公司规章制度制定流程
企业规章制度制定流程
企业规章制度制定流程企业规章制度是指为了规范企业内部运作和管理而制定的一系列规则和制度。
它们对于企业的正常运营和员工的行为准则起着至关重要的作用。
企业规章制度的制定流程需要经过一系列的步骤和程序，以确保其科学合理、可操作性强。
下面将为您详细介绍企业规章制度制定的流程。
第一步：需求调研在制定企业规章制度之前，首先需要进行需求调研。
这一步骤的目的是了解企业内部的管理需求和员工的实际情况。
可以通过员工问卷调查、座谈会、个别面谈等方式收集员工的意见和建议。
通过需求调研，企业可以更好地了解员工的需求和期望，为制定规章制度提供依据。
第二步：制定草案在需求调研的基础上，企业可以开始制定规章制度的草案。
草案应包括规章制度的名称、适用范围、目的和依据等内容。
同时，还需要明确规章制度所涉及的具体事项和要求。
草案的制定可以由企业的管理人员或专门的法务团队负责，确保其合法合规。
第三步：征求意见制定草案后，企业应该征求员工和相关部门的意见。
可以通过内部公告、会议或邮件等方式向员工公开草案，并鼓励他们提出修改意见和建议。
此外，企业还可以邀请相关部门的负责人参与讨论，以确保制定的规章制度能够充分考虑到各个部门的需求和利益。
第四步：修订草案根据员工和相关部门的意见，企业需要对草案进行修订。
修订的内容应该充分考虑到各方的意见，并进行适当的权衡和调整。
修订草案的过程中，企业可以邀请专业律师或法务顾问参与，以确保规章制度的合法性和有效性。
第五步：审批发布修订完成后，草案需要经过企业的内部审批程序。
通常情况下，草案需要由企业的高层管理人员或法务部门进行审批。
审批过程中，需要对规章制度的内容进行全面的审查和评估，确保其符合法律法规和企业的实际情况。
第六步：培训宣贯规章制度通过审批后，企业需要进行培训宣贯工作。
培训的目的是让员工充分了解规章制度的内容和要求，并能够正确执行。
培训可以通过内部培训、会议、培训材料等方式进行。
此外，企业还可以制定相应的考核机制，确保员工对规章制度的理解和遵守。
公司规章制度经过法定程序
公司规章制度经过法定程序一、确定制定规章制度的需要：公司在发展过程中，随着规模扩大、业务增加，需要针对特定情况制定一些必要的规章制度，以规范员工行为，维护公司秩序。
确定制定规章制度的需要是制定规章制度的前提。
二、成立规章制度起草小组：公司应当成立专门的规章制度起草小组，由人力资源部门、法务部门、财务部门等相关部门的负责人组成。
起草小组应当明确制定规章制度的程序和目的，履行起草规章制度的职责。
三、起草规章制度：起草小组根据公司实际情况和需要，制定具体的规章制度。
规章制度应当包括但不限于公司章程、员工手册、劳动合同、绩效考核制度、奖惩制度、职务岗位设置和职责分工、薪酬福利制度等内容。
四、征求意见：制定的规章制度必须听取公司内部各部门的意见和建议，确保规章制度的科学性和合理性。
起草小组应当根据收集到的意见和建议不断修改完善规章制度。
五、公示：制定完毕的规章制度应当以公司公告的形式进行公示，公示时间不少于15个工作日。
公司应当充分告知员工关于规章制度内容和执行时间，让员工了解并接受规章制度。
六、审查：起草小组应当将公示期结束后的规章制度提交公司领导班子讨论审查。
领导班子应当根据规章制度内容和公司实际情况做出最终决定，确定规章制度的正式实施。
七、归档：公司应当将审批通过的规章制度归档保存，确保规章制度记录的完整性和可追溯性。
归档记录包括规章制度起草过程、公示情况、审查意见、最终决定等内容。
总之，公司规章制度的制定必须经过法定程序，确保规章制度的科学性和合法性，维护公司和员工的合法权益。
公司应当不断完善规章制度，适应市场变化和发展需求，促进公司稳定发展和员工健康成长。
公司内部规章制度制定及发布办法
公司内部规章制度制定及发布办法一、制定规章制度的背景和目的在一个组织或企业中，规章制度是组织机构运行和管理的基础，也是保障员工权益和规范行为的重要工具。
通过制定明确的规章制度，可以使组织机构的运作更加高效、有序，并能够防止违规行为的发生。
二、规章制度的制定程序1.需求梳理阶段：根据公司运营需求、组织结构、员工数量和特殊工作环境等情况，梳理出需要制定的规章制度的范围和内容。
2.制定草案阶段：由相关部门或委员会负责制定规章制度的草案，并邀请有关领导、专家和员工代表参与讨论和修改，确保草案的合理性和可操作性。
3.公示征求意见阶段：在规章制度的草案完成后，公示在公司内部或相关部门，征求员工的意见和建议。
4.修改完善阶段：根据员工的意见和建议对草案进行修改和完善，确保规章制度的科学性和实用性。
5.领导审批阶段：由公司高层领导或专门的委员会进行审核和批准，确保规章制度符合公司的整体发展目标和战略。
6.正式发布阶段：经过批准的规章制度，由公司内部发文，同时组织相关部门进行培训，确保所有员工都能正确理解和执行规章制度。
三、规章制度的发布渠道1.内部公告栏：规章制度的最新版本应当在公司内部公告栏进行公示，以便员工随时查阅。
2.纸质版发放：公司可以将规章制度的纸质版发放给相关部门和岗位，以便员工可以随时查阅。
3.电子邮件：向所有员工发送电子邮件，并附上规章制度的最新版本，以确保每个员工都能收到相关信息。
4.公司网站和内部系统：将规章制度的最新版本上传到公司网站或内部系统，方便员工在线查阅。
四、规章制度的执行和监督1.部门主管责任制：各部门主管有责任负责自己部门规章制度的执行和监督，并对违反规定的员工进行相应的纠正和处罚。
2.制度培训：新员工入职培训和定期的员工培训应包含规章制度的培训内容，确保员工理解和遵守规章制度。
3.监督机制：设立专门的监督机构，负责监督规章制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。
4.奖惩机制：建立相应的奖励和惩罚机制，对于遵守规章制度的员工给予表扬和奖励，对于违反规定的员工给予相应的处罚。
国企公司规章制度出台流程
国企公司规章制度出台流程
国企公司规章制度出台流程通常包括以下几个步骤：
1. 确定制度需求：国企公司通过对现有工作流程、组织结构和员工需求的调研，确定有必要制定新的规章制度。
2. 立项：制定新规章制度的需求经过评估后，进行立项，确定制度制定的目标、范围、时间表和资源分配等。
3. 制定草案：公司制定草案，通常由专门的法务或行政部门负责，草案内容需要考虑到相关法律法规、公司文化及实践情况。
4. 内部征求意见：草案制定完成后，需要向公司内部相关部门、员工或工会进行征求意见，收集各方面的反馈。
