就业与创业培训教材PPT(共 45张)
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就业与创业培训教材(45张)PPT
约十年换一次车 加上保养、各项税金、罚金等等
1500×12月×30年 ＋15万×3＝100万
培养一个孩子到 大学毕业约需要50万
不包括留学（哈佛一 年约100万元）
一个月给父母 300元
您要孝顺父母的钱 大约是300×2家×12个月×30年＝21.6万元
一家三口，每月开 销三千，很省了！
3000×12個月×30年＝ 108万元
未来职业将呈现以下三大特点：
1.职业的教育含量增大
各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
一年花一万， 30年下来
30万
退休后再活15年
每个月和老伴用 三千元过日子。
3000×12个月×15年＝54万元
房子40万 车子100万 孩子50万 父母21.6万
家用108万 休闲30万 晚年54万
总共 403.6万元
433.6万
403.6万÷30年÷12個月＝1万2000元 您每月只要都能有 12,000元的收入，
式
本章的内容
第1节 职业、就业与创业 第2节 自主创业是时代发展的必然 第3节 创业就业指导教育的内容、
方式和意义
第1节 职业、就业与创业
就业
职业
创业
三者鼎足而立
第一节 职业
概念和性质
职业
1.职业概念 2.职业特点
发展势态
原有的分化重组 新的层出不穷
1500×12月×30年 ＋15万×3＝100万
培养一个孩子到 大学毕业约需要50万
不包括留学（哈佛一 年约100万元）
一个月给父母 300元
您要孝顺父母的钱 大约是300×2家×12个月×30年＝21.6万元
一家三口，每月开 销三千，很省了！
3000×12個月×30年＝ 108万元
未来职业将呈现以下三大特点：
1.职业的教育含量增大
各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
一年花一万， 30年下来
30万
退休后再活15年
每个月和老伴用 三千元过日子。
3000×12个月×15年＝54万元
房子40万 车子100万 孩子50万 父母21.6万
家用108万 休闲30万 晚年54万
总共 403.6万元
433.6万
403.6万÷30年÷12個月＝1万2000元 您每月只要都能有 12,000元的收入，
式
本章的内容
第1节 职业、就业与创业 第2节 自主创业是时代发展的必然 第3节 创业就业指导教育的内容、
方式和意义
第1节 职业、就业与创业
就业
职业
创业
三者鼎足而立
第一节 职业
概念和性质
职业
1.职业概念 2.职业特点
发展势态
原有的分化重组 新的层出不穷
《就业与创业指导》PPT课件
后谢–针附 谢个 ！对人简工历作，期的待胜与您任的力面谈。
××大学 2012年毕业生 ×××
2012年4月15日
精选ppt
14
确定目标，用最合适的语言和方式介绍自己
求职信的书写原则
• 不要过多重复在简历中提到的项目 • 开头可以是自己的强项、推荐人的姓名、或
• 35.4%的应届毕业生希望去党政机关工 作，而只有3%的人能实现这个愿望。
• 在供需两旺的广东、上海和北京市场， 一方面就业机会充裕，另一方面又普遍 存在供求错位的问题。
精选ppt
7
确定目标，用最合适的语言和方式介绍自己
避免尴尬的关键在于评估 我的能力=企业的要求
•所学专业及能 力分析
•目标岗位分析
产品估价能力、营养搭配能力等。这些潜在的能力可以
迁移到未来的工作中去。
• 可以成为可迁移性技能的技能有很多种，主要有专业知
识技能和自我管理能力(self-management skills)。专业
知识技能指的是在某一个专业领域（比如社会学、心理
学等）发展获得的专业技能，它们可以被转移到其他的
工作中去，如从事心理咨询的人士可以将心理学的专业
四年大学生活，对我的帮助不仅仅是取得了优异的学习成绩和多次获得奖学金，更重要的是它 培养了自己很强的自学能力和分析问题、解决问题的能力；去公司实习，更增加了我的责任心以及与 人合作的能力，并锻炼了我的组织、协调能力，基于此我认为自己符合贵公司对该职位的要求。我热 爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中 不断学习、进步。
知识技能迁移到公司的人精事选p管pt 理工作中去。
10
确定目标，用最合适的语言和方式介绍自己
××大学 2012年毕业生 ×××
2012年4月15日
