备相应的资源和指导。
3. 全员参与：华为鼓励所有员工参与到研发活动中来，达到“八个一”标准：每个员工都应参与至少一个项目、一次方案设计、一次差错改进、一次知识分享、一次创新设计、一次工具应用、一次团队建设、一次专题研究。
4. 基于项目+职能矩阵+自主创新的组织架构：华为将研发项目组织成多个“小团队”进行管理，每个小团队包括项目经理、技术领袖、职能经理和核心成员，同时引入职能矩阵，确保团队各职能领域的专长得到发挥。
总的来说，华为研发体系的管理模式是基于高效的流程和组织架构，将全员参与和自主创新贯穿于整个研发过程中，形成全员共同参与、高效创新的企业文化。
IPD研发管理系统体系介绍
IPD研发管理系统体系介绍IPD（Integrated Product Development，集成产品开发）研发管理系统体系是一种基于集成的、系统化的研发管理方法，旨在提高产品开发的效率和质量。
该体系涵盖了从产品策划、需求管理、设计开发、制造生产、销售交付等全过程，并通过信息技术的支持，实现各环节之间的协同与集成。
（一）产品策划阶段在产品策划阶段，主要包括市场调研和需求分析。
通过市场调研，获取市场信息、了解竞争对手的情况，为产品的定位和规划提供参考。
需求分析则是明确产品的功能、性能和外观等要求，为后续的设计和开发提供指导。
（二）需求管理阶段需求管理阶段是将需求规划、需求分析和需求验证等环节进行集成管理。
需求规划主要是对需求进行分类和优先级排序，确定产品的功能和特性。
需求分析通过多种方法，如用户访谈、原型设计等，详细捕捉用户的需求和期望。
需求验证则是在设计和开发阶段进行用户交互、原型测试等活动，确保产品开发的正确性。
（三）设计开发阶段在设计开发阶段，团队将根据需求完成产品的功能设计和技术实现。
该阶段包括需求转化为设计、原型制作、系统开发等多个环节。
通过IPD 管理系统，各环节之间实现紧密的集成和协同，提高了信息的交流效率和设计的一致性。
（四）制造生产阶段制造生产阶段是将设计转化为实际产品的过程。
这一阶段包括原材料采购、生产计划制定、生产过程管理、产品质量控制等。
通过IPD管理系统，可以进行供应链管理、生产进度的追踪与控制，提高了生产效率和质量。
（五）销售交付阶段销售交付阶段是将产品交付给客户的过程。
这一阶段包括市场推广、订单管理、生产交付和售后服务等环节。
通过IPD管理系统，可以对订单进行管理，跟踪产品的生产进度和交付情况，同时提供售后服务的支持，提高了客户满意度和市场竞争力。
综上所述，IPD研发管理系统体系是一种基于集成的研发管理方法，通过对产品开发全过程的管理，实现各环节之间的协同与集成，提高产品的开发效率和质量。
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一、研发管理体系研发管理是一个完整的管理体系，从结构上来讲，主要由四个方面的内容构架而成：组织结构与岗位设置，管理流程与工作流程、项目及管道管理（项目资源的优化与筛选），绩效管理。
如图1所示：所有的研发管理必须是在研发在战略的指导下进行，所有的工作必须符合企业的发展战略和研发管理战略。
在保证研发项目顺利进行的同时，项目管理、人员管理、资金管理、知识管理也是不可缺少的组成部分。
二、研发管理战略研发管理战略是研发项目管理体系建设的出发点和重要指导。
在制定研发管理战略时，除了要明确较长时间内（通常是3-5）年的研发管理战略规划之外，还需要建立研发项目选择和评价的体系和标准。
因此，研发管理战略对于科研机构能否选择适合自身能力和市场环境的研发项目有重要的影响。
三、团队在实际工作中，我们首先要明确，要建立进行高效的研发管理，需要建立怎样的一个管理团队和工作团队，彼此之间如何进行分工与协作，管理的层次关系是怎样的，以及以怎样的方式去组织每项研发项目等等。
明确分工，明确责、权，是进行工作的前提。
四、研发项目管理开发部门通过提高部门效率和优化流程已经有效性的减少了研发投入上的浪费。
研发人员比以前更接近市场，更注意使研发工作与公司业务战略协调一致。
1.流程其次，需要明确研发项目管理的各个阶段划分，明确工作的方式和步骤，建立工作规则和规范，建议相应的业务制度。
通过规范化的管理，建立适度的结构化工作流程。
然后，针对研发项目目前存在的普遍问题，强调根据项目的进展情况，在不同的阶段根据不同的情况和准则对项目进行重新评估和甄选。
进行有效的管道管理和实时的监控，避免资源的浪费，及时将不良项目进行终止或转移。
