秘书学论文

合集下载

秘书学专业论文3000字_秘书学专业毕业论文范文模板

秘书学专业论文3000字_秘书学专业毕业论文范文模板

秘书学专业论文3000字_秘书学专业毕业论文范文模板秘书学专业3000字(一):本科秘书学专业速录与速记课程教学初探论文摘要:在本科秘书学专业开设速录与速记课程是高速发展的信息社会的时代要求。

掌握速录技术对于秘书学专业学生就业有着独特的优势。

文章以作者所在院系为例,针对速录与速记课程教学中暴露出的不足,给出具体的解决措施。

以期为当前同类本科秘书学专业速录与速记课程教学提供一些参考。

关键词:本科秘书学;速录与速记课程;教学一、研究缘起2016年我院秘书学专业正式开始招生。

本专业旨在培养德、智、体、美全面发展,具有较高的政治思想品质、扎实的专业理论知识和较强的业务素质,拥有较高的办文、办会、办事能力,掌握在对领导工作进行辅助管理和综合服务过程中的基本方法,毕业后能在企、事业单位部门从事秘书工作的应用型、开放型、发展型人才。

结合当代社会信息化高速发展的特点,我院在2017级学生大三时开设速录与速记课程,以期提升本专业学生就业竞争力。

亚伟速录是目前国内应用最广泛的速记方式,学员工作在外交领域和领袖身边。

亚伟中文速录机采用“拼音输入法”原理,双手操作、“多键并击”、以词为单位,输入速度比一般汉字输入成倍地增高,长时间的工作速度均可达200字每分钟以上。

既能“听打”、又能“看打”和“想打”。

机身玲珑、便于携带、键盘小巧、便于操作。

能实现“会议毕、文稿出”。

学习掌握亚伟速录这项技能,能够让本专业学生提高工作时效性,为成为专业化水平高、综合能力强的秘书人才打下坚实的基础。

二、开课现状目前我院在2017级学生大三上半学年开设速录与速记课程,本课程是秘书学主要的实践性教学环节,主要培养学生基本速录技能。

目前安排学生每周2次实验课程。

学校建有速录实验室一个,采购亚伟中文速录机(YW-Ⅲ型)50余台,教师人手配备一台;配备教师用电脑1台,学生用电脑50余台,均安装了相应软件,从设备上充分满足了教学需求。

师资上,速录技术课程组有三名教师,均在北京市速记协会培训中心参加“亚伟速录师资培训”,考核成绩合格。

文秘专业毕业论文

文秘专业毕业论文

⽂秘专业毕业论⽂⽂秘专业毕业论⽂范⽂ ⽂秘,是随着科学经济⾼速发展,信息传播急剧膨胀,社会竞争⽇趋激烈⽽产⽣的⼀门新兴现代科学管理专业。

下⾯是⼩编分享的⽂秘专业毕业论⽂的范⽂,欢迎阅读! ⽂秘专业毕业论⽂篇1 引⾔ 随着社会经济的发展,秘书已经发展成为⼀种独特的职业。

对这社会经济的发展起着越来越重要的作⽤。

到今天,秘书已成为整个社会不可缺少的⼀部分。

⽆论是在各企事业单位,还是个党政机关,秘书已成为整个社会不可取少的⼒量。

正在为社会经济的发展做着巨⼤的贡献。

随着时代的进步,⼈类已进⼊科学技术⾼度发达的21世纪。

作为当代秘书,他不但应具备历史秘书的写作能⼒,更应具备现代秘书的公关能⼒,同时还应当具有灵活运⽤各种办公软件及驾驶汽车的能⼒,远远不⽌是⼈们所谓的“能说会道”“能吃能喝”或者“能提笔杆⼦”的秘书或者只是⼀个摆在办公室⾥的美丽的花瓶了。

