如何破解基层广电人才队伍建设难题
浅谈如何加强基层广播电视队伍建设
浅谈如何加强基层广播电视队伍建设加强基层广播电视人才队伍建设、培养广播电视复合型人才对新时期每期基层广播电视事业具有举足轻重的作用，随着我国社会主义市场经济的深入发展，广播电视行业面临着良好的机遇与严峻的挑战，对广电队伍的整体素质也提出了更高的要求。
如何进一步加强县级基层广播电视队伍建设也日显得突出和紧迫。
一、当前县级广播电视队伍建设存在的主要问题及其原因1、基层广播电视部门人员整体素质参差不齐。
基层广播电视部门肩负着传达党和国家、方针、政策的重要使命，也是宣传群众、教育群众的重要舆论工具，是推进精神文明和物质文明建设的重要宣传部门，是现代媒体直接和群众交流的平台，但是，基层广播电视工作人员学习培训机会少、流动性大，几乎每年都在招录新人员的状况，对培养基层广电工作者提出了很高的挑战；同时，由于基层广播电视工作服务队伍结构不合理，、政府干预多、竞争少等原因，基层广播电视机构的工作人员远远不能适应当代广播电视发展的需要。
2、政治理论水平与肩负的重大责任不相适应。
目前从事县级广播电视的工作者对党的基本理论、基本路线、基本纲领学习还不够，理解还不深，对深化改革的思想准备还不足。
3、在作风上，一些采编人员存在不愿深入群众、深入基层的问题，在政治素质上，部分人员缺乏必要的政治敏锐性和责任感，在业务素质上，新闻工作者的业务水平参差不齐，新闻知识背景单一，其他学科背景知识少等现象，上几方面的原因造成基层广播电视队伍整体素质不高，在很大程度上制约了县级广电事业的进一步发展壮大，因此加强基层广播电视队伍建设已成为当前和今后一个时期重要的工程。
二、加强县级广播电视队伍建设的几点建议提高广播电视队伍的理论水平。
坚持用正确的思想理论武装广大干部职工，是提高广播电视队伍工作水平、增强拒腐防变和防御各种风险能力的根本保证。
因此抓队伍建设首先要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想去武装他们，努力提高广大新闻从业者的理论水平。
基层文化站人才队伍建设的若干建议
基层文化站人才队伍建设的若干建议随着我国文化事业的不断发展和基层文化事业的不断壮大，基层文化站人才队伍建设已经成为了当前面临的一项重要任务。
随着我国经济的发展和城镇化的进程，基层文化事业在全国范围内得到了越来越多的重视。
面对当前基层文化事业的发展和人才队伍建设的重大问题，我们提出以下建议：一、加强人才队伍的培养和引进基层文化站人才队伍建设的核心是人才队伍的培养和引进。
因此，我们需要进一步加强对人才的培养和引进。
首先，要加强对本地人才的培养。
培养本地人才是基层文化事业发展的关键。
本地人才熟悉本地区的文化背景，对本地文化资源有深入的了解，能够更好地为基层文化事业的发展做出贡献。
其次，要引进高层次人才。
对于一些特殊领域的专业人才，应积极引进，促进基层文化事业的发展和提高。
二、建立人才培养机制人才培养机制是基层文化站人才队伍建设的基础。
因此，我们需要建立一套健全的人才培养机制，使每一位员工都能够得到有效的培养和提高。
这个机制应该包括对文化站工作的整体安排、对个人能力的培养、对职业道德素质的规范，以及对员工职业生涯的规划和指导。
同时，要建立健全的培训计划和机制，提高人才队伍的整体素质水平。
三、提高待遇和福利提高待遇和福利是吸引人才的重要途径。
因此，基层文化站需要通过提高薪酬待遇、提供丰厚福利和优秀的工作环境来为员工创造发展和学习的条件。
同时，也需要加强对员工的职业培训，追求人才的培养和发展，通过培训提高员工的专业技能，并为员工的职业规划提供支持。
四、注重企业文化建设企业文化的建设是基层文化站人才队伍建设的重要环节。