精选ppt
14
确定目标，用最合适的语言和方式介绍自己
求职信的书写原则
• 不要过多重复在简历中提到的项目 • 开头可以是自己的强项、推荐人的姓名、或
• 35.4%的应届毕业生希望去党政机关工 作，而只有3%的人能实现这个愿望。
• 在供需两旺的广东、上海和北京市场， 一方面就业机会充裕，另一方面又普遍 存在供求错位的问题。
精选ppt
7
确定目标，用最合适的语言和方式介绍自己
避免尴尬的关键在于评估 我的能力=企业的要求
•所学专业及能 力分析
•目标岗位分析
产品估价能力、营养搭配能力等。这些潜在的能力可以
迁移到未来的工作中去。
• 可以成为可迁移性技能的技能有很多种，主要有专业知
识技能和自我管理能力(self-management skills)。专业
知识技能指的是在某一个专业领域（比如社会学、心理
学等）发展获得的专业技能，它们可以被转移到其他的
工作中去，如从事心理咨询的人士可以将心理学的专业
四年大学生活，对我的帮助不仅仅是取得了优异的学习成绩和多次获得奖学金，更重要的是它 培养了自己很强的自学能力和分析问题、解决问题的能力；去公司实习，更增加了我的责任心以及与 人合作的能力，并锻炼了我的组织、协调能力，基于此我认为自己符合贵公司对该职位的要求。我热 爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中 不断学习、进步。
知识技能迁移到公司的人精事选p管pt 理工作中去。
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确定目标，用最合适的语言和方式介绍自己
《就业与创业指导》全套课件
第四节 市场对毕业生素质的要求
21世纪需要的人才具有以下7个鲜明的特点：
(1)融会贯通 (2) 创新与实践相结合 (3) 跨领域的综合性人才 (4) 三商兼高(IQ + EQ + SQ) (5) 沟通与合作 (6) 从事热爱的工作 (7) 积极乐观
第五节 大学生就业市场的择业特点
一、择业意识增强 二、择业观念时尚 三、择业标准务实 四、择业渠道多元化 五、择业方法讲究 六、择业矛盾突出
第三节 我国当前的就业形势
一、城镇新增就业压力不断加大 二、体制转轨遗留就业问题仍很突出 三、农村劳动力转移就业任务十分繁重 四、劳动者整体技能水平偏低
世界经济危机的存在，使我国的就业形势更加严峻。具体影响 有以下几个方面：
1.经济与教育的发展对大学生就业的影响 2. 世界经济一体化与劳动力市场的影响 3. 大学毕业生自身因素的影响
第二节 “就业与创业指导”课程的意义和任务
一、就业与创业指导课程的意义
1．有助于大学生积累知识与经验 2. 有助于大学生成功实现人生价值 (1)选择合适的职业为大学生提供自我实现的舞台 (2)帮助大学生不断改进就业与创业规划，促使大学生取得更大 的成功 3. 有助于提升大学生有效运用就业与创业的技能
四、形势、信息指导
学校就业指导部门要全面了解、把握我国的就业形势，充分认识 就业大环境，了解社会需求信息，认真分析用人单位的基本情况、对 人才的基本要求以及对人才的需求数量；同时全面掌握毕业生的基本 情况，对毕业生的层次、类别、专业、生源、综合测评表现、身体状 况、择业志愿的变化及趋势、思想动态等都要了如指掌，从而有针对 性地开设专题讲座，引导毕业生正视现实，客观就业。
五、择业方法讲究
1.精心准备自荐材料，注重对自己的“包装” 2.讲究择业道德和文明礼貌； 3.通过多种渠道收集就业信息。 4. 采取了“自荐”、“他荐”和同学之间的相互推荐等方式
就业与创业PPT课件
平时朋友们吃饭，他没少跟大家抱怨，说自己生不逢时，运气太差。干什么赔什么，就 是没有大富大贵的命。
其实这还真不是运气的问题，有能力的 人做什么都能赚钱，而且他们也很擅长从你 认为不赚钱的地方赚到钱。
比如，很多人看不上修手机这样的工种， 觉得是个人就能干，根本没有竞争力。
可是，一个 90 后技术宅（iPhone修理 工王源）靠修苹果手机起家，短短三年时间 （2015-2017），就把 O2O 平台「闪修侠」 变成了行业龙头，三年累计服务 150 多万人， 营收 3 亿，B 轮融资 1 个亿。（2017年11月）
回老家养猪年赚100万，在城市上班年薪10万 找工作还是创业 ----你怎么选？
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
1
思考
放假回老家，碰到儿时伙伴，聊天发现，当年的小伙伴毕业后，没有找到工作， 于是回到老家和父母一起养猪了。结果猪场越做越大，两年半后已经有几千头猪了， 年赚超 100 万。
