我国特色社会保障体系的利弊分析与对策
社会保障体系建设中的问题与对策
社会保障体系建设中的问题与对策在当今社会，社会保障体系建设已成为各国政府关注的重要议题。
社会保障体系的完善不仅对个体和家庭的生活有着重要意义，也对社会的稳定和可持续发展起到至关重要的作用。
然而，社会保障体系建设中仍存在一些问题和挑战。
本文将探讨这些问题，并提出相应的对策。
一、养老保障问题社会养老保障是社会保障体系的重要组成部分。
然而，许多国家面临着养老金不足、养老保险覆盖面不广等问题。
一方面，随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力不断增加；另一方面，一些特定群体如农民工、自由职业者等难以获得充分的养老保险保障。
解决这一问题的对策之一是提高养老保险金的筹资水平。
政府可以通过增加公共财政投入、鼓励企业和个人缴纳养老保险费等方式，增加养老金来源，确保养老保障能够持续稳定地支付给需要帮助的老年人。
同时，要加强对特定群体的养老保险保障，制定相应的政策和措施，确保养老保险的普惠性。
二、医疗保障问题医疗保障是人民群众普遍关注的问题。
然而，许多国家存在医疗资源分布不均衡、医保制度运行不顺畅等问题。
一方面，医疗设施、医生等资源在城市相对集中，而农村地区和边远地区医疗资源匮乏；另一方面，医保制度的报销方式繁琐，导致一些人无法及时享受到医疗保障。
针对这一问题，应加大投入，优化医疗资源的配置。
政府可以加大在农村地区、边远地区的医疗设施建设力度，通过引入优质医疗资源，缓解医疗资源不足的问题。
此外，还可以简化医保制度的报销流程，提高报销效率，让更多人能够及时享受到医疗保障。
三、失业保障问题随着经济的发展和结构的调整，失业问题逐渐凸显。
失业保障是社会保障体系中的重要内容，然而，一些国家的失业保障制度还不够健全。
失业人员往往面临着缺乏经济来源、重新就业困难等问题。
针对这一问题，可采取多种对策。
首先，政府可以加强职业培训和再就业服务，提高失业人员的就业能力和竞争力。
其次，可以建立完善的失业保险制度，确保失业人员在寻找工作期间能够有一定的经济来源。
是否应该废除社会保障制度辩论辩题
是否应该废除社会保障制度辩论辩题正方观点，应该废除社会保障制度。
首先，社会保障制度存在着严重的财政压力。
随着人口老龄化加剧和医疗费用不断上涨，社会保障支出不断增加，已经成为了国家财政的一大负担。
据统计，美国社会保障制度的资金将在2034年耗尽，届时将无法满足老年人的基本生活需求。
因此，废除社会保障制度可以减轻国家的财政压力，使得财政资源更加合理地分配。
其次，社会保障制度存在着道德风险。
由于社会保障制度的存在，许多人会依赖于政府的救济，而放弃自己努力工作的机会。
这种依赖心态会导致社会的整体效率下降，人们的积极性受到抑制。
废除社会保障制度可以促使人们更加努力地工作，提高社会的整体生产力。
最后，社会保障制度存在着不公平性。
在现行的社会保障制度下，高收入人群缴纳的税款要远远高于他们所能获得的福利，而低收入人群则可以获得更多的救济。
这种不公平现象违背了劳动价值的原则，废除社会保障制度可以使得每个人都能按照自己的付出获得相应的回报，实现社会的公平正义。
反方观点，不应该废除社会保障制度。
首先，社会保障制度是国家的基本福利制度，是保障人民基本生活的重要手段。
废除社会保障制度将使得社会底层人民无法获得基本的医疗保障和养老保障，加剧社会的不公平现象，造成社会的动荡不安。
其次，社会保障制度是国家的民生工程，是国家对人民的责任和担当。
废除社会保障制度将使得国家失去对人民的信任和支持，造成社会的撕裂和分裂，不利于国家的长期稳定和发展。
最后，社会保障制度是国家的软实力之一，是国家形象的重要体现。
废除社会保障制度将使得国家在国际上失去道义高地，影响国家的国际形象和声誉，不利于国家的国际地位和影响力。
综上所述，社会保障制度是国家的基本福利制度，是保障人民基本生活的重要手段，是国家的民生工程，是国家的软实力之一，应当得到维护和发展，而不是废除。
