规章制度汇编
如何将规章制度汇编
如何将规章制度汇编
一、搜集规章制度：首先需要搜集组织内现有的所有规章制度，包括公司章程、员工手册、劳动合同、内部管理制度等，确保搜集的规章制度是最新有效的。
二、分类整理：根据规章制度的内容和性质对其进行分类整理，比如可以按照人事管理、
财务管理、生产管理、安全管理等方面进行分类，确保规章制度内容的清晰明了。
三、制定目录：在汇编规章制度时，要先制定一个清晰的目录，包括各类规章制度的名称、序号和简要概述，以便员工快速查阅和使用。
四、统一格式：对搜集到的规章制度进行统一的格式编排，包括字体、字号、段落缩进、
标点符号等方面要保持一致，确保整个汇编文件的整体统一。
五、逐条梳理：逐条梳理每一条规章制度的内容，确保条文清晰准确，避免出现重复、矛
盾或模棱两可的内容，必要时可以进行适度修改或补充。
六、加入案例分析：在汇编规章制度时，可以根据实际案例对其中的条文进行解释和说明，以便员工更好地理解和遵守规章制度。
七、审批核准：在汇编规章制度完成后，要经过相关部门负责人或领导的审批核准，确保
规章制度的合法性和有效性。
八、制作封面：最后要为规章制度汇编制作一个封面，包括标题、LOGO、版本号、编订
时间等信息，使整本规章制度显得更加正式和规范。
通过以上步骤，我们就可以将规章制度进行有效的汇编，为组织内部管理提供了一份清晰
明了的参考手册，有助于员工更好地遵守规章制度，维护组织的正常秩序和稳定发展。
希
望以上内容对您有所帮助。
规章制度汇编
规章制度汇编引言：规章制度是组织机构或社会团体为了维护秩序、规范行为而制定的一系列规范性文件。
为了让员工更加了解和遵守公司的规章制度，提高工作效率和减少纠纷的发生，公司决定将相关规章制度进行汇编，以便员工随时查阅和遵守。
第一章一般规定第一节规章制度的目的和适用范围本章节主要介绍公司制定规章制度的目的和适用范围，明确规章制度的作用和适用对象。
第二节规章制度的层级和制定程序本节涵盖公司规章制度的层级结构和制定程序，从最高层的总体规章到各部门的具体规章制度。
第二章工作纪律第一节出勤纪律本节规定了公司员工的上班时间、迟到早退的处理办法，以及员工请假制度等。
第二节工作秩序本节主要围绕员工工作中的自觉性、主动性、合作性，对员工的工作秩序进行明确规定。
第三章行为规范第一节遵守法律法规本节要求员工必须严格遵守国家的法律法规，不得违法乱纪。
第二节保守商业机密本节要求员工在工作中必须保守商业机密，不得泄露公司的商业秘密给外部人员。
第三节保护公司财产本节规定了员工在工作中应当认真对待公司财产，杜绝浪费和盗窃行为。
第四章岗位职责第一节岗位分工和职责本节详细介绍了公司各岗位的分工和职责，明确员工在工作中的具体职责。
第二节工作流程和规范本节列举了公司员工常用的工作流程和规范，帮助员工更好地完成工作任务。
第五章奖惩机制第一节奖励机制本节介绍了公司根据员工的工作表现设立的奖励机制，包括工资调整、岗位晋升等。
第二节处罚机制本节规定了员工违反规章制度的处理办法，包括警告、罚款、降职等。
结语：规章制度汇编是公司推动工作规范化、文明化的重要举措，公司希望每一位员工都能够认真遵守，建立良好的工作习惯和行为规范，共同为公司的发展做出贡献。
希望本汇编能为员工提供准确、便捷的参考，使公司的工作更加有序、高效。
公司规章制度目录分类汇编
公司规章制度目录分类汇编第一章总则
第一条目的
第二条适用范围
第三条定义
第四条遵守原则
第五条执行机构
第六条监督管理
第二章员工管理
第一条招聘制度
第二条岗位职责
第三条人事档案管理
第四条员工福利待遇
第五条绩效考核
第六条离职管理
第三章劳动纪律
第一条出勤规定
第二条请假制度
第三条加班管理
第四条工作时间规定
第五条行为规范
第四章薪酬福利
第一条薪资制度
第二条奖惩制度
第三条
第四条社会保险
第五条假期制度
第五章安全生产
第一条安全意识教育
第二条生产作业规范
第三条应急预案
第四条安全设施管理
