劳动人事争议调解员仲裁员考试试题B
2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案(精华版)
2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精华版）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
A （职工代表）B （劳动者家属）C （劳动者同事）D （第三方）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（B）4、发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（C）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
A （街道）B （县级）C （市级）D （省级）正确答案：（B）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。
A （企业负责人）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （企业法人）正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）担任。
A （企业负责人指定）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （双方推举的人员）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议，应当充分听取（）对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
2021年《劳动人事争议仲裁办案规则》知识竞赛试卷及答案(精选)
2021年《劳动人事争议仲裁办案规则》知识竞赛试卷及答案（精选）1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
A 正确B 错误正确答案：（A）2、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院。
A 正确B 错误正确答案：（A）3、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
A 正确B 错误正确答案：（A）4、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。
受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
A 正确B 错误正确答案：（A）6、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
A 正确B 错误正确答案：（A）7、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
2020中级经济师《人力资源管理》第17、第16章劳动争议调解仲裁(答案)
第16章劳动争议调解仲裁1.【多选题】下列关于劳动争议基本特征的表述正确的是()。
A：劳动争议的当事人是特定的B：劳动争议主体之间必须存在劳动关系C：劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D：劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E：劳动争议只发生在小公司正确答案：A B C共有9人答过，平均正确率77.78%参考解析：劳动争议基本特征有：（1）当事人是特定的（2）争议主体之间必须存在劳动关系（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。
暂无相关问题我要提问2.【单选题】劳动争议处理的一般程序不包括()。
A：搁置B：协商C：调解D：仲裁正确答案：A共有8人答过，平均正确率87.50%参考解析：劳动争议处理的一般程序有协商、调解、仲裁和诉讼。
暂无相关问题我要提问3.【单选题】劳动争议处理的程序中，（）是法定的必经程序。
A：协商B：仲裁C：调解D：诉讼正确答案：B共有9人答过，平均正确率55.56%参考解析：劳动争议仲裁是法定的必经程序。
暂无相关问题我要提问4.【单选题】下列不属于劳动争议处理基本原则的是()。
A：合法的原则B：公正的原则C：及时的原则D：透明的原则正确答案：D共有8人答过，平均正确率50.00%参考解析：劳动争议处理基本原则的有合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的原则。
暂无相关问题我要提问5.【单选题】下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。
A：家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B：退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C：大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D：张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议正确答案：D共有9人答过，平均正确率11.11%参考解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
劳动关系协调员习题库及参考答案
劳动关系协调员习题库及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、一月B、一年C、三年D、两年正确答案：B2.下列关于就业歧视说法错误的是( )。
A、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件B、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用C、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利D、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视正确答案：B3.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项( )并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。
A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案：C4.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是( )。
A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B5.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以( )作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
A、小时B、月C、双方协商的时间单位D、周正确答案：A6.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过( )小时。