中国社会保障体系构建的主要问题与对策
中国社会保障体系构建的主要问题与对策中国是一个拥有众多人口的大国，人口总量已经超过了14亿。
在这个庞大的群体中，建立和完善社会保障体系显得尤为重要。
社会保障体系是国家为了保障公民的基本权益，提供社会福利，解决社会矛盾而建立起来的。
然而，目前我国的社会保障体系仍然存在一些主要问题，需要我们关注和改进。
首先，中国的社会保障覆盖率有待提高。
虽然我国已经建立起了相对完善的社会保障体系，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等多个方面。
但是，覆盖范围仍然不够广泛，特别是农民工等弱势群体的社会保障问题亟待解决。
目前，农民工的社会保障待遇相对较低，养老、医疗等保障措施不够全面，导致他们在面临风险时缺乏有效的保障。
因此，我们需要进一步提高社会保障的覆盖率，确保每一个公民都能享受到应有的社会保障待遇。
其次，社会保障资金的筹集和使用也面临一些困难。
社会保障体系的建立需要大量的资金支持，然而目前我国的社会保险基金存在着近期收入多于支出的现象，长期来看可能会出现资金缺口的问题。
此外，社会保障资金的使用也需要更加精准和合理，避免浪费和滥用。
因此，我们需要加强社会保障资金的管理和监督，确保资金的合理使用和运营。
再次，社会保障待遇的不平等现象也亟待解决。
当前，我国的社会保障待遇在不同地区和不同群体之间存在着较大的差距。
一方面，一线城市的社会保障待遇相对较高，而农村地区和二三线城市的待遇较低。
另一方面，不同职业、不同行业之间的待遇也不尽相同。
这种不平等的现象容易导致社会的不稳定和不公平感的增加。
因此，我们需要加强社会保障资源的统筹和配置，确保各个地区和不同群体之间的平等和公正。
最后，社会保障体系的运行效率也需要进一步提高。
目前，我国的社会保障体系整体运行还不够高效。
一方面，社会保障缴费、申请等手续过程繁琐，需要进一步简化和规范。
另一方面，社会保障资金的使用效益也有待提高，确保社会保障资金能够更好地服务于公民的需求。
因此，我们需要进一步优化社会保障体系的运作流程和管理机制，促进社会保障体系更好地发挥作用。
略谈我国社会保障制度存在的问题及其解决方案
略谈我国社会保障制度存在的问题及其解决方案我国社会保障制度是保障公民基本生活权利的重要体现，它是国家发展进步的重要支柱之一。
然而，我国社会保障制度在发展过程中也存在着一些问题，影响着其有效性和公平性。
本文从制度的运行现状入手，分析我国社会保障制度存在的问题，并提出相应的解决方案。
首先，我国社会保障制度存在的问题之一是覆盖范围不足。
目前我国社会保障制度主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大社会保障体系，其中基本养老保险和基本医疗保险的覆盖范围最广。
然而，由于制度的不完善和社会阶层分化的加剧，一些特定的群体，如农民工、自由职业者等，仍然存在着保障空白。
因此，应当完善社会保障制度，扩大覆盖范围，保障所有公民的基本权利。
其次，我国社会保障制度存在的问题之二是待遇水平不足。
虽然我国社会保障制度的基本保障水平逐步提高，但是在应对老龄化、医疗费用上涨等挑战时还不能完全满足需要。
特别是在养老保险领域，目前的养老金待遇水平与人口老龄化程度不相适应，导致养老金支付能力不足。
因此，应当加大政府财政投入力度，增加社会保障基金规模，提高社会保障待遇水平，保障公民的基本生活水平。
第三，我国社会保障制度存在的问题之三是管理体制不够完善。
由于我国社会保障制度由多个部门管理，导致各种社会保障项目之间存在信息孤岛、管理权责不清等问题，影响了社会保障制度的协调性和有效性。
因此，应当建立统一的社会保障管理机构，完善社会保障管理体制，加强各部门之间的协调配合，保障社会保障制度的顺畅运行。
第四，我国社会保障制度存在的问题之四是监督机制不够健全。
由于我国社会保障制度的管理对象涉及广泛，监督机制不够健全，导致一些社会保障资金被挪用、滥用等不法行为屡禁不绝。
