员工待岗处理决定书
员工待岗处理决定书
员工待岗处理决定书待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。
下面给大家带来员工待岗处理决定书，供大家参考!员工待岗处理决定书范文篇一待岗人员管理规定1 目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。
2 适用范围公司所有在职员工。
3 适用条件3.1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的;3.2 工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的;3.3 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的;3.4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的;3.5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的;3.6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的;3.7凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过7天(含)的;3.8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料;3.9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。
4 待岗程序规定4.1待岗制度的处理程序由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。
4.2待岗制度的救济途径在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。
5 待岗人员的管理5.1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。
5.2 待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。
5.3 待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。
5.4 待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。
待岗通知书模版
( 通知)
姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________
编号：YB-BH-018374
待岗通知书模版Template of post waiting notice
待岗通知书模版
待岗通知书范文一
_____同志:
根据公司评议结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，_____内接受待岗培训，待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
XXXXXX
年月日
待岗通知书范文二
：
根据公司《员工内部待岗管理办法》第条之规定，经领导办公会批注，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与年月日到人力资源部报到，听候安排。
特此通知!
人力资源部
年月日
待岗通知书范文三
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
员工签字：
经办人：
公司章：
可以在这输入你的名字
You Can Enter Your Name Here.。
2024年度员工待岗协议,待岗协议书范本(多篇)
员工待岗协议，待岗协议书范本员工待岗协议甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________鉴于甲方因业务调整或客观情况发生重大变化，需要暂时安排乙方待岗，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方待岗期间的相关事宜达成如下协议：一、待岗期限1.乙方待岗期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
待岗期满后，甲方应根据业务需要及乙方实际情况，合理安排乙方工作岗位。
如甲方无法安排乙方岗位，应提前一个月通知乙方。
二、待岗期间待遇1.待岗期间，甲方按照乙方所在地最低工资标准的__%（不低于最低工资标准的__%）支付乙方基本生活费。
2.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人部分由乙方承担。
3. 待岗期间，乙方不再享受其他福利待遇。
三、待岗期间义务1.乙方在待岗期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。
乙方在待岗期间应保持通讯畅通，随时接受甲方通知及安排。
3.乙方在待岗期间应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身综合素质。
四、协议的解除和终止1.待岗期间，甲乙双方均可提前一个月书面通知对方解除本协议。
2.待岗期间，如乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。
3. 待岗期满后，如甲方无法安排乙方岗位，本协议自动终止。
五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________请注意，本协议仅为范本，具体内容需根据双方实际情况进行调整。
待岗协议书范文600字(2024两篇)
待岗协议书范文600字（二）待岗协议书范文600字（二）协议书编号：甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）一、待岗事由由于乙方在（陈述具体原因）的情况下，无法继续从事本企业的工作，经过双方沟通和协商，决定乙方以待岗的形式暂停工作。
二、待岗期限乙方的待岗期限为（具体期限），从（具体日期）开始，到期后双方可重新评估乙方是否可以恢复工作。
三、待岗待遇1. 在待岗期间，乙方将继续享受原有的基本工资和相关福利待遇，不受任何变动。
2. 乙方在待岗期间，享有参与企业组织的职工培训、职业技能提升等机会。
3. 乙方在待岗期间，如果需要修养和休息，可向甲方提出合理的休假申请，甲方将根据实际情况进行审批。
4. 乙方待岗期间继续享有甲方提供的医疗保险、公积金等相关保障待遇。
5. 乙方在待岗期间，如有需要，可向甲方提出工作调动、岗位调整的申请，甲方将根据实际情况进行评估和安排。
6. 待岗期间，乙方仍然属于甲方员工，应继续遵守甲方既定的工作纪律和行为规范。
四、待岗期间的义务1. 乙方在待岗期间，应按照甲方要求参加相关的培训和学习，提升自身的职业素养和技能。
2. 乙方在待岗期间，应保持良好的沟通和协调，与甲方及其他员工保持正常的工作关系。
3. 乙方在待岗期间，应遵守甲方制定的各项规章制度，遵守保密协议，保护企业的商业秘密。
4. 乙方在待岗期间，如有重大发现或想法，可以积极向甲方提出并与甲方进行沟通。
五、终止待岗协议1. 待岗期限届满后，双方将对乙方的工作能力和工作需求进行评估，如乙方能够恢复工作，双方将重新签订劳动合同。
2. 若乙方在待岗期间未能符合重新恢复工作的要求，双方将终止待岗协议，甲方将根据相关法律法规的要求，履行相应的赔偿和解除劳动关系的责任。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 对本协议的解释和执行均适用中华人民共和国相关法律法规。
3. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行友好协商，并以书面形式进行补充协议。
口头待岗协议书范本
口头待岗协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方因生产经营需要，乙方同意在一定期限内待岗，现双方就待岗期间的有关事宜达成如下协议：一、待岗期限1. 待岗期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 待岗期限届满后，甲方应根据生产经营需要和乙方的工作表现，决定是否恢复乙方的工作岗位或安排其他工作。
二、待岗期间的权利与义务1. 乙方在待岗期间，应遵守甲方的规章制度，保持通讯畅通，以便甲方随时通知乙方复工。
2. 甲方在待岗期间，应按照国家规定支付乙方待岗期间的基本生活费。
三、待岗期间的工资待遇1. 乙方在待岗期间的基本生活费为人民币____元/月。
2. 甲方应于每月的____日前支付乙方上月的基本生活费。
四、待岗期间的社会保险1. 甲方应继续为乙方缴纳待岗期间的社会保险费。
2. 乙方应承担个人应缴部分的社会保险费。
五、待岗期间的解除与终止1. 待岗期间，甲方有权根据生产经营需要提前解除本协议，并应提前____天通知乙方。