做人不怕穷，怕的是不知道别人到底是怎么 富起来的。
你只看见了养猪赚钱，却没看到猪和钱之外， 还有一个人看不见的能力和努力。
别光惦记贼吃肉，不知道贼挨打。
做白领你只需要照顾好自己。按时完成公司交代的工作，你就可以上 五休二，闲的时候还能打打游戏，然后每个月领八千一万的工资。
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
他跟我说了一句话，我印象特别深刻：在深圳，苦了累了，还可以回家。可回家 之后，郁闷了，都不知道该往哪里走，很绝望。
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
10
成功不是一条路径，而是一种能力。因为一条路无论你规划得多好，都有一些变数，而 正是这些变数拉开了人与人之间的差距。
这些年，总有人责怪环境不好，遇人不淑，才造成了今天的失败。可世界上根本没有一 个环境能和你完全合拍。
其实这还真不是运气的问题，有能力的 人做什么都能赚钱，而且他们也很擅长从你 认为不赚钱的地方赚到钱。
比如，很多人看不上修手机这样的工种， 觉得是个人就能干，根本没有竞争力。
可是，一个 90 后技术宅（iPhone修理 工王源）靠修苹果手机起家，短短三年时间 （2015-2017），就把 O2O 平台「闪修侠」 变成了行业龙头，三年累计服务 150 多万人， 营收 3 亿，B 轮融资 1 个亿。（2017年11月）
回老家养猪年赚100万，在城市上班年薪10万 找工作还是创业 ----你怎么选？
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
1
思考
放假回老家，碰到儿时伙伴，聊天发现，当年的小伙伴毕业后，没有找到工作， 于是回到老家和父母一起养猪了。结果猪场越做越大，两年半后已经有几千头猪了， 年赚超 100 万。
做人不怕穷，怕的是不知道别人到底是怎么 富起来的。
你只看见了养猪赚钱，却没看到猪和钱之外， 还有一个人看不见的能力和努力。
别光惦记贼吃肉，不知道贼挨打。
做白领你只需要照顾好自己。按时完成公司交代的工作，你就可以上 五休二，闲的时候还能打打游戏，然后每个月领八千一万的工资。
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
他跟我说了一句话，我印象特别深刻：在深圳，苦了累了，还可以回家。可回家 之后，郁闷了，都不知道该往哪里走，很绝望。
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
10
成功不是一条路径，而是一种能力。因为一条路无论你规划得多好，都有一些变数，而 正是这些变数拉开了人与人之间的差距。
这些年，总有人责怪环境不好，遇人不淑，才造成了今天的失败。可世界上根本没有一 个环境能和你完全合拍。
《就业与创业教育》课件
创业教育的意义
这一部分将强调创业教育的重要性，以及如何培养学生的创新思维和创业技能，使他们有信心并有能力创办自 己的企业。
就业市场的现状
我们将深入了解当前的就业市场现状，探讨就业机会和挑战，并提供实用的 就业策略和技巧，帮助学生更好地应对就业压力。
创业机会的挖掘
本部分将介绍创业机会如何发现和利用，包括市场分析、创意发展和商业计 划的制定，帮助学生在创业道路上找到成功的机会。
就业与创业的关系
我们将探讨就业和创业之间的关系，并讨论如何将创业价值观应用于就业过程中，使学生在职业发展中获得双 赢。
课程结Байду номын сангаас和要点
最后，我们将总结本课程的重点内容，并强调学生在就业和创业领域中需要掌握的关键要素，以帮助他们实现 职业成功。
《就业与创业教育》PPT 课件
这个PPT课件主题是关于《就业与创业教育》。本课程旨在帮助学生积极应对 就业市场的挑战，并激发创业精神，开创自己的事业。
课程介绍
在这个部分中，我们将介绍《就业与创业教育》课程的背景及重要性，以及我们将要讨论的主要内容。
就业教育的目的
我们将探讨就业教育的目的，即帮助学生了解就业市场的需求，提高他们的 就业竞争力，为他们未来的职业发展做好准备。
《就业与创业指导》PPT课件
起点
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
• 紧记：我们必须用创业者的心态与知识来 就业（权力预演）
• 也就是讲：对自己进行创业精神培养
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创业的定义