流程管理体系流程管理体系是研发项目运作和管理的手段。
一个良好的流程管理体系能有效地提高项目运作效率、降低项目成本、控制项目风险等等。
例如，通过流程设计和优化剔除冗余环节和不必要的步骤，或者将项目的串行流程改为并行流程等措施将提高项目效率，加快项目进度；而通过在流程中建立适当的关键控制点可以充分地降低项目决策、管理和执行等方面风险。
研发项目管理流程管理体系的建设，应当涵盖整个项目生命周期的主要管理要素，以保证对项目管理的全面和系统。
如图2所示：1、新产品构思。
2、新产品筛选。
3、编制新产品计划书。
4、产品设计。
5、新产品试制。
6、新产品评定。
7、新产品试销。
8、商业性投产。
1.1.设计评审此外，为保证流程管理体系的有效运作，研发项目管理流程管理体系应当是规范化、结构化，以达到可管理、可控制、可衡量、易沟通、易分工和易评价的流程管理体系。
针对研发项目管理，在项目实施阶段中，设计阶段对成本的影响最大。
产品成本的绝大部分在设计阶段就已基本确定。
设计者的思想、产品结构所反映的思维方式、拟选用的材料，决定了产品成本中占最大部分的物料成本，甚至生产方式。
能否降低产品成本，始于设计阶段，并在很大程度上取决于设计者否具备成本意识及其认识程度。
费用管理除通过各种规范性的方法，手段来增强对项目成本的控制力度外，还应当加强对设计阶段的技术审核。
2.组织资源保证研发项目的组织和资源保证体系是项目运作和管理重要支撑，直接影响到项目运作的效率、成本和质量。
尤其是项目的组织模式，是影响项目运作效率的重要因素。
研发项目的组织模式一般采用矩阵式模式。
现在比较推广的是以矩阵式为基础而衍发出来的IPD组织模式，如图3所示：IPD的组织模式具有一定的优点，如：能够充分调动各个部门的技术力量和物质协助、能够提高各个部门的分工协作、能够更加关注整个研发流程的效率和效果等等，但同时，这种模式也存在不可忽略的缺点，带来管理上的一些问题，如：两个系统之间的平衡难以处理得当、责任的重叠容易引起部门之间的纠纷和考核的困难、渠道的增生容易引起信息的阻塞等等。
因此，在应用这种模式的时候，应注意以下问题：●两个系统的经理在制订计划时要进行协商，对计划的调整和人员的变动要进行充分沟通；●对项目组人员的考核应该由两个系统的经理综合平衡考虑，分清考核项目和考核权重；●费用的核算应按项目进行归集，按项目时间和任务划分进行成本的分摊；●项目经理对研发项目的整个流程负责；●职能部门经理应在资源保障和技术支持上给予充分的配合，保证研发流程的通畅性和高效性，保证项目开发整个过程的质量。
3.项目管理与管道管理项目管理是使跨部门团队集合起来更好地行动的关键。
首先要有一个目标即项目所要达到的效果，一旦我们将客户的需求转换为对产品的需求时，就可以制定详细计划。
该计划中的各部分将具体划分为每个职能部门的工作，即这个计划不只是研发部门的计划，也是公司各个部门共同的计划。
一个产品从概念形成到上市期间会涉及到许多不同的紧密相联的活动，就好象不同职能部门彼此之间是有关系的。
同样在一个项目中他们彼此之间的活动也是有关联的，所有的活动加起来就是整个的产品开发过程。
接下来就是活动的时间安排了，然后对每个活动进行预算和资源的调配，在项目实施过程中还需要不断地与计划对比，对计划进行必要的调整，在这里必须指出PDT做出的承诺不能改变。
整个项目的进行过程都需要PDT的参与，PDT在产品开发整个流程中自始至终是存在的。
管道管理类似于多任务处理系统中的资源调度和管理，指根据公司的业务策略对开发项目及其所需资源进行优先排序及动态平衡的过程。
五、绩效管理最后，不能忽视的是绩效考核体系的建立，它是企业正常运作的重要保障，是激励企业员工提高工作效率，保持工作热情的重要手段。
针对一个先进的，比较新的管理理念和管理方法，绩效管理尤其重要。
绩效管理分项目绩效和人员/部门绩效。
项目绩效果评价是研发项目管理的重要工具，它能通过高绩效项目的经验推广和项目绩效统计数据的变化等为研发项目管理体系的优化、调整提供重要依据。
人员/部门绩效则可加强对项目的服务与监控，激发研发人员的积极性和创造性，提高员工的工作满意度和成就感，从而更好地完成企业经营目标。
研发项目绩效评价指标体系的设计应当以研发管理战略为出发点，充分考虑项目特性、项目的组织模式等多方面因素。
一般而言，研发项目的绩效评价指标包括经济、技术、人才培养、项目管理四大方面的指标。