作为⼀名现代秘书,具有极强的实践性与操作性,因此,这就要求秘书必须具有极其深厚的写作功底。

如果不能牢实的掌握秘书知识,不⽤知识武装⾃⼰、不经常给⾃⼰充电,那么他就不可能做好秘书⼯作,纵然他(她)⽣有⼀幅很好的⾝材与姣好的脸蛋,或者是有强⼤的后盾⼒量作为靠⼭,也难以胜任秘书⼯作。

这就要求他必须掌握相关的理论知识,⽤知识武装⾃⼰,这是当代秘书最起码的前提条件。

⽆论是企业秘书还是涉外秘书,也⽆论是党政秘书还是私⼈的秘书,作为⼀个现代秘书,不但要熟悉并掌握秘书学的相关原理,清楚秘书⼈员所应具备的⽂书管理、会议组织、商务谈判、信访⼯作、接待⼯作等等⽅⾯的知识,并且还要不断提⾼⾃⼰的写作能⼒。

⼀、秘书简介 所谓‘秘书’,从字⾯意义上可以理解为密切跟随领导,为领导服务⽂书⼯作的⼀位办公⼈员。

1.1秘书的起源 在我国,"秘书"⼀词最早出现于汉代:指带有神秘⾊彩的图书。

因图书不予公开,故称为"秘书"。

东汉后期:"秘书"不仅指物,也指机构和⼈员。

文秘专业毕业论文

文秘专业毕业论文

文秘专业毕业论文文秘专业毕业论文【范文一】秘书是当代领导者、主事者身边综合办理日常事务,即办文办事办会、沟通信息、协调事务、完成交办任务、提供跟踪服务的参谋助手。

负有参政设谋,协调综合,督促检查,拾遗补缺等重大责任。

秘书人员是否具有较高的职业素质,直接关系到工作质量与效率的高低,关系党和国家方针政策的正确贯彻及各项事业的兴衰成败。

要想提高秘书人员的职业素质,就必须加强对秘书人员的道德素质、业务素质和心理素质的培养。

因此,秘书人员必须具备很高的职业素质,以便更好的胜任本职工作。

下面就如何加强秘书人员的职业素质谈一下自己的看法。

一、加强秘书人员的职业道德素质秘书人员要搞好本职工作,一定有具有高尚的职业道德。

所谓职业道德,是指担负不同社会责任和服务的人员应当遵循的道德准则。

它通过人们的信念、习惯和社会舆论而起作用,成为人们评判是非、辨别好坏的标准和尺度。

一个秘书人员,如果不能把“德”放在首位,即使有“满腹经纶”、“张良之才”,也不能算是一个合格的秘书。

提高秘书人员自身的职业道德素质,应该注意以下几点:1、踏踏实实,做好本职工作。

做秘书,最根本的一条就是实事求是、尽心尽责的工作。

邓颖超同志曾为《秘书工作》杂志写过一篇文章,说秘书的高尚可贵之处,恰恰在于他的献身精神、埋头苦干精神、热爱事业的精神、不计报酬待遇的精神。

秘书不为名,不为利,任劳任怨,甘当无名英雄。

经常拟稿,但自己不署名,也不拿稿费;经常组织会议,但自己从不上主席台;经常熬夜,但白天还得正常工作;节假日他人可以逛公园、溜马路、与家人共享天伦之乐,但自己还得值班,不能休息;其他人员受了委屈还可以说几句,而秘书必须以绝对服从为天职,等等。

秘书人员责任重大,要求秘书人员在工作中要诚实,不能弄虚作假,不能越权或滥用职权。

2、辅助领导,当好参谋。

有人提过这样的问题:当秘书,按领导意图办事与当参谋有时会产生矛盾,若是领导人的意见是错的,他又不采纳我的意见,怎么办?这里要注意以下三点:首先不要指望领导人采纳秘书人员的一切建议;其次不要以为自己的意见就是对的;最后要明确认识,领导人是决策者,秘书无权强要领导者采纳自己的意见。

