如何对付职场部门斗争
如何应对职场中的工作冲突
如何应对职场中的工作冲突在职场中，人际关系纷繁复杂，各种工作冲突不可避免。
而如何应对这些冲突，处理好职场关系，则成为了一个人成功的重要因素。
在这篇文章中，我们将探讨如何应对职场中的工作冲突。
一、保持冷静在职场中处理冲突的第一步，就是保持冷静。
当你与同事或客户发生冲突时，不要立刻反应过激，这可能会使情况变得更加糟糕。
你应该首先深呼吸，冷静下来，思考如何处理当前的情况。
二、倾听对方意见在处理职场冲突时，倾听对方意见是很重要的。
主动询问对方的想法和要求，并认真地倾听他们的回答，有助于你更好地了解问题和对方的态度。
同时，这也有助于减少冲突和不必要的争吵。
三、积极沟通在职场中出现冲突时，积极沟通是很重要的。
如果问题不及时解决，他可能会变得更加严重。
你应该主动与对方进行沟通，明确双方的利益、需求和期望。
通过积极的沟通，很多的冲突都能得到有效解决。
四、尊重对方的感受在处理冲突时，你必须尊重对方的感受。
尽管你可能对某些事情有不同看法，但你需要认识到对方是有自己的感受和独立的思考方式的。
通过尊重对方及其意见，可以建立更好的职场关系，并找到更好的解决方案。
五、找到共同点在职场中出现冲突，你需要试图找到共同点。
即使你和对方意见不合，但你们可能有一些共同的目标和利益。
通过强调这些共同点，你可以找到更好的解决方案，并建立更凝聚的职场关系。
六、避免刻意忽略在处理职场冲突时，你应该避免刻意忽略问题。
忽略问题、冷落对方可能会使情况变得更加恶劣，并导致更多的冲突。
相反，你应该尽快解决问题，建立更好的职场关系。
总之，职场冲突是时而必然的事情，但我们可以通过倾听、沟通、尊重、找到共同点以及避免刻意忽略等方式来有效地处理他们。
如果你能够做到这些，你在职场中的工作能力和人际关系将会得到进一步提高。
解决职场冲突的方法与技巧
解决职场冲突的方法与技巧职场是一个充满各种人际关系和利益冲突的地方，因此冲突在职场中是难免的。
如何妥善解决职场冲突，是每个职场人士都应该掌握和应用的重要技巧。
本文将就解决职场冲突的方法与技巧进行探讨，帮助读者更好地应对职场中的挑战。
一、积极沟通与表达职场冲突往往源于沟通不畅或理解偏差。
积极主动地与相关人员沟通，表达自己的观点和需求，倾听对方的意见和想法，是解决冲突的第一步。
在沟通过程中，要注意言辞措辞的礼貌和尊重，保持平和的情绪，避免争吵和指责。
通过开诚布公的沟通，双方可以更好地理解对方的立场和意图，从而减少冲突的发生。
二、寻求第三方协助有时候，冲突的双方可能无法自行解决分歧，这时可以考虑寻求第三方的协助。
第三方可以是直属领导、人力资源部门或专业的调解人员。
他们可以客观、公正地倾听双方的问题，并提供中立的建议和解决方案。
通过第三方的介入，冲突的双方可以更好地理解彼此，并找到妥协的方法。
三、培养良好的人际关系职场中的冲突大多源于人际关系的破裂。
因此，建立良好的人际关系对于解决职场冲突至关重要。
要尊重他人，注重与同事之间的合作和支持。
积极参与团队活动，共同解决问题，增强团队凝聚力。
同时，与同事建立良好的沟通渠道，及时解决问题和纠纷，避免情绪积累，从而减少冲突的发生。
四、学会妥协与权衡职场冲突中，双方往往有不同的利益和诉求。
在解决冲突的过程中，学会妥协和权衡是非常重要的技巧。
妥协并不意味着放弃自己的权益，而是在综合考虑双方利益的基础上，作出一定的让步。
在权衡利益时，除了个人利益外，还要考虑到团队和组织的整体利益。
通过妥协，双方可以达到双赢的结果，并建立良好的合作关系。
五、培养解决问题的能力冲突的产生通常伴随着问题的存在。
因此，培养解决问题的能力对于解决职场冲突非常重要。
要学会审视问题的本质，理性思考问题的根源和解决方案。
可以运用逻辑分析和系统思维的方法，寻找问题的最优解决方案。