因此，应当建立健全的社会保障监督机制，加强社会保障资金的监督管理，保障社会保障制度的公平和公正。
综上所述，我国社会保障制度虽然取得了一定成就，但仍然存在着诸多问题。
我国特色社会保障体系的利弊分析与对策
我国社会保障体系的利弊分析，及构建中国特色的社会保障体系的对策。
20090072 王庆鹏答：社会保障体系是指社会保障各个有机构成部分系统的相互联系、相辅相成的总体。
当前我国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚四个方面。
完善的社会保障体系是发展社会主义市场经济体制的重要条件，它关系到我国改革、发展、稳定的大局。
我国当前的社会保障利弊情况如下：伴随着我国社会主义市场经济体制的改革，我国社会主义社会保障体系也逐步的完善，取得了很大的成绩。
1、我国的社会保障体系正在逐步健全。
养老、医疗、就业、住房等各类基本需求都有了比较系统的制度化保障机制。
社会保险、社会救助、社会福利等各种保障制度的内容得到进一步丰富。
社会保障领域历史遗留问题也在逐步的化解。
社会保障体系在促进经济健康快速发展方面发挥了重要的作用。
2、我国社会保障体系的覆盖面正在逐步的扩大。
社会保障正在从就业人员扩大到非就业人员，从城镇居民扩展到农村居民。
越来越多的人被纳入社会保障制度覆盖范围。
3、社会保障的待遇水平不断提高。
建国60多年来，我国基本养老金不断提高。
另外，医疗保障水平也在不断提高。
低收入生活者的生活保障标准也多次提高。
近年来，几次物价上涨，一些城市还发临时物价上涨补贴。
4、社会保障资金规模不断增长。
近年来，大量年轻劳动力进入市场，全国企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险基金规模都在快速增长。
这使得我国社会保障资金抗风险能力明显增强。
在取得成绩的同时，我们也要看到我国社会保障体系还存在一系列的问题。
1、我国人口正在逐步老龄化。
人口老龄化使老年人的养老、医疗、社会服务等问题更加突出。
中国养老保险长期实行现收现付制，没有留出积累资金。
老龄化提前到来，意味着“未富先老”，中国社会保障体系面临着养老负担重、筹集资金难和医疗费用大等诸多挑战。
2、当前我国的社会保障体系还很不完善。
是否应该废除社会保障制度——辩论辩题
是否应该废除社会保障制度——辩论辩题正方观点，应该废除社会保障制度。
首先，社会保障制度存在着严重的财政问题。
随着人口老龄化和生育率下降，社会保障制度的负担越来越重，已经成为了国家财政的沉重负担。
据统计，全球范围内，社会保障制度已经成为了许多国家财政赤字的主要原因之一。
废除社会保障制度可以减轻国家的财政负担，使得国家能够更好地投入到其他领域，如教育、医疗等方面，从而提高国家整体的竞争力。
其次，社会保障制度存在着道德风险。
一些人利用社会保障制度进行欺诈行为，导致了社会资源的浪费和滥用。
废除社会保障制度可以减少这种道德风险，让社会资源更加公平地分配，使得社会更加和谐。
最后，废除社会保障制度可以激发个体的努力和创造力。
在社会保障制度下，一些人可能会依赖于政府的救济，而放弃了自己的努力和创造力。
废除社会保障制度可以让个体更加有动力去追求自己的梦想，从而促进社会的发展和进步。
反方观点，不应该废除社会保障制度。
首先，社会保障制度是保障社会稳定和和谐的重要手段。
在现代社会，社会保障制度是保障人民基本生活的重要保障，废除社会保障制度会导致社会的不稳定和不和谐。
正如美国总统富兰克林·罗斯福所说，“社会保障是国家的基石，是保障人民生活的基本保障。
”废除社会保障制度会导致社会的动荡和混乱，不利于国家的长远发展。
其次，社会保障制度是保障人民基本权益的重要手段。
在现代社会，社会保障制度是保障人民基本权益的重要手段，废除社会保障制度会导致一些弱势群体的基本权益受到侵害。
正如英国哲学家托马斯·霍布斯所说，“社会保障是保障人民基本权益的重要手段。
