公司规章制度流程大纲纲要.doc
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
一、公司宗旨。
1.1 公司的宗旨是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造
良好的工作环境，为股东创造可持续的经济回报。
二、员工行为规范。
2.1 员工应当遵守公司的工作制度和纪律，严格遵守公司的各
项规章制度。
2.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
2.3 员工应当尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌或侮
辱行为。
三、工作时间和休假制度。
3.1 员工应当按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守上下
班时间。
3.2 员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自缺勤或迟到
早退。
四、安全生产和环境保护。
4.1 员工应当严格遵守安全生产规定，做好个人防护，确保工
作安全。
4.2 员工应当节约用水、用电，保护环境，促进可持续发展。
五、奖惩制度。
5.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
5.2 公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括但不
限于警告、罚款、停职、解雇等。
六、其他规定。
6.1 公司将根据实际情况制定其他相关规定，并及时通知员工。
6.2 员工应当定期参加公司组织的培训和考核，不断提升自身
的专业技能和素质。
以上规章制度大纲为公司的基本管理制度，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决^定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。
员工守则员工最基本守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费五、不断学习，提高水平，精通业务六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
员工守则详细文案案例—、总则1. 热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令。
2. 热爱工作，爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作，坚持安全生产和文明生产，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护企业声誉。
公司规章制度大纲
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一、总则。
1. 本规章制度的制定目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运转。
2. 公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，不得违反公司的规章制度。
二、员工入职。
1. 入职前，员工应当接受公司的培训，并签署相关的员工手册和保密协议。
2. 入职后，员工应当遵守公司的工作时间和工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
三、员工行为规范。
1. 员工在工作中应当遵守公司的管理制度，服从领导的安排，
不得擅自私用公司的财物和资源。
2. 员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和
客户信息。
四、员工奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和表彰。
2. 对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚和纪律处分。
五、离职和解雇。
1. 员工离职前应当提前通知公司，并按照公司的规定办理离职
手续。
2. 公司有权根据员工的工作表现和行为，决定是否解雇员工，
并按照相关法律法规执行。
六、其他规定。
1. 公司将根据实际情况不断完善和调整规章制度，员工应当密
切关注公司的通知和公告。
2. 公司将建立健全的监督机制，对员工的行为进行监督和管理，确保公司的正常运转。
七、附则。
1. 本规章制度自发布之日起生效，公司员工应当严格遵守。
2. 对于规章制度的解释权归公司所有。
公司规章制度相关文件提纲
公司规章制度相关文件提纲一、公司简介1. 公司名称、注册地址、联系方式2. 公司组织架构及职能部门3. 公司经营范围及主要业务二、员工管理制度1. 入职流程1.1 入职资格要求1.2 入职审批流程1.3 入职登记和档案管理2. 员工守则2.1 工作时间2.2 工作服装要求2.3 工作纪律2.4 请假制度2.5 员工激励及奖惩制度3. 岗位职责和权限3.1 岗位职责明细3.2 岗位权限划分3.3 岗位调整和晋升规定4. 员工绩效考核4.1 考核指标及权重4.2 考核周期和方式4.3 考核结果处理三、薪酬福利制度1. 薪酬管理1.1 薪资构成1.2 薪酬调整机制1.3 绩效考核和薪酬挂钩2. 福利保障2.1 五险一金2.2 带薪休假制度2.3 节假日安排2.4 健康保险及其他福利四、劳动合同管理1. 合同签订1.1 合同类型及内容1.2 合同签订程序和审批流程1.3 合同执行及解除2. 合同变更2.1 合同变更的要求2.2 合同变更的途径和程序五、安全生产和环境保护1. 安全生产管理1.1 安全生产责任制1.2 安全事故预防和应急处理1.3 安全培训和演练2. 环境保护2.1 环境污染防治措施2.2 节能减排和资源利用2.3 环境监测和报告六、纪律管理1. 纪律条例1.1 违纪行为分类及处罚1.2 纪律处罚程序及审批流程1.3 纪律记录和档案管理2. 素质培训2.1 培训内容及计划2.2 培训对象和范围2.3 培训效果评估和改进七、其他事项1. 公司文化宣传1.1 文化理念和核心价值观1.2 文化建设活动及计划1.3 文化传播方式和途径2. 风险管理2.1 风险识别和评估2.2 风险防范和控制措施2.3 风险应急预案以上为公司规章制度相关文件提纲，具体内容需根据实际情况进一步细化和完善。