A、30B、40C、40D、36正确答案：D7.劳动争议仲裁裁决是指( )对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。
A、仲裁员B、仲裁机构C、仲裁庭D、办案人员正确答案：C8.下列关于地方性法规说法错误的是( )。
A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A9.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是( )。
劳动关系协调员习题库(附参考答案)
劳动关系协调员习题库（附参考答案）一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、我国协调劳动关系的主要手段是()。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动法规D、劳动基准正确答案：B2、下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A3、下列情形属于无故克扣工资的是( )。
A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金C、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费D、法院判决中要求代扣的抚养费正确答案：B4、下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。
A、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见B、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会C、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益D、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正正确答案：C5、下列选项中属于组织文化隐性内容的是( )。
A、工作环境B、规章制度C、管理行为D、价值观念正确答案：D6、集体合同,按内容,可分为综合性、专项性;按调整范围,可分为( )。
A、企业、区域、行业B、企业、事业、机关与社会团体C、用人单位、行业、区域D、企业、事业正确答案：A7、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决正确答案：A8、劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出和用人单位签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。
A、五B、八C、三D、十正确答案：D9、经济性裁员必须达到裁减人员( )以上或者裁减不足( )人但占用单位职工总数( )以上的标准。
劳动人事争议仲裁员资格考试题库
第一章：1、劳动关系与劳务关系的区别：2、工资总额有哪些部分构成（abcdefgh）A计时工资；b计件工资；c奖金；d津贴和补贴；e加班加点工资；f特殊情况下支付的工资；g产假工资；h婚丧假工资。
3、以下项目不属于工资范围的（abcdefghi）A国务院颁发的发明创造奖；b劳动保险和员工福利；c离休退休人员待遇；d劳动保护的各项支出；e讲课费、稿费；f出差补贴；g自带车辆、自带电脑的补贴；h企业股票分红；i医疗费、生活补助费；4、员工离职，企业以尚未解除劳动合同为由申请劳动仲裁的，新单位的仲裁地位（b）A共同当事人；b第三人；c被申请人；d旁听人员5、企业与员工约定劳动合同期限为2012年1月1日至2013年1月1日，试用期最长约定为（b）A一个月；b两个月；c三个月；d六个月。
6、哪些情形员工可以随时解除劳动合同：7、案例：员工甲因个人购房需要向部门主管乙借款3万元，承诺二年后归还，借款一年后甲提出辞职，乙要求甲离职时归还借款，因此发生争执。
问：是否是劳动争议？8、案例：员工甲因疏忽大意在工作中受伤致残疾，市劳动局认定甲不是工伤，甲对劳动局的认定不服，与劳动局发生争议。
经过劳动保障厅的复议，认定甲是工伤，并被评为九级伤残，甲向社保局要求支付工伤待遇，社保局拒绝支付，甲与社保局发生争议。
问：是否是劳动争议？9、案例：小梅经过老乡介绍到某个体餐馆（经过工商局登记注册的个体经济组织）送外卖，每天工作时间为上午11点至下午14:30，双方就劳动报酬问题发生争议。
问：是否是劳动争议？10、案例：某加工厂未办理工商登记非法从事奥运标志产品的加工，2008年1月8日招用5名外省农民工从事保安、清洁员、保育员等工作，2008年3月8日农民工以加工厂拖欠工资为由申请仲裁。
问：是否是劳动争议？11、案例：小陈是某银行的金融服务专员，因其2012年年度考核为不合格，银行未向其发放2012年年度绩效奖金。
2013年9月银行因其怠工且受到两次以上的警告后仍无改善，以其严重违反规章制度解除双方的劳动合同。
劳动人事争议调解员考试试题A(DOC)
西安市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（ A 卷）姓名：工作单位:本试卷满分100分，及格60分，答题时间90分钟。
一、填空题1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得或者劳动者的工资。
2、未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者.3、劳动合同按期限可分为、和 .4、劳动者解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知用人单位。
5、竞业限制的人员限于用人单位的、和其他负有保密义务的人员。
6、劳动法是调整以及的法律规范的总和。
7、劳动合同或者,劳动合同即行终止。
8、在我国，最低工资是指劳动者在内提供了，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
9、用人单位自超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。
11、处理人事争议,应当注重调解，遵循、、的原则,以事实为依据,以法律为准绳。
12、仲裁应当公开开庭进行,涉及、和的除外。
13、申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者庭后未经仲裁庭许可中途退庭的,视为。
14、调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解之日起日内结束，但是，双方当事人同意延长的可以延长。
15、《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天。