5. 修改完善：根据意见反馈，草案进行修改完善，确保制度内容准确、明确并符合实际操作需要。
6. 内部审批：修改后的草案需要经过公司内部相关部门的审批流程，例如行政审批、法务审批等。
7. 高层审批：审批通过后，需要获得公司高层领导的最终批准。
8. 公示和培训：新制度需要进行公示，向所有员工公布，并进行相关的培训，确保员工了解制度内容和执行要求。
9. 宣贯和执行：国企公司应当通过内部沟通、会议、培训等方
式，将新制度内容有效宣贯给全体员工，并严格执行。
10. 监督和修订：新规章制度执行后，需要进行监督和评估，发现问题及时修订，保持制度的持续改进和优化。
请注意，具体的规章制度出台流程可能因不同的国企公司而有所不同，因此上述步骤仅为一般流程的参考。
公司规章制度合法制定程序
公司规章制度合法制定程序一、制定程序1.明确立法权责任：公司规章制度的制定是由公司法人或董事会负有立法权的机构负责进行。
法律规定了公司内部的立法机构和程序，公司应当按照相关规定合法设立和依法行使立法权。
2.设立规章制度起草小组：公司应当设立规章制度起草小组，由公司领导和相关部门负责人组成，明确起草人员的职责和权限。
起草小组应当根据公司实际情况和法律法规进行分工合作，制定具体的规章制度草案。
3.征求意见：公司起草的规章制度草案应当在公司内部进行广泛征求意见，特别是应当听取员工的意见和建议。
公司可以通过会议、问卷调查、征求专家意见等方式进行意见征求，确保规章制度草案具有广泛的代表性。
4.公示和告知：公司起草的规章制度草案应当在公司内部公示和告知。
公司应当在内部公告栏、公司网站、员工群等途径公示规章制度草案，并向员工进行告知，让员工了解规章制度内容，并提出意见和建议。
5.修改和完善：公司在征求意见和公示之后，应当根据员工的意见和建议对规章制度草案进行适当修改和完善。
公司起草小组应当认真审核员工的意见和建议，做出合理的修改，确保规章制度草案的合法性和适用性。
6.正式通过：规章制度草案经过修改和完善后，应当提交公司立法机构进行审议和通过。
公司立法机构应当根据法律法规和公司实际情况对规章制度草案进行评审，并作出最终通过决定，确保规章制度的合法制定。
7.颁布和实施：公司通过的规章制度应当由公司法定代表人或董事长亲自颁布，并明确规章制度的实施日期。
公司应当通过内部通知、员工培训等方式向全体员工宣传规章制度内容，确保规章制度的有效实施。
二、注意事项1.制定程序中要遵循程序公正、公开、透明的原则，做到决策过程规范、合法，确保规章制度的合法性和权威性。
2.公司规章制度的制定应当遵循法律法规，不得违背国家法律法规和公司章程，保障员工的合法权益，并明确员工的义务和责任。
3.制定过程中要注重员工参与和意见征求，保障员工的知情权和参与权，做好员工的思想工作，确保规章制度的贯彻执行。
公司规章制度的制定流程
公司规章制度的制定流程
公司规章制度的制定流程主要包括以下几个步骤：
1.决策层提出制定规章制度的要求，确定建立规章制度的目标、内容
和实施时间；
2.任命规章制度制定小组，组织收集各部门、各专业和行业的法律法规、政策规定和行业发展动态，编制制定规章制度原始文件；
3.主管机关核准规章制度，将规章制度原始文件提交决策层实施审批；
4.进行内部审查，对规章制度原始文件进行修改和整理，编制最终文件；
5.将最终文件提交决策层实施审批和签发；
6.向全体员工在公司内部和外部发布，产生法律效力；
7.定期进行审核，根据实际情况及时做出修订和补充，以保证规章制
度的完善和有效实施。
企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度制定的合法程序
制定企业规章制度应遵循以下合法程序：
1. 法律依据：制定规章制度应基于国家法律法规的相关规定。
企业需确保制定的规章制度符合国家法律法规的要求，不与法律法规相冲突。
2. 内部程序：企业应明确规章制度制定的程序。
通常包括调研、起草、讨论、审批等环节。
制定过程中应确保参与人员的合法性和合规性，如法律顾问、劳动关系协商代表、工会代表等的参与。
3. 公示和征求意见：制定规章制度需要公示和征求员工的意见。
公示期一般为15天以上。
企业可以通过公告、内部通知等形式进行公示，并设置适当的反馈渠道来征求员工的意见和建议。
4. 合理性和公正性：规章制度要求合理性和公正性，不能损害员工的合法权益，不能违背劳动法律法规。
制定规章制度时应考虑员工的利益和合法需求，避免一方面强调企业利益而忽视员工权益的情况。
5. 提交审批：有关规章制度的修改或新规章制度的制定应经企业内部相应部门的审批。
审批部门可以是企业的法律顾问、人力资源部门、劳动工会等。
6. 公示和执行：规章制度经过审批后，应及时向全体员工公示，确保员工了解规章制度的内容和要求。
同时，企业还需要采
取措施来确保规章制度的有效执行，如培训员工、建立督导机制等。
总而言之，制定企业的规章制度需要遵循国家法律法规的要求，制定过程中应公示、征求员工意见，并确保其合理性和公正性，最后经过内部审批后公示并执行。
公司规章制度规范流程(20篇内容范文)
公司规章制度规范流程（20篇内容范文）公司规章制度规范流程篇1第一章总则第一条：为保证顺利完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、安全制度、奖惩制度等。
第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。
本规章制度自__年8月1日起执行。
第二章行政办公制度第四条：公司每周召开一次工作例会，交流、布置、协调、推动公司各项工作。
工作例会由总经理主持，全体员工参加。
第五条：公司办公室内保持宁静有序的办公环境，严禁大声喧哗。
第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。
第七条：每一位员工必须做好各自岗位的卫生保洁，并积极参加公司安排的环境卫生整治。
第八条：开空调情况下严禁吸烟。
第三章业务学习制度第九条：提高全员素质、培育核心竞争力，是公司的基本策略。
公司根据需要，统一安排员工学习或培训，员工必须参加。
第十条：公司鼓励员工参加各种形式的业余学习。
经批准参加业务学习的学费，公司按比例给予报销，参加集中授课或考试的时间给予调休。
第十一条：员工参加业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终评优的参考内容。
第四章考勤制度第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。