同时，要善于借鉴他人的经验和方法，不断提升自己解决问题的能力。
解决职场冲突的十个有效方法
解决职场冲突的十个有效方法在职场中，人与人之间难免会发生一些摩擦和冲突。
如何有效化解和解决这些职场冲突，是每个职场人不可避免要面对和解决的问题。
下面，我将分享十个有效的方法，帮助你处理职场冲突，提高工作效率和团队合作。
1.倾听和理解对方当你面临职场冲突时，首先要学会倾听对方的意见和感受。
了解对方的立场和需求，有助于化解冲突，避免进一步的误会。
尊重是解决冲突的基础。
尊重他人的观点和想法，不轻易批评或质疑，可以缓解紧张气氛，促进沟通和合作。
3.保持冷静和客观在处理职场冲突时，保持冷静和客观非常重要。
不要被情绪左右，要冷静思考问题的根源，并寻找解决方案。
4.寻求第三方协调如果自己难以解决冲突，不妨寻求第三方的协调和帮助，如主管、人力资源部门等。
他们可以给出客观的建议和解决方案。
5.灵活妥协妥协并不代表认输，而是为了达成双方都能接受的解决方案。
灵活的妥协可以化解冲突，维护工作关系。
6.建立良好的沟通机制良好的沟通是避免职场冲突的关键。
建立开放、诚实和及时的沟通机制，可以减少误会和矛盾的发生。
7.寻找共同利益在解决冲突时，要着眼于双方的共同利益，而不是个人得失。
找到共同利益，可以促进合作，解决问题。
8.培养团队合作意识团队合作是化解冲突的关键。
培养团队合作意识，促进团队成员之间的互助和支持，可以有效减少冲突的发生。
9.不搞是非和指责在职场中，不要散布谣言、挑拨离间或指责他人。
这样只会加剧矛盾和冲突，徒增麻烦。
10.注重自我反思和成长要时刻反思自己的行为和态度，在处理冲突的过程中不断学习和成长。
只有不断提升自我，才能更好地解决职场冲突。
通过以上十个方法，你可以更加从容应对职场冲突，提高自身的解决问题的能力，促进良好的工作氛围和团队合作，实现个人与团队共同发展。
消除职场冲突，和谐共赢！如果你照搬这十个方法，恐怕不会享受任何独创的成就。
不真诚对待他人或敷衍了事，只会带来更多不和谐和矛盾。
真正解决职场冲突的关键，在于真诚地倾听、尊重和合作。
如何解决职场中的工作冲突
如何解决职场中的工作冲突解决职场中的工作冲突工作冲突是在职场中常见的问题之一，无论是团队合作中的分歧，还是与上级或下属之间的矛盾，都可能导致工作效率和员工士气下降。
因此，积极解决和化解冲突对于保持良好的工作环境和团队合作至关重要。
本文将提供一些实用的方法和策略，帮助有效解决职场中的工作冲突。
一、倾听和沟通1. 给予尊重：在解决冲突的过程中，尊重他人的观点和意见是至关重要的。
无论是与同事、上级还是下属进行沟通，都要尽量避免批评或指责的语言，以免加剧冲突。
2. 倾听他人：真正倾听他人的意见和需求，了解他们的立场和关注点。
积极倾听可以为解决冲突打下基础，同时也能增加对方对你的尊重和信任。
3. 清晰表达：在表达自己的观点和意见时，要清晰明了，避免模棱两可或含糊不清的措辞。
这可以避免误解和进一步的冲突。
二、寻找共同利益1. 探索共同目标：在解决冲突时，寻找共同的目标和利益是重要的。
通过明确团队或组织的整体目标，并与冲突方达成共识，可以帮助双方更好地协作和解决问题。
2. 合作解决问题：将冲突视为团队面临的问题，而不是个人对抗。
与冲突方一起合作，寻找共同解决办法，尝试以合作的方式解决问题。
三、寻求中立第三方1. 寻求上级或领导的帮助：当工作冲突无法在内部解决时，可以寻求上级或领导的协助。
他们可以作为中立的第三方，帮助双方理解对方的观点，并提供解决方案。
2. 内部协调人：如果团队中有专门负责解决冲突的人员，可以寻求其帮助和建议。
这些人通常具有解决冲突的经验，并能提供中立的意见和调解。
四、妥协和谅解1. 寻求妥协：在一些情况下，妥协是解决工作冲突的最佳选择。
双方都需要做出让步，以实现共同利益和解决问题。