基层文化站应该注重建设良好的企业文化，促进员工在工作中的团结协作和不断前进。
企业文化的建设应秉持着“以人为本”的理念，通过强调人才的重要性，培养员工的职业道德、价值观和职业精神。
五、狠抓平台建设平台建设是人才队伍建设的基础。
因此，基层文化站需要积极建设优秀的平台，为员工的发展提供必要的支持。
平台建设应该从多方面入手，包括技术平台、职业平台、管理平台、服务平台等等。
XXX县广播电视人才队伍建设中存在的问题及解决的办法
XXX县广播电视人才队伍建设中存在的问题及解决的办法队伍管理和人才建设在新的经济社会形势下作用凸显，已越来越成为发展的关键环节。
胡锦涛总书记在2010年5月全国人才会议上强调：“全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证”。
随着我国社会主义市场经济的深入，广播电视行业面临着良好的机遇与严峻的挑战，对广电队伍的整体素质提出了更高的要求。
如何在新形势下进一步加强基层广电队伍建设益显突出和紧迫。
一、广播电视队伍的基本状况（一）队伍的人员情况。
XXX县广播电视局属局（广播电视局）、台（XXX县广播电视台）、网（XXX县有线电视网络传输中心）三合一体制。
目前共有干部职工57人，其中行政编制6人，财政负担事业编制人员22人，自收自支事业编制15个，临时聘用人员14人。
按专业结构划分，有新闻宣传人员27人、占47.4 %，管理人员9人、占15.8%，工程技术人员5人、占8.8%；按职称划分，中级职称8人、占14 %，初级职称12人、占21.1 ］%，没有职称23人、占40.1%；按文化程度划分，有大学本科及大专以上46人、占80.7 %，中专或高中11人、占19.3%。
（二）人员经费情况。
1、人员的工资、福利（含社保、医保、住房公积金及事业编制及聘用人员的绩效奖等）。
按身份不同，公务员、事业编制人员70％的工资由县财政拨付，其余30％由网络收入支付；自收自支、聘用人员工资全部由网络收入自行支付。
2、经费的来源。
主要来源（1）有线电视收视费（占93%），（2）广告收入（占7 %）。
（三）队伍管理的模式。
一是上级指导和当地领导结合模式。
地区广电局对我县局负责业务和事业的指导，县局、台在县委、政府领导下开展工作；二是人事管理模式。
县委组织部对局科级以上干部进行管理，县局对局、台、网的干部进行管理；三是局台网合一的工作模式。
我国广播电视人才建设的困局与出路
传媒∷MEDIA 2019.3（上） 45
广电聚焦 Broadcasting & Television
培训尤其不足。 边疆民族地区广电人才十分匮
乏。边疆民族地区广电机构肩负着夯 实民族团结舆论阵地和舆论戍边的重 任，但目前人才基础十分薄弱。如西 藏地（市）县两级台专业人才十分缺 乏，阿里电视台共有汉语、藏语和综 合三个频道，但全台只有25名编制， 从事汉藏语采编播的人员仅14人，缺 岗十分严重。边疆民族地区的民族语 言译制人才、编导摄像主持人等也十 分紧缺，如瑞丽台由于缺少傣语和景 颇语人才，民族语节目只好停播，台 内记者、主持、摄像多是一肩挑，人 才荒长期得不到解决，这类现象在边 疆民族地区市县台普遍存在。
二是评选高层次人才，发挥引 领示范作用。许多广电机构结合自身 特点，建立了不同类别的推优选拔机 制，推动优秀人才、优秀团队脱颖而 出。挖掘并发挥优秀人才的引领示范 作用。
广播电视行业人才建设形势 严峻
人才是撬动广电转型升级，实现 新时代弯道超车的关键资源，但面对 新诉求、新形势、新考验，广电人才建 设矛盾日益凸显，形势也愈加严峻。