创业是一个发现和捕获机会并由此创造 出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的 过程。
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业资源分析 企业能力分析 企业核心能力分析 企业的价值系统分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
营销模式选择
一、营销方式选择 • 营销方式是行业特点、企业特点、产品特点、用
户特点的函数。创业者需要从自身创业项目的具 体特点出发，选择恰当的营销方式。 二、经营地点选择 • 不同地区的行业特点及技术特点、政策差异、文 化差异、费用差异、对外联系与客户光顾的便利 性 三、营销网络搭建 • 需要与部分未来的同行企业、配套企业、投资机 构、供应商、用户等建立联系，需要与工商、税 务、金融和科研、社团等机构建立联系。
创业者品质、素质与能力要求
创业者品质 勤奋好学 诚信 宽厚待人 脚踏实地 锲而不舍
好胜 冒险 进攻性
创业者的基本素质 具创造性思维 具有经济与管理的素质 具超强的法律意识 良好的修养与心理素质
创业者的能力 把握机遇的能力 刻意创新的能力 再学习的能力 具领导能力 具较强的直觉能力 具较强的求异性 具坚忍性 敏锐的政治观察力和准确的市场判断力
替代品分析 供应方分析
• 公众
购买方分析
行业的退出壁垒
行业发展的影响因素
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业内部环境分析
内部环境分析的内容 内部环境分析的工具 企业阶段性分析 企业组织管理分析 企业历史分析 企业现状分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
• 紧记：我们必须用创业者的心态与知识来 就业（权力预演）
• 也就是讲：对自己进行创业精神培养
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创业的定义
创业是一个发现和捕获机会并由此创造 出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的 过程。
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业资源分析 企业能力分析 企业核心能力分析 企业的价值系统分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
营销模式选择
一、营销方式选择 • 营销方式是行业特点、企业特点、产品特点、用
户特点的函数。创业者需要从自身创业项目的具 体特点出发，选择恰当的营销方式。 二、经营地点选择 • 不同地区的行业特点及技术特点、政策差异、文 化差异、费用差异、对外联系与客户光顾的便利 性 三、营销网络搭建 • 需要与部分未来的同行企业、配套企业、投资机 构、供应商、用户等建立联系，需要与工商、税 务、金融和科研、社团等机构建立联系。
创业者品质、素质与能力要求
创业者品质 勤奋好学 诚信 宽厚待人 脚踏实地 锲而不舍
好胜 冒险 进攻性
创业者的基本素质 具创造性思维 具有经济与管理的素质 具超强的法律意识 良好的修养与心理素质
创业者的能力 把握机遇的能力 刻意创新的能力 再学习的能力 具领导能力 具较强的直觉能力 具较强的求异性 具坚忍性 敏锐的政治观察力和准确的市场判断力
替代品分析 供应方分析
• 公众
购买方分析
行业的退出壁垒
行业发展的影响因素
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业内部环境分析
内部环境分析的内容 内部环境分析的工具 企业阶段性分析 企业组织管理分析 企业历史分析 企业现状分析
就业与创业培训教材PPT实用课件(共45页)
第九批国家职业标准
物流师（2004年版）；珠心算教练师 （☆）；包装设计师（☆）；公关员 （2004年版）；社会工作者（☆）；美 容师（2004年版）；花卉园艺师；湿法 冶炼工；烟气制酸工；铁心叠装工；绝 缘制品件装配工；绕组制造工；变压器、 互感器装配工；变压器试验工（※）
第五批新职业
劳动和社会保障部向社会发布１０个新职业。这 是我国发布的第五批新职业。 这１０个新职业是：室内环境治理员、水域环境 养护保洁员、花艺环境设计师、印前制作员、礼 仪主持人、数字视频合成师、集成电路测试员、 网络课件设计师、霓虹灯制作员和计算机乐谱制 作师。