2. 接纳差异和谅解：在解决冲突的过程中，接纳他人的不同观点和意见是必要的。
不同的观点和想法可以为团队带来创新和多样性，因此要学会理解并尊重他人的观点。
五、培养团队合作文化1. 建立开放和透明的沟通渠道：良好的沟通是解决冲突的关键。
如何应对职场的勾心斗角
如何应对职场的勾心斗角
1.如何应对职场的勾心斗角篇1
团结自己的人,有爱人之心。
这种团结可以分为两种：一是大多数的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白长流水、平平安安，互不干涉，大家都过得去;二是可靠的人、可信赖的人，他们是你的知己或经过考验的朋友，这种人不多，是极少的。
2.如何应对职场的勾心斗角篇2
注意和领导或老板沟通的尺度。
不要过于频繁的汇报;不要过多的讲内部的勾心斗角，因为领导或老板有可能希望这样。
说话要学会柔中有刚、为人要棉里藏针。
也不要不理睬领导或老板，那样反倒孤立自己。
3.如何应对职场的勾心斗角篇3
注意斗争艺术。
不要总是锋芒毕露，这样容易树敌过多;不要计较小事，抓住大事说清是非;不要过于严肃，学会笑呵呵的设置障碍、学会嘻嘻哈哈的反击;有时候要打一巴掌给一个甜枣，使其被动又要感激你。
就是有理、有力、有节。
如何处理职场冲突妥善解决工作纷争的秘诀
如何处理职场冲突妥善解决工作纷争的秘诀职场冲突是工作中常见的问题，处理冲突并妥善解决工作纷争是职场中的一门重要技能。
本文将介绍一些处理职场冲突的秘诀，帮助职场人士有效解决工作纷争。
第一，客观分析冲突的根源。
职场冲突源于不同意见、价值观的碰撞，或是沟通不畅、信息不对称等因素导致的误解。
在处理冲突时，应深入分析并找到冲突的真正原因，以便有针对性地解决问题。
第二，保持冷静和沟通。
冲突常常导致情绪激动，但这并不利于问题的解决。
在处理冲突时，应保持冷静，并以积极、开放的态度与对方进行沟通。
倾听对方的观点，表达自己的立场，并共同探讨解决方案。
第三，寻求第三方的协助。
有时候，冲突的双方都难以达成共识，这时可以寻求第三方的协助。
第三方可以是直属领导、人力资源专家或者专业的调解人员。
他们可以客观、中立地解决纷争，并促使双方达成妥协。
第四，借助团队力量。
在团队中，每个人都有自己的优势和特长。
当发生冲突时，可以充分利用团队成员的力量来解决问题。
通过集思广益，共同寻找最合适的解决方案，使每个人都能接受并参与其中。
第五，建立良好的沟通机制和工作规范。
职场冲突常常源于沟通不畅和工作规范不明确。
为了避免冲突的发生，建议建立良好的沟通机制和明确的工作规范。
例如，可以定期组织会议、沟通交流，明确工作目标和责任分工，提高团队的协同效率。
第六，妥善处理异议和不满。
在工作中，每个人都有自己的意见和不满。
如果不及时处理并化解这些情绪，就可能导致冲突的发生。
因此，建议及时倾听他人的异议和不满，与其进行积极的沟通，并尽力解决问题，以维护工作的和谐氛围。
第七，寻求共赢的解决方案。
冲突的解决并不是赢者通吃，而是争取共赢。
在寻求解决方案时，应根据各方的利益和需求，寻找能够满足多方利益的解决办法。
通过灵活的谈判和妥协，实现冲突的双赢。
第八，持续的学习与提升。
处理职场冲突是一项技能，需要不断的学习和提升。
通过参加相关的培训课程、阅读相关的书籍，了解冲突解决的理论和实践经验，不断提高自己的沟通能力和解决问题的能力。
如何有效解决职场冲突
如何有效解决职场冲突职场冲突是工作生活中常见的问题，它可能导致团队合作困难、工作效率下降以及员工离职等一系列负面影响。
因此，寻找有效的解决办法对于职场和谐至关重要。
本文将讨论几种有效解决职场冲突的方法。
一、明确问题并及时沟通在解决职场冲突时，首先要明确问题所在。
当发生冲突时，双方应冷静下来，及时进行面对面的沟通。
在沟通中，通过倾听彼此的观点、表达自己的需求和意见，可以帮助双方更好地理解对方，并找到解决问题的方法。