”废除社会保障制度会导致一些弱势群体的基本权益受到侵害，不利于社会的和谐发展。
最后，社会保障制度是保障国家长期稳定发展的重要手段。
在现代社会，社会保障制度是保障国家长期稳定发展的重要手段，废除社会保障制度会导致国家长期的不稳定和不发展。
正如德国哲学家黑格尔所说，“社会保障是保障国家长期稳定发展的重要手段。
浅谈目前社会保障制度存在的问题及改革方法(精选篇)
浅谈目前社会保障制度存在的问题及改革方法(精选篇)目前社会保障制度是国家实现公平，促进社会稳定和谐的重要手段之一。
然而，随着社会经济的发展和人口结构的变化，现有社会保障制度也面临着诸多问题，需要进行改革与完善。
首先，社会保障制度存在的问题主要包括以下几个方面：第一，覆盖面有限。
目前我国的社会保障制度主要覆盖城镇职工和部分农民，大部分农民、农民工以及个体经营者等群体仍未得到有效保障，导致保障水平不均衡。
第二，待遇水平不高。
现有的社会保障制度待遇水平相对较低，起到的保障作用有限，无法满足人们日益增长的社会保障需求。
第三，管理体制不够完善。
现有社会保障制度中的管理体制存在着部门分散、职责不明确、监督缺位等问题，导致执行效果不佳。
第四，资金来源不稳定。
目前我国的社会保障基金主要来源于个人缴纳和政府财政拨款，但随着人口老龄化和社会保障待遇提高，资金来源面临压力，难以长期可持续发展。
第五，制度创新不足。
我国的社会保障制度还存在着许多传统的做法和思维模式，缺乏创新和前瞻性，无法适应新时代的社会发展需求。
为了解决上述问题，我国需要进行社会保障制度的改革与完善。
具体来说，改革的方法可以采取以下几种途径：第一，扩大覆盖面。
应该逐步扩大社会保障制度的覆盖范围，包括城乡居民、农民工、个体经营者等群体，确保每个人都能够享受到相应的社会保障待遇。
第二，提高社会保障待遇。
应该逐步提高社会保障待遇水平，确保社会保障制度能够实现基本的生活保障和照顾。
第三，完善管理体制。
应该建立更加科学、规范和高效的社会保障管理体制，明确相关部门的职责和监督机制，提高执行效率和资金使用效益。
第四，拓展资金来源。
可以通过多种途径拓展社会保障基金的来源，包括增加政府财政拨款、完善个人缴费制度、发展社会保险市场等方式，实现社会保障基金的稳定和可持续发展。
第五，加强制度创新。
应该加强社会保障制度的制度创新，推动社会保障制度的现代化、智能化和人性化发展，更好地适应新时代的社会变革和发展需求。
我国社会保障制度存在的问题及对策
我国社会保障制度存在的问题及对策近年来，我国经济持续快速增长，人民生活水平不断提高，社会保障制度也得到了不断完善。
然而，我们也要看到我国社会保障制度仍然存在着诸多问题，影响着人们的生活质量，需要进一步加以改革和完善。
本文将对我国社会保障制度存在的问题及对策进行详细分析。
首先，我国社会保障制度存在的问题之一是覆盖面不足。
我国的社会保障制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各个方面，但是在实际执行过程中，仍然存在着很多人没有得到应有的保障。
特别是在一些偏远地区和农村地区，由于基础设施和信息技术的不足，导致了社会保障制度的覆盖面更加狭窄。
针对这一问题，我们应该采取一些措施。
首先，应该加强宣传，提高人们对社会保障制度的了解。
通过开展各种形式的宣传活动，使人们了解到社会保障的重要性，从而增加参保意愿。
其次，应该对农村地区和偏远地区的社会保障制度进行优化和升级，提高服务水平，确保更多的人能够享受到社会保障的福利。
其次，我国社会保障制度存在的问题之二是经济性不足。
随着我国经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对社会保障的需求也在不断增加。
然而，由于社会保障制度的经济性不足，导致了社会保障的保障水平无法满足人们的需求。
针对这一问题，我们应该采取一些措施。
首先，应该加大对社会保障的投入。
政府应该增加对社会保障的资金投入，提高社会保障的经济性，确保人们能够享受到更好的社会保障。