对于秘书学认识的论文

对于秘书学认识的论文

对于秘书学认识的论文随着现代社会的不断发展,秘书学作为一门应用性较强的学科,也变得越来越重要。

秘书作为一个组织中的重要角色,既要辅助领导者完成各项工作任务,又要拥有组织协调和人际沟通等多项技能,成为现代企业和事业单位不可或缺的一员。

在这篇论文中,将对秘书学进行一些探讨,探究秘书学对于我们的影响,以及它的意义和价值。

一、秘书学的由来与发展秘书学作为一门学科,它的由来可以追溯到非常古老的时代。

在历史上,秘书一直被视为一种重要职业,在中国古代和西方古代都有着非常重要的地位。

中国古代的文官之中,有一种职务叫做“秘书省”,是皇帝用来处理重要文件和书信的机构。

在西方,古罗马的人们也有类似的职务,被称为“scriba”,是一个专门负责记录和传递重要信息的人。

在现代,秘书学逐渐发展成为一门完整的学科。

秘书学研究的范畴涉及到了组织协调、人际沟通、管理与领导等方面,也包括了一些传统的域,如文字处理、档案管理、计算机应用等。

随着社会的不断变革和发展,秘书学的重要性和意义也不断得到了提升,成为了现代组织中必不可少的一环。

二、秘书学的意义和价值秘书学的研究和实践具有非常重要的意义和价值。

首先,秘书作为一个组织中的重要角色,具有组织、协调和管理的职责。

她们要处理各种文书资料、会议记录、订票酒店等多种工作,协助领导和团队成员完成工作任务。

而这些工作是秘书学研究的重点,目的是为了提高秘书的工作效率和质量,达到更好地为组织服务的目的。

其次,秘书学的研究和实践不仅可以提高秘书的工作技能和能力,还可以提升组织整体的效率和竞争力。

一个高效、协调、高效的秘书团队可以让组织的工作效率和质量大幅提升,进而提高组织的竞争力和市场份额。

最后,秘书学的研究和实践也可以激发人们对于组织、社会和人际关系的思考和理解。

秘书作为一个文秘, 充当着组织中协调和沟通的重要角色,她们要处理各种关系,找到各种关键信息,处理各种突发事件,以保证组织的正常运转。

因此,通过对秘书学的研究和实践,人们可以更好地理解组织和人际关系的复杂性和多样性,更好地协调组织成员之间的矛盾和关系。

秘书学专业论文范文3篇

秘书学专业论文范文3篇

秘书学专业论⽂范⽂3篇论⾼职秘书专业学⽣⼈⽂素质的内涵[摘要]将⼈⽂素质和秘书的职业特征紧密结合,注重⼈⽂素质教育,不仅有利于专业学⽣掌握⼈⽂知识和专业技能,⽽且有利于提⾼⾃⾝素质,培养完善的⼈格和职业⽓质。

本⽂就⾼职秘书专业学⽣需要具备的⼈⽂素质内涵进⾏了阐释,以期提⾼秘书专业学⽣的⼈⽂素质,为现代社会的经济发展提供⾼素质⼈才。

[关键词]⼈⽂素质内涵秘书专业[课题项⽬]本⽂系河北省教育科学研究⼗⼆五规划课题“⼈⽂素质教育植⼊⾼职秘书英语实践教学教育⽅法探究”(职业教育成⼈教育专项)的阶段性成果,课题编号是1240460。

