第九单元 求职面试技巧2
应聘面试技巧
应聘面试技巧
应聘面试是求职者展示自我、获得工作机会的重要环节。
以下是一些应聘面试技巧，帮助你在面试中脱颖而出：
1准备充分：在参加面试前，充分了解公司的业务、文化、产品等方面的信息，并准备好自己的简历、证件等材料。
对面试官可能会问到的问题进行预测和准备，以便在面试中表现得更加自信。
2注意形象：在面试时，保持良好的形象和气质，包括整洁的着装、自信的姿态、微笑的表情等。
良好的形象可以增加面试官对你的好感度。
3积极倾听：在面试过程中，积极倾听面试官的问题，并注意非语言性的沟通，如眼神交流、点头等。
这表明你尊重面试官，并且对问题进行了认真思考。
4清晰表达：在回答问题时，要注意用简洁明了的语言表达自己的观点和想法。
避免使用复杂的词汇或长句，以免让面试官感到繁琐。
5突出自己的优势：在回答问题时，突出自己的优势和特长，以及与应聘职位相关的经验和技能。
这有助于让面试官认识到你的价值和潜力。
6避免谈论负面信息：在谈论自己的经历和看法时，避免谈
论以前的失败、挫折或负面事件。
这可能会让面试官对你产生负面印象。
7提出有深度的问题：在面试结束前，可以向面试官提出一些有深度的问题，以展示自己的思考能力和对公司的关注。
这有助于让你在面试官面前留下深刻的印象。
8礼貌告别：在面试结束时，礼貌地向面试官告别，并表示感谢。
这有助于保持良好的职业素养和公司形象。
以上是一些应聘面试技巧，希望能对你有所帮助。
在面试前做好充分的准备，相信自己并保持自信，你一定能够在面试中表现出色，获得理想的工作机会。
求职的面试技巧
求职的面试技巧大学生求职面试技巧篇一要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。
为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
求职面试技巧
求职面试技巧求职面试技巧求职面试技巧11.谦虚、谦虚、再谦虚古今中外，都不希望未来的下属或同事是一个不知天高地厚的家伙。
虽然报纸杂志上天天要我们张扬个性，但在面试的时候还是要切记：把尾巴夹紧！最实用的观点是：能得到自己喜欢的职位才是真的。
别以为某些发达国家讲究个性化就是锋芒毕露和无所顾虑，这只限定在特定的场合和少数情况下，大多数面试还是需要保持低姿态，因为现在是买方市场，不是卖方市场。
面试官都是火眼金睛非常老到，很清楚虚怀若谷的含义。
越是知识和经验不够丰富的应聘者，越不够谦虚，要求多多；只有虚怀若谷的人，才能怀着开放的心态去接受新的工作、新的公司。
2.诚实、诚实、再诚实写简历时，面试刚开始自我介绍时，都要把握一个度，充分表达自我能力，但一定要诚实。
到外企去面试，语言是一个重要的环节。
如果你应聘的职位不是要求必须外语系毕业，那么你要据实陈述自己的语言能力，因为立刻就会得到验证。
如果刚说完自己英语口语很好，面试官就用英语提问，而你的发音是带中国地方口音的、语法是高中的、词汇是乱用的，那么会被面试官认为，你对自己某项技能的估计严重失实，进而怀疑你的诚实度。
3.得体、大方、有幽默感穿着打扮要尽量让自己显得专业且有活力，少零碎。
在行为方面，要少做小动作，不主动说话，多微笑，因为你还不太了解面试官的心思，说多了反而帮倒忙。
并不是会讲笑话就是有幽默感，但在面试官偶尔开个玩笑时，要懂得回应。
求职面试技巧2在论坛上，看到那么多大学生朋友为了面试而发愁，便触动了我写这篇文章的决心，这是我的真实想法。
实际上，在我看来，面试是本没有什么技巧和攻略的，毕竟这里面个人的因素占据主导作用，所以技巧和攻略只是广泛化大众化而已，不能代表单独的个体。
不过，我还是有一些话要说的，也许在某些地方和别人的观点有相同之处，但只要对大家有所帮助就行，也就无所谓什么出处和原版。
总之，相比较那些长篇大论的东西，我还是喜欢从实际出发，除去那些家庭情况等等的硬性条件外，我来从软性的方面并结合自身求职经验来谈一谈我的想法。
求职面试的技巧与方法_面试注意事项
求职面试的技巧与方法_面试注意事项求职面试的技巧与方法握手稳重和眼神交流不要把对方的手臂上下摇晃或者是推拉远了，不然就握太久了。
微笑地对话HR，同时也要注意眼神交流，而不是目光逃离东躲西藏的，那会显得你很没自信。
当然，记得也要非常自信地介绍自己。
如果你想要这份工作，你就需要在面试时表现热情和有精神。
谈吐有度许多面试官不喜欢喋喋不休或者是问一字答一字的求职者。
一个让人称许的求职者，应该是既不夸夸其谈也不寡言少语的。
一般回答一个问题时三到五句话答完即可，不能说个没完没了，也不能非得面试官问一句你就才挤一句出来。
有问题?勇敢地问不要耸肩膀然后说没有或不知道。
谨慎而谦逊地提问，一般是没有问题的。
你可以询问面试的最终结果会在什么时候公布出来。
但是涉及到薪金之类的问题就要特别小心了，不可鲁莽地表现自己非常看重薪金的高低，一般情况下面试官会询问你关于薪金的问题，如果没有，在对方询问你还有其他什么问题时可以语气委婉地问下。