其次，应该改进社会保障制度的管理和运营机制，提高资金利用效率，减少浪费，确保社会保障制度的可持续发展。
最后，我国社会保障制度存在的问题之三是服务质量不高。
我国的社会保障制度服务质量普遍不高，存在着服务效率低、服务态度差等问题。
这些问题不仅影响了人们的享受感，也影响了社会保障制度的实施效果。
针对这一问题，我们应该采取一些措施。
首先，应该加强服务意识，提高公务人员的服务意识和服务水平。
政府应该加强对社会保障制度服务质量的监督和管理，确保服务质量能够达到标准要求。
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构成中国特色的劳动保障体系之我见
杨远尚
劳动保障体系是指劳动保障各个有机构成部分系统的相互联系、相辅相成的总体。
当前我国的劳动保障体系包括社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚四个方面。
完善的劳动保障体系是发展社会主义市场经济体制的重要条件，它关系到我国改革、发展、稳定的大局。
一、我国当前的劳动保障现状
伴随着我国社会主义市场经济体制的改革，我国社会主义劳动保障体系也逐步的完善，取得了很大的成绩。
1、我国的劳动保障体系正在逐步健全。
养老、医疗、就业、住房等各类基本需求都有了比较系统的制度化保障机制。
社会保险、社会救助、社会福利等各种保障制度的内容得到进一步丰富。
劳动保障领域历史遗留问题也在逐步的化解。
劳动保障体系在促进经济健康快速发展方面发挥了重要的作用。
2、我国劳动保障体系的覆盖面实现全覆盖。
劳动保障正在从就业人员扩大到非就业人员，从城镇居民扩展到农村居民，所有的群体都被纳入劳动保障制度覆盖范围。
3、劳动保障的待遇水平不断提高。
建国60多年来，我国基本养老金不断提高。
另外，医疗保障水平也在不断提高。
低收入生活者的生活保障标准也多次提高。
近年来，几次物价上涨，一些城市还发临时物价上涨补贴，建立了物价上涨补贴发放联动机制。
4、劳动保障资金规模不断增长。
近年来，大量年轻劳动力进入市场，全国企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险基金规模都在快速增长。
这使得我国社会保障资金抗风险能力明显增强。
二、我国劳动保障体系存在的问题
1、我国人口正在逐步老龄化。
人口老龄化使老年人的养老、医疗、社会服务等问题更加突出。
中国养老保险长期实行现收现付制，没有留出积累资金。
老龄化提前到来，意味着“未富先老”，中国劳动社会保障体系面临着养老负担重、筹集资金难和医疗费用大等诸多挑战。
2、当前我国的劳动保障体系还不完善。
存在保障水平低、法律不够健全、监察执法等一系列亟待解决的问题。
另外，在劳动社会保障政策制定上，还存在临时性政策多，长期性政策少，制度设计越来越复杂，执行成本越来越高，而政策效果却往往不尽如人意等现象。
3、我国新型城镇化加速发展给劳动保障带来新的挑战。
目前我国每年都有大量农村剩余劳动力进入城市务工，他们成为城市建设的一支不可忽视的力量，他们进入城市后的社会保障问题急需研究。
4、政府、企业、个人的权利与责任边界不清晰。
我国劳动社会保障改革的初衷是减轻政府和国有企业的责任。
但是现在政府、企业和个人的责任界定依然模糊不清。
作为公民究竟有哪些权利，劳动社会保障到底保障了人们的哪些权利。
哪些方面是应该由政府保障的，哪些方面应该由个人保障，没有一个清晰的概念。
这样就导致应该被保障部分的权利没有被保障，不该由社会保障的却花费了大量财力物力
来保障。
我国用于社保的财政在不断增长，但是，与此同时，企业和个人都普遍感觉到缴纳社会保障金的负担越来越重，人们对于社会保障制度的不满意程度也在增加。
造成这种各方都不满意的重要原因之一就是各方责任的界定不明确。
5、劳动社会保障统筹层次过低。
各地方之间的劳动社会保障制度不统一，各地区之间缴纳水平、管理方式不相同。