二、单项选择题1、我国《劳动合同法》发生效力的时间是：（）A、2007年5月1日B、2008年1月1日C、2008年5月1日D、2009年1月1日2、以下属于我国《劳动法》调整的劳动关系是：（）A、甲女士在国家机关担任秘书工作B、一美国人受雇于四川长虹集团公司C、村委会聘任王某担任会计D、程某受雇于林家从事家庭装修3、以下( )属于劳动争议案件？A、退休职工黄某与社会保险经办机构因退休费的发放而发生的争议B、某有限公司职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议C、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议D、进城务工的任某与某个体工商户因支付工资报酬发生的争议4、提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起一年日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系协调员试题含参考答案
劳动关系协调员试题含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.人力资源规划的内容包括( )。
A、供需规划B、人员规划C、政策规划D、岗位规划正确答案：B2.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
A、制定的目的相同B、适用范围不同C、制定主体不同D、规章制度的效力不同正确答案：A3.下列不属于劳动就业权的是( )。
A、工作自由权B、职业获得权C、休息权D、就业援助权正确答案：C4.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。
A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C5.变更后的劳动合同文本，( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D6.下列关于工资支付说法错误的是( )。
A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D7.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一月C、一年D、两年正确答案：C8.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是( )。
A、短期劳动合同B、临时劳动合同C、长期劳动合同D、固定期限劳动合同正确答案：D9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的( )。
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西安市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（ B 卷）姓名：工作单位：本试卷满分100分，及格60分，答题时间180分钟。
一、单项选择题1、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（）A、元旦B、春节C、劳动节D、圣诞节2、王小姐系某工厂新入职员工。
根据国家有关规定，下列工作中，王小姐可以从事的是（）A、高处作业B、高温作业C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、冷水作业3、下列情形中，可以被认定为工伤或者视同工伤的是（）A、老王在工作中犯重大责任事故罪，并在事故中受到伤害B、老赵在上班途中，因闯红灯遭遇交通事故受伤C、小刘因醉酒，在操作机床时受伤D、小张因对用人单位不满，在工作时自残4、下列人群中，不可参加基本养老保险和职工基本医疗保险的是（）A、职工B、有雇工的个体工商户C、未在用人单位参加职工基本医疗保险和职工基本养老保险的非全日制从业人员D、其他灵活就业人员5、下列案件中，仲裁庭不能裁决先予执行的是（）A、追索劳动报酬案件B、追索工伤医疗费案件C、追索经济补偿金案件D、追索福利待遇案件6、关于仲裁裁决和裁决书，下列说法中不正确的是（）A、终局裁决自裁决书作出之日起发生法律效力B、裁决书上必须有全体参与办案的仲裁员的签名并加盖仲裁委员会印章C、仲裁裁决不一定体现多数仲裁员意见D、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期7、下列情形中，不属于仲裁时效中断的是（）A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人10后仍不作出回应的B、在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的C、在约定的协商期限内未达成一致的D、达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的8、赵某于2011年6月进入甲饭店担任厨师工作，月薪5000元。
10月，赵某在工作时因发生煤气爆炸意外被严重烧伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为4级伤残。
处理过程中发现，甲饭店无营业执照，所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为4000元。
根据相关规定，赵某应获得一次性赔偿金（）A、105000元B、50000元C、40000元D、84000元9、关于工资，下列说法中错误的是（）A、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
C、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
D、实行计件工资的劳动者和实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
10、下列事业单位专业技术人员和管理人员中，不属于辞职必须经过批准的是（）A、在边远地区、少数民族地区工作的B、从事特殊行业、特殊工种的C、是国家和省市科研项目主要负责人和业务骨干的D、经司法或者行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的二、多项选择题1、因工伤发生的下列费用中，按照国家规定应当从工伤保险基金中支付的有（）A、到统筹地区以外就医的交通食宿费B、住院伙食补助费C、劳动能力鉴定费D、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴2、任某于2012年2月进入某公司任职并签订了书面劳动合同。
试用期结束后，任某发现所得劳动报酬与自己预期值不符，遂于单位发生争议，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
经调查，劳动合同中对劳动报酬约定不明确的，该公司没有集体合同。
对此，下列说法中正确的是（）A、任某的劳动报酬应按实发数额确定B、任某的劳动报酬应按任某主张确定C、任某可以和公司重新协商并确定劳动报酬D、任某的劳动报酬可以按照同工同酬的标准确定3、关于无固定期限劳动合同，下列说法正确的是（）A、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B、连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同时只要劳动者提出，即一定可以订立无固定期限劳动合同C、劳动者在用人单位工作满10年，可以签订无固定期限劳动合同D、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同4、郭某和张某应聘到某工厂烧锅炉，分别计划签订为期2年和4年的劳动合同。
其他锅炉工月工资为2500元，当地最低月工资标准为1500元。