第六批新职业
这12个新职业分别为：数控机床装调维修工； 体育经纪人；木材防腐师；照明设计师；安全 防范设计评估师；咖啡师；调香师；陶瓷工艺 师；陶瓷产品设计师；皮具设计师；糖果工艺 师；地毯设计师。 2006年2月21日 《北京晚 报》
未来职业将呈现以下三大特点：
1.职业的教育含量增大
各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
2.职业要求不断更新
一些职业，因新的工作设备和条件变化， 对职业内容有了新的要求。
如行政工作人员，在以前只要求具备较 好的组织协调能力、分析问题解决问题 能力、文字能力、口头表达能力等。
但现在除要求他们具备上述能力以外， 还要求具备社会交往及计算机辅助管理、 办公自动化操作能力等。
3.永久性职业减少
就业指导与创业教育PPT课件
2024/6/13
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3、要做好角色转换的心理准备
你们从小到大已经习惯了轻松的学生生活，养成了依赖心理，自律不严的习惯。 而工作之后，身份转变了，环境改变了，那就必须严格遵守单位的规章制度， 担负起员工的责任和义务，你们开始可能很难适应角色的迅速转变。精神压力 很大，有的学生甚至认为社会是冷酷的，人与人之间是无情的。产生了悲观失 望的情绪，这就要求我们在校期间就应该对自己提出高标准严要求，面临难受 和问题时不要总想依赖别人的帮助，要培养自己独立吃苦的精神。只有这样， 我们以后才能在工作岗位上站稳脚跟，为自己的事业迈向更高阶层奠定良好的 基础。
2024/6/13
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三、 企业岗位认知（1课时）
任务一 制作岗位职责说明书 任务二 运用积极的岗位意识于实践 任务三 选择适合自己的企业
2024/6/13
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四、设计职业生涯
任务一 给未来的自我定位 任务二 制定阶段性职业发展规划 任务三 拓展自身的职业素质
2024/6/13
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五 、择业与求职准备
还有，我们计算机专业有的同学，目前就有这样一种心理，我们出去了，就要搞设计，就一定要
专业完全对口，不愿当普通员工。有这样的想法固然很好，人有高目标不是件坏事。但我们必须
要切合实际，任何一个设计师都是从普通员工做起的。“万丈高楼平地起”无论多么雄伟辉煌的大
厦都得有坚实的基石。你们自己在心里掂量一下，你们的技术到底怎么样？
1、定位准确，低调做人，踏实做事。
首先你要摆正自己的位置，想到自己的不足，你只是一名中专生，专业知识， 专业技能都还很薄弱，到单位去了是要继续学习，继续磨练的。有了这种低调 的心态，你才会对工作岗位不会有过高的要求，对于工作会更积极主动，任劳 任怨。这样才更有利于你今后的发展。
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第五批新职业
劳动和社会保障部向社会发布１０个新职业。这 是我国发布的第五批新职业。 这１０个新职业是：室内环境治理员、水域环境 养护保洁员、花艺环境设计师、印前制作员、礼 仪主持人、数字视频合成师、集成电路测试员、 网络课件设计师、霓虹灯制作员和计算机乐谱制 作师。
第六批新职业
这12个新职业分别为：数控机床装调维修工； 体育经纪人；木材防腐师；照明设计师；安全 防范设计评估师；咖啡师；调香师；陶瓷工艺 师；陶瓷产品设计师；皮具设计师；糖果工艺 师；地毯设计师。 2006年2月21日 《北京晚 报》
培养一个孩子到 大学毕业约需要50万
不包括留学（哈佛一 年约100万元）
一个月给父母 300元
您要孝顺父母的钱 大约是300×2家×12个月×30年＝21.6万元
一家三口，每月开 销三千，很省了！
一年花一万， 30年下来
每个月和老伴用 三千元过日子。
您每月只要都能有 12,000元的收入， 就够一辈子的生活开销
比如，电子计算机技术的发展，使得诸如电报发报、 电话接线、机械打字等传统职业逐渐走入末路，但随 之而来的电子通信，网络服务，电子保安，计算机制 造、调试、维修、设计、培训等新职业却一个个破土 而出。