人员/部门绩效应当分清考核的主体，确认考核的指标和方法。
分清纵横两个管理层面的考核内容和侧重点。
一般来讲，参与考核的主体既包括考核者，又包括被考核者，还包括考核的审批者。
可将他们分为四大类，即决策机构、研发团队、支撑部门和相关岗位。
针对考核指标，拟采用硬指标与软指标相结合的考核指标体系，从而尽可能地使考核指标能够全面、准确的反映工作业绩。
研发作为创造性的活动，如何评价和考核研发团队和个人的绩效？研发人力资源管理有何特点？研发不同职位的任职资格是什么？如何作好研发人员的招聘和激励？这些都是研发管理的重点和难点。
本课程在对人力资源和人力资源管理的基本概念做出明确阐述的基础上，着重培训学员的实施能力，针对于研发人力资源管理人员围绕研发工作流程、研发组织架构、研发招聘面试技巧、研发部门评价与考核、研发任职资格及职位评估、薪酬管理等主要环节的操作及容易出现的误区和问题做重点讲解，介绍研发主要的人力资源管理方法论及流程、研发主管的实用工作方法和技巧，包括绩效管理、薪酬管理、任职资格管理、任职资格与绩效、薪酬之间的辨证关系等的工作方法。
六、主流新产品开发模式介绍及比较１、新产品开发管理知识体系介绍自从熊彼特1912年提出创新理论以来，新产品的开发管理体系已经经历了以下的五个主要阶段：（1）50年代的创新理论分析研究及技术创新理论的创立阶段；（2）70年代的技术创新理论系统开发阶段；（3）80年代的技术创新理论综合化、专门化研究阶段（4）到90年代的商业价值的集成产品开发阶段（5）以及21世纪以来的基于盈利模式、顾客价值与竞争价值导向的产品管理阶段。
我国理论界和研究机构自20世纪80年代以来，在研究与开发管理、技术创新等学科领域也进行了努力的探索：以清华大学傅家骥教授、浙江大学马庆国教授为代表，研究并提出了产品功能成本优化理论和产品创意激发方法，浙江大学许庆瑞教授系统地研究了关于产品创新的研究与发展管理问题，学者胡树华、万君康教授借鉴生命科学的结果，提出了产品创新的生物学原理，哈尔滨工程大学刘希宋教授主导了企业产品创新(开发)战略选择的系统研究，复旦大学项保华教授在企业战略与决策行为、变革管理等领域的研究成果对研发管理亦有重要的参考价值，海之力研发管理研究中心在研发管理体系、盈利模式、产品管理与产品战略规划、产品需求分析和研发绩效管理等方面也有许多重要的成果，进行了深入而系统的研究。
本文简单地对当前几种主流新产品开发管理体系作一介绍，以供企业产品研发和产品管理的同仁开拓视野、启发思维，希望能起到抛砖引玉的作用。
以项目管理的职能式开发这是企业通常采用的产品开发模式，总经理或市场部门确定新产品创意和决定是否立项，研发/技术部门负责设计开发、测试，形成产品样机或服务方案，再转由生产部门批量制造，市场部门负责销售，客户服务部门提供售后服务。
各职能部门只负责新产品开发的某一阶段内容，并且制定本部门的业务操作流程，虽然有项目经理或形式上的项目经理和产品经理，但他们并不对产品的最终市场成功负责。
在这样的管理体系下，关注的是各个部门的纵向管理，对盈利模式、产品概念、研、产、供、销一条龙的横向关系缺乏管理，使得产品的开发过程缺乏关注，很少有人全面地来看待产品的市场价值、产品战略、开发方式和营销组合，往往在不窥全貌的情况下做出新产品的开发决策，职能部门负责人只关心如何顺利地把产品交给下一个环节，经常抱怨上一个环节的工作质量，公司高层要进行大量的协调、沟通和决策工作。
在企业发展到一定规模，特别是有多个产品在同时开发时，总经理往往会顾此失彼忙于“救火”，在产品设计和内部管理的细节上决策。
PACE：产品及周期优化法PACE（Product And Cycle-time Excellence，产品及周期优化法）是美国管理咨询公司PRTM于1986年提出的，并由PRTM应用于指导企业产品开发流程的改进，它提供了一个完整的通用框架、要素和标准的术语。
1、PACE的基本思想（1）产品开发是由决策流程来推动的，是一个可以管理、可以改善的流程，并非只有靠天才和运气。
（2）产品开发过程需加以定义和实施，以保证企业相关人员都能有共同的认识，知道如何协调和配合。
（3）产品开发是一个分四个层次和三级进度表的结构化流程，需纳入一个逻辑流程框架中，认为问题必须通过综合的方法来解决，孤立而零散的改进方式是不可取的。
（4）在4个流程演进的每个阶段都需要按部就班，将下一阶段的某一要素过早地引入到现阶段毫无意义，就如同给一辆自行车加上涡轮增压器一样，无助于速度的提高，反而增加了重量。