跟面试官要名片有一些面试官会给出自己的名片，但如果他们不这样做，那你就要主动点上前要。
接收名片时要注意礼节，应用双手接下，手持高度约在胸前，认真诵读对方姓名、头衔，不慎念错了，一定要致歉。
名片可以方便你了解到对方的姓名、地址和联系方式以便于在面试结束后发送一封感谢信。
其次，它也可以给你一个联系的途径，让你能及时跟进求职流程。
发送感谢信这是非常恰当和重要的求职技巧，是可以让你区别于其他候选人的一步。
面试结束后，可以发送一封感谢信表达对贵公司的谢意，如果是已经知道面试结果了也更加需要这样，一来成功了可以致谢，失败了可以谦逊询问自己失败的原因和表现欠佳的地方，二来可以给HR留下深刻的印象。
礼待与尊重接待员这有时会成为被HR纳入考虑的因素，如果公司要从两位候选人中选其一，面试官可能会问接待员在你离开时你是怎样对待他们的。
其实这讲究的就是两个问题——礼貌和尊重，而且是在任何时候任何地方你都要能表现出来。
面试话术应答技巧
面试话术应答技巧
1. 当面试官问你“谈谈你自己”的时候，可别像背课文一样罗列一堆东西呀！你要像跟朋友聊天一样，有重点、有趣味地介绍自己呀！比如，“我呀，特别爱钻研新技术，就像老鼠爱大米一样，曾经为了搞懂一个编程问题，我可是连续奋战了好几个昼夜呢！”这样是不是一下子就让面试官印象深刻啦？
2. 要是被问到“你的缺点是什么”，可别傻乎乎地说一些致命的缺点呀！可以说一些无关痛痒又能体现你在改进的缺点呀。
比如说“我有时候做事会有点粗心，但我已经意识到这个问题啦，现在每次做事我都再三检查，就像给宝贝检查身体一样仔细呢！” 这样不就化劣势为优势啦？
3. 当面试官让你举例说明你的能力时，千万别干巴巴地说呀！要生动形象呀！“上次我们做项目，遇到了一个超级大难题，大家都愁眉苦脸的，我就像超人一样站出来，提出了一个超棒的解决方案，最后项目顺利完成啦，就像火箭成功发射一样让人兴奋！”这样说多吸引人呀！
4. 面对压力面试时，不要慌呀！要镇定自若呀！假设面试官说“我觉得你不太适合这个岗位”，你就可以微笑着回答“您为什么会这么觉得呢？我可是有很多闪光点您还没看到呢，就像宝藏还有很多没被挖掘出来一样呀！”这不就显示出你的自信了嘛？
5. 如果面试官问你对薪资的要求，别直接说个数呀！可以迂回一下嘛！“我更看重的是这个工作能带给我的成长和机会，薪资嘛，就像那道菜里的盐，适量就行，但不是最重要的。
”这样是不是显得你很有格局呢？
6. 最后结束面试的时候，别忘了表达感谢呀！“非常感谢您给我这次面试的机会，我就像久旱逢甘霖的小草一样期待能加入这个团队呢！”这样给面试官留下个好印象呀！
总之呀，面试的时候要随机应变，把自己最好的一面展示出来！就像舞台上的演员，要精彩地表演呀！。
工作应聘求职面试技巧(通用10篇)
工作应聘求职面试技巧（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职面试中的交谈技巧
求职面试中的交谈技巧在自我介绍的过程中，可以适当的加入一些身体语言的表达，首先要表现的自然、大方、端庄。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触，也要表现的非常自信。
首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭。
自己多项选择几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系，必须确保表达清楚。
自我介绍的内容包括工作模式、优点、技能，特别成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以要尽量特别自己的能力、强项，让面试人给你留下优良的印象，也是给自己加分的好方法。
在自我介绍的过程中，可以适当的加入一些身体语言的表达，首先要表现的自然、大方、端庄。
事前找些朋友作学习对象。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触，也要表现的非常自信，那样才干让别人对你的印象更加的深入的;如果有充分足够的时间的话，可以来一段才艺的表演，这样可以更好的提升自己的价值、更好的展现自己的才干，可以让别人有眼前一亮的感觉。
2面试中的谈话技巧礼貌的问候：面试开始第一阶段是一个非常重要的阶段，许多招聘者都会不自觉得受到第一印象的影响。
研究说明，很多招聘者在最初前几分钟就已经对求职者做出了初步的结论。
所以刚面试的时候，我们要主动、有礼貌地与招聘者打招呼，并主动介绍一下自己。
诚恳的态度：我们在自我介绍或回答一些问题的时候态度一定要诚恳，夸夸其谈或者说空话、大话、假话，容易给人留下华而不实的印象，但是也不要太过于的恭维，这样会让别人觉得你很虚伪。
表现出自己的信心：不要把自己摆在一个被动挨打的位置上，被动挨打是指我们不要说我不行，我不知道，我不会等等的话，无论怎样我们都要做到不要慌张，坚持冷静，机智应对问题。
我们要多说些有自信的肯定的话，这样会使招聘者会觉得我们会看出我们信心。