科技发展使职业发展越来越呈现出这样的特点，即脑 力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来 越少：经济部门和服务性行业的职业越来越多，行政 管理等行业的需求越来越少。
我国目前上班族,平均收入并不高， 假设平均一对夫妇一个月的月薪收入为3千
怎么办呢？
这样还差116万，每月仍須 增加约3300元的收入
403.6万元 并不是非常好的生活
听一听就业创业指导
也许对你有帮助，但
我想干轻活
还想多挣钱
第一章 绪 论
学习目标 1.说出职业的含义和特点 2.明确就业有正规就业和非正规就业
之分，明确非正规就业包括两种情况 3.记住就业创业指导教育的内容和方
式
本章的内容
第1节 职业、就业与创业 第2节 自主创业是时代发展的必然 第3节 创业就业指导教育的内容、
方式和意义
第1节 职业、就业与创业
就业
职业
创业
三者鼎足而立
第一节 职业
概念和性质
职业
1.职业概念 2.职业特点
未来职业将呈现以下三大特点：
1.职业的教育含量增大
各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
2.职业要求不断更新
一些职业，因新的工作设备和条件变化， 对职业内容有了新的要求。
如行政工作人员，在以前只要求具备较 好的组织协调能力、分析问题解决问题 能力、文字能力、口头表达能力等。
但现在除要求他们具备上述能力以外， 还要求具备社会交往及计算机辅助管理、 办公自动化操作能力等。
3.永久性职业减少
只有少数人能拥有“永久性”的工作， 而从事计时、计件或临时性职业的人 会越来越多。
第四批新职业
2005年10月25日，劳动保障部正式向 社会发布第四批11个新职业，具体职业 名称为：健康管理师、公共营养师、芳 香保健师（SPA）、宠物医师、医疗救 护员、计算机软件产品检验员、水产品 质量检验员、农业技术指导员、激光头 制造工、小风电利用工、紧急救助员。
发展势态
原有的分化重组 新的层出不穷
1.职业概念
职业是人们所从事的不同类别的、 有收入的社会劳动。
职业分类：八大类
2.职业特点
（1）类别性 （2）经济性 （3）专业性 （4）技术性
（二）职业发展势态
原有的化重组 新的--层出不穷
科技发展对职业发展的影响
科技进步给职业发展带来巨大冲击。现代科技的发展， 带来了许多新技术，新产品和新工艺。这些新技术、 新工艺的研究、开发、应用必然导致部分职业的新旧 更替。
就业与创业
主讲：
想有工作吗？
想有个挣钱多的工作吗？
学会规划自己的职业生涯
考虑到自身的能力水平状况，并结合 自己的兴趣，还要考虑自己对职业生 涯的设计
明确自己的奋斗目标 归纳择业成功的二十个字----
退休 养老
房子 孩子
约十年换一次车 加上保养、各项税金、罚金等等
1500×12月×30年 ＋15万×3＝100万
第七批国家职业标准
速录师；保健刮痧师；科技咨询师；农 产品经纪人；美甲师；湖盐采掘工；湖 盐脱水工；驳筑集拆坨盐工；井矿盐卤 水净化工；真空制盐工；冷冻提硝工； 助动车、自行车装配工；劳动保障协理 员；井矿盐采卤净化工
第八批国家职业标准
林木种苗工营造林工程监理员(☆)重冶备料工焙烧工火法冶炼工电解 精炼工氧化铝制取工钛冶炼工硬质合金混合料制备工硬质合金成型工 硬质合金烧结工硬质合金精加工工双基火药制造工香料制造工香精配 制工铝电解工空调器装配工电冰箱(柜)装配工洗衣机装配工小型家用 电器装配工装甲车辆发动机装试工引信装试工滤毒材料制造工防毒器 材装配工电网调度自动化运行值班员(☆)脱硫值班员(☆)电力调度员 (☆)电网调度自动化维护员(☆)运行方式员(☆)电网调度自动化厂站 端调试检修员(☆)电厂化学设备检修工(☆)风力发电运行检修员(☆) 脱硫设备检修工(☆)电厂热力试验工(☆)农网配电营业工(☆)用电客 户受理员(☆)制鞋工皮革加工工毛皮加工工酱油酱类制作工食醋制作 工酱腌菜制作工豆制食品制作工水泥生产制造工石灰焙烧工水泥生产 巡检工(☆)水泥中央控制室操作员(☆)纸面石膏板生产工石膏粉生产 工(☆)玻璃熔化工浮法玻璃成型工(*)陶瓷原料准备工陶瓷烧成工陶 瓷装饰工陶瓷模型制作工景泰蓝制作工墨水制造工自来水笔制作工圆 珠笔制作工铅笔制造工提琴制作工管乐器制作工民族拉弦弹拨乐器制 作工建材化学分析工(*)木材检验师
第九批国家职业标准
物流师（2004年版）；珠心算教练师 （☆）；包装设计师（☆）；公关员 （2004年版）；社会工作者（☆）；美 容师（2004年版）；花卉园艺师；湿法 冶炼工；烟气制酸工；铁心叠装工；绝 缘制品件装配工；绕组制造工；变压器、 互感器装配工；变压器试验工（※）