这也使得区际转移的困难。
各种社会保障政策缺乏统一标准。
社会保障政策包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、最低社会保障等多个险种，不同险种往往由不同部门制定。
然而社会保障覆盖对象既有针对性，又存在交叉性，各种政策的出台往往是为了解决现实中出现的突出问题，不可能经过长时间酝酿，所以出现了各种制度之间的矛盾与冲突。
6、不同社会群体的保障待遇不公平。
一是企业与事业单位、政府机关人员之间的社会保障待遇不公平。
一直以来，企业与事业单位、政府机关人员之间的社会保障双轨运行、调整机制不同，既造成了企业和事业单位政府机关在职人员之间不同的社会保障负担，又扩大了企业和事业单位政府机关退休人员的待遇差距，造成不公平现象，已经引发社会不满。
二是不同所有制企业以及不同就业形式人员之间的社会保障待遇不公平。
三是城乡之间的不公平。
7、制度设计与管理的技术性问题。
随着社会保障制度改革的深入，我国社会保障制度设计得越来越复杂，管理成本越来越高。
整个社会保障制度建设具有明显的应急特征，某项保障制度受重视的程度随着不同社会群体政治呼声的大小、部门势力的大小或者个人影响的大小
而发生变化。
非制度化特征十分明显，法制化水平不高，即使已有法规也严重缺乏执法力度，部门之间、制度之间、上下级之间缺乏沟通、缺乏协调，越位和缺位现象时有发生。
三、加强我国劳动保障体系的对策
1、加强社会保障政策法规宣传。
要通过各种宣传途径，使社会保障政策法规深入社会各个阶层。
企业要切实遵守相关法律法规，按时足额为职工缴纳各种社会保险费用，逐年增加养老金积累，建立健全福利集体协商机制。
社会组织和服务机构要积极行动起来，在社会救助、济贫帮困、慈善服务等方面发挥作用；家庭和个人要依法缴纳各种社会保险费用，发挥好赡养、自助、互助等功能，推动形成团结互助、和谐融洽的社会氛围。
2、努力扩大劳动保障的覆盖面。
适应人口老龄化、就业方式多样化、城镇化加快的特点，完善现有的保障制度，有计划地把应该纳入而未纳入的人切实纳入进来，真正实现"应保尽保"；探索新的制度建设，针对不同群体增加新的保障项目，如建立符合农民工特点的社会保障制度、城乡居民养老保险与城镇职工养老保险接轨制度等。
加强被征地农民的社会保障，合理确定被征地农民的社会保障标准，严格加强土地管理，按照国家规定提高征地补偿标准，征地时主要和优先解决被征地农民的社会保障问题，社会保障资金没有落实的，不得批准征地。
3、加强社保基金的筹集和监管。
通过各种方式，积极引导参保人员缴纳社会保险费，鼓励社会捐赠，扩大社保基金的筹集渠道，不断
做大做强全国社保基金。
同时，要进一步加大对社保基金的监管力度。
要进一步提升基金的统筹层次，建立健全各项制度，促进基金管理的公开、透明，确保基金的安全运行。
4、加强就业技能培训。
积极推进职业技能教育，建立完善职业技能培训补贴制度，建立多层次的职业培训机构，针对高校未就业毕业生、进城务工农民等就业困难人员开展就业岗前培训；针对在岗在岗开展技能提升培训等等。
5、进一步加大财政投入。
加大财政对劳动社会保障的投入，调整支出结构，建立规范的劳动社会保障预算制度，进一步提高劳动社会保障支出的比重。
6、积极发挥商业保险的补充作用。
商业保险虽然是一种经济行为，与保障基本生活为目的的社会保障制度有差别，但在减少危险、补偿损失、保障生活、安定社会上与社会保障制度又有相通之处。
特别是商业保险投保水平可高可低，多投保多受益，能够满足人们更高层次和多样化的社会保障需要，有利于提高我国社会保障的整体水平。
因而要大力发展商业保险，完善人寿保险、补充医疗保险、人身意外保险等险种，为群众提供更多更好的服务。
7、加快完善劳动社会保障制度法律体系。
制定完善养老保险条例、医疗保险条例、社会保障基金管理条例等法规。
同时要严格执法，依据《劳动法》等相关法律法规，积极开展规范企业用工、清理社会保险关系等方面的监察执法，提高劳动社会保障工作的效率和质量，加大对违法行为的打击力度。