发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十三条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假。
遇应急事项，先电话请假后补办手续。
未办理请假手续者作旷工处理。
第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。
第十五条：公司根据业务或季节性需要，可以调整工休时间，员工必须服从。
第十六条：新招员工约定试用期。
试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。
第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。
第五章保密制度第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个人提供同类产品信息、资料。
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公司规章制度制定流程【篇一：公司规章制度制定与管理办法】公司规章制度制定与管理办法一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，提高建章立制的质量，制定本规定。
二、本规定所称的规章制度，是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。
三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。
四、制定规章制度，应当遵循下列原则：1、坚持依法制订的原则；法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；2、坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立；4、注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；5、遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范的原则。
五、制定规章制度的要求。
1、全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；2、准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；3、可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任人；4、实际性：高标准切合企业经营管理的实际；5、稳定性：能在一定时间和一定范围内适用；6、服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。
六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。
七、公司管理中心行政组是规章制度制定与管理的归口管理部门。
其主要职责是：1、负责规章制度体系的编制工作；2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划；3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；4、起草公司综合性规章制度；5、负责规章制度草案规范的审核；6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作；7、负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议；8、负责规章制度编号的管理工作；9、负责规章制度的保管、存档工作。
八、公司管理中心总经理履行下列职责：1、负责规章制度草案的文字审核工作；2、负责规章制度的行文规范审核工作；九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度计划。
十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行协调和审核，编制公司规章制度制订年度计划。
十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调和衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出专门说明。
十二、对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合起草小组起草，管理中心行政组协助。
十三、规章制度的起草，应按下列步骤进行：1、收集资料，掌握有关法律、法规以及其他企业的相关规定；2、调查研究，提出解决问题的办法、措施；3、撰写草案；4、将草案发至集团相关单位征求意见；5、汇总意见，修改草案；十四、规章制度一般应包括下列内容：1、目的：清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。
2、适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、事项和活动。
3、职责：规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任和权限。
4、制度规范的内容、要求与程序；对相应经济活动的约束与要求。
5、相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。
6、支持性文件和相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。
十五、规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。
章、条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。
十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业和员工代表征求意见。
十七、被征求意见的部门应认真研读，对制度草案进行修改。
征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。