第五条事故处理程序
第六章知识产权保护
第一条保密义务
第二条知识产权申报
第三条知识产权使用
第四条知识产权违规处理第五条法律责任
第七章经营行为
第一条诚信经营
第二条客户服务
第三条合作伙伴关系
第四条新产品开发
第五条营销推广
第八章环境保护
第一条环保政策
第二条资源节约
第三条废物处理
第四条
第五条环境监测
第九章行政管理
第一条文档管理
第二条会议议程
第三条财务审计
第四条档案归档
第五条公司制度培训
第十章紧急事件处理
第一条突发事件处置
第二条紧急通讯机制
第三条危机公关处理
第四条紧急演练
第五条事后总结
以上是公司规章制度的目录分类汇编，公司全体员工必须遵守以上规定，如有违反将依据相应规定进行处理。
愿公司每位员工共同努力，共同发展，共同营造一个和谐稳定的工作环墋。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
规章制度汇编(精选10篇)
规章制度汇编规章制度汇编编写目的企业管理人员编写规章制度汇编的目的是为了规范企业内部的管理程序和规定，保证企业各项工作能够高效、有序地运行。
规章制度汇编是企业制度体系中的重要组成部分，它可以为员工提供清晰明确的规则，保护员工的合法权益，促进员工和企业之间的和谐关系，提高企业整体竞争力。
规章制度汇编范围规章制度汇编应包括企业内部所有重要的制度和规定，例如用人、薪资、考核、奖惩、安全、保密、知识产权等方面的规定。
同时，还应制定相关的制度，确保企业符合法律法规要求，如劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法等。
规章制度汇编制定程序规章制度汇编的制定应符合以下程序：1.明确制度制定的目的和范围，组织编写团队。
2.了解相关法律法规及公司内部政策规定，并对它们进行梳理、整理和分析，确定需要制定的制度。
3.制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
4.经相关部门审批并征求员工的意见后，正式颁布，并对员工进行宣传和教育。
5.制度实施后，应定期进行检查和修订，保持制度的适用性和有效性。
规章制度汇编具体内容规章制度汇编的具体内容应包括以下方面：1.制度名称2.制度的范围、目的和适用对象3.责任主体4.制度内容和执行程序5.责任追究6.制度修订和解释的程序7.其他相关事项在具体制定规章制度时，还应注意以下几个问题：1.制定的制度应符合法律法规的要求，确保企业稳定健康发展。
2.制度内容应简单明了，避免过于复杂和冗长，让员工能够快速理解并遵守。
3.制度应具有可操作性，即员工能够在实际操作中依照制度执行，避免因制度不切实际而导致制度失去实际意义。
4.规章制度汇编应得到员工的重视和认可，员工应该知悉制度内容，并积极遵守规定。
规章制度汇编规章制度汇编一、目的规章制度汇编是企业管理人员为了规范企业各项管理行为，明确责任主体，确保企业运营稳定的文件汇编。
二、范围规章制度汇编涵盖了公司内部所有方面的管理制度，包括但不限于人力资源、财务、市场营销、生产运营、品质管理、环境保护、安全生产等方面。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了维护社会秩序，保障公民权益，加强管理和监督，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有单位和个人，必须严格遵守。
第三条所有单位和个人必须遵守国家法律法规，不得违法行为。
第四条本规章制度的解释权归属于制定单位。
第二章行为规范。
第五条所有单位和个人必须遵守公共秩序，不得扰乱社会秩序。
第六条禁止任何形式的歧视行为，尊重他人的人格和尊严。
第七条严禁任何形式的腐败行为，不得利用职权谋取私利。
第八条严禁盗窃、抢劫、诈骗等违法犯罪行为。
第三章管理制度。