二、寻找共同利益和折衷方案在解决冲突时，双方应该寻求共同利益和折衷的解决方案。
通过双方妥协和合作，可以建立一个双赢的工作环境，同时满足各自的需求。
例如，如果两个部门在资源分配上发生冲突，可以通过协商和合作来找到互利的解决方案，使两个部门都能够得到所需的资源。
三、寻求第三方协调如果双方无法自行解决冲突，可以寻求第三方的协调。
这个第三方可以是上级领导、人力资源部门或者其他经验丰富的同事。
他们可以起到中立的角色，帮助解决冲突，并促成各方达成共识。
第三方的介入可以避免冲突进一步升级，维护团队的和谐与稳定。
四、培养有效的沟通和人际关系技巧有效的沟通和人际关系技巧对于解决职场冲突至关重要。
通过学习和培养这些技巧，可以更好地与同事相处，减少或避免潜在的冲突。
例如，学会倾听和谦虚地表达自己的观点，尊重他人的感受和意见，以及善于解决问题等。
五、建立并遵守明确的团队规则建立并遵守明确的团队规则可以帮助预防和解决职场冲突。
这些规则可以包括工作流程、任务分配、沟通渠道等方面的规定。
通过规范和明确的团队规则，可以减少误会和冲突的发生，并促进团队成员之间的合作。
六、持续学习和自我反思职场冲突是一种常见的挑战，它需要持续的学习和自我反思来不断改进。
每个人都可以通过反思自己在冲突中的行为和态度，不断提高自己的冲突解决能力。
同时，也可以通过学习冲突管理和领导技能的培训课程来提升自己的水平。
在职场中，冲突是难以避免的，但是通过以上方法，我们可以有效地解决和预防职场冲突，营造良好的工作氛围和团队合作。
如果职场中,出现了部门内斗,管理者要从这几方面去处理!
如果职场中,出现了部门内斗,管理者要从这几方面去处理!一、职场争斗的根源在哪里呢？职场利益矛盾冲突，这是职场部门矛盾争斗的核心所在。
很多时候，职场人都是只站在自己的角度来看待职场生活，处处以自我为中心，只要有利益是绝不放过，总是要去拼抢一把，不管自己是否正确。
而每个人都从自我角度出发来看待职场工作，似乎都可以给自己一个拼抢利益的理由与说法。
事实上，每个人的说法都会有道理。
毕竟有些工作更重要一些，成绩影响更大一些，可是谁都不会承认自己的工作不如对方，都觉得自己的工作最重要，贡献作用最突出！这在政府机关、事业单位尤其突出，在企业里还稍好一点，毕竟企业主要是靠个人业绩说话。
尤其是看到那些工作清闲，结果还奖励绩效考核都很高，反倒是辛苦拼命之人还比较低，这怎么能让同事和谐安稳呢？无论放在谁身上都会有话说，都会深感不公，谁也不服这种工作利益的分配方案。
二、那又如何来避免职场中的矛盾争斗？①、制订公平、公正、公开的职场利益分配考核制度，并严格按规章制度执行落实。
说实话，很多时候规章制度以及制定并十分的完备，但是却出现在执行力的问题之上。
很多时候因为人为的因素和情感的影响。
导致我们的领导在具体执行的时候，会产生个人的倾向与喜恶之情。
所以在这个环节当中，尤其要强调领导的执行力与公信力。
严格起来说这其实是领导的执行力不足，是其执行力出了问题和偏颇。
②、加强对员工的利益价值观的教育，努力提升每个员工的个人思想素质，增强诚信做事做人的理念。
不是所有的利益，你都该得；你不是所有的好处，你都应该占。
牢固树立起正确的价值利益观。
“诚信”是当今社会生活的根本准则，是我们立足职场工作的前提。
这是当前社会生活的真诚呼唤：讲究诚信！这也是诸多职场生活的心声。
现在职场中，很多时候是难以听到真心话语了，很多人都戴着一副假面俱，过着一种提心吊胆的煎熬生活！③、领导要摒弃那些不合时宜的管理方法与理念，努力提升自己的科学管理方法与手段。
有些时候由于领导的自身素质和管理水平的限制，导致领导在管理的方法上，出现单一或者是严重的不足。
7个有效应对工作冲突的方法
7个有效应对工作冲突的方法冲突在工作环境中是难以避免的，每个人都会遇到不同意见或观点冲突的情况。