⼈⽂素质,⼴义上讲是⼀个⼈成其为⼈和发展为⼈才的内在精神品格。

狭义上讲是⼈⽂知识和技能的内化,主要指⼀个⼈的⽂化素质和精神品格。

良好的⼈⽂素质是专业学⽣可持续发展的基⽯,主要表现为追求崇⾼理想和优秀道德情操,向往和塑造健全完美⼈格,严谨求实的科学精神,儒雅的风度⽓质。

⼈⽂素质包括⼈⽂知识、⼈⽂精神和⼈⽂⾏为三⽅⾯。

全球化对秘书的素质有了较⾼要求。

现代秘书素质的培养,不仅要关注其职业意识和知识素养,还应关注其⼈⽂情怀和⼈⽂精神,重视⼈⽂素质的培养。

现代秘书⼯作已不满⾜于传统秘书的被动性、事务性、⽂牍性,其在⼯作中所表现出的协调、沟通能⼒也关乎秘书⼯作的成败。

具备⼀定的职业技能是衡量能否承担⼯作的⾸要标准,⽽⼈⽂素质则决定能否把⼯作做得到位、恰当、有品位。

秘书职业的⼯作特点,决定了要当好⼀个秘书必须具备较⾼的⼈⽂素质。

⼀、⽂化素养⽂化底蕴,是⼀个⼈深层次的⽂化素养,学识的总和。

它深藏于⼀个⼈的内⼼世界,虽不会全部表露于外,⽽别⼈却能从你的⾔⾏中感受到。

它决定着⼀个⼈的智慧、⽓度和胸怀,决定着⼀个⼈的思维、⾏为⽅式。

秘书代表组织的形象,其⽇常⾔⾏对领导、组织会产⽣不可低估的影响。

特殊的⼯作性质决定了其要成为⼀个杂家,涉猎⼴泛,博闻强记。

除对专业知识熟悉外,还要掌握历史、⽂学、政治、法律、艺术、哲学、宗教、道德、语⾔等知识。

秘书学专业的论文写作题目

秘书学专业的论文写作题目

秘书学专业的论文写作题目1.秘书在企业文化建设中的作用研究2.秘书在组织管理中的作用与地位研究3.秘书人才培养模式的探讨与实践4.秘书在工作中的沟通技巧与语言能力培养5.秘书在涉外工作中的作用与能力要求6.秘书在提高组织工作效率中的作用研究7.秘书在人力资源管理中的作用研究8.秘书在信息管理中的作用与能力要求9.秘书在知识管理中的作用研究10.秘书在跨文化交流中的作用研究11.秘书在危机管理中的作用研究12.秘书在公共关系中的作用研究13.秘书在领导决策中的作用研究14.秘书在组织文化建设中的作用研究15.秘书在组织变革中的作用研究16.秘书在组织战略管理中的作用研究17.秘书在员工培训与发展中的作用研究18.秘书在组织绩效评估中的作用研究19.秘书在组织团队建设中的作用研究20.秘书在组织创新管理中的作用研究21.秘书在数字化时代的作用与能力要求22.秘书在生态环保意识培养中的作用研究23.秘书在多元化工作场景中的应对策略研究24.秘书在组织文化建设中的实际应用案例研究25.秘书在组织决策支持中的作用与能力要求26.秘书在组织内部沟通中的作用研究27.秘书在组织招聘与选拔中的作用研究28.秘书在组织员工培训与发展中的实践经验分享29.秘书在组织绩效评估中的实际应用案例研究30.秘书在组织团队建设中的领导力培养31.秘书在组织创新管理中的实践策略研究32.秘书在组织品牌建设中的作用研究33.秘书在组织市场营销策略中的作用研究34.秘书在组织财务管理工作中的作用研究35.秘书在组织战略执行中的作用研究36.秘书在组织变革中的实际应用案例研究37.秘书在组织危机公关中的应对策略研究38.秘书在组织内部监督中的作用研究39.秘书在组织领导力培养中的作用研究40.秘书在组织业务流程优化中的作用研究。

秘书学论文1试论秘书职业道德

秘书学论文1试论秘书职业道德

秘书学论文试论秘书职业道德浅谈秘书职业道德摘要:职业道德,是人们按照社会分工从事一定职业时,所要遵守的道德标准。

秘书职业道德是指从事秘书行业的人员应遵守的道德标准。

本文主要从秘书职业道德的重要性、必要性以及如何加强秘书职业道德建设方面展开论述的,侧重强调如何培养秘书人员的实事求是、鞠躬尽瘁、与时俱进的精神。

一、加强秘书职业道德建设的重要性职业道德教育是《公民道德建设实施纲要》的核心内容之一,秘书职业道德从属于《公民道德建设实施纲要》,但又因秘书工作岗位的独特性,秘书人员的职业道德显得尤为重要。