第九条单位和个人必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十条单位必须建立健全管理制度，保障员工的合法权益。
第十一条严格执行安全生产制度，确保生产过程安全。
第十二条单位和个人必须遵守环保法规，保护环境，节约资源。
第四章监督制度。
第十三条单位和个人必须接受监督，如实提供相关资料和信息。
第十四条对违法违规行为，将依法进行处理，严肃追究责任。
第十五条对于举报行为，将依法保护举报人的合法权益。
第十六条对于监督工作不力的单位和个人，将依法进行处理。
第五章法律责任。
第十七条对于违法违规行为，将依法进行处罚，包括行政处罚和刑事处罚。
第十八条对于涉嫌犯罪行为，将移交司法机关进行处理。
第十九条对于造成损失的行为，将依法进行赔偿。
第六章附则。
第二十条本规章制度自发布之日起生效。
第二十一条本规章制度的解释权归属于制定单位。
第二十二条对于本规章制度的违反行为，将依法进行处理。
以上为《规章制度汇编》内容，望各单位和个人严格遵守，共同维护社会秩序，保障公民权益。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，维护组织秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有组织成员，包括领导、员工、实
习生等。
第三条所有组织成员应当遵守本规章制度，任何违反规定的行
为都将受到相应的处罚。
第二章工作制度。
第四条工作时间，员工每天工作时间为8小时，包括一小时的
午休时间。
加班需提前报备，并经领导批准。
第五条请假制度，员工如需请假，需提前向主管领导请假并得
到批准。
未经批准擅自请假者将受到相应处罚。
第六条岗位责任，每个员工都应当明确自己的岗位职责和工作任务，按照规定完成工作。
第三章行为规范。
第七条工作纪律，员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工，不得在工作时间内私自做其他事情。
第八条保密制度，员工应当严格遵守保密制度，不得泄露组织机密信息，不得利用机密信息谋取个人利益。
第九条行为规范，员工应当遵守社会公德，不得有违法行为，不得参与赌博、吸毒等不良行为。
第四章奖惩制度。
第十条奖励制度，对表现优秀的员工将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十一条处罚制度，对违反规定的员工将给予相应处罚，包括警告、扣发工资、停职等。
第五章其他规定。
第十二条本规章制度如有变动，将提前通知所有组织成员，并经相关程序审批。
第十三条本规章制度的解释权归组织领导部门所有。
以上为规章制度汇编，所有组织成员都应当严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应处罚。
规章制度汇编
规章制度汇编一、前言规章制度是组织、单位或机构依法制定和实施的一种有关行为、管理和规范的准则。
为了保障组织机构的正常运行和员工工作的顺利进行，各级单位都制定了一系列的规章制度，用以规范员工的行为和管理。
规章制度汇编是对各级单位制定的规章制度进行整理和汇编，以便员工查阅和遵循。
二、组织管理类规章制度1.考勤制度1.1 准时上班所有员工必须按时到达工作岗位，并在工作时间内完成既定工作。
1.2 请假制度员工需要请假时，需提前向部门主管或人力资源部门提出，请假期间须填写请假单，如属短期请假，需提前一日提交请假单；如属长期请假，需提前三日提交。
1.3 加班制度加班需要提前向部门主管报备，并填写加班单，加班时间需得到上级批准。
2. 绩效考核制度2.1 考核内容绩效考核主要包括工作完成质量、工作效率、工作态度和工作能力等方面的内容。
2.2 考核周期绩效考核周期为每年一次，考核结果将作为升职、加薪、奖金发放的依据。
3. 岗位职责3.1 岗位职责明确每个员工需清楚了解自己的岗位职责，并按照要求完成工作任务。