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第一章总则。
第一条为规范公司内部管理，维护公司正常秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，严格执行公司规定，维护公司形象和利益。
第二章工作纪律。
第一条公司员工应当遵守工作时间，按时上下班，不得擅自迟到早退。
第二条公司员工应当服从上级安排，认真完成工作任务，不得擅自离岗。
第三条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第三章行为规范。
第一条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第二条公司员工应当遵守公司内部规定，不得参与违纪违规行为。
第三条公司员工应当遵守职业道德，不得利用职权谋取个人私利。
第四章奖惩制度。
第一条公司将根据员工的工作表现和态度，进行奖励或者惩罚。
第二条公司将建立健全的奖惩制度，对员工进行公正评价和处理。
第五章附则。
第一条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应当遵守。
第二条公司将根据实际情况对本规章制度进行不定期修订和完善。
第三条公司员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门反映。
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公司规章制度大纲一、总则。
1. 公司规章制度的制定目的和依据。
2. 公司规章制度的适用范围和适用对象。
3. 公司规章制度的修订和解释。
二、组织管理。
1. 公司组织结构和职责分工。
2. 公司内部管理制度。
3. 公司人事管理制度。
三、工作制度。
1. 公司工作时间和休假制度。
2. 公司考勤制度。
3. 公司奖惩制度。
四、薪酬福利。
1. 公司薪酬制度。
2. 公司福利待遇。
3. 公司奖金及激励政策。
五、安全保障。
1. 公司安全生产制度。
2. 公司劳动保护制度。
3. 公司突发事件处理制度。
六、保密制度。
1. 公司机密资料保护制度。
2. 公司商业机密保护制度。
3. 公司员工隐私保护制度。
七、纪律管理。
1. 公司纪律处分制度。
2. 公司违纪处理程序。
3. 公司员工行为规范。
八、沟通协调。
1. 公司内部沟通机制。
2. 公司外部沟通管理。
3. 公司协调决策机制。
九、违规处罚。
1. 公司违规行为处罚流程。
2. 公司违规行为处理原则。
3. 公司违规行为记录和通报制度。
十、附则。
1. 公司规章制度的解释权归公司总经理办公室。
2. 公司规章制度的执行时间和生效条件。
3. 公司规章制度的解释和补充规定。
以上为公司规章制度大纲，具体细则将根据实际情况制定和完善。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲第一章总则。
第一条目的和依据。
第二条适用范围。
第三条定义和解释。
第二章入职管理。
第一条招聘和录用。
第二条员工档案管理。
第三条员工培训。
第三章工作时间与休假。
第一条工作时间。
第二条加班与调休。
第三条年假。
第四条病假、事假和产假。
第四章绩效考核与奖惩。
第一条绩效考核。
第二条奖励与表彰。
第三条违纪与处罚。
第五章薪酬福利。
第一条薪酬制度。
第二条奖金与福利。
第三条社会保险和公积金。
第六章工作纪律与行为规范。
第一条工作纪律。
第二条行为规范。
第三条保密与知识产权。
第七章员工离职管理。
第一条辞职与解聘。
第二条离职手续。
第三条离职后权益。
第八章紧急情况与安全管理。
第一条紧急情况处理。
第二条安全管理。
第九章其他规定。
第一条附则。
第二条解释权。
以上为《公司规章制度大纲》的概要，具体内容将在制度正式编写过程中进一步详细规定。
该规章制度旨在规范公司内部秩序，维护员工权益，促进公司的稳定发展。
公司管理制度 制度大纲完整篇.doc
1公司管理制度制度大纲1公司管理制度总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司管理制度制度大纲1公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
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精心整理深圳市公司规章制度2008 年 1 月 1 日第一章总则第一条公司为更好地完善公司管理，保障员工的权益，明确员工的义务，根据劳动法规及有关法律法规制定本规章制度。
第二条本规章制度适用范围：本规章制度所称的员工指深圳市公司所有员工，包括试用期员工和转正后的员工。