(一)秘书人员的职业道德关系到个人的前途从秘书人员个人角度来说我们要摆正心态正确对待这个职业。

有些秘书对工作的辅助性、服从性不切实际的强调,对领导产生一种身心与工作的全面性依附,如遇到腐败领导,这种依附心态会使秘书无条件接受领导的腐败指令,与其沆瀣一气、结党营私,共同腐败。

一个高素质的秘书必然是个道德高尚的人,否则必会自毁前程、自食其果等待的是法律的严惩。

(二)秘书人员的职业道德关系到一个组织的发展秘书部门——办公室是一个组织信息传递的中枢部门,秘书部门正处在组织的中心位置是上情下达、下情上报、沟通左右、联系内外的咽喉。

秘书部门的从业人员的职业道德直接关系到组织的兴衰成败。

1.秘书的职业道德关系到组织的形象秘书部门是领导机关的“窗口”,领导机关与外界的一切联系和接待首先要经过秘书部门,群众对机关的第一印象也是常看秘书部门的面貌、作风与效率。

一个高素质的秘书就是组织的标牌,秘书人员道德素质的高低直接关系到组织的形象2.秘书的职业道德关系到组织的人际关系的融洽秘书人员的职业道德关系到组织的人际关系融洽,有些道德低下的秘书,对下狐假虎威,对上拍马溜须,无事搬弄是非、欺上蒙下,搞得组织人际关系僵化,矛盾重重,干群对立。

而一个高素质的秘书能够化解矛盾、融洽关系使组织健康和谐发展。

3.秘书的职业道德关系到组织的命运秘书工作的环境是领导活动,秘书工作的核心是领导意图,从某种意义上讲,秘书工作的实质是领导工作职能的延伸。

秘书学本科论文秘书实务

秘书学本科论文秘书实务

秘书(mìshū)实务秘书实务是秘书实践的概括和总结,秘书实务来源于秘书实践,从秘书的产生、演进(yǎnjìn)、发展以及秘书职业职能分工、定位、作用大小,均不同程度反应了秘书职能和角色存在的客观需要。

秘书在实践工作中需要学习掌握秘书实务知识和技能,秘书的职能定位不同,对秘书实务的内容要求和知识需求不同。

秘书实务是秘书工作的业务技术指导,做好秘书工作,需要秘书实务的理论研究和指导,同时,秘书实务还要随着秘书实践的发展而丰富和发展,比如在中外秘书文化的结合、秘书职业的晋升方向(fāngxiàng)、秘书的工作艺术、秘书的职业技能等方面加强理论总结和技术指导,丰富、拓展和创新秘书实务,使秘书实务更好的结合服务秘书实践、指导秘书人员成为现代合格的职业秘书。

本人在企业行政部门工作多年(duō nián),对秘书职能(zhínéng)和秘书实务有着直接的了解和感受,可以总结为:领导离不开秘书、秘书离不开实务;秘书为领导服务,提高领导工作效率;实务为秘书服务,提高秘书工作效率。

在实际工作当中,秘书人员的实务能力非常重要,这是秘书人员与其他职能人员的主要区别和鲜明的工作特性,秘书实务能力的掌握和应用有着极为现实的重要意义:一是有助于提高工作效率。

提高效率就是提高效益,可以形成精干高效的良好形象;二是有助于弥补领导工作上的不足,扩展领导的本领的充分发挥,集中领导的智慧和注意力用于决策、规划等重要工作。

秘书(mìshū)职能(zhínéng)的特殊性决定秘书实务以实践(shíjiàn)应用为前提(qiántí),因此实用性为秘书(mìshū)实务的其一特征。

秘书岗位有广义和狭义之分,大部分行政岗位人员承担着秘书不同工作职能和分工,形成广义上的秘书部门或秘书人员,其秘书职能通过分工协作和部门职能来实现。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