根据有关法律规定，下列做法正确的是（）A、工厂与郭某、张某约定了3个月的试用期，试用期工资均为1800元B、工厂与郭某和张某分别约定了2个月和4个月的试用期，试用期工资分别为2100元和2200元C、工厂与郭某和张某约定了2个月的试用期，试用期工资均为1800元D、工厂与郭某和张某分别约定了1个月和3个月的试用期，试用期工资均为2000元5、某公司意图进入软件开发领域，为保护商业秘密和知识产权，欲与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。
下列做法中，不正确的是：（）A、以公司名义发布公告，要求员工必须在合同中加入竞业限制条款B、与总经理协商一致，仅在公司保留的原劳动合同中直接加入相关条款，双方重新签字C、与软件开发总工程师约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，一次性给予经济补偿D、与相关技术开发人员约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，三年内不得从事同行业相关工作6、关于劳务派遣，下来说法错误的是：（）A、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B、双方协商一致，劳务派遣单位可以与劳动者签订无固定期限来动合同C、劳务派遣单位跨地区派遣劳动这的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行D、确有业务需要，用工单位可以将被派遣劳动者短期派遣下属用人单位工作7、以下对全日制用工的描述，正确的是：（）A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时B、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时C、经劳动者本人同意，用人单位可以与其约定试用期D、劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同8、关于当事人，以下说法正确的是（）A、劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业执照届满仍继续经营的用人单位发上争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人B、未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业执照届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人C、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业的，应当将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人D、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人9、根据相关法律政策规定，下列情况哪项属于事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形的（）A、小刘未经单位同意，擅自出国旅游B、小周连续矿工超过10个工作日C、小程因搭架斗殴被劳动教养D、小陈周末打篮球导致手部受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的10、下列选项中，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的是（）A、受聘人员在试用期内B、受聘人员考入普通高等院校的C、受聘人员被录用或者选调到国家机关或参照公务员法管理的事业单位的D、受聘人员依法服役的三、简答题1、请列出劳动合同和聘用合同的种类。
2、请根据有关法律规定，列出劳动合同终止的情形。
3、请根据有关法律规定，列出用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果。
4、请根据有关法律规定，列出经济补偿的支付标准。
四、案例分析题1、2002年5月，宋某等24人到某外资公司工作。
2009年5月，与公司续订无固定期限劳动合同。
2010年3月，该公司以企业经营严重困难为由开始部署经济性裁员工作，并严格按照法律程序、条件进行，于2010年4月一次性裁员50人，其中包括宋某等24人。
但2010年6月，公司与某劳务派遣公司签订了劳务用工派遣协议，于2010年7月开始向该公司派遣劳务用工。
宋某等24人认为，公司在裁员时经营状况良好，不具备裁员的条件，并没有依照法律规定的程序进行，行为严重违法故于2010年7月向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认公司非法解除宋某等24人职工劳动关系，裁决支付宋某等24名职工从违法解除劳动关系之时至起诉时的工资并补缴各项社会保险费。
2、裁决支付宋某等24名职工违法解除劳动合同经济补偿金。
3、重新回单位上班。
后经仲裁委查明，该公司确实存在重大经营困难，裁员工作严格按照法律程序、条件进行。
问题：请结合案情和当事人诉求，提出处理意见并说明理由和依据。
2、2006年，某中心出资50万元成立天鹅大酒店。
申请人邵某于2008年5月到店工作。
2009年10月起，天鹅大酒店因装修整改，通知邵某暂停工作，等待通知，并未再向邵某支付工资。
2011年1月，因天鹅大酒店未参加2010年度年检，被工商行政管理局吊销营业执照。
2011年2月，天鹅大酒店召集包括邵某在内的员工，表示酒店已无法开展经营活动，让大家另找工作，并与邵某协商一致解除劳动合同，为邵某缴纳社会保险费至2011年2月，但因账面无钱未支付邵某解除劳动合同经济补偿基金。
2011年3月，天鹅大酒店为邵某出具了解除（终止）劳动合同证明书。
同月，邵某将酒店诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决酒店向其支付经济补偿金和赔偿金。
问题：请结合案情和当事人诉求，提出处理意见并说明理由和依据。
3、文某，女，1965年出生。
1985年2月作为国家固定制职工参加工作，1992年2月调入某研究所。
2002年开始研究所试行双向聘任制，文某落聘，2003年1月单位正式通知文某待岗。
两年后，2005年4月研究所书面通知文某，从2005年5月起停发最低生活费。
6月，研究所开会决定按《研究所待岗人员管理暂行办法》，解除文某人事关系，将文某的档案转交社会保险经办机构或人才交流中心，但此后研究所并未办理与文某解除人事关系的有关手续。
2007年11月、2009年6月，研究所仍然同意文某参加单位内部的岗位竞聘。
直至2011年9月，研究所才公布所务会议纪要，决定辞退文某，解除与文某的人事关系。
文某于2012年2月将研究所诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求1、裁定被申请人辞退申请人行为违法；2、裁定被申请人补发申请人自2005年5月以后的生活费；3、与单位订立聘用至退休的合同。
问题：请结合案情和当事人诉求，提出处理意见并说明理由和依据。
五、论述题请依照劳动合同法规定的条件和程序，分别论述：1、在哪些情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同？2、在哪些情形下用人单位可以与劳动者解除劳动合同？。