第二章员工招聘、录用与培训第一条公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经公司总经理批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第二条新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
第三条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件(原件验证后返还) ：一、与前一用人单位解除劳动关系的证明。
二、毕业证书、学位证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、身体健康检查证明五、一寸半身免冠照片。
六、公司认为其它必要提供的证件。
第四条凡有下列情形者，不予录用。
一、被剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、未满16 岁的未成年人。
五、患有精神病或传染病者等不适宜工作的。
六、因品行恶劣，曾被行政机关惩罚者。
七、使用假证件者。
八、曾被本公司开除或在本公司擅自离职者。
九、尚未与其他用人单位解除劳动关系的。
十、其它经公司认定不适合者等。
第五条符合公司基本录用条件的可先进行试工，试工过关的开始试用，试用期限根据劳动合同期限进行决定。
试用期间表现特优者，经直属主管呈报总经理核准后可缩短试用时间，但最少不得少于原试用期的1/2（有经验且表现良好的可视情况而定）。
第六条试用人员如因品行不良，工作能力达不到要求或无故旷工者，有伪造证书或学历的，或有其他欺诈情节进场的，公司可随时停止对其试用，予以辞退并不给予任何补偿。
第七条员工录用并被分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。
第八条员工被录用后，公司会安排专人对新员工组织各项工作技能培训。
?员工应严格恪守自己的岗位职责，如违反给公司造成损失的，公司有权根据规章制度进行处罚。
第九条新招录的员工在公司提供各项技能培训后找理由立即辞工的，应赔偿公司为招收其而付出的费用，公司对员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，该员工违反服务期约定提早解除劳动合同或者被公司依照劳动法予以辞退的，应当按照剩余服务期限占总服务期限的比例向公司支付培训费用。
第三章工作时间与休息休假第一条第二条第三条第四条第五条公司每日实行标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
因公司赶货期需要集中加班的，员工应予积极配合，逢周末赶货加班的，公司应优先考虑给员工补休。
员工每天正常上班时间为：上午8 ：00 ―― 12 ： 00 ，下午 14 ：―― 18 ： 00 ，如果晚上加班则从 19：00 开始。
公司将根据季节变化或其他原因对上述作息时间作出调整。
员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准，一律填写加班申请表；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
迟到 1~5 分钟内每分钟扣罚 2 元 ,6~15 分钟扣罚10 元,超过 15 分钟扣除半天工资(4 小时 ) 。
按国家规定，员工除休息日外，还享有以下有薪假日：元旦： 1 天( 元月一日春节：3天(农历初一、二、三劳动节：1天(五月一日国庆节： 3 天 (十月一、二日、三日) ，清明节、端午节、中秋节各一天。
公司若因赶货需要上班的，公司会按法律规定支付工资。
其他休假1、工伤假：员工受伤经鉴定为工伤者，公司按照《广东省工伤保险条例》给假，请假期间的薪资照发。
2、婚假：本人结婚，婚假给 3 天，请假期间工资照发，但须在领取结婚证后半年内申请且一次休完；符合国家规第六条定的晚婚政策的，增加十天。
3、丧假：本人（或配偶）父母、子女过世的，应于事发当日之日起提出申请，丧假给假 3 天。
4、产假：因员工本人生育，产假给予90 天，其中产前15 天，难产者另加35 天。
5、年休假：服务满 1 年不满 10 年者 ,公司给予 5 天有薪年假；服务10 年以上不满20 年者 , 公司给予 10 天有薪年假；服务20 年以上者，公司给予15 天有薪年假。
6、申请年休假须提前一个月向总经理提出书面申请，准假后根据批准单的规定休假。
员工患病或非因工负伤的医疗期为 3 至 24 个月：（1 ）实际工作年限10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5 年以上的为 6 个月。
（2 ）实际工作年限10 年以上的，在本公司工作年限 5 年以下的为个月；5年以上年以下的为9 个月； 10 年以上15 年以下的为12 个月； 15 年以上20 年以下的为18 个月； 20 年以上的为24 个月。
第四章工资福利和社会保险第一条公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第二条员工的工资构成为：标准工资＋加班工资＋绩效奖＋全勤奖＋其他奖励－代扣款（罚款、水电、社保、个人所得税、其他）第三条说明1、标准工资员工的标准工资根据劳动合同进行约定，员工的标准工资不能低于750 元 / 月。
2、加班工资所有员工加班必须填写加班申请单。
公司安排员工加班且未安排补休的，依照法律规定的标准给付加班工资。
3、全勤奖：上班期间，员工每月累计迟到或者早退不超过三次且不超过15 分钟，没有早退、旷工以及请事假等情形，每月发给元全勤奖。
4、绩效奖：按公司经济效益、绩效考核制度作出的绩效评估结果等情况而给予发放绩效奖。
5、其他奖励根据公司奖惩制度规定应当给予的奖励。
第四条月薪工资在每月日前发放。