十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，并报部门主管副总经理审核。
十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核表送管理中心行政组审查。
1、是否符合法规的基本原则；2、与公司现行规章制度是否协调；3、草案结构、条款是否符合规章制度的要求和技术规范；4、是否切合企业实际和体现权责利对等原则。
二十一、经审查符合要求的，由管理中心行政组送管理中心总经理审核后，报公司总经理审批。
二十二、以公司名义下发的规章制度，由管理中心行政组负责编号、印刷、发放；以公司职能部门名义下发的规章制度，由主管部门编写、印刷、发放。
二十三、首次颁布的制度为试行文件。
试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件根据需要每二年修改一次。
二十四、规章制度发布后5日内，主管部门应送公司档案室备案。
二十五、规章制度一经颁布生效后，公司各级人员必须严格遵守。
二十六、为加强规章制度的动态管理，规章制度实施过程中，制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程中存在的问题，以便适时修订。
二十七、各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问题应及时记录，并及时通知管理中心行政组。
二十八、规章制度的修改和废止应由规章制度的制定部门提出建议，管理中心审核，报公司总经理审定。
二十九、规章制度有下列情形之一的，应进行修正。
1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。
2、规定事项局部已不适用的。
3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。
4、同一规章制度内容前后重复矛盾的。
、5、同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的。
6、所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。
三十、规章制度有下列情形之一者，应予以废止。
1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。
2、已与现实情况完全不相切合的。
3、同事项已有新规定并已公布施行的。
4、规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要的。
【篇二：制定规章制度工作流程图】制定规章制度工作流程图规章制度制定、修改立项程序规章制度制定、修改起草程序规章制度评审程序规章制度审议、公告程序规章制度执行程序执行规章制度信息反馈程序存档程序规章制度废止、修改起草程序规章制度废止、修改立项程序规章制度制定、修改、废止申报程序规章制度废止、公告程序【篇三：企业如何制定规章制度】企业如何制定规章制度在新的劳动政策的大环境下，国家法律赋予企业制度至高无上的权利——制度就是企业实施管理的内部“法律”。
但是，国家法律对企业制定规章制度的流程也有约定，例如在《劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
”企业的规章制度就是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
通过这一条规定，我们看到制定规章制度的法理、程序、原则等一些不可忽视的环节：一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据１９９７年１１月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定。
否则，就会受到法律的制裁。
本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
”二、规章制度和重大事项的决定程序规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
１、关于规章制度制定程序的引起的争议。
职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。
２、平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。
规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等。
３、具体制定程序：根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。
一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。
这种程序，可以说是“先民主，后集中”。
三、规章制度的异议程序用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。
实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。
如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完；一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。
这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。
也应当有纠正机制。
因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
四、规章制度的告知程序规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。
因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
关于告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。
无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。
总而言之，企业制定规章制度要做到合法、合情、合理，并且符合法律程序。