3面试时的交谈技巧注意仪表。
当熟悉到对方有决定你职场生杀大权的时候，你就应该知道该采用什么样的仪表。
你应该穿上你最正式的服饰。
求职面试技巧有哪些(大全)
求职面试技巧有哪些（大全）求职面试技巧有哪些技巧一、注意面试自我介绍时长自我介绍是每一个面试的开头，也是很重要的一部分，我们要事先写好自我介绍的草稿并将其背熟。
其实我们的基本情况面试官都已经大致了解了，自我介绍其实就是考查我们的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，自我介绍的内容要跟我们在简历上写的相一致，表达方式尽量口语化，内容精简，摒弃无用内容，条理清晰。
自我介绍的时间不要超过2分钟，最好控制在1分钟左右。
技巧二、用兴趣爱好优化形象很多合资企业、民企都喜欢问兴趣爱好这个问题，其实是想通过这道题来了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以这个时候我们千万不能说自己没有兴趣爱好，但也不要说那种令人反感的爱好。
最好不要说读书、听音乐、上网这种一个人做的事，容易显得性格孤僻，最好是比如篮球、羽毛球等，这些在户外和大家的兴趣爱好，可以表现出我们的乐观合群和团队协作能力。
技巧三、不忘本令考官难忘“你最崇拜谁?”是这两年用人单位很爱问的一道题。
我们在回答的时候，最好将答案与自己所应聘的工作搭上点关系，可以说明一下自己崇拜的人身上有哪些品质、思想一直感染、鼓舞着我们。
技巧四、对工作“无关紧要”的缺点当考官问到我们有什么缺点的时候，我们不能说自己没有缺点，也不能把优点说成是缺点，更不能说那些严重影响工作的缺点。
可以说一些对于工作比较“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上是缺点，但在工作中却是优点的缺点。
技巧五、回避待遇问题当考官问“你为什么选择我们公司?”的时候，其实他是想了解我们的求职动机、愿望以及对这份工作的态度，面试者最好不要说待遇好之类的理由，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”技巧六、迂回战术对待提问陷阱当我们在面试遇到提问陷阱的时候，要懂得采用迂回战术，比如“如果我录用你，你将怎样开展工作”这其实是一道陷阱题，如果我们对自己应聘的工作没有太多的了解，最好不要直接说具体的办法，可能会适得其反。
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二、面试的方法和技巧（三）
遵守时间：反映一个人的作风和素质。 宁可早不可晚，宁可你等人不可人等你。 面试的时候表情要自然，举止文雅，讲究文 明礼貌。坐有坐像，站有站像。说话时要注 意力集中，眼睛盯着对方。对对方说出的话 的反应要自然坦率，不要大惊小怪。
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4.切忌过多的重复与唠叨，注意对方的反应：如果 表情心不在焉表明对话题不感兴趣；如果侧耳，表 明语调低了
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二、面试的方法和技巧（六）
谈话技巧（3）
5. 不要简单迎合对方或固执己见 对方所说的话不一定都是对的，可能是一种测试， 因此不能盲目迎合；同时也不能固执己见，不要驳 斥对方
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四、如何回答面试官提出的问题（十二）
（8）你要明白你工作的地方可能是在远郊区 （9）你应聘的是人力资源管理工作，你为什么选择 这项工作呢？ （10）谈谈你理解的人力资源管理 （11）你关注人力资源管理有多长时间了 （12）关于人力资源管理的书你读过哪些 （13）有什么相关经验 （14）除了人力资源管理工作，你还愿意从事其他管 理工作吗，比如经济管理等 （15）你对创维集团的薪金和福利了解吗
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四、如何回答面试官提出的问题（七）
面试问题归类点评 面试问题主要分为两大类，一为了解性问题， 主要了解应聘者的基本情况、学校表现、综 合表现、能力表现、应聘动机以及对用人单 位向往的情况等；二为测验性问题，如就某 一个专业知识进行提问，当场提出某种实践 情况，看应聘者的解决方式等等
二、面试的方法和技巧（四）
谈话技巧（1） 1.做好谈话内容的准备
对谈话内容进行预测；对要提的问题进行准备， 要防止问小儿科性质的问题，问大家都关心的问题。
2.注意语言的Βιβλιοθήκη 用机智，幽默，轻松自如。职业规划与就业指导网络课程
二、面试的方法和技巧（五）
谈话技巧（2）
3.注意语气、语调、语速：语气要和缓流畅、声调 要抑扬顿挫、速度要快慢得体。切忌使用口头禅， 更不能说话带脏字