广播电视人才建设的阶段性特 征。一是全行业人才需求量大。新一 代信息技术推动广播电视媒体深刻变 革，改革发展推动媒体事业产业空前 变局，全行业都在快速发展，面临转 型升级和不断创新的巨大压力，人才 需求空前扩大。传统媒体和体制内机 构人才流失，新兴媒体和民营机构的高 层次人才匮乏，已成为行业共性问题。
体制机制瓶颈效应凸显。在一线 城市，因户口等政策限制，传统广电 媒体人才补充难。如某中央媒体面向 全国开展大学生选聘，需要四、五十 个岗位人才，但每年只有10个京外生 源指标，一些重要岗位新老人才断 档。一些省台事业编制人员招聘由省 人事部门负责，纳入统一公考，但考 上的不一定能够胜任，用人需求与招 考操作脱节。
增强素质促进市级广电系统人才队伍建设
增强素质促进市级广电系统人才队伍建设增强素质促进市级广电系统人才队伍建设2023年，我们的国家文化事业取得了长足发展，电影、电视、广播等各种媒介在文化传播方面都发挥了重要作用。
广电系统是其中不可或缺的重要力量，市级广电系统是广电事业中重要的基层力量。
为了进一步促进市级广电系统人才队伍建设，提高广电工作的水平和质量，发挥广电系统在文化建设、社会稳定等领域的作用，我们应该如何增强自身素质和能力，做好市级广电系统人才队伍建设呢？一、加强理论学习，提高专业技能广电系统是以传媒为主的行业，其发展依托于技术的不断升级和创新。
要想在这个行业中赢得立足点，我们的广电工作者需要具备较高的技术水平和优秀的专业素养。
提高工作技能是最基本的需求，但光靠工作中积累的经验无法满足现在快速变化的广电行业发展需求。
所以，我们需要不断提高自己的学习能力，加强理论学习，紧跟最新科技技术，学习足够的专业技能知识，为自己带来更多的发展机遇。
不同的岗位需要不同的学习方法和知识点，不同的职业阶段也对应着不同的学习需求，我们可以通过参加各种形式的培训课程、实习、研究，以及通过一些学习平台如网络教育等等方式，不断拓展自己的知识面，不断提高自己的理论水平和实际操作能力。
二、养成良好的职业素养，增强自我品格良好的职业素养是广电工作者必备的素质之一，一个有良好职业素养的人能够更好地为广电工作服务，为人民利益服务。
职业素养包含很多方面，具体来说包括：1. 保持良好的职业操守和道德品质，遵守职业道德规范，做一个诚信守信的人。
2. 具备扎实的专业素养和较高的职业技能，保持良好的工作态度，为工作做好充分准备和认真评价。
3. 有良好的团队合作能力，善于沟通和协调，理解和尊重其他人的工作，协同完成工作。
4. 具备强烈的自我激励能力和自我管理能力，不断提高自己的能力，激发自己的工作激情。
三、提高政治素质和社会责任感广电工作属于文化产业，是社会传承文化、引领文化品位的任务，需要我们具备较高的政治素养和社会责任感。
加强基层广电队伍建设的思考
作力量薄弱是影响其整体发展 的重要 因素 ４ 结 语 闭 因此 ，在加强基 层广 电队伍建设 中除 在 当今 广播 电视及 网络 媒体 事业 迅 槽现象 严重 ，这不 仅使 广 电基层 队伍建 了对在职人员进行培训 之外 ，还要积极引 速发 展 的影 响下 ，必须 对加 强基 层广 电 设受 到影 响 ，使 广 电的宣 传力 度减 弱 ， 进技术经 营人才 ，吸纳技术 骨干 ，这样才 队伍 建设 有全新 的 思考 和打算 。康定 市 而且还使整个 广 电队伍 的结构 质量下降 。 能使 广电基层在技术制作水平 、采编播设 广播 电视 为顺 应时代 潮 流 ，有效 推进 广
发展 ，有 线网络 的整合 ，广播 电视也得 以发展 。但是在新媒体 时代背景下 ，广电的发展机遇和挑战并存 ，要想发展 壮大广电事业 ，
就必须加 强基层 广电队伍建设 ，而外树形 象、 内强素质是提 高广 电队伍素质 的关键之 一。基层广 电事业要发展 ，就 必须 充分发挥