秘书说话的艺术一、秘书要说话一提“秘书”,人们很容易同“笔杆子”相联系。

的确,秘书作为领导者的参谋和助手,必须具有一定的写作能力,他们应该是笔杆子。

但如果把秘书工作理解为就是抄抄写写,只动手不动口,几乎与说无缘,就未免偏颇了。

长期以来,很多人的头脑被“君子欲纳于言而敏于行”之类的古训束缚着,从使用秘书的领导者到秘书本人,往往重视“写”而忽略“说”。

领导者挑选秘书喜欢“讷口少言”的,秘书本人也把“少说多做”作为自己的一个行为准则,加之不少人吸取以往“祸从口出”的教训,时时提醒自己“谨言慎行”,于是,在说和写的天平上,发生了严重倾斜,轻“说”的观念逐渐形成。

但其实,作为一名秘书,需具备的能力是多方面的,“说”的能力也不容忽视,一个企业或事业单位犹如一架机器,说话犹如润滑剂,它渗透、滋润着各个零部件;没有润滑剂,机器根本无法运转。

秘书部门是一个单位联结上下、左右、内外的枢纽。

可以说,一个单位的全部工作都离不开秘书部门的参与,搞秘书工作也就离不开说话。

秘书需要说话,是由其工作性质、内容、作用决定的。

秘书要为领导的决策及其实施服务,要汇报工作、传达指示、开展调查研究、传递信息、接待来访、处理日常事务等,除部门使用书面语外,大量运用的是口头语言。

“说”在秘书工作中起着重要作用。

二、秘书要会说话但是,秘书说话也有技巧需要遵循的,比如下面的这四点,就是作为秘书平时言语而言首要遵循的规范:1.讲真情说实话“真”是指感情坦诚而真挚,“实”指内容确凿而充实,即以真实情感讲真实状况。

这一要求,是秘书地位、作用所决定的。

秘书作为领导的参谋、助手,工作在领导身边,直接为领导决策服务,无论是提供信息,协调矛盾,还是处理日常事务,缺少对人、对事的诚意,不讲实情,必将造成不堪设想的后果。

做到讲真情、说实话,要求秘书要有真挚的情感;要有求实精神;有敢于承担风险的精神;不说假话、大话、空话。

2.讲原则有分寸秘书说话要讲原则,是秘书必备的素质之一。

这里的“讲原则”,不是总讲“原则话”,一些抽象、空洞的道理,而是讲原则性。

这种原则性体现在以下方面:坚持政治性原则,其客观标准是符合四项基本原则,无论对内对外,说话把好“政治观”,违背国家、人民利益的话不说,违反党和国家方针政策的话不说。

坚持工作原则,秘书工作的根本原则是为领导工作服务,包括为本单位领导及上级领导服务,为基层服务,秘书说话要有利于领导决策的贯彻执行。

坚持规范性原则,秘书工作中的很多内容具有规范性,如接待工作、电话事务等,在长期的实践中,形成一套约定俗成的规范,秘书应了解、掌握、运用,说话符合规范要求。

坚持道德原则,秘书上下联系,八方接触,在一个单位里,了解的情况比一般人多,尤其工作在领导身边,可以掌握一般人难以了解的机密,如果不讲原则,自我炫耀,随意乱说,将造成严重后果;秘书还可能了解包括领导在内的某些人的隐私,不负责任地传出去,更是后患无穷,这些都是缺乏道德的表现。