2. 待岗期间，乙方有权提前解除本协议，但应提前____天书面通知甲方。
六、其他约定1. 双方应本着诚实信用的原则履行本协议。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________代表人签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
待岗等岗通知书范文
公司员工待岗通知书
同志：
根据本公司《员工待岗管理暂行办法》中的第二章第四条之规定，经本公司研究决定，你被确定为待岗人员。
自本通知书发出之日起，即按本公司《员工待岗管理暂行办法》中的有关规定进行管理，3月31日以后将享受待岗相关待遇。
特此通知。
通知单位：有限公司
20**年*月**日
员工待岗通知书
同志：
根据本公司《员工岗位竞聘及双向选择工作实施办法》中的有关规定，经本公司研究决定，你被确定为待岗人员。
自本通知书发出之日起，即按本公司《员工待岗管理暂行办法》中的有关规定进行管理，若3月31日前仍未达成双向选择意向，将解除劳动合同，停止享受一切薪酬待遇。
特此通知。
通知单位：有限公司
20**年**月**日。
员工待岗处理决定书
员工待岗处理决定书
待岗人员管理规定
2适用范围公司所有在职员工。
6待岗人员的待遇6.1自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。
6.2待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。
6.3待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。
6.4待岗期间不能对所获得的期权行使权利。
6.5依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。
7其他规定7.1本制度制定时间：20xx年2月5日7.2本制度颁布时间：20xx年2月15日7.3本制度修改时间：20xx年3月9日7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效7.5本制度最终解释权归人力资源部所有
第号
特此通知!
人力资源部
年9月14日
同志：工号：合同期限至：
特此通知(部门公章)
年月日
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同意待岗协议书范本模板(3篇)
第1篇甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方待岗期间的相关事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方因某种原因（如公司经营需要、岗位调整、个人原因等）需暂时离开原工作岗位，经甲乙双方协商一致，决定乙方进入待岗状态。
2. 本协议旨在明确乙方待岗期间的权利、义务以及甲乙双方的责任，确保双方合法权益。
二、待岗期间1. 待岗期限：自本协议签订之日起至____年____月____日止。
2. 待岗期间，乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。
3. 待岗期间，乙方不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得泄露公司商业秘密。
三、待岗期间待遇1. 待岗期间，甲方应按照以下方式支付乙方待遇：（1）基本工资：乙方在待岗期间，甲方应按月支付乙方基本工资，具体数额为____元/月。
（2）社会保险：甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（3）住房公积金：甲方应继续为乙方缴纳住房公积金。
2. 待岗期间，乙方如需参加培训，甲方应提供相应的培训机会，并承担培训费用。
四、待岗期间权利义务1. 甲方权利：（1）要求乙方遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。
（2）对乙方在待岗期间的行为进行监督。
（3）根据公司经营状况和乙方待岗期间的表现，决定乙方是否恢复原岗位工作。
2. 甲方义务：（1）按照本协议约定支付乙方待遇。
（2）为乙方提供必要的培训机会。
（3）保护乙方的合法权益。
3. 乙方权利：（1）要求甲方按照本协议约定支付待遇。
（2）要求甲方提供必要的培训机会。
（3）在待岗期间，乙方有权参加甲方组织的各类活动。
4. 乙方义务：（1）遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。
（2）待岗期间，乙方不得从事与甲方有竞争关系的业务。
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员工待岗处理决定书
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。
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待岗人员管理规定
1 目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。
适用范围公司所有在职员工。
适用条件 3.1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的;3.工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的;3.不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的;3.4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的;3.5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的;3.6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的;3.7凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过7天(含)的;3.8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料;3.9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。
待岗程序规定 4.1待岗制度的处理程序由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。
4.2待岗制度的救济途径在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。
待岗人员的管理 5.1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。
5.待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。
5.待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。
5.待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。
5.待岗期间，如有劳动合同终止情况，劳动合同即行终止，不再续签。
5.待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。
5.对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，按辞退处理。
待岗人员的待遇 6.1 自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。
6.待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。
6.待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。
6.待岗期间不能对所获得的期权行使权利。
6.
依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。
其他规定7.1本制度制定时间：2009年2月5日7.2本制度颁布时间：2009年2月15日7.3本制度修改时间：2009年3月9日7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效7.5本制度最终解释权归人力资源部所有
员工待岗通知书
第号
根据公司《待岗人员管理办法》第 1 条之规定，经领导办公会批注，决定您自年日起开始待岗，期限为天，请与月人力资源部报到，进行待岗培训。
这一期间发放基本生活费(自011年9月 15日起)
特此通知!
人力资源部
2011年9月14日
待岗通知书
同志：工号：合同期限至：
你因原因，无法上岗，根据《山东电力建设第二工程公司员工手册(2014版)》的规定，将转为待岗，待岗期限自年月日起至年月日止，请你向公司提供准确有效的住址、邮编、联系电话等，若发生变化时须及时通知公司。
特此通知(部门公章)
年月日。