第五条因员工故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，工资不够赔偿的部分公司可以继续向员工追偿。
第六条依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第七条（第五、六条）的罚款和赔偿可以同时执行第八条公司依法为员工办理社会保险。
保险费中由员工承担的部分公司有权在员工每月工资中代扣，若员工不服代扣的，公司有权单方解除劳动合同并不予任何补偿。
第九条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）、代扣代缴员工个人所得税；（ 2 ）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；（ 5 ）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（ 6 ）、劳动合同约定的可以减发的工资；（ 7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；（ 9）、员工请事假而减发的工资；（10 ）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第十条公司根据自身的经营状况逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。
第五章劳动纪律与员工守则第一条你员工应遵守公司一切规章、通告及公告。
按时上、下班，不迟到、不早退，上下班均按规定打卡，不得委托或者代替别人打卡；迟到三分钟以内者，扣当天工资的10%，迟到五分钟以内者，扣当天工资的15% ，迟到十分钟以内者，扣当天工资的20%，迟到十五分钟以内者，扣除当天工资50%。
第二条旷工一天扣出两天工资，请假不批旷工者加倍处罚，迟到不打卡上班或不上班者加罚工资一天第三条当月迟到或者早退累计在 3 次以上或超过 15 分钟的扣除全勤奖。
第四条上班应当戴厂证且穿厂服进入厂区的，自觉爱护公共财物、维护工作环境卫生及工作秩序；第五条上班时间不得吸烟、看报纸、看杂志、吃零食、娱乐休闲、打瞌睡、用手机进行聊天，违者每人每次罚款20 元，当月累计 5 次以上且经批评教育仍不改正的，按严重违反劳动纪律处理。
第六条上班时间不得擅自离开公司，如因工作需要须填写出差申请单（出厂单），经经理以上核准后方可离开。
第七条下班后按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门；第八条未经许可不得擅带外人入厂参观；第九条不得携带危险物品入厂；第十条不得在禁烟区吸烟，违者每次罚款100 元，发现两次以上的，按严重违反劳动纪律处理。
第十一条不得无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序；第十二条不得利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损；有违者公司可与其解除劳动合同并不给于任何经济补偿。
第十三条病事假一律提前通知 ,如不提前通知者 ,均按旷工处理；如因病且情况紧急，可以先打电话请假，回公司后凭医院证明再补办请假手续。
事假不发工资；病假如果在法定医疗期内则按照本人工资的百分之六十发放，同时不低于深圳市最低工资标准的百分之八十，已过法定医疗期的，不予支付工资。
第十四条事假必须写清楚事情缘由，不得欺骗公司，否则按旷工论处，员工因私事请假，公司不予发放工资，且每月请事假不得超过两次。
无故要求请事假超过七天的，公司可不予批准，员工未经批准擅自离职超过七天的，公司有权与其解除劳动合同并不给与任何经济补偿。
第十五条员工请假先向拉长提出书面申请, 再由主管审批 ,3 天以上者 , 经理批示方可生效.第十六条员工在使用期内一律不能请事假，特殊原因须经公司经理批准；转正后员工请事假必须经公司批准，未经批准而不上班者，以旷工论。
凡事假期间有休息日，即星期六或者星期天，均计为请假天数。
第十七条员工辞职需提前30天提出书面申请。
根据本公司的实际情况，招收的每位员工都属于公司各个环节中必不可少的一员，员工必须按照规定提出辞职，公司必然会因员工的急辞工造成环节脱节的损失。
因此员工急辞工应赔偿公司的损失，公司有权在结算工资时扣除。
第十八条春节放假期间，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照员工本人标准工资的80%支付；只有入职满一年，才能带薪享受全部假日。
第六章保密义务和竞业禁止第一条公司员工在工作过程中所接触和掌握的有关公司的信息咨询、宣传资料，技术图纸，客户资料，项目工程，程序软件等都属公司的商业秘密，每位员工在职期间甚至离职后均有义务对公司以上的商业秘密进行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允许他人擅自使用公司的商业秘密。
员工如有违反，公司有权按照实际的损失要求该员工赔偿，或按照该违反员工当年度工资的两倍数额进行违约金赔偿。
第二条明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
第三条非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第四条树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，如有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。
第五条发现其他员工有泄密行为或非公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。