有效地应对工作冲突对于维护团队和谐以及提高工作效率至关重要。
本文将介绍七个有效应对工作冲突的方法。
方法一：倾听和尊重当遇到工作冲突时，首先要采取的方法是倾听和尊重他人的意见。
尊重他人的观点能够建立良好的沟通基础，并展示出对他人的尊重和关心。
通过倾听他人的意见，我们能够更好地理解他们的立场和需要，从而更好地解决冲突。
方法二：保持冷静在工作冲突中，保持冷静是至关重要的。
在情绪高涨的时候做出决策或进行沟通可能导致进一步的冲突，因此需要冷静下来思考问题。
可以通过深呼吸、暂时离开冲突场景、审视自己的感受等方法来保持冷静。
方法三：找到共同点工作冲突经常是由不同的观点或需求引起的。
在解决冲突时，寻找共同点是关键。
通过发现双方的共同目标或共同意见，可以帮助双方更好地理解彼此，并寻求解决方案。
找到共同点可以为解决冲突提供基础，缓解紧张氛围。
方法四：寻求第三方中介在一些复杂或长期紧张的工作冲突中，寻求第三方中介可能是解决冲突的好方法。
第三方中介可以是领导、工作伙伴、人力资源部门等。
他们可以提供客观的观点，帮助双方理解对方，并寻求合理的解决方案。
方法五：妥协与合作在解决工作冲突时，双方需要学会妥协和合作。
妥协并不意味着自己的利益被忽视，而是主动寻找双方都能接受的解决方案。
这需要双方共同努力，相互接纳对方的意见，并将冲突转化为合作机会来达成共同的目标。
方法六：寻找创新解决方案在应对工作冲突时，寻找创新的解决方案可以帮助双方找到更好的办法。
常规的解决方法可能已经被尝试过并无效。
通过开放思维，探索新的解决方法，可以打破僵局，增加解决冲突的可能性。
方法七：及时沟通和反馈为了避免和解决工作冲突，及时的沟通和反馈是必不可少的。
在工作中，建立一个开放的沟通渠道可以减少误解和误会，及时了解并解决潜在的问题。
及时的反馈和沟通可以防止小问题逐渐升级为大的冲突。
解决职场冲突的实用技巧
解决职场冲突的实用技巧在职场中，冲突是不可避免的。
无论是由于工作压力、性格差异、意见不合还是资源分配不均等原因，冲突都可能随时发生。
然而，有效地解决职场冲突并非易事，需要我们掌握一定的技巧和策略。
以下是一些实用的技巧，帮助您化解职场中的矛盾，营造和谐的工作氛围。
一、保持冷静和理智当冲突发生时，情绪往往容易激动。
但这时，我们首先要做的是保持冷静，避免在冲动之下说出或做出让自己后悔的事情。
可以尝试深呼吸，暂时离开冲突现场，给自己几分钟时间平复心情。
只有在冷静的状态下，我们才能更清晰地思考问题，客观地分析冲突的根源。
比如，有一次同事小李和小王因为一个项目方案的细节问题发生了激烈的争吵。
小李情绪激动，声音越来越大，而小王也不甘示弱，两人眼看就要陷入僵局。
这时，旁边的老张走过去，轻轻地拍了拍小李的肩膀说：“小李，先别着急，咱们喝口水，冷静一下。
”小李听了老张的话，深吸一口气，走到一边坐了下来。
小王见状，也不再继续争论。
等两人都平静下来后，他们重新回到讨论中，最终找到了一个满意的解决方案。
二、积极倾听对方的观点在冲突中，很多人急于表达自己的想法，而忽视了倾听对方。
然而，倾听是理解对方的关键。
要给予对方充分的时间和空间来表达他们的观点和感受，不要打断或急于反驳。
用眼神交流、点头等方式表示您在认真倾听。
例如，小张和小刘在一次会议上对新的营销策略产生了分歧。
小张一开始就不停地阐述自己的想法，完全不给小刘说话的机会。
小刘感到很无奈，情绪也变得有些激动。
这时，部门经理制止了小张，让小刘发表意见。
小张意识到自己的错误，认真倾听小刘的观点。
在小刘说完后，小张发现他们的想法其实有很多共通之处，只是表达方式不同而已。
最终，他们共同完善了营销策略，取得了不错的效果。
三、避免指责和抱怨指责和抱怨只会加剧冲突，让对方产生抵触情绪。
要以解决问题为导向，而不是追究责任。