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四、如何回答面试官提出的问题（五）
7. 为什么现在还没有找到工作？（尤其是时间比较靠后的时 候） 回答时要客观，强调现在用人机制发生变化，人才市场竞争 本身比较激烈，虽然高职学生不比别人低，但是用人单位在 不同岗位有一些不同的需求，有的单位不一定适合我；强调 自己对求职很慎重，不盲目，不随大流，经过考查和比较， 选择了贵单位。 8. 你对今后的事业有什么打算？ 了解应聘者的想法、理想、事业心以及是否安心工作 要表明自己安心工作，尽快转变角色，让用人单位放心
二、面试的方法和技巧（八）
正确应付和回答问题的技巧（2）
3. 切忌答非所问：先确定清楚问题然后再答。不要 仓促答复。 4. 知之为知之，不知为不知：不要不懂装懂，要 实事求是，诚恳坦率地承认自己的不足。
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二、面试的方法和技巧（九）
正确应付和回答问题的技巧（3）
5. 不要指责别人：尤其不要批评没有录用自己的单 位。不要过河拆桥，要一分为二客观的说。 6. 切忌自我吹嘘，切忌夸海口。
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二、面试的方法和技巧（七）
正确应付和回答问题的技巧（1）
1. 抓住重点：简明扼要、条理清楚、有理有据。 先说结论性的东西，再说所表达东西的内涵。 2. 讲清原委，避免抽象：揣摩对方想了解的东西， 对于这些内容要深入阐述，让对方看到深层次的东 西
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二、面试的方法和技巧（一）
举例说明技巧的重要性：
用人单位要男生，推荐女生，通过面试过程中展示 自己的知识、能力最终被用人单位录取。
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二、面试的方法和技巧（二）
礼仪和举止技巧
服装：男生、女生都要庄重得体，女生勿穿肚脐装、 男生勿穿汗衫。要整齐整洁大方。打扮要适度。不 要染头发，女生不要浓妆艳抹。给人与朴素大方的 感觉
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测验完成后先将正确数相加 得粗分，再将粗分转换成百分 位数。与同龄组的百分位常模 比较表示受试者智力水平。
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一、求职面试准备（四）
角色模拟练习的准备
求职面试的实训或者实习。 课堂练习，如就业指导课程的模拟面试，一部分同 学扮演求职者，一部分同学扮演面试官。 增强同学对面试的熟悉程度。
做好两手准备。
可能录用也可能不录用，要有充分的思想准备，失 败了也不要气馁，不要自卑。重整旗鼓，振作精神， 寻找新的单位。
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四、如何回答面试官提出的问题（一）
重要性 了解应聘者深层次的想法和素质 应对方法： 提前做好准备 1. 课堂上学习 2. 向师哥师姐咨询 3. 向老师咨询 问题举例
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四、如何回答面试官提出的问题（六）
9. 你是否打算继续深造？ 了解应聘者的稳定性，了解应聘者学习的兴趣 不要盲目表态。可以说“我是愿意学习的，但是刚 刚毕业，应该以工作为重，工作需要我学习的我就 会学习” 10. 你还有什么要说的吗？（往往在最后） 类似于结束语 要抓住这个最后时机把自己想表达的表达清楚。可 反复强调让面试官留下深刻印象的内容，但不要偏 离主题，不要画蛇添足。
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四、如何回答面试官提出的问题（十三）
录用
点评： 说明面试是成功的，准备是充分的，将自己 的劣势变为优势。在求职过程中忙而不乱。 要善于回答面试官提出的各种问题。良好的 面试是成功的一半，经过了充分的准备一定 有你的市场。祝同学成功！
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案例分析
求职面试技巧
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总论：什么是面试
概念
面试是用人单位和应聘者所做的当面测试
意义
是绝大多数用人单位应用的方式，可以全面了解应 聘者的状况，是对求职者全面的测试。需要引起高 度重视
主讲内容
面试的方法和技巧
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三国时期的诸葛亮对面试的方法也有一定 的研究，对于面试中的言谈与观察，他提 出了一套系统的方法，这就是著名的七观 法。 他的这种方式是： 问之以是非而观其志； 穷之以词而观其辩； 咨之以谋而观其识； 告之以难而观其勇； 醉之以酒而观其性； 临之以利以观其廉； 期之以事以观其信。