3.2 岗位职责变更如因组织结构调整或业务需要发生岗位职责变更，应及时通知员工，并进行相应的培训。
三、劳动保护类规章制度1. 安全生产制度1.1 安全意识员工须严守安全生产制度，提高安全意识，加强安全防范意识。
1.2 防护措施员工在工作过程中需戴好相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
2. 工伤事故处理制度2.1 事故报告员工在发生工伤事故后，应立即上报给直接上级，并向人力资源部门提交事故报告。
2.2 医疗救助公司将提供必要的医疗救助，确保员工及时得到治疗。
3. 紧急情况应急预案3.1 火灾逃生员工需熟悉公司火灾逃生预案，了解逃生通道和灭火器的使用方法。
3.2 突发事件处理员工在遇到突发事件时，应冷静应对，并按照应急预案进行相应的处置。
四、个人行为规范类规章制度1. 保密制度1.1 客户信息保密员工需保护客户信息的安全，不得泄露客户信息给无关人员。
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综合系列规范清新区禾云镇金宝贝幼儿园办园宗旨：一切为了孩子勇于改革精心育苗创办乐园服务社会清新区金宝贝幼儿园园风：团结、和谐奋发、奉献清新区金宝贝幼儿园的目标：对幼儿实施体、智、德、美诸方面的教育，学会关心自己、关心他人、关心环境、关心世界。
清新区金宝贝幼儿园培养目标：对幼儿实施体、智、德、美诸方面的教育，学会关心自己、关心他人、关心环境、关心世界。
培养活泼开朗、积极向上、身心和谐全面发展的面向世界、面向现代化、面向未来的祖国下一代。
清新区金宝贝幼儿园教职工职业道德规范1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，学习和宣传马列主义、毛泽东思想，热爱幼儿教育事业，发扬个奉献精神，坚持教养并重，全面提高幼儿素质。
2、尽责尽职，坚守岗位，确保幼儿安全，探索科学育儿规律。
3、不断提高水平，钻研业务，精益求精，实事求是，勇于探索。
4、面向全体幼儿，热爱、尊重、了解和严格要求幼儿，循循善诱，诲人不倦，保护幼儿身心健康，严禁虐待、歧视、体罚和变相体罚，使幼儿愉快，活泼健康成长。
5、热爱幼儿园，关心集体，谦虚谨慎，团结协作，遵纪守法，作风正派。
6、服务幼儿，服务保教第一线，尊重家长，热情服务家长与家长密切联系。
7、衣着整洁、大方，举止端正，语言文明，礼貌待人，以身作则，为人师表符合幼教工作特点，办公时不得吃零食，注意各办公室、教学活动室的文明卫生个。
8、尊重社会公德，严守劳动纪律：团结协作，服从领导，开展批评与自我批评活动。
各项规章制度〈一〉行政管理制度办公制度1、坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线方针政策，树立全心全意为幼儿园服务的思想，文明办公，克服出勤不出力的无所作为的态度，树立全局观念，发扬团结协作的精神，共同把幼儿园的工作做好。
2、上班时集中精力，不做私事，不会亲友，不随便打私人电话，不带通信工具入教室，不串班闲谈，不擅离岗位，未经园长许可不能随意调班。
3、全体工作人员要在各方面成为幼儿的表率，服装整洁，仪表端庄，上班不披散头发，不留长指甲，不涂指甲。
不穿底领衣服和超短裙，领操不能穿窄裙。
4、严禁侵占幼儿物品。
5、全体教职员工执行上下班作息制度。
6、遵守幼儿园一切规章制度。
园务委员会制度1、幼儿园建立园务委员会，讨论园工作中的重大问题。
2、园务委员由保教、医务、财会等人员的代表及家长代表组成，园长任园务委员会的主任。
3、每月定期召开园务会议(遇重大问题临时召集 )对园中的工作计划、总结、人员奖惩、财务预、决算方案、规章制度的建立、修改、废除，以及其他涉及全园工作的重要问题进行审议。
教职工代表大会制度（简称教代会）教代会是行使民主管理的机构，确立教职工的主人翁地位，充分发挥教职工的积极性，参与管理幼儿园和民主监督行政领导。