用客观、中立的语言描述事实，避免使用带有攻击性的言辞。
假设同事小陈在工作中出现了失误，导致整个团队的进度受到影响。
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如何对付职场部门斗争
职场上的部门争斗很恐怖，该怎么应对呢?下面是由分享的对付职场部门斗争的方法，希望对你有用。
对付职场部门斗争的方法：分清立场
作为职场人的第一要务是对自已的职位负责，你上班后的第一件事就是分清你的岗位职责，你的上级和下属，你的工作对谁负责。
你必须用自已的工作促进自已所在组织绩效的提高。
对付职场部门斗争的方法：量体裁衣
卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。
随着工作的开展，人际交往的深入，你必须认清你同事和领导的禀性。
不可以小人之心度君子之腹，亦不可以君子之术度小人之为。
否则，你会受到君子的鄙视，也会招致小人的报复。
对付职场部门斗争的方法：点到即止
职场中很多行为都具有暗示性意义，我们必须学会读懂领导的意图，暗示行为泛滥的原因在于领导们总是喜欢通过这一方式来表达自已的意图，通过对同一行为的不同解释来实现对组织的纵横捭阖、翻云覆雨，既可以达到目的，又可以充分规避责任。
面对我们会长期相处的同事和领导，我们也必须学会事事留有余地。
一个聪明的棋手会在中盘迅速缴械，而不至于在被吃掉“大龙”后才如梦初醒般投子认输。
对付职场部门斗争的方法：公私分明
人是感情的动物，交际是任何一名正常人的正常需要，但我们身在职场必须公私分明，与每一名领导同事保持合适的距离，工作中尽可能的公事公办，认真执行组织的程序性管理，以私交来体现的例外管理尽量在台面下完成和维护。
这样，既不至于众叛亲离，也不会授人以柄。
对付职场部门斗争的方法：学会自我保护
“害人之心不可有，防人之心不可无。
”不得不承认这句古话在办公室斗争中还是很有实践意义的。
很多人，尤其像Jacky这类男性，有着很强的学历和技术背景，进入企业后，认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。
其实是大错特错，这类人往往不懂得保护自己，在拼命工作的同时，暴露了自己很多的弱点和问题，就是这些看似细小的问题，导致自己成为众矢之的和背后攻击的对象，要知道，办公室里不光看工作表现，还要看其他很多方面，因此往往最后业绩不错，但是自己得不到应有的认可。
因此，努力工作的同时，必须懂得自我保护。
孔子说过“敏于行，慎于言”。
在办公室里，有很强的实践意义。
建议在没有成为高层的时候，学会低调做人，用功做事。
对付职场部门斗争的方法：学会观察
福尔摩斯有一句话：“你们在看，而我却在观察。
”想要在办公室斗争中，处于不败之地，必须能够掌握主宰你命运的人的需求，必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析。
那些掌握你命运的人可能是
你的主管，你的部门经理、总监，甚至是大老板。
每天和他们一起工作交流，很多有用的信息都摆在你的面前，这时候就需要通过对表面现象的观察和分析，找出对自己有利的信息，帮助自己准确定位。
因此，掌握办公室里的八卦新闻，在办公室里做一名传播八卦新闻的优秀“娱记”，才能处于不败之地。
对付职场部门斗争的方法：学会变通
在办公室里一味追求所谓的公平和原则，往往不会有好结果，反而常常容易讨人嫌。
面临“办公室政治”的挑战，没有必要去追求绝对的公平和原则，而是应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地处理和控制。
升职加薪的确需要努力工作，真实才干的确是重要因素，但是办公室生存如果不懂得变通和适应环境，再能干再努力也仍旧会原地踏步，难上青云。
看过“对付职场部门斗争的方法”的人还。