秘书说话讲原则的同时,还要讲究策略,注意分寸,即表达内容及方式要适度。

秘书特殊的工作环境,要求在某些情况下,说话必须把握分寸。

多说一句即为多,少多一句可谓少。

说深了,难以拔出;说浅了,难以奏效。

分寸的把握是个较为复杂的问题,它涉及到思想认识及语言运用等多方面因素,其重要性不可忽视。

说话有分寸,也是一种表达艺术。

善于说话的秘书,往往从下面几个方面把握说话的分寸:注意措辞;掌握“火候”;委婉含蓄;以及慎言。

在各项公务活动中,秘书说话,都应坚持原则,掌握分寸,准确地表情达意。

3.讲效率贵简明说话者用于说话耗费的时间与说话效果成正比,如果耗费时间多,收效少,效率就低。

日本有的企业在会议室里贴有计算公式,说明参加会议的人数和所占的时间是如何表现为费用的。

我们有些人缺乏时间价值观念,一味浪费时间,就个人而言,已是损失。

因此,包括秘书在内的国家公务人员,说话时应注意简洁明确,讲究效率。

秘书说话,必须简明。

假如秘书向领导汇报工作,十句话可以说清的问题,用了二十句乃至三十句,不仅耽误了领导的时间,主要问题还可能被废话淹没,贻误工作。

写公文要短些,再短些;说话同样应短些,再短些。

秘书说话达到简明要求,可从以下几个方面努力:恰当选词;长话短说;通俗易懂;切题;免去不必要的重复;戒掉口头禅。

4.善机变巧应对善于机变,巧于应对,是口语表达者应具备的一种技巧。

说话语境千变万化,尽管说话者力求适合语境需要,但经常会出现始料未及的情况,说话就需临场调整内容,改变方式,机敏、巧妙地应对意外。

秘书说话更需善机变,巧应对,这是秘书特殊的工作性质、工作环境所决定的。

秘书工作的被动性、秘书人员的辅助地位,决定了秘书部门经常处理一些意想不到的事。

如处理突发事件,情况紧急,需当机立断,就不能按常规情况说话。

面对这些突然出现的情况,秘书应处变不惊,镇定自若,机智巧妙,应变适当。

这种应变能力,是秘书人员必备的基本能力,体现在语言表达上,即为机变表达技巧。

它绝不是见风使舵、八面玲珑的投机取巧,而是在特定语境中,使言语处于优化状态。

说话善机变,需具备以下的条件:思维敏捷,反应迅速;知识面广,注重思想修养;把握准契机。

三、秘书要善于说话除了了解秘书说话的要求之外,秘书在日常的话语中还需要加强自身的话语魅力,下面四点应用在秘书日常言语中可以增强其话语效果:1.先听别人怎么说——善听善于说话的人,同时也应是个善于静听的人。

说话是双向沟通,在一个交流过程中,双方都可以说,但又不能同时都说,只能一方说,一方听,有说有听。

俗话说,“说三分,听三分”,可见听的重要。

美国一位女企业家曾风趣地说:“一位优秀的管理人员应该多听少讲,也许这就是上天为何赐予我们两只耳朵、一张嘴巴的缘故吧!”善听是建立良好关系的前提,认真倾听对方的述说,会增加了解,密切感情,为深入交谈打下基础。

善听是洞察人心扉的手段,说话能有的放矢,切中要害,需真正了解对谈对象。

“先听别人怎么说”作为一种能力,有助于说话者辨别真伪,抓住精要。

有些情况下,交谈对象的言语表达同内心所想,并不完全一致,一些“弦外之音”、“难言之隐”是靠耳力听出来的。

善听是走向善说的捷径。

你要想做个善说者,必须先学会善听。

因为通过耳朵,源源不断的信息,为你提供大量说话材料,使你说话内容丰富、有针对性。

并且,善听有助于发现听众的兴趣所在,有时可以顺应这种兴趣,讲话题引向深入,或从听众关注的热点,采用恰当的方式,将之引导到预定的话题,达到交流目的。

善听还是集思广益的保证,“兼听则明”,善说者的智慧,很大一部分是听来的,认真听取各种议论、意见、建议,从别人的话语中,汲取养分,从中受到启示,拓展思路,以丰富自己的说话内容,确定最佳表达方式,这是一种聪明的做法。