主要职权如下：1、定期听取园长工作报告，讨论幼儿园的长远规划，学年计划和重大改革等重大问题，提出意见和建议。
2、讨论决定有关教职工切身利益的福利条例、住房分配办法等重大集体福利事项。
3、支持、配合行政工作，发动教职工完成幼儿园的各项任务。
4、评议、监督幼儿园工作和幼儿园领导干部。
5、教代会每三年一届，每年召开一次会议。
遇重大问题可临时召开大会。
学习制度1、努力学习政治理论、每学期有计划、有系统地学习、有关文章、提高教师的政治水平。
2、组织教师努力学习教育理论和专业知识，认真钻研业务，鼓励和安排教师参加各种进修活动，不断提高她们的业务水平。
3、结合形势、学习时事、关心国家大事，平时多看幼教专业书籍、杂志及有关文章。
4、每月组织一次全体教职工政治学习，以提高教职工的政治素质。
5、学习不迟到、不早退、精神集中、做好记录，并积极发言。
6、爱护园内的各种书籍，自由取阅，阅后放回原处，外借阅读必须登记。
会议制度1、隔周星期五下午15：00分批召开班务会议。
2、每月召开一次园务会议、级组长会议；每学期召开两次教职工大会，全体工作人员参加，由园长主持，讨论全园计划、总结以及园内重大事情。
3、每学年召开两次家长委员会议和一次家长大会。
4、每月召开党员会议一次，每学期召开两次团支部会议。
5、会议前各部门有关人员要做好充分准备，参会者要做好会议记录。
考核制度1、严格岗前考核，凡到本园求职者，必须进行对口专业面试，合格者试用二个月后确定留用期。
2、建立教职工考核制度，对教职工从德、能、勤、绩等方面进行全面考核，为评定职称、晋级班级、评选先进提供依据。
3、保育员、炊事员及其他工作人员可通过劳动、竞赛等形式，每学期进行个技术考核一次。
4、一学年内每位老师必须参加二次技能技巧的考核，如连续不合格者不能担任老师。
5、教职工必须自觉接受幼儿园考核、评估，通过考核，不断提高自身素质和业务能力，出进工作质量的提高。
奖惩制度1、确保计划生育和晚婚政策的全面落实，若违反国家计划生育政策者，按照计划生育政策条例处罚。
2、教职工本人或辅导幼儿参加各种竞赛者，根据不同级别实行记功行赏。
3、鼓励教职工积极钻研业务，承担接待任务，每次给予适当的物质奖励。
4、鼓励教职工关心幼儿园工作，凡被采纳的合理化建议，视其作大小给予物质或精神奖励。
5、一学期内出现安全事故(缝针、骨折)，两平方厘米左右有肿或重要部位(眼、耳、头、脸、口、鼻烫伤)的伤一律扣当班老各50元，保育员30元。
如隐瞒事故扣100元(并不能评本学期优秀教师)，第三次出现事故扣200元，保育员扣100元，并要求按规定做好善后工作。
6、人为造成幼儿心灵、身体、财物的伤害(发现不举报，调查不配合扣50元)而被家长投诉，而证明事实，学期一次扣20元，两次扣50元，第三次调岗。
体罚或变相体罚让个别幼儿在全体幼儿面前提出批评或大声呼骂，行政发现扣10元。
7、未经请示先斩后奏者视而不见为旷工，除扣200元外，还受到处分，严重者作自动离职处理。
8、值午睡班时打瞌睡或做私事，侵占幼儿食物者发现一次均扣10元，第二次发现除扣10元外，大会点名批评。
五次以上受行政处分，凡寒暑作轮休期间值班者违反本制度的或出现幼儿事故者均给予双倍处罚。
9、虐待、体罚和变相体罚幼儿(如推、揪、关、打等)损害幼儿身心健康，必须严肃处理，视情节和本人认识程度扣罚，最轻50元，最重200元。
情节严重造成犯罪的则司法机关依法处理。
10、损坏公物、视情节轻重、损失大小给予赔偿罚款，借用的教具、图书、玩具、图片等因使用不当或保管不善造成损坏、遗失的，需由当事人按原样制作偿还。
11、凡不服从领导安排工作或接受特殊任务者扣10元，恶劣者加倍重罚。
12、凡与家长争吵或家长投诉，而造成严重影响；工作人员之间不团结甚至谩骂他人而造成严重影响者要严肃批评并视其情节轻重给予惩罚，且不得参与该年度先进个人评比。