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一、求职面试准备（二）
相关材料准备
在初次面试以及以后的复试中都应当携带所需的简 历、各种证书、业务证书以及奖励证明等能证明个 人能力的材料。 留下材料等于给用人单位留下一份牵挂留下一份责 任。
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一、求职面试准备（三）
知识技能的准备
主要依赖于平时的积累，上学期间学好知识，掌握 好技能。但也要准备，注意通过对专业知识和技能， 尤其是对自己业务的亮点（如大赛，相关项目）， 特别是与招聘单位相关的内容进行回顾，做到心中 有数。有利于回答用人单位提出的问题。
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一、求职面试准备（一）
心理准备
放松精神、充满信心，保持良好的心态、快乐的心情，使招 聘者看到真实的你，保持平常心。
了解应聘单位
了解对方单位的工作性质，业务范围，发展情况，工作状态； 了解对方单位对应届生的知识要求、技能要求、态度以及对 应届生的其他要求。同时注意不同招聘单位对应聘者的不同 要求（如公务员和企事业单位对人的要求就是不一样的）一 方面有助于求职者增强对用人单位的了解，另一方面可以增 强用人单位你应聘者的好感。
四、如何回答面试官提出的问题（十一）
笔试 最后一次面试 携带比较详细的简历和资料。双手递交 考官提问 （1）介绍一下你自己的情况 （2）谈谈你的家庭 （3）你曾经在创维实习过吗 （4）你实习的地点在创维大厦吗，地点在哪儿 （5）你能告诉我你实习的RGB大楼在八达岭的什么位置，楼 是什么样子的 （6）你实习了多长时间主要做什么工作 （7）在创维集团的实习过程中你对创维的评价怎么样
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四、如何回答面试官提出的问题（二）
1. 请你介绍一下你自己？ 主要为了进一步了解应聘者，考查应聘者的归纳表达能力。 因此，应聘者应事先做好准备。可以提前写一下。注意所表 达的内容和所提供的简历的内容要一致。在语言上要精练、 简明扼要，重点介绍大学的学习、工作、生活状况。 2. 谈谈你的家庭情况？ 尤其是当用人单位想要你的时候，容易问此问题。一方面看 家庭情况如何对你有没有牵制，对你的影响；另一方面看家 庭责任感，由此考查社会责任感。
初次面试：提前20分钟抵达 考官提问： （1）请用一段简明的语言介绍一下你自己 （2）说说在大学最得意的事 （3） 谈谈你的家庭 （4）你最想到创维集团做什么 （5）就你个人而言，你最想获得什么
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四、如何回答面试官提出的问题（十）
（6）谈谈你概念中的人力资源管理（该学生 应聘的是人力资源管理岗） （7）你认为人力资源管理中最重要的是什么？ 为什么？ （8）谈谈你对创维集团的了解 （9）如果我们和你签约三年，你有什么问题 （10）创维集团提供实习机会，你是否愿意来 实习 面试结束 职业规划与就业指导网络课程
假设你是某面包公司的业务员。现在公司派你去 偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的， 无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一 群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐 的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记 者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决 饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的； 对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要 求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过 期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以 便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的 这一事实？请问你将如何处理？ 说明：1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、 不能损害公司形象。