广播 电视 的 宣传 职 能 ，把 握 正确 的舆 论 导 向 。本 文 以四 川 省 康 定 市 为例 ，浅谈 广播 电视 媒 体 如 何 加 强 基 层 队伍 建设 。
一
的精英 人 才是推 动广 电事业 发展 及传播 以 繁 荣新 闻事 业 。 社会 正能 量 的中流砥 柱 。广 电的管理人 ２ 加大宣传 力度 ，吸收技术人才
人员要 经常 与基 层广 电人员 进行 交流沟
员和工 作人 员都 必须 清醒地 认识 到 自己 的优势 和 劣势 ，采 取一 系列 行之 有效 的 措施 以提高 自己和整个 队伍 的水平 『 １ ］ 。广 播 电视 作为 传统 媒体要 想在 新媒 体时代 有 自己 的一 席之 地就必 须加 强基 层 队伍 建设 ，从最基层最基本做起 ， 健 全队伍 、 科学 管理 ，以提 高队伍 的整 体素 质和水 平。近 年来 ，四川 省康 定市 为加 强基层 广 电队伍建 设 ，提升广 电人 员 的业务水 平及 内涵 和素质 ，通过 对人 员进 行综合 培训 等措 施 ，以提高其 自身能力 ，加强 基层队伍 建设 。 １ 加强人才培 训 。激发 工作热情 在 当今 网络整 合和 新媒 体发 展 的大 背景影 响下 ，康定 市广 播 电视从 业者跳
广播电视事业单位的人才培养与队伍建设
广播电视事业单位的人才培养与队伍建设在信息传播日益发达的时代背景下，广播电视事业单位扮演着至关重要的角色。
然而，如何培养和建设一支高素质的人才队伍成为了广播电视事业发展的关键因素之一。
本文将探讨广播电视事业单位的人才培养和队伍建设问题，并提出相应的解决方案。
一、背景介绍广播电视事业单位作为主要的信息传播媒介之一，承担着商业广告、新闻报道、文化传播等多项重要任务。
因此，对于相关专业人才的需求量大且质量要求高。
由于信息技术的快速发展，传统的广播电视技术已经无法满足当前的需求，因此急需培养新一代的广播电视人才。
二、人才培养的重要性1. 推动广播电视事业的创新发展：优秀的人才是广播电视事业发展的关键驱动力。
只有通过培养能够熟练掌握新技术，具备创新意识和能力的人才，才能推动广播电视事业向前发展。
2. 保障广播电视节目质量：优秀的人才具备专业知识和技能，能够制作高质量、高水准的广播电视节目。
他们能够从创作、编辑、制作到后期制作等环节，保证节目的内容丰富、形式多样、质量精良。
3. 增强广播电视事业单位的竞争力：拥有高素质的人才队伍可以提高广播电视事业单位的竞争力，增强其核心竞争力，更好地适应市场需求。
三、人才培养的途径1. 加强高校与广播电视事业单位的合作：高校应与广播电视事业单位建立紧密联系，制定合作计划，开设相关专业课程，并提供实践机会。
而广播电视事业单位可以为高校提供资源支持，包括人才培训、专业设备、实践基地等，以促进双方的互利发展。
2. 建立职业培训机构：广播电视事业单位可设立或与相关机构合作，开办职业培训课程，为岗位人员提供系统的培训。
通过培训，提升人员的专业素养和技能水平，满足不同岗位的需求。
3. 鼓励自主学习与创新：广播电视事业单位应鼓励员工进行自主学习和创新实践。
对于提出优秀创意和技术方案的员工，可以进行表彰，并给予一定的奖励，以激发广大员工的积极性和创造力。
四、队伍建设的重要性1. 增强广播电视事业单位的凝聚力：优秀的队伍能够增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
基层广播电视台人才队伍建设的对策分析
基层广播电视台人才队伍建设的对策分析作者：邵军来源：《人力资源管理》2016年第09期摘要：近年来广播电视产业得到了快速发展，很多现代化技术在广播电视台中得以推广应用，广播电视台之间的竞争也越来越激烈，基层广播电视台对于优秀人才的需求日益迫切。