2.迂回战术——婉言说话直来直去,固然是种优点,但不分场合地直言,就会变成缺点。

某些情况下,话不能不说,又不能直说,还要让对方听懂,就得用婉言。

“婉”与“直”相对,是指采用恰当的方式、巧妙的言辞,委婉、含蓄地表情达意。

其特点是不开门见山说话,不直截了当表态,避免同对方作短兵相接的交锋,而是用某种载体或外衣,将要表达的意思作些伪装和掩饰,使听者能听出“言外之意”、“弦外之音”。

婉言的作用不可低估。

你同交谈对象的观点发生分歧,矛盾即将激化时,婉言可帮你解围;要批评、否定对方的观点或做法时,婉言会使你的话减少刺激性,对方免于尴尬,乐于接受你的观点;需对某项工作表态,而你的意见考虑尚不成熟,婉言会使你的话留有余地,免于被动;交谈中遇到突发情况,令你尴尬,婉言会显示你的沉着和机智,帮你拜托窘境。

得体的婉言,能表明说话者的善意和对交谈对象的尊重,体现说话的策略和技巧,显示一种文明和高雅的风度,是种受人欢迎的说话方式。

秘书工作的天职是为领导工作服务。

同领导说话,有时需用婉言。

李瑞环同志1990年在全国秘书长、办公室主任会上曾说:“这个领导懂点这个,那个领导懂点那个,又是有错还不能明说,要慢慢渗透过去……”这段话,充分理解、体谅秘书工作的苦衷,也提示秘书们,说话多用婉言。

领导有错“不能明说”、“慢慢渗透”,就是婉言技巧。

既是对一般人说话,也不能都是直说。

比如接电话,问对方“你是谁?”要对方通报姓名,显得生硬,不够礼貌,而说“您是哪一位呀?”亲切、委婉,无可挑剔。

3.智慧的闪现——幽默善说者必善幽默。

什么是幽默?幽默是拉丁语的音译,按现代汉语辞书的解释,有“引人发笑并意味深长”之意。

它是对事物矛盾机敏的反映,把看似平常的生活现象作喜剧化处理,让人们在笑声中受到启迪,引起深思。

它是说话者智慧的闪现,是充满自信的表现。

幽默不同于滑稽。

滑稽只是插科打诨,贫嘴逗乐,让人笑笑而已;幽默是思考的产物,引人发笑的同时,还具有促人思考的功效。

列宁说,幽默是一种优美的、健康的品质。

日常交往中少不了幽默。

首先,幽默有利于创造良好的交谈气氛。

它常常表现为机制而诙谐的妙语,使人发笑,带给人轻松、风趣,怡情益智,沁人心扉,缩短交谈者之间的距离。

人们喜欢说话幽默的人,讨厌单调、平庸、动辄板起面孔训人的交谈者。

其次,幽默的语言底蕴丰富,耐人寻味,便于更好地向各界人士宣传自己的观点,使人们在笑声中受到启发和教育。

再次,幽默是摆脱尴尬境地的重要手段。

交谈、论辩中,自己处于不利地位时,幽默往往是由被动变主动、反败为胜的“秘密武器”。

幽默还可使你的忠言不逆耳,便于委婉地批评不良现象,谐趣辛辣的言辞,让被批评者在欢愉的幽默中,辨明是非曲折。

4.无声胜有声——沉默多数情况下的说话,要诉诸声音、语调和态势,但在某些特殊情况想,无声的语言——沉默,会发挥其独特效力。

交谈中,恰如其分的幽默,是睿智、沉稳的表现,是把交谈引向深入、推向高潮的切入点。

表面看,沉默与说话是对立的。

如果一个人整天沉默不语,同开口说话确实对立;如果一个人在说话过程中,有声的话语同无声的沉默交替运用,沉默就成了说话的构成部分,有声与无声,形成一个矛盾统一体,它们相辅相成,使交谈更富有魅力。

沉默可以委婉含蓄地传情达意。

由于客观事物的复杂性,说话环境的复杂性,有时光靠言谈,反而难以表达内心深处的情怀,或外界环境也不允许作淋漓尽致地表达,此时借助于沉默,是高明的做法。

相关文档
最新文档