13、闹不团结、搬弄是非、当面不讲、背后乱说，影响团结者追究责任，视情节轻重扣20-50元，并在职工大会上作检讨，屡教不改者除名。
14、门卫没有把好锁门关、一次扣20元，出现走失事故扣50-100元，出入没关好门扣当事人50-100元。
15、购买蔬菜回来后必须经过一浸二过三洗，如出现食物中毒一次每人扣200元以上。
16、安全检查人员，每周一大检，每天一小检，责任到人，每周记录一次，如发现一处安全隐患一次，要求当天处理，由隐患没有处理而出现事故的扣安全检查员100元，当事人80元。
17、节约用水用电，发现一次幼儿不在时开灯、风扇的一次扣20元，放任自流水的一次扣30元，开关坏了第一时间报门卫，门卫必须第一时间内维修完毕，大维修不过夜。
考勤制度1、全体、教职工必须严格遵守上下班时间，不迟到、不早退、不旷工、不无故缺勤，任何人不能代表请假，请假的一定要在上班前请假，迟到五至十分钟扣5元，十分钟以上加倍扣罚，每月迟到、早退三次以上(含三次)扣10元。
2、教职工因事假必须经园长批准，病假须有病假单及时报园长批准(急病除外，但必需尽快通知园长)，凡不请假或请假未经园长批准而不上班者按旷工处理。
3、职工考勤奖励办法：事假每天扣30元，病假每天扣发10元(8小时算)，每月事假累计超过七天或病假超过十天，扣除岗位工资，如发现弄虚作假双倍扣发。
4、凡属旷工者以事假的三倍扣发，旷工3天以上当自动离职处理。
5、凡有传染病者必须病休。
6、计划生育的人流、上环、结扎可享受5天休假（含节假日）。
7、凡满23周岁登记结婚，且在我园工作满一年者，晚婚假5天(星期六日计算在内)，女23岁后怀孕者，顺产假30天，剖腹产42天（含节假日）。
8、直系、亲属丧假3天，不作事假处理。
幼儿回园制度1、遵守作息制度，上午回园7：30至8：00，下午离园16：30至17：30。
2、确保出勤率，提高保教质量。
(1) 要求按时回园，从小培养时间观念。
(2) 除幼儿有病外，尽可能让孩子回园，有事必须做好请假手续。
(3) 我园实施多种形式的教学方法，望家长积极配合完成“家庭任务”。
3、安全守则：(1) 患传染病(肚病、皮肤病、红眼病、腮腺炎等)，应及时进行处理，更不能回园。
(2) 家长送幼儿必须交到幼儿园，领幼儿时要向老师告辞，尽量不要13岁以下的学生来领。
(3) 幼儿服装要整洁，禁止穿拖鞋和带零食，危险物品等，以免幼儿异物入五官，贵重物品园方一律不负责保管。
4、其它：(1) 教育孩子爱护园的一草一木，家长要以身作则。
(2) 本园设立“家长信箱”，家长可以通过电话，书面或投递等方式向园方提出意见和建议。
交接班制度1、任何时候接班者未到岗位，交班者不得离开。
2、交班者要告知接班者有关幼儿人数、病菌例病情、服药、家长嘱托及特殊情况。
3、按时交接班，填写好交换班登记表。
4、不得擅自找人顶班或换班。
师资培训制度1、鼓励教师加强在职进行培训，争取在职期间通过进修提高一级或以上的学历。
2、在职期间参加进行不能影响正常工作，如因考试或面授辅导时间安排与上班时间有冲突者，须向园方报告，做好妥善安排。
3、进修取得优秀成绩的园方给予表扬和奖励。
4、凡参加短期长期培训学习的要在(继续教育证)上填写有关内容并作档案记录。
(二) 保育教育工作制度：幼儿一日生活作息制度1、认真组织幼儿一日生活，科学安排幼儿一日生活，遵守作息时间。
2、保证幼儿睡眠时间、午睡2个半小时。
3、保证幼儿户外体育活动时间2个小时以上。
4、保证幼儿游戏时间。
5、保证幼儿进餐间隔时间不少于3小时。
6、做好集体教育活动(或作息)时间符合各年龄特点。
备课、听课制度1、按照《幼儿园工作条例》、《规程》要求，要求老师备好课，写好周计划，制作好教玩具，提高教学质量。
园长每周要认真检查落实教师备课和执行计划情况，并要定期总结。
2、教师要认真学习幼儿园各科教学大纲，大胆进行教学改革，提高教学艺术水平，每月要求老师最少有一节进行互相听课，并做好记录，学期结束交园长检查。
3、备课本及周教育活动计划于每星期五前交园长检查。