因为基层广播电视台环境、薪酬、发展空间等原因，基本上都存在优秀人才缺乏或者人才流失等问题，基于此，本文结合基层广播电视台人才队伍建设现状，对如何加强人才队伍建设提出了几点建议。
关键词：广播电视台人才队伍建设对策广播电视台未来的竞争与发展最关键的在于人才队伍的建设和发展，人才资源可以说是二十一世纪最核心的资源。
对于基层广播电视台来说，怎样在不占天时地利的情况下，有效的引进人才、留住人才、发展人才、储备人才，这已经成为基层广播电视台发展的关键性课题。
一、基层广播电视台人才队伍现状首先是一味的强调人才的引进而忽略了人才培训工作。
现阶段，基层广播电视台更加强调人才引进工作，有些广播电视台不惜重金挖掘人才；有些广播电视台每年委派本台人员到广电专业院校以各种优惠政策寻找人才。
这些做法有利有弊，但也可能产生一些问题，虽然说“外来的和尚会念经”，但对于内部人才却往往束之高阁，要求过多，不能够通过培训等手段来提高本台原有人员的专业素质。
其次是人才队伍的稳定性不足。
因为基层广播电视台的覆盖范围较小，从业人员的生活圈子也不是很大，但关系网非常复杂，导致单位实施一项改革时往往会存在一些困难。
一部分专业水平较高、工作绩效出色的职员，不管是评先进或者是晋级，因为地方“关系网”的存在，在选拔投票过程中都可能存在一些困难，造成人才晋升缺乏公平性，容易造成人才的流失。
最后是人才结构不科学。
部分基层广播电视台，富余人员与竞聘人员怎样进行安置始终是一个难题，非生产人员和生产一线人员的综合比例失调，大大的增加了人才管理成本，减少了人均经济效益，在一定程度上降低了本台职工的工作积极性，进而对广播电视台未来发展带来影响。
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因素影 响 ，基 层广 电人 才 队伍建设 工作 协调各方 ， 积极 争取 资金 ， 采取 “ 请 进来 ” 、 身汗 、两 腿泥 ” 的精 神 ，蹲 点 调研 群众 仍 然举 步 维 艰 ，存 在 许 多 亟 待 解 决 的
问题 ：
“ 走 出去 ”等措施 加强 人才 特别 是稀缺 生产 、生活的新情 况 、新变化 ，察 民情 、
以 “ 短 、新 、实பைடு நூலகம் 的报 道 为主 流 ，倡 导
人才结构不平衡是事业 发展 的瓶 觋 均 ，高 层次 管理 型 、技 能 型人 才紧 缺 ， 偏远 地 区、 民族 地 区和经 济欠 发达地 区 术运维与管理带来 不小的冲击。 保 障机制不健全是人才选拔 的难题 管 理体 制机 制局 限 ，基 层广 电部 门在人
广播 电视作 为党 和政 府 的喉舌 与重 全 面推 广 ，语 言环 境相 对落 后 ，招聘 本 题 ；管理 环节 上要 坚决 执行 节 目三审 、 要 的思 想文 化宣 传 阵地 ，始 终是传 播新 土人 才仍需 斥资 对其 进行再 度培 养 ，而 重 播重 审 的播前 管理 制度 ，落 实监 听监 闻、引导 舆论 、社会 教 育、 引领文 化 的 引进人才 又受地方财政 、人事部门编制 、
养力 度 ，创新 人才 培养模 式 ，提 升队伍 导能力 ，加快公共服务步伐 。 整 体素 质成 为 当务之 急 。然 而 ，受诸 多 １ ． 坚持 统 筹协 调 ，抓 好 人才 培养 ：
３ ． 坚持 “ 走转改”，提 高队伍素养 ：
“ 走转 改”活动是解决 “ 为 了谁 、依 靠谁 、 我是谁 ”的问题。 “ 走基层 ”就要 拿出 “ 一
中全会 首次 提 出 “ 建设 社会 主义 文化 强 人、财 、物短缺 和整 体专 业水 平较 低 等 行 为。 国” 的战 略 目标 ，并 在 “ 加 强和 改进 舆 因素 制约 ，基层新 闻工 作者 实践 历练 的 论 工 作” 中进一 步 明确 了 “ 新 闻立 台、 机会 少 ，到 基层 的次 数少 ，引发 思想 不 保 障机制 。制定 工作 流程 、应急 预案 、
如何破解基层广电人才队伍建设难题
曹 丽
（ 作者单位 ：内蒙古鄂 尔多斯市乌审旗 广播 电视局 ）
摘
要：文章通过 对基层 广电工作 的现状调查 ， 提 出统筹协调 、 培养人才 ，完善制度、推动发展 ， 落实 “ 走转改”、 提 升素质 ，
创新科技 、强化服务的工作举措 ，解决基 层广电事业存在 的问题 ，以提升整体 实力。 关键词 ： 基层 ；广电；人 才培养 ；措施
覆盖 任务 ，按要 求开 展技 术运 维管 理 、 应 急处 置、重保 期培 训演 练等 活动 ，确
导 向立 台” 的思 想 ；党 的十八大 再一 次 深人 、表达 不 到位 、感情 不投 入 ，影 响 运维 管 理制 度 ，围绕 节 目播 出、传 输、 提出要扎 实推进社会 主义 文化强 国建设 ， 工作进度 。 这为广播 电视 工作 指明了方 向。 管 理不 规范 是工 作创 新 的隐 患点 ：
更高 要求 。广 电总局 党组 书记 、局 长蔡 到位 现 象依 然存 在 ，给安 全优 质播 出、 节 目创新创优 、 科 学有效管理造成隐患 。
针对上 述 问题 ，必须充 分发 挥基 层 强 化持证 上 岗 ，规范 人 口管理 ，增强 自
义 ，增强 责任 感 和使 命 感 ，切 实把 队伍 广播 电视 的职能作 用 ，加 大人 才培 养力 律意识 ，实现专业化运 转。 建设 摆 上重要 日程 。因此 ，加大人 才培 度 ，健全 并执 行各 项制 度 ，提 高舆论 引
一
新 的形 势和 任务 对广 电人 提 出新 的 赴朝 指 出 ：必 须从 政治 和战 略 的高度 ， 充 分 认 识 做 好 干 部 人 才 工 作 的 重 大 意
些 地方 管理 制度 不健 全、实 际操作 不 保节 目完整、信号优质 、技术安全 。 再 次 ，要建 立 实 际有效 的职 业资 格 管理机制 。 加大从业人员继续教育力度 ，
主力军 。新闻界于 ２ ０ １ １ 年启动 “ 走基层 、 待遇问题 限制被 “ 拒之 门外” 。
视 、及 时报告 的播 中管理 及播 后管 理奖
惩 制 度 ，并 严 格 广 告 管理 和 医 药 广 告
转 作 风、改 文风 ”活 动 ；党 的十 七届 六
工作 不 深入是 事业 迟滞 的关 键 ：受 审 查 制 度 ，杜 绝 内容 虚 夸 、播 放 超 时 其 次 ，要建 立规 范合 理 的安 全播 出
发 挥喉 舌耳 目作用 ，把党 和政府 的声 音
受经 济 、地 域 、体制 等现 行政 策和 人事 优质播 出。
首 先 ，要 建 立 科 学 系 统 的 宣 传 管 及地方重大决策 、 部署 、 活动传播至基层 ，
在基层 ，广播 电视专业 技术 人才 结构 不 网上 学 习等培训 提 高业务 水平 ，缓解 事 弯下 腰 ，与 百姓 面对 面 、心 贴 心 ，反 映 ２ ． 坚 持 完善 制度 ，助 推事 业发 展 ：
言简意赅 的文风 ， 更是 如 此 ，给舆 论 引导 、节 目制作 、技 制定 科学 规范 且易 于操作 的规 章制度 并 清新朴实、生动鲜活 、 严格执行 ， 杜绝责任事故 ， 严防重大事故 ， 以质取胜。 抵 制不 良信 息侵扰 ，确保 广播 电视 安全 首 先 ，为地 方党 政搞 好 服务 。充 分
专业 人才的培养 。同时多渠道引进人 才、 整合 资源 ，通过 专家 授课 、 ｌ 夕 出进修 、
业上行带来的压力 。
体 民意、解 民忧 ，写 出真正 的好 新 闻 ， 拿出 “ 精 品” ； “ 转作风”就要低下头 、 社情 民 意 ，取信 于 民 ； “